Cádiz

CSIF presenta una denuncia contra el Parador de Cádiz por despedir a una trabajadora tras obtener la plaza mediante una Oferta de Empleo Público

admin — Thu, 09 Nov 23 11:39:22 CET

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La empresa pública esgrime “argumentos sin base”, pues la afectada no ha recibido siquiera la mínima formación para desempeñar sus funciones
El sindicato teme que si “se abre esta puerta, Paradores puede despedir arbitrariamente a quien, habiendo pasado las oposiciones, caiga mal a sus superiores”

Cádiz, 9 de noviembre de 2023

El sector de Entidades Públicas Estatales de CSIF Cádiz ha presentado una denuncia a la empresa pública Paradores de Turismo de España, por el despido de una trabajadora del Parador de Cádiz (antiguo Hotel Atlántico) que acababa de obtener su plaza tras aprobar las oposiciones de la última Oferta de Empleo Público. La empresa alega que la afectada no ha cumplido con los requisitos exigidos para el desempeño de sus funciones como recepcionista de noche y por ello, ha dado por finalizado su contrato en mitad del periodo de prueba preceptivo.

Sin embargo, para CSIF el despido ha sido totalmente arbitrario, ya que la propia empresa ni siquiera ha dado la formación obligatoria a esta trabajadora para adquirir las competencias adecuadas sobre sus funciones. Además, Paradores tampoco ha explicado en base a qué criterios de evaluación de las tareas a desarrollar se ha empleado en la valoración y toma de decisiones para su despido. “No se puede culpar a los trabajadores de que los temarios exigidos para aprobar las oposiciones no tengan nada que ver con las tareas posteriores a desarrollar en el puesto”, señalan desde CSIF.

La Dirección del Parador de Cádiz no ha realizado su trabajo de formar al personal, pero además, tampoco se le dio clave de acceso a los equipos de trabajo, no se le facilitó la manutención ni tampoco el manual de acogida, siendo su entrega de carácter obligatorio a todo el personal de nueva incorporación.

CSIF sospecha que esta maniobra trata de permitir la contratación externa para cubrir esta plaza que ahora se queda libre, sin recurrir a las ofertas de empleo público, a pesar de que Paradores es una empresa gestionada al cien por cien con capital público. Para CSIF es importante recalcar que “si Paradores abre la puerta de esos despidos arbitrarios, pone en peligro el puesto de trabajo ganado en unas pruebas oficiales como es una Oferta de Empleo Público a todos aquellos que se presenten y no caigan bien al primer director de turno”. Del mismo modo, desde la central sindical señalan que “esto mismo puede pasar a cualquier trabajador fijo que haya optado en esas pruebas a una plaza que no haya estado desempeñando, ya que tampoco habrá pasado el periodo de prueba”.

Por ello, CSIF espera que Paradores revierta el despido y reincorpore a esta trabajadora, ofreciéndole la formación adecuada que se le exige a la empresa de manera obligatoria.

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

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Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.