Canarias - Administración General del Estado

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 13:24:00 CET

Los 5.000 trabajadores fijos y temporales que forman la plantilla del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) al servicio de la Administración General del Estado en el Exterior eligen la próxima semana a los miembros del Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX). Estas elecciones son muy significativas teniendo en cuenta el contexto internacional en el que se producen de conflicto e inestabilidad.

En concreto, votarán los días 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática, mientras que el escrutinio se realizará en Madrid el próximo 22 de abril en el Ministerio de Asuntos Exteriores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, concurre a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española.

Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados. En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio.

Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Wed, 01 Apr 26 11:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de marzo al 1 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de abril de 2026.

CSIF Canarias

CSIF Canarias SUBRAYA LA IMPORTANCIA DE MANTENER LA OPERATIVIDAD DEL SERVICIO MARÍTIMO DE VIGILANCIA ADUANERA

sergio.agrella.galvan — Wed, 02 Jul 25 10:38:00 CEST

Prensa y ComunicaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCSIF Informa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en Canarias desea expresar su preocupación ante la reciente decisión de la Delegación Especial de la Agencia Tributaria en el archipiélago, relativa a la modificación del horario del Servicio Marítimo de Vigilancia Aduanera (SVA), restringiéndolo a un horario exclusivamente administrativo: de 08:00 a 15:00 horas, de lunes a viernes.
Esta medida afecta directamente a una unidad esencial en la protección de nuestras costas y en la lucha contra el narcotráfico, el contrabando y otros delitos económicos, al limitar su capacidad de actuación precisamente en los tramos horarios en los que estas actividades ilícitas suelen intensificarse.

Desde CSIF recordamos que el Acuerdo de Horario de 2005 contempla un régimen operativo 24/7 para el SVA, con el objetivo de garantizar la vigilancia constante del entorno marítimo y costero de Canarias. Esta decisión, adoptada sin negociación previa con los representantes sindicales, no solo afecta a la operatividad del servicio, sino también a los derechos laborales y a la conciliación familiar de los trabajadores.

A pesar de las dificultades, los profesionales del SVA han seguido cumpliendo con su labor de forma ejemplar durante los últimos meses, logrando importantes resultados en operativos conjuntos con las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como en labores de control e incautación en puertos, muelles y costas.

CSIF defiende un modelo de vigilancia eficaz y sostenible

Desde CSIF entendemos que la vigilancia marítima no debe verse comprometida por decisiones administrativas que no cuentan con el consenso del personal afectado ni responden a las necesidades reales del servicio. Por ello, solicitamos a la Delegación Especial que:

Restaure los turnos operativos en régimen de 24 horas, conforme al acuerdo vigente.
Aporte los medios necesarios para garantizar la cobertura marítima en todo el archipiélago.
Establezca canales de diálogo con los representantes sindicales para abordar cualquier modificación que afecte al personal y a los servicios públicos.

Comprometidos con Canarias

Como sindicato mayoritario y comprometido con el bienestar de los trabajadores y la seguridad ciudadana, CSIF continuará actuando de forma responsable y constructiva para defender los intereses de quienes protegen nuestras fronteras marítimas y velan por la legalidad en nuestras islas.

La noticia en los medios:

"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodico.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" informacion.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" laprovincia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" sport.es
"Vigilancia Aduanera: piden restaurar los turnos de 24 horas para evitar narcotráfico y contrabando" atlanticohoy.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariodeibiza.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariodemallorca.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" eldia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodicoextremadura.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elcorreogallego.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" laopiniondemurcia.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" diariocordoba.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" elperiodicodearagon.com
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" lne.es
"Vigilancia Aduanera pierde la mitad de su capacidad de lucha antinarco en Canarias" levante-emv.com

AEAT-Escrito a la Directora de RR. HH. Adelanto prestación de servicios del personal laboral fijo discontinuo

admin — Tue, 20 Feb 24 09:35:03 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos el escrito dirigido a la Directora de RR.HH.: Adelanto prestación de servicios del personal laboral fijo discontinuo Campaña de Renta.

AEAT-H I 6 2024 Reunión de la CPVIE. 15 de febrero de 2024. traslados y reingresos del personal fijo discontinuo para la campaña de Renta.

admin — Thu, 15 Feb 24 21:21:12 CET

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Adjuntamos la AEAT-H I 6 2024 Reunión de la CPVIE de 15 de febrero de 2024. traslados y reingresos del personal fijo discontinuo para la campaña de Renta.

AEAT-H I 5-2024. Comisión de seguimiento del Acuerdo de Formación AEAT

admin — Thu, 15 Feb 24 20:20:02 CET

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Hoja Informativa 05-2024: Comisión de seguimiento del Acuerdo de Formación AEAT.

AEAT-H I 04-2024. Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”

admin — Wed, 14 Feb 24 14:14:19 CET

Boletines y publicaciones CSIFEmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 04-2024: Servicio de Atención Telefónica (SAT). Los empleados de la AEAT no opositaron para trabajar en un “call center”.

AEAT-Adjudicación de plazas a fijos discontinuos de la AEAT

admin — Tue, 13 Feb 24 22:30:08 CET

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En el proceso de novaciones contractuales de personal laboral fijo discontinuo, el Departamento de Recursos Humanos de la AEAT, una vez realizadas las adjudicaciones de plazas de personal fijo a tiempo completo para cubrir 100 puestos vacantes en la categoría de Técnico/a 2ª Administrativo y Tributario-Renta, facilita un listado de estas adjudicaciones por centros de trabajo.

La novación contractual se llevará a cabo con efectos del próximo día 4 de marzo de 2024, fecha en la que se inicia la actividad laboral y en la que deberán incorporarse. Adjuntamos el listado de estas adjudicaciones de centros de trabajo.

AEAT-NOTA. D.E.P. COMPAÑEROS GUARDIAS CIVILES

admin — Sun, 11 Feb 24 22:33:43 CET

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Adjuntamos la Nota Informativa ante el execrable acto criminal cometido por narcotraficantes en el Puerto de Barbate.

AEAT-Admitidos y excluidos de procesos selectivos de personal laboral de la AEAT

admin — Fri, 02 Feb 24 12:48:07 CET

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La Presidencia de la AEAT ha emitido dos Resoluciones el 1 de febrero de 2024, por la que se aprueban las relaciones de aspirantes admitidos y excluidos a los siguientes procesos selectivos para el ingreso por el sistema de acceso libre de personal laboral. Adjuntamos Nota Informativa y las dos Resoluciones.

AEAT-Nota Informativa. Escrito a la Directora General de RR. HH. de la AEAT. Curso de Operaciones Especiales de Vigilancia Aduanera

admin — Fri, 02 Feb 24 08:58:30 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónOtra formaciónNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de AEATCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Nota Informativa relativa al escrito a la Directora General de RR. HH. de la AEAT. Curso de Operaciones Especiales de Vigilancia Aduanera. Adjuntamos asimismo dicho escrito.

Canarias - Administración General del Estado

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

CSIF TE INFORMA

Consorcio de Abastecimiento de Aguas a Fuerteventura

Ayuntamiento de Gáldar

Mancomunidad Intermunicipal del Suroeste de Gran Canaria

Ayuntamiento de Santa Brígida

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Arucas

Ayuntamiento de Yaiza

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Economista

Jefe/a de Unidad Técnica

Ayuntamiento de Valverde

Ayuntamiento de Villa de Candelaria

Ayuntamiento de Villa de El Sauzal

Organismo Autónomo de Museos y Centros (Isla de Tenerife)

TEA Tenerife Espacio de las Artes

Técnico de Administración General, Rama Jurídica

Consorcio de Servicios de La Palma

Ayuntamiento de San Sebastián de La Gomera

Auxiliar Administrativo

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

Ayuntamiento de El Sauzal

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Cuerpo Nacional de Médicos Forenses

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Comunidad Autónoma de Canarias (Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad)

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Ministerio de Cultura

Ministerio para la Transformacón Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible