Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

sergio.agrella.galvan — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

INTERIOR: Nota informativa del Grupo de Trabajo de Policía, de fecha de 1 de julio de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 03 Jul 26 10:21:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

La reunión vuelve a significar que la DGP vive una realidad paralela: no hay plan, hay parches. Quieren retener el talento implantando correos electrónicos, trípticos de bienvenida, protocolos de emergencias climatológicas, que por nuestra parte han sido demandados durante largo tiempo, y apoyamos que, por fin, se lleven a cabo.

DGP: Plan de Choque para afrontar la regularización extraordinaria, de fecha de 29 de junio de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Thu, 02 Jul 26 12:12:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Desde CSIF seguiremos trasladando estas propuestas a la Dirección General de la Policía porque creemos que el éxito del Plan de Choque no depende únicamente de su financiación, sino también de que se aplique con criterios objetivos, transparentes y equitativos. Nuestro objetivo es que todas las plazas autorizadas puedan cubrirse, que se aproveche al máximo la experiencia del personal disponible y que ningún funcionario o funcionaria quede excluido por la falta de una regulación clara, o por criterios subjetivos.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 02 Jul 26 08:30:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 26 de junio al 2 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio de 9 de junio de 2026, relativo a la convocatoria y bases específicas que rigen el proceso selectivo para la provisión, por turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local, pertenceciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 127, de 26 de junio de 2026.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica

Se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo

• Resolución de 17 de junio de 2026, por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso por turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocado mediante Resolución de 3 de febrero de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 130, de 30 de junio de 2026.

Cuerpo Superior de Administración

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas

• Resolución de 18 de junio de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 130, de 30 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Economista

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 17 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Economista, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en las Ofertas de Empleo Público del ejercicio 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Conductor/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de cuatro (4) plazas de Conductor/a, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo, de cinco plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, de la plantilla de personal laboral, Grupo V, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Limpiador/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de dos (2) plazas de Limpiador/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Auxiliar Administrativo

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria y aprobación de Bases para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo Grupo C, Subgrupo C2 vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Arquitecto/a; Técnico de Administración Especial Clase Media, Agente de Empleo y Desarrollo Local; Ordenanza Notificador-Telefonista; Técnico de Administración General; Trabajador/a Social

Listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de varias plazas de diferentes categorías, de esta Entidad Local

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Conserje-Ordenanza; Gestor/a de Consumo; Gestor/a Deportivo

Listado provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria para la contratación, en régimen laboral fijo, de varias plazas de diferentes categorías.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico

Listado provisional de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de varias plazas de diferentes categorías del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a de Montes

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Ingeniero/a de Montes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Consorcio de Servicios de La Palma

Conductor/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Decreto que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de doce (12) plazas de Conductor/a, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Consorcio de Servicios de La Palma, correspondiente a la Oferta Pública de 2026, así como la configuración de una lista de reserva, así como la determinación del día, hora y lugar en el que se celebrarán las pruebas y la designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Peón/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Decreto que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de trece (13) plazas de Peón/a, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Consorcio de Servicios de La Palma, correspondiente a la Oferta Pública de 2026, así como la configuración de una lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a de Administración General

ista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la resolución del procedimiento selectivo para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, vacante en la plantilla de personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria de 2021, por la que publica la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de La Frontera

Cuerpo de la Policía Local, Escala Básica, Grupo/Subgrupo C1

Comisión de Servicios

• Anuncio relativo a aprobación de las Bases reguladoras y la convocatoria para la provisión temporal en Comisión de Servicios de carácter voluntario, de una (1) plaza vacante en el Ayuntamiento de La Frontera, perteneciente al Cuerpo de la Policía Local, Escala Básica, Grupo/Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de La Villa de La Victoria de Acentejo

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Canarias, a 2 de julio de 2026.

CSIF Canarias

DEFENSA: Nota informativa de la Mesa Delegada de Defensa, celebrada el 25 de junio de 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Mon, 29 Jun 26 12:15:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

El día 25 de junio se reunió la Mesa Delegada del Ministerio de Defensa abordando los puntos del orden del día establecido. Debemos destacar que en esta reunión CSIF AGO alcanzó un acuerdo, que podemos catalogar de histórico, para regular la carrera profesional del personal estatutario del Ministerio de Defensa y cuyo texto definitivo se aprobará en la próxima reunión.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

sergio.agrella.galvan — Thu, 25 Jun 26 09:58:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 19 al 25 de junio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 25 de junio de 2026.

CSIF Canarias

SANIDAD: Nota informativa del Grupo de Trabajo sobre la situación organizativa de la Agencia Estatal de Salud Pública.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 24 Jun 26 13:10:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF continuará realizando un seguimiento exhaustivo de esta situación y defenderá en todo momento los derechos e intereses de los empleados públicos.

MECE: Nota informativa de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 24 Jun 26 12:52:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Se adjunta la nota informativa de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

MTDYFP: Notas informativas de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

maria-jose.hernan.jaroso — Wed, 24 Jun 26 12:32:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Se adjuntan las notas informativas de la Mesa Delegada y la Subcomisión Paritaria

INCLUSIÓN Y MIGRACIONES: Nota informativa de la Mesa Delegada, celebrada el 18 de junio 2026.

maria-jose.hernan.jaroso — Fri, 19 Jun 26 12:53:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de Administración LocalCanarias - Administración General del Estado Image

La Administración ha aceptado regular la flexibilidad del horario a turnos, y que cada Centro proponga el horario según sus características. Dicho horario figurará en el Calendario Laboral.

Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

INTERIOR: Nota informativa del Grupo de Trabajo de Policía, de fecha de 1 de julio de 2026.

DGP: Plan de Choque para afrontar la regularización extraordinaria, de fecha de 29 de junio de 2026.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Ayuntamiento de San Bartolomé de Tirajana

Cabildo Insular de Gran Canaria

Cabildo Insular de Lanzarote

Ayuntamiento de Agüimes

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Tacoronte

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Cabildo Insular de Tenerife

Consorcio de Servicios de La Palma

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Frontera

Ayuntamiento de La Villa de La Victoria de Acentejo

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

Ayuntamiento de Puerto de la Cruz

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ministerio de Cultura

Ayuntamiento de Ingenio

Ministerio del Interior

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Consejo de Seguridad Nuclear

Cabildo Insular de Tenerife

Ayuntamiento de Antigua

DEFENSA: Nota informativa de la Mesa Delegada de Defensa, celebrada el 25 de junio de 2026.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de junio de 2026

CSIF TE INFORMA

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Gerencia de Servicios Sanitarios del Área de Salud de Lanzarote

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Tías

Cabildo Insular de Tenerife

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Tenerife)

Ayuntamiento de Granadilla de Abona

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ayuntamiento de Villa de la Matanza de Acentejo

Ayuntamiento de El Rosario

Ayuntamiento de Tacoronte

Consorcio de Tributos de Tenerife

Ayuntamiento de Arrecife

Tribunal Constitucional

Ministerio de Sanidad

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Santa Cruz de la Palma

Costurero/a

Conserje

Ayuntamiento de Arucas

Cabildo Insular de de Gran Canaria

Universidad de Las Palmas de Gran Canaria

SANIDAD: Nota informativa del Grupo de Trabajo sobre la situación organizativa de la Agencia Estatal de Salud Pública.

MECE: Nota informativa de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

MTDYFP: Notas informativas de la Mesa Delegada y de la Subcomisión Paritaria.

INCLUSIÓN Y MIGRACIONES: Nota informativa de la Mesa Delegada, celebrada el 18 de junio 2026.