Cádiz

CSIF presenta sus alegaciones a la modificación de la RPT de la Agencia Digital de Andalucía

admin — Thu, 16 Nov 23 12:18:08 CET

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CSIF INFORMA que, en el día de ayer miércoles 15 de noviembre de 2023 a las 9:30 horas se ha celebrado Mesa Técnica sobre la modificación de RPT de esta Consejería.
1. Aprobación del acta de la reunión anterior.
Nada que objetar, pero como hemos dicho en anteriores sesiones creemos que no es operativo el momento temporal y que este debería haber ido, en todo caso, a la mesa sectorial donde se negoció la modificación de rpt a las que se refieren este acta.
2. Expte. 301/23 (Agencia Digital de Andalucía).
Antes de presentar nuestras alegaciones indicamos que no parece adecuado que nos presenten con tampoco tiempo un montante de documentación tan grande pues es imposible hacer un verdadero estudio; la administración tarda más de un año en realizar una modificación y en menos de una semana, incluso modificando la documentación, tenemos que estudiarla para su negociación las centrales sindicales.
Referente a la modificación en sí, en primer lugar nos hubiese gustado que esta modificación se hubiera visto antes de la convocatoria del concurso pues al tratarse de creación de plazas para el funcionamiento, estas podrían haberse incluido en el mismo si se hubiesen dotado.
Por otro lado, en la memoria funcional económica se nos indica que la creación de plazas será de 89 y no coinciden con la distribución proporcionada ya que el sumatorio, salvo error, arroja un cálculo de 80 plazas.
Como manifestamos en todas las Mesas Técnicas, CSIF no puede estar de acuerdo con la creación de puestos PLD con nivel inferior al 30 y menos aún con aquellos que son nivel 27, como es el caso “Gabinete Técnico de Legislación o el de Recursos Humanos”, ya que entendemos que la forma de provisión para estas plazas deben ser PC.
CSIF no entiende que el Plan Estratégico de Recursos Humanos recoja que este sistema de provisión carece de un sistema profesional de selección de las personas candidatas a los mismos y de evaluación posterior de su desempeño, por lo que se crea la figura del Directivo Público Profesional, y se sigan creando puestos con esta forma de provisión.
Además, entendemos que no está suficientemente justificada la creación de esta forma de provisión para el puesto de Gabinete. Nos parece un uso abusivo y generalizado por parte de la Administración y que limita la carrera profesional del personal funcionario por el sistema de concurso.
Por otro lado, observamos la falta de creación de plazas de niveles intermedios 22 y 20, por lo que pensamos que algunas más se podrían haber propuesto en la modificación.
Nos congratulamos de la creación de puestos, pero no podemos estar de acuerdo con que esta creación sea sin la correspondiente dotación presupuestaria. También nos oponemos a la eliminación de puestos estructurales para sufragar puestos PLD.
En materia de PRL, según la memoria, se crean dos Asesores Técnicos con destino en los SSCC Málaga. Debe CSIF entendemos que debe de disponerse como mínimo de un Asesor Técnico PRL por provincia más y que debería ser una estructura real de Prevención Riesgos Laborales con puestos intermedios (ya aparecen dichos cuerpos en la LFPA) y que estuviesen dotados si se cree firmemente en la prevención de riesgos laborales.
También solicitamos que haya un Coordinador de la ADA por provincia, al estilo de otras Agencias como AGAPA, que tenga competencias que le permitan actuar como interlocutor válido ante los agentes sociales y que estos sean provistos por concurso.
Asimismo, nos gustaría que la RPT en su conjunto se adaptase al uso del lenguaje no sexista en todas las plazas.
Por último, creemos que los cuadros anexos IV de los Gabinetes, Secciones, etc., que se crean no deben contener la clave “RS” de propuesta de resolución al corresponderle a las Jefaturas de Servicios las mismas.
Los puestos de nueva creación, se entiende que están situados físicamente en Sevilla y, desde CSIF, echamos en falta la creación de puestos de nivel 26 PC en el resto de provincias que permitan una adecuada carrera profesional y más con los medios electrónicos, informáticos y telemáticos actuales.
Por último queremos indicar que tenemos conocimiento de al menos una plaza que la persona que la ha obtenido se ha visto claramente perjudicada al modificarse su ubicación, pedimos un esfuerzo para que esta pueda ser modificada por otra, indicando que se está estudiando y nos darán respuesta en la Mesa Sectorial.

CSIF tilda de “nefasta” la gestión de la Agencia Digital de Andalucía y alerta sobre los problemas que causa tanto a profesionales como a la ciudadanía

admin — Wed, 15 Nov 23 11:30:02 CET

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En la provincia de Cádiz, la Central Sindical denuncia la grave falta de personal, que además se encuentran sin un centro de trabajo fijo asignado desde que fueron transferidos a la agencia, hace ya más de un año
Las ayudas al bono del alquiler, la Bolsa Única Común o el concurso de méritos son algunos ejemplos de procesos con dificultades técnicas en los que interviene este organismo dependiente de la Junta

Cádiz, 15 de noviembre de 2023

CSIF ha tachado de “nefasta” la gestión que realiza la Agencia Digital de Andalucía (ADA), organismo dependiente de la Consejería de Presidencia, “debido a los problemas técnicos que se están produciendo en la telematización de los distintos procedimientos y su incidencia negativa en los servicios que se prestan a la ciudadanía y en el buen funcionamiento de la propia Administración”.

En la provincia de Cádiz, CSIF considera que existe un evidente déficit de personal para poder abordar y solventar con garantías todas estas dificultades técnicas. Un personal que, además, vive en una “constante incertidumbre, ya que desde que fue creada la Agencia Digital de Andalucía, no se les ha asignado un centro de trabajo fijo. Todo esto provoca un claro perjuicio tanto para la calidad del servicio como para los derechos laborales de la plantilla.

Para CSIF, la disminución de personal (jubilaciones no cubiertas, falta de efectivos, desaparición de operadores, etc.), además del incremento de las tareas adicionales implantadas por la ADA, está provocando un aumento de la carga de trabajo que conlleva una serie de efectos colaterales. Por un lado, el personal disponible acaba realizando tareas de categorías profesionales que no le son propias. Y por otro, se impide que los profesionales se desarrollen profesionalmente y se especialicen según su categoría profesional.

Así, CSIF exige a la Agencia que se establezcan unos mínimos de personal para los distintos centros periféricos (delegaciones territoriales), de tal forma que no puedan darse casos como el de la Delegación territorial de Cultura en Cádiz, que ha quedado con un solo efectivo y sin perspectivas de incorporación de nuevo personal (ni funcionario ni externo).

Para CSIF, “las condiciones laborales actuales para este personal no son las más adecuadas, afectando incluso a la salud laboral, al mermarse derechos básicos como la conciliación familiar, el teletrabajo o la desconexión digital.

A todo esto se suma la ineficacia de la telematización de los procedimientos gestionados por la ADA, que provocan un perjuicio a la ciudadanía. Los problemas técnicos, los atascos, la demora en las resoluciones son cada vez más comunes en procesos que afectan a miles de personas, como ocurre con las ayudas al alquiler para jóvenes, la bolsa única común de la Junta o los concursos de méritos de personal funcionario y laboral de la propia administración autonómica.

Lamentablemente, la Agencia Digital de Andalucía, que asumió hace más de un año a todo el personal informático que trabajaba en las distintas delegaciones territoriales de la Junta, “se ha demostrado no estar a la altura, perjudicando tanto a los propios profesionales como a la propia ciudadanía”.

CSIF denuncia que la ausencia de personal de cocina en un colegio de Bornos obliga a contratar una empresa privada

admin — Mon, 23 Oct 23 10:11:59 CEST

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El CEIP San Fernando está desde el 29 de septiembre sin ayudante de cocina, y desde el 6 de octubre sin cocinero
Para el sindicato es lamentable que los menús diarios hayan sido servidos, durante unos días, por un bar cercano y llevados al centro en un coche particular

Bornos, 23 de octubre de 2023

El sector de Administración General de la Junta de CSIF Cádiz quiere denunciar públicamente un “nuevo caso lamentable de falta de personal en un centro público de la provincia”. En esta ocasión se trata del CEIP San Fernando, en Bornos, donde están sin personal de cocina desde el viernes, sin que se haya contratado ningún sustituto. Esto ha provocado que, el propio centro, haya tenido que contratar, a partir de hoy, una empresa externa para hacerse cargo del catering, mientras que la pasada semana se estaba recurriendo a un bar cercano para proporcionar a los menores la comida diaria, cuyos menús los acercaban al colegio en un vehículo particular.

Desde CSIF llevan meses denunciando la no cobertura de vacantes, lo cual provoca a menudo la sobrecarga laboral de quienes quedan disponibles en un determinado servicio, trabajando bajo presión y echando más horas para poder ofrecer un servicio adecuado. Sin embargo, hay veces, como en esta, que el servicio directamente se queda sin personal, por lo que “trabajadores y usuarios tienen que recurrir a la inventiva para salvar los muebles por la dejadez e irresponsabilidad de la administración”, señala el sindicato.

“Lo que está ocurriendo en el colegio San Fernando no puede considerarse un hecho puntual, pues la no contratación de personal de sustitución y la no cobertura de incidencias y vacantes es algo que se ha normalizado en toda la provincia”, apuntan desde CSIF. Así, “la Junta debe mostrar una mayor responsabilidad para que los servicios públicos puedan ofrecerse tal y como merece la ciudadanía”.

CSIF sale a la calle para exigir a la Junta recuperar las pagas extra pendientes desde hace una década

admin — Wed, 27 Sep 23 11:11:38 CEST

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El sindicato protagoniza una concentración en Cádiz bajo el lema ‘La Junta No cumple’ contra los incumplimientos de la Administración autonómica con el colectivo de empleados públicos dependientes de la Junta

Cádiz, 27 de septiembre de 2023

Cerca de un centenar de delegados y delegadas de CSIF Cádiz han protagonizado este miércoles una concentración para denunciar el incumplimiento del acuerdo firmado en 2018 por parte de la Junta de Andalucía, con el que se pretendía recuperar las ayudas de Acción Social y el pago de la parte autonómica de las pagas extra detraídas a los empleados y empleadas públicas de sus nóminas en los ejercicios 2013 y 2014.

El presidente de CSIF Cádiz, Enrique Estévez, ha explicado durante la protesta ante la Delegación del Gobierno de la Junta en la capital gaditana, que Andalucía “es la única comunidad autónoma que aún no ha devuelto a sus empleados públicos los derechos sociales que les quitaron durante la crisis económica de hace ya más de una década”. Por ello, esta protesta, que se ha desarrollado simultáneamente en todas las capitales andaluzas, tendrá continuidad el próximo 4 de octubre, ante el Palacio de San Telmo a la que acudirán delegados y delegadas sindicales de todas las provincias de la comunidad autónoma.

“Se trata, simplemente, de falta de voluntad política por parte de la Junta de no cumplir con lo acordado en 2018, a pesar de que el personal de la Junta de Andalucía ha estado cumpliendo, con creces, sus funciones durante y tras la pandemia de covid, y a pesar de la falta de medios y personal constante en todas las administraciones”, ha recordado Estévez.

El Acuerdo Marco de 13 de Julio de 2018 para la mejora de la calidad en el empleo público y de las condiciones del trabajo del personal del sector público recogía tanto la recuperación de las ayudas de Acción Social –que dejaron de concederse en 2011- como la restitución de las cantidades dejadas de percibir en los conceptos de pagas adicionales o complemento específico en su caso de los ejercicios 2013 y 2014.

Todas las comunidades autónomas de nuestro país a excepción de Andalucía han recuperado las ayudas de Acción Social, que fueron limitadas en su momento por el Real Decreto Real Decreto-ley 20/2011, de 30 de diciembre, de medidas urgentes en materia presupuestaria, tributaria y financiera para la corrección del déficit público. Dichas prestaciones -que permiten, por ejemplo, una mejor conciliación familiar y laboral, apoyo en el cuidado de hijos e hijas y ascendientes a cargo, o ayudas a víctimas de violencia de género o de carácter sociosanitario- adquieren aún más relevancia en un periodo de dificultades económicas para las familias como el actual, ha destacado el responsable sindical.

Respecto a la parte autonómica de las pagas extra de los años 2013 y 2014, Andalucía es la única comunidad que ni siquiera ha hecho el intento de devolverla.

El presidente de CSIF Cádiz ha subrayado además que el sindicato ha actuado con responsabilidad y flexibilidad en relación a los años de crisis y los difíciles momentos vividos durante la pandemia de la Covid-19. No obstante, “ha llegado el momento de que alcemos la voz para que los empleados y empleadas públicas accedan a lo que les corresponde por derecho, sin más excusas y sin más demoras”, ha manifestado Estévez.

CSIF denuncia el abandono de las Escuelas Infantiles de la provincia de Cádiz por la falta de personal al inicio del curso

admin — Tue, 12 Sep 23 11:02:26 CEST

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Desde el 1 de septiembre se contabiliza más de un veintena de vacantes por cubrir, afectando al normal funcionamiento de los centros y al servicio que se ofrece a la ciudadanía
El Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRHUS) de la Junta de Andalucía no se encuentra operativo para dar cobertura a plazas vacantes, sustituciones o jubilaciones parciales

Cádiz, 12 de septiembre de 2023

El sector de Administración General de la Junta de Andalucía (AGJA) de CSIF Cádiz denuncia que las Escuelas Infantiles Públicas de 0 a 3 años de la provincia Cádiz están sufriendo el abandono y la pasividad por parte de la Delegación Provincial de Educación de Cádiz, la Consejería de Educación y la Dirección General de Recursos Humanos de Función Pública de la Junta de Andalucía. Concretamente, son más 20 las vacantes que se encuentran sin cubrir desde que comenzó el curso para este ciclo educativo, el 1 de septiembre; faltando educadores/as, técnicos en Educación Infantil y personal de mantenimiento o de cocina.

Esta situación, obviamente, está ocasionando “graves trastornos al normal funcionamiento de los centros y, en consecuencia, perjudicando a las familias que hacen uso de estas escuelas”, según apuntan desde el sector de CSIF Cádiz.

Para CSIF, esto está ocurriendo tras la “decisión de Función Pública de la Junta de aprobar a finales de agosto el establecimiento de nuevas directrices para modificar los códigos de la relación de puestos de trabajo”. Este cambio ha conllevado la paralización desde el inicio de curso del Sistema Informático de Recursos Humanos (SIRHUS), por lo que no se pueden llevar a cabo contrataciones de personal para cubrir las plazas vacantes, sustituciones o jubilaciones parciales.

Hay centros afectados en toda la provincia, como en Jerez, Los Barrios, La Línea, San Fernando, Puerto Serrano, Arcos, San Roque, Sanlúcar. Muchos de ellos tienen hasta tres plazas sin cubrir, e incluso cuatro, como el Virgen de la Palma, en la capital gaditana.

Para CSIF es lamentable que la Junta no muestre interés por solucionar con urgencia esta situación, que provoca estrés laboral al duplicarse o triplicarse la carga de trabajo que asume el personal disponible y causa trastornos en este importante servicio público.

Hay que recordar que este problema se extiende también al resto de centros educativos públicos (Primaria, Secundaria, etcétera), cuyo inicio de curso se está produciendo en estos días, pues también se ven afectados por la paralización del sistema informático. Así, en cuanto CSIF tenga datos sobre la falta de personal de administración y servicios en estos centros, volverá a denunciarlo públicamente.

Delegados de CSIF en la Administración del Estado trasladan las reivindicaciones de los empleados públicos al candidato al Congreso del PP por Cádiz

admin — Fri, 21 Jul 23 10:47:46 CEST

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Equiparación salarial con otras comunidades autónomas, aumento de personal, actualización de funciones y mejoras en la seguridad son las principales reclamaciones que hace el sindicato

Cádiz, 21 de julio de 2023

Delegados de CSIF en la Administración General del Estado (AGE) e Instituciones Penitenciarias se han reunido esta mañana en la sede provincial del sindicato con el candidato al Congreso por el Partido Popular en Cádiz, Pedro Gallardo para trasladarle las principales reivindicaciones sindicales que defiende CSIF para el colectivo de empleados públicos de este sector. A la cita han acudido, por parte de CSIF, Mercedes Amézaga (vicepresidenta), Ángel Luis Pera (portavoz de Instituciones Penitenciarias), y Joaquín Balestra (delegado de AGE), mientras que por el PP, además de Gallardo, han estado Ignacio Romaní (número 2 de la lista al Congreso por Cádiz), Macarena Lorente (número 3) y Miguel Ángel Sastre (número 4).

CSIF ha puesto sobre la mesa las dificultades que viven los funcionarios de Prisiones y de la AGE en general, reclamando una subida salarial para todos los grupos profesionales de la Administración del Estado, tratando de equiparar los sueldos con otras comunidades autónomas, y solicitando que se cubran todas las plazas incluidas en las distintas ofertas de empleo público, pues la falta de personal es manifiesta desde hace años en todos los ámbitos de la AGE.

Desde CSIF se ha expuesto la necesidad de que, en el caso de haya cambio de Gobierno, se mantenga el acuerdo firmado en el mes de marzo para una subida salarial para todos los grupos profesionales de los centros penitenciarios. Esta subida, a juicio de CSIF, “no es suficiente para paliar la merma de poder adquisitivo sufrida en los últimos años, pero tampoco se puede perder ahora”. De hecho, CSIF recuerda que aún no han cobrado el 100% de las pagas extra que les fueron retraídas tras la crisis económica de 2008.

Por otra parte, los trabajadores y trabajadoras de las prisiones merecen que se apruebe la llamada ‘ley de cuerpos’, que vendría a actualizar sus funciones laborales y una ley que los reconozca como “agentes de la autoridad”. Para CSIF, la seguridad e integridad física de los funcionarios de Prisiones es “esencial para todo el colectivo, habida cuenta de los episodios violentos que sufren demasiado a menudo por parte de los internos, con lo que demandan una mejora en medios materiales, que las agresiones sean consideradas atentados contra la autoridad y que se amplíe la atención médica y de salud mental para las personas internas”.

Los delegados de CSIF han agradecido a Gallardo y el resto de candidatos del Partido Popular al Congreso en representación de la provincia gaditana el interés mostrado para atender sus reivindicaciones.

CSIF vuelve a ganar las elecciones sindicales en la Administración de Justicia en la provincia de Cádiz

admin — Wed, 21 Jun 23 07:43:12 CEST

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Se mantiene como fuerza mayoritaria tras obtener en los comicios celebrados ayer 8 delegados
En Andalucía, CSIF también gana las elecciones, subiendo a 54 delegados, 16 más que la segunda fuerza sindical
En las elecciones de la Administración General del Estado, también celebradas ayer, CSIF se consolida como segunda fuerza sindical

Cádiz, 21 de junio de 2023

CSIF ha vuelto a ganar las elecciones sindicales a la Junta de Personal de la Administración de Justicia en la provincia de Cádiz, celebradas ayer, y en la que obtuvo ocho delegados, de los 23 que componen el órgano de representación del personal funcionario. De esta manera, la Central Sindical se consolida, por tercera vez consecutiva, como fuerza mayoritaria en esta administración, azotada en los últimos meses por un conflicto con el Ministerio por la falta de negociación y el no reconocimiento efectivo de las funciones que los trabajadores llevan a cabo, y que les ha llevado a ponerse en huelga indefinida (y que aún se mantiene en marcha). Por detrás quedan Staj (con 7 delegados), Uso (6 delegados), UGT (2). CCOO vuelve a quedarse fuera.

Para el responsable de Justicia de CSIF Cádiz, Manuel Lobato, estos resultados “refrendan el trabajo que hacemos a diario, durante los últimos años, y en especial en estos meses de huelga y movilizaciones contra el Ministerio, en defensa de los derechos e intereses de los cuerpos generales y específicos de la Administración Justicia”. Por ello, desde CSIF, se quiere agradecer enormemente el apoyo conseguido en las elecciones de ayer, asegurando que “verán los resultados de esta confianza en el trabajo que haremos en los próximos cuatro años”.

A nivel andaluz, CSIF también refuerza su mayoría sindical, consiguiendo 54 delegados en el total de las provincias (aumentando en cuatro delegados), muy por encima del segundo sindicato, que ha obtenido 16 delegados menos. Y del mismo modo, a nivel nacional, CSIF también ha mejorado sus resultados, refrendado su situación de sindicato mayoritario por cuarto mandato consecutivo. En total, en todo el país, CSIF ha obtenido el 35,9% de la representatividad en la mesa de negociación, dos puntos más que lo conseguido hace cuatro años.

Elecciones en la Administración General del Estado

En cuanto a las elecciones sindicales celebradas ayer en la Administración General del Estado (que incluye Instituciones Penitenciarias), CSIF se mantiene como segunda fuerza sindical en la provincia, solo por detrás de Acaip-UGT, aumentando en un delegado en la Junta de Personal (funcionarios). A nivel nacional, CSIF renueva su liderazgo, con un 25,5% de los votos totales en toda España, sumando los resultados de las juntas de personal (funcionarios) y los comités de empresa (personal laboral).

Arranca la campaña para las elecciones sindicales en la Administración del Estado

admin — Tue, 30 May 23 12:08:06 CEST

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Cádiz, 30 de mayo de 2023

Hoy comienza una campaña electoral de unas elecciones sindicales que deben ser históricas en la Administración del Estado. Y deben ser históricas para decirle al Gobierno que salga de las elecciones generales que no se puede comprar a los representantes de los empleados públicos con subvenciones y prebendas para después obligarles a firmar acuerdos que empobrecen a los/las trabajadores/as de la Administración del Estado, haciendo que cada año seamos más pobres.
CSIF es el único sindicato que ha salido a la calle para reclamarle a un Gobierno la Equiparación Salarial de los empleados públicos de la AGE con el resto de Administraciones Públicas.Durante 2017 y 2018 CSIF comenzó una campaña por la equiparación salarial de los/las empleados/as públicos/as de la AGE con el resto de AAPP con manifestaciones y concentraciones en todas las provincias. Movilizaciones que consiguieron arrancar del Gobierno del Partido Popular el II Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, en dicho Acuerdo se plasmaban unos fondos adicionales ( 0.20,0,25 y 0,30% de la masa salarial para los años 2018,2019 y 2020 respectivamente), y con los que CSIF pretendía implementar un primer tramo de carrera profesional para todos/as en la AGE . En junio de 2018 Pedro Sánchez llegó a la Moncloa con la moción de censura y en marzo de 2019 su Gobierno ofreció a los sindicatos mayoritarios y a USO (sin legitimidad en la Mesa del Art 36.3 TREBEP) un Acuerdo CHAPUZA, y dos días después UGT, CCOO y USO firmaron el Acuerdo de Fondos Adicionales que dejaba fuera de esos fondos al 75 de los/las funcionarios/as de la Administración del Estado y dilapidaba cualquier intento de CSIF por implementar la carrera profesional en la AGE.
Cuatro años después, el Gobierno de Sánchez ha vuelto a acordar con sus sindicatos CCOO y UGT una Ley de Función Pública de la Administración del Estado sin contar con el sindicato mayoritario de la Administración del Estado, dejando al conjunto de empleados/as públicos/as del Estado sin fondos presupuestados para empezar a abonarles la carrera profesional muy injustamente.
Es el momento, AHORA SÍ, ahora,el 20 de junio, de darle a este Gobierno y a sus sindicatos lo que se merecen en las urnas, y de demostrar nuestra unidad de los/las trabajadores/as al Gobierno que salga de las urnas el 23 de julio ,con una amplia mayoría del único sindicato independiente, insobornable, capaz de plantarles cara en la calle, en las urnas y en las Mesas de Negociación.
Es necesario una mayoría APLASTANTE de CSIF para que la Administración no se ría de los/as trabajadores/as de la AGE y para que no siga acordando en sus despachos con sus sindicatos que continúe habiendo desigualdades entre nuestra Administración del Estado y el resto.
Tu voto tiene la última palabra. El 20 de Junio Vota CSIF!

CSIF exige que se revisen las cuantías que reciben los empleados de la Junta por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo

admin — Tue, 28 Mar 23 11:33:39 CEST

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El sindicato lamenta que unos tres mil profesionales en toda Andalucía, en su mayoría conductores, están sujetos a la aplicación de un normativa que no se actualiza desde 2006 y que genera agravios comparativos con los altos cargos

Cádiz, 28 de marzo de 2023

Delegados de CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, se han concentrado esta mañana en señal de protesta por las obsoletas cuantías que reciben los empleados públicos por pernoctar fuera de su residencia por razón de trabajo y para exigir soluciones. La concentración, que se ha llevado a cabo simultáneamente en todas las capitales andaluzas, ha tenido lugar ante la sede de la Delegación territorial de Economía, Hacienda y Fondos Europeos, en la Plaza de España de Cádiz.

La central sindical ha denunciado de forma reiterada y por escritos dirigidos tanto a la Consejería de Hacienda como a la Dirección General de Recursos Humanos, el deterioro de las condiciones laborales a las que están expuestos unos tres mil profesionales en toda Andalucía, en su mayoría conductores, a quienes se les aplica una normativa que no se actualiza desde 2006 y que genera graves diferencias entre el personal al servicio de la Administración.

Para CSIF, “es urgente que la Junta reaccione y ofrezca soluciones que pongan fin a las cuantías desactualizadas que reciben los empleados públicos y que les impiden hacer frente a las exigencias del servicio que prestan, además de generar diferencias aberrantes con el personal que ocupa altos cargos en la Junta”. Con las escasas partidas asignadas para pernoctar fuera de su residencia, siempre por motivos laborales, estos empleados públicos no pueden hacer frente al pago de un alojamiento digno, por lo que se ven obligados a pagarlo de su bolsillo, aceptar alojarse a 50 kilómetros o más del lugar donde deben llevar a cabo su servicio, e incluso, aceptar pernoctar en habitaciones compartidas.

Este tipo de situaciones se generan habitualmente en el colectivo de conductores, y lamenta que cuando un alto cargo dispone de una cuantía que le permite alojarse “sin apenas dificultades en cualquier hotel, en el caso del conductor la búsqueda de alojamiento se complica”.

Con las movilizaciones de este martes, CSIF quiere visibilizar “este agravio tan injusto” entre un personal y otro al servicio de la misma Administración.

Normativa obsoleta

La normativa vigente que establece las cuantías en concepto de indemnización por razón de servicio es de julio de 2006. Por ello, el sector de AGJA de CSIF critica la dejadez por parte de la Administración por no haber actualizado esta directriz en años y no ser consciente del encarecimiento de los costes de vida producidos durante 16 años.

CSIF lamenta que la Administración emplea un mecanismo que consiste en “cobrarles estos sobrecostes a los trabajadores afectados a costa de dichas indemnizaciones a que tienen derecho en concepto de manutención o gastos de desplazamiento en vehículo propio o urbano, olvidando que estas indemnizaciones se generan por otros conceptos diferentes”. En este sentido, desde CSIF lamentan que en ocasiones los empleados públicos “se ven obligados a elegir entre dormir o comer”.

La central sindical reclama una “solución urgente” para frenar esta situación que genera un gran malestar entre los trabajadores e insiste en que, al menos, al colectivo de conductores de altos cargos, no sujetos a tener una previsión en sus desplazamientos al estar condicionados por las imprevisibilidad en la agenda del alto cargo, se le deje de aplicar el Acuerdo Marco y se le ofrezcan condiciones similares a estos últimos para los que prestan su servicios.