Canarias - Administración General del Estado

Función Pública oculta a los sindicatos la Oferta de Empleo Público, con una Administración desbordada por el proceso de regularización

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 22 Apr 26 15:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, no puede valorar la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2026 dado que el Ministerio oculta a los sindicatos las cifras y el reparto de personal.

Esta situación es inaudita y supone una falta de respeto a las/os representantes de los trabajadores a los que, por primera vez, en la Mesa General de las Administraciones Públicas, se nos hurta el derecho a negociar el reparto de los refuerzos que requieren las plantillas, así como las plazas de promoción interna. Así, exigimos los datos y esperamos tenerlos antes de la aprobación del Real Decreto por el Consejo de Ministros.

Se da la circunstancia además de que el proceso de regulación masiva de migrantes está poniendo al descubierto las ‘costuras’ y necesidades de una Administración General del Estado, ya de por sí tensionada en la carga de trabajo, especialmente en ámbitos como Extranjería, Seguridad Social e Interior. Función Pública debería de tomar nota de lo que está ocurriendo estos días.

Asimismo, hay que tener en cuenta que la aplicación de la jornada de 35 horas semanales debe de ir acompañada de un refuerzo de efectivos, teniendo en cuenta la reducción horaria.

CSIF ya rechazó la OEP del año anterior, que ascendió a 36.588 plazas, tanto en turno libre como en promoción interna, (3.558 plazas menos que en 2024), invirtiendo la tendencia de crecimiento de los últimos años.

Nos tememos que, una vez más, la oferta impedirá solucionar problemas estructurales en ámbitos tan sensibles como el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), la Seguridad Social, la Agencia Tributaria, la DGT o Instituciones Penitenciarias.

De las conversaciones con Función Pública únicamente hemos conocido las siguientes líneas:

- Compromiso de creación de empleo neto, pero sin concretar cuánto ni en qué ámbitos.

- ⁠Valoración de las políticas públicas prioritarias (atención al público, entre otros), con una oferta extraordinaria para Transición Ecológica para prevención, reconstrucción y ayuda, en las políticas relacionadas con el cambio climático.

- ⁠Compromiso de resolución anual de los procesos de personal laboral. En el plazo de 2 meses se convoca la oferta acumulada 2023 (que está a punto de caducar) y 2024. Se da la circunstancia de que aún no se han convocado las ofertas de los tres últimos años y que ascienden a 5.765 plazas de turno libre y 3.238 de promoción interna.

- ⁠Compromiso de mejora de los procesos selectivos con elaboración de informes obligatorios sobre aquellos que no hubieran cubierto más del 75% de las plazas.

- ⁠Revisión del acuerdo de promoción interna por el fracaso en la cobertura de las plazas ofertadas. Para esta cuestión, se convocará un grupo de trabajo dentro de quince días.

- ⁠Potenciar las competencias digitales, con la introducción de módulos obligatorios en los cursos selectivos.

CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

Encarna Abascal Pérez — Thu, 04 Jun 26 11:39:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.
Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.
Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.
El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.
Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

La plantilla de la AEAT, convocada por CSIF, se moviliza en toda España para reclamar más personal, carrera profesional y teletrabajo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 08 Jun 26 03:33:00 CEST

La plantilla de la Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT) ha secundado hoy lunes un paro de 24 horas convocado por CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, para reclamar un refuerzo de las plantillas, mejoras en las condiciones laborales y el cumplimiento de los acuerdos suscritos con la Agencia.

Estas movilizaciones contra la AEAT son consecuencia del bloqueo de la dirección de este organismo a la negociación en diferentes asuntos en materia de condiciones laborales. Exigimos tres puntos clave e irrenunciables para toda la plantilla: desbloqueo de la carrera profesional (reactivación del acuerdo de carrera y salarios dignos); regulación del teletrabajo; y reconocimiento de profesión de riesgo para Vigilancia Aduanera.

Nuestra organización denuncia además la falta de efectivos en la Agencia Tributaria (diversos estudios de la OCDE apuntan que se necesitarían 5.000 trabajadores adicionales para reforzar la lucha contra el fraude).

La huelga de 24 horas comenzará a medianoche del domingo y terminará a medianoche del lunes, 8 de junio; y están convocados los aproximadamente 28.000 trabajadores que forman la plantilla, que se encuentran repartidos entre oficinas, sedes, delegaciones territoriales y especiales y demás centros de trabajo por toda España.

Con esta huelga de 24 horas concluye el calendario de protestas iniciadas el pasado 6 de mayo, con una concentración frente a la Secretaría de Estado de Hacienda, y que continuaron el 13 y el 29 de mayo con paros parciales de una hora y concentraciones frente a los centros de trabajo de la AEAT en toda España.

CSIF denuncia el caos informático en la Dirección General de Policía para expedir documentos: la regularización de extranjeros puede colapsar

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 11:12:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia una vez más los continuos fallos y caídas de las aplicaciones informáticas utilizadas en la Dirección General de la Policía (DGP) para la expedición de documentación, una situación que se viene repitiendo desde hace meses, sin que la Administración haya ofrecido explicaciones convincentes, ni haya adoptado medidas eficaces para resolverla.

El personal destinado en las unidades de documentación está harto de trabajar en unas condiciones que dificultan, gravemente, la atención a la ciudadanía. Los fallos más habituales son interrupciones constantes de los sistemas, las pérdidas de conexión, la lentitud de las aplicaciones y las incidencias recurrentes, lo que generan retrasos, acumulación de citas y una enorme frustración tanto entre los empleados públicos como entre los usuarios que acuden a realizar sus trámites.

CSIF ha denunciado reiteradamente esta situación en distintos ámbitos de negociación y mediante escritos dirigidos a la Administración, pero seguimos sin recibir una explicación clara sobre el origen de estos problemas ni un calendario de actuaciones que garantice su solución definitiva. Esta situación resulta especialmente preocupante ante la inminente aplicación de las medidas de regularización extraordinaria de extranjeros, que previsiblemente supondrán un importante incremento de la carga de trabajo en las oficinas policiales.

Desde CSIF advertimos de que, si los sistemas informáticos actuales ya presentan graves deficiencias en circunstancias ordinarias, el aumento de expedientes y trámites puede desembocar en un auténtico colapso de los servicios, con consecuencias directas para la ciudadanía y para unos trabajadores que llevan demasiado tiempo soportando las carencias de medios, sin recibir respuesta alguna.

En este sentido, exigimos a la Dirección General de la Policía que informe de manera transparente sobre las causas de estas incidencias, que adopte de forma urgente las medidas técnicas necesarias para garantizar la estabilidad de las aplicaciones informáticas y que planifique adecuadamente los recursos humanos y materiales que serán necesarios para afrontar el incremento de actividad previsto.

No es aceptable que la DGP continúe ignorando un problema que afecta diariamente al funcionamiento de un servicio esencial y al trabajo de miles de empleados públicos. Los empleados y empleadas públicas destinados en la Dirección General de la Policía merecen herramientas de trabajo fiables y eficaces, y la ciudadanía merece una atención de calidad. Ambas cosas son incompatibles con unos sistemas informáticos que llevan meses fallando sin que nadie asuma responsabilidades, ni aporte soluciones.

CSIF Canarias se manifiesta por el incumplimiento de los acuerdos de mejoras laborales en el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)

SERGIO AGRELLA GALVAN — Wed, 17 Jun 26 13:51:00 CEST

CSIF Canarias se moviliza frente al INSS

Concentraciones en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife

por el incumplimiento de los acuerdos laborales en la Seguridad Social

Hoy, 17 de junio de 2026, nos concentramos frente a las sedes del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) en Las Palmas y Santa Cruz de Tenerife, para denunciar el incumplimiento de acuerdos y la ausencia de avances reales en materias esenciales para garantizar el futuro de la Seguridad Social, entre ellas la reorganización administrativa, la cobertura y provisión de puestos de trabajo, la estabilización y rejuvenecimiento de las plantillas, la movilidad del personal, el desarrollo del trabajo a distancia, la mejora de la formación, la prevención de riesgos laborales o la promoción profesional.

Además, las productividades no se han actualizado como al resto de organismos de la Administración General del Estado, por lo que la Seguridad Social no es atractiva para atraer y retener talento.

Las movilizaciones se mantendrán hasta que el Ministerio cumpla los acuerdos y garantice el futuro de una institución esencial para el Estado del Bienestar: queremos atender a los ciudadanos, pero no nos dejan.

INTERIOR: Nota informativa del Grupo de Trabajo de Policía, de fecha de 1 de julio de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Fri, 03 Jul 26 10:21:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

La reunión vuelve a significar que la DGP vive una realidad paralela: no hay plan, hay parches. Quieren retener el talento implantando correos electrónicos, trípticos de bienvenida, protocolos de emergencias climatológicas, que por nuestra parte han sido demandados durante largo tiempo, y apoyamos que, por fin, se lleven a cabo.

AEAT-H I 52-2026: Mesa General Negociación Horario Vigilancia Aduanera

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Thu, 02 Jul 26 20:33:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 52-2026: Mesa General Negociación Horario Vigilancia Aduanera.

AEAT-H I 51 2026: Resolución Panel 2026 P04 CTH

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Thu, 02 Jul 26 20:08:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 51 2026: Resolución Panel 2026 P04 CTH.

DGP: Plan de Choque para afrontar la regularización extraordinaria, de fecha de 29 de junio de 2026.

M. JOSÉ HERNAN JAROSO — Thu, 02 Jul 26 12:12:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de Administración GeneralCanarias - Administración General del Estado Image

Desde CSIF seguiremos trasladando estas propuestas a la Dirección General de la Policía porque creemos que el éxito del Plan de Choque no depende únicamente de su financiación, sino también de que se aplique con criterios objetivos, transparentes y equitativos. Nuestro objetivo es que todas las plazas autorizadas puedan cubrirse, que se aproveche al máximo la experiencia del personal disponible y que ningún funcionario o funcionaria quede excluido por la falta de una regulación clara, o por criterios subjetivos.

AEAT-50 2026 Comité de Seguridad y Salud Intercentros de Vigilancia Aduanera

AGUSTIN MUÑOZ GARCIA — Thu, 02 Jul 26 11:41:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNegociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesCanarias - Administración General del Estado Image

Adjuntamos la Hoja Informativa 50 2026 Comité de Seguridad y Salud Intercentros de Vigilancia Aduanera.

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la quinta semana de junio de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 02 Jul 26 08:30:00 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración General del Estado Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 26 de junio al 2 de julio de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local

Convocatoria de concurso - oposición (promoción interna)

• Anuncio de 9 de junio de 2026, relativo a la convocatoria y bases específicas que rigen el proceso selectivo para la provisión, por turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición, de una plaza de Subcomisario/a del Cuerpo de la Policía Local, pertenceciente a la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, Clase de Policía Local, Escala Superior, Grupo A, Subgrupo A1, de este Ayuntamiento.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 127, de 26 de junio de 2026.

Consejería de Presidencia, Administraciones Públicas, Justicia y Seguridad

Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica

Se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo

• Resolución de 17 de junio de 2026, por la que se hace pública la lista provisional de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el ingreso, por el sistema general de acceso por turno libre, al Cuerpo General de la Policía Canaria, Escala Básica, Empleo Policía, de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocado mediante Resolución de 3 de febrero de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 130, de 30 de junio de 2026.

Cuerpo Superior de Administración

Se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas

• Resolución de 18 de junio de 2026, por la que se hace pública la relación de personas aspirantes seleccionadas para ingresar, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo Superior de Administración, Escala de Administración General (Grupo A, Subgrupo A1), de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias, convocadas por Resolución de 29 de noviembre de 2023, y se les ofertan puestos de trabajo a los efectos de manifestar sus preferencias.

Más información:

«Boletín Oficial de Canarias» núm. 130, de 30 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Economista

Se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 17 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de tres plazas de Economista, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en las Ofertas de Empleo Público del ejercicio 2023 y 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Conductor/a

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de cuatro (4) plazas de Conductor/a, Escala de Administración Especial, Subescala Servicios Especiales, Clase Cometidos Especiales y Personal de Oficio, Grupo de Clasificación Profesional C, Subgrupo C2, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2021 y 2022.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Oficial/a de 2ª Mantenimiento

Lista definitiva de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 24 de junio de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante personal laboral fijo, de cinco plazas de Oficial/a de 2ª Mantenimiento, de la plantilla de personal laboral, Grupo V, del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, incluidas en la Oferta de Empleo Público del año 2023, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso-oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma

Limpiador/a

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as para la cobertura de dos (2) plazas de Limpiador/a pertenecientes al Grupo V, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral Fijo del Ayuntamiento de Santa Cruz de La Palma y a la configuración de una lista de reserva con objeto de cubrir las necesidades que puedan surgir.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Tacoronte

Auxiliar Administrativo

Convocatoria de concurso - oposición (acceso libre)

• Anuncio relativo a la convocatoria y aprobación de Bases para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición, por turno de acceso libre, de dos (2) plazas de Auxiliar Administrativo Grupo C, Subgrupo C2 vacantes en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ingeniero/a Técnico/a Industrial

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura, mediante funcionarios/as de carrera, de una (1) plaza de Ingeniero/a Técnico/a Industrial, perteneciente a la Escala de Administración Especial, Grupo A, Subgrupo A2, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre vacante en la plantilla de personal funcionario del Ayuntamiento de Tacoronte.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Arquitecto/a; Técnico de Administración Especial Clase Media, Agente de Empleo y Desarrollo Local; Ordenanza Notificador-Telefonista; Técnico de Administración General; Trabajador/a Social

Listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos en el procedimiento selectivo para la provisión, con funcionario/a de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de varias plazas de diferentes categorías, de esta Entidad Local

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Conserje-Ordenanza; Gestor/a de Consumo; Gestor/a Deportivo

Listado provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos de la convocatoria para la contratación, en régimen laboral fijo, de varias plazas de diferentes categorías.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Arquitecto/a; Arquitecto/a Técnico

Listado provisional de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos

• Anuncio relativo a listado provisional de admitidos y excluidos en los procedimientos selectivos para la provisión, con funcionario de carrera, a través del sistema de concurso-oposición, de varias plazas de diferentes categorías del Organismo Autónomo de la Gerencia Municipal de Urbanismo.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 76, de 26 de junio de 2026.

Cabildo Insular de Tenerife

Ingeniero/a de Montes

Convocatoria de concurso

• Anuncio relativo a la convocatoria pública para la provisión, con carácter definitivo, mediante el procedimiento de concurso ordinario y concurso específico, de los puestos de trabajo vacantes en la Relación de Puestos de Trabajo del Cabildo Insular de Tenerife, vinculados a las plazas de Ingeniero/a de Montes.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Consorcio de Servicios de La Palma

Conductor/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Decreto que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de doce (12) plazas de Conductor/a, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Consorcio de Servicios de La Palma, correspondiente a la Oferta Pública de 2026, así como la configuración de una lista de reserva, así como la determinación del día, hora y lugar en el que se celebrarán las pruebas y la designación del Tribunal Calificador.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Peón/a

Lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria

• Anuncio relativo a Decreto que aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos de la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de trece (13) plazas de Peón/a, vacantes en la Plantilla de Personal Laboral del Consorcio de Servicios de La Palma, correspondiente a la Oferta Pública de 2026, así como la configuración de una lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 77, de 29 de junio de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Técnico/a de Administración General

ista provisional de admitidos/as y excluidos/as

• Anuncio relativo a la resolución del procedimiento selectivo para la cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, de una (1) plaza de Técnico/a de Administración General, perteneciente a la Escala de Administración General, Subescala Técnica, Clase Técnico Superior, Grupo A, Subgrupo A1, vacante en la plantilla de personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público Ordinaria de 2021, por la que publica la lista provisional de admitidos/as y excluidos/as.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de La Frontera

Cuerpo de la Policía Local, Escala Básica, Grupo/Subgrupo C1

Comisión de Servicios

• Anuncio relativo a aprobación de las Bases reguladoras y la convocatoria para la provisión temporal en Comisión de Servicios de carácter voluntario, de una (1) plaza vacante en el Ayuntamiento de La Frontera, perteneciente al Cuerpo de la Policía Local, Escala Básica, Grupo/Subgrupo C1.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Ayuntamiento de La Villa de La Victoria de Acentejo

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a aprobación de la Oferta de Empleo Público para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 78, de 1 de julio de 2026.

Canarias, a 2 de julio de 2026.

CSIF Canarias

CSIF reclama el refuerzo urgente de consulados ante el riesgo de colapso por las solicitudes de nacionalidad española

Juan Pedro Fernández Riau — Wed, 01 Jul 26 12:01:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama el refuerzo urgente de los consulados de España en Latinoamérica ante el riesgo de colapso por las decenas de miles de solicitudes registradas para obtener la nacionalidad española, en el marco de la aplicación de la Ley de Memoria Democrática (2,5 millones de solicitudes).

Según datos recabados por CSIF en las embajadas con mayor volumen de trabajo la plantilla es la siguiente: México (114, de los cuales 18 son funcionarios), Argentina (200, 20 funcionarios, respectivamente) y Cuba (65, 18 funcionarios). Los expedientes de nacionalización siempre los ficha el cónsul).

Esta circunstancia ha provocado que se esté estudiando recabar el apoyo de personal externo de empresas públicas como Ineco, en el caso de Argentina, o la empresa cubana Palco, dependiente del gobierno del país (por la que se deben tramitar todas las contrataciones de personal local por parte de España). Algo similar. está sucediendo en España con Tragsa/Tragsatec para ayudar en el proceso de regularización de personas extranjeras.

Por este motivo, CSIF reclama adaptar las plantillas al volumen de trabajo con empleados públicos, con el fin de dar seguridad jurídica al tratamiento de los datos personales, así como a los funcionarios actualmente encargados de resolver los expedientes y que se van a ver superados. Así, no compartimos que se ofrezca la posibilidad a empresas de terceros países para validar documentos.

La legislación española establece que el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o la salvaguarda de los intereses generales está reservado exclusivamente a los funcionarios de carrera. Este principio garantiza la objetividad, imparcialidad y profesionalidad en la actuación de la Administración, cuestión que puede verse conculcada con la atribución de estas potestades públicas a terceros.

En definitiva, reclamamos que se dote de los medios suficientes al personal en el Exterior y que se les permita ejercer su labor al margen del debate y el enfrentamiento político que ha suscitado la aplicación de la Ley de Memoria Democrática. Los empleados públicos son profesionales a los que hay que proteger y salvaguardar su independencia.

Apenas 50 funcionarios de la UTEX deben resolver más de un millón de solicitudes de regularización: CSIF exige refuerzos inmediatos para evitar el colapso

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 30 Jun 26 17:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, denuncia que la Unidad de Tramitación de oficina de Expedientes de Extranjería y las comisarías, encargadas de tramitar la tarjeta de identidad afrontan una avalancha de expedientes que de manera inevitable provocarán un colapso en la Administración si no se adoptan medidas urgentes.

De hecho, tan solo medio centenar de funcionarios de la oficina de Vigo deberán resolver las cerca de 1,2 millones de solicitudes del proceso de regularización extraordinario de inmigrantes presentadas. Aunque cuentan con el apoyo de unos 150 personas de Tragsa/Tragsatec, el visto bueno definitivo ha de darlo un funcionario. Hablamos de verificar el cumplimiento de fechas, controlar la permanencia, cruzar dato y en definitiva resolver el volumen acumulado de expedientes.

Ante este escenario, CSIF exige al Gobierno refuerzos inmediatos de personal para evitar el colapso de todo el procedimiento ante la avalancha de expedientes que ahora deben ser revisados para determinar si se tiene o no derecho a la regularización.

El número de expedientes ha superado las previsiones del Gobierno de tal manera que no se ha podido volcar toda la documentación en la plataforma informática ‘Mercurio’, un programa informático de 2022 utilizado para cuestiones de Extranjería en los últimos años. Según datos recabados por CSIF, quedarían por introducir datos de medio millón de personas, lo que probablemente retrasará el proceso de regularización.

La situación es especialmente preocupante, teniendo en cuenta que el plazo para resolver la solicitud es de tres meses, por lo que podría darse el caso de que se denieguen solicitudes de regularización por silencio administrativo.

Ante esta situación, desde la Secretaría de Estado de Migraciones se ha propuesto a Política Territorial la participación del personal funcionario de las Oficinas de Extranjería en la grabación de solicitudes de regularización. Así, se han solicitado voluntarios para gestionar fuera del horario de trabajo todos los expedientes que no han podido ser introducidos en la plataforma ‘Mercurio’ (a 10 euros por expediente), pero el Ministerio de Hacienda aún no ha dado luz verde al gasto que supondría esta medida extraordinaria.

Fallos informáticos en comisarias y plantillas insuficientes

CSIF denuncia además que esta situación se trasladará posteriormente a las oficinas de documentación de la Dirección General de Policía, ya que serán las encargadas de emitir las Tarjetas de Identidad de Extranjero (TIE) a aquellos solicitantes que hayan logrado regularizar su situación.

Estas oficinas están soportando continuos fallos a diario de las aplicaciones informáticas sin que la Administración haya sido capaz de ofrecer una solución definitiva, por lo que es probable que esta situación se prolongue en pleno periodo estival, cuando las plantillas ya están además bajo mínimos por vacaciones y además soportan una elevada demanda de expedición de DNI, pasaportes y Tarjetas de Identidad de Extranjero.

CSIF exige la incorporación inmediata de los 504 funcionarios interinos que la propia Dirección General de la Policía ha solicitado al Gobierno para reforzar estas oficinas, a pesar de que faltan unos 2.000 efectivos. La semana pasada, la Dirección General de la Policía había registrado unos 1.800 expedientes, lo que da una idea del volumen de trabajo que se espera hasta llegar al más del millón que se ha registrado.

También exigimos la resolución definitiva de los problemas informáticos que afectan a las aplicaciones de documentación y la puesta en marcha de un plan extraordinario de refuerzo que garantice tanto la atención a la ciudadanía como unas condiciones de trabajo dignas para el personal que sostiene este servicio esencial.

Desde CSIF advertimos de que, si esa autorización no se produce de manera inmediata y el personal no se incorpora con la suficiente antelación para recibir la formación necesaria, muchas oficinas de documentación de toda España podrían entrar en una situación de auténtico colapso en los próximos meses.

CSIF exige al Gobierno extender la indemnización por residencia a todos los territorios afectados

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 30 Jun 26 12:41:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que actualice las indemnizaciones por residencia a todos los territorios afectados.

El Real Decreto sobre jubilación parcial publicado hoy incluye una disposición adicional única por la que el Gobierno se compromete a revisar en el plazo de seis meses las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal público estatal destinado en la Comunidad Autónoma de Islas Baleares, discriminando otros ámbitos donde también se reivindica como Canarias, Ceuta y Melilla y el Valle de Arán.

Esta cuestión, junto a la actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, es una medida contemplada en el Acuerdo Marco de Condiciones Laborales y Salariales firmado con Función Pública en noviembre del año pasado.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobiern

El Gobierno aprobó ayer un Real Decreto-Ley gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización, por el que se desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).

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