Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 05 Aug 26 11:32:00 CEST

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CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

Desde CSIF queremos trasladar a la ciudadanía la preocupación existente por la situación que atraviesa la Policía Local de Santiago del Teide. Nuestro objetivo no es otro que defender un servicio público esencial para garantizar la seguridad de vecinos, empresarios y turistas.

La realidad es clara: una plantilla de aproximadamente 10 agentes no puede asumir el trabajo que correspondería a 25. Esta falta de efectivos dificulta reforzar los servicios en fiestas, eventos y momentos de mayor afluencia, afectando a la capacidad de prevención y respuesta.

Ante esta situación, la plantilla únicamente reclama tres medidas básicas:

El pago de las noches trabajadas.
El pago de los días festivos trabajados.
La implantación de la jornada de 35 horas, como ya existe en otras administraciones.

Desde CSIF hacemos un llamamiento al alcalde, Emilio J. Navarro, para que se siente con los representantes de la Policía Local y se alcance un acuerdo que permita solucionar esta situación mediante el diálogo.

Porque no estamos hablando solo de condiciones laborales; estamos hablando de la seguridad de todo un municipio. Una Policía Local con recursos suficientes y condiciones dignas es garantía de un mejor servicio para toda la ciudadanía.

La seguridad no es un lujo, es un derecho. Desde CSIF seguiremos defendiendo tanto los derechos de la plantilla como el derecho de los vecinos a contar con una Policía Local fuerte, reconocida y dimensionada para las necesidades reales de Santiago del Teide.

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 12 Aug 26 20:45:00 CEST

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) manifiesta su profunda preocupación por la grave falta de efectivos de la Policía Local de Haría, una situación que está provocando que el 90% de los servicios diarios tengan que ser cubiertos por un único agente patrullando en solitario.

CSIF considera que esta circunstancia evidencia una insuficiencia de medios humanos, totalmente incompatible con la adecuada prestación de un servicio público esencial, como es la seguridad ciudadana situación, y que se viene produciendo desde el mes de marzo.

El sindicato advierte de que un único agente, solo, difícilmente puede ofrecer una respuesta adecuada ante dos incidencias simultáneas, como pueden ser una emergencia, un accidente, una intervención conflictiva o cualquier situación que requiera apoyo policial inmediato. Además de comprometer la capacidad de respuesta a los vecinos y vecinas del municipio, esta forma de prestar el servicio supone también una preocupación evidente por la propia seguridad de los policías locales que desarrollan su trabajo, sin el respaldo de otro compañero.

Asimismo, debe tenerse en cuenta que la Policía interviene en determinadas actuaciones de carácter sanitario, entre ellas la realización de maniobras de reanimación cardiopulmonar (RCP) y el uso de desfibriladores cuando las circunstancias lo requieren. En este tipo de intervenciones, la presencia de un único agente limita considerablemente la capacidad de actuación, al no poder desarrollar simultáneamente, y con las mismas garantías, las distintas tareas necesarias durante una emergencia.

La seguridad no puede depender de que, si se complica la situación un mínimo, la ciudadanía deba esperar por el apoyo de la Guardia Civil de Costa Teguise, situada a una distancia aproximada de veinticinco kilómetros. Ya que dicho apoyo estaría condicionado a la disponibilidad de esos efectivos, o a que no se encuentren atendiendo otros servicios, al prestar cobertura a diferentes municipios.

El sindicato considera especialmente preocupante que se haya llegado a esta situación por una falta de planificación, de negociación y previsión de los recursos humanos necesarios. Las necesidades de seguridad de un municipio no pueden quedar condicionadas permanentemente por una plantilla insuficiente. Por ello, CSIF reclama al Ayuntamiento de Haría que organice y dimensione, adecuadamente, el servicio y adopte las medidas necesarias, para garantizar una presencia policial suficiente y unas condiciones de trabajo seguras para los agentes.

CSIF exige al Ayuntamiento de Haría y a su alcalde que actúen con responsabilidad, abandonen la improvisación y adopten medidas urgentes para reforzar los efectivos y garantizar una planificación adecuada del servicio. La seguridad ciudadana y la seguridad de los propios policías locales no pueden depender de que el Ayuntamiento no se siente a planificar y a negociar.

En los medios

📰 Biosfera Digital CSIF denuncia inseguridad ciudadana ante falta de efectivos de Policía Local en Haría 📰 La Voz de Lanzarote CSIF denuncia la falta de policías locales en Haría: un solo agente para el 90% de los servicios diarios

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 26 Aug 26 10:33:00 CEST

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

CSIF advierte de que las intervenciones con armas blancas dejaron hace tiempo de ser excepcionales y denuncia que la respuesta municipal no se ha adaptado a esta realidad.

Un nuevo y grave altercado con arma blanca ocurrido este martes en Las Palmas de Gran Canaria ha terminado con dos personas heridas y detenidas, una de ellas ingresada en la Unidad de Críticos del Hospital Universitario de Gran Canaria Doctor Negrín.

Los hechos se produjeron cuando agentes de la Policía Local fueron requeridos por una pelea entre dos hombres en la zona de Luján Pérez con Ferreras. A su llegada, los policías localizaron a ambos implicados heridos, uno de ellos con una herida sangrante en el torso y el otro con una lesión en la cabeza.

Uno de los hombres emprendió la huida al percatarse de la presencia policial, haciendo caso omiso a las indicaciones de los agentes. Tras una persecución a pie, pudo ser alcanzado e inmovilizado. Durante la intervención fue localizado un cuchillo de cocina con una hoja de aproximadamente 13 centímetros, presuntamente relacionado con el altercado.

Ambos implicados tuvieron que ser trasladados a centros hospitalarios y quedaron detenidos, permaneciendo uno de ellos ingresado en la Unidad de Críticos del Hospital Doctor Negrín.

Tres graves episodios en apenas tres semanas

Este nuevo suceso se produce después de otros graves episodios con armas blancas registrados durante las últimas semanas en la capital.

El pasado 4 de agosto, una violenta agresión en la zona de Las Canteras dejó imágenes especialmente impactantes en las que un individuo armado atacaba a otro varón e intentaba continuar agrediéndolo reiteradamente con un arma blanca.

Apenas dos semanas después, el 17 de agosto, dos policías locales sorprendieron a un individuo en el interior de un vehículo que había sido violentado. Tras emprender la huida y ser alcanzado por los agentes, el hombre extrajo un cuchillo de aproximadamente 33 centímetros -19 centímetros de hoja- y comenzó a esgrimirlo contra los policías, realizando movimientos amenazantes para impedir que pudieran aproximarse y detenerlo. Ambos agentes resultaron lesionados durante aquella intervención.

Ahora, poco más de una semana después, se produce este nuevo episodio con un cuchillo que termina con dos personas heridas y hospitalizadas.

Desde CSIF subrayan que estos tres casos no significan que las armas blancas hayan aparecido ahora en las calles de Las Palmas de Gran Canaria. Al contrario, el sindicato lleva tiempo advirtiendo de que su presencia en altercados e intervenciones policiales ha dejado de constituir una situación excepcional. Lo especialmente preocupante es el repunte de episodios de extrema gravedad observado durante las últimas semanas.

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Para Francisco Melián, delegado de CSIF en la Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria, el problema requiere una respuesta que vaya más allá de reaccionar ante cada nuevo suceso.

«Llevamos bastante tiempo advirtiendo de esta nueva realidad. Los policías nos encontramos cada vez con mayor frecuencia con armas blancas en nuestras intervenciones y no podemos asumirlo como algo normal. Lo que estamos viendo estas últimas semanas es especialmente preocupante por la sucesión de episodios graves en tan poco tiempo», señala Melián.

Desde CSIF consideran que la respuesta de la Administración municipal no se ha adaptado suficientemente a esta realidad y reclaman una estrategia integral que combine prevención, presencia policial, formación y medios adecuados.

«La respuesta no puede comenzar cuando el cuchillo ya ha sido utilizado. También tenemos que trabajar para evitar que llegue a utilizarse», sostiene el delegado sindical.

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF considera necesario, en primer lugar, analizar la evolución de las intervenciones relacionadas con armas blancas para conocer con datos objetivos la verdadera dimensión del fenómeno, detectar aquellos lugares, horarios o circunstancias en los que exista una mayor incidencia y poder orientar hacia ellos las actuaciones policiales.

El sindicato reclama además el desarrollo de estrategias y actuaciones preventivas, dentro del marco legal y basadas en criterios policiales, que permitan incrementar la detección e intervención de armas blancas antes de que sean utilizadas.

Para CSIF, esta labor preventiva debe ir acompañada de una presencia policial suficiente en las calles. La respuesta ante altercados en los que intervienen personas armadas exige disponer de un número adecuado de efectivos y de patrullas que permita afrontar estas situaciones con mayores garantías tanto para los agentes como para la ciudadanía.

A ello debe sumarse formación específica y periódica para intervenciones con personas armadas, así como la revisión y actualización de los protocolos operativos y de los medios de protección e intervención disponibles.

Dentro de esos medios, CSIF recuerda que la Policía Local dispone de cinco dispositivos electrónicos de control (DEC) que continúan inoperativos al no haberse impartido todavía la formación necesaria para habilitar a los agentes para su utilización, una situación que el sindicato lleva meses denunciando.

Precisamente a finales de julio, agentes de la Policía Nacional lograron neutralizar en Las Palmas de Gran Canaria mediante uno de estos dispositivos a un individuo armado con un cuchillo que amenazaba con apuñalar a los policías, demostrando la utilidad de disponer de alternativas intermedias ante determinadas situaciones de extrema peligrosidad.

CSIF insiste en que los DEC no son por sí solos la solución, sino una herramienta más dentro de una respuesta que necesariamente debe ser más amplia.

«No estamos pidiendo una medida aislada. Estamos reclamando que la Policía Local se adapte a una realidad que lleva tiempo presente en nuestras calles: prevención, suficientes policías, formación específica, protocolos adecuados y todos los medios disponibles. No podemos esperar a que un agente o un ciudadano pierda la vida para empezar a adoptar medidas», concluye Melián.

CSIF - Policía Local de Las Palmas de Gran Canaria

En los medios

📰 Canarias Ahora «Las armas blancas ya no son excepcionales»: la advertencia de CSIF al Ayuntamiento de Las Palmas de Gran Canaria 📰 AtlánticoHoy CSIF alerta de un cambio en las calles de Las Palmas de Gran Canaria: las armas blancas dejan de ser excepcionales 📰 La Provincia Dos personas sin hogar protagonizan un apuñalamiento en La Isleta: la víctima sigue en estado crítico 📰 NorteGranCanaria Nuevo apuñalamiento en Las Palmas de Gran Canaria: dos detenidos y uno ingresado en la Unidad de Críticos 📰 ESTENERIFE Tres ataques con cuchillo en 21 días: la alerta de los policías de Las Palmas que el Ayuntamiento ignora 📰 Radio Televisión Canaria Brutal pelea en plena calle Ferreras, en Las Palmas de Gran Canaria. Un hombre apuñaló presuntamente a otro para robarle y la víctima respondió con violentas patadas en la cabeza. Ambos fueron detenidos y el herido ingresó en estado crítico. 📰 Canarias7 Dos detenidos por un altercado con arma blanca en la calle Luján Pérez de Las Palmas de Gran Canaria

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 30 Sep 26 13:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

CSIF reclama a la Dirección del Consorcio que defienda con firmeza ante el Cabildo la ampliación de plantilla y los recursos presupuestarios necesarios.
El sindicato denuncia que una plantilla de apenas 13 personas resulta insuficiente para atender la carga de trabajo y advierte de las repercusiones en la tramitación y ejecución de rehabilitaciones, ayudas, pagos y actuaciones de accesibilidad.

CSIF denuncia la grave falta de personal que desde hace años soporta el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria, con una situación que está provocando sobrecarga entre sus trabajadores y trabajadoras y que, según el sindicato, termina repercutiendo directamente en el servicio que recibe la ciudadanía.

El Consorcio cuenta con una plantilla de “apenas 13 personas”, de las cuales, únicamente tres son fijas: dos funcionarias y una trabajadora laboral.

Además, puestos como Secretaría, Intervención y Tesorería son desempeñados por personal que también desarrolla funciones en el Cabildo; la Jefatura de Servicio de Asuntos Generales está cubierta mediante comisión de servicios y buena parte del resto de la plantilla depende de interinidades.

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

CSIF denuncia que durante años se ha recurrido a acumulaciones de tareas para intentar responder a necesidades, que no son excepcionales, ni obedecen a picos puntuales de trabajo, sino que tienen carácter estructural.

Para el sindicato, esta fórmula no resuelve el problema: lo aplaza, incrementa la sobrecarga y dificulta, todavía más, el funcionamiento ordinario del Consorcio.

Además, las incorporaciones temporales requieren formación y adaptación, una tarea que recae sobre unos trabajadores y trabajadoras que ya tienen dificultades para atender toda la carga de trabajo existente.

“No se puede mantener indefinidamente un servicio público gracias al sobreesfuerzo de su plantilla. Las necesidades estructurales necesitan soluciones estructurales”, señala CSIF.

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

CSIF insiste en que esta situación no constituye únicamente un problema laboral, sino también un problema de calidad del servicio público.

La falta de medios humanos condiciona la capacidad del Consorcio para tramitar, resolver y ejecutar, con la agilidad necesaria, obras de rehabilitación, ayudas, expedientes, pagos y otras actuaciones relacionadas con la vivienda.

Detrás de cada expediente hay ciudadanos y ciudadanas, familias y personas que esperan una respuesta de su Administración.

Por ello, CSIF advierte de que las demoras no deben atribuirse, automáticamente, a los empleados públicos.

El personal no puede hacer milagros ya que llevan años intentando mantener el servicio, con unos recursos humanos claramente insuficientes, para todo lo que se exige al Consorcio, sostiene el sindicato.

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF muestra, también, su preocupación por las dificultades para acometer otras actuaciones y actualizaciones necesarias y demandadas por la ciudadanía, entre ellas, las relacionadas con ascensores y accesibilidad, debido a las limitaciones presupuestarias y de personal.

Estas actuaciones adquieren especial importancia cuando afectan a personas mayores, personas con movilidad reducida o familias que necesitan mejorar la accesibilidad de sus edificios.

Para CSIF, la ecuación es sencilla:

“No basta con anunciar políticas de vivienda. Después hay que tramitar los expedientes, gestionar las ayudas, ejecutar las obras y realizar los pagos. Y para todo eso hacen falta trabajadores y presupuesto”.

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

CSIF considera que la Dirección del Consorcio debe ejercer un papel mucho más firme en la defensa de las necesidades de personal del organismo.

El sindicato reclama que la Dirección traslade y defienda ante el Cabildo de Gran Canaria las necesidades reales de plantilla y presupuesto, y que reclame soluciones permanentes frente a una situación que lleva años prolongándose.

“Dirigir no puede consistir únicamente en administrar la escasez. También significa exigir los medios necesarios para que el organismo pueda cumplir correctamente sus funciones”, afirma CSIF.

El sindicato considera que la plantilla ha soportado, durante demasiado tiempo, las consecuencias de una estructura insuficientemente dimensionada y reclama que la responsabilidad de resolver esta situación recaiga sobre quienes tienen capacidad, para adoptar decisiones.

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

CSIF plantea dos alternativas claras: bien sea que el Cabildo de Gran Canaria apueste decididamente por el Consorcio, ampliando y estabilizando su plantilla y dotándolo de los recursos presupuestarios necesarios, o estudiarse, seriamente su integración en el área competente del propio Cabildo.

Lo que el sindicato considera insostenible es mantener una estructura insuficiente y exigirle resultados, como si dispusiera de todos los recursos necesarios.

La plantilla lleva años respondiendo: ahora corresponde a la Dirección del Consorcio y al Cabildo de Gran Canaria aportar soluciones.

CSIF concluye que la falta de personal del Consorcio de Viviendas ya no puede considerarse exclusivamente un problema interno, porque sus consecuencias terminan llegando a los ciudadanos y ciudadanas de Gran Canaria.

Detrás de cada ayuda que se demora hay una persona esperando. Detrás de cada rehabilitación pendiente hay familias esperando. Y detrás de determinadas actuaciones de accesibilidad puede haber personas mayores o con movilidad reducida esperando una solución, que afecta directamente a su vida cotidiana.

CSIF exige más personal, estabilidad en la plantilla y presupuesto suficiente para que el Consorcio de Viviendas del Cabildo de Gran Canaria pueda prestar a la ciudadanía el servicio público que necesita.

En los medios

📰 Atlántico Hoy Solo 13 empleados para gestionar la vivienda pública de Gran Canaria: la denuncia de CSIF 📰 NorteGranCanaria CSIF denuncia que la falta de personal en el consorcio de viviendas del cabildo perjudica a la ciudadanía de Gran Canaria

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF GANA EN EL SAUZAL

SERGIO AGRELLA GALVAN — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Ayuntamiento de El Sauzal. Yeray Hernández ha sido elegido delegado de personal funcionario tras obtener 12 votos, frente a los 4 votos de CCOO.

Desde CSIF damos la enhorabuena a Yeray y agradecemos al personal del Ayuntamiento la confianza depositada en nuestra candidatura. Este resultado nos anima a seguir trabajando con cercanía y compromiso en la defensa de los derechos y las condiciones laborales de los empleados públicos del municipio.

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

SERGIO AGRELLA GALVAN — Tue, 27 Oct 26 13:55:00 CET

CSIF obtiene la mayoría en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Tías

La central sindical obtiene 3 de los 5 representantes de la Junta de Personal, superando en votos a la suma conjunta de UGT y CCOO tras seis años desde las últimas elecciones.
CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen sin dilaciones y con avances concretos.

Tías (Lanzarote), 26 de octubre de 2026. Después de seis años, desde la celebración de las últimas elecciones sindicales en el Ayuntamiento de Tías, la plantilla municipal ha hablado con claridad en las urnas. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha alzado como la primera fuerza sindical del personal funcionario, tras la celebración de los comicios, al obtener la mayoría absoluta de la representación en la Junta de Personal, logrando 3 de los 5 delegados, y sumando un respaldo en votos superior al obtenido de forma conjunta por UGT y CCOO.

Con este aval mayoritario de las urnas, la nueva representación de CSIF arranca esta etapa con el firme propósito de reiniciar las negociaciones del nuevo Convenio Colectivo y el Acuerdo de todos los empleados públicos para llevarlos, por fin, a buen término. El objetivo prioritario es modernizar la situación laboral de los empleados y empleadas públicas del Ayuntamiento de Tías, adaptándola a las necesidades reales de la plantilla y del servicio público actual.

CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen, sin dilaciones, y con avances concretos.

Desde la central sindical dejan clara su hoja de ruta: “Venimos con total disposición a sentarnos a negociar y a construir acuerdos desde el primer día, pero venimos a mejorar de forma real la situación actual. Nuestra mano tendida al diálogo es sincera, pero no vamos a tolerar mareos dialécticos ni atrasos injustificados. La plantilla ha esperado demasiado y es hora de traducir los compromisos políticos en hechos y documentos firmados”.

Acercamiento de posturas por el interés general

Pese a ostentar la mayoría absoluta en la Junta de Personal, CSIF recalca que su único motor en esta nueva etapa es defender el interés general de la totalidad de los empleados y empleadas públicas del consistorio y no, únicamente, el de quienes les han otorgado su voto.

Con ese espíritu integrador, el sindicato anuncia que trabajará desde ya para acercar posturas y buscar la unidad de acción con el resto de las fuerzas sindicales con representación, tanto en la propia Junta de Personal como en la Mesa General de Negociación. “Queremos un acuerdo sólido y duradero que modernice el Ayuntamiento de Tías, y el mejor camino para lograrlo es desde la firmeza en los objetivos y el consenso entre la representación de los trabajadores”, concluyen desde CSIF.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

El verano rompe la tendencia de creación de empleo público y destruye casi 62.000 puestos entre julio y septiembre

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 04 Nov 26 13:59:00 CET

El empleo público en España ha interrumpido en verano la senda de crecimiento que mantenía desde comienzos de año y registra una destrucción de casi 62.000 puestos de trabajo entre julio y septiembre de 2026, según datos de la Seguridad Social (**los datos globales de afiliación en el empleo público llevan un desfase de un mes**) publicados hoy y analizados por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

En concreto, los afiliados medios en empleo público alcanzaron su máximo del año en julio, con 3.235.082 personas; cayendo a 3.219.213 en agosto para situarse en 3.173.087 en septiembre. El descenso afecta a los tres niveles de la Administración (central, autonómica y local), pero el mayor descenso se registra en el personal que depende de las comunidades autónomas, donde se ha registrado 46.409 empleos menos (el 75 por ciento del total), seguido de la administración local, con una caída de 15.523 empleos. El empleo en la administración estatal, por su parte, apenas ha registrado variación en los meses de verano.

CSIF expresa su preocupación por el impacto de estos datos en la calidad de servicios públicos, el déficit estructural crónico de personal, agravado por las jubilaciones y el envejecimiento de plantillas. Esto se traduce en un aumento de la carga de trabajo, el malestar laboral y el deterioro de los servicios que reciben los ciudadanos.

A este escenario hay que añadir que la temporalidad en las administraciones públicas se mantiene cerca del 30 por ciento, lo que incumple la Ley de Estabilidad y la precariedad del empleo en este sector, según datos de la Encuesta de Población Activa (EPA). CSIF considera que se deben establecer sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. Dichas sanciones deben ir más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaer sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

La sanidad destruye 28.600 empleos a las puertas del frío

Por otra parte, los datos publicados hoy por sectores de actividad muestran la pérdida de 28.639 empleos en la sanidad, dato que es especialmente grave ya que nos encontramos en plena campaña de vacunación, con la llegada del frío y el auge de las enfermedades respiratorias propias de esta época del año.

CSIF considera que este dato evidencia igualmente la inestabilidad de los puestos de trabajo en ámbitos muy sensibles de nuestras administraciones, que deberían contar con plantillas estables, estructurales y que no fluctúen por los efectos coyunturales del mercado de trabajo.

CSIF denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son asignaturas pendientes de las organizaciones en España: la salud mental laboral sigue en peligro

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 04 Nov 26 12:11:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que el acoso, los conflictos y las agresiones son todavía asignaturas pendientes de las administraciones públicas y empresas ya que los protocolos, evaluaciones de riesgos psicosociales y las pocas medidas que hay implantadas son insuficientes.

Una de las principales conclusiones a las que ha llegado el servicio ‘CSIF Ayuda’ tras diez años de actividad es que las empresas y administraciones solo intervienen cuando el conflicto se ha agravado o ya existe un daño para la salud de las personas trabajadoras. Es necesario reforzar la formación, la organización, los protocolos y la prevención.

El perfil habitual es el de una persona trabajadora con presunto maltrato psicológico que decide atreverse a denunciar su situación se encuentra con protocolos lentos, inacción de los responsables directos, la falta de apoyo por los compañeros y que no aplican las medidas cautelares necesarias hasta que se demuestra o no la situación de violencia en el trabajo.

Además, CSIF ha detectado la normalización de comportamientos violentos (gritos, insultos, aislamiento o falta de presencia injustificada en reuniones, tareas de escasa o nula importancia para la organización, burlas, etc.). Esta es una de las causas por las que casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos, como CSIF denunció en un estudio en el año 2024.

Díez años velando por la salud mental en las organizaciones

CSIF conmemora con diferentes actividades (jornadas formativas y de sensibilización, campañas informativas sobre la importancia de la salud mental y los derechos laborales, etc.) los diez años de su gabinete especializado ‘CSIF Ayuda’, dedicado a atender a trabajadores afiliados que sufren en su entorno laboral situaciones de acoso, violencia, estrés y otros riesgos psicosociales que pueden afectar a su salud y condiciones de trabajo.

Este servicio, que es gratuito, recibe una media de 12 consultas semanales desde que se puso en marcha en noviembre de 2016. Las mayores consultas proceden fundamentalmente de los sectores de Educación y Sanidad, que suponen el 36 por ciento del total; seguido de la empresa privada, Administración Local, Administración General del Estado (AGE), Administración General de Comunidades Autónomas, y entidades públicas estatales.

Los principales motivos por los que se acude a ‘CSIF Ayuda’ desde Educación son las consecuencias de falta de autoridad del docente en aula (malas contestaciones y falta de respeto por parte del alumnado y progenitores), la falta de recursos que impiden realizar la función docente y su desamparo ante la inacción de la dirección del centro y ausencia de sanciones. Todo esto provoca situaciones de estrés y de ansiedad en el profesorado.

Épocas más estresantes para los trabajadores

‘CSIF Ayuda’ ha detectado que la mayor parte de las consultas que reciben desde el sector de Educación se producen en los meses de mayo y junio por parte de docentes de ciclos superiores (Secundaria y Bachillerato). El motivo es que en esos meses se hacen públicas las calificaciones que influyen en la nota final de la EBAU, por lo que los docentes reciben presiones de alumnos, progenitores e incluso de la dirección del centro.

En el caso de la Sanidad, los principales motivos por los que se recurre a ‘CSIF Ayuda’ son situaciones de acoso, violencia en el entorno laboral (incluso agresiones) y riesgos psicosociales (como estrés, ansiedad, falta de sueño, desmotivación, etc). Al igual que ocurre con Educación, los periodos más habituales de consulta coinciden con picos de actividad, como con la llegada de las bajas temperaturas (epidemia de gripe y de infecciones respiratorias). La falta de plantilla y el exceso de pacientes provocan situaciones de estrés, ansiedad y violencia en urgencias hospitalarias y centros de Atención Primaria.

Situaciones laborales que afectan a la salud mental

‘CSIF Ayuda’ ha detectado en estos diez años algunas deficiencias en los entornos laborales que afectan a la salud de los trabajadores: plantillas insuficientes que provocan sobrecarga de trabajo, deficiente organización del trabajo, falta de claridad en las funciones profesionales, dificultades de comunicación, escasa formación para gestionar conflictos y la ausencia de recursos específicos para la prevención.

Estas son algunas de nuestras principales reivindicaciones:

Actuar y modificar las deficiencias en la organización del trabajo que genera el riesgo psicosocial (ritmos y cargas de trabajo, turnos, hiperconectividad, etc.)

Apoyo psicológico gratuito y confidencial.

Vigilancia de la salud mental.

Refuerzo de plantillas y reducción de sobrecargas de trabajo.

Implantación de procedimientos eficaces frente al acoso, la violencia y los conflictos laborales.

Reconocimiento adecuado de los trastornos mentales y de comportamiento cuando se acredite su origen profesional.

‘CSIF Ayuda’ reafirma su compromiso de seguir escuchando y orientando a aquellas personas trabajadoras que atraviesan situaciones de especial dificultad en el trabajo y seguiremos reivindicando medidas para avanzar hacia una verdadera cultura preventiva de la salud mental. Precisamente, CSIF se ha sumado a la campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo “Trabajos Saludables 2026-2028: Compromiso por la Salud Mental en el Trabajo”, con los objetivos principales de sensibilizar sobre el impacto de los riesgos psicosociales en todos los sectores laborales; y promover entornos de trabajo favorables, inclusivos, seguros y mentalmente saludables.

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

SERGIO AGRELLA GALVAN — Tue, 27 Oct 26 13:55:00 CET

CSIF obtiene la mayoría en las elecciones sindicales del Ayuntamiento de Tías

La central sindical obtiene 3 de los 5 representantes de la Junta de Personal, superando en votos a la suma conjunta de UGT y CCOO tras seis años desde las últimas elecciones.
CSIF acude a la negociación con ánimo constructivo y voluntad de consenso, con la confianza de que los compromisos adquiridos en el Pleno de 2024 se materialicen sin dilaciones y con avances concretos.

Acercamiento de posturas por el interés general

CSIF GANA EN EL SAUZAL

SERGIO AGRELLA GALVAN — Mon, 26 Oct 26 13:41:00 CET

CSIF gana las elecciones en el Ayuntamiento de El Sauzal

¡Enhorabuena, Yeray! Gracias por vuestra confianza. 💚

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 30 Sep 26 13:19:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

CSIF reclama a la Dirección del Consorcio que defienda con firmeza ante el Cabildo la ampliación de plantilla y los recursos presupuestarios necesarios.
El sindicato denuncia que una plantilla de apenas 13 personas resulta insuficiente para atender la carga de trabajo y advierte de las repercusiones en la tramitación y ejecución de rehabilitaciones, ayudas, pagos y actuaciones de accesibilidad.

El Consorcio cuenta con una plantilla de “apenas 13 personas”, de las cuales, únicamente tres son fijas: dos funcionarias y una trabajadora laboral.

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

Para el sindicato, esta fórmula no resuelve el problema: lo aplaza, incrementa la sobrecarga y dificulta, todavía más, el funcionamiento ordinario del Consorcio.

“No se puede mantener indefinidamente un servicio público gracias al sobreesfuerzo de su plantilla. Las necesidades estructurales necesitan soluciones estructurales”, señala CSIF.

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

CSIF insiste en que esta situación no constituye únicamente un problema laboral, sino también un problema de calidad del servicio público.

Detrás de cada expediente hay ciudadanos y ciudadanas, familias y personas que esperan una respuesta de su Administración.

Por ello, CSIF advierte de que las demoras no deben atribuirse, automáticamente, a los empleados públicos.

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

Estas actuaciones adquieren especial importancia cuando afectan a personas mayores, personas con movilidad reducida o familias que necesitan mejorar la accesibilidad de sus edificios.

Para CSIF, la ecuación es sencilla:

“No basta con anunciar políticas de vivienda. Después hay que tramitar los expedientes, gestionar las ayudas, ejecutar las obras y realizar los pagos. Y para todo eso hacen falta trabajadores y presupuesto”.

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

CSIF considera que la Dirección del Consorcio debe ejercer un papel mucho más firme en la defensa de las necesidades de personal del organismo.

“Dirigir no puede consistir únicamente en administrar la escasez. También significa exigir los medios necesarios para que el organismo pueda cumplir correctamente sus funciones”, afirma CSIF.

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

Lo que el sindicato considera insostenible es mantener una estructura insuficiente y exigirle resultados, como si dispusiera de todos los recursos necesarios.

La plantilla lleva años respondiendo: ahora corresponde a la Dirección del Consorcio y al Cabildo de Gran Canaria aportar soluciones.

En los medios

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la cuarta semana de septiembre de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 24 Sep 26 11:25:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración Local Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 18 al 24 de septiembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados

Convocatoria de proceso selectivo (acceso libre)

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se convocan pruebas selectivas de personal funcionario de carrera de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias, para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior Facultativo, Escala de Letradas y Letrados de la Comunidad Autónoma de Canarias, en ejecución de la Oferta de Empleo Público del año 2024, aprobada mediante Decreto 207/2024, de 16 de diciembre, a la que se acumulan y se convocan plazas de la Oferta de Empleo Público del año 2025, aprobada por Decreto 188/2025, de 15 de diciembre.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2)

Se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas

• Resolución de 9 de septiembre de 2026, por la que se hace pública la lista adicional de personas aspirantes de las pruebas selectivas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, al Cuerpo Auxiliar (Grupo C, Subgrupo C2), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas mediante Resolución de 2 de diciembre de 2022, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019, en aplicación de lo previsto en la disposición transitoria quinta de la Ley 2/2025, de 26 de junio, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 189, de 21 de septiembre de 2026.

Universidad de La Laguna

Cuerpos docentes universitarios

Convocatoria de concurso

• Resolución de 11 de septiembre de 2026, conjunta de la Universidad de La Laguna y el Servicio Canario de la Salud, por la que se convoca concurso de acceso a plazas de Cuerpos docentes universitarios.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 192, de 24 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ordenanza

Relación definitiva de aspirantes admitidos/as, excluidos/as y desistidos/as, en la convocatoria

• Anuncio relativo a la relación definitiva de aspirantes de la convocatoria pública para la cobertura, como personal funcionario/a de carrera, por el turno de acceso libre, mediante el sistema de concurso oposición, de cuatro (4) plazas de Ordenanza, en ejecución de la Oferta de Empleo Público de la Corporación Insular de 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Auxiliar Administrativo/a.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Peón/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as, de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de dos (2) plazas de Peón/a vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma, Grupo V, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Operario/a de Emergencias del Cecopin

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en el proceso selectivo para la configuración de una lista de reserva específica para contrataciones temporales de personal laboral con la Categoría de Operario/a de Emergencias del Cecopin del Cabildo Insular de La Palma por el sistema selectivo de concurso-oposición, designación del Tribunal Calificador y determinación del lugar y hora de celebración del ejercicio de oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Capataz/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para participar en el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as que se relacionan, para participar en el proceso selectivo para la cobertura por el sistema de concurso-oposición de tres (3) plazas de Capataz/a, perteneciente al Grupo IV, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Oficial 1ª Carpintero/a

Lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Oficial 1ª Carpintero/a, Grupo IV, vacante en la Plantilla del Personal Laboral del Cabildo Insular de La Palma correspondiente a la Oferta de Empleo Pública Ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior de Planificación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 2 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Técnico/a Superior de Planificación de la Escala Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, para el nombramiento como funcionarios/as interinos/as en el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y sus entes dependientes, ante razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 8 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la convocatoria y las Bases específicas que regirán en el procedimiento selectivo para la configuración de una lista de reserva de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a en Telecomunicación

Relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejala Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 11 de septiembre de 2026, mediante el que aprueba la relación de aspirantes que han superado el proceso selectivo para la cobertura de dos plazas de Ingeniero/a en Telecomunicación, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 17 de septiembre de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de tres plazas de Ingeniero/a Técnico/a de Obras Públicas, Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase de Técnicos/as Medios/as, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2023.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Tazacorte

Socorrista

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de Socorrista, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Cocinero/a

Lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria

• Anuncio relativo a la lista provisional de personas admitidas y excluidas a la convocatoria para la selección de una (1) plaza de cocinero/a, mediante el procedimiento de concurso oposición libre, vacante en la plantilla de personal laboral del Ayuntamiento de la Villa y Puerto de Tazacorte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Consorcio de Tributos de Tenerife

Técnico en Delineación

Relación de aprobados del proceso selectivo

• Anuncio relativo a relación de aprobados del proceso selectivo de cuatro plazas de Ayudante Técnico en Delineación.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 112, de 18 de septiembre de 2026.

Auxiliar Administrativo

Lista provisional de admitidos

• Anuncio relativo a lista provisional de admitidos a una plaza de Auxiliar Administrativo de promoción interna del Consorcio de Tributos.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Los Realejos

Oficial de la Policía Local

Listado provisional de admitidos y excluidos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos, en el procedimiento selectivo para la provisión con funcionario de carrera, por sistema de promoción interna, de dos plazas de Oficial de la Policía Local.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 113, de 21 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Arquitecto/a Técnico

Listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado definitivo de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición de una plaza de Arquitecto/a Técnico del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Costurero/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de una (1) Plaza de Costurero/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Limpiador/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de dos (2) plazas de Limpiador/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 114, de 23 de septiembre de 2026.

Canarias, a 24 de septiembre de 2026.

CSIF Canarias

CSIF PRESENTA EN LA FEMP UN PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA PARA LA POLICÍA LOCAL

LORENZO FERNANDO ALMENDRO ARTEAGA — Thu, 10 Sep 26 11:40:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalÚltimas noticiasCSIF InformaCanarias - Administración Local Image

En el ámbito de la seguridad pública, la figura del policía local suele asociarse con la firmeza, el auxilio ciudadano y la gestión del orden en nuestras ciudades y pueblos. Sin embargo, detrás del uniforme habitan personas expuestas diariamente a unos niveles de estrés extraordinarios: situaciones de violencia extrema, accidentes traumáticos, turnos rotativos que dinamitan la conciliación familiar y una constante presión profesional. Ante esta realidad, la importante reunión mantenida entre la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) y la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) merece no solo el aplauso unánime, sino una profunda consideración institucional.
La reunión mantenida este martes, en la sede de la federación, donde se ha presentado el Protocolo de Prevención de la Salud Mental y la Conducta Suicida en Policía Local, marca un antes y un después en la protección laboral de nuestros servidores públicos locales. Bajo el lema, tan humano como rotundo, «Tu vida importa. También detrás del uniforme», la propuesta impulsada por CSIF rompe un tabú histórico e introduce la salud mental en el lugar que le corresponde por derecho propio: la prevención de riesgos laborales.
Así, es necesario un reconocimiento especial y elogiar la altura de miras y la receptividad de la FEMP, con su Secretario General Luis Martínez-Sicluna a la cabeza, por la excelente acogida de un plan que busca implementarse de forma urgente en los ayuntamientos de toda España. Reconocer que existe una barrera de miedo al estigma o a las consecuencias profesionales cuando un agente decide pedir ayuda es el primer paso indispensable para derribarla.
Cuidar de la salud mental de quienes arriesgan su vida por la nuestra no es un privilegio sectorial; es un deber moral y una urgencia pública. Con la presentación de este protocolo preventivo el sindicalismo responsable de CSIF y la representación municipal de la FEMP demuestran que, cuando se pone la dignidad y la vida de las personas en el centro, la política local se dignifica y se convierte, verdaderamente, en un escudo protector. Toca ahora que cada consistorio asuma este protocolo con la celeridad y el presupuesto que una emergencia vital de este calibre requiere.

CSIF presenta un protocolo de prevención de suicidio en la Policía Local y lo trasladará a los Ayuntamientos de toda España

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 09 Sep 26 17:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha elaborado un Protocolo para la Prevención de la Salud Mental y de las Conductas Suicidas en la Policía Local de España. La mayoría de ayuntamientos carecen de procedimientos de actuación y servicios específicos, pese a que otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (FCSE) como Policía Nacional y Guardia Civil, han desarrollado estrategias y medidas específicas en este ámbito.

El protocolo, que CSIF ha trasladado a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), será próximamente presentado por nuestra organización en los ayuntamientos de toda España a través de la campaña ‘Tu vida importa. También detrás del uniforme’ con el objetivo de que la protección de salud mental sea parte efectiva de la prevención de riesgos laborales de sus Policías Locales.

En concreto, el protocolo se articula en cuatro pilares:

Prevención: evaluar los riesgos psicosociales y formación de las plantillas en materia de salud mental.
Detección: Identificar de forma temprana situaciones de riesgo y facilitar canales claros de ayuda.
Acompañamiento: Atención profesional, gratuita, confidencial y accesible, especialmente tras una crisis o un incidente traumático.
Protección: Establecimiento de procedimientos de actuación ante situaciones de riesgo preservando la intimidad y contra la estigmatización; y medidas de apoyo a compañeros en el entorno laboral ante un fallecimiento por suicidio.

CSIF denuncia la falta de registros oficiales específicos y homogéneos sobre suicidios en las Policías Locales, y sin datos adecuados es mucho más complicado conocer la verdadera dimensión del problema, identificar factores de riesgo y diseñar políticas preventivas eficaces. Por ello, exigimos a las administraciones locales un mayor compromiso en implantar medidas que protejan la salud mental de sus Cuerpos de Seguridad.

Por último, alertamos de que la exposición policial a violencia, accidentes e intervenciones traumáticas, presión profesional, turnicidad y dificultades de conciliación, así como del miedo al estigma o a posibles consecuencias profesionales, pueden convertirse en una barrera para solicitar ayuda. Por ello, emplazamos a los ayuntamientos a que implanten las medidas que consideren para conocer la verdadera magnitud del problema.

Canarias - Administración Local

CSIF alerta de la falta de efectivos en la Policía Local de Santiago del Teide

CSIF DENUNCIA INSEGURIDAD CIUDADANA ANTE FALTA DE EFECTIVOS DE POLICÍA LOCAL EN HARÍA

NUEVO APUÑALAMIENTO EN LAS PALMAS DE GRAN CANARIA: DOS DETENIDOS Y UNO INGRESADO EN LA UNIDAD DE CRÍTICOS

Tres graves episodios en apenas tres semanas

«La realidad de la calle ha cambiado, pero la respuesta no lo ha hecho al mismo ritmo»

Prevención, más presencia policial, formación y medios

CSIF DENUNCIA QUE LA FALTA DE PERSONAL EN EL CONSORCIO DE VIVIENDAS DEL CABILDO PERJUDICA A LA CIUDADANÍA DE GRAN CANARIA

NO SE PUEDE GESTIONAR LA VIVIENDA PÚBLICA A BASE DE PARCHES

LA CIUDADANÍA TERMINA SUFRIENDO LAS CONSECUENCIAS

ASCENSORES Y ACCESIBILIDAD: ACTUACIONES QUE NO PUEDEN SEGUIR ESPERANDO

CSIF EXIGE A LA DIRECCIÓN QUE RECLAME LOS MEDIOS QUE NECESITA EL CONSORCIO

O SE REFUERZA EL CONSORCIO O HAY QUE REPLANTEAR SU MODELO

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

CSIF TE INFORMA

Parlamento de Canarias

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Universidad de La Laguna

Cabildo Insular de Gran Canaria

Ayuntamiento de Antigua

Ayuntamiento de Arrecife

Ayuntamiento de Ingenio

Ayuntamiento de Puerto del Rosario

Ayuntamiento de Santa Brígida

Ayuntamiento de Teguise

Ayuntamiento de Pájara

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Ayuntamiento de Guía de Isora

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Cabildo Insular de La Palma

Ayuntamiento de La Orotava

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Ministerio de Sanidad

Universidad de La Laguna

Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes

Ayuntamiento de Los Realejos

Ministerio de Trabajo y Economía Social

Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública

Ministerio de Transportes y Movilidad Sostenible

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Ministerio de Defensa

Consejería de Educación, Formación Profesional, Actividad Física y Deportes

Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes

Ministerio de Política Territorial y Memoria Democrática

Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades

CSIF GANA EN EL SAUZAL

CSIF OBTIENE LA MAYORÍA EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL AYUNTAMIENTO DE TÍAS

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

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