Canarias - Administración Local

CSIF desempeña un papel fundamental durante la negociación de la actualización de la RPT del Instituto Insular de Deportes de Gran Canaria

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 09:27:00 CET

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Hoy se ha llevado a cabo un acto, en el Instituto Insular de Deportes (Estadio de Gran Canaria), con la presencia del Presidente del Cabildo, el Presidente del IID, representantes sindicales y el conjunto del personal empleado público del organismo, para brindar por la reciente firma del acuerdo de modificación de la RPT.

Esta actualización de la RPT supone un paso relevante en la modernización de la estructura organizativa del Instituto, permitiendo una mejor adecuación de los recursos humanos a las necesidades actuales del servicio público. El proceso se ha desarrollado mediante un diálogo constante entre la administración y los diferentes agentes implicados.

En este contexto, la organización sindical CSIF ha desempeñado un papel fundamental durante la negociación, contribuyendo de manera decisiva a la consecución de mejoras en las condiciones laborales del personal funcionario y laboral del IID. Su participación activa ha sido clave para avanzar hacia un modelo más justo, eficiente y adaptado a la realidad del colectivo.

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, CSIF logra 3 delegados

sergio.agrella.galvan — Wed, 10 Dec 25 17:29:00 CET

Elecciones SindicalesCanarias - Administración Local Image

Celebradas elecciones al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Haría, al que concurríamos por primera vez, en el día de hoy.

CSIF logra 3 delegados en liza, de los 5 que se disputaban. Y compartiendo el mismo número de votos en colegio de Técnicos y Administrativos, que la candidata de UGT, pero no pudiendo sacar ese delegado, por antigüedad.

Felicitar a los nuevos delegados electos y a Darío, quien ha conseguido aunar una candidatura con un amplio respaldo social, y con las garantías suficientes para encarar la negociación de la RPT como fuerza sindical más representativa de este ayuntamiento.

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

sergio.agrella.galvan — Thu, 22 Jan 26 13:33:00 CET

CSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA UN “PRESUPUESTO A ESPALDAS DE LA PLANTILLA” EN LA LAGUNA

En su reclamación, CSIF recuerda que la jurisprudencia es clara y reiterada: los presupuestos municipales que afectan al personal deben ser objeto de negociación previa, no siendo suficiente la mera información posterior o la aprobación unilateral por parte de la Administración.

Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

lorenzo.almendro.arteaga — Tue, 14 Apr 26 11:54:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónPrensa y ComunicaciónCanarias - Administración Local Image

SUMARIO:

1.- La movilidad en autocaravana.

2.- "No son cosas de niños”. El agente tutor ante el bullying en edades tempranas.

3.-Introducción a la circulación internacional de vehículos.

4.-Primeros auxilios psicológicos en emergencias para bomberos y policías locales.

5.-Presencia de drogas en el organismo ¿cómo afecta a la conducción de vehículos?

6.-Intervención de la policía local con okupas.

7.-Protocolos e inspecciones a establecimientos andaluces.

8.-Técnicas de primeros auxilios dirigidas a policía local .

9.-Actuación policial para la realización de pruebas de alcohol o tóxico a conductores inconscientes en siniestros viales.

10.-La seguridad vial : prevención de accidentes de tráfico.

11.-Dispositivos alcolock y reincidencia en el artículo 379 CP: Análisis de proporcionalidad.

12.-La figura del agente tutor y la comunidad educativa.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de abril de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 30 Apr 26 11:53:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 24 al 30 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional

Convocatoria de concurso

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se amplía la Resolución de 16 de marzo de 2026, que dio publicidad a las convocatorias de concurso ordinario para la provisión de puestos de trabajo reservados a funcionarios de Administración Local con habilitación de carácter nacional, vacantes en diversas Corporaciones Locales de Canarias, a fin de incluir las convocatorias y bases específicas aprobadas por diversas Corporaciones Locales.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 81, de 28 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Titulaciones Sanitarias, Especialidad de Farmacia Asistencial (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 16 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala Técnica Facultativa Superior, Especialidad de Psicología (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Prevención (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2)

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas

• Resolución de 21 de abril de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas en las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Facultativo Técnico de Grado Medio, Escala Técnica Facultativa de Grado Medio, Especialidad de Trabajo Social (Grupo A, Subgrupo A2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 82, de 29 de abril de 2026.

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Personal investigador predoctoral

Convocatoria de contratación

• Resolución de 10 de abril de 2026, por la que se aprueba la convocatoria para la contratación de personal investigador predoctoral en formación asociado a Proyectos de Generación de Conocimiento, convocatoria 2024, en el marco del Plan Estatal de Investigación Científica, Técnica y de Innovación 2024-2027.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 83, de 30 de abril de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Operario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de seis (6) plazas de Operario vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021 (convocatoria publicada en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) nº 73, de fecha miércoles 26 de marzo de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Operario Conductor

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Operario Conductor vacantes en la plantilla de personal laboral del Cabildo Insular de La Palma, perteneciente al Grupo V, incluida en la Oferta de Empleo Público 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 14 de abril de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la cobertura por personal laboral fijo de cinco (5) plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluida en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide

Cuerpo de la Policía Local

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso selectivo para la provisión mediante concurso de traslado, de una plaza de Policía Local, del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de la Villa de Santiago del Teide.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 49, de 24 de abril de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a Industrial

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio relativo a convocatoria pública y las Bases para la cobertura, como funcionario/a de carrera, por el turno de acceso promoción interna, mediante el sistema de concurso oposición, de dos (2) plazas de Ingeniero/a Industrial, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura, por funcionarios/as de carrera, de cuarenta plazas de Auxiliar Administrativo/a, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2016 y 2017, y se ofertan los puestos de trabajo a los aspirantes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1)

Se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución de la Gerencia del Organismo Autónomo de Museos y Centros de 22 de abril de 2026, por la que se aprueba la relación de aspirantes que ha superado el proceso selectivo, a propuesta del Tribunal Calificador, para su contratación como personal laboral fijo en la plaza convocada, así como el puesto de trabajo a ofertar, en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Física (GR/SGR.A1), Área de Museo de la Ciencia y el Cosmos, vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife, aprobada por Decreto de la Presidencia del OAMC nº 9/25 de 31 de enero de 2025 (Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife nº 17, de 7 de febrero de 2025; Boletín Oficial del Estado nº 44, de 20 de febrero de 2025).

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1)

Se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición

• Anuncio relativo a la Resolución por la que se aprueba la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, se designa el Tribunal Calificador y se señala la fecha, hora y lugar de celebración del ejercicio de la fase de oposición, en la convocatoria pública para la cobertura por personal laboral fijo, por el turno de promoción interna, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a Superior en Difusión y Comunicación (GR/SGR. A1), vacante en la Plantilla del Organismo Autónomo de Museos y Centros del Cabildo Insular de Tenerife.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 51, de 29 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Vallehermoso

Administrativo/a; Aparejador/a; Auxiliar de Geriatría; Auxiliar de Ayuda a Domicilio; Bibliotecario/a; Cocinero/a; Oficial/a Primera Conductor/a de Camión; Limpiador/a; Técnico/a Informático/a

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as en la convocatoria pública para la cobertura, por personal laboral fijo, mediante el sistema de concurso-oposición, por el turno de acceso libre, de varias plazas de diferentes categorías, vacantes en la plantilla del personal laboral del Ayuntamiento de Vallehermoso, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria, correspondiente al ejercicio 2022

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Ayuntamiento de Los Realejos

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta de Empleo Público para el ejercicio 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 50, de 27 de abril de 2026.

Canarias, a 30 de abril de 2026.

CSIF Canarias

En nombre del Consejo Sindical de CSIF Canarias queremos agradecer por su labor a los servicios de emergencia tras la borrasca Therese

sergio.agrella.galvan — Thu, 26 Mar 26 13:50:00 CET

En nombre del CONSEJO SINDICAL DE CSIF CANARIAS, queremos agradecer a los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado, UME, Servicios de Extinción de Incendios y Salvamento (bomberos), Policía Autonómica y Policías Locales, personal Sanitario, Protección Civil, Servicios de Mantenimiento y a todas aquellas personas que han intervenido y siguen trabajando para restablecer la normalidad por los daños causados por el paso de la terrible borrasca, Therese, que nos ha afectado estos últimos días.

Lamentamos profundamente los daños materiales causados por dicho fenómeno a la población pero, nos alegramos al mismo tiempo, de no haber tenido que lamentar daños personales hasta el momento. Agradecer también a la ciudadanía de Canarias por el comportamiento ejemplar que han tenido, respetando en todo momento las alertas lanzadas por el Gobierno de Canarias y mostrando, una vez más, la solidaridad que distingue al Pueblo Canario cuando le toca lidiar con fatales adversidades como esta.

La Policía Local de Agaete informa sobre el incumplimiento de un acuerdo notarial por parte del Ayuntamiento

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Sep 25 14:49:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

La Policía Local de Agaete manifiesta su enorme preocupación ante el incumplimiento, por parte del Ayuntamiento, del acuerdo firmado cuyo objetivo era garantizar la defensa jurídica del municipio en los procedimientos judiciales en curso. Esta inquietud se intensifica al prever que en los próximos meses se celebrarán diversas actuaciones judiciales de gran relevancia para los intereses generales de Agaete y los agentes temen que la actitud de la alcaldesa —al no presentar representación legal en los tribunales— se repita, generando una situación de indefensión institucional, sospechando estos que por parte de la misma y su grupo de Gobierno, donde el hermano del Subinspector investigado es el primer Teniente de Alcalde, se le pueda estar intentando proteger sobre los hechos contra la administración que se le investiga.

Antecedentes

Durante los últimos meses, los agentes han denunciado una serie de hechos presuntamente delictivos atribuidos al Subinspector del cuerpo, actualmente en situación de Incapacidad Permanente. En lugar de reforzar el respaldo institucional, se designó a un Oficial como mando intermedio, el cual tuvo actuaciones extremadamente graves y también denunciadas, además solicitó su baja y retorno a su municipio de origen apenas veinte días después.

Ante la ausencia de mando operativo, los cuatro agentes en activo asumieron la totalidad del servicio durante las Fiestas de San Pedro y de Nuestra Señora de las Nieves, realizando un esfuerzo extraordinario. A cambio, solicitaron como única condición que el Ayuntamiento garantizara la defensa de los intereses municipales en los tribunales. Este compromiso fue formalizado el 27 de junio y ratificado ante notario el 1 de agosto.

Incumplimiento

El pasado miércoles, en una vista judicial relevante, el Ayuntamiento no presentó representación legal, dejando al municipio sin defensa procesal ante una reclamación de 10.000 € por parte de un escultor. La obra en cuestión, encargada por el Ayuntamiento, no fue abonada ni devuelta, y apareció posteriormente en la fachada del Subinspector, quien declaró a los medios de comunicación haberla recibido como regalo de la alcaldesa.

Situación actual

Los agentes manifiestan su malestar por el incumplimiento del acuerdo y denuncian la incompatibilidad institucional del primer teniente de alcalde, hermano del Subinspector investigado, cuya actitud ha dificultado el normal desarrollo de las funciones policiales.

Compromiso institucional

La Policía Local de Agaete reafirma su compromiso con la seguridad y el bienestar de los vecinos, y continuará prestando servicio con profesionalidad. No obstante, declara formalmente su situación de conflicto colectivo, lo que implica que los servicios extraordinarios no podrán ser cubiertos mientras no se restablezca el cumplimiento del acuerdo notarial y se garantice la defensa del interés general del municipio en sede judicial.

La noticia en prensa:

"La Policía Local de Agaete informa sobre el incumplimiento de un acuerdo notarial por parte del Ayuntamiento" nortegrancanaria.com
"La Policía Local de Agaete desafía al consistorio y los 4 agentes del municipio no cubrirán servicios extraoficiales" RTVC.ES TN2Canarias
"La Policía Local de Agaete se planta y deja de prestar servicios extraordinarios" laprovincia.es

CSIF Audio · Radio Agaete. Policía Local, comunicado.

El sindicato CSIF logra una sentencia que anula cambios arbitrarios en la Policía Local de Santa Lucía de Tirajana

sergio.agrella.galvan — Tue, 01 Jul 25 09:17:00 CEST

NormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

Santa Lucía de Tirajana, a 26 de junio de 2025

El sindicato CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha conseguido una importante victoria judicial frente al Ayuntamiento de Santa Lucía de Tirajana, al lograr que el Juzgado anule los cambios de unidad aplicados de manera arbitraria a varios agentes de la Policía Local, al considerar que se vulneraron principios básicos como la igualdad, el mérito y la capacidad.

La resolución judicial estima íntegramente el recurso contencioso-administrativo interpuesto por CSIF, contra la desestimación presunta del recurso de alzada que esta organización sindical había presentado frente a los cuadrantes de servicio impuestos entre el 11 de marzo y el 7 de abril de 2024. Dichos cuadrantes implicaban el traslado injustificado de agentes de sus unidades asignadas, alterando su situación sin causa legal ni motivación suficiente, y en contravención de lo dispuesto en el Decreto 7535/2015 que regula la organización interna del cuerpo policial.

Además de anular la decisión del Ayuntamiento, la sentencia reconoce de manera expresa la legitimación activa del sindicato CSIF para interponer este tipo de acciones judiciales en defensa de los derechos e intereses colectivos de los funcionarios públicos. En este sentido, el juzgado desestima de forma clara las objeciones del consistorio que cuestionaban la capacidad del sindicato para recurrir este tipo de actos administrativos.

“Queda acreditado que la actuación del sindicato CSIF se enmarca plenamente dentro de su función constitucional y legal de representación de los trabajadores públicos”, indica la sentencia, que reconoce la relación directa y específica entre los fines del sindicato y el objeto del litigio.

La resolución también señala que los cambios de unidad realizados por el Ayuntamiento no responden a una necesidad puntual ni excepcional, como inicialmente se alegó, sino que tenían vocación de permanencia y fueron ejecutados sin la más mínima justificación administrativa, violando el principio de motivación exigido por la ley.

Desde CSIF se valora muy positivamente este fallo judicial que reafirma el papel esencial del sindicato como garante de la legalidad y la defensa de los derechos del personal público frente a decisiones arbitrarias. Esta victoria judicial no solo corrige una injusticia cometida sobre un grupo concreto de agentes, sino que sienta un precedente fundamental para impedir futuros abusos en la organización de los servicios públicos por parte de administraciones que actúan al margen del derecho.

“Esta sentencia demuestra que la acción sindical rigurosa, firme y basada en el respeto a la legalidad es fundamental para proteger los intereses de los trabajadores frente a decisiones injustificadas de las administraciones públicas”, señalan desde la sección sindical de CSIF en Santa Lucía de Tirajana.

CSIF reitera su compromiso con una función pública moderna, profesional y regida por los principios de legalidad, objetividad y respeto a los derechos laborales. Asimismo, el sindicato permanecerá vigilante ante cualquier intento de menoscabo de estos derechos, y seguirá utilizando todas las herramientas jurídicas y sindicales a su alcance para garantizar el respeto a los principios que deben regir en toda administración pública.

CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL

sergio.agrella.galvan — Wed, 29 Jan 25 14:34:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPolicía LocalCanarias - Administración Local Image

Desde el sindicato CSIF, representante de los intereses de los trabajadores en el ámbito de las Administraciones Públicas, queremos manifestar nuestra profunda preocupación y condena ante la pasividad demostrada por el Ayuntamiento de Agaete frente a la denuncia presentada por un agente de la Policía Local de dicha localidad.

El pasado 27 de diciembre de 2024, el agente en cuestión presentó formalmente un escrito ante la alcaldesa de Agaete, Dña. María del Carmen Rosario Godoy, en el que solicitaba la activación urgente del protocolo de acoso laboral. Esta solicitud fue realizada tras haber sufrido durante años un acoso laboral sistemático, una situación que el agente denunció formalmente ante la Guardia Civil, y que está respaldada por testimonios de otros compañeros, informes médicos y psicológicos. Según la denuncia, este acoso ha tenido consecuencias devastadoras para la salud física y mental del trabajador, llegando incluso a poner en riesgo su vida.

A pesar de la gravedad de los hechos denunciados, a día de hoy, 28 de enero de 2025, el Ayuntamiento de Agaete no ha tomado ninguna medida para investigar lo sucedido ni ha dado respuesta a la solicitud presentada. La falta de acción es completamente inaceptable y constituye una grave dejación de funciones por parte de la alcaldesa, quien es la máxima responsable del personal municipal.

Afortunadamente, gracias al apoyo de su entorno más cercano, el agente ha logrado superar una crisis psicológica severa, lo que le ha permitido reincorporarse a su puesto de trabajo. Sin embargo, la ausencia de una respuesta institucional a su denuncia está generando un entorno laboral cada vez más inseguro, lo que agrava aún más la situación.

Desde CSIF, exigimos de manera inmediata la activación del protocolo de acoso laboral para investigar los hechos denunciados, así como la adopción de las medidas cautelares necesarias para proteger al agente. En este sentido, solicitamos la apertura de un expediente informativo y, si fuera necesario, la suspensión cautelar de funciones del presunto acosador, siempre respetando la presunción de inocencia. Lo prioritario es garantizar la seguridad y la integridad física y mental del trabajador.

Es fundamental que el Ayuntamiento de Agaete actúe con la responsabilidad que requiere este tipo de situaciones y respete el marco legal establecido para la protección de los trabajadores. De persistir la inacción y la falta de respuesta por parte de la alcaldía, se estaría incurriendo en una grave vulneración de los derechos laborales y humanos del agente, además de poner en peligro la credibilidad institucional del propio Ayuntamiento.

Desde CSIF, hacemos un llamado urgente a la Sra. Alcaldesa para que tome medidas de inmediato. La vida, la salud y la dignidad de los trabajadores públicos deben ser una prioridad indiscutible para cualquier administración pública.

¡Exigimos justicia y acción inmediata!
CSIF

La noticia en la prensa:

nortegrancanaria.com - "CSIF DENUNCIA LA FALTA DE ACCIÓN DEL AYUNTAMIENTO DE AGAETE ANTE UN CASO DE ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA LOCAL"

Los Sindicatos Policiales CSIF y STAP exigen medidas urgentes tras el trágico accidente en Playa del Inglés

sergio.agrella.galvan — Wed, 04 Dec 24 11:08:00 CET

Representantes sindicales de la Policía Local de San Bartolomé de Tirajana expresan su consternación y profundo pesar por el trágico accidente ocurrido el pasado lunes al mediodía en la Playa del Inglés, donde una persona fue atropellada por un vehículo mientras descansaba sobre la arena. Este lamentable suceso, aseguran, podría haberse evitado con una adecuada supervisión y medidas preventivas.

Desde hace años, los sindicatos policiales han denunciado la ausencia de agentes de policía que, entre otras consecuencias, ha propiciado el desmantelamiento de la Unidad de Playas, desmantelación efectuada de forma unilateral si haber sido pactada ni acordada con estas fuerzas sindicales, y que a pesar de intentar comprender algunos de estos cambios, no entienden que la presencia diaria policial en las playas no esté en los planes diarios de servicio. Una presencia que ha podido ser implementada con servicios extraordinarios al igual que se hacen con otros servicios.

La concentración diaria de miles de personas en las principales playas de un municipio turístico como el nuestro y el eco que tiene sucesos de este tipo en la prensa de muchos de los países de los turistas que nos visitan, bien merecen que la autoridad municipal tome la determinación de que la presencia policial en playas sea efectiva diariamente, más aún, cuando es una competencia distintiva de la Policía.

Los problemas detectados a raíz de la nula presencia policial en las playas son, entre otros, los siguientes:

El descontrol en la circulación de vehículos autorizados en la arena, incluyendo aquellos destinados al suministro de los quioscos situados en la arena de las playas.
Aumento de robos y hurtos de pertenencias personales.
Juegos y descontrol de animales en la zona de playa.
Proliferación de vendedores ambulantes, generando molestias y posibles problemas fitosanitarios a los visitantes.

La Unidad de Playas, que en su momento contaba con aproximadamente 14 agentes patrullando a pie, en quads y vehículos todoterreno, cumplía una función esencial en la seguridad ciudadana del litoral. Sin embargo, actualmente la vigilancia es ocasional o casi nula, y depende de iniciativas individuales, limitadas por la escasez de efectivos y recursos.

Solicitudes Sindicales

Ante la gravedad de la situación, los representantes sindicales demandan al Concejal de Seguridad y al gobierno municipal la implementación de medidas inmediatas:

Restablecimiento de servicios extraordinarios diarios en las playas con agentes voluntarios, mientras se incorporan nuevas promociones policiales.
Reactivación prioritaria de la Unidad de Playas, garantizando una vigilancia constante en un espacio que recibe miles de visitantes todos los días del año y con personal suficiente.
Renovación del equipamiento policial, incluyendo la puesta en funcionamiento de los quads adquiridos hace seis meses y el reemplazo de vehículos para este destino que están en mal estado.

Adicionalmente, recuerdan que la Ordenanza Municipal de Playas de 2013 establece que la circulación de vehículos debe contar con autorización previa, y que el pliego técnico de 2022 estipula que los accesos para suministro a los quioscos deben realizarse en un horario determinado.

Una llamada a la Acción para mejorar la seguridad en las playas

Los representantes policiales lamentan que ni la administración municipal anterior ni la actual hayan abordado esta problemática con la urgencia necesaria. Subrayan que la tragedia en Playa del Inglés es un reflejo de las consecuencias de la falta de medidas preventivas y hacen una llamada para evitar que sucesos similares se repitan en el futuro.

"San Bartolomé de Tirajana necesita una respuesta inmediata para garantizar la seguridad en sus playas, uno de los pilares del turismo local. La prevención es la clave para proteger a residentes y visitantes y evitar desgracias como esta", concluyen los representantes sindicales.

En caso de necesitar ampliar información pueden contactar con:

José Ángel Rodríguez - CSIF (658897620)
Javier Sánchez - STAP (683349762)

La noticia en la prensa:

Canarias 7 - "Los sindicatos exigen medidas de seguridad tras el accidente en Playa del Inglés"

La Provincia - "Los sindicatos policiales exigen medidas urgentes tras el trágico atropello en Playa del Inglés"

grancanariatv.com - "Sindicatos Policiales exigen medidas tras fatal accidente en Playa del Inglés"

digitalfarocanarias.com - "Los Sindicatos Policiales Csif y Stap Exige Medidas Urgentes Tras el Trágico Accidente en Playa del Inglés”

maspalomas24h.uk - "Playa del Inglés: Trade unions demand urgent measures after fatal accident"

MANIFIESTO POR LA GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS AYUNTAMIENTO DE LAS PALMAS DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 24 Jul 24 09:33:00 CEST

Las secciones sindicales de Intersindical Canaria, CSIF, ST-CAC, así como los Comités de Empresa del Servicio Municipal de Limpieza Viaria y del Servicio de Recogida de Residuos Sóidos Urbanos, y en la representación que los trabajadores y trabajadoras municipales nos otorgan, queremos hacer llegar a la opinión pública el alarmante deterioro en la GESTIÓN de este grupo de gobierno (PSOE – NUEVA CANARIAS – UNIDAS SÍ PODEMOS), encabezado por su Alcaldesa, Dñª. Carolina Darias San Sebastián, que están dejando a este ayuntamiento al borde del colapso y del desmantelamiento sistemático.

A esta corporación le ha tocado la labor de reconducir el fruto de ocho años de nefasta gestión pública, la cual hemos padecido, y continuamos padeciendo, además de la ciudadanía los empleados y empleadas de este Ayuntamiento. Y, transcurrido un año, vemos que siguen cometiendo el mismo error que cometen todas las nuevas corporaciones: acceden al gobierno de las distintas áreas sin disponer de un análisis previo y profundo que identifique los problemas reales de cada una de ellas y, más importante aún, sin un plan para buscar soluciones y a veces empeorando la situación con medidas antisociales e incomprensibles. Bueno sí… hemos visto que la solución de la Alcaldesa no ha sido otra que llenar el ayuntamiento del máximo de asesores que permite la ley de grandes ciudades (29 asesores además de directores, directoras generales y de coordinadores). Hay que decir que la reciente incorporación de nuevo personal, no es un logro de este gobierno, sino corresponde a la culminación de ofertas de empleo público que ya habían sido convocadas con anterioridad a su llegada.

La “tarta” de las áreas se reparte entre los nombres de una lista electoral, o de varias, siguiendo criterios de peso en los partidos o de sectores de interés. Rara vez un cargo político conoce aquello de lo que se ocupará y de cuya orientación y objetivos tendrá que responder ante la ciudadanía. Pero la Alcaldesa de esta Ciudad fue informada (muy bien informada) de la “situación” con la que se iba a encontrar que, lejos de resolverla, están intentando evitar el “escándalo” que, como vemos a diario, afecta a los vecinos y vecinas del municipio, utilizando ingentes cantidades de recursos públicos, y las redes sociales, para intentar “tapar” y que no llegue a la ciudadanía la realidad de su ayuntamiento, en vez de destinar dichos recursos a las necesidades reales y urgentes que siguen ahí, pendientes, y que nos reclaman a diario: colas en las Oficinas de Atención a la Ciudadanía, limpieza, seguridad en las calles de nuestra Ciudad, entre otros.

¡¡ Los Servicios Municipales no aguantamos más !!

La desmotivación de la plantilla por un maltrato institucional continuado, la sobrecarga de trabajo por no estar cubiertos los puestos de trabajo por jubilaciones o bajas, la falta de material por los contratos vencidos, la inseguridad en los vehículos que deben prestar servicios de seguridad a los ciudadanos, la privatización del Servicio de Limpieza - no encubierta -, hace que digamos alto y claro que hasta aquí hemos llegado. Los vecinos y vecinas de “la mejor ciudad para vivir” tienen que conocer cómo se está gestionando su ciudad.

- REDUCCIÓN DE LA TASA DE TEMPORALIDAD: ESTABILIZACIÓN –

GESTIÓN DE LA ESTABILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN ABUSO DE TEMPORALIDAD, que afecta a todos los Servicios Municipales.

La Unión Europea exigió a España bajar la alta tasa de temporalidad que tienen las administraciones públicas. El 31 de diciembre de 2024, o sea, a final de este año, tiene que estar finalizado este proceso. A día de hoy, de las 1.056 plazas que están afectadas por el proceso de estabilización, de todos los servicios municipales y organismos autónomos de este ayuntamiento, solo se ha estabilizado UNA (1) PLAZA, en tanto que la preocupación e incertidumbre es cada vez más acuciante entre la plantilla afectada, pues cada día que pasa se hace más complicado poder terminar el proceso en tiempo y forma.

Estamos en el mes de julio de 2024, y la prioridad debería ser absoluta para dar respuesta a esta situación, que tiene fecha de caducidad y que afecta a tantos trabajadores y trabajadoras municipales. ¿Con qué nos encontramos?:

Descabezan y desmiembran el Servicio de Recursos Humanos, en el peor momento, cuando más necesaria es la incorporación de recursos en uno de los servicios con más carga de trabajo.
No se han realizado las convocatorias que faltan y que atañe al mayor número de empleados y empleadas públicas.
En el Servicio Municipal de Limpieza (Limpieza Viaria y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos), están viéndolas venir, a ver si logran culminar las correcciones pendientes para luego publicar las convocatorias oportunas.
En los Institutos Municipales (IMEF e IMD), todavía no se han publicado las convocatorias.

En resumen, el 99,99 % del proceso de estabilización, está sin resolver. Todo esto a menos de seis meses para que finalice el plazo dado por la Unión Europea para reducir la tasa de temporalidad… ¿y qué pasará el día 1 de enero de 2025, si no se cumple?

- FALTA DE PERSONAL Y MATERIAL PARA ATENDER A LA CIUDAD –

Todos los Servicios Municipales, sin excepción, tienen muy mermada su plantilla. El desinterés y la desidia de los gestores (gobierno municipal) en los últimos años, ha hecho que no se cubran las jubilaciones, la bajas médicas, ni se incorpore nuevo personal (salvo en lo referido anteriormente).

Se hace necesaria una Oferta de Empleo Público (OEP) acorde a las necesidades que precise este ayuntamiento, el noveno de España. Una OEP, no para cubrir mediante trabajadores temporales, sino con funcionarios de carrera o laborales fijos, que permita resolver definitivamente el problema de personal en los diferentes servicios y que redundará favorablemente en el ciudadano, tanto en su atención como en la prestación del servicio.

Servicio Municipal de Limpieza y Recogida de R.S.U.:

A nadie se le esconde como está “la mejor ciudad para vivir” a este respecto. La merma intencionada en la plantilla, además de no cubrirse la bajas por Incapcidad Temporal ni las vacaciones, ha servido como justificación para, de manera intencionada, terminar PRIVATIZANDO (con todas las letras) este servicio.

Camiones viejos, seguros vencidos, imposibilidad de compra de material por pliegos de contratación vencidos o falta de suministro de combustible a la flota por la deuda a los proveedores, etc… esto es lo que tienen lostrabajadores y trabajadoras del servicio municipal de limpieza.

Servicio de Extinción de Incendios – Bomberos:

Cada vez más, los agentes de bomberos de este ayuntamiento, denuncian la falta de personal y de medios para poder actuar, con eficacia y eficiencia, ante una situación de urgencia que se produzca en la ciudad, donde la profesionalidad de éstos se puede ver comprometida o, lo que es aún peor, poner en riesgo su vida por no contar con los medios suficientes.

El fin de semana del 13 y 14 de julio, dos (2) agentes en el parque de bomberos de Vegueta para atender desde Vegueta hasta Jinámar, con un vehículo de extinción de incendios precario. O la avería, en medio de la calle Pérez Muñoz, de un camión mientras acudía a realizar un servicio.

Servicio de Seguridad: Policías y Agentes de Movilidad:

La falta de plantilla, entre ellos mandos y policías, en uno de los pilares básicos de seguridad en nuestra ciudad, para atender las necesidades de los vecinos y vecinas o para ocuparse de los aproximadamente 473 eventos que se celebran a lo largo del año, hace que los agentes se vean obligados a realizar una sobrecarga en horas extras, con la consiguiente fatiga física y psicológica.

Una estructura administrativa deficiente, provoca que policías en activo tengan que realizar labores técnico-administrativas, en detrimento del número de agentes que podrían estar en la calle velando por la seguridad del ciudadano, que es la sensación de inseguridad que están percibiendo y que tanto se critica de la policía.

Necesidad urgente de dotación de medios de control electrónicos (tasser) y de cámaras unipersonales a toda la plantilla. Vehículos para los Agentes de Movilidad (coches y motos), así como de elementos de seguridad: chalecos, defensa, grilletes, etc.., de lo que carecen en la actulidad. Medios digitales para realizar la labor diaria con mayor eficacia y eficiencia, tablet o similar, integrando un programa de gestión digital para la lectura de matriculas, o para el acceso a todos los datos necesarios, sin necesidad de pasar por canal de transmisiones, como ya ocurre en otros municipios.

Representamos la fe en lo público y no estamos al servicio de los intereses políticos, sino de la ciudadanía. A nosotr@s no nos pueden engañar diciendo y publicitando que hacen esto o que hacen aquello, porque sabemos exactamente lo que hacen y lo que dejan de hacer, ya que somos nosotr@s, los empleados y empleadas municipales, quienes lo hacemos. Por eso nos plantamos y decimos basta ya. No vamos a seguir permitiendo que se utilice nuestro trabajo para perpetuar una mala gestión y un derroche de los recursos, que son de todos los vecinos y vecinas, que pagan sus impuestos para recibir unos servicios de calidad.

Por todo ello,

EXIGIMOS

Defensa de la gestión pública en beneficio de los vecinos y vecinas de Las Palmas de Gran Canaria.
Estabilización: ninguna persona afectada por el proceso puede salir perjudicada por la falta de concreción y por la inacción de la administración, tanto en el tiempo como en la forma.
Convocatoria de una Oferta de Empleo Público acorde a las necesidades de todos los servicios municipales.
Dotación de todos los medios necesarios, humanos y materiales, para poder realizar nuestro trabajo con seguridad, eficacia y eficiencia.

Así pues, hacemos un llamamiento a todos los empleados y empleadas municipales a participar en la CONCENTRACIÓN que tendrá lugar el próximo viernes 26 de julio, en la Plaza de Santa Ana, de 09:00 a 11:00 horas, por la GESTIÓN DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS.

Las Palmas de Gran Canaria, 17 de julio de 2024

CSIF EXIGE LA INTERVENCIÓN INMEDIATA DEL PRESIDENTE DEL CABILDO DE LA PALMA EN ARAS DE INTENTAR SOLUCIONAR EL CONFLICTO.

sergio.agrella.galvan — Mon, 22 Jul 24 09:27:00 CEST

Esta decisión se toma porque el Presidente del Cabildo de La Palma, en su calidad de Presidente del Consorcio, sigue haciendo dejación de sus funciones, al no intervenir y seguir mirando para el otro lado, consintiendo que el gerente del consorcio siga tratando al personal de forma denigrante y no se pare la represión disciplinaria, ya que continúan en trámite más de 18 expedientes disciplinarios (25 % de la plantilla), y no se solucionan ninguno de los problemas que acechan en la prestación del servicio, cuales son la falta de camiones aptos para el servicio, más personal para afrontar las ingentes cargas de trabajo y abordar un auténtico escenario de paz social.

Estos hechos se han visto agravados con una nueva visita al Centro de El Paso por parte de la Inspección de Trabajo que sigue detectando irregularidades en materia laboral.

Con este tipo de medidas se pretende conciliar el legítimo derecho a ejercer acciones en materia de conflicto laboral y garantizar que los servicios de recogida de basuras solo sufran alteraciones por le negligente gestión del consorcio (tema de los vehículos), y otras circunstancias, al no coincidir las mismas con el horario de prestación del servicio.

Desde el Sindicato CSIF no apoyamos la demagogia del Presidente del Cabildo de La Palma y lamentamos que no concrete de que incumplimientos legales habla cuando intenta desacreditar a esta organización sindical.

El Sindicato es consciente de que la ciudadanía de la isla de La Palma merece unos servicios de recogida de basuras dignos y no tercermundistas, y pondrá todo el interés posible en que así sea. Y también sabe que no merecen la desidia a la que se les somete desde las instituciones públicas.

Santa Cruz de La Palma, a 19 de Julio de 2024.

CONTACTO.- Antonio Brito Pérez.

Teléfono .- 656306406

ADJUNTO ACCIÓN SINDICAL CSIF Canarias (administración local para la Isla de La Palma).

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas

admin — Wed, 17 Jan 24 06:08:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

El presidente de CSIF analiza en el Congreso la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno en las administraciones publicas.

- Convocatoria mesa redonda sobre Sociedad Civil y Amnistía en el Congreso de los Diputados para mañana miércoles 17 de enero a las 12:00h en la Sala Constitucional. - Miguel Borra analizará las diferentes propuestas del Gobierno y sus socios parlamentarios, como el traspaso de competencias en materia de Inmigración.

El presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Miguel Borra, participará mañana miércoles 17 de enero en unas jornadas sobre ‘Sociedad Civil y Amnistía’, organizadas por el Grupo Parlamentario Popular, que se celebrarán en la Sala Constitucional del Congreso de los Diputados entre las 12:00h y las 13:30h.

El presidente de CSIF analizará la futura Ley de Amnistía y el impacto de los acuerdos del Gobierno con sus socios parlamentarios en el ámbito de las administraciones públicas, como el anuncio de traspaso de competencias en materia de Inmigración.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Estabilización de Empleo. El TSJC nos devuelve la seguridad jurídica.

admin — Fri, 12 Jan 24 11:35:40 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración Local Image

Así lo recoge la sentencia 489/2023 del TSJC en la que planteábamos las dudas jurídicas que existían (coincidentes con el informe de la Asesoría Jurídica Municipal) sobre el proceso de estabilización elegido por el Ayuntamiento con la colaboración imprescindible y necesaria de los sindicatos UGT. CCOO y USPB, defendiendo una ilegalidad consentida, pues desde CSIF estábamos en contra de asumir ningún riesgo jurídico, que por leve que pareciese, pudiera ponér en riesgo la estabilización de las plazas de nuestros representados y compañeros y, por ende, peligrasen innecesariamente sus puestos de trabajo, siendo el objetivo conseguir el 100% de seguridad jurídica que facilitase la fijeza de un personal en una situación de fraude de ley según la Directiva Europea. Ver comunicado en la Intranet Municipal de fecha 7 de octubre de 2022 el cual también adjuntamos.

La sentencia viene a ratificar en todos sus términos lo expuesto por nuestros representantes jurídicos "....ninguna técnica o método podría superar la brillantísima exposición que, respecto de los diversos aspectos del litigio, ha efectuado el Sr. Letrado de la actora en el escrito de conclusiones, de modo que sería ilógico prescindir de tan esplendida estructura argumentativa - que suscribimos desde la primera a la última letra- para justificar con el rigor y exhaustividad debidos la suerte que correrá la presenta impugnación jurisdiccional."

En ella se falla que se anule de la OPE aquellas plazas que están afectadas por el cambio de vínculo y que también se anulen las plazas que no cumplen con los requisitos de estabilización. De ello se deduce que la opción que se debería haber elegido para el proceso de estabilización era la que siempre propuso CSIF, estabilizar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo (y luego realizar procesos de Funcionarización) y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera. Con dicha opción hubiésemos tenido la seguridad jurídica pretendida y de la cual nos habían privado premeditadamente, a pesar de las múltiples advertencias. Todo ello, sin profundizar en la maquinación de la promoción interna encubierta y orquestada con plazas no cubiertas de acuerdo a la Ley 20/2021 que permitía (según las bases actuales y con múltiples demandas realizadas por particulares, pendientes de resolverse en el mismo Tribunal) que un auxiliar administrativo (laboral indefinido o funcionario interino) pudiera convertirse en técnico superior (funcionario de carrera) a través de una presentación de méritos.

La propuesta de CSIF también era compartida por la mayoría del Comité de Empresa (el cual representa al 79% de los afectados).

Como conclusión de todo ello estimamos que a partir de la presente sentencia lo que procede es hacer el trabajo que se debería haber realizado en el año 2022₁ modificar la plantilla para convocar las plazas como personal laboral fijo y proceder a su estabilización. estabilización que ya hubiese estado totalmente terminada si no hubiésemos estado perdiendo el tiempo con inventos jurídicos que lo único_que han conseguido es poner en riesgo todo el proceso, como así se ha demostrado.

Estamos a tiempo de reconducir la situación y continuar con los procesos de estabilización, una vez adaptados al contenido de la sentencia. De lo contrario sería volver a huir de un inconveniente para crear un verdadero problema mayor, y de insospechadas consecuencias.

Ahora toca pedir responsabilidades y no precisamente a CSIF, pues lo fácil y cómodo es "matar al mensajero" y no a aquellos que nos han llevado a este verdadero caos jurídico. Consideramos que los empleados municipales deberían leer exhaustivamente la sentencia y tras crearse su propia opinión, aquellas personas que se sientan perjudicadas por el tiempo perdido y las ilusiones frustradas por no cumplirse sus expectativas que falsamente les generaron, se dirijan a la Administración y a los sindicatos UGT, CCOO y USPB a pedirles explicaciones del porqué, aún a sabiendas de haberse advertido en innumerables Mesas de Negociación el riesgo y el perjuicio que estaban causando, continuaron apoyando la sentenciada aberración jurídica.

Consolidación v Estabilización de Empleo
En busca de la seguridad jurídica de la que nos han privado

En la negociación de la OPE extraordinaria de consolidación se plantearon 2 opciones:

Opción 1- Pasar de Laboral Indefinido a Laboral Fijo y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (100% de seguridad jurídica reconocida por todos los intervinientes).

Propuesta defendida por CSIF con la finalidad, además de lo anterior, de no perjudicar a ningún colectivo y que todos salieran beneficiados.

Opción 2- Pasar de Laboral Indefinido y de Funcionario Interino a Funcionario de Carrera (indefinida seguridad jurídica pues los juristas no se ponen de acuerdo sobre su viabilidad).

Propuesta arriesgada jurídicamente y que afecta negativamente a Laborales Indefinidos con sentencias judiciales para ocupar los puestos actuales.

Sorprendentemente, en dicha negociación resultó elegida la opción 2 por la Administración, con el apoyo de UGT, CCOO y USPB en mesa de funcionarios, ya que el Comité de Empresa (con la representación del 79% de los afectados) había votado en contra, y bien decimos sorprendentemente pues era la opción que menos seguridad jurídica nos aportaba sobre las que estaban sobre la Mesa.

En un meditado ejercicio de responsabilidad y dado que no queremos poner en riesgo ningún puesto de trabajo por asumir riesgos innecesarios, como así se ha hecho por parte de la Administración y sus cómplices, nos hemos visto abocados a acudir a los juzgados, siendo nuestro único objetivo el conseguir el tan ansiado 100% de seguridad jurídica.

No compartimos el riesgo asumido, ya que no es lo que ha pedido la mayoría de trabajadores municipales representados, aunque si lo comprendemos pues dicha decisión está basada en criterios individuales y aspiraciones personales de promoción profesional a categorías superiores; de poder superar la frustración de no haber conseguido ser funcionario en convocatorias recientes; de poder aumentar el número de funcionarios en plantilla para que consecuentemente se pueda aumentar la partida para el cobro de horas extras de algunos colectivos; de la administración para disponer de mayor número de funcionarios ante la precariedad de los mismos y un sinfín de valoraciones colaterales a base de mirarse el ombligo propio, que han producido que se haya tomado esta decisión rayando la incoherencia por el alto riesgo asumido.

El fallo judicial, en un sentido o en otro, aportará el 100% de seguridad jurídica que buscamos:

Si la sentencia dice que el proceso seguido es correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme y pasaríamos a disponer de un documento que garantiza que el procedimiento seguido es legal y que tiene todas las bendiciones.

Igualmente, si la sentencia dice que el proceso seguido no es el correcto, significa que tendremos una sentencia judicial firme que nos dice que el procedimiento llevado a cabo tiene errores que habrá que subsanar y una vez subsanados, tendríamos la garantía de que el procedimiento final es legal y que tiene todas las bendiciones.

Asimismo, queremos informarles que el conflicto se ha elevado a la Sala de lo Contencioso Administrativo, lo cual presupone ser un ente teóricamente más imparcial que los Juzgados de Primera Instancia, lo cual nos dará una mayor tranquilidad con respecto a la garantía del. 100% de seguridad jurídica que buscamos.

Una vez obtengamos una sentencia firme, independientemente del sentido del Fallo, no habrá discusión posible al respecto entre diferentes servicios municipales que no se han puesto de acuerdo sobre la legalidad de la opción elegida (Recursos Humanos, Asesoría Jurídica, Intervención, etc.), amén de que ningún otro organismo público, ni ciudadano a título particular, podrá cuestionar el procedimiento seguido.

No podernos obviar mencionar que cuando los servicios municipales no tienen una misma interpretación de la legislación, se suele producir una gran complicación en la tramitación de cualquier expediente, lo cual pretendemos evitar que suceda y eso sólo es posible mediante la obtención de una sentencia judicial firme que aclare el camino y que obligue a todas las partes a asumir la decisión judicial, sea la que sea.

Y, por último, no se dejen engañar, en este sentido no hay ningún puesto de trabajo en juego. Esa es la maniobra habitual de los que intentan sacar rédito sindical jugando con los sentimientos de las personas e informando de forma sesgada para intoxicar, manipular e intentar superar su propia frustración. Además, el Tribunal Europeo no se ha pronunciado sobre estos procesos todavía, con lo que es posible que todo pueda decaer, en favor de la fijeza sin tener que superar ningún proceso inventado e inseguro como el planteado. ¡Que así sea! ¡Fijeza Ya!

Para mayor información ver comunicado del 20-05-2022 en la Intranet Municipal: https://bit.ly/3rv7cqX

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Nº 26 - REVISTA CIENTIFICO-PROFESIONAL DE POLICIAS LOCALES Y BOMBEROS. Abril 2026

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Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

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Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana

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