Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

emma.alvarez.bande — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Facultativos del INTCF, libre y promoción interna, PJC/1534/2025: cronograma y currículum

emma.alvarez.bande — Thu, 07 May 26 16:52:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA informa:

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

CURRÍCULUM MIEMBROS TRIBUNAL.

CV Tribunal Facultativos Orden PJC1534 2025

7 de mayo de 2026

CRONOGRAMA.

Cronograma_Facult1334

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, promoción interna, PJC/1534/2025, de 17 de diciembre (BOE de 29 de diciembre)

CURRÍCULM MIEMBROS TRIBUNAL.

CV Tribunal Facultativos Orden PJC1534 2025

7 de mayo de 2026

CRONOGRAMA.

Cronograma_Facult1334

Publicada la Oferta de Empleo Público 2026

emma.alvarez.bande — Thu, 07 May 26 08:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) aprobada por el ministro Óscar López por considerarla claramente insuficiente para dar respuesta a las necesidades reales de la Administración.

Desde CSIF advertimos de que esta OEP no permitirá solucionar los problemas estructurales que arrastra la Justicia, especialmente tras la implantación de los Tribunales de Instancia y el nuevo modelo organizativo, que está generando un importante incremento de cargas de trabajo y necesidades de personal.

En este sentido, os recordamos que CSIF ha reclamado el incremento de plantillas y que el Ministerio de Justicia se comprometió a revisar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) durante el mes de mayo.

En Justicia, el total de plazas autorizado por Hacienda supone el 120% de las plazas correspondientes a la tasa de reposición, es decir, el número de vacantes producidas por jubilación, incapacidad o fallecimiento durante el pasado año, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 actualmente prorrogada.

Mejora de la promoción interna gracias al acuerdo firmado por CSIF
Las plazas de promoción interna incluidas en esta OEP se corresponden con el 50% de las plazas ofertadas por turno libre en los cuerpos que tienen promoción, lo que supone 382 plazas más de las que hubieran correspondido con el anterior sistema del 30% de reserva existente antes de la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025.

Además, este número podrá incrementarse en futuras ofertas de empleo gracias al citado acuerdo.

Asimismo, el Ministerio de Justicia ha aceptado que una vez se elimine la tasa de reposición podrá recuperarse el reparto puro del 50% de plazas entre turno libre y promoción interna.

La eliminación de la tasa de reposición forma parte del Acuerdo Marco firmado por CSIF, una reivindicación histórica de nuestra organización sindical y un avance fundamental para poder dimensionar correctamente los servicios públicos.

Oferta de plazas singularizadas por idioma en el País Vasco

El Ministerio ha recibido el borrador de bases de convocatoria procedentes del País Vasco. En cuanto las revise, convocará la mesa de negociación. CSIF ha reiterado nuestra oposición a este sistema y ha exigido la eliminación de 117 plazas de promoción interna y su recuperación en el turno general puesto que en ningún proceso de estabilización se han ofertado plazas por promoción interna.

Por último, más allá de la OEP, CSIF ha vuelto a denunciar el intolerable retraso en la ejecución de los procesos selectivos y exigimos que se agilicen y que todo el proceso no supere un año.

Acceso OEP 2026

Médicos Forenses, estabilización concurso, PJC/1356/2024: oferta de destinos

emma.alvarez.bande — Wed, 06 May 26 14:20:00 CEST

CSIF informa Médicos Forenses, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1356/2024

RESOLUCIÓN OFERTA DESTINOS MÉDICOS FORENSES 1356 2024

RESOLUCIÓN OFERTA DESTINOS MÉDICOS FORENSES 1356 2024

Según nos ha informado el Ministerio, a continuación, serán remitidas al Boletín Oficial del Estado (BOE).

De otra parte, os informamos que ha sido firmada la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) correspondientes a las plazas de los refuerzos consolidados en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF).

En cuanto al concurso de Facultativos, se intentará su publicación a la mayor brevedad posible.

Cuerpos especiales: Convocado concurso en el INTCF y en el IML C.Valenciana

emma.alvarez.bande — Wed, 06 May 26 08:06:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/435/2026, de 22 de abril, por la que se convoca concurso específico para la provisión de puestos de trabajo en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses y en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses.

Los interesados destinados en el ámbito del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes deberán presentar sus solicitudes, ajustadas el modelo que figura en el anexo II, dirigidas a la Subdirección General de Acceso y Promoción del Personal de la Administración de Justicia del Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, en las que harán constar sus datos personales, puesto de trabajo actual y puesto/s solicitado/s, en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Las solicitudes se presentarán únicamente a través del Registro Electrónico de la Administración General del Estado (https://reg.redsara.es), siendo imprescindible la acreditación por medio de certificado electrónico (DNI-e o certificado de la FNMT), sin perjuicio de lo establecido en esta base.

Asimismo, se ha publicado en el BOE la Resolución de 22 de abril de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Consellería de Justicia, Transparencia y Participación, por la que se convoca concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo genéricos en los Institutos de Medicina Legal y Ciencias Forenses de la Comunitat Valenciana.

PDF (BOE-A-2026-9815 - 6 págs. - 263 KB)
Otros formatos
Cuerpo de Ayudantes de Laboratorio del INTCF

Las solicitudes para tomar parte en este concurso deberán ajustarse al modelo publicado como anexo II de esta resolución, cumplimentando todos los apartados que se le exijan, dirigidas a la Dirección General de Justicia y Autogobierno, en las que harán constar sus datos personales, puesto de trabajo actual y puesto/s solicitado/s, en el plazo de diez días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de la presente convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado».

Forenses Orden PJC/94/2024: BOE nombramiento funcionarios y adjudicación destino

emma.alvarez.bande — Tue, 05 May 26 07:51:00 CEST

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CSIF justicia informa, publicadas en el BOE las siguientes resoluciones:

Nombramientos

Orden PJC/426/2026, de 21 de abril, por la que se nombra personal funcionario del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses, a las personas que han superado el proceso selectivo convocado por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9707 - 3 págs. - 247 KB)
- Otros formatos

Destinos

Orden PJC/428/2026, de 21 de abril, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses, que ha superado el proceso selectivo convocado por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9709 - 2 págs. - 200 KB)
- Otros formatos

MADRID

Resolución de 21 de abril de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que ha superado las pruebas selectivas, convocadas por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9732 - 2 págs. - 207 KB)
- Otros formatos

COMUNITAT VALENCIANA

Resolución de 21 de abril de 2026, de la Dirección General de Justicia y Autogobierno, de la Consellería de Justicia, Transparencia y Participación, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que ha superado las pruebas selectivas, convocadas por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9727 - 2 págs. - 202 KB)
- Otros formatos

ANDALUCÍA

Resolución de 21 de abril de 2026, de la Secretaría General de Servicios Judiciales, de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que ha superado las pruebas selectivas, convocadas por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9722 - 2 págs. - 198 KB)
- Otros formatos

CATALUÑA

Resolución de 21 de abril de 2026, del Departamento de Justicia y Calidad Democrática, por la que se otorga destino al personal funcionario del Cuerpo de Médicos Forenses que ha superado las pruebas selectivas, convocadas por Orden PJC/94/2024, de 31 de enero.
- PDF (BOE-A-2026-9719 - 2 págs. - 198 KB)
- Otros formatos

Ayudantes de Laboratorio del INTCF, PJC/1533/2025: cronograma

emma.alvarez.bande — Mon, 04 May 26 18:29:00 CEST

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CSIF INFORMA Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, PJC/1533/2025

CRONOGRAMA.

CRONOGRAMA-1533.2025

CURRÍCULUM VITAE DE LOS MIEMBROS DEL TRIBUNAL.

CV Tribunal_Ayudantes Lab1533

Forenses Orden JUS/1325/2022: nombramiento funcionarios y adjudicación destino

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 08:21:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en e BOE la Orden PJC/385/2026, de 17 de abril, por la que se otorga destino y se nombra personal funcionario del Cuerpo Nacional de Médicos Forenses.

deberán tomar posesión ante el responsable del órgano de destino en el plazo de veinte días hábiles contados desde el siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado»

Oposiciones cuerpos especiales (TEL, Facultativos y Ayudantes laboratorio del INTCF) PJC/1533-1534-1535/2025

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 08:03:00 CEST

CSIF JUSTICIA informa

Técnicos Especialistas de Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, acceso libre, PJC/1535/2025

NOTA INFORMATIVA publicada en la web del Ministerio:

El día 28 de abril de 2026 se va a publicar en el BOE, Orden ministerial por la que se modifica la Orden PJC/1535/2025, de 12 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
Se publica extracto de la Orden de modificación, las personas opositoras deberán leer las dos Ordenes y el documento nota informativa que se adjunta que es orientativo.
Se ruega leer las ordenes ministeriales.

Publicado en el BOE:

Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden PJC/390/2026, de 17 de abril, por la que se modifica la Orden PJC/1535/2025, de 12 de diciembre, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Especial de Técnicos Especialistas del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses.
- PDF (BOE-A-2026-9226 - 4 págs. - 216 KB)
- Otros formatos
- Se convoca proceso selectivo para cubrir ocho plazas por el turno libre
- Conceder un nuevo plazo de veinte días hábiles para la presentación de solicitudes contados a partir del siguiente al de la publicación de la presente orden en el «Boletín Oficial del Estado»
- Declarar que las personas aspirantes cuyas solicitudes fueron presentadas en tiempo y forma conforme a la Orden PJC/1535/2025; no deben presentar nueva solicitud de inscripción.

Asimismo, se han publicado en el BOE del 28 de abril las siguientes resoluciones:

Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden PJC/388/2026, de 16 de abril, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas, se nombra el Tribunal calificador y se anuncia fecha de ejercicios del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Especial de Ayudantes de Laboratorio del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden PJC/1533/2025, de 17 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-9224 - 5 págs. - 293 KB)
- Otros formatos
- La fecha para la celebración de los ejercicios de la fase de oposición será el 21 de junio de 2026 en Madrid a las 10:30 horas en llamamiento único.

Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses

Orden PJC/389/2026, de 16 de abril, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas, se nombra el Tribunal calificador y se anuncia fecha de celebración de ejercicios del proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y promoción interna, al Cuerpo Especial de Facultativos del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses, convocado por Orden PJC/1534/2025, de 17 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-9225 - 5 págs. - 250 KB)
- Otros formatos
- La fecha para la celebración de los ejercicios de la fase de oposición será el 5 de julio de 2026, en Madrid, a las 10:30 horas, en llamamiento único.

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio :

- Ayudantes: acceso

- Facultativos: libre acceso - promoción interna acceso

podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión en las listas, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado».

La subsanación de la solicitud o, en su caso, la modificación de los datos de la misma deberá realizarse on line a través de la aplicación de Inscripción en Pruebas Selectivas (IPS) del Punto de Acceso General (https://ips.redsara.es/IPSC/secure/buscarConvocatoriasSubsanar#convocatoriasSubRef ).

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.