Cádiz

Arranca la campaña para las elecciones sindicales en la Administración del Estado

admin — Tue, 30 May 23 12:08:06 CEST

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Cádiz, 30 de mayo de 2023

Hoy comienza una campaña electoral de unas elecciones sindicales que deben ser históricas en la Administración del Estado. Y deben ser históricas para decirle al Gobierno que salga de las elecciones generales que no se puede comprar a los representantes de los empleados públicos con subvenciones y prebendas para después obligarles a firmar acuerdos que empobrecen a los/las trabajadores/as de la Administración del Estado, haciendo que cada año seamos más pobres.
CSIF es el único sindicato que ha salido a la calle para reclamarle a un Gobierno la Equiparación Salarial de los empleados públicos de la AGE con el resto de Administraciones Públicas.Durante 2017 y 2018 CSIF comenzó una campaña por la equiparación salarial de los/las empleados/as públicos/as de la AGE con el resto de AAPP con manifestaciones y concentraciones en todas las provincias. Movilizaciones que consiguieron arrancar del Gobierno del Partido Popular el II Acuerdo para la mejora de las condiciones de trabajo de los empleados públicos, en dicho Acuerdo se plasmaban unos fondos adicionales ( 0.20,0,25 y 0,30% de la masa salarial para los años 2018,2019 y 2020 respectivamente), y con los que CSIF pretendía implementar un primer tramo de carrera profesional para todos/as en la AGE . En junio de 2018 Pedro Sánchez llegó a la Moncloa con la moción de censura y en marzo de 2019 su Gobierno ofreció a los sindicatos mayoritarios y a USO (sin legitimidad en la Mesa del Art 36.3 TREBEP) un Acuerdo CHAPUZA, y dos días después UGT, CCOO y USO firmaron el Acuerdo de Fondos Adicionales que dejaba fuera de esos fondos al 75 de los/las funcionarios/as de la Administración del Estado y dilapidaba cualquier intento de CSIF por implementar la carrera profesional en la AGE.
Cuatro años después, el Gobierno de Sánchez ha vuelto a acordar con sus sindicatos CCOO y UGT una Ley de Función Pública de la Administración del Estado sin contar con el sindicato mayoritario de la Administración del Estado, dejando al conjunto de empleados/as públicos/as del Estado sin fondos presupuestados para empezar a abonarles la carrera profesional muy injustamente.
Es el momento, AHORA SÍ, ahora,el 20 de junio, de darle a este Gobierno y a sus sindicatos lo que se merecen en las urnas, y de demostrar nuestra unidad de los/las trabajadores/as al Gobierno que salga de las urnas el 23 de julio ,con una amplia mayoría del único sindicato independiente, insobornable, capaz de plantarles cara en la calle, en las urnas y en las Mesas de Negociación.
Es necesario una mayoría APLASTANTE de CSIF para que la Administración no se ría de los/as trabajadores/as de la AGE y para que no siga acordando en sus despachos con sus sindicatos que continúe habiendo desigualdades entre nuestra Administración del Estado y el resto.
Tu voto tiene la última palabra. El 20 de Junio Vota CSIF!

3 de marzo - Día del Empleado Público: 'Servicios Públicos, lo primero. Tú lo mereces'

admin — Wed, 01 Mar 23 11:48:57 CET

CSIF denuncia la falta de unos 700 efectivos de la Administración General del Estado en la provincia de Cádiz pese a ser plazas dotadas presupuestariamente

admin — Wed, 07 Sep 22 10:58:11 CEST

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El sindicato lamenta este déficit de personal, que provoca saturación al personal de los distintos organismos y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía
Alerta de “colapso” en el SEPE ante el incremento de gestiones tras la aprobación del real decreto ley con el que se dota de coberturas sociales a las empleadas de hogar

Cádiz, 7 de septiembre de 2022

CSIF, sindicato mayoritario en las Administraciones Públicas, denuncia la falta de unos 700 efectivos en la Administración General del Estado (AGE) en la provincia de Cádiz, pese a estar dotadas presupuestariamente.

El responsable de AGE de CSIF Cádiz, Luis Méndez, ha calificado de “lamentable y muy preocupante” esta cifra de plazas sin cubrir, que Andalucía alcanza las 4.966 plazas (un 16% del total de plazas dotadas económicamente por la Administración central). Para CSIF, “estamos ante un grave incumplimiento del Gobierno central con respecto a la asignación del número de efectivos que debe integrar esta plantilla de trabajadores”.

Según las estimaciones de la central sindical, el conjunto de organismos que incluye el sector AGE (Ministerios, organismos autónomos y agencias estatales, como por ejemplo la Agencia Tributaria), está integrado actualmente por 25.801 efectivos en toda Andalucía, entre personal funcionario y laboral, una cifra que debería elevarse a 30.767 para dar cumplimiento a los compromisos presupuestarios del Gobierno central con la comunidad andaluza.

Esta falta de efectivos está provocando una saturación de las labores diarias de los empleados y un empeoramiento de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía. Una mala gestión en materia de personal que ocasiona que muchos servicios no se presten y que sea casi imposible coger cita en algunas administraciones como ocurre actualmente en la Seguridad Social, Tráfico o Policía.

Además, a esto se le une la avanzada edad de la plantilla. CSIF alerta de que un 63% de los trabajadores tiene más de 50 años. Este porcentaje se eleva hasta un 79% en la plantilla del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) y hasta un 84% en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Por contraposición, el organismo más joven es el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), donde el 61% de su plantilla tiene menos de 49 años, siendo los menores de 30 años el 19%.

Desde CSIF se ha criticado la Oferta Pública de Empleo prevista “puesto que apenas va a rejuvenecer la AGE, teniendo en cuenta que actualmente no están cubiertas el 16% de las plazas que cuentan con presupuesto”. El acuerdo alcanzado con el Ministerio de Hacienda para hacer una OPE para AGE de más de 15.000 plazas en todo el país es “raquítico”, a juicio de CSIF, puesto que “para combatir el estado crítico que atraviesa dicha Administración se necesitaría duplicar esta cifra ofertada por el Ministerio y llegar al menos a las 30.000”.

Además, la central sindical ha alertado que tras la aprobación por parte del Consejo de Ministros del real decreto ley con el que se dota de más derechos y coberturas sociales a las empleadas de hogar, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se enfrenta a una “situación crítica” ante la avalancha de peticiones relativas a gestiones asociadas al nuevo subsidio para dicho colectivo. Esta decisión “puede llevar a colapsar el sistema ante la acumulación de tareas que se avecinan y la carencia de personal existente, con el correspondiente retraso en el abono de las prestaciones”.

CSIF Andalucía denuncia que los empleados públicos acumulan una pérdida de poder adquisitivo del 20% y se moviliza para frenar el deterioro de sus condiciones laborales

admin — Wed, 22 Jun 22 10:33:39 CEST

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Cientos de personas de todas las provincias reivindican ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía que se dignifique el trabajo de este colectivo para que pueda prestar unos servicios públicos de calidad a la ciudadanía

Cientos de personas se han dado cita este miércoles en Sevilla, ante la Delegación del Gobierno de España en Andalucía, convocadas por la Central Sindical, Independiente y de Funcionarios (CSIF) Andalucía en defensa de los empleados y empleadas públicas y con el objetivo de frenar el deterioro de sus condiciones laborales. Así lo ha puesto de manifiesto durante la protesta el presidente de CSIF-A, Germán Girela, quien ha denunciado que este colectivo acumula desde 2010 una pérdida de poder adquisitivo de casi el 20%.

Esta movilización forma parte de las convocadas simultáneamente por CSIF en todo el territorio nacional para exigir “que el Ministerio de Hacienda y Función Pública se siente a negociar un calendario para una subida salarial justa que implique recuperar la devaluación en las nóminas de los servidores públicos desde hace más de una década”, según ha explicado el responsable autonómico de la central sindical.

CSIF, como fuerza sindical más representativa en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha visibilizado a través de esta movilización, a la que se han sumado personas procedentes de todas las provincias andaluzas, “el deterioro de las condiciones laborales y retributivas de los empleados públicos” y ha exigido “que se posibilite una prestación de servicios públicos de calidad a la ciudadanía”, según Girela.

Bajo el lema “Por la dignificación de la labor de los empleados y empleadas públicas y la defensa de la negociación colectiva”, el sindicato da continuidad a las movilizaciones que ya inició el pasado 25 de mayo con el objetivo de “asegurar que los servidores públicos sean retribuidos con unos salarios dignos que se correspondan con la realidad que vivimos y con el momento económico actual, poniendo fin a dicha pérdida de poder adquisitivo y estableciendo los mecanismos oportunos para que no vuelva a producirse en el futuro”.

Brutal inflación que también sufre personal del sector público

“Ante la pérdida de poder adquisitivo acumulada, la situación de incertidumbre de la economía, la brutal inflación y sus consecuencias en la cesta de la compra, es apremiante que el Gobierno central se siente a negociar ya”, ha argumentado Germán Girela, quien ha recordado que en Andalucía hay más de medio millón de trabajadores y trabajadoras al servicio de las distintas administraciones públicas.

Junto a la pérdida de poder adquisitivo, otro de los problemas que afecta a los empleados y empleadas públicas la alta temporalidad en el empleo en las Administraciones Públicas, que se sitúa en el 29,2% en Andalucía, así como el envejecimiento de las plantillas derivado de las insuficientes ofertas de empleo público, que hace necesaria una renovación generacional, según ha explicado el responsable sindical.