Cádiz

CSIF pide una apuesta constante y real por la Atención Primaria en Andalucía

Alejandro Barragán Luna — Fri, 10 Apr 26 13:53:00 CEST

• El sindicato pide convertirla en eje vertebrador de la sanidad pública con un refuerzo y mayores incentivos para lograr una asistencia universalizada y equitativa sin discriminación geográfica

• Reclama que las promesas de construcción de nuevos centros asistenciales (Mentidero en Cádiz, Rota, Cucarela en Chiclana y La Bajadilla en Algeciras) se materialicen cuanto antes

Cádiz, 10 de abril de 2026

Con motivo del Día Internacional de la Atención Primaria, que tiene lugar este domingo 12 de abril, CSIF ha señalado que este nivel asistencial, principalmente en las zonas alejadas de los grandes núcleos urbanos y en zonas densamente pobladas, precisan de mayor inversión, aumento de personal, agendas limitadas para garantizar tiempo de calidad y acceso a las pruebas diagnósticas.

Un ejemplo claro de la complejidad de la asistencia en Andalucía está en las llamadas Zonas de Difícil Cobertura, que no terminan de estar suficientemente dotadas de personal y medios. De este modo, el sindicato ha reclamado la “actualización inmediata del mapa de estas zonas, así como la implantación urgente de medidas económicas y laborales para atraer y fidelizar a las y los profesionales, de modo que opten por trabajar en estos centros de salud y consultorios y se pueda conseguir que la Atención Primaria vertebre el sistema y una justa equidad en cuanto a recursos y asistencia sanitaria para toda la ciudadanía andaluza”.

Igualmente, el sindicato ha explicado que existen zonas de concentración y crecimiento poblacional en las que los profesionales están saturados por la falta de personal, con cupos que necesitan desdoblarse. Estas zonas precisan, por ejemplo, de una gestión más transparente de las tarjetas profesionales, que a día de hoy no cuentan en el sistema; asimismo, sus puntos de Urgencias están totalmente infradimensionados en lo que a personal se refiere.

Por otro lado, CSIF ha dejado claro que la actual red de 411 centros de salud y 1.513 consultorios andaluces no puede quedarse ahí ante el aumento de las necesidades poblacionales, por lo que urge a la Junta de Andalucía a finalizar aquellos centros ya en marcha y a arrancar las obras en otros tantos prometidos o incluso ya con la primera piedra simbólicamente colocada, pero sin comenzar la construcción real.

En este sentido, el sector de Sanidad de CSIF Cádiz ha querido destacar “que es imprescindible avanzar en trabajos pendientes en la provincia”, como ocurre en el Centro de Salud del Mentidero (Cádiz capital), La Bajadilla (Algeciras) o La Cucarela (Chiclana) que llevan años prometidos y proyectados, pero sin iniciar las obras. En Rota, por su parte, “llevan siglos con un cartel de nuevo centro de salud, pero no hay fecha de inauguración”. También en Cádiz, el Centro de Salud Puerta Tierra I pide una ampliación a gritos (instalaciones pequeñas para la población que abarca; teniendo solo una consulta de enfermería) y algo parecido ocurre en Palmones, donde hay un módulo que no tiene suficiente espacio para atender el aumento de población que ha registrado la zona).

CSIF, asimismo, ha valorado los recientes avances dados por la Administración andaluza, tras años de estancamiento, en lo que al cumplimiento del Pacto por la Atención Primaria firmado en 2023 se refiere; sin embargo, ha recordado que “falta camino por andar hasta completar todo lo firmado y estaremos vigilantes para que ese acuerdo se desarrolle al 100 %, ya que es crucial para la mejora de nuestra Atención Primaria”.

Finalmente, la Central Sindical ha subrayado que “dicho acuerdo es un punto de partida, pero es absolutamente necesario seguir revisando periódicamente las necesidades reales de la Atención Primaria, así como llevar a cabo las mejoras y cambios necesarios en la misma ante el constante incremento de la demanda asistencial existente en nuestros días”.

“Los datos positivos del empleo en la provincia deben traducirse en mejoras en los servicios públicos”

Alejandro Barragán Luna — Mon, 06 Apr 26 13:29:00 CEST

• La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, valora el descenso del paro en todos los sectores productivos pero recuerda el déficit de personal que sufren la Educación, la Sanidad y otros pilares del estado del bienestar

Cádiz, 6 de abril de 2026

El descenso de los datos de desempleo en la provincia de Cádiz en más de 2.300 personas durante el mes de marzo supone, “obviamente, algo positivo para una tierra castigada históricamente por el drama del paro”, ha señalado Mercedes Amézaga, presidenta de CSIF Cádiz. Sin embargo, recuerda que “los servicios públicos siguen sufriendo un grave déficit de personal para que funcionen correctamente, tal y como merece la ciudadanía”.

El paro ha bajado en todos los sectores productivos, y se han firmado casi 32.000 contratos en este pasado mes de marzo, por lo que “las Administraciones tienen ahora la posibilidad y la obligación moral de destinar recursos económicos a ampliar las plantillas en la sanidad y la educación públicas, en los juzgados, las prisiones, los servicios sociales, etcétera”, ha insistido Amézaga, añadiendo que “los profesionales que sostienen estos pilares del estado del bienestar no pueden ser ignorados ni estar sobrecargados de trabajo, sobre todo cuando la ciudadanía en general palpa, a diario, cómo los servicios públicos están siendo maltratados por las Administraciones”.

Por otra parte, la responsable sindical advierte a los agentes económicos y políticos que “no es momento de celebraciones, ya que estos buenos datos del desempleo siguen mostrando la excesiva dependencia de la industria del turismo y la hostelería como motor principal de la economía de la provincia, donde los contratos suelen ser temporales y mal pagados; y la situación geopolítica y económica mundial no es la más alentadora a hora mismo”.

CSIF denuncia una nueva agresión a un funcionario en Puerto II

Alejandro Barragán Luna — Mon, 06 Apr 26 11:35:00 CEST

• La Central Sindical exige a la Administración medidas contundentes ante la escalada de violencia y de falta de protección que sufren las prisiones

El Puerto de Santa María, 6 de abril de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente una nueva agresión cometida contra un funcionario en el centro penitenciario Puerto II, en la mañana de ayer domingo. Los hechos se produjeron durante el traslado de módulo de un interno con perfil altamente conflictivo, que acumula un largo historial de incidentes, peleas y pasos por aislamiento, y que iba a ser reubicado debido a un altercado previo.

Mientras era trasladado, el interno arremetió de “forma brutal e inesperada contra el funcionario de prisiones que lo acompañaba, propinándole múltiples puñetazos y golpes en la cabeza hasta noquearlo y tirarlo al suelo”. El agresor mantuvo su actitud violenta y opuso una gran resistencia incluso cuando el resto de la plantilla acudió para reducirlo, evitando así una tragedia mayor y pudiendo auxiliar al compañero herido.

El funcionario agredido fue atendido inicialmente por el médico del Centro Penitenciario y, debido a la gravedad de los traumatismos recibidos, fue trasladado de urgencia al hospital para una valoración completa. Por su parte, el agresor tuvo que ser inmovilizado mediante amarres mecánicos dada su peligrosidad y, actualmente, se encuentra aislado del resto de internos.

Tras el incidente, el director del centro acudió al lugar para comprobar la situación y el estado del trabajador herido. Ante la evidencia de la agresión, la Dirección ha comunicado que iniciará los trámites reglamentarios para proponer el pase del interno al Primer Grado, una medida que desde este sindicato consideran “de obligado cumplimiento y que debe ejecutarse sin demora” y que ya ha exigido a la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias. El Primer Grado es el nivel más restrictivo de libertad, reservado específicamente para internos que muestran una peligrosidad extrema o una manifiesta inadaptación a los regímenes ordinarios.

Asimismo, la Central Sindical quiere enviar todo su apoyo y deseos de pronta recuperación al compañero afectado. Sin embargo, no basta con la solidaridad: “desde CSIF exigimos que los responsables de Instituciones Penitenciarias asuman su responsabilidad, ya que sus políticas de "buenismo mal aplicado con presos conflictivos han propiciado que estos incidentes se repitan cada vez con mayor frecuencia”.

"Han agredido a este trabajador como le podía haber tocado a cualquier otro. No podemos permitir que nuestra integridad física dependa de la suerte", señalan desde el sindicato.

Ante este nuevo episodio de violencia, CSIF reitera sus reivindicaciones históricas, como es, por un lado, el reconocimiento inmediato como Agentes de la Autoridad al personal funcionario, para que este tipo de agresiones no salgan "gratis" y tengan consecuencias penales acordes al riesgo. También se pide la actualización de protocolos para internos conflictivos, ya que es “inadmisible que presos con este historial circulen por módulos ordinarios”. El aumento urgente de la plantilla también es crucial para combatir esta escalada violenta. Para CSIF, la falta de personal impide una vigilancia segura y deja a los funcionarios desprotegidos ante situaciones de superioridad numérica o ataques sorpresa. Y por último, la dotación de medios materiales modernos: equipos de protección y formación específica para el manejo de incidentes violentos.

CSIF considera que la actitud permisiva de la Administración hacia internos con antecedentes violentos es el detonante directo de estos ataques. Por ello, este sindicato “no parará de denunciar hasta que trabajar en una prisión deje de ser una actividad de alto riesgo sin el respaldo legal y material necesario”.

CSIF denuncia la presunta persecución sindical en la Universidad Popular de San Roque

Alejandro Barragán Luna — Tue, 31 Mar 26 10:52:00 CEST

• Tres trabajadoras, elegidas hace menos de un año como delegadas de personal, son sistemáticamente perjudicadas y discriminadas por la empresa concesionaria con la complicidad del Ayuntamiento

• Este presunto atentado contra la libertad sindical, junto a otras legítimas reivindicaciones, ya ha sido puesto en manos de la Inspección de Trabajo

San Roque, 31 de marzo de 2026

Las tres delegadas de personal de la empresa BCM, concesionaria de la Universidad Popular de San Roque, están sufriendo perjuicios y discriminación desde que se convirtieron en legítimas representantes de la plantilla por CSIF. Se trata de una “supuesta persecución sindical, que atenta al derecho fundamental de la libertad sindical, protegida por la Constitución española”, y por ello, con el asesoramiento de CSIF, han tenido que poner el caso en manos de la Inspección de Trabajo y en los servicios jurídicos del sindicato.

El último episodio ha ocurrido hace poco días, cuando la empresa, con el visto bueno del Ayuntamiento de San Roque, ha acometido una reducción de horas, alegando una presunta bajada de las matriculaciones. Es cierto que prácticamente toda la plantilla (unas 35 personas) se ha visto perjudicada por esta reducción, pero las tres delegadas de personal son, de lejos, las más afectadas. Mientras la media ha perdido unas cinco horas a la semana, ellas han visto mermada su jornada semanal en doce horas. Asimismo, CSIF teme que el próximo año se pierdan más talleres y haya trabajadores que se queden directamente sin empleo o tengan que buscar otro adicional para tener unos ingresos dignos que les permita vivir con normalidad.

Ni la empresa ni el Ayuntamiento de San Roque aportan la información, con el listado de alumnos matriculados, que explique y justifique la reducción de talleres formativos y, por tanto, de las horas de trabajo de las empleadas.

Para CSIF, “es lamentable que todo esto ocurra con el beneplácito del Gobierno local de San Roque, que ha actuado de manera irresponsable y, habiéndose comprometido hace unos días a resolver el conflicto en una reunión con asesores de este sindicato, ha dejado claro ya que no tiene ninguna intención de mejorar la situación”. “Sentimos que el Ayuntamiento se ha burlado del sindicato y de las trabajadoras elegidas por la plantilla como representantes”, sentencian desde CSIF.

Las reclamaciones de las delegadas de personal, que también han sido denunciadas en la Inspección de Trabajo, van desde diferencias en los pagos de los desplazamientos, la desaparición en la nómina de un plus que cobraban mensualmente todas las monitoras de talleres, la no aplicación de la subida salarial ni del convenio colectivo firmado en 2025, la falta de un plan de riesgos laborales y carencias en formación sobre esta materia, la discriminación a las embarazadas. Y próximamente, también exigirán el reconocimiento de su categoría profesional como profesora de taller, y no de “monitora de taller”, que es la categoría –inferior- a la que están adscritas actualmente, desde hace años.

CSIF ve claro que, desde que constituyeron la sección sindical y fueron elegidas democráticamente como delegadas de personal, la empresa y el Ayuntamiento están actuando contra ellas de mala fe, de manera sistemática, como represalia por su defensa de los derechos de los trabajadores.

Por todo esto, CSIF espera que tanto el Ayuntamiento como la empresa abandonen su actitud, respeten la labor de las representantes de la plantilla y dejen de perjudicar ya no solo a la plantilla sino también a los miles de usuarios que cada año se forman en esta institución tan reconocida en la localidad y su comarca.

La falta de contrataciones en Medicina Interna obligará a cerrar una planta en el Hospital de San Carlos durante la Semana Santa

Alejandro Barragán Luna — Fri, 27 Mar 26 13:23:00 CET

CSIF denuncia que la Administración sanitaria no hace nada por resolver el déficit de facultativos que padece el centro desde hace meses
La situación provoca desánimo entre el personal, que además de sobrecarga laboral, sufre también las consecuencias de no poder conciliar su vida familiar

San Fernando, 27 de marzo de 2026

CSIF quiere denunciar públicamente la incapacidad del SAS para contratar personal facultativo de Medicina Interna para el Hospital San Carlos, en San Fernando. Esto, ante la falta de médicos internistas suficientes, va a ocasionar que se cierre una planta de este centro hospitalario, pasando de 42 camas disponibles para hospitalización a tener solo 33 durante esta Semana Santa.

La plantilla de facultativos, ya de por sí escasa desde hace tiempo, disminuye al no cubrirse las bajas y otras incidencias. Para justificar esto, la Administración sanitaria argumenta que las bolsas de contratación del SAS están vacías y no existe personal que contratar, o que desde Servicios Centrales, en Sevilla, no se autorizan dichas contrataciones. Sin embargo, CSIF considera que uno de los factores que provoca esta situación es la precariedad de las condiciones laborales que se ofrecen, con una escasísima duración (a veces, tan solo de un mes), con lo que es común que sea rechacen los contratos. Además, el personal se ve obligado a asumir un exceso de horas de trabajo y una elevada presión asistencial. “Estos y otros motivos influyen en la pérdida de profesionales de este y otros servicios, que se ven abocados a buscar mejores condiciones laborales en otros lugares, tantos dentro de la sanidad pública, como de la privada”, denuncian desde el sindicato.

El cierre de esta planta puede provocar también que pacientes de San Fernando sean derivados para su ingreso en el Hospital Puerta del Mar de Cádiz. Por ello, CSIF lamenta que el hospital isleño continúe con unas instalaciones infrautilizadas.

Desde hace meses, y años, CSIF ha estado denunciando este problema, demandando ayuda por parte del servicio de Medicina Interna del Hospital Puerta del Mar. En cambio, la ayuda, prometida por los responsables del Hospital, “nunca ha llegado”. La Gerencia del centro, al tanto de dicha situación, por el momento ha decidido no tomar cartas en este asunto, a pesar de las consecuencias que sufren tanto los pacientes como los propios profesionales.

La falta de personal, que afecta y perjudica también a otras categorías profesionales y servicios (como las Urgencias), hace que “el ambiente que se vive sea de desesperanza y desánimo, por no poder atender y gestionar planillas del personal con suficiente antelación para la conciliación familiar de los profesionales, llevando a muchos de ellos a plantearse seriamente la posibilidad de solicitar traslado a otros hospitales, con lo que agravaría aún más la situación que padece este centro”, explican desde la sección sindical de CSIF en el hospital.

Por todo esto, desde CSIF se solicita de manera urgente un acuerdo de colaboración entre el personal y jefes del servicio de Medicina Interna de ambos hospitales, para que presten su ayuda, en la época de escasez de dichos facultativos en el Hospital San Carlos para cubrir las guardias o en su defecto, se realicen contrataciones de nuevo personal de Medicina Interna. Ya con esto, “se mejoraría la calidad asistencial prestada a nuestros usuarios, evitando tiempos de espera excesivos para ingreso hospitalario, traslados innecesarios a otros centros, etc”.

El SAS deja en cuadro el centro de salud Las Delicias de Jerez para atender residencias de mayores

Alejandro Barragán Luna — Tue, 24 Mar 26 12:54:00 CET

• Una instrucción de la Junta obliga a personal médico y de enfermería de los centros de salud a apoyar y supervisar estas instituciones

• CSIF, que valora esta iniciativa, no entiende por qué la Administración sanitaria no cubre dicho personal de Las Delicias, perjudicando el servicio que se ofrece a la ciudadanía

Jerez de la Fra., 24 de marzo de 2026

Una reciente instrucción de Servicio Andaluz de Salud, que ha entrado en vigor el pasado día 16 de marzo, obliga a los centros de salud a aportar personal médico y de enfermería para atender durante unas horas a la semana a los usuarios de las residencias de mayores públicas asociadas a dichos centros. Para CSIF, la iniciativa es positiva y necesaria, como ya se comprobó durante la pandemia de covid-19, para garantizar la atención, apoyo y coordinación en las residencias. Sin embargo, “lo que no se entiende es que se esté desvistiendo un santo, para vestir otro, como está ocurriendo con el centro de salud de Las Delicias, en Jerez de la Frontera”, denuncia el sindicato.

En este caso, cada una de las dos enfermeras de este centro que acuden a las residencias de mayores dedica 10 horas a estas labores, y el médico, 5 horas. Así, el cupo de usuarios que atienden en el centro de salud se les reduce, pero se amplía al resto de personal de dicho centro. “Tal y como está de saturada la Atención Primaria, cuando se amplían las funciones del personal como en este caso, el SAS debe reforzar la plantilla y cubrir esas horas descubiertas con otros profesionales y no sobrecargar a los disponibles”, explican desde CSIF. Además, conlleva un aumento de las listas de espera para atender a los usuarios.

La Administración sanitaria ha decidido introducir una mejora en las residencias de mayores a costa de mermar el funcionamiento de la Atención Primaria. Por ello, CSIF exige que se dote del personal suficiente al centro de Las Delicias para cubrir las horas del personal y no perjudicar de nuevo a los profesionales y a la ciudadanía en general.

La Inspección de Trabajo constata graves deficiencias de seguridad en los centros gestionados por Valoriza en Cádiz

Alejandro Barragán Luna — Fri, 20 Mar 26 13:32:00 CET

• La sección sindical de CSIF, la única que ha denunciado el deterioro de las instalaciones, exige al Ayuntamiento, como contratante del servicio, que tome las medidas oportunas para garantizar la seguridad y salud de la plantilla

• La empresa, lejos de arreglar los problemas, mantiene sus represalias contra trabajadores que denuncian irregularidades

Cádiz, 20 de marzo de 2026

La Inspección de Trabajo ha constatado las graves y muy graves deficiencias que presentan los cuatro centros gestionados por Valoriza Servicios Medioambientales, empresa de limpieza pública de Cádiz. En estas instalaciones, hay falta de ventilación (la propia inspectora señaló que es imprescindible que circule el aire en condiciones ya que los trabajadores están expuestos a agentes biológicos), falta limpieza en aseos y vestuarios, el estado de los suelos ya ha provocado accidentes (y sancionados ya por Inspección), la tensión eléctrica no cumple con los requisitos, los techos presentan peligro de derrumbamiento, las salidas de emergencias están fuera de la legalidad (apertura hacia dentro en vez de hacia fuera, falta de tiradores de apertura homologados) y dificultarían la evacuación en caso de emergencia.

La sección sindical de CSIF ha sido la única que ha denunciado estos hechos y ahora, la empresa, lejos de arreglar los problemas y asumir sus responsabilidades, mantiene su política de represalias y sanciones a trabajadores.

El sindicato lamenta que la empresa haya superado ya más de una cuarta parte del contrato de adjudicación, sabiéndose —incluso por parte del Ayuntamiento, que es quien la contrata— que “se están produciendo prácticas orientadas a maximizar beneficios a costa del servicio y de las condiciones laborales de la plantilla”.

Por ello, la sección sindical de CSIF exige al Ayuntamiento que asuma “un papel activo y firme, ejerciendo sus competencias de control y supervisión del contrato”, e inicie las actuaciones oportunas, incluidas medidas sancionadoras, que obliguen a la empresa adjudicataria a cumplir de manera efectiva con la normativa en materia de seguridad y salud laboral, garantizando así unas condiciones dignas para toda la plantilla. “La seguridad y la salud de los trabajadores no pueden quedar al margen de la ejecución de un contrato público ni depender de la voluntad de la empresa adjudicataria”, denuncian desde el sindicato.

Por todo ello, CSIF exige a Valoriza la subsanación inmediata de todas las deficiencias detectadas, la adopción de medidas reales que garanticen condiciones seguras en todos los centros de trabajo, el cese de cualquier actuación que pueda suponer represalias contra trabajadores o representantes sindicales, que se asuma responsabilidades por parte de la empresa ante los hechos constatados, y una intervención efectiva del Ayuntamiento.

El 30% de los institutos públicos de la provincia padecen falta de personal administrativo ante la dejadez de la Junta

Alejandro Barragán Luna — Thu, 19 Mar 26 12:54:00 CET

• Para CSIF es lamentable que haya 60 puestos de secretaría que están sin cubrir en pleno proceso de solicitudes de matriculación

• Actualmente hay veinte centros –dos en la capital gaditana- que no tienen a nadie con competencias para hacerse cargo del trabajo burocrático

Cádiz, 19 de marzo de 2026

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Cádiz quiere denunciar públicamente la “lamentable situación que padecen los institutos públicos de la provincia de Cádiz ante la dejadez de la Administración para cubrir los puestos vacantes de personal administrativo”. Según le consta a este sindicato, hay 20 institutos que no tienen a nadie para encargarse de las labores de secretaría. Pero hay unos 60 centros (en torno al 30 por ciento de los institutos, de los casi 200 que hay en la provincia) en los que tienen menos personal de los que deberían, faltándoles administrativos o auxiliares administrativos.

Hay que recordar que en estas fechas aumenta la carga burocrática, al estar inmersos en los procesos de escolarización y matriculación. Aunque algunos centros, como el IES Baelo Claudia de Tarifa, sufren esta situación desde hace dos años y “están ya desesperados”. En la capital gaditana, ni el IES Cortadura ni el San Severiano tienen ahora mismo personal propio de Administración. También están en esta misma situación el IES San Telmo y Asta Regia en Jerez de la Frontera, el IES Padre Sainz Andino de Alcalá de los Gazules, el IES Zaframagón de Olvera, el IES Hozgarganta, en Jimena y el Castillo del Tempul en San José del Valle entre otros.

Ante estas circunstancias, en algunos centros la Delegación territorial de Educación “va poniendo parches temporales, con personal no administrativo de otros centros, pero en otros, es el personal propio del equipo directivo docente quien se hace cargo de estas tareas, excediendo sus funciones, y, en consecuencia, perjudicando al equipo docente a la hora de afrontar las labores que le son propias”, señalan desde el sindicato.

Así, desde CSIF se exige a la Delegación territorial de Educación que haga las gestiones oportunas para que la Junta de Andalucía, a través de la Consejería de Función Pública, dote del personal adecuado los centros educativos afectados de forma urgente”. “No se puede perjudicar al profesorado y al alumnado de esta manera, y menos en estos meses cruciales para las matrículas”, sentencian desde el sindicato. “La Administración Pública y sus responsables no están sabiendo gestionar esta situación, que al final repercute en un servicio público desigual en función del centro.

CSIF gana las elecciones sindicales del Ayuntamiento de El Puerto, aumentando su representatividad

Alejandro Barragán Luna — Wed, 11 Mar 26 11:29:00 CET

• Consigue un total de 9 delegados de los 22 que componen los dos órganos de representación de la plantilla municipal

El Puerto, 11 de marzo de 2026

CSIF ha ganado las elecciones sindicales de la plantilla del Ayuntamiento de El Puerto, que se celebraron ayer, tras conseguir 9 delegados de los 22 que se elegían, convirtiéndose en la fuerza mayoritaria. Para la Central Sindical, se trata de la consolidación de su proyecto a la hora de defender los derechos de los trabajadores municipales y trabajar por la mejora de sus condiciones laborales.

En la junta de personal (órgano de representación del personal funcionario), CSIF ha aumentado en votos, obteniendo 4 delegados, empatando con CCOO, mientras que UPLBA ha conseguido 3 delegados y UGT dos. Y entre el personal laboral, cuyos representantes componen el comité de empresa, CSIF también ha incrementado el número de votos, consiguiendo cinco delegados, y CCOO cuatro.

“Si hemos aumentado en representatividad y en votos, es porque la plantilla respalda nuestra manera de trabajar y confía en nuestra profesionalidad y transparencia; así que ahora toca seguir remando para que el personal del Ayuntamiento obtenga lo que merece; mejores condiciones laborales”, han señalado desde la sección sindical de CSIF. Así, CSIF quiere dar las gracias a todas los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento portuense por el apoyo mostrado.