Canarias - Administración General del Estado

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 13:24:00 CET

Los 5.000 trabajadores fijos y temporales que forman la plantilla del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) al servicio de la Administración General del Estado en el Exterior eligen la próxima semana a los miembros del Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX). Estas elecciones son muy significativas teniendo en cuenta el contexto internacional en el que se producen de conflicto e inestabilidad.

En concreto, votarán los días 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática, mientras que el escrutinio se realizará en Madrid el próximo 22 de abril en el Ministerio de Asuntos Exteriores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, concurre a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española.

Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados. En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio.

Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Wed, 01 Apr 26 11:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de marzo al 1 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de abril de 2026.

CSIF Canarias

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

manuel.abad.perez — Sun, 25 Jan 26 14:40:00 CET

EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros MinisteriosCanarias - Administración General del Estado Image

En este informe de CSIF AEMET mostramos la diferencia de niveles de complemento de destino entre funcionarios de AEMET y del resto de la AGE. Tanto en C1 como en A2 y A1 los niveles son inferiores a la media de AGE.
Es actualización de nuestro anterior informe con datos de junio de 2025. Los resultados son similares a los de dicho informe (y a los anteriores). Solo ha mejorado algo porcentualmente en A1.

El único caso en el que es mayor el porcentaje en AEMET es en el de % de libredesignaciones A1 niveles 28 a 30, lo que dice mucho de lo que interesa a la Admón.

Fuente datos: RPTs del Portal Transparencia actualizados en enero 2026, considerando puestos no vacantes.

DESCARGAR Informe

AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

manuel.abad.perez — Mon, 12 Jan 26 08:46:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
DESCARGAR INFORME

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal de AEMET, (funcionarios de carrera, interinos y laborales) a partir de los datos del Boletín Estadístico de Personal al servicio de las AAPP del Registro Central de Personal. de Función Pública, entre enero de 2009 (primer boletín disponible) y julio de 2025 (último disponible).

En este periodo AEMET ha perdido 412 trabajadores (entre funcionarios de carrera, interinos y laborales), más del 28%, siendo porcentualmente mucho más acusado en personal laboral (-68%) que en funcionario (-25%)

La plantilla está muy envejecida, con más del 53% de los trabajadores con al menos 50 años, similar al de la media de la AGE

En este informe además hemos incluido la evolución semestre a semestre de todo el periodo enero 2009 a julio 2025

DESCARGAR INFORME

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

manuel.abad.perez — Wed, 07 Jan 26 19:57:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros MinisteriosLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

DESCARGAR INFORME

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid

admin — Fri, 29 Apr 22 04:54:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid.

- Encuesta de Población Activa 1T 2022. - La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de que las administraciones públicas han empezado a destruir el empleo creado durante la pandemia, concretamente 7.300 empleos en el primer trimestre del año, según los datos de la Encuesta de Población Activa.

Por ámbitos, los datos son los siguientes: - 4.800 en las comunidades autónomas (fundamentalmente en la sanidad y servicios sociales); - 3.600 Seguridad Social; - 500 ayuntamientos y – 6.700 en las empresas públicas. Por otra parte, se crearon 13.300 empleos en la administración central.

CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, manifiesta su preocupación por ámbitos como la sanidad (donde se están destruyendo los contratos de refuerzo covid pese a la grave situación de la atención primaria y las listas de espera hospitalaria) o la Seguridad Social, un organismo en situación crítica por el envejecimiento de las plantillas y la falta de refuerzos, que ya se está traduciendo en demoras de varias semanas en las citas y en el reconocimiento de prestaciones.

Por su parte, la temporalidad en las administraciones públicas, según datos de la EPA, se sitúa en el 32.4 por ciento, 12 puntos por encima respecto al conjunto del mercado laboral. En este sentido, CSIF advierte de que las administraciones públicas tienen apenas un mes de plazo (1 de junio de 2022) para publicar sus ofertas de empleo público.

Ante la situación de incertidumbre que afronta España por la crisis energética, el alza de los precios, la situación económica y el empobrecimiento generalizado de las familias españolas, CSIF ha reclamado un acuerdo para proteger a nuestras administraciones ante eventuales recortes y que garantice la estabilidad en el empleo. En este sentido, consideramos urgente un plan de recursos humanos para apuntalar sectores clave de nuestro Estado de Bienestar que, como hemos visto durante la pandemia, están en una situación muy débil.

Además, los empleados públicos arrastran una pérdida de poder adquisitivo superior al 15 por ciento y urge negociar ya la subida salarial. Si el Gobierno no está a la altura del esfuerzo realizado por nuestros empleados públicos durante la pandemia para mantener el funcionamiento de los engranajes del Estado y la atención y las prestaciones a la ciudadanía, CSIF saldrá a la calle con una gran movilización.

Descargar Encuesta de población activa. EPA. Primer trimestre 2022.

Más información en:

Canarias, a 29 de abril de 2022.

CSIF, sector autonómico de Canarias

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

admin — Tue, 20 Oct 20 15:16:16 CEST

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoOferta Empleo PúblicoPlantillas-RPTRetribucionesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF ha realizado un Plan Estratégico de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas, que contempla un refuerzo de más de 106.000 efectivos para los próximos tres años. Adjuntamos tres archivos y la nota de prensa.

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

admin — Wed, 17 Jun 20 07:59:08 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

REUNIÓN COMISIÓN PERMANENTE DE LA COPA

Hoy ha tenido lugar la reunión de la Comisión Permanente de la COPA para tratar el encuadramiento del personal laboral del IV Convenio Único que se someterá a la aprobación del Pleno el próximo jueves 18 de junio de 2020.

Aunque lo más importante de la reunión ha sido el anuncio de la Administración de que NADIE cobrará los atrasos antes de la aprobación de los presupuestos del 2021, os informamos de otros extremos que se ha visto en la mencionada reunión.

La Administración nos facilita un nuevo borrador de acuerdo en el que se encuadra al 95,5% de los puestos ocupados en el momento de inicio de los trabajos. Quedaría un pequeño grupo de puestos pendiente de estudio (que representa un total de 175 trabajadores) y se procede al encuadramiento de más de 34.000 puestos.

Quedarían pendientes de estudio, con el compromiso por escrito en el acuerdo de proceder a su encuadramiento antes de un mes:

- Un colectivo del Mº de Cultura que presta servicios en los Museos, debido a las dificultades que plantea el encaje de las funciones que realizan y las responsabilidades que asumen con las titulaciones existentes.

- Los Delineantes, debido a que hay que proceder a una reclasificación del colectivo ya que la titulación que habilita para realizar estos trabajos es de grado superior (M1) pero actualmente están clasificados en el grupo 4.

- Los Técnicos de Protección Civil. La Administración quiere realizar un estudio más en profundidad.

CSIF manifestó que había que tener en cuenta que desde que comenzaron los trabajos, debido al tiempo transcurrido, ha habido cambios en la ocupación de puestos de forma que ahora están ocupados algunos que no figuraban en las RPT de referencia además de los errores que ya habíamos detectado y que por tanto hay que dar una solución inmediata que subsane estos errores. La Administración nos contestó que se encuadrarían a la vez que se hiciera con los colectivos que quedan a estudio, es decir, en el plazo máximo de un mes.

Se modifica el anexo II para incluir a los conductores del grupo 3; se elimina la referencia a la Hacienda Pública en Arquitectura y Arquitectura Técnica y se elimina el apartado p).

Se modifica el anexo V por haberse encontrado titulaciones que permiten su encuadramiento en distinto grupo, desapareciendo del mismo las siguientes actividades:

- G3 A1 Tareas propias del área 1

- G3 A2 Jinete

- G4 A1 Recepcionista

- G4 A1 Taquillero

- G4 A1 Tareas propias del A1

- G5 A2 Presas

- G5 A2 Carreteras

Quedan en enviar un nuevo borrador para proceder a su aprobación, en su caso, en el pleno extraordinario del próximo jueves.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

admin — Mon, 01 Jun 20 09:12:10 CEST

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

GRUPO DE ENCUADRAMIENTO DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE
En la reunión del grupo de trabajo de encuadramiento el pasado jueves 28, CSIF dejó claro, una vez más, la necesidad de proceder con la mayor celeridad al encuadramiento de todos los trabajadores del convenio para posibilitar el cobro de las retribuciones atrasadas y que el IV C.U. comience su normal funcionamiento empezando por hacer efectivo el derecho a la movilidad de los trabajadores convocando el primer concurso de traslados abierto y permanente.
Debido a la gravedad de la situación en la que nos encontramos y considerando imposible asumir nuevas dilaciones, toda la parte social mantuvo ayer una reunión para aunar posturas y conseguir realizar a la Administración una propuesta conjunta.
Hoy día 30 de mayo, CSIF, UGT y CC.OO. han remitido dicha propuesta a Función Pública. En ella cabe destacar:
- Se procede al encuadramiento de todos los puestos ocupados (aunque puede haber habido algunos cambios producidos en los últimos meses ya que el trabajo de este grupo se ha dilatado mucho en el tiempo)
- S reduce considerablemente el anexo V del Convenio y se adquiere el compromiso de revisar la situación de los que permanecen en él para que en los casos que proceda, de acuerdo con la disposición adicional tercera, se produzca el encuadramiento en distinto grupo profesional.
- Se modifica el anexo II del Convenio eliminando la referencia a la Hacienda Pública para Arquitectura y Arquitectura Técnica, añadiendo los conductores del grupo 3 y eliminando el monitor de protección radiológica por no haber efectivos.
- Se propone la creación de las especialidades necesarias.
- Debido a la dificultad para relacionar la actividad con las diferentes titulaciones existentes y a la especificidad de las funciones que realiza este personal, se propone el encuadramiento provisional para determinadas categorías del Ministerio de Cultura en los diferentes grupos de acuerdo con la titulación de acceso contemplada en el artículo 8 del IV C.U... Seguir leyendo en documento adjunto.

PERSONAL LABORAL. Nota informativa de Clasificación Profesional.

admin — Thu, 29 Nov 18 07:48:06 CET

EmpleoCarrera profesionalPlantillas-RPTNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

REUNIÓN GRUPO DE TRABAJO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Hoy ha tenido lugar una nueva reunión del grupo de trabajo de clasificación y después de que CSIF lo requiriera (pues se nos había convocado sin remitirnos la propuesta de la Administración) ayer por la tarde se nos traslada una propuesta que, entre otras cosas, dice lo siguiente:
- El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades y se establece con el fin de ordenar los puestos de trabajo atendiendo a los niveles de titulación, formación y capacitación necesarios para el desempeño del contenido funcional de cada uno de ellos, ordenar la movilidad del personal y favorecer su promoción estableciendo para ello mecanismos de carrera dentro del sistema. A los efectos de esta clasificación, se entiende por contenido funcional de un puesto el conjunto de tareas, funciones y actividades propias del mismo que determina el contenido principal de la prestación laboral que corresponde al trabajador que lo desempeña.
- CLAUSULA DE INTEGRACION: Se establecerá en una disposición transitoria o adicional
- También en una disposición transitoria se establece la posibilidad de cambio de régimen jurídico para el personal afectado:
A partir de la entrada en vigor del presente Convenio, no habrá nuevas incorporaciones a puestos con funciones o actividades cuyo ejercicio, en el ámbito de la Administración Pública, correspondan al personal funcionario, en virtud de lo dispuesto en la normativa básica vigente en materia de función pública. Este conjunto de actividades se relacionan en el Anexo XXX.
Para el personal laboral fijo que desempeñen puestos cuyo contenido funcional corresponda con lo señalado en el apartado anterior, se promoverán procesos de promoción horizontal a los Cuerpos o Escalas de funcionarios de carrera a... SEGUIR LEYENDO EN DOCUMENTO ADJUNTO.

Canarias - Administración General del Estado

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

CSIF TE INFORMA

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Gáldar

Mancomunidad Intermunicipal del Suroeste de Gran Canaria

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Yaiza

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Economista

Jefe/a de Unidad Técnica

Ayuntamiento de Valverde

Ayuntamiento de Villa de Candelaria

Ayuntamiento de Villa de El Sauzal

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

TEA Tenerife Espacio de las Artes

Técnico de Administración General, Rama Jurídica

Consorcio de Servicios de La Palma

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Auxiliar Administrativo

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ayuntamiento de El Sauzal

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Cuerpo Nacional de Médicos Forenses

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Comunidad Autónoma de Canarias (Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad)

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Ministerio de Cultura

Ministerio para la Transformacón Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

AEMET Informe CSIF Niveles Complemento de Destino, Enero 2026

DESCARGAR Informe

AEMET Evolución Personal 2009-2025 y Distribución por edades

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025 DESCARGAR INFORME

DESCARGAR INFORME

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024 y distribución por cuerpos

AEMET Evolución Personal Funcionario 2013-2024. Distribución por cuerpos, ubicación y horario

Desde CSIF volvemos a analizar la evolución del personal personal de AEMET, esta vez centrándonos en el personal funcionario: entre 2013 y 2024 a partir de los datos de los informes anaules de AEMET de esos años (el de 2024, publicado el 30-12-25 es el último disponible a fecha de hoy, 7-1-26)

En este periodo AEMET ha perdido casi el 21% del personal

En este nuevo informe CSIF, que es actualización del anterior (que solo tenía datos hasta 2023), analizamos también la evolución año a año.

DESCARGAR INFORME

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid

CSIF TE INFORMA

Las administraciones comienzan a destruir el empleo público creado por el covid.

- Encuesta de Población Activa 1T 2022. - La temporalidad asciende ya al 32,4 por ciento: las administraciones tienen un mes para publicar las ofertas de estabilización.

AEAT-Estudio sobre la pérdida retributiva de los empleados públicos en el periodo 2010-2020

COPA. Nota Informativa de la Comisión Permanente. Encuadramiento.

PERSONAL LABORAL. Encuadramiento y Alegaciones al Encuadramiento.

PERSONAL LABORAL. Nota informativa de Clasificación Profesional.

Evolución Personal AEMET enero 2009 a julio 2025 y Distribución por edades en julio 2025
DESCARGAR INFORME