Canarias - Administración de Justicia

La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 25 Sep 25 10:58:00 CEST

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La carrera profesional horizontal en 10 preguntas

¿Qué es la carrera profesional?

La carrera profesional no es más que la trayectoria a lo largo de la vida laboral de una persona, que implica un camino de aprendizaje continuo, desarrollo de habilidades y competencias, adquisición de experiencia y progreso hacia metas profesionales y el compromiso, en nuestro caso, con la mejora en la prestación del servicio público de Justicia.

La participación en el sistema de carrera profesional debe ser voluntaria.

A diferencia de otros complementos, la carrera profesional está ligada a la persona, a su trayectoria profesional individual y no al puesto de trabajo y sus características (complemento específico), al cuerpo al que se pertenece (sueldo base), a las funciones que tiene atribuidas con carácter general (complemento general del puesto) o al mero paso del tiempo (trienios).

¿Qué tipos de carrera profesional existen?

Fundamentalmente existen dos tipos de carrera profesional: vertical y horizontal.

La carrera vertical implica un ascenso a una estructura de puestos de trabajo superior, lo cual requiere cambiar de puesto para obtener un mayor nivel jerárquico o responsabilidad. Dentro de este tipo de carrera se incluye la promoción interna o la obtención de puestos de jefatura que existan en las relaciones de puestos de trabajo a través de los concursos específicos.

La carrera horizontal se basa en la progresión dentro del mismo puesto de trabajo o categoría profesional, lograda mediante la adquisición de nuevas habilidades y competencias, o la valoración de la experiencia y el desempeño, resultando en un reconocimiento económico o de grado sin necesidad de cambiar de puesto.

En definitiva, la carrera horizontal permite mejorar las retribuciones sin necesidad de cambiar de puesto o promocionar.

¿Cuál es el marco jurídico de la carrera profesional horizontal en Justicia?

La carrera profesional horizontal está reconocida como derecho para los Cuerpos de Letrados de la Administración de Justicia, Cuerpos generales y Cuerpos especiales en el artículo 495.1 c) de la LOPJ.

Como concepto retributivo se incluyó en la redacción de los artículos 447.3 letra e), 516.A). 1º letra c) y 519.3 del mismo texto legal en la reforma de esta ley orgánica en diciembre de 2018. Esta reforma fue aprobada en Cortes Generales vía enmienda en el Senado, tras una masiva manifestación en Madrid.

La negociación de la carrera profesional es una reivindicación histórica que formaba parte de la plataforma reivindicativa de la huelga de 2023 y es uno de los compromisos del acuerdo de 8 de enero de 2025 firmado por CSIF.

Además, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023, de 19 de diciembre, por el que se aprueban medidas urgentes para la ejecución del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en materia de servicio público de justicia, función pública, régimen local y mecenazgo se establecen criterios generales para la implantación y desarrollo de la carrera profesional horizontal en la Función Pública. En este caso, la normativa de función pública tiene carácter supletorio respecto de la LOPJ y el resto de normativa propia que regula el estatuto jurídico del personal de Justicia.

¿Qué dice la LOPJ sobre la carrera profesional horizontal?

Además de establecer que la carrera profesional es un derecho conforme a lo que hemos dicho en el apartado anterior, en la LOPJ se configura como una retribución complementaria fija.

Por otro lado, el artículo 519.3 de la LOPJ dice que:

“Mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, se establecerán los criterios, requisitos y las cuantías iniciales del complemento de carrera profesional que será igual para todos los cuerpos con independencia de dónde presten sus servicios”.

Es este Real Decreto el que se está negociando en estos momentos gracias al acuerdo de 8 de enero de 2025.

La razón de la exigencia de este Real Decreto es que se trata de un concepto retributivo personal ligado a su trayectoria profesional individual y, en consecuencia, debe garantizarse el acceso al derecho a su reconocimiento con independencia de dónde esté destinado el funcionario/a.

¿Cómo se desarrolla la carrera profesional horizontal?

La carrera profesional horizontal se desarrolla a través de la progresión en grados de carrera profesional (GCP) cuya consolidación se consigue mediante el cumplimiento de una serie de factores u objetivos previamente establecidos y agrupados en tres áreas:

La trayectoria profesional que no es otra cosa que prestación de servicios durante un tiempo mínimo en un cuerpo determinado.

La participación en iniciativas de formación.

- El cumplimiento de un itinerario de formación especializada y, en su caso, participación en actividades de gestión del conocimiento, docencia o investigación relacionadas con la actividad laboral. (formación procesal, informática etc…)

- La adquisición de competencias y cualificaciones profesionales que se estimen necesarias para las funciones desarrolladas en determinados puestos de trabajo (por ejemplo, habilidades en gestión de equipos o liderazgo)

El resultado de la evaluación del desempeño puede tener efectos en la carrera profesional.

¿Cuántos grados de carrera profesional existen y cuál es el tiempo mínimo de prestación de servicios para consolidar cada grado?

No hay una regla fija. Como orientación, el artículo 122 del Real Decreto Ley 6/2023 mencionado anteriormente, establece cuatro grados de carrera profesional. Para la consolidación del primero se establecen cinco años y para los siguientes, seis años para cada uno.

Es decir, conforme a ese artículo el grado de carrera profesional 4 se obtendría con 23 años de prestación de servicios.

CSIF propone una carrera en cuatro grados, pero con cinco años de servicios prestados en cada uno de ellos. Es decir, 20 años para acceder al cuarto grado de carrera.

En relación con el encuadramiento inicial del personal en el sistema de carrera, tampoco hay regla a seguir. CSIF ha manifestado que, en atención a la experiencia acumulada y con el fin de permitir el acceso al sistema de carrera al personal con más tiempo de servicios prestados debe realizarse un encuadramiento automático en función del tiempo de servicios prestados que se acredite a la entrada en vigor de la carrera en cada ámbito. No obstante, se trata de una cuestión que está abierta.

¿Cómo se consolida un grado y se accede al siguiente?

La consolidación de grado de carrera profesional se solicita a la administración por el interesado una vez cumplido el tiempo mínimo de permanencia establecido.

No obstante, la consolidación de grado sólo se producirá si se acredita haber superado el itinerario formativo y la evaluación de desempeño en la forma que normativamente se establezca.

Es decir, hay que cumplir con el tiempo de prestación de servicios que se establezca para consolidar el grado y, en ese tiempo, haber realizado el itinerario formativo y superada la evaluación que se establezca previamente.

¿Cómo se retribuye cada uno de los grados de carrera profesional?

Con la reforma de 2018, en la Administración de Justicia existe un concepto retributivo complementario fijo (como lo son el complemento general del puesto o el complemento específico) que se denomina complemento de carrera profesional.

No existe regla alguna de cómo se retribuye cada grado de carrera profesional. En unos casos se establece una cuantía progresiva para cada cuerpo y creciente conforme se asciende para cada grado de carrera, en otros casos se fija como un porcentaje creciente del sueldo base conforme se asciende para cada grado de carrera.

Esta última forma de retribución es la que propone CSIF para el personal de la Administración de Justicia con un arco que va del 20% del sueldo base para el Grado I; 35% Grado II; 55% Grado III y 75% del sueldo base para el Grado IV.

¿Qué situaciones administrativas se tienen en cuenta a la hora de la participación en la carrera profesional?

En principio se computa el tiempo de servicios prestados en situación de servicio activo (incluyendo, por tanto, situaciones de baja médica, permisos o vacaciones). No obstante, en atención a circunstancias particulares se puede computar el tiempo en situación de servicios especiales, excedencia por cuidado de familiares, por violencia de género, por razón de violencia terrorista o, en general, cualquier situación que dé lugar a reserva de puesto de trabajo y/o en el que se compute antigüedad.

En general, se consolida el grado en el cuerpo al que se pertenezca en el momento en el que se tenga derecho a esa consolidación.

CSIF ha propuesto que, en los casos de promoción interna, en el caso de que se promocione antes de consolidar un grado, el tiempo transcurrido en el cuerpo de inferior titulación se computará a efectos de consolidar el grado en el nuevo cuerpo. Lo mismo cabría considerar en el caso de la sustitución de Letrado por gestor si se tiene derecho a consolidar grado estando de LAJ sustituto.

¿Quién establece los criterios y requisitos para superar el itinerario formativo y la evaluación del desempeño?

El itinerario formativo, los cursos que se pueden acreditar para cumplir con los objetivos formativos que se establezcan en cada grado, la valoración en la evaluación del desempeño y demás criterios y requisitos deben publicarse con carácter previo a la consolidación del grado.

CSIF ha propuesto que la valoración que permita acceder a la consolidación del grado debe ser objetiva, es decir, exclusivamente sobre circunstancias medibles objetivamente.

Lo más común es que sea una Comisión de carrera profesional la que se encargue de fijar dichos itinerarios, requisitos y realizar la valoración de los requisitos y méritos realizados y acreditados. CSIF ha propuesto que esta comisión sea paritaria administración-sindicatos.

Estabilización concurso de méritos cupo discapacidad: publicado el nombramiento en el BOE

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Sat, 07 Nov 26 09:22:00 CET

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia

Orden PJC/1175/2026, de 29 de octubre, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el sistema general de acceso libre, por el sistema de concurso de méritos, reservado a personas con discapacidad, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1357/2024, de 19 de noviembre.
- PDF (BOE-A-2026-23347 - 8 págs. - 383 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/1176/2026, de 29 de octubre, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el sistema general de acceso libre, por el sistema de concurso de méritos, reservado a personas con discapacidad, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1357/2024, de 19 de noviembre.
- PDF (BOE-A-2026-23348 - 5 págs. - 278 KB)
- Otros formatos

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/1177/2026, de 29 de octubre, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso por el sistema general de acceso libre, por el sistema de concurso de méritos, reservado a personas con discapacidad, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/1357/2024, de 19 de noviembre.
- PDF (BOE-A-2026-23349 - 8 págs. - 376 KB)
- Otros formatos

En cuanto a la publicación de la oferta de destinos, tras la paralización de su publicación en el BOE por causas sobrevenidas, el ministerio informará de la nueva fecha a la mayor brevedad posible.

En el plazo de diez días hábiles, desde la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado», las personas aspirantes que figuran en el anexo I presentarán en el Registro General de este Ministerio, calle de La Bolsa, número 8, código postal 28071 de Madrid, o bien, en los Registros de cualquiera de los órganos previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, y dirigida a la Unidad EA0041037- Oficina O00011588-Medios Personales. Procesos Selectivos, la siguiente documentación:

a) Declaración de no hallarse comprendido en causa de incompatibilidad ni estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, en vía disciplinaria o judicial, ni haber sido separado mediante procedimiento de ninguno de los cuerpos al servicio de cualquiera de las Administraciones públicas, salvo que hubiera sido rehabilitado (anexo II).

b) Las personas aspirantes deberán presentar certificación de los órganos competentes que acredite tal condición de discapacidad (en caso de que ésta no se haya acreditado con anterioridad).

c) Certificado médico oficial que acredite su capacidad funcional para desempeñar las tareas y funciones propias del Cuerpo.

d) Las personas aspirantes que, en su solicitud de participación inicial, no hayan prestado expresamente su consentimiento para que los datos referidos a su identificación personal y a sus titulaciones o certificaciones académicas puedan ser consultados y verificados de oficio por el órgano instructor de este proceso selectivo, deberán aportar también:

Copia auténtica del documento nacional de identidad, o equivalente.

Copia auténtica del título exigido en la convocatoria o certificación académica acreditativa de tener aprobadas todas las asignaturas que le capacitan para la obtención del mismo, acompañando el resguardo justificativo de haber abonado los derechos para su expedición.

En el supuesto de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá presentarse copia auténtica de la documentación que acredite su homologación, o en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia.

e) Las demás personas aspirantes no tendrán que aportar documentación, al haber sido comprobada por la Administración de acuerdo con la información que consta en el sistema de verificación de datos de identidad y registros nacionales de titulaciones académicas de la Administración General del Estado. No obstante, si en cualquier momento anterior al nombramiento como personal funcionario de carrera se tuviera conocimiento de que algún aspirante no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa audiencia de la persona interesada se procederá a su exclusión.

Quienes, dentro del plazo fijado y salvo causa de fuerza mayor, no presentaren la documentación, o del examen de la misma se dedujera que carecen de alguno de los requisitos establecidos, no podrán ser nombrados funcionarios de carrera y quedarán anuladas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir por falsedad en la solicitud inicial.

Auxilio Judicial,, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria Navarra

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 06 Nov 26 15:06:00 CET

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CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

LISTA COMPLEMENTARIA.

6_11_Navarra_Nota informativa lista complementaria__Noviembre_Auxilio 1288
Plazo tres días

Gestión y Tramitación 1357/2024: actualización lista aprobados

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 06 Nov 26 13:50:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024, de 19 de noviembre (BOE de 2 de diciembre)

NOTA INFORMATIVA - ÁMBITO CATALUÑA.

Debido a una incidencia informática en el ámbito de Cataluña, se procede a rectificar los números de DNI anonimizados conforme el artículo 109.2 de la Ley 39/2015, sin perjuicio de la futura publicación de la rectificación en el Boletín Oficial del Estado.

Aprobados_Gest1357_con_catalán

Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024, de 19 de noviembre (BOE de 2 de diciembre)

NOTA INFORMATIVA.

Se publica actualización de la lista de aprobados/as en el ámbito Ministerio, y actualización de la lista de personas excluidas, fallecidas, jubiladas y renuncias.

Anexo I - ámbito Ministerio_Tram1357

Personas excluidas, fallecimiento, jubilaciones y renuncias_Tram1357

Abono productividad LAJ

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 06 Nov 26 11:35:00 CET

CSIF INFORMA: ha sido firmada la resolución de la secretaria general de la Administración de Justicia, de concesión de retribuciones variables a letradas y letrados de la Administración de Justicia del segundo semestre de 2025, que se abonará en la nómina del mes de noviembre.

Os recordamos que CSIF, además de exigir el abono inmediato de las cantidades pendientes de productividad de los LAJ, ha reclamado la negociación de un nuevo sistema definitivo de productividad, que garantice criterios homogéneos, elimine cargas administrativas innecesarias y simplifique los procedimientos mediante la automatización de la obtención de datos. Asimismo, hemos solicitado un calendario claro de liquidación y pago para evitar nuevos retrasos.

CSIF exige una productividad justa para todos los cuerpos de Justicia

La implantación de los Tribunales de Instancia y de la nueva Oficina judicial ha supuesto un cambio profundo en la organización del trabajo. En este nuevo modelo, todos los cuerpos participan de forma coordinada en la consecución de los objetivos de las oficinas y servicios comunes. Los propios indicadores utilizados para medir la productividad de los LAJ reflejan resultados en los que intervienen distintos profesionales de la Oficina judicial.

Por ello, CSIF considera insuficiente que el Ministerio aborde la productividad únicamente desde la perspectiva del Cuerpo de Letrados/as de la Administración de Justicia. Además, la LOPJ contempla expresamente el complemento de productividad para los funcionarios de los cuerpos al servicio de la Administración de Justicia.

CSIF ha exigido al Ministerio la apertura inmediata de una negociación específica para establecer un verdadero sistema de productividad para TODOS los cuerpos de la Administración de Justicia, suficientemente dotado presupuestariamente y adaptado al nuevo modelo organizativo.

Estabilización concurso de méritos cupo discapacidad 1357/2024: nota informativa

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Fri, 06 Nov 26 09:51:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa: hemos recibido la siguiente comunicación del Ministerio:

"Por causas sobrevenidas, se ha acordado paralizar la publicación de la oferta de plazas para las personas aspirantes aprobadas en los Cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial, correspondiente al proceso selectivo convocado por la Orden PJC/1357/2024, cuya publicación estaba prevista para el próximo 7 de noviembre.

No obstante, sí se publicará en la fecha prevista la relación de personas aspirantes que han superado el proceso selectivo.

En cuanto a la publicación de la oferta de destinos, se informará de la nueva fecha a la mayor brevedad posible.

Lamentamos las molestias que esta situación pueda ocasionar."

Convocatoria pública para la cobertura de plazas y configuración de listas de reserva publicadas la primera semana de noviembre de 2026

SERGIO AGRELLA GALVAN — Thu, 05 Nov 26 11:58:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoLaboralCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF TE INFORMA

Son convocatorias que se han publicado del 30 de octubre al 5 de noviembre de 2026, por lo que hay que entrar en cada una de ellas para conocer las fechas de presentación de solicitudes.

Ayuntamiento de Arona (Organismo Autónomo de Deportes)

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la aprobación de la Oferta de Empleo Público del Organismo Autónomo de Deportes para el año 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Guía de Isora

Técnico/a de Administración General

Lista definitiva y fecha del primer ejercicio

• Anuncio relativo a la resolución de aprobación de la lista definitiva. Designación de Tribunal y fecha del primer ejercicio del proceso selectivo para la cobertura con funcionario/a de carrera por el turno libre de tres plazas de Técnico/a de Administración General, Escala de Administración General, Subescala Técnica, Grupo de clasificación profesional A, Subgrupo A1, del Ayuntamiento de Guía de Isora, incluidas en la Oferta de Empleo Público de 2024.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Ayuntamiento de Valle Gran Rey

Educador/a Infantil

Convocatoria de proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de las Bases y convocatoria para la contratación laboral temporal de un/a Educador/a infantil mediante contrato de sustitución.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 130, de 30 de octubre de 2026.

Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria

Técnico/a especialista en Animación, Grupo C1

Convocatoria de proceso selectivo para configuración de lista de reserva (concurso - oposición)

• Anuncio relativo a la aprobación de la Relación Definitiva de Personas Aspirantes Admitidas y Excluidas, en la convocatoria pública para la configuración de un-a Técnico-a especialista en Animación, Grupo C1., para contrataciones con carácter laboral interino y/o temporal, para el O.A. Instituto Insular de Atención Social y Sociosanitaria.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Cabildo Insular de La Palma

Ingeniero Técnico Forestal

Lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria

• Anuncio relativo a la Resolución 2026/11432, de 28 de octubre de 2026, dictada por el Miembro Corporativo Titular del Área de Hacienda y Recursos Humanos, Residuos, Industria y Energía, por la que se aprueba la lista definitiva de admitidos y excluidos para participar en la convocatoria pública para la cobertura mediante el sistema de concurso-oposición de una (1) plaza de Ingeniero Técnico Forestal, perteneciente al Grupo A2, vacante en la plantilla de Personal funcionario del Cabildo Insular de La Palma, correspondiente a la Oferta de Empleo Público ordinaria de 2021.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de La Orotava

Oferta de Empleo Público 2026

• Anuncio relativo a la Oferta Ordinaria de Empleo Público del Ayuntamiento de La Orotava correspondiente al año 2026, aprobada mediante Resolución de la Concejalía Delegada de Presidencia, Economía y Hacienda, Patrimonio, Recursos Humanos, Comercio, Parques y Jardines, Control de las Empresas Concesionarias y Gestión de Subvenciones Europeas, nº 2026-6823, de 22 de octubre de 2026.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 131, de 2 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife

Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario

Lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo

• Anuncio relativo a Decreto dictado por la Concejalía Delegada en materia de Recursos Humanos con fecha 27 de octubre de 2026, mediante el que se aprueba la lista provisional de aspirantes admitidos/as y excluidos/as del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de Técnico/a Superior del Sistema Bibliotecario, de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnicos/as Superiores, Grupo de Clasificación Profesional A, Subgrupo A1, incluidas en la Oferta de Empleo Público del ejercicio 2025, por el turno de promoción interna y mediante el sistema de concurso oposición.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico/a de Gestión Superior Cultural

Lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la Resolución aprobada por la Presidencia del Organismo Autónomo de Cultura del Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, con fecha 29 de octubre de 2026, relativa a la aprobación de la lista definitiva de personas admitidas y excluidas del proceso selectivo para la cobertura de tres (3) plazas de Técnico/a de Gestión Superior Cultural, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de los años 2024 y 2025.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de Garafía

Auxiliar Administrativo/a en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Animador en el Servicio de Ayuda a Domicilio; Coordinador/a Servicio de Ayuda a Domicilio; Auxiliar de Geriatría en Servicio de Ayuda a Domicilio

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías en el Servicio de Ayuda a Domicilio (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Auxiliar Administrativo/a del Departamento de Intervención (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Auxiliar Administrativo/a de la Residencia de Mayores; Animador en la Residencia de Mayores; Cocinero/a Residencia de Mayores; Enfermero/a en Residencia de Mayores; Director/a en Residencia de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de varias plazas de diferentes categorías de la Residencia de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 23 plazas de Gerocultor/a de Instituciones Sociosanitarias (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Técnico Educación Infantil; Palista; Ayudante de Cocina

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Técnico Educación Infantil (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Fisioterapeuta en Centros de Mayores

Aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación definitiva de la lista de admitidos/as y excluidos/as para el proceso selectivo de 1 plaza de Fisioterapeuta en Centros de Mayores (Personal Laboral Fijo) mediante concurso-oposición contempladas en la OPE 2023 y configuración de lista de reserva.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Ayuntamiento de Villa de los Realejos

Profesora Guitarra Moderna

Aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo

• Anuncio relativo a la aprobación de la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos para la realización del proceso selectivo para la constitución de lista de reserva de Profesora Guitarra Moderna FUNCANORTE.

Más información:

«Boletín Oficial de la Provincia de Santa Cruz de Tenerife» núm. 132, de 4 de noviembre de 2026.

Canarias, a 5 de noviembre de 2026.

CSIF Canarias

Gestión estabilización concurso cupo discapacidad, PJC/1357/2024: plazas a ofertar en ámbito ministerio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 05 Nov 26 11:06:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024,

OFERTA PLAZAS GESTION 1357 AMBITO MINISTERIO

Oferta de plazas de Gestión del proceso Orden PJC/1357/2024, de 19 de noviembre.

Fecha de publicación en el BOE: 7-11-2026

BOE: tramitación estabilización concurso 1288/2022: nombramiento y oferta destinos lista complementaria Andalucía

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Thu, 05 Nov 26 08:16:00 CET

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaCanarias - Administración de Justicia Image

CSIF informa de la publicación en el BOE de las siguientes resoluciones:

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Orden PJC/1164/2026, de 22 de octubre, por la que se modifica la Orden PJC/1329/2025, de 5 de noviembre, en relación a la publicación de la relación de aspirantes que por el ámbito de Andalucía han superado el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el sistema general de acceso libre, por el sistema de concurso, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-23195 - 2 págs. - 201 KB)
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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE ANDALUCÍA

Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia

Resolución de 22 de octubre de 2026, de la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos, de la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local, por la que se publica la relación de plazas correspondientes al ámbito de Andalucía que se ofrecen a las personas aprobadas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre, en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, convocado por Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre.
- PDF (BOE-A-2026-23202 - 8 págs. - 340 KB)
- Otros formatos

Las solicitudes de destino de este ámbito se presentarán preferentemente en el Registro Telemático de la Junta de Andalucía (https://juntadeandalucia.es/servicios/tramites/presentacion-documentos/peg.html), dirigido a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y Recursos Humanos o, en su defecto, en el Registro General de la de la Consejería de Turismo, Justicia, Desregulación y Administración Local de la Junta de Andalucía, así como por los medios previstos en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas («Boletín Oficial del Estado» del día 2 de octubre), en el plazo de diez días hábiles a contar a partir del día siguiente a la publicación de la relación definitiva de personas aprobadas en el «Boletín Oficial del Estado», según lo establecido en la Base 8.1.a) de la convocatoria del proceso selectivo, mencionada anteriormente.

Las solicitudes se formalizarán según modelo que aparece como anexo II de esta resolución de acuerdo con las siguientes instrucciones:

a) En el modelo de instancia podrán relacionarse hasta el máximo de los órganos judiciales ofertados, indicando el órgano, la función, la localidad y la provincia. Con la sola petición de un órgano judicial se entienden solicitadas todas las plazas ofertadas en el mismo.

b) Se procederá a la adjudicación de destinos según el orden obtenido por la persona aspirante en todo el proceso selectivo y por la prioridad establecida.

c) De no formular solicitud de plazas o no corresponderle ninguna de las relacionadas en su instancia, por no solicitar un número suficiente de plazas, se procederá a destinarle, con carácter forzoso, a cualquiera de las plazas no adjudicadas siguiendo el orden alfabético de localidades publicado en el «Boletín Oficial del Estado».

No se podrá anular ni modificar la solicitud una vez terminado el plazo de presentación de las mismas.

Auxilio Judicial, estabilización concurso cupo discapacidad, PJC/1357/2024: plazas a ofertar en ámbito ministerio

EMMA ÁLVAREZ BANDE — Wed, 04 Nov 26 21:23:00 CET

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OFERTA PLAZAS AUXILIO 1357 AMBITO MINISTERIO

CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización concurso, PJC/1357/2024

Orden de 29-10-2026 por la que se ofertan plazas de Auxilio Judicial.

Fecha de publicación en el BOE: 7-11-2026

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En cuanto a la publicación de la oferta de destinos, tras la paralización de su publicación en el BOE por causas sobrevenidas, el ministerio informará de la nueva fecha a la mayor brevedad posible.

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Auxilio Judicial, estabilización concurso cupo discapacidad, PJC/1357/2024: plazas a ofertar en ámbito ministerio