Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

sergio.agrella.galvan — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

sergio.agrella.galvan — Wed, 26 Aug 26 10:33:00 CEST

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

CSIF advierte de que las intervenciones con armas blancas dejaron hace tiempo de ser excepcionales y denuncia que la respuesta municipal no se ha adaptado a esta realidad.

Un nuevo y grave altercado con arma blanca ocurrido este martes en Las Palmas de Gran Canaria ha terminado con dos personas heridas y detenidas, una de ellas ingresada en la Unidad de Críticos del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.

Los hechos se produjeron cuando agentes de la Policía Local fueron requeridos por una pelea entre dos hombres en la zona de Luján Pérez con Ferreras. A su llegada, los policías localizaron a ambos implicados heridos, uno de ellos con una herida sangrante en el torso y el otro con una lesión en la cabeza.

Uno de los hombres emprendió la huida al percatarse de la presencia policial, haciendo caso omiso a las indicaciones de los agentes. Tras una persecución a pie, pudo ser alcanzado e inmovilizado. Durante la intervención fue localizado un cuchillo de cocina con una hoja de aproximadamente 13 centímetros, presuntamente relacionado con el altercado.

Ambos implicados tuvieron que ser trasladados a centros hospitalarios y quedaron detenidos, permaneciendo uno de ellos ingresado en la Unidad de Críticos del Hospital Doctor Negrín.

Tres graves episodios en apenas tres semanas

Este nuevo suceso se produce después de otros graves episodios con armas blancas registrados durante las últimas semanas en la capital.

El pasado 4 de agosto, una violenta agresión en la zona de Las Canteras dejó imágenes especialmente impactantes en las que un individuo armado atacaba a otro varón e intentaba continuar agrediéndolo reiteradamente con un arma blanca.

Apenas dos semanas después, el 17 de agosto, dos policías locales sorprendieron a un individuo en el interior de un vehículo que había sido violentado. Tras emprender la huida y ser alcanzado por los agentes, el hombre extrajo un cuchillo de aproximadamente 33 centímetros -19 centímetros de hoja- y comenzó a esgrimirlo contra los policías, realizando movimientos amenazantes para impedir que pudieran aproximarse y detenerlo. Ambos agentes resultaron lesionados durante aquella intervención.

Ahora, poco más de una semana después, se produce este nuevo episodio con un cuchillo que termina con dos personas heridas y hospitalizadas.

Desde CSIF subrayan que estos tres casos no significan que las armas blancas hayan aparecido ahora en las calles de Las Palmas de Gran Canaria. Al contrario, el sindicato lleva tiempo advirtiendo de que su presencia en altercados e intervenciones policiales ha dejado de constituir una situación excepcional. Lo especialmente preocupante es el repunte de episodios de extrema gravedad observado durante las últimas semanas.

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Para Francisco Melián, delegado de CSIF en la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, el problema requiere una respuesta que vaya más allá de reaccionar ante cada nuevo suceso.

«Llevamos bastante tiempo advirtiendo de esta nueva realidad. Los policías nos encontramos cada vez con mayor frecuencia con armas blancas en nuestras intervenciones y no podemos asumirlo como algo normal. Lo que estamos viendo estas últimas semanas es especialmente preocupante por la sucesión de episodios graves en tan poco tiempo», señala Melián.

Desde CSIF consideran que la respuesta de la Administración municipal no se ha adaptado suficientemente a esta realidad y reclaman una estrategia integral que combine prevención, presencia policial, formación y medios adecuados.

«La respuesta no puede comenzar cuando el cuchillo ya ha sido utilizado. También tenemos que trabajar para evitar que llegue a utilizarse», sostiene el delegado sindical.

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF considera necesario, en primer lugar, analizar la evolución de las intervenciones relacionadas con armas blancas para conocer con datos objetivos la verdadera dimensión del fenómeno, detectar aquellos lugares, horarios o circunstancias en los que exista una mayor incidencia y poder orientar hacia ellos las actuaciones policiales.

El sindicato reclama además el desarrollo de estrategias y actuaciones preventivas, dentro del marco legal y basadas en criterios policiales, que permitan incrementar la detección e intervención de armas blancas antes de que sean utilizadas.

Para CSIF, esta labor preventiva debe ir acompañada de una presencia policial suficiente en las calles. La respuesta ante altercados en los que intervienen personas armadas exige disponer de un número adecuado de efectivos y de patrullas que permita afrontar estas situaciones con mayores garantías tanto para los agentes como para la ciudadanía.

A ello debe sumarse formación específica y periódica para intervenciones con personas armadas, así como la revisión y actualización de los protocolos operativos y de los medios de protección e intervención disponibles.

Dentro de esos medios, CSIF recuerda que la Policía Local dispone de cinco dispositivos electrónicos de control (DEC) que continúan inoperativos al no haberse impartido todavía la formación necesaria para habilitar a los agentes para su utilización, una situación que el sindicato lleva meses denunciando.

Precisamente a finales de julio, agentes de la Policía Nacional lograron neutralizar en Las Palmas de Gran Canaria mediante uno de estos dispositivos a un individuo armado con un cuchillo que amenazaba con apuñalar a los policías, demostrando la utilidad de disponer de alternativas intermedias ante determinadas situaciones de extrema peligrosidad.

CSIF insiste en que los DEC no son por sí solos la solución, sino una herramienta más dentro de una respuesta que necesariamente debe ser más amplia.

«No estamos pidiendo una medida aislada. Estamos reclamando que la Policía Local se adapte a una realidad que lleva tiempo presente en nuestras calles: prevención, suficientes policías, formación específica, protocolos adecuados y todos los medios disponibles. No podemos esperar a que un agente o un ciudadano pierda la vida para empezar a adoptar medidas», concluye Melián.

CSIF - Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria

En los medios

📰 Canarias Ahora «Las armas blancas ya no son excepcionales»: la advertencia de CSIF al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria 📰 AtlánticoHoy CSIF alerta de un cambio en las calles de Las Palmas de Gran Canaria: las armas blancas dejan de ser excepcionales 📰 La Provincia Dos personas sin hogar protagonizan un apuñalamiento en La Isleta: la víctima sigue en estado crítico 📰 NorteGranCanaria Nuevo apuñalamiento en Las Palmas de Gran Canaria: dos detenidos y uno ingresado en la Unidad de Críticos 📰 ESTENERIFE Tres ataques con cuchillo en 21 días: la alerta de los policías de Las Palmas que el Ayuntamiento ignora 📰 Radio Televisión Canaria Brutal pelea en plena calle Ferreras, en Las Palmas de Gran Canaria. Un hombre apuñaló presuntamente a otro para robarle y la víctima respondió con violentas patadas en la cabeza. Ambos fueron detenidos y el herido ingresó en estado crítico. 📰 Canarias7 Dos detenidos por un altercado con arma blanca en la calle Luján Pérez de Las Palmas de Gran Canaria

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

sergio.agrella.galvan — Wed, 30 Sep 26 13:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

CSIF reclama a la Dirección del Consorcio que defienda con firmeza ante el Cabildo la ampliación de plantilla y los recursos presupuestarios necesarios.
El sindicato denuncia que una plantilla de apenas 13 personas resulta insuficiente para atender la carga de trabajo y advierte de las repercusiones en la tramitación y ejecución de rehabilitaciones, ayudas, pagos y actuaciones de accesibilidad.

CSIF denuncia la grave falta de personal que desde hace años soporta el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria, con una situación que está provocando sobrecarga entre sus trabajadores y trabajadoras y que, según el sindicato, termina repercutiendo directamente en el servicio que recibe la ciudadanía.

El Consorcio cuenta con una plantilla de “apenas 13 personas”, de las cuales, únicamente tres son fijas: dos funcionarias y una trabajadora laboral.

Además, puestos como Secretaría, Intervención y Tesorería son desempeñados por personal que también desarrolla funciones en el Cabildo; la Jefatura de Servicio de Asuntos Generales está cubierta mediante comisión de servicios y buena parte del resto de la plantilla depende de interinidades.

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

CSIF denuncia que durante años se ha recurrido a acumulaciones de tareas para intentar responder a necesidades, que no son excepcionales, ni obedecen a picos puntuales de trabajo, sino que tienen carácter estructural.

Para el sindicato, esta fórmula no resuelve el problema: lo aplaza, incrementa la sobrecarga y dificulta, todavía más, el funcionamiento ordinario del Consorcio.

Además, las incorporaciones temporales requieren formación y adaptación, una tarea que recae sobre unos trabajadores y trabajadoras que ya tienen dificultades para atender toda la carga de trabajo existente.

“No se puede mantener indefinidamente un servicio público gracias al sobreesfuerzo de su plantilla. Las necesidades estructurales necesitan soluciones estructurales”, señala CSIF.

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

CSIF insiste en que esta situación no constituye únicamente un problema laboral, sino también un problema de calidad del servicio público.

La falta de medios humanos condiciona la capacidad del Consorcio para tramitar, resolver y ejecutar, con la agilidad necesaria, obras de rehabilitación, ayudas, expedientes, pagos y otras actuaciones relacionadas con la vivienda.

Detrás de cada expediente hay ciudadanos y ciudadanas, familias y personas que esperan una respuesta de su Administración.

Por ello, CSIF advierte de que las demoras no deben atribuirse, automáticamente, a los empleados públicos.

El personal no puede hacer milagros ya que llevan años intentando mantener el servicio, con unos recursos humanos claramente insuficientes, para todo lo que se exige al Consorcio, sostiene el sindicato.

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF muestra, también, su preocupación por las dificultades para acometer otras actuaciones y actualizaciones necesarias y demandadas por la ciudadanía, entre ellas, las relacionadas con ascensores y accesibilidad, debido a las limitaciones presupuestarias y de personal.

Estas actuaciones adquieren especial importancia cuando afectan a personas mayores, personas con movilidad reducida o familias que necesitan mejorar la accesibilidad de sus edificios.

Para CSIF, la ecuación es sencilla:

“No basta con anunciar políticas de vivienda. Después hay que tramitar los expedientes, gestionar las ayudas, ejecutar las obras y realizar los pagos. Y para todo eso hacen falta trabajadores y presupuesto”.

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

CSIF considera que la Dirección del Consorcio debe ejercer un papel mucho más firme en la defensa de las necesidades de personal del organismo.

El sindicato reclama que la Dirección traslade y defienda ante el Cabildo de Gran Canaria las necesidades reales de plantilla y presupuesto, y que reclame soluciones permanentes frente a una situación que lleva años prolongándose.

“Dirigir no puede consistir únicamente en administrar la escasez. También significa exigir los medios necesarios para que el organismo pueda cumplir correctamente sus funciones”, afirma CSIF.

El sindicato considera que la plantilla ha soportado, durante demasiado tiempo, las consecuencias de una estructura insuficientemente dimensionada y reclama que la responsabilidad de resolver esta situación recaiga sobre quienes tienen capacidad, para adoptar decisiones.

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

CSIF plantea dos alternativas claras: bien sea que el Cabildo de Gran Canaria apueste decididamente por el Consorcio, ampliando y estabilizando su plantilla y dotándolo de los recursos presupuestarios necesarios, o estudiarse, seriamente su integración en el área competente del propio Cabildo.

Lo que el sindicato considera insostenible es mantener una estructura insuficiente y exigirle resultados, como si dispusiera de todos los recursos necesarios.

La plantilla lleva años respondiendo: ahora corresponde a la Dirección del Consorcio y al Cabildo de Gran Canaria aportar soluciones.

CSIF concluye que la falta de personal del Consorcio de Viviendas ya no puede considerarse exclusivamente un problema interno, porque sus consecuencias terminan llegando a los ciudadanos y ciudadanas de Gran Canaria.

Detrás de cada ayuda que se demora hay una persona esperando. Detrás de cada rehabilitación pendiente hay familias esperando. Y detrás de determinadas actuaciones de accesibilidad puede haber personas mayores o con movilidad reducida esperando una solución, que afecta directamente a su vida cotidiana.

CSIF exige más personal, estabilidad en la plantilla y presupuesto suficiente para que el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria pueda prestar a la ciudadanía el servicio público que necesita.

En los medios

📰 Atlántico Hoy Solo 13 empleados para gestionar la vivienda pública de Gran Canaria: la denuncia de CSIF 📰 NorteGranCanaria CSIF denuncia que la falta de personal en el consorcio de viviendas del cabildo perjudica a la ciudadanía de Gran Canaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF GANA EN EL SAUZAL

sergio.agrella.galvan — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 27 Oct 26 13:55:00 CET

CSIF obtiene la mayoría en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Tías

La central sindical obtiene 3 de los 5 representantes de la Junta de Personal, superando en votos a la suma conjunta de UGT y CCOO tras seis años desde las últimas elecciones.
CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen sin dilaciones y con avances concretos.

Tías (Lanzarote), 26 de octubre de 2026. Después de seis años, desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Tías, la plantilla municipal ha hablado con claridad en las urnas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha alzado como la primera fuerza sindical del personal funcionario, tras la celebración de los comicios, al obtener la mayoría absoluta de la representación en la Junta de Personal, logrando 3 de los 5 delegados, y sumando un respaldo en votos superior al obtenido de forma conjunta por UGT y CCOO.

Con este aval mayoritario de las urnas, la nueva representación de CSIF arranca esta etapa con el firme propósito de reiniciar las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo y el Acuerdo de todos los empleados públicos para llevarlos, por fin, a buen término. El objetivo prioritario es modernizar la situación laboral de los empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tías, adaptándola a las necesidades reales de la plantilla y del servicio público actual.

CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen, sin dilaciones, y con avances concretos.

Desde la central sindical dejan clara su hoja de ruta: “Venimos con total disposición a sentarnos a negociar y a construir acuerdos desde el primer día, pero venimos a mejorar de forma real la situación actual. Nuestra mano tendida al diálogo es sincera, pero no vamos a tolerar mareos dialécticos ni atrasos injustificados. La plantilla ha esperado demasiado y es hora de traducir los compromisos políticos en hechos y documentos firmados”.

Acercamiento de posturas por el interés general

Pese a ostentar la mayoría absoluta en la Junta de Personal, CSIF recalca que su único motor en esta nueva etapa es defender el interés general de la totalidad de los empleados y empleadas públicas del consistorio y no, únicamente, el de quienes les han otorgado su voto.

Con ese espíritu integrador, el sindicato anuncia que trabajará desde ya para acercar posturas y buscar la unidad de acción con el resto de las fuerzas sindicales con representación, tanto en la propia Junta de Personal como en la Mesa General de Negociación. “Queremos un acuerdo sólido y duradero que modernice el Ayuntamiento de Tías, y el mejor camino para lograrlo es desde la firmeza en los objetivos y el consenso entre la representación de los trabajadores”, concluyen desde CSIF.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Tue, 30 Jan 24 06:32:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023.

- Reclamamos protocolos de reincorporación al trabajo en los Comités de Seguridad y Salud.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.
Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.
Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

Descargar cartel.

Descargar pág. 1 del díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Descargar pág. 2 del díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Descargar díptico de Cáncer laboral de CSIF.

Más información en:

Más información en nuestra sección: Prevención.

Canarias, a 30 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

admin — Fri, 12 Jan 24 20:47:00 CET

EmpleoLicencias y permisosIgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

El pasado 9 de enero de 2024 publicamos CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS para 2024

admin — Fri, 12 Jan 24 20:33:00 CET

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa sobre pensiones en Clases Pasivas y del RGSS para 2024.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), te informa sobre cómo serán las pensiones en 2024 del Régimen General de la Seguridad Social, además de las pensiones del Régimen de Clases Pasivas del Estado.

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DEL RGSS 2024

Descargar CSIF TE INFORMA SOBRE PENSIONES DE CLASES PASIVAS 2024

Más información en:

Más información sobre las pensiones en nuestra sección Jubilación.

Canarias, a 12 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación

admin — Tue, 09 Jan 24 06:35:00 CET

IgualdadNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image<

CSIF TE INFORMA

CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado número 303 de fecha 20 de diciembre de 2023, el Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre, por el que se adoptan medidas urgentes, para completar la transposición de la Directiva (UE) 2019/1158, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, y por la que se deroga la Directiva 2010/18/UE del Consejo, y para la simplificación y mejora del nivel asistencial de la protección por desempleo.

La entrada en vigor ha sido el pasado 21 de diciembre de 2023, a excepción de unos apartados.

Descargar cartel CSIF.

Extracto del texto normativo:

“... ÍNDICE Artículo primero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, queda modificado como sigue: Uno. El apartado 4 del artículo 37 queda modificado del modo siguiente: «4. En los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, de acuerdo con el artículo 45.1.d), las personas trabajadoras tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas. La reducción de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio a la otra persona progenitora, adoptante, guardadora o acogedora. No obstante, si dos personas trabajadoras de la misma empresa ejercen este derecho por el mismo sujeto causante, podrá limitarse su ejercicio simultáneo por razones fundadas y objetivas de funcionamiento de la empresa, debidamente motivadas por escrito, debiendo en tal caso la empresa ofrecer un plan alternativo que asegure el disfrute de ambas personas trabajadoras y que posibilite el ejercicio de los derechos de conciliación. Cuando ambas personas progenitoras, adoptantes, guardadoras o acogedoras ejerzan este derecho con la misma duración y régimen, el periodo de disfrute podrá extenderse hasta que el lactante cumpla doce meses, con reducción proporcional del salario a partir del cumplimiento de los nueve meses.» Dos. Se modifican los apartados 3 y 4 del artículo 84, quedando redactados del siguiente modo: «3. No obstante lo establecido en el artículo anterior, en el ámbito de una comunidad autónoma, los sindicatos y las asociaciones empresariales que reúnan los requisitos de legitimación de los artículos 87 y 88, podrán negociar convenios colectivos y acuerdos interprofesionales en la comunidad autónoma que tendrán prioridad aplicativa sobre cualquier otro convenio sectorial o acuerdo de ámbito estatal, siempre que dichos convenios y acuerdos obtengan el respaldo de las mayorías exigidas para constituir la comisión negociadora en la correspondiente unidad de negociación y su regulación resulte más favorable para las personas trabajadoras que la fijada en los convenios o acuerdos estatales. 4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, se considerarán materias no negociables en el ámbito de una comunidad autónoma el periodo de prueba, las modalidades de contratación, la clasificación profesional, la jornada máxima anual de trabajo, el régimen disciplinario, las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales y la movilidad geográfica.» ... Artículo segundo. Modificación del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. ... Artículo tercero. Modificación del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Se modifica el artículo 47 del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, que queda redactado en los siguientes términos: «Artículo 47. Jornada de trabajo de los funcionarios públicos. 1. Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funcionarios públicos. La jornada de trabajo podrá ser a tiempo completo o a tiempo parcial. 2. Las Administraciones Públicas adoptarán medidas de flexibilización horaria para garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral de los empleados públicos que tengan a su cargo a hijos e hijas menores de doce años, así como de los empleados públicos que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce años, el cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, así como de otras personas que convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos.» [Disposiciones adicionales] Disposición adicional primera. Transición del subsidio por desempleo a la prestación de ingreso mínimo vital. Disposición adicional segunda. Prórroga de la vigencia del artículo 24 del Real Decreto-ley 18/2022, de 18 de octubre, por el que se aprueban medidas de refuerzo de la protección de los consumidores de energía y de contribución a la reducción del consumo de gas natural en aplicación del «Plan + seguridad para tu energía (+SE)», así como medidas en materia de retribuciones del personal al servicio del sector público y de protección de las personas trabajadoras agrarias eventuales afectadas por la sequía. Disposición adicional tercera. Estrategia global para el empleo de las personas trabajadoras desempleadas de larga duración o de más edad y garantía de servicios para personas beneficiarias mayores de 45 años. Disposición adicional cuarta. Evaluación de la reforma del sistema asistencial de desempleo. Disposición adicional quinta. Cumplimiento del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. [Disposiciones transitorias] Disposición transitoria primera. Régimen transitorio en materia del nivel asistencial de protección por desempleo. Disposición transitoria segunda. Régimen transitorio de compatibilidad del subsidio por desempleo con el trabajo por cuenta ajena. Disposición transitoria tercera. Régimen transitorio de cotización aplicable al subsidio de mayores de 52 años. [Disposiciones derogatorias] Disposición derogatoria única. Derogación normativa. [Disposiciones finales] Disposición final primera. Modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto. Disposición final segunda. Modificación del Real Decreto 625/1985, de 2 de abril, por el que se desarrolla la Ley 31/1984, de 2 de agosto, de Protección por Desempleo. Disposición final tercera. Modificación del Real Decreto 1044/1985, de 19 de junio, por el que se regula el abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único por el valor actual de su importe, como medida de fomento del empleo. Disposición final cuarta. Modificación del Real Decreto 426/2003, de 11 de abril, por el que se regula la renta agraria para los trabajadores eventuales en el Régimen Especial Agrario de la Seguridad Social residentes en las Comunidades Autónomas de Andalucía y Extremadura. Disposición final quinta. Salvaguardia del rango de disposiciones reglamentarias. Disposición final sexta. Títulos competenciales. Disposición final séptima. Incorporación de Derecho comunitario. Disposición final octava. Facultades de desarrollo. Disposición final novena. Entrada en vigor. Uno. La presente norma entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». Dos. Entrarán en vigor el 1 de enero de 2024, la letra c) del apartado 5 del artículo 275 y el apartado 6 del artículo 282 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social redactados respectivamente por los apartados cinco y once del artículo segundo de este real decreto-ley. Tres. Entrará en vigor el 1 de junio de 2024 el artículo segundo, a excepción de su apartado diecinueve que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»; los apartados dos y cuatro de la disposición derogatoria única, la disposición final primera, salvo el apartado tres que entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado»; y la disposición final cuarta. ...”

Ver la Ley completa en BOE nº 303.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 9 de enero de 2024

admin — Mon, 08 Jan 24 18:46:00 CET

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Uso de mascarilla obligatorio en centros sanitarios a partir del 8 de enero de 2024.

Se ha dictado por el Director General de Salud Pública, la Resolución de 8 de enero de 2024, por la que se refuerzan medidas de prevención y control frente al incremento de infecciones respiratorias agudas y se regula el uso de mascarillas en centros sanitarios.

Anteriormente, informamos sobre Normativa BOE 5-7-23: declara el fin de la crisis sanitaria del COVID-19 y elimina la obligatoriedad de las mascarillas, además de otras medidas.

Descargar cartel de Canarias Saludable.

Extracto de la Resolución:

“... RESOLUCIÓN En la Orden SND/726/2023 del Ministerio con competencias en sanidad, de 4 de julio, se declaró el fin de la obligatoriedad del uso generalizado de las mascarillas en los centros sanitarios y se especificaron las situaciones en las que se debía reforzar su utilización a través de unas recomendaciones emitidas desde la ponencia de Alertas y Planes de Preparación y Respuesta (disponible en Recomendaciones_uso_mascarillas_Mayo_2023.pdf) En este documento se señalaba que, ante un posible contexto epidemiológico desfavorable con alta transmisión comunitaria de una infección de vías respiratorias, deberá considerarse el reforzar el uso de mascarillas, como una de las medidas más eficaces dentro del conjunto de medidas de prevención y control de la infección. Por este motivo, se considera pertinente: ● El uso obligatorio de mascarilla en centros sanitarios asistenciales (hospitales y atención primaria), con el objetivo de reducir la transmisión de estos virus y proteger a las personas con riesgo de complicaciones asociadas a infección que acuden a estos centros o se encuentran hospitalizadas, además de proteger la salud de los trabajadores sanitarios. Esta instrucción se acompaña de una serie de medidas recomendadas que refuerzan la prevención y control de este tipo de infecciones, tanto en ámbito comunitario como ámbito sanitario, y que son: 1. Recomendar a la población general la utilización de mascarilla ante la presencia de síntomas de infección respiratoria, ya que la responsabilidad ciudadana tiene un papel fundamental en la reducción de la transmisión de las infecciones respiratorias. Es importante mantener la cultura de responsabilidad adquirida en los últimos años, y continuar alentando a la población a utilizar mascarillas y reducir el número de interacciones sociales ante la presencia de síntomas compatibles con de infección respiratoria aguda, así como el uso de la etiqueta respiratoria (utilización de pañuelos desechables al estornudar o bien realizarlo en la flexura del codo). 2. Incrementar las tasas de vacunación antigripal y frente al SARS-CoV-2 en la población con indicación vacunal. La vacunación frente a gripe y a COVID-19 es una medida fundamental para reducir las complicaciones y gravedad de estas infecciones, por lo que se recomienda su administración en todos los grupos de riesgo para los que está recomendada, especialmente en una temporada de alta incidencia como la que estamos experimentando. En el momento actual, se continúa recomendando la vacunación de gripe y COVID-19 a la población que con mayor probabilidad puede tener enfermedad grave tras una infección por virus de la gripe y SARS-CoV-2 (sobre todo, personas de 60 y más años de edad, aquellas que residen en instituciones, embarazadas y aquellas con condiciones de riesgo y sus convivientes), así como a las personas que por su situación laboral se consideran importantes para reducir el impacto y el mantenimiento de servicios críticos y esenciales a la comunidad. Se recomienda también la administración de nirsevimab en la población infantil diana en esta temporada 2023-2024, es decir, población con algo riesgo de enfermedad grave por VRS, recién nacidos y menores de 6 meses. Dada la situación epidemiológica actual y el hecho de que es previsible que sigamos durante unas semanas en cifras elevadas de circulación del virus de la gripe, deberán intensificarse los esfuerzos de vacunación realizando llamamientos especiales y flexibilizando las vías de acceso de la población susceptible de vacunación, para tratar de alcanzar cifras equiparables a los dos últimos años. Desde el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud se publicaron las recomendaciones frente a gripe y COVID-19 en la temporada 2023-2024. 3. Fomentar las medidas higiénicas y asegurar una adecuada ventilación de espacios interiores: Se debe continuar fomentando las medidas higiénicas en los centros sanitarios y garantizando una correcta ventilación de espacios interiores, medida que ha demostrado una gran eficacia para reducir el riesgo de transmisión de infecciones respiratorias. Esta resolución de obligatoriedad y las recomendaciones posteriores deben tomarse como un paquete de medidas que deben aplicarse de forma conjunta para lograr los efectos de prevención y control deseados, teniendo efecto al día siguiente del día de la firma. ...”

Descargar la Resolución de DGSP de 8/1/2024 (uso de la mascarila).

Más información en:

Canarias, a 8 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales de la 3ª Edición 2023

admin — Wed, 03 Jan 24 06:00:00 CET

CSIF TE INFORMA

CSIF publica su Newsletter de Prevención de Riesgos Laborales de la 3ª Edición 2023.

CSIF publica su Newsletter PRL (3ª Edición 2023) donde se incluye noticias, artículos, directorio, consejos para delegados, formación y buzón de Prevención de Riesgos Laborales. Conoce como CSIF defiende tu salud laboral en el 2º semestre: denuncias, fichas informativas, webinars, etc.

Puedes informarte en nuestra Newsletter de cómo defendemos tu salud laboral y reivindicamos medidas de prevención.

Ver revista en Newsletter de PRL 3ª Edición 2023

Más información en nuestra sección: Prevención.

Canarias, a 3 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Calendario Igualdad – Visibilización 2024. CSIF Canarias

admin — Tue, 02 Jan 24 05:50:00 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Calendario Igualdad - Visibilización 2024. CSIF Canarias.

CSIF lanza su calendario Igualdad - Visibilización 2024.

La visibilización de los logros de las mujeres desempeña un papel crucial en la lucha por la igualdad de género. A lo largo de la historia, las contribuciones de las mujeres han sido frecuentemente minimizadas o pasadas por alto, lo que ha perpetuado estereotipos y desigualdades de género.

Destacar y reconocer los logros de las mujeres no solo es un acto de justicia, sino que también inspira a otras mujeres a perseguir sus metas y contribuir al progreso social, económico y cultural.

Con este calendario pretendemos fomentar un cambio cultural que promueva la igualdad de oportunidades y valore la diversidad de talentos y habilidades, independientemente del género.

Ya puedes descargar el Calendario: "Igualdad - Visibilización 2024" de tu Comunidad Autónoma.

Descargar calendario de Canarias de CSIF

Canarias, a 2 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia

admin — Fri, 29 Dec 23 05:45:00 CET

EmpleoRetribucionesIgualdadNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal del sector privadoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

CSIF Informa: Complemento de ayuda a la infancia.

Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por la que se establece el ingreso mínimo vital.Disposición adicional décima. Reconocimiento del complemento de ayuda para la infancia a los beneficiarios de la asignación económica por hijo o menor a cargo sin discapacidad o con discapacidad inferior al 33 por ciento.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Canarias, a 29 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024

admin — Fri, 22 Dec 23 18:34:00 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2024.

CSIF Canarias quiere agradecer la confianza puesta en nosotros por las empleadas y empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias. Esperamos seguir consiguiendo y recuperando derechos laborales el próximo año 2024.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

Este año, CSIF ha impulsado muchas propuestas, llegando a fraguarse algunas:

Propuestas de CSIF para abordar en esta legislatura.
CSIF presenta alegaciones a la Resolución 2078/2023 de la Dirección General de la Función Pública de fecha 21 de septiembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en relación con los permisos previstos en la letra a) del artículo 48 y en el artículo 49, letra g) del Estatuto Básico del Empleado Público, pero no tenemos constacia que se haya modificado.
CSIF solicitó por escrito a la Dirección General de la Función Pública para que se implemente el modelo de anotaciones accesorias al Registro de Personal, pero no tenemos constacia que se haya implantado.
Ganamos sentencia para la PROMOCIÓN INTERNA y exigimos cumplimiento para el cupo de discapacidad en la OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO para el AÑO 2020.
Consolidación grado personal interino.
Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Actualización de cuantías de las indemnizaciones de las dietas y gastos por eso de vehículo particular en las comisiones de servicio.
Etc.
Todo esto y más lo encontrarás en nuestra Web autonómica https://www.csif-agca-canarias.com, te invitamos a visitarla.

GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS

CONTINUAREMOS NUESTRO COMPROMISO CON LA TRANSPARENCIA, LA INFORMACIÓN Y EN DEFENSA DE NUESTROS DERECHOS.

CSIF LES DESEA FELIZ NAVIDAD Y NUESTROS MEJORES DESEOS PARA EL AÑO 2024

Para ampliar la imagen, pulse sobre ella.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF les desea Feliz Navidad y próspero año 2023.

Canarias, a 22 de diciembre de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

Tres graves episodios en apenas tres semanas

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ministerio de Sanidad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ministerio de Defensa

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

CSIF GANA EN EL SAUZAL

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

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- Reclamamos protocolos de reincorporación al trabajo en los Comités de Seguridad y Salud.

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