Canarias - Administración General del Estado

La plantilla de la AEMET inicia concentraciones en toda España para exigir mejores condiciones laborales

sergio.agrella.galvan — Fri, 06 Mar 26 13:53:00 CET

Concentración de la plantilla de AEMET en Las Palmas

Los trabajadores reclaman una mejora de sus condiciones laborales

La plantilla de la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) en Las Palmas se concentra para reclamar una mejora de sus condiciones laborales.

La noticia en prensa:

Eldiario.es — "La plantilla de la Aemet en Canarias denuncia “la precariedad laboral” del servicio y anuncia movilizaciones " eldiario.es → ver noticia
Canarias 7 — "Meteorólogos en pie de guerra: la plantilla de la Aemet en Gran Canaria se moviliza contra la precariedad " canarias7.es → ver noticia
nortegrancanaria.com — "El personal de AEMET en Canarias se movilizara el jueves día 5 ante el deterioro crítico de este servicio público meteorológico" nortegrancanaria.com → ver noticia
digitalfarocanarias.com — "La plantilla de AEMET en Gran Canaria se concentra por la precariedad de sus condiciones laborales" digitalfarocanarias.com → ver noticia
Canarias 7 — "La plantilla de la AEMET en Gran Canaria en pie de guerra" canarias7.es → ver noticia
RTVC — "Los trabajadores de la AEMET en Canarias exigen mejoras laborales" rtvc.es → ver noticia

El Personal Laboral en Exterior elige a sus representantes sindicales en un contexto internacional de conflicto e inestabilidad: CSIF defiende mejoras en seguridad y sanidad, subidas salariales, convenio propio y movilidad

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 19 Mar 26 13:24:00 CET

Los 5.000 trabajadores fijos y temporales que forman la plantilla del Personal Laboral en el Exterior (PLEX) al servicio de la Administración General del Estado en el Exterior eligen la próxima semana a los miembros del Comité Único del Personal Laboral en el Exterior (CUPLEX). Estas elecciones son muy significativas teniendo en cuenta el contexto internacional en el que se producen de conflicto e inestabilidad.

En concreto, votarán los días 23, 24 y 25 de marzo en las Representaciones y Oficinas Consulares en 120 países donde España cuenta con embajada o con misión diplomática, mientras que el escrutinio se realizará en Madrid el próximo 22 de abril en el Ministerio de Asuntos Exteriores.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, concurre a estas elecciones con un amplio paquete de propuestas para mejorar las condiciones laborales de todo el personal laboral que trabaja en el servicio exterior de la Administración española.

Entre las propuestas figuran el refuerzo de la prevención y la seguridad con la evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, revisión y actualización de los protocolos antes situaciones excepcionales (incluyendo planes de emergencia y autoprotección) y garantía de información clara, oficial y contrastada para el personal en contextos de crisis o alertas de seguridad.

Los 5.000 trabajadores de PLEX que trabajan para la administración española asisten a más de tres millones de españoles residentes en el exterior, a lo que se suman los turistas y viajeros españoles, así como otra gran cantidad de extranjeros solicitantes de visados. En este sentido, CSIF reconoce de manera especial el trabajo realizado en las últimas semanas por el personal de Exteriores que presta servicio en los países que se han visto afectados por el conflicto bélico en Oriente Medio.

Su labor y profesionalidad ha sido fundamental para que la repatriación hasta la fecha de 8.000 españoles se haya producido de manera ejemplar y sin incidentes; y para que los compatriotas que aún permanecen en las zonas de conflicto estén permanentemente atendidos y se solucionen los problemas que puedan surgir.

CSIF defiende las siguientes reivindicaciones para el Personal Laboral en el Exterior:

Subidas salariales específicas. Es necesario tener en cuenta la inflación de cada país y la diferencia de tipos de cambio entre monedas.
Nacionalidad española para el Personal Laboral en el Exterior y sus cónyuges. Este derecho, otorgado por muchos países a sus trabajadores del servicio exterior, supone un reconocimiento para parte esencial de las misiones diplomáticas.
Convenio colectivo propio. Esta norma deberá incluir cuestiones esenciales como el desarrollo de categorías y funciones para terminar con los abusos y trabajos de nivel superior sin remunerar.
Tablas salariales unificadas a nivel país. El objetivo es eliminar definitivamente las diferencias salariales en la misma categoría. Igual trabajo=Igual salario.
Carrera profesional. CSIF defiende la promoción horizontal y vertical para aprovechar el conocimiento y experiencia del personal, así como la movilidad geográfica.
Fin al abuso de la temporalidad. Exigimos que la Administración cumpla con su propia normativa y no utilice leyes locales para abusar de la temporalidad. Hay casos de trabajadores encadenando 14 años de contratos temporales continuos.
Mejora de la seguridad y la salud. CSIF propone reforzar las políticas de prevención y protección del PLEX ante el aumento de conflictos internacionales y contextos geopolíticos inestables: apoyo psicosocial, evaluación de riesgos emergentes en los países de destino, y actualización de protocolos ante situaciones excepcionales, entre otras medidas.
Seguro médico para el PLEX sin nacionalidad española. Estos trabajadores deben recibir el mismo nivel de asistencia sanitaria que el resto de sus compañeros.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de marzo de 2026.

sergio.agrella.galvan — Wed, 01 Apr 26 11:44:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 27 de marzo al 1 de abril de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Canarias, a 1 de abril de 2026.

CSIF Canarias

Cursos Preparación Oposiciones A.G.E. 2023

admin — Wed, 15 Feb 23 10:32:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioCanarias - Administración General del Estado Image

CERRADO PLAZO DE MATRÍCULA !!

INSTRUCCIONES DE MATRICULACIÓN

1 . Cumplimentar impreso de solicitud del curso, con letra clara en todos sus apartados con el nombre del Curso que se solicita.

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES03 0075 0446 4406 0020 1332 - Banco Santander, el resto de pagos se cargarán el día 28 de cada mes en la cuenta indicada por el alumno en el documento de solicitud del curso. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso a departamento.formacion@csif.es

4. Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

A continuación te indicamos varias PREGUNTAS FRECUENTES que podrán ayudarte:

¿Qué contenidos tengo disponibles en mi curso?

•         Todos los temas completamente actualizados y descargables
•         Esquemas y resúmenes correspondientes a cada tema para ayudarte en tu estudio
•         Test específicos de cada tema

Y dependiendo del tipo de curso, también dispondrás de:

•         Una batería de test psicotécnicos
•         Varios bloques de supuestos prácticos completamente explicados y razonados
•         Simulacros de examen.

¿Además de los temas, tengo que pagar por separado los test o los supuestos prácticos o los esquemas?

No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Si el curso ya lo he terminado; puedo seguir preguntando dudas a mis tutores?

Sí, la gran ventaja de nuestros cursos es que, aunque ya hayas finalizado y hasta la fecha del examen podrás seguir recibiendo las actualizaciones de temario y podrás seguir preguntando tus dudas a tus tutores de forma completamente gratuita.

¿En caso de que se adelanten las fechas previstas de examen, se adaptarían los contenidos a los nuevos plazos?

Sí, los contenidos de los cursos se adaptarían a los márgenes temporales necesarios para tener todo el material con tiempo suficiente.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas y repasan preguntas de exámenes de otras convocatorias, se dan consejos útiles y en su parte final se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento. Se atienden dudas de los alumnos durante las mismas.

¿Cuántas clases hay?

Administrativo libre: 12 clases, 8 de legislación y 4 de informática.
Administrativo Promoción interna: 5 clases de legislación.
Auxiliar libre: 10 clases, 5 de legislación, 4 de informática y 1 de psicotécnicos.

¿Cuánto duran las clases?

Entre 1 hora y 2 horas. Depende de su contenido. Lo normal son casi 2 horas

¿A qué hora son las clases?

Los viernes por la tarde, a partir de las 17:00 h.

¿Cada cuánto tiempo son las clases?

Depende de cada curso. De media cada 1 ó 2 semanas hay una clase.

¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación. No se utiliza el correo.

La plataforma de dudas está activa ininterrumpidamente para que puedas resolver tu consulta en cualquier momento y de forma ilimitada con tu tutor/a personal.

¿Correo para problemas de claves, facturas y de bajas?

Claves: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, y si no se pueden poner en contacto con el responsable de la provincia y mandar un email que os facilitaremos en las instrucciones de matriculación.
Facturas y Bajas al mismo email que se pondrá en la información.

¿Algún teléfono que se les pueda dar a los opositores?

En lo que se refiere a un teléfono para contactar con el/los tutores, no está contemplado.

Si se quieren dar de baja, ¿antes de qué día para no pasar el recibo?

Lo mismo que en el punto anterior que hacías referencia a las bajas

¿Hay un tutor asignado, o son varios según el tema?

Hay dos tutores, uno para legislación y otro para informática y psicotécnicos. Depende de cada curso.

¿Cuánto tardan en contestar a las dudas que les planteen por correo?

Se contesta a través de la plataforma en un máximo de 24 horas. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

¿Necesitas más información?

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C/ Fernando el Santo, 17 - 1º 28003 MADRID - 915675970

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CSIF Canarias y JUSAPOL se concentran ante las puertas de las Subdelegaciones del Gobierno en Canarias para denunciar la pérdida del poder adquisitivo acumulado de los funcionarios

admin — Thu, 26 May 22 17:41:02 CEST

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CSIF Canarias y JUSAPOL se han concentrado este miércoles, 25 de mayo, a las puertas de la Subdelegación del Gobierno en Santa Cruz de Tenerife y en Las Palmas de Gran Canarias en defensa de los derechos del conjunto de empleados públicos. Una movilización convocada por La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y el sindicato JUSAPOL en el que han denunciado la pérdida de poder adquisitivo al que se tiene sometidos, con tantas restricciones, a los empleados públicos.

“Nos cansamos de repetir que en 2010 todos los empleados públicos de este país sufrimos un feroz recorte de nuestras retribuciones entre el 5 y el 10%, a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha”, ha apuntado, presidente de CSIF en Canarias César Martínez Araque.

Además, insiste Martínez Araque, “venimos de una crisis sanitaria en la que los empleados públicos hemos mantenido los servicios públicos al nivel que la ciudadanía se merecía, hemos tenido el reconocimiento de la sociedad y supuestamente también el reconocimiento de los políticos pero de nuevo, ahora mismo lo que tenemos es la callada por respuesta del Ministerio de Hacienda, no recibimos respuesta adecuada a nuestra petición de una reunión urgente para negociar un plan plurianual que abarque una serie de condiciones de mejora de las condiciones salariales y laborales de los empleos públicos”.

El sindicato JUSAPOL que ha secundado estas protestas quiere hacer visible públicamente las condiciones laborales específicas de los policías nacionales dentro del funcionariado público “Pedimos que se retome la negociación con el Gobierno. Hemos presentado un conflicto colectivo ante el Ministerio del Interior basado en tres pilares fundamentales; la equiparación salarial, la jornada laboral y los procesos selectivos», ha detallado Víctor Blanco, representante provincial del sindicato JUSAPOL en Santa Cruz de Tenerife.

Además, Blanco ha añadido que “es urgente concluir con la equiparación salarial de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado Policía Nacional y Guardia Civil con las policías autonómicas”.

Concentraciones que al igual en Canarias se ha producido en el resto de ciudades de España.

Canarias a, 25 de mayo de 2022

La noticia en los medios:

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 11:04:01 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, y JUSAPOL, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

Recuperando nuestro poder adquisitivo.
Respetando nuestras condiciones laborales.
Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.
Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.
Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.
Adecuando los complementos de insularidad.
Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.
Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.
Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo

admin — Thu, 28 Apr 22 09:28:19 CEST

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Un año más, desde CSIF Canarias conmemoramos este día de luto por los miles de personas fallecidas en esta pandemia, por todas aquellas que han contraído el COVID19 y que incluso han perdido la vida en su puesto de trabajo. CSIF Canarias reitera la importancia que tiene la seguridad y salud de las personas trabajadoras a cualquier edad. El trabajo es un derecho y un deber social pero no debería de ser un peligro o foco de enfermedad por las condiciones de trabajo precarias.

Los altos índices de siniestralidad laboral revelan una deficiente gestión preventiva, en el año 2021 se cierra con 572.448 accidentes con baja, lo que supone un aumento del 17,9%, de los cuales 3.702 accidentes fueron graves y 575 accidentes fueron mortales. Por sexo, un 72% de los accidentes en jornada con baja afectaron a varones y un 28% afectaron a mujeres.

CSIF Canarias reitera su denuncia ante la infradeclaración de los contagios por COVID-19 considerados como accidente de trabajo para los profesionales de administraciones sanitarias, ya que solo se reconocen como accidente de trabajo el 13,27% (28.940) hasta febrero 2022 (Fuente: Estadística Siniestralidad laboral 2020,2021 y 2022 de Ministerio de Trabajo y Economía Social). Teniendo en cuenta que los profesionales sanitarios contagiados en España hasta 10.3.2022 son 217.987 casos confirmados (Fuente: Actualización nº 581. Enfermedad por coronavirus (COVID-19). 11.03.2022). De estos contagios se estima, según fuentes científicas, que el 10 % son casos de COVID persistente, es decir, 21.798 profesionales, según investigaciones científicas.

Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales (CEPROSS) en 2021 se comunicaron 20.381 enfermedades profesionales, supone un incremento de un 10,8% respecto del año 2020. En cuanto al sexo, el 48,8% corresponde a mujeres.

Además, en 2021 se han detectado 4.563 patologías no traumáticas, 4.109 son enfermedades causadas por el trabajo y 454 son enfermedades agravadas por el trabajo. y enfermedades causadas o agravadas por el trabajo (datos de PANOTRATSS).

La pandemia de COVID-19 ha dejado graves secuelas físicas y psicológicas entre los profesionales, hasta una nueva enfermedad como es el COVID Persistente, que desde CSIF exigimos que se considere para ciertos colectivos enfermedad profesional y se realice su seguimiento. Ante esta situación actual, urge una estrategia preventiva para proteger y reparar estos daños laborales, la actualización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y del cuadro de enfermedades profesionales.

Envejecimiento de la población activa

Según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) de 2021, el mercado de trabajo continúa envejeciendo, llegando los ocupados mayores de 55 años a los 4.026.600, en 5 años la tendencia ha aumentado en 1 millón. Representan el 19 % del total de ocupados. Particularmente en la Administración Pública el envejecimiento laboral es aún mayor, ya que uno de cada 5 funcionarios ya ha cumplido 60 años. En la Administración General del Estado el 44,7% de los empleados públicos se encuentran en el intervalo de edad entre 50-59 (Fuente: Boletín Estadístico del personal al servicio de las Administraciones Públicas).

Dado que las personas trabajan durante más tiempo, la gestión de la seguridad y salud en el trabajo para profesionales de edad avanzada debe convertirse en una prioridad. Además, la acelerada transformación digital ha generado dificultades en la adaptación a los trabajadores de edad avanzada.

CSIF Canarias considera que la evaluación de riesgos debe tener en cuenta los cambios que puedan sufrir las capacidades funcionales de la persona y es necesario modificar el trabajo y el entorno de trabajo para hacer frente a esos cambios.

Desde CSIF Canarias tras hacer un análisis de la gestión de la edad en las administraciones públicas en el que prácticamente no se establecen medidas concretas para promover la salud de los trabajadores a cualquier edad, a pesar de contar con plantillas envejecidas y que cada vez se alarga más la edad de jubilación para poder contar con una pensión digna. Por ello, tras valorar las necesidades y con el objetivo de proporcionar a los trabajadores una vida laboral segura que acabe en una jubilación saludable, concluye con una serie de propuestas y reivindicaciones como son:

Incluir la edad en el registro de siniestralidad laboral.

Gestión adecuada de plantillas multigeneracionales.

Integrar la variable “edad” en las evaluaciones de riesgo y sus medidas.

Diseño de puesto psicosocialmente saludable a cualquier edad.

Planes para seleccionar, retener y optimizar el talento.

Promover el envejecimiento saludable desde el comienzo de la vida laboral.

Consideración en ciertos casos como trabajadores especialmente sensibles.

Utilización de métodos adecuados para la formación de adultos y de las personas trabajadoras mayores.

Adaptar el proceso de aprendizaje a los profesionales de más edad.

Vigilancia de la salud y programas de promoción de la salud en el trabajo.

Facilitar el acceso a los turnos de día para mayores de 55 años.

Favorecer la jubilación anticipada en aquellos colectivos cuyos trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, tóxica, peligrosa o insalubre y acusen elevados índices de mortalidad.

La noticia en los medios:

“28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo” noticias8islas.com
28 de abril de 2022. Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo en eldigitandecanarias.net.
CSIF conmemora el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el trabajo apelando a "volver sano y salvo a casa" en mirametv.com.

Canarias a 28 de abril de 2022

CURSOS ONLINE PREPARACIÓN DE OPOSICIONES A.G.E. 2021

admin — Wed, 02 Jun 21 09:52:19 CEST

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INSTRUCCIONES DE MATRICULACIÓN:

1 . Cumplimentar impreso de solicitud del curso, con letra clara en todos sus apartados con el nombre del Curso que se solicita.

2. Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES54 0216 1615 0780 0028 7442 de TARGO BANK., el resto de pagos se cargarán el día 28 de cada mes en la cuenta indicada por el alumno en el documento de solicitud del curso. Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO, el nombre del curso y del alumno, independientemente de quien realice el ingreso.

3. Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso a formacion.sectores7@csif.es

4. Una vez matriculado en el Curso recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

INAP. Cursos de Formación 1er. Semestre.

admin — Tue, 26 May 20 06:59:21 CEST

FormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

Resolución de 21 de mayo de 2020, del Instituto Nacional de Administración Pública, por la que se publica el Plan de Formación 2020, se establece el régimen general de convocatorias de acciones formativas para 2020 y se convocan acciones formativas para el primer semestre de 2020.

https://www.boe.es/boe/dias/2020/05/26/pdfs/BOE-A-2020-5300.pdf

NOTA: El próximo miércoles, 27 de mayo, a partir de las 12:00 horas, se van a realizar tareas de mantenimiento en los sitios web del INAP, la sede electrónica y la página web del Instituto, que provocarán la interrupción del servicio durante un tiempo estimado en 5 horas.

Disculpen las molestias.

PERMISO POR NACIMIENTO, ADOPCIÓN, ACOGIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR.

admin — Thu, 21 May 20 10:55:09 CEST

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF. Tríptico permisos por nacimiento..pdf

MEDIDAS DE REINCORPORACIÓN EN LA AGE. Acuerdos, Resoluciones y Notas Informativas.

admin — Tue, 12 May 20 16:56:41 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasPersonal de Administración GeneralTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS EN LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO
Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas modalidades de trabajo a distancia.

No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19.
SEGUIREMOS INFORMANDO

CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA REINCORPORACIÓN DE EE.PP. DE AGE

admin — Mon, 04 May 20 17:34:10 CEST

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CSIF FIRMA EL ACUERDO DE MEDIDAS ORGANIZATIVAS PARA LA
REINCORPORACIÓN DE EMPLEADOS PÚBLICOS

EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

Desde CSIF, sindicato mayoritario en AGE, pese a que la resolución de medidas
organizativas para la reincorporación de las empleadas y empleados públicos no recoge
alguna de las propuestas que habíamos trasladado a la Administración, valoramos
positivamente la firma de este acuerdo que articula las medidas organizativas requeridas
para una recuperación paulatina a la normalidad en la Administración General del Estado
dando seguridad y certeza al conjunto de sus empleadas y empleados públicos.
Destacamos que la incorporación gradual de trabajadores en cada fase será la establecida
por el gobierno para ellas en el anexo del plan para la transición hacia la normalidad y
aquellos que resulten imprescindibles para que ellos se puedan realizar con normalidad
definiéndose mediante negociación en cada ámbito.
Por ello, en el acuerdo se establece dicha reincorporación priorizando el trabajo no
presencial fundamentalmente para las empleadas y empleados públicos pertenecientes a
los colectivos definidos como grupos vulnerables para la COVID-19 y aquellos que tengan a
su cargo personas menores o mayores dependientes y se vean afectadas por el cierre de
centros educativos o de mayores.
Además, se regula que en los servicios de atención al público se priorice la atención
telefónica y telemática, estableciendo que para el caso de atención presencial será precisa la
cita previa y se limitará el aforo en las dependencias públicas, garantizando con ello
minimizar los riesgos para la salud de las empleadas y empleados públicos.
Las peculiaridades de la incorporación en cada ámbito, serán objeto además de tratamiento
previo con los sindicatos a través de las Mesas Delegadas y demás órganos de
participación que correspondan.
También se regula la flexibilidad horaria, con tratamiento en cada ámbito y con acuerdo del
trabajador en los supuestos de alteración de la jornada habitual, tendrá como objetivo evitar
riesgos para la salud de los EEPP.
Se constituye una Comisión de Seguimiento que servirá de cauce de información y
participación y que estará vigilante a que se cumplan todas y cada una de las disposiciones
para la reincorporación gradual de las empleadas y empleados públicos.
Por último, desde CSIF debemos reseñar que con la firma de este acuerdo, hemos
conseguido que la Administración atienda una demanda histórica de CSIF, como es la de
regular el teletrabajo en la Administración. Para ello y en el seno de la Mesa General de
Negociación del Art. 36.3 del TREBEP se negociará el desarrollo normativo de estas
modalidades de trabajo a distancia.
No obstante, desde CSIF seguiremos expectantes y vigilantes para garantizar la salud de
los trabajadores y por ello seguiremos exigiendo al Ministerio de Sanidad que se modifiquen
los procedimientos de prevención y se articulen mecanismos que establezcan la realización
de test PCR a las empleadas y empleados públicos que se reincorporen físicamente a sus
puestos de trabajo en las distintas fases, priorizando la realización de estos a los que
trabajadores que se incorporen tras una incapacidad temporal por contagio, a los que hayan
tenido sintomatología reciente relacionada con la COVID-19 y aquellos que hayan estado en
contacto estrecho con personas afectadas por esta enfermedad, además de las empleadas y
empleados públicos pertenecientes a los colectivos definidos como grupos vulnerables para
la COVID-19.

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