Cádiz

Concentraciones en las prisiones de la provincia de Cádiz por el asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Màs d’Enric

alejandro.barragan.luna — Fri, 15 Mar 24 12:17:00 CET

Los trabajadores penitenciarios reclaman, una vez más, la consideración como agentes de la autoridad, que les otorguen más garantías de seguridad

Cádiz, 15 de marzo de 2024

Los trabajadores penitenciarios de la provincia de Cádiz se han concentrado esta mañana en las puertas de cada prisión en repulsa por el asesinato de la trabajadora del centro penitenciario Más d´Enric de Tarragona. Esta concentración ha tenido lugar en todas les prisiones españolas.

El pasado miércoles, Nuria acudió a su puesto de su trabajo, pero no pudo volver a casa, un interno segó su vida y tiñó de negro a todos los empleados públicos penitenciarios, tanto de Cataluña como del resto del estado.

Consternación, rabia y dolor, son los sentimientos de todos los compañeros de Nuria. La pregunta que nos hacemos los trabajadores penitenciarios es ¿Dónde será el siguiente?, ¿en Puerto I, Puerto II, Puerto III, Algeciras?

La política penitenciaria actual centrada en maquillar estadísticas no tiene en cuenta uno de los principios básicos de nuestra legislación penitenciaria, que es adaptar el tratamiento al perfil concreto de cada interno; es decir, la individualización del tratamiento. No se pueden aplicar políticas generalistas a perfiles tan distintos.

La población reclusa ha cambiado mucho en los últimos 20 años, y el sistema debe adaptarse a estos cambios, tanto en protocolos, como en dotación de medios materiales y humanos.

Es inconcebible que, en 2024, los trabajadores penitenciarios aún no sean considerados agentes de autoridad a la hora de realizar sus funciones, una reivindicación histórica del colectivo que debe ser asumida como prioridad para la clase política. No se pueden quedar en palabras vacías que no se concreten en las modificaciones legislativas precisas para dotar de esta condición a los empleados públicos que trabajan en las prisiones españolas.

Hoy, desde los centros penitenciarios de la provincia (las tres de El Puerto, Algeciras y el Centro de Inserción Social de Jerez) rendimos nuestro más sentido homenaje a nuestra compañera Nuria, el primer asesinato de un trabajador penitenciario en su puesto de trabajo. No se puede repetir. Todos con Nuria.

Nuestro más sentido pésame. Descanse en paz.

CSIF y ACAIP denuncian el agravio que sufren las mujeres reclusas en Puerto III frente a los hombres

alejandro.barragan.luna — Wed, 13 Mar 24 13:06:00 CET

Solo hay un módulo para mujeres, mezclándose en él todo tipo de perfiles, desde las que entran por primera vez en la prisión hasta reincidentes y conflictivas, complicando la labor de reeducación y reinserción que se debe llevar a cabo

El Puerto de Santa María, 13 de marzo de 2024

Los sindicatos ACAIP-UGT y CSIF con representación en el C.P. de Puerto III, ponen en conocimiento de la opinión pública, el grave agravio comparativo que sufren las mujeres internas que cumplen condena, por parte de la directora de este centro, en connivencia con la Secretaría General de II.PP. y que hace muy difícil el desarrollo de nuestra labor, como trabajadores y trabajadoras de la Institución Penitenciaria.

La tradicional configuración del sistema penitenciario por y para los hombres invisibiliza a la mujer en prisión. A esta situación de vulnerabilidad, derivada de la tradicional configuración de las prisiones, y que no atiende a los especiales perfiles, problemáticas y roles de la mujer, se añaden las pautas impuestas por Esther Serrano Escobar, directora del C.P. Puerto III.

En la anterior etapa directiva, el centro contaba con dos módulos de mujeres, uno de ellos denominado de Respeto, permitiendo a las áreas de vigilancia y tratamiento establecer una separación en función del perfil de las internas.

La actual Dirección procedió a eliminar ese módulo de Respeto de Mujeres, hace más de dos años, con la complicidad de la SGIIPP, sin pensar en el desorden regimental que crearía dicha medida, quedando así un único módulo de mujeres donde conviven todas las internas que cumplen condena, limitando todavía más sus derechos, pues no se puede atender a sus situaciones y necesidades.

Por otro lado, las internas que desempeñan un puesto de trabajo, tienen que, obligatoriamente, residir en un módulo con hombres, denominado mixto, limitando el derecho de las mujeres al acceso a un puesto de trabajo, al obligarlas a convivir con la población masculina.

Del análisis de ese citado único departamento de 75 mujeres, los datos que arrojan son ilustrativos y evidencian lo difícil de nuestra labor penitenciaria:

-Un 32% de MUJERES INTERNAS, que han ingresado por primera vez en un Centro Penitenciario.

-Un 34,6% de MUJERES INTERNAS que no han cometido ninguna infracción disciplinaria durante el tiempo que llevan en un Centro Penitenciario.

-Un 49% de MUJERES INTERNAS que son multirreincidentes y con numerosas infracciones disciplinarias.

Por ello, denunciamos que es materialmente imposible que se pueda cumplir con el mandato constitucional del art. 25.2 de la Constitución Española, dirigido a la reinserción y reeducación de las mujeres internas en este centro, con esa aberrante y nefasta mezcla de perfiles que convierten ese módulo en un “infierno”, y anula por completo nuestra función como trabajadores y trabajadoras penitenciarios de este Centro.

Así, nos encontramos que en este módulo conviven en la actualidad internas que jamás han pisado un Centro Penitenciario, con otras internas: reincidentes, conflictivas, inadaptadas, nocivas, reacias al tratamiento penitenciario, que han estado en régimen cerrado por nefasta conducta penitenciaria, incluso con internas incluidas en el Programa PAIEM de enfermas mentales. Se dan situaciones tan rocambolescas de convivencia diaria de internas multireincidentes con nueve ingresos en prisión, con múltiples sanciones, número superior a 150, con otras primarias con buena conducta y plenamente adaptadas a la vida penitenciaria.

Permitir y consentir que convivan diariamente Mujeres Multireincidentes con otras que jamás han pisado una prisión o bien que salen en la actualidad de permiso y otras próximas a su tercer grado penitenciario, a nadie se le escapa que genera presiones de las primeras y temor y miedo en las restantes, incrementando la conflictividad del módulo, y por ende, el conflicto regimental y humano con los y las funcionarias que trabajan a diario y que día tras día se ven sometidas a la resolución de conflictos, que en muchos casos conllevan agresiones hacia los trabajadores penitenciarios.

Por consiguiente, la nula capacidad, diligencia y competencia de la actual Directora, para evitar tal situación, está provocando la derogación tácita del principio de individualización de la Institución para la preparación de las internas para la vida en libertad,

La Directora es plenamente consciente de la realidad en la que se ha convertido ese módulo y no hace absolutamente nada por eliminar esa auténtica “jungla” que lleva subsistiendo desde hace dos años. Ese módulo tiene el peor clima de convivencia para poder desarrollar la función reeducadora y reinsertadora que se nos ha encomendado como trabajadores y trabajadoras penitenciarios.

Cualquier estudio riguroso de la situación en ese módulo, en pleno siglo XXI, haría sonrojar a cualquiera. La realidad social demanda a la Institución Penitenciara una sensibilidad hacia estas mujeres que ingresan por primera en un centro penitenciario, que no se da actualmente en el C.P. Puerto III.

Esta situación contrasta con la situación de la población interna masculina, que dispone de una diversidad de módulos para su separación en atención a sus distintos perfiles, con dos Módulos de Respeto, uno de Educación y otro Terapéutico, entre otros, facilitando enormemente la labor penitenciaria de reinserción.

Para terminar, exigimos que se restablezcan los dos departamentos de mujeres que había antes de la toma de decisión de la actual Directora, Esther Serrano, y así uno de ellos sea de Respeto para mujeres internas de perfil bajo en Puerto III, con lo que se eliminaría el engendro actual, que nos permitiría a los trabajadores y trabajadoras penitenciarios realizar las funciones que tenemos encomendadas y cese la desigualdad que existe en este Centro entre internos hombres e internas mujeres, con respecto a la posibilidad de acceder a un módulo de Respeto.

Responsables de Prisiones de CSIF Cádiz trasladan al PP la problemática que se vive en los centros penitenciarios de la provincia

admin — Fri, 09 Feb 24 12:28:46 CET

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El sindicato ha mantenido esta mañana una reunión con la diputada nacional Macarena Lorente y la senadora Carmen Pérez Becerra en la sede del Partido Popular en Rota, que forma parte de una ronda de contactos con distintos partidos políticos

Cádiz, 9 de febrero de 2024

Responsables del sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz se han reunido esta mañana con miembros del Partido Popular (Macarena Lorente, como diputada nacional, y Carmen Pérez Becerra, senadora) en la sede del partido en Rota para trasladarles la problemática que sufren los funcionarios de prisiones y las principales reivindicaciones del sindicato en materia de personal.

Tal y como ha señalado Ángel Luis Perea, portavoz de Prisiones de CSIF Cádiz, la cita ha servido para insistir en la necesidad de que los funcionarios sean reconocidos, a nivel estatal, como agentes de la autoridad, contemplando el principio de indemnidad y de veracidad que van asociados. Esta reclamación se quedó en un cajón durante la pasada legislatura, por lo que CSIF considera esencial que retome el asunto y se firme un pacto de estado para que se establezca esta condición, que vendría a mejorar la seguridad de los trabajadores de las prisiones.

También se ha puesto sobre la mesa las características particulares que tiene esta provincia, con cuatro centros penitenciarios (uno de ellos, Puerto III, el que cuenta con mayor población reclusa de todo el país) y la incidencia del narcotráfico y la inmigración irregular. Es por ello por lo que CSIF solicita un frente común para que se considere la provincia como Zona de Especial Singularidad.

Obviamente, CSIF ha subrayado la escasez de personal médico que padecen los centros, que derivan en un incremento de la inseguridad en las prisiones. Esta falta de personal, que también se extiende al resto de categorías profesionales, CSIF ha transmitido la idea de que las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) no están “correctamente diseñadas ni actualizadas”.

Y por último, también se ha explicado la sobrecarga de trabajo que asumen los funcionarios debido al exceso de burocracia que han de realizar durante los turnos, y que va en detrimento de una adecuada atención a los reclusos.

Desde CSIF se espera que el Partido Popular haga presión en todos los niveles para que el Ministerio de Interior y la secretaría general de Instituciones Penitenciarias se hagan cargo de estos problemas y tomen las medidas oportunas para mejorar las condiciones laborales del personal que trabaja en estos centros.

CSIF: “Los datos oficiales de agresiones en las prisiones de la provincia deberían obligar a aumentar el personal”

admin — Thu, 08 Feb 24 10:11:00 CET

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La información aportada por el Ministerio de Interior, relativa a 2023, recoge que el 10% de las agresiones a funcionarios en todo el país se han dado en los cuatro centros penitenciarios de Cádiz
A esto habría que añadir que la Secretaría de Instituciones Penitenciarias “maquilla los datos”, dejando fuera un elevado número de episodios violentos

Cádiz, 7 de febrero de 2024

Según el Ministerio de Interior, en 2023, se produjeron, entre las cuatro prisiones de la provincia de Cádiz, 27 agresiones a funcionarios de carácter leve y 20 agresiones sin lesiones. Esto supone casi un 10 por ciento del total de las agresiones cometidas en todos los centros penitenciarios del país. Para el sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz, las cifras oficiales son “inasumibles en un estado de derecho” y que “deberían hacer recapacitar a la Administración, aumentando el personal y tomando una serie de medidas que llevamos años reivindicando”.

Para CSIF, hay que tener en cuenta que falta personal en todas las categorías, pero hay casos sangrantes como el tema médico, con un déficit de personal facultativo que impide el correcto seguimiento y tratamiento de numerosos internos que padecen trastornos y enfermedades mentales. Es obvio que estas patologías, cuando no son atendidas adecuadamente, la agresividad aumenta.

Además, a juicio de CSIF, son cifras que “están maquilladas por la Secretaría de Instituciones Penitenciarias, pues no se recogen las agresiones verbales, la coacciones o las amenazas, y tampoco los escupitajos o tocamientos, ya que no están contempladas en el Protocolo Específico de Actuación Frente a las Agresiones”. Si se tuvieran en cuenta estos episodios, “la cifra sería más escandalosa”. Por ello, CSIF también ha reclamado que se actualice dicho protocolo, que, a día de hoy “enmascara y distorsiona la lacra de las agresiones a funcionarios en las prisiones”.

A todo esto, CSIF añade que es “crucial que los profesionales penitenciarios sean considerados agentes de la autoridad en el ejercicio de su cargo, ya que, sin este reconocimiento, el trabajador no dispone de un respaldo jurídico ante incidentes graves y lesivos”. “Agredir a un funcionario, en la actualidad, sale muy barato a los reclusos violentos”, apostillan desde la central sindical.

Al mismo tiempo, CSIF considera que la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias debe ofrecer una formación continua y actualizada en materias relacionadas con las funciones que desempeñan los trabajadores, con el objetivo de evitar, o al menos minimizar, riesgos ante las agresiones.

Según los datos del Ministerio, Puerto III (la prisión con mayor población reclusa de España) fue el centro con mayor número de agresiones registradas de todo el país, con 16 casos con lesiones leves y 11 agresiones sin lesiones. Le siguen Zaragoza y Dueñas (Palencia). Puerto I registró seis agresiones con lesiones y seis sin lesiones. Puerto II, tres con lesiones y una sin lesiones. Algeciras-Botafuegos, dos con lesiones y otras dos sin lesiones.

La Central Sindical espera que la Administración penitenciaria corrija esta situación y cuide de su personal, pues “nadie, en su puesto de trabajo, debe correr riesgos hacia su integridad por falta de medios”.

CSIF alerta de que Puerto III tendrá franjas del día sin médico presencial

admin — Fri, 12 Jan 24 11:47:05 CET

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Solo quedan disponibles dos facultativos mientras, según la RPT, debería haber doce
Esto incrementará la inseguridad entre población reclusa y los propios funcionarios

Cádiz, 12 de enero de 2024

CSIF quiere denunciar públicamente la situación crítica que atraviesa el centro penitenciario Puerto III ante la falta de personal médico. La alarma surge al conocerse que a partir de la próxima semana, la prisión portuense se verá obligada a montar guardias localizadas de médicos en lugar de presenciales en ciertos turnos; e incluso habrá horas del día que no haya ningún facultativo disponible. Esto, evidentemente, incrementará la inseguridad entre la población reclusa y los trabajadores.

La plantilla médica, que según la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) podría alcanzar hasta los 12 médicos (10 de ellos funcionarios de carrera y dos contrataciones interinas), se encuentra actualmente en tres, después de la reciente jubilación de uno de sus efectivos. Además, otro facultativo se encuentra de baja de larga duración y les deja sólo con dos que, junto con el subdirector médico, intentarán tanto pasar consultas como las urgencias, de un centro que no baja el pistón de la masificación y que se sitúa en torno a los 1.300 internos, uno de los más saturados de toda España.

Desde hace más de 20 años, no se cumple con la Ley de Cohesión y Sanidad de 2003, por la cual se debería transferir a las Comunidades Autónomas las competencias sanitarias penitenciarias. “Ni Gobierno ni las comunidades han llegado a establecer las bases para dichas competencias; unos porque no les interesa y otros por la falta de partida presupuestaria para hacerse cargo”, apuntan desde CSIF, añadiendo que “mientras, la desidia de la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias y el propio Gobierno para articular medidas alternativas, unido a la falta precaria de médicos en España, hacen el resto y aboca a una situación alarmante”.

Hay prisiones donde ya se realizan funciones de ‘telemedicina’ (cuestión que realiza el propio subdirector médico de Puerto III de manera esporádica con otros centros del norte de España), pero no en todas están implantadas (como ocurre con la propia prisión de Puerto III). Para revertir algo la situación, CSIF solicitó en mesa delegada la contratación de un médico interino para Puerto III. Y ahora, gracias a la presión ejercida por este sindicato, la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias ha autorizado la contratación, cuya gestión recaerá en la dirección del propio centro hasta el mes de octubre de 2026. Pero este tipo de situaciones administrativas llevan su curso lento y aun así deja en una situación escasa los efectivos del centro, que pasarían de 3 a 4 médicos, con el temor en el horizonte de los periodos vacacionales o cualquier otra incidencia laboral.

Desde CSIF se exige que se cumpla la legalidad con la Ley de Cohesión y se integren las competencias sanitarias en las Comunidades Autónomas, o bien que sea la propia Secretaría General de Instituciones Penitenciarias la que articule los mecanismos suficientes para dotar de personal suficiente al centro penitenciario de Puerto III para garantizar una correcta prestación sanitaria.

CSIF denuncia varios incidentes graves entre internos en Puerto III durante este fin de semana

admin — Mon, 18 Dec 23 11:59:47 CET

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En los últimos días, se han producido peleas multitudinarias, altercados y un interno ha intentado cortarle el cuello a otro en su celda
La sección sindical de CSIF en la prisión considera que la masificación de reclusos que padece el centro “aumenta la frecuencia de episodios de este tipo”

Cádiz, 18 de diciembre de 2023

El sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz quiere denunciar públicamente los graves incidentes que han estado sucediéndose este fin de semana en la prisión Puerto III, con peleas multitudinarias, altercados y hasta el caso de un interno que ha tratado de cortarle el cuello a su compañero de celda. Estos episodios violentos, “cuya frecuencia aumenta gracias a la masificación que padece la prisión con más población reclusa de toda España”, terminaron con numerosos internos trasladados a módulos de aislamiento.

En el caso más grave de los sucedidos en estos días, un interno intentó cortar el cuello a otro con la tapa de una lata de conservas provocándole dos heridas de notoria importancia, y teniendo que ser evacuado a la Enfermería. El agresor, por su parte, terminó en el Módulo de Ingresos, ya que es un interno que, por orden médica, necesita acompañamiento y en Aislamiento estaban las celdas de ese tipo todas ocupadas.

Para CSIF, la directora del centro, Esther Serrano, “no es capaz de afrontar la grave situación que este sindicado lleva denunciando desde el pasado año para tratar de reducir la población reclusa en Puerto III, con casi 1300 internos, la más alta de toda España”. Esto origina grandes problemas “en la convivencia regimental, ya que la mayoría de internos son reincidentes y sobreocupan los módulos conflictivos que se convierten en una auténtica olla a presión”.

El sindicato, precisamente, el pasado viernes reclamó públicamente a la directora la cobertura de las plazas vacantes de la RPT de dicho centro (desde Médicos, Educadores, Trabajadores Sociales y otras tantas áreas de trabajo), y que reduzca el número total de internos en aras de un mejor servicio público, y por tanto, de unas condiciones seguras de trabajo. “La falta de personal supone tener que realizar una labor aún más complicada para los funcionarios de prisiones en todas sus áreas, desde Vigilancia hasta Oficinas, ya que en los módulos nocivos existe una alta concentración de internos donde las agresiones son casi continuas y mucho nos tememos que alguna de ellas pueda desembocar en una tragedia”, ha apuntado Ángel Luis Perea, portavoz de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz.

El pasado viernes hubo una gran pelea en el módulo 4, que terminó con cuatro internos aislados por el incidente. Al día siguiente, sábado, ocurrió lo mismo en el mismo, con hasta otros ocho internos aislados. Ayer domingo fue en el módulo 6, con una agresión sobre un interno al que le clavaron un palo y ésta madrugada el intento de homicidio en una celda del módulo 5. Estos tres módulos (4, 5 y 6) “se encuentran en una situación de desborde, primero por el alto número de internos que los ocupan y segundo, por la problemática de la alta reincidencia de los mismos que cuando no se agreden entre ellos lo hacen con los funcionarios”, ha señalado Perea.

La seguridad y la sobrecarga de trabajo es algo que CSIF lleva exigiendo al Gobierno y a las Direcciones de los centros penitenciarios, ya que el modelo del Protocolo ante agresiones es totalmente ineficaz y no aborda los grandes males del sistema penitenciario, devaluado y maltratado por los estamentos políticos. La falta de equiparación económica con Cataluña es otra cuestión de desagravio que lleva cometiendo éste Gobierno desde hace mucho tiempo.

Además, CSIF como sindicato mayoritario en la Administración General del Estado, y por tanto en Prisiones, reclama la condición de Agente de la Autoridad, que cuando menos, daría un refuerzo judicial y legal ante la impunidad de algunas agresiones. Sin embargo, el actual Gobierno paralizó la tramitación de esta petición en el Congreso de los Diputados y ahora hay que volver a iniciarla, sin visos de fechas para su andadura.

CSIF denuncia la falta de Trabajadores Sociales en la masificada prisión de Puerto III

admin — Thu, 14 Dec 23 12:07:37 CET

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La plantilla de estos profesionales está al 50%, que se suma al grave déficit que CSIF lleva años denunciando en otras áreas, como la de médicos (que está al 33%)

Cádiz, 14 de diciembre de 2023

El sector de Instituciones Penitenciarias de CSIF Cádiz quiere denunciar públicamente la falta de trabajadores sociales en el centro penitenciario de Puerto III, quedando una plantilla al 50 por ciento de lo que marca la RPT (Relación de puestos de trabajo), que incluso está sin la figura de coordinador del servicio. En total, solo están operativos 6 de los 13 profesionales con que debería contar esta prisión, la más masificada de toda España.

Este déficit repercute negativamente en la reeducación y reinserción de los internos de dicho centro, a lo que hay que sumar la sobrecarga de trabajo que asume este personal.

CSIF lleva más de un año exigiendo reducir la tasa de población reclusa que mantiene Puerto III, con 1.266 internos (con una capacidad máxima de 1.008 celdas). En el ranking, le sigue de cerca la prisión de Albolote (Granada), con 1259 internos, pero el resto de prisiones-tipo (que es como se denominan los centros penitenciarios de nueva creación de los últimos 25 años), en Andalucía están Algeciras (1008 internos), Córdoba (1094 internos), Huelva (1114 internos) y Sevilla II (Morón con 967 internos), todos muy por debajo de la ocupación que padece Puerto III. La mayoría del resto de centros penitenciarios de España con similares características de capacidad están aún por debajo del rango de los 1.000 internos.

Desde CSIF se ha reclamado de manera insistente a la directora de Puerto III, Esther Serrano, que reduzca el número total de internos en aras de un mejor servicio público, evitar la sobrecarga de trabajo y poder evitar el aumento de agresiones que sufre éste centro en los últimos tiempos.

Sin embargo, la Dirección, consciente de esta situación, no ha reducido la cifra de internos, que lleva así más de dos años. Es más, “su gestión en los últimos meses ha generado un mal clima dentro de la prisión como consecuencia, entre otras cuestiones, de la masificación que padece”. En la actualidad, CSIF lamenta “la deteriorada relación con todos los sindicatos por parte de la Dirección, llegando a ser prácticamente inexistente, y a lo que se suman muchas críticas por parte de la plantilla, cada vez más perjudicada.

También faltan médicos y educadores

CSIF también ha solicitado por escrito todas las plazas vacantes en dicho centro, tanto de funcionarios como de personal laboral, ya que falta un buen número de plazas por cubrir en ambas plantillas. De hecho, a parte del mencionado personal de Trabajo Social, existen graves carencias de educadores (13 profesionales de los 21 que debería haber, según la RPT; de los cuales alguno está en puertas de la jubilación), y sobre todo de médicos (algo que se traslada a todo el territorio nacional en prisiones y que CSIF lleva años denunciando). A fecha de hoy, sólo quedan 4 médicos de 12 plazas que deberían estar cubiertas, y uno de ellos se jubilará a principios de 2024 y otro está actualmente en situación de incapacidad laboral lo que hace que la carga de trabajo sea inasumible.

Delegados de CSIF en la Administración del Estado trasladan las reivindicaciones de los empleados públicos al candidato al Congreso del PP por Cádiz

admin — Fri, 21 Jul 23 10:47:46 CEST

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Equiparación salarial con otras comunidades autónomas, aumento de personal, actualización de funciones y mejoras en la seguridad son las principales reclamaciones que hace el sindicato

Cádiz, 21 de julio de 2023

Delegados de CSIF en la Administración General del Estado (AGE) e Instituciones Penitenciarias se han reunido esta mañana en la sede provincial del sindicato con el candidato al Congreso por el Partido Popular en Cádiz, Pedro Gallardo para trasladarle las principales reivindicaciones sindicales que defiende CSIF para el colectivo de empleados públicos de este sector. A la cita han acudido, por parte de CSIF, Mercedes Amézaga (vicepresidenta), Ángel Luis Pera (portavoz de Instituciones Penitenciarias), y Joaquín Balestra (delegado de AGE), mientras que por el PP, además de Gallardo, han estado Ignacio Romaní (número 2 de la lista al Congreso por Cádiz), Macarena Lorente (número 3) y Miguel Ángel Sastre (número 4).

CSIF ha puesto sobre la mesa las dificultades que viven los funcionarios de Prisiones y de la AGE en general, reclamando una subida salarial para todos los grupos profesionales de la Administración del Estado, tratando de equiparar los sueldos con otras comunidades autónomas, y solicitando que se cubran todas las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, pues la falta de personal es manifiesta desde hace años en todos los ámbitos de la AGE.

Desde CSIF se ha expuesto la necesidad de que, en el caso de haya cambio de Gobierno, se mantenga el acuerdo firmado en el mes de marzo para una subida salarial para todos los grupos profesionales de los centros penitenciarios. Esta subida, a juicio de CSIF, “no es suficiente para paliar la merma de poder adquisitivo sufrida en los últimos años, pero tampoco se puede perder ahora”. De hecho, CSIF recuerda que aún no han cobrado el 100% de las pagas extra que les fueron retraídas tras la crisis económica de 2008.

Por otra parte, los trabajadores y trabajadoras de las prisiones merecen que se apruebe la llamada ‘ley de cuerpos’, que vendría a actualizar sus funciones laborales y una ley que los reconozca como “agentes de la autoridad”. Para CSIF, la seguridad e integridad física de los funcionarios de Prisiones es “esencial para todo el colectivo, habida cuenta de los episodios violentos que sufren demasiado a menudo por parte de los internos, con lo que demandan una mejora en medios materiales, que las agresiones sean consideradas atentados contra la autoridad y que se amplíe la atención médica y de salud mental para las personas internas”.

Los delegados de CSIF han agradecido a Gallardo y el resto de candidatos del Partido Popular al Congreso en representación de la provincia gaditana el interés mostrado para atender sus reivindicaciones.

CSIF vuelve a ganar las elecciones sindicales en la Administración de Justicia en la provincia de Cádiz

admin — Wed, 21 Jun 23 07:43:12 CEST

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Se mantiene como fuerza mayoritaria tras obtener en los comicios celebrados ayer 8 delegados
En Andalucía, CSIF también gana las elecciones, subiendo a 54 delegados, 16 más que la segunda fuerza sindical
En las elecciones de la Administración General del Estado, también celebradas ayer, CSIF se consolida como segunda fuerza sindical

Cádiz, 21 de junio de 2023

CSIF ha vuelto a ganar las elecciones sindicales a la Junta de Personal de la Administración de Justicia en la provincia de Cádiz, celebradas ayer, y en la que obtuvo ocho delegados, de los 23 que componen el órgano de representación del personal funcionario. De esta manera, la Central Sindical se consolida, por tercera vez consecutiva, como fuerza mayoritaria en esta administración, azotada en los últimos meses por un conflicto con el Ministerio por la falta de negociación y el no reconocimiento efectivo de las funciones que los trabajadores llevan a cabo, y que les ha llevado a ponerse en huelga indefinida (y que aún se mantiene en marcha). Por detrás quedan Staj (con 7 delegados), Uso (6 delegados), UGT (2). CCOO vuelve a quedarse fuera.

Para el responsable de Justicia de CSIF Cádiz, Manuel Lobato, estos resultados “refrendan el trabajo que hacemos a diario, durante los últimos años, y en especial en estos meses de huelga y movilizaciones contra el Ministerio, en defensa de los derechos e intereses de los cuerpos generales y específicos de la Administración Justicia”. Por ello, desde CSIF, se quiere agradecer enormemente el apoyo conseguido en las elecciones de ayer, asegurando que “verán los resultados de esta confianza en el trabajo que haremos en los próximos cuatro años”.

A nivel andaluz, CSIF también refuerza su mayoría sindical, consiguiendo 54 delegados en el total de las provincias (aumentando en cuatro delegados), muy por encima del segundo sindicato, que ha obtenido 16 delegados menos. Y del mismo modo, a nivel nacional, CSIF también ha mejorado sus resultados, refrendado su situación de sindicato mayoritario por cuarto mandato consecutivo. En total, en todo el país, CSIF ha obtenido el 35,9% de la representatividad en la mesa de negociación, dos puntos más que lo conseguido hace cuatro años.

Elecciones en la Administración General del Estado

En cuanto a las elecciones sindicales celebradas ayer en la Administración General del Estado (que incluye Instituciones Penitenciarias), CSIF se mantiene como segunda fuerza sindical en la provincia, solo por detrás de Acaip-UGT, aumentando en un delegado en la Junta de Personal (funcionarios). A nivel nacional, CSIF renueva su liderazgo, con un 25,5% de los votos totales en toda España, sumando los resultados de las juntas de personal (funcionarios) y los comités de empresa (personal laboral).