Canarias - Administración General de las Comunidades Autónomas

EL SINDICATO CSIF GANA LAS ELECCIONES 2025 EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS

sergio.agrella.galvan — Tue, 11 Nov 25 09:22:00 CET

Celebradas elecciones para la renovación de la Junta de Personal de Servicios Centrales y de las Territoriales de Las Palmas y de Santa Cruz de Tenerife, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha obtenido un total de 17 representantes, situándose por delante de las restantes organizaciones sindicales que han obtenido:

CSIF - 17

SEPCA - 16

IC - 13

CCOO - 6

UGT - 6

COBAS - 1

Los resultados alcanzados por CSIF refrendan la acción sindical que viene realizando, basada en “la verdad por delante”, alejada de promesas incumplibles, en la que han imperado las visitas a los centros de trabajo, el asesoramiento, la interposición de recursos administrativos y ante la autoridad judicial, con el fin de que se respeten los derechos del colectivo funcionarial.

La confianza que el electorado ha depositado en las tres candidaturas de CSIF, servirá para combatir la vulneración de esos derechos, por lo que su voto permitirá un futuro mejor.

CSIF gana las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud

sergio.agrella.galvan — Mon, 27 Apr 26 10:03:00 CEST

CSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

En las elecciones sindicales de la Junta de Personal de Servicios Centrales y Territoriales del Servicio Canario de Salud, CSIF con 61 votos y 4 delegados ha sido la fuerza más votada.

Este resultado refuerza la confianza en un modelo sindical serio, firme y honesto, siempre con la "verdad por delante".

Desde CSIF agradecemos a todas las trabajadoras/es públicos su participación y, muy especialmente, el apoyo recibido.

GRACIAS POR SEGUIR CONFIANDO EN CSIF

CSIF Informa: sentencia TSJC permiso 5 días enfermedad grave

eva.fernandez.urbon — Mon, 03 Aug 26 10:12:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

sergio.agrella.galvan — Wed, 12 Aug 26 09:16:00 CEST

CARRERA PROFESIONAL: AHORA LE TOCA AL GOBIERNO CUMPLIR

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos al presidente del Gobierno de Canarias un compromiso político y presupuestario claro con la implantación de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

La negociación que mantenemos abierta en Mesa Técnica con la Dirección General de la Función Pública está permitiendo avanzar en la definición del futuro modelo de Carrera Profesional, tanto en su vía extraordinaria de encuadramiento como en su posterior desarrollo ordinario.

La propia Administración ha situado 2027 como horizonte para su desarrollo legal y la participación de la Dirección General de Planificación y Presupuestos en las reuniones confirma que hemos llegado al punto decisivo.

La cuestión fundamental ya no es técnica. Es política y presupuestaria.

Los Presupuestos Generales de Canarias para 2027 se encuentran ya formalmente en fase de elaboración. El Gobierno ha aprobado las instrucciones y el calendario presupuestario y durante las próximas semanas se definirán las propuestas de gasto y las prioridades que conformarán las cuentas públicas del próximo ejercicio. Es ahora, por tanto, cuando debe adoptarse la decisión política de garantizar financiación para la Carrera Profesional.

Porque una Carrera Profesional reconocida sobre el papel, pero sin una dotación económica suficiente, no responde a la reivindicación de los trabajadores y trabajadoras de la Administración General.

El Gobierno tiene ahora que asumir su responsabilidad

Las organizaciones sindicales hemos impulsado la negociación, formulado propuestas y trabajado para construir un modelo viable. Ahora corresponde al Gobierno tomar las decisiones que únicamente él puede adoptar.

No aceptaremos que, después de avanzar en la regulación de la Carrera Profesional, su implantación vuelva a quedar aplazada por falta de voluntad política o presupuestaria.

El personal de la Administración General lleva demasiados años esperando y siendo, con diferencia, el personal peor remunerado del Gobierno de Canarias. No reclamamos una nueva promesa. Reclamamos que el compromiso con la Carrera Profesional tenga reflejo real y suficiente en los Presupuestos de 2027.

Un compromiso que también estaba en el programa electoral de Coalición Canaria

Esta reclamación no debería resultar ajena al presidente ni al partido que encabeza el actual Gobierno.

En su programa electoral para las elecciones autonómicas de 2023, Coalición Canaria incorporó entre sus propuestas para la Administración Pública la mejora profesional de su personal, defendiendo que quienes trabajan en ella dispongan de posibilidades reales de desarrollo profesional y vinculando también las retribuciones al desempeño. Ese compromiso formaba parte del proyecto político con el que Coalición Canaria se presentó ante la ciudadanía para el periodo 2023-2027.

Tres años después, corresponde convertir aquellas propuestas en decisiones. La Carrera Profesional constituye precisamente un instrumento para reconocer la experiencia, la trayectoria, el desempeño y el desarrollo profesional del personal de la Administración General.

Por tanto, no estamos reclamando al Gobierno que asuma ahora una cuestión completamente ajena a sus propios planteamientos. Estamos exigiendo que esos compromisos se traduzcan en hechos. Y los hechos, en este momento, pasan necesariamente por los Presupuestos de 2027.

CLAVIJO SIGUE SIN RESPONDER. EL SILENCIO NO ES BUENA DEMOSTRACIÓN DE COMPROMISO POLÍTICO.

Precisamente porque hemos llegado al ámbito de la decisión política, CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT solicitamos desde el pasado mes de julio una reunión con el presidente del Gobierno de Canarias, Fernando Clavijo, para reclamar directamente su compromiso con la Carrera Profesional. A día de hoy, dos meses después, seguimos sin respuesta. Consideramos esta falta de contestación injustificable.

Seis organizaciones sindicales han solicitado una reunión al presidente para abordar una reivindicación que afecta a miles de empleados y empleadas públicas de la Administración General y lo han hecho, además, en el momento en que su Gobierno está definiendo las prioridades económicas para 2027.

No resulta aceptable que el presidente del Gobierno permanezca sin responder mientras se están adoptando precisamente las decisiones presupuestarias que pueden determinar el futuro de la Carrera Profesional.

Y resulta todavía más difícil de comprender cuando el desarrollo profesional del personal de la Administración formaba parte de los propios compromisos electorales de Coalición Canaria. El diálogo social no consiste únicamente en mantener reuniones técnicas. También exige interlocución política cuando las decisiones que deben adoptarse son políticas. Por eso reclamamos a FERNANDO CLAVIJO que atienda nuestra solicitud de reunión y explique cuál es el compromiso de su Gobierno con la Carrera Profesional.

Queremos un compromiso en los Presupuestos de 2027

CCOO, Co.bas, CSIF, Intersindical Canaria, SEPCA y UGT reclamamos:

1 Un compromiso político expreso del Gobierno de Canarias con la implantación de la Carrera Profesional.
2 Una dotación económica suficiente en los Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma para 2027 que permita comenzar su aplicación efectiva.
3 Que el procedimiento extraordinario de encuadramiento tenga efectos económicos reales.
4 Una planificación económica que garantice posteriormente el desarrollo de la vía ordinaria de Carrera Profesional.
5 Una respuesta inmediata del presidente del Gobierno a la solicitud de reunión formulada por las organizaciones sindicales.

La negociación técnica continuará, pero el tiempo de las decisiones políticas ha llegado.

El Gobierno debe decidir si convierte finalmente la Carrera Profesional en una realidad o vuelve a pedir al personal de la Administración General que siga esperando. No estamos dispuestos a aceptar un nuevo aplazamiento. 2027 debe ser el año de la Carrera Profesional.

Después de años de reivindicación, existe una negociación abierta, existe un horizonte normativo y el Gobierno está elaborando los Presupuestos que pueden hacer posible su implantación.

Ya no caben excusas.

Hace falta compromiso político.

Hace falta presupuesto.

Y hace falta una respuesta del presidente del Gobierno.

2027 debe ser el año de la Carrera Profesional en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

CSIF recurre la convocatoria de 50 plazas de concurso entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad al Cuerpo General de la Policía Canaria

sergio.agrella.galvan — Thu, 20 Aug 26 12:54:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaCSIF InformaCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF RECURRE LA CONVOCATORIA DE 50 PLAZAS DE CONCURSO ENTRE PERSONAL DE OTRAS FUERZAS Y CUERPOS DE SEGURIDAD AL CUERPO GENERAL DE LA POLICÍA CANARIA

CSIF ha interpuesto recurso potestativo de reposición contra la Resolución de 8 de julio de 2026 de la Dirección General de Seguridad, por la que se convoca un concurso de méritos para cubrir puestos del Cuerpo General de la Policía Canaria entre personal de otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

El sindicato considera que la convocatoria presenta importantes dudas jurídicas, entre ellas la falta de justificación de las plazas convocadas, la utilización de un procedimiento de provisión cuya cobertura legal se cuestiona por el sindicato, la ausencia de negociación colectiva obligatoria de las bases de dicha convocatoria y el incumplimiento de los principios de igualdad en el acceso a la función pública al no establecer unas valoraciones claras en los méritos,

Asimismo, CSIF denuncia que se permita el acceso de personal externo sin que previamente se hayan garantizado los mecanismos ordinarios de provisión para el personal del propio Cuerpo, impidiendo así el derecho a la carrera profesional, además observan que las Administraciones Públicas, vienen abusando sistemáticamente de la “jurisprudencia sobre aspirantes de buena fe” que obtuvieron plaza en virtud de procesos selectivos posteriormente declarados nulos, siendo su práctica conocida por los llamados “fraude de ley institucionalizado” o “enchufismo diferido”, lo que significa que mediante procedimientos aparentemente legales, se podría estar buscando un resultado previamente determinado, favoreciendo indirectamente a determinadas personas o situaciones jurídicas.

Por todo ello, CSIF solicita la nulidad de la convocatoria y la suspensión cautelar de su ejecución mientras se resuelve el recurso.

En los medios

📰 El Día Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria 📰 La Provincia Los sindicatos denuncian que el Gobierno prima a otros cuerpos en el concurso de méritos de la Policía Canaria

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO

admin — Fri, 26 Jan 24 06:40:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Ya está disponible la dispensa de Carnavales de 2024 en SICHO.

Se ha habilitado la dispensa de Carnavales de 2024 en la aplicación SICHO. Se podrá elegir entre un día completo o una hora los días de la semana del martes de carnaval, según lo que hayan disfrutado. Recuerden que se recupera dicho horario.

El pasado día 24 de enero de 2024, CSIF informó de Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024. Para este año no se ha difundido ninguna instrucción o circular por parte de la Dirección General de la Función Pública a fecha de ayer.

Esta dispensas en la prestación del servicio por conciliación se encuentra regulada en la medida de conciliación número 11 de la Resolución nº 669 de 8 de julio de 2019, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral del Personal Funcionario y Laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, dictada al amparo del Plan Concilia Canario, donde ya consta de forma indefinida los aspectos de la fiestas del Carnaval, por lo que ya no se tiene que dictar circular o instrucción.

En base a ello, se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública el 23 de enero de 2024, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA), en la cual se informó en su resuelvo quinto lo siguiente:

“El personal que se encuentre en situación de servicio activo podrá ausentarse una jornada de trabajo completa durante la semana que incluya el martes de carnaval (13 de febrero de 2024) en los municipios en que éste haya sido declarado fiesta local, o en la semana en la que se celebren los actos de Carnaval en el municipio donde radique su puesto de trabajo. Alternativamente a lo previsto en el apartado anterior, la ausencia podrá consistir en reducir una hora diaria la jornada de trabajo durante la semana de carnaval o la semana en la que se celebren los actos de Carnaval en el municipio donde radique el puesto de trabajo. El tiempo de ausencia disfrutado deberá recuperarse. La recuperación horaria podrá iniciarse desde el día hábil inmediato posterior a aquel en que finalice la dispensa y el plazo máximo para la recuperación total del horario no trabajado será hasta el 31 de diciembre de 2024 (último día hábil del mismo año en que se hubiese producido la ausencia). Para garantizar un adecuado funcionamiento de los servicios correspondientes la recuperación se podrá llevar a cabo en fracciones de tiempo no inferiores a 30 minutos diarios.”

A continuación indicamos los pasos para gestionar la dispensa de Carnaval en el aplicativo SICHO y su recuperación. CSIF, estamos para ayudarte.

Descargar cartel.

Gestionar la dispensa de Carnaval en el aplicativo SICHO:

Se podrá solicitar un día en la semana de carnaval, o se podrá optar por reducir una hora diaria la jornada de trabajo durante dicha semana.
La solicitud para el día completo se tramitará en la pestaña “Mis Solicitudes”.

Concepto: "DISPENSA ACCIDENTAL DE CARNAVALES 2024" .

La solicitud de una hora diaria se tramitará en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”.

Concepto: "28.A-DISPENSA ACCIDENTAL DE CARNAVALES" para una hora por cada día.

Para la recuperación del día disfrutado o las horas reducidas, se podrá realizar a partir del primer día hábil siguiente hasta el hasta el 31 de diciembre de 2024, por tiempo no inferior a 30 minutos.
La solicitud para recuperar el horario se tramitará en la pestaña “Mis Permisos e Incidencias”.

Concepto: "11.C-RECUPERACIÓN DISPENSA ACC. DE CARNAVALES" .

Recuerde que en la parte inferior del fichaje de SICHO muestra "Dispensa Carnaval" .

Más información en nuestra sección de Permisos. Aquí podrá ver la medida 11ª de la Resolución nº 669.

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024.
Más información sobre los festivos en nuestra sección Normativa sobre los festivos.

Canarias, a 26 de febrero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución nº 408, de 23/1/2024 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2024

admin — Wed, 24 Jan 24 17:25:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Resolución nº 408, de 23 de enero de 2024 de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024.

Se ha dictado Resolución número 408 de la Dirección General de la Función Pública el 23 de enero de 2024, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral para el año 2024, en la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias (AGCA).

En dicha Resolución se establece la jornada anual máxima en 2024, en 1.519 para el personal funcionario y para el colectivo laboral, con su cálculo.

También se mencionan los días de compensación por festivos coincidentes en sábado o domingo. Ver noticia de días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte).

Además, se dicta instrucciones para el dia de dispensa recuperable de Carnaval, el horario reducido durante el verano de 2024, y por último, los permisos durante las Fiestas Navideñas 2024.

La Resolución deriva del Acuerdo de 10 de mayo de 2019, en donde se regula en su apartado Tercero, el crédito horario para la conciliación durante el año 2024:

“El crédito horario para la conciliación será en el año 2024 de 76 horas..”

Solicitar la bolsa de conciliación familiar para usar en SICHO.

Descargar la Resolución Nº 408/2024.

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución nº 22, de 11/1/2023 de la DGFP, por la que se establece la jornada máxima anual, el calendario anual y el crédito horario para la conciliación en el año 2023.
Solicitar la bolsa de conciliación familiar para usar en SICHO.
Nueva Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 24 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte)

admin — Wed, 17 Jan 24 17:00:00 CET

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CSIF TE INFORMA

Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024 (2ª parte).

CSIF, sindicato profesional e independiente, informa de que para el año 2024 se mantienen los días adicionales por festivos coincidentes con sábado, debido a que el día 20 de marzo del año 2013, se celebró la MGNEP de la Comunidad Autónoma de Canarias para tratar, entre otros temas, los días de compensación por festivo coincidente con sábado. Además, se añaden la compensación de los festivos coincidentes con domingos por el Plan concilia canario.

Una vez publicado la Orden de 26 de diciembre de 2023, por la que se determinan las fiestas locales propias de cada municipio de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024, se procede a indicar cuales son coincidentes con sábados y domingos.

El día 3 de noviembre de 2023 comunicamos: Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024, quedando pendiente los festivos locales.

Consulte el comunicado completo:

Descargar comunicado completo de CSIF

Más información en:

Mensaje anterior: Días adicionales por festivos coincidentes con sábado y domingos en 2024.
Consultar compensaciones de otros años dentro de nuestra sección Permisos.
Más información sobre los festivos en nuestra sección Normativa sobre los festivos.

Canarias, a 17 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores

admin — Fri, 12 Jan 24 20:47:00 CET

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CSIF TE INFORMA

CSIF te informa: modificación permiso lactancia Estatuto de los trabajadores.

El pasado 9 de enero de 2024 publicamos CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.

Descargar cartel CSIF.

Más información en:

Mensaje anterior: CSIF Informa Real Decreto-ley 7/2023, de 19 de diciembre. Lactancia acumulada y Flexibilidad horaria conciliación.
Más información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 9 de enero de 2024.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA AGCAC (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP)

admin — Thu, 21 Dec 23 13:37:00 CET

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CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA NUEVA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3421/2023 DE LA DGFP).

El 20 de diciembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3421/2023, por la que se actualizan las instrucciones específicas, de carácter vinculante, en relación con el fichaje de entrada y salida en el Sistema Integral de Control Horario (SICHO).

Las incidencias se tienen que crear para su aprobación automática de la siguiente manera:

Incidencia de entrada (1A), seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”: se tendrá que crear en los cinco minutos siguientes de la hora indicada.
Incidencia de salida (2A), seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”: se tendrá grabarse en los cinco minutos anteriores a la salida.

Otra cuestión es que será de aplicación obligatoria a partir del 1 de enero de 2024, siendo de aplicación hasta entonces, la RESO. 3136/2023 DE LA DGFP.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Objeto. La presente Resolución tienen por objeto establecer instrucciones específicas dirigidas al personal al servicio de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario y a las personas responsables de su gestión en las unidades administrativas, en relación con el fichaje de entrada y de salida del puesto de trabajo, a los efectos de dejar constancia y acreditar el cumplimiento de la jornada de trabajo diaria. Estas Instrucciones serán de aplicación también para aquellas jornadas que se presten bajo la modalidad de teletrabajo. Segunda. Fichaje de entrada. 1. El personal incluido en el ámbito del sistema integral de control horario deberá realizar el fichaje de entrada, en el aplicativo informático, en los primeros 5 minutos siguientes a la hora en que se ha iniciado la jornada de trabajo. 2. El aplicativo informático de control horario permitirá realizar el fichaje de entrada siempre que la hora y minuto que se consigne como inicio de la jornada de trabajo, no diste en más de 5 minutos de la hora y minuto en que se realiza el fichaje. En caso contrario, el sistema advertirá a la persona usuaria, mediante una ventana emergente de que la hora consignada se encuentra fuera de rango. Si una persona inicia su prestación de servicios a las 07.00 horas, deberá realizar el fichaje entre las 07.00 y las 07.05 horas. Tercera. Fichaje de salida. 1. El fichaje de salida deberá llevarse a cabo dentro de los últimos 5 minutos anteriores a la finalización de la jornada de trabajo. 2. El aplicativo informático permitirá realizar el fichaje de salida siempre que la hora y minuto de salida que se consigne no sea superior en 5 minutos a la hora y minuto en que se realice el fichaje. En caso contrario, el sistema advertirá a la persona usuaria, mediante una ventana emergente de que la hora consignada se encuentra fuera de rango. Si la persona finaliza su prestación de servicios, a las 15.00 horas, podrá realizar el fichaje de salida entre las 14.55 y las 15.00 horas. Cuarto. Forma de realización del fichaje. 1. A partir de la aplicación de la presente Resolución, el personal sujeto al control horario deberá realizar los fichajes conforme al presente apartado. 2. Se deberá seleccionar el concepto “1A Entrada” o “2A Salida”, según corresponda, dentro del apartado “Mis permisos e incidencias”, seleccionado como causa “Instrucciones Fichaje DGFP”. 3. Los fichajes que se realicen cumpliendo lo previsto en los apartados 2º y 3º de esta Resolución quedarán automáticamente validados por el sistema apareciendo en Estado como “Resulta (Aprobada)”. 4. Quienes no realicen el fichaje de entrada y/o salida, conforme a lo establecido en los apartados 2º y 3º de esta Resolución, quedan igualmente bajo la obligación de realizar dichos fichajes, debiendo seleccionar en cada caso la opción que corresponda de entre las habilitadas en el aplicativo, lo que será objeto de posterior validación o rechazo, según proceda, por parte de la persona gestora. ...”

Descargar Reso. 3421/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 21/12/2023 sobre el Sistema Integral de Control Horario:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] nuevas instrucciones fichaje SICHO Buenos días. La Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución número 3421/2023, de 20 de diciembre, la cual se ha publicado en el Portal de Personal y se puede descargar en el siguiente enlace, de nuevas instrucciones para la realización de los fichajes de entrada y de salida. Tal y como se estableció en la anterior Resolución de 30 de noviembre de 2023, se han realizado una serie de desarrollos informáticos para permitir una gestión más eficiente de estos fichajes. Estas nuevas instrucciones serán de aplicación, desde el día 1 de enero de 2024. Hasta ese momento, es decir, hasta el 31 de diciembre de 2023, los fichajes de entradas y salidas se seguirán realizando conforme a lo establecido en la Resolución de 30 de noviembre de 2023, permitiendo con ello, que el cambio no se produzca en pleno período navideño. Atentamente, Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: LA DGFP DICTA RESOLUCIÓN CON INSTRUCCIONES VINCULANTES SOBRE EL FICHAJE EN SICHO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA CAC (RESO. 3136/2023 DE LA DGFP).
Instrucciones de DGFP sobre obligación de fichar entrada y salida en la Web de SICHO (Resolución 1583/2021 de 14/10/2021) en la AGCAC.
Mas información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 21 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

El 19/12/2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares en SICHO, además de otros permisos

admin — Tue, 19 Dec 23 21:23:00 CET

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CSIF TE INFORMA

El 19 de diciembre de 2023 se ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares para el colectivo funcionarial en SICHO, además de otros permisos.

La Dirección General de la Función Pública ha habilitado el séptimo día de asuntos particulares para el colectivo funcionarial el 19 de diciembre de 2023, tras preguntar en la Mesa Sectorial en el día de ayer, por su tardanza en la implementación. Dicho día puede comprobarse que se ha sumado en los días del año 2023 y 2024, además de habilitar la reducción del período de Navidad.

Hace días se activó la compensación por el 24 y 31 de diciembre de 2023, que se suma a lo anterior y recordemos nuestro comunicado del 10 de noviembre de 2023: Permisos de Navidad de 2023-2024, para ver los plazos y sentido del silencio administrativo.

Aprovechamos para indicar que se han cargado los festivos nacionales, regionales e insulares de 2024, quedando pendientes los 2 festivos locales.

Tener en cuenta que el 4 de diciembre de 2023 publicamos: LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGCA (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP).

Dado que su implantación se ha retrasado, desde CSIF solicitamos públicamente se amplie el plazo hasta el 29 de marzo de 2024, fecha límite para los días de compensación por el 24 y 31 de diciembre de 2023.

Gestionar el disfrute de los días de los asuntos particulares o los días 24 y 31 de diciembre de 2023 en el aplicativo SICHO:

En primer lugar, ir a la pestaña “Mis Solicitudes”.
En segundo lugar, se elegirá los días a disfrutar, recordando los límites.
En tercer lugar, escoger el concepto: "ASUNTOS PARTICULARES 2023 o COMPENSACIÓN 24 DICIEMBRE 2023 o COMPENSACIÓN 31 DICIEMBRE 2023".
Luego, pulsar el botón "Solicitar".

Descargar pantalla de SICHO.

Para cualquier duda, se puede poner en contacto con nosotros. Llámanos en los teléfonos que consta en el “Directorio”.

Más información en:

Nueva Resolución nº 669 sobre Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral en 2019.
Nueva Resolución sobre Vacaciones y días de Asuntos Particulares en 2019 (Reso. 395 de 22/4/2019).
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 19 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA AGCA (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP)

admin — Mon, 04 Dec 23 15:11:00 CET

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CSIF TE INFORMA

LA DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA DICTA RESOLUCIÓN PARA LA RECUPERACIÓN DEL 7º DÍA DE ASUNTOS PARTICULARES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS (RESO. 3151/2023 DE LA DGFP).

El 4 de diciembre de 2023, la Dirección General de la Función Pública ha dictado la Resolución 3151/2023, por la que se declara la recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

Tras la recuperación económica a partir de 2019, las organizaciones sindicales han solicitado la recuperación de derechos, entre los que se encuentra el séptimo día de asuntos particulares. Por ello, a finales de 2018, se dictó el Día 7º de asuntos particulares para el colectivo laboral, quedando pendiente el colectivo funcionarial.

Por eso, CSIF presentó escrito el 22 de febrero de 2019, para la recuperación del séptimo día de asuntos particulares de dicho colectivo.

Nos alegramos de que el Director General de Función Pública dicte la recuperación de uno de los derechos que estábamos pendientes.

Además, desde CSIF seguimos insistiendo en la recuperación de otros derechos, como el recorte de las pagas extraordinarias, perpetrado desde el Gobierno de la Nación y que seguimos insistiendo en su eliminación.

LA VERDAD POR DELANTE.

CSIF, OTRA CLASE DE SINDICATO.

Descargar comunicado completo de CSIF.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. El personal funcionario de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias tendrá derecho, en el ejercicio 2023, a un permiso por asuntos particulares de hasta siete días al año. Este permiso se mantendrá en los sucesivos ejercicios en tanto permanezca vigente y con plenos efectos el Acuerdo Gobierno Administración – Sindicatos sobre las condiciones de trabajo de los empleados públicos de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, suscrito en el año 2003. Segundo. Modificación de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 395/2019, de 22 de abril de 2019, sobre vacaciones y días de asuntos particulares del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. El apartado 5º “Asuntos Particulares”, subapartado 1, de la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 395/2019, de 22 de abril de 2019, sobre vacaciones y días de asuntos particulares del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, queda sin efecto. Tercero. Efectos. La presente Resolución tendrá efectos a partir del día siguiente al de su publicación en el Portal de Personal de la Dirección General de la Función Pública. Cuarto. Comunicación. La presente Resolución se comunicará a la Secretaría General de Presidencia, a las Secretarías Generales Técnicas y órganos equivalentes de los Organismos Públicos dependientes, así como a sus servicios o unidades administrativas competentes en materia de personal. Quinto. Desarrollo informático. Por parte de la unidad administrativa competente de la Dirección General de la Función Pública en materia de control horario, se darán las instrucciones necesarias en orden a habilitar en el aplicativo informático correspondiente, el séptimo día de asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General. ...”

Descargar Reso. 3136/2023 de la DGFP

Correo DGFP el 4/12/2023 sobre el séptimo día:

“[TODOGOBIERNO-AG-CPJI] recuperación séptimo día personal funcionario Buenos días, Se pone en conocimiento que se ha dictado Resolución del Director General de la Función Pública nº 3151 / 2023, de 4 de diciembre, por la que se declara la recuperación del séptimo día de permiso por asuntos particulares del personal funcionario al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. Próximamente estará operativo el desarrollo informático en la aplicación de control horario en orden a habilitar el séptimo día de asuntos particulares del personal funcionario de la Administración General. Puede consultar el texto íntegro de la Resolución en el Portal de Personal, apartados de Resoluciones, Circulares, Anuncios y Comunicados y de Noticias y Novedades, además puede descargarla a través del siguiente enlace. Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Más información en:

Mensaje anterior: Día 7º de asuntos particulares para el colectivo laboral.
Mas información en nuestra sección Permisos.

Canarias, a 4 de diciembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

Resolución de DGFP nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023

admin — Thu, 23 Nov 23 19:01:00 CET

EmpleoLicencias y permisosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

Resolución de la Dirección General de la Función Pública nº 3077/2023, dictan instrucciones para la huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Se ha dictado Resolución de la Dirección General de la Función Pública de 23 de noviembre de 2023, por la que se dictan instrucciones en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias en relación con el seguimiento y control de la convocatoria de huelga del día 24 de noviembre de 2023.

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (en adelante, CSIF) recordamos que durante la huelga, se realizarán un control de seguimiento de la misma en los siguientes tramos: - Control 1: 10.00 – 10.15 horas - Control 2: 13.00 – 13.15 horas - Control 3: 16.00 – 16.15 horas - Control 4: 22.00 – 22.15 horas.

Dichos controles se realizarán creando incidencia en la Web de SICHO (seleccionando el concepto 23 en la pestaña “Mis permisos e incidencias”). Vea las instrucciones completas de la Resolución de 26 de noviembre de 2018 de la Dirección General de la Función Pública, que podrá acceder en nuestro apartado Jornada y horario.

Vea las preguntas frecuentes de la noticia Resolución 585/2021 DGFP instrucciones huelga en el ámbito de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias del 8 de abril a 31 de diciembre de 2021 y aclaración de algunos aspectos.

Extracto de la Resolución:

“... RESUELVO: Primero. Dictar las Instrucciones que figuran en el Anexo de la presente Resolución, aplicables al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, con la finalidad de garantizar el libre y legítimo ejercicio del derecho a la huelga del personal y establecer los criterios específicos de gestión horaria y de datos de seguimiento. La presente Resolución no resultará de aplicación al personal docente no universitario ni al personal estatutario que presta sus servicios en centros de asistencia sanitaria, ni al personal de la Administración de Justicia, correspondiéndole dictar las instrucciones de control y seguimiento a los Centros Directivos competentes en materia de gestión de estos colectivos. Segundo. Comunicar la presente Resolución a las Secretarías Generales Técnicas Departamentales, a la Secretaría General de Presidencia del Gobierno, y a los órganos equivalentes de las Entidades de Derecho Público vinculadas o dependientes de la Administración General. Asimismo, la presente Resolución será remitida vía correo electrónico corporativo al personal al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias. ANEXO INSTRUCCIONES RELATIVAS AL CONTROL HORARIO Y SEGUIMIENTO DURANTE LA JORNADA DE HUELGA DEL 24 DE NOVIEMBRE DE 2023 1ª. Instrucciones Generales. En todo lo no previsto en estas Instrucciones, resultará de aplicación lo previsto en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 2ª. Horario de las convocatorias de huelga. No habiéndose especificado en la convocatoria de huelga, diferenciación horaria alguna respecto de la Comunidad Autónoma de Canarias, se considera que la jornada de huelga de 24 horas comienza a las 00:00 horas del día 24 de noviembre de 2023 y concluye a las 23:59 horas del mismo día, ambas atendiendo al horario canario. 3ª. Fichajes. 1. Quienes decidan no secundar la convocatoria de huelga, así como quienes deban acreditar el cumplimiento de los servicios mínimos declarados, deberán, en tiempo y forma, proceder al fichaje de su entrada y de su salida, respecto de su jornada de trabajo, en la misma forma que el resto de los días. 2. Asimismo, deberán acreditar su presencia a lo largo de la jornada de trabajo, procediendo a realizar el fichaje correspondiente de Control Presencial en el aplicativo de Control Horario seleccionando la opción “23 – Control Presencial”. El fichaje de control presencial deberá llevarse a cabo en las siguientes franjas horarias, que deberán cumplimentar quienes por razón de su horario de trabajo coincidan con tales franjas horarias Control 1: 10.00 – 10.15 horas Control 2: 13.00 – 13.15 horas Control 3: 16.00 – 16.15 horas Control 4: 22.00 – 22.15 horas El aplicativo informático de Control Horario tendrá habilitado en dichas franjas horarias, la opción 23 para que se pueda efectuar el fichaje de control presencial. En aquellos Departamentos u Organismos Públicos donde se presten servicios entre las 00.00 y las 09.59 horas o entre las 22.16 y las 23.59 horas del día 24 de noviembre de 2024, la Secretaría General Técnica u órgano equivalente, determinará las franjas horarias en las que deba realizarse el control presencial a través del aplicativo, de ser posible, o la forma en que haya de realizarse el control presencial en caso contrario. 3. Quienes cumplan con su deber de fichaje, de entrada y salida, así como del control presencial, no tendrán la consideración de personal que haya secundado la convocatoria de huelga. 4. La obligación de fichaje del control de seguimiento incluirá a quienes en la jornada del 24 de noviembre de 2023 se encuentren prestando sus servicios bajo la modalidad de teletrabajo. 5ª. Información del seguimiento. 1. Conforme a la normativa vigente, la Administración Pública tiene la obligación de realizar un seguimiento estadístico de la convocatoria de huelga. 2. Para tal fin, al margen del control presencial mediante el fichaje previsto en el apartado anterior, las personas responsables designadas por cada Centro Directivo deberán cumplimentar el Boletín Informativo de Seguimiento de Convocatoria de Huelga contenido en la Resolución de la Dirección General de la Función Pública, número 1016/2018, de 26 de noviembre. 3. El Boletín Informativo Unificado que deba remitir cada Secretaría General Técnica u órgano equivalente de cada Departamento a la Dirección General de la Función Pública, se hará a la Unidad de Planificación y Ordenación de Recursos Humanos de la Dirección General de la Función Pública, al siguiente correo electrónico: urrhh.funcionpublica@gobiernodecanarias.org Los Boletines Unificados de Seguimiento deberán remitirse: ...”

Descargar Resolución de la DGFP

Correo DGFP el 24/11/2023 sobre convocatoria de huelga:

“[todosgb] COMUNICADO URGENTE Buenos días. Mediante Resolución de esta Dirección General se estableció que, para el día de hoy, en ocasión de la convocatoria de huelga general, entre las 00.00 y las 23.59 horas, el personal incluido en el ámbito del Sistema Integral de Control Horario, debía proceder al fichaje del control presencial de seguimiento a través del aplicativo informático, en dos tramos relativos al horario de mañana, siendo entre las 10.00 y las 10.15 horas, el primero, y entre las 13.00 y las 13.15 horas, el segundo. Se ha advertido por parte de esta Dirección General, la imposibilidad material de un significativo número de empleadas y empleados para realizar el fichaje del control presencial de las 10 de la mañana, por inoperatividad del aplicativo. En su consecuencia, esta Dirección General da por cumplida la obligación de fichaje del control presencial de las 10.00 horas, no teniendo el personal que seguir intentando realizar dicho fichaje. En relación con el próximo fichaje que ha de realizarse a las 13.00 horas, se ha ordenado por parte de la Dirección General de la Función Pública, a la empresa mantenedora del aplicativo, que se habilite la opción de fichaje entre las 13.00 y las 14.00 horas, permitiendo con ello un más amplio margen horario que evite el colapso operativo del aplicativo. No obstante, esta Dirección General procederá a solicitar a la empresa mantenedora informe acerca de la incidencia producida. Ruego disculpen las molestias que se han ocasionado, ajenas totalmente a la voluntad de esta Dirección General, que adoptará, en su consecuencia, las medidas oportunas. -- Saludos Cordiales Francisco Javier Rodríguez del Castillo Director General de la Función Pública Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad funcionpublica@gobiernodecanarias.org https://www.gobiernodecanarias.org/administracionespublicas/funcionpublica ...”

Descargar comunicado completo de la DGFP

Más información en:

Mensaje anterior: Resolución de DGFP nº 1316/2022, huelga del 1 de julio hasta el 31 de diciembre de 2022.
Más información en nuestra sección Jornada y horario.

Canarias, a 24 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas

admin — Mon, 20 Nov 23 14:59:00 CET

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF TE INFORMA

CSIF traslada sus prioridades al nuevo Gobierno: nuevo acuerdo salarial y un pacto de empleo para las administraciones públicas.

España necesita ya unos presupuestos, rejuvenecer y reforzar plantillas, revisión salarial y el desarrollo del teletrabajo en el conjunto de las administraciones.

PINCHA EN ESTE ENLACE PARA VER VÍDEO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que el nuevo Gobierno debe realizar una apuesta decidida para detener el deterioro progresivo que han sufrido los servicios públicos desde el inicio de la pandemia en todos los ámbitos.

En este sentido, CSIF espera sentarse desde ya a negociar los futuros Presupuestos Generales del Estado, que deberían incluir un pacto de empleo para las administraciones públicas (sanidad, educación, justicia, Administración del Estado, Seguridad Social, SEPE, Agencia Tributaria, Prisiones…), así como para mejorar las condiciones laborales de las plantillas. Estas mejoras contemplarían la jornada de 35 horas semanales, el teletrabajo y un nuevo acuerdo salarial, con la equiparación entre administraciones. También esperamos un incremento de la financiación del mutualismo administrativo.

Desde CSIF, felicitamos a María Jesús Montero por su nombramiento como vicepresidenta y esperamos que este ascenso en el rango de su cartera ministerial permita dar prioridad a las políticas en materia de las administraciones públicas y afrontar retos tan importantes como mejorar la calidad en el empleo y en las condiciones de jubilación, acelerar los procesos de estabilización, la adecuación de los grupos profesionales y aprobar una nueva Ley de Función Pública que favorezca la promoción interna y desarrolle la carrera profesional o la evaluación del desempeño.

En materia salarial, nuestro sindicato considera que hay que compensar el esfuerzo de las/os trabajadores de nuestras administraciones públicas que, pese a su labor fundamental durante y después de la pandemia, han seguido perdiendo poder adquisitivo (sólo en los dos últimos años han perdido un 5,5 por ciento de poder de compra y un 20 por ciento desde 2010, cuando se produjo la primera bajada salarial). Hay que negociar por tanto un nuevo acuerdo salarial porque ha quedado desfasado.

Por otra parte, desde CSIF manifestamos nuestra preocupación porque el plan presupuestario enviado a Bruselas contempla una congelación del gasto en ámbitos fundamentales como la sanidad o la educación, así como por el ajuste fiscal que nos han trasladado desde la Comisión.

Reivindicaciones de CSIF a las/os ministros nombrados por Sánchez.

CSIF traslada sus prioridades a los/as responsables ministeriales de Sanidad, Educación, Igualdad y Justicia.

- Ministerio de Sanidad: CSIF valora el nombramiento de Mónica García al frente de Sanidad y espera que su experiencia sanitaria permita mejorar las condiciones del personal del SNS.

- Ministerio de Educación: CSIF traslada a la ministra de Educación nuestras exigencias para la legislatura, en la que el profesorado debe ser la prioridad.

- Ministerio de Justicia: CSIF reclama al nuevo ministro de Justicia negociar una subida salarial y solucionar el conflicto en la Administración de Justicia.

- Ministerio de Igualdad: CSIF pide revisar el Pacto contra la Violencia de Género y reforzar la prevención en la administración pública y empresa privada.

Más información en:

Canarias, a 20 de noviembre de 2023.

CSIF, sector autonómico de Canarias