Cádiz

CSIF mantiene su batalla para conseguir una oferta pública de empleo para cubrir vacantes en el Ayuntamiento de El Puerto

admin — Mon, 13 Nov 23 10:13:33 CET

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Hace unos días se celebró la enésima vista judicial por denuncia de CSIF contra el Ayuntamiento por cubrir un puesto de trabajo con personal interino, en vez de celebrar un concurso como dictan las normas

El Puerto de Santa María, 13 de noviembre de 2023

El pasado 7 de noviembre de 2023 se celebró la vista en el Juzgado de lo Contencioso Administrativo del juicio en el que CSIF demandó al Ayuntamiento de El Puerto de Santa María por cubrir un puesto de trabajo del Servicio de Deportes con personal interino, sin celebrar previamente ningún concurso para proveerlo, como ordenan las normas.

CSIF lleva años denunciando que el Ayuntamiento de El Puerto, “lamentablemente, tiene como procedimiento habitual el saltarse todas las normas para cubrir vacantes, negándose sistemáticamente a celebrar concursos para proveer puestos de trabajo, ni aprobar ofertas de empleo público desde hace lustros, incumpliendo el Estatuto Básico del Empleado Público, el Real Decreto 364/1995 de funcionarios civiles del Estado, el convenio colectivo, las Bases Generales de provisión de puestos, el reglamento de las bolsas de empleo, la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, y el Real Decreto-ley 7412021, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

La sección sindical de CSIF se marcó en 2016 el objetivo de obligar al Ayuntamiento a cumplir las normas, como todos los ciudadanos. Después de intentarlo inútilmente por la vía de la negociación y el diálogo, no le quedó más remedio que acudir a los tribunales para que éstos obliguen al Ayuntamiento. En esta lucha de 7 años, CSIF ha ganado todos los juicios celebrados contra el Ayuntamiento, en casos de ocupación de puestos sin celebrar concursos ni presentar ofertas de empleo público, que en total han sido 3 sentencias en primera instancia y otras tres en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, y aún quedan otros cuatro procedimientos abiertos, que se irán resolviendo en los próximos meses.

Esta gravísima situación, en la que el Ayuntamiento sigue gastando dinero de los contribuyentes para defenderse ante los juzgados y tribunales, en lugar de avenirse al cumplimiento de la Ley, está perjudicando a los empleados públicos fijos, a los que trabajan en precario, y a toda la población en general, que no tiene la menor oportunidad de acceder al empleo público en condiciones de igualdad, mérito y capacidad, para un puesto de trabajo estable y de calidad, en medio de una situación de encarecimiento general de la vivienda y el consumo.

Sin embargo, esperamos que las decisiones de los últimos juicios ganados hagan recapacitar al Ayuntamiento para cumplir la ley y que a la mayor brevedad posible se convoquen de una vez, concursos de provisión de puestos para todas las vacantes, y la aprobación de una oferta pública de empleo, para lo cual, “hemos pedido una reunión con el Alcalde y su Delegado de Recursos Humanos, que esperamos que produzca efectos lo antes posible”, finalizan desde la sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento.

Programa electoral de CSIF para el personal funcionario de la Diputación de Cádiz

admin — Tue, 07 Nov 23 13:21:05 CET

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ELECCIONES SINDICALES

personal funcionario de la Diputación de Cádiz

22 NOVIEMBRE 2023

¿PORQUE VOTAR A CSIF EL PROXIMO 22 DE NOVIEMBRE EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL PERSONAL FUNCIONARIO DE LA DIPUTACIÓN DE CÁDIZ?

CSIF, sindicato mayoritario en la Administración Pública cuyo objetivo es la defensa de los intereses de los empleados públicos de la Diputación de Cádiz. Para ello hemos presentado una candidatura con personal de todas las Áreas y todas las categorías profesionales.

A nivel nacional este sindicato ha sido el único que, a pesar del acuerdo suscrito por el Gobierno con CCOO y UGT, no ha aceptado la subida salarial del 2,5% para 2023, cuando el coste de la vida ha subido un 8,5% en 2022. CSIF ha solicitado formalmente a la ministra de Hacienda y

Función Pública la convocatoria de la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas para revisar la subida retributiva, vinculándola al IPC.

¿QUE HEMOS HECHO LOS ÚLTIMOS 4 AÑOS?

1.- Hemos desarrollado y realizado propuestas para que la consolidación se desarrolle en las condiciones más favorables para los compañeros afectados. Asimismo, hemos trabajado en desarrollar el proceso de Estabilización de acuerdo a la normativa, y en las mejores condiciones para todos.

2.- Fuimos los pioneros, hace años, en apostar por el Teletrabajo. Hemos participado en la aprobación de un Reglamento, con dos días de

Teletrabajo. Ha costado, nos tuvimos que concentrar en la puerta en octubre del 2022, pero ya está aprobado. si bien hay que lograr su pleno desarrollo.

3.- Apostamos y defendemos lo público. Defendimos, defendemos y defenderemos la permanencia en la Diputación del Servicio Provincial de Drogodependencias y de las Residencias de Mayores. Así como que, tal y como se comprometieron, la gestión pública por parte de esta Administración de la nueva Residencia de La Línea. Estamos convencidos que estos servicios básicos deben de ser públicos.

4.- Hemos trabajado en ordenar/ mejorar la Plantilla y RPT, aunque en este asunto queda mucho por hacer: evaluación del desempeño, adecuar objetivamente los complementos y, si es posible, incluirlos en el complemento específico (para que se revalorice cada año), adecuación inmediata de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP para aquellos que estén en posesión de la titulación reglamentaria...

5.- Hemos insistido y lo seguiremos haciendo en los Concursos de Traslados y en la Promoción Interna, para que se realicen de forma habitual y conforme a Ley y al Convenio. También hemos trabajado para que las Atribuciones de Funciones se realicen de forma reglamentaria y se abonen adecuadamente.

- Reglamento de Gestión de Bolsa y Reglamento de Unidad de Contratación: Estos reglamentos están desfasados (2009). Entendemos que la persona que apruebe un examen de OPE, o una Convocatoria de Bolsa, una vez que entre en Bolsa debe quedarse ya en esta de forma indefinida, pudiendo mejorar su situación anualmente aportando méritos (cursos, expertos, máster, exámenes aprobados en OPE posteriores, tiempo trabajado principalmente para esta Administración, además de valorar la conciliación familiar).

También estamos trabajando para que el cómputo del tiempo de trabajo de 9 meses en un período de 18 meses, en los nombramientos de acumulación de tareas, se aplique en las condiciones más favorables para las personas integrantes de Bolsa.

7.- En Prevención de Riesgos Laborales: Durante la pandemia hemos aportado recomendaciones en base a la normativa nacional y autonómica y hemos insistido en que se minimizaran o eliminaran riesgos en muchos centros. Así como que el personal cuente con la ropa de trabajo, material de trabajo y equipo de protección adecuados. También en que se renueve el material contra incendios.

8.- Fondo Social: Hemos negociado el nuevo Reglamento de Fondo Social, que mejora las condiciones para las personas trabajadoras respecto al anterior.

9.- ASISA: Hemos conseguido subsanar un “malentendido”, ya que las personas jubiladas en la Diputación y sus beneficiarios, de 65 a 70 años pagaban prácticamente el doble de la cuota mensual que debían pagar.

10.- Hemos sido tu voz también con el Servicio de Formación, para hacerle llegar tus preferencias e inquietudes para que sigas formándote profesional y personalmente.

11. Hemos realizado varios Recursos de Reposición, que han sido estimados, para que se aclaren de antemano todas las cuestiones relativas a los procedimientos de OPE o Convocatorias de Bolsa. No queremos que vuelva a ocurrir lo mismo que ocurrió en la Convocatoria de Bolsa de Auxiliares de Enfermería en Geriatría del año 2015, en el que muchas de sus integrantes actuales NO pudieron entrar en Bolsa (ni trabajar), hasta junio del 2019, y tras 2 sentencias judiciales (en primera instancia y del TSJ de Andalucía), que nos dieron la razón y ordenaron

reordenar la Bolsa, puntuando adecuadamente el segundo examen.

A estas compañeras, las hemos asesorado en la reclamación de la Responsabilidad Patrimonial, para compensarles por los contratos que debieron haber tenido en esos 4 años. Ahora, y tras informe favorable del Consejo Consultivo de Andalucía (pionero en estimar que estos supuestos son un derecho y no una simple espectativa), y aunque sólo en relación a las compañeras que pusieron la primera demanda en 2015, han tenido que acudir de nuevo a los Tribunales, siendo las dos primeras sentencias favorables y la primera además es firme y está en fase de ejecución de sentencia.

12.- Asesoramiento y seguimiento en caso de expedientes disciplinarios. Estas situaciones, dificiles, son quizás la parte mas gratificante de nuestro trabajo ya que entendemos que son situaciones en las que el trabajador necesita asesoramiento y ayuda especialmente por lo genérico de la regulación (una misma situación puede entenderse a veces como muy grave, grave o leve, según quiera interpretarse...) y sus consecuencias pueden llegar incluso a la separación del servicio.

PROGRAMA ELECTORAL

1. Seguir negociando a nivel nacional para conseguir subidas salariales acorde con el coste de vida, para que los empleados públicos no pierdan poder adquisitivo.

2. Desarrollo de los procesos de Consolidación y Estabilización en las

condiciones más favorables para todas las personas inmersas en ellos. Ya es hora de conseguir una estabilidad laboral y disfrutar los derechos que conlleva, como el desarrollo de la carrera profesional.

3. Desarrollo adecuado del Reglamento del Teletrabajo aprobado. Dos días a la semana y medios para su desarrollo.

4. Seguiremos apostando y defendiendo lo público, y que Diputación mantenga, refuerce y apueste por seguir gestionando los Servicios Socio-Sanitarios tan importantes en nuestra sociedad.

5. En cuanto a Plantilla y RPT hay mucho trabajo por hacer: Unificar con criterio el régimen en todas las categorías, evaluación del desempeño de los puestos de la RPT, adecuar objetivamente los complementos, estudiar qué se puede incluir en el complemento específico, adecuación de los Grupos Profesionales del Art. 76 del TREBEP, ordenación y necesidades de puestos… Para ello volveremos a solicitar a RRHH que se cree un grupo de trabajo formado por la parte social y Función Pública, y así trabajar en estos asuntos, para nosotros tan importantes.

6. Volveremos a insistir en que se realicen los Concursos de Traslados (en los que se tenga en cuenta, entre otros factores, la conciliación) y en que vaya saliendo la Promoción Interna (no tiene sentido que la Diputación ayude a que su personal se forme, y que después no se les dé

la oportunidad de que lo desarrollen). También vigilaremos en que las Atribuciones de Funciones se realicen y se abonen de forma reglamentaria.

7. Reglamento de Gestión de Bolsa y Reglamento de Unidad de Contratación: Es preciso y necesario empezar esta legislatura negociando, y tomar todas las medidas que sean necesarias para que esta negociación llegue a buen puerto, y se aprueben los nuevos Reglamentos, que deben de ser claros, sin ambigüedades ( que no quepan distintas interpretaciones), y en los que se llegue a un equilibrio entre los intereses de la Administración y los derechos del trabajador

(conciliación y mejora de empleo), y que se premie (dándole puntos para la Bolsa) a la persona que trabaje para esta Administración.

8. Trabajar por conseguir una Prevención de Riesgos Laborales REAL, en la Diputación de Cádiz: Nos consta que las evaluaciones de riesgos están realizadas en todos los centros de trabajo…pero ahí termina el proceso en la mayoría de los casos. Esto no sirve para nada, si no se continúa y se toman las medidas preventivas adecuadas para minimizar o eliminar los riesgos. De hecho, las evaluaciones son muy parecidas a las de años anteriores.

9. Negociar y aprobar un Reglamento de Adaptación/ Cambio de Puesto por Enfermedad, y que este sea un procedimiento reglado y dinámico.

10. Solicitar que se reúna periódicamente el Comité de Seguridad y Salud y el Comité de Fondo Social.

11. En cuanto a ASISA, trabajaremos de la mano con la Diputación, para que se intente concertar algunas Especialidades (fisioterapia...) en los pueblos pequeños, y así los compañeros que residen en estos NO tengan que desplazarse a ciudades más grandes. En caso que no consiga el concierto, que se les compensen por los gastos de transporte.

12. Queremos seguir siendo tu voz también con el Servicio de Formación, para hacerle llegar tus preferencias e inquietudes de formación.

Esto es lo que hemos hecho, y por lo que seguiremos luchando los próximos cuatro años. Para ello necesitamos tu apoyo: ¡Danos tu voto el próximo 22 de Noviembre! TU voto tiene la última palabra.

CSIF denuncia la negativa del alcalde de Cádiz para informar sobre las modificaciones del acuerdo regulador de los funcionarios municipales

admin — Mon, 30 Oct 23 10:57:19 CET

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Ha pasado casi un mes desde que la Central Sindical solicitara todo el expediente, haciendo hincapié en los informes de Intervención, secretaria y director de área RR.HH. y aún no ha habido respuesta
La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento denunció en su día que no se podía aprobar un acuerdo regulador sin la participación de todos los representantes legales de la plantilla, tal y como se estaba haciendo
CSIF hace llegar su queja al Defensor del Pueblo así como al Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía, al considerar que la Administración están vulnerando derechos

Cádiz, 30 de octubre de 2023

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Cádiz quiere denunciar públicamente la negativa del alcalde y de su equipo de Gobierno a aportar toda la documentación relativa a la modificación del acuerdo regulador de la plantilla municipal, a requerimiento de la Junta, que se aprobó dar traslado de la misma, en pleno municipal a finales de septiembre. Esta sección sindical requirió por escrito hace casi un mes el expediente completo de dicha modificación, haciendo hincapié en los informes de Intervención, secretaria y director del área de Recursos Humanos, pero a día de hoy, no se ha recibido respuesta.

Para CSIF es lamentable que el equipo de Gobierno ningunee a un sindicato que, legalmente, representa a parte de la plantilla, sobre un asunto que afecta directamente al personal funcionario municipal. Y al considerar que la Administración está vulnerando derechos fundamentales de los empleados del Ayuntamiento, CSIF ha elevado su queja al Defensor del Pueblo, institución que ya ha confirmado que está estudiando el caso, así como al Portal de Transparencia de la Junta de Andalucía.

Desde que se inició la negociación del acuerdo regulador y su posterior aprobación en el mes de mayo, CSIF ha denunciado las trabas y los vetos a los que ha visto sometido, ya que desde el Ayuntamiento se ha impedido sistemáticamente su participación en la mesas negociadoras y negándose a informar de los aspectos que se trataban. Lo mismo ha ocurrido ahora, a finales de septiembre, cuando por orden de la Junta tuvieron que subsanarse varios puntos de dicho acuerdo regulador. “Nos han ninguneado, como si no fuéramos una sección sindical que representa a empleados públicos”, apuntan desde la sección sindical.

Desde CSIF se espera que el nuevo equipo de Gobierno cambie la forma de tratar a los empleados municipales y sus representantes, pues, “tal y como están las cosas, parece que no ha cambiado nada entre el Gobierno local anterior y el actual”.

CSIF lamenta la falta de recursos adecuados en la empresa de recogida de residuos en la Sierra de Cádiz

admin — Thu, 19 Oct 23 12:12:38 CEST

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Para el sindicato, el accidente ocurrido el pasado martes en Ubrique, en el que un camión de basura sin frenos se llevó por delante a varios coches, es un ejemplo más de los incumplimientos de la empresa Básica SAU
Precisamente, en estos días, el comité de empresa se está reuniendo con alcaldes de la comarca para trasladarles los problemas que padece la plantilla

Cádiz, 19 de octubre de 2023

El sector de Administración Local de CSIF Cádiz lamenta públicamente la falta de recursos adecuados y los incumplimientos de la empresa Básica SAU, encargada de la recogida de residuos y limpieza viaria en los municipios de la Sierra de Cádiz. Unos incumplimientos que han llegado al punto de provocar situaciones de riesgo graves, como el accidente ocurrido en la noche del martes en Ubrique, cuando un camión de basuras perdió los frenos y golpeó varios coches aparcados y elementos del mobiliario urbano.

Por suerte, no hubo que lamentar daños mayores, pero para CSIF el accidente es un ejemplo más de los problemas que padece la plantilla en cuanto a falta de recursos materiales. Precisamente, en estos días, el comité de empresa (en el que CSIF es mayoría) está manteniendo una serie de reuniones con alcaldes y otros miembros de los gobiernos locales de la sierra para trasladarles los problemas, incumplimientos y decisiones erráticas que padece el personal por parte de los responsables de la empresa Básica SAU, en unos momentos en los que se está comenzando a negociar un nuevo convenio colectivo que busque mejorar las condiciones laborales de la plantilla así como un mejor servicio a la ciudadanía.

La primera reunión fue con el alcalde de Ubrique y miembros de su gobierno y el pasado lunes fue con la alcaldesa de Prado del Rey y parte de su equipo. En próximas semanas, el comité de empresa y el asesoramiento de CSIF seguirá citándose con las autoridades locales de la comarca, en pos de su respaldo para presionar a la empresa y garantice la eficiencia del servicio así como la seguridad y las condiciones laborales de la plantilla.

CSIF plantea denunciar por lo penal el presunto hostigamiento público a su delegada sindical en el Ayuntamiento de Barbate

admin — Tue, 10 Oct 23 15:56:18 CEST

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El secretario de la sección sindical de UGT supuestamente la ha difamado en público y ha impedido que hable en asambleas y reuniones, vulnerando sus derechos sindicales

Barbate, 10 de octubre de 2023

El sector de Administración Local de CSIF Cádiz está valorando la posibilidad de interponer una denuncia por lo penal contra el secretario de la sección sindical de UGT en el Ayuntamiento de Barbate por su actitud hacia la delegada sindical de CSIF. Concretamente, la afectada está siendo víctima, desde el pasado viernes, de una serie de comentarios presuntamente difamatorios en un grupo de whatsapp en el que participan trabajadores municipales y que se han hecho públicos.

Así, la asesoría jurídica de CSIF está estudiando el caso por si, además de un presunto caso de acoso sindical, también se está produciendo un posible delito contra la imagen, dignidad e integridad de esta delegada sindical y empleada municipal, que solo está ejerciendo sus derechos fundamentales sobre la libertad sindical, consagrados en la Constitución española.

El pasado viernes, el secretario de la sección sindical de la UGT en el Ayuntamiento emitió un audio en el que acusaba a la trabajadora de “autoproclamarse delegada sindical, estar comprada por el equipo de gobierno y, además, de ir en contra de los derechos de sus propios compañeros”. Asimismo, el mismo viernes, en asamblea de trabajadores del Ayuntamiento, la delegada sindical intentó explicar a sus compañeros una duda jurídica sobre el proceso de estabilización del personal laboral municipal y, tal y como ella ha denunciado, “fue mandada a callar por el delegado de UGT, diciéndole delante de todos sus compañeros que estaba en la asamblea como invitada” por lo que finalmente, la delegada de CSIF tuvo que retirarse de la misma.

Hay que recordar que, tal y como establece la ley, las secciones sindicales las elige el propio sindicato, y que en las asambleas tienen voz aunque no voto, mientras no tengan representación en el comité de empresa (órgano de representación del personal laboral dentro del Ayuntamiento).

El presunto hostigamiento se viene dando desde que la afectada fue nombrada delegada sindical de CSIF, pero “ya se han sobrepasado todos los límites”, después de que hayan intentado continuamente que no participe en los órganos de representación, negándose a sentarse con ella y consiguiendo que la misma no haya sido oída por sus compañeros en asamblea y en negociaciones tan importantes como el convenio colectivo del Ayuntamiento.

Para CSIF “es muy triste que se sigan produciendo este tipo de situaciones y que sindicatos tan representativos en nuestro país como UGT tengan en sus filas a delegados sindicales con actitudes como las que se están viviendo en el Ayuntamiento de Barbate”.

El comité de empresa de Básica se reúne con el alcalde de Ubrique para trasladarle los problemas que afectan a la plantilla

admin — Thu, 05 Oct 23 10:59:32 CEST

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Los representantes de los trabajadores de la empresa encargada de la recogida y limpieza de municipios de la Sierra de Cádiz, comenzarán en breve a negociar un nuevo convenio colectivo

Ubrique, 5 de octubre de 2023

El comité de empresa de Básica SAU, con el asesoramiento de CSIF como fuerza mayoritaria en dicho órgano, se ha reunido esta semana con el alcalde de Ubrique, Mario Casillas, para trasladarle los problemas que están afectando a la plantilla, dada las “decisiones erráticas, que generan dudas e incertidumbre entre los trabajadores, por parte de la dirección de la empresa, y que, en última instancia afectan directamente a la ciudadanía”.

Esta reunión supone la primera de una ronda de contactos con los representantes de los trabajadores van a mantener con los alcaldes de los diferentes municipios donde la empresa Básica lleva a cabo su labor en la limpieza y recogida de basuras en la Sierra de Cádiz.

La cita, el pasado martes en las instalaciones de Básica en Ubrique, sirvió para subrayar la importancia de mantener una relación fluida entre interlocutores (plantilla y representantes municipales), “que ayude a que prevalezcan tanto los derechos fundamentales de los trabajadores como la búsqueda de la excelencia en el servicio que se presta a la ciudadanía de esta comarca”.

Por parte del Ayuntamiento ubriqueño, aparte del alcalde, acudió también el primer teniente de alcalde, José Antonio Bautista, y Mariana Moreno, como segunda teniente de alcalde. Por la parte social, acudieron los seis delegados de CSIF y los tres de UGT que componen el comité de empresa, además de Belén Gómez, como asesora sindical de CSIF.

El TSJA da la razón a CSIF y anula el nombramiento ilegal de una funcionaria interina en el Ayuntamiento de El Puerto

admin — Thu, 21 Sep 23 11:05:21 CEST

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Ha quedado claro que el Gobierno local se había saltado las normas al no convocar un concurso de provisión de puestos para cubrir una vacante
La Central Sindical lamenta que el Ayuntamiento viole sistemáticamente las normas para cubrir las vacantes de personal funcionario

El Puerto de Santa María, 21 de septiembre de 2023

El Tribunal Superior de Justicia ha vuelto a dar la razón a CSIF tras confirmar una sentencia en la que se anulaba el nombramiento de una funcionaria interina en una plaza vacante de la Asesoría Jurídica del servicio de Personal, por parte del Ayuntamiento de El Puerto. Dicho nombramiento, denunciado por CSIF, se llevó a cabo “saltándose las normas, pues no se había convocado el concurso de provisión de puestos que dicta la ley”.

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de El Puerto considera que esta sentencia “pone de manifiesto que los puestos de trabajo se deben cubrir, cuando estén asignados a funcionarios, con funcionarios de carrera”. Y recuerda que “solo cuando ello no sea posible, se podrá recurrir a funcionarios interinos, siempre que se acredite la urgente necesidad, y supeditado a los plazos máximos que establece la ley”. Desde CSIF esto debe ser así, precisamente, y entre otras razones, para evitar “la inaudita precariedad actual y que ha puesto de manifiesto en varias ocasiones la Justicia europea, obligando al Estado a promover procesos de estabilización de plantillas, para reducir el abusivo y desproporcionado empleo temporal en las Administraciones Públicas, de la que no escapa el ayuntamiento de El Puerto de Santa María”.

CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones el proceder del Ayuntamiento portuense, abusando del nombramiento de interinos para cubrir puestos que han quedado vacantes por jubilación. Solo a base de sentencias judiciales, tras las denuncias de este sindicato, se está consiguiendo detener esta costumbre municipal, que incumple tanto el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado y del propio convenio Laboral y de funcionarios.

Desde noviembre de 2018 los tribunales (tanto el Contencioso-Administrativo, como a posteriori el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía) están encadenando sentencias por nombramientos directos por parte del Ayuntamiento sin mediar concurso entre el resto de funcionarios.

Sólo el sindicato CSIF ha asumido el reto de llevar ante la Justicia al Ayuntamiento de El Puerto de Santa María por la violación sistemática de las normas para cubrir las vacantes, que pese a las sentencias mencionadas, el Ayuntamiento sigue ignorando, “lo que le aproxima cada vez más a un precipicio de impredecibles consecuencias”.

CSIF denuncia el “abuso municipal” del Ayuntamiento de San Fernando por no señalizar correctamente el aparcamiento del Mercadillo de los jueves

admin — Thu, 07 Sep 23 11:18:35 CEST

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El Gobierno local está “permitiendo que se degrade la imagen de los empleados públicos, dando prioridad a su afán recaudatorio”
Desde que se produjo el cambio de ubicación, se han retirado más 300 vehículos de la Ronda del Estero

San Fernando, 7 de septiembre de 2023

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de San Fernando quiere denunciar públicamente el “abuso municipal perpetrado por esta corporación” al no señalizar correctamente la zona de aparcamiento en la zona de Ronda del Estero con motivo del mercadillo de los jueves. Para CSIF, la dejadez municipal para arreglar esta situación solo tiene un “afán recaudatorio”, mientras perjudica claramente a los ciudadanos así como a los empleados municipales. De hecho, agentes de la Policía Local y otros trabajadores (como el servicio de grúa) son víctimas constantes de amenazas e insultos por parte de los conductores que son multados por estacionamiento indebido.

“La señalización que prohíbe el estacionamiento durante la jornada del mercadillo es mínima, por lo que son muchas personas las que “caen en la trampa””, apuntan desde CSIF. Así, se tiene conocimiento de que desde que el mercadillo se trasladó a su actual ubicación, se han producido más de 300 retiradas de vehículos en la Ronda del Estero, conllevando 200 euros de multa más de los 110 euros de la retirada por parte de la grúa.

CSIF recuerda que ya se han presentado hasta tres informes de la Policía Local advirtiendo de la escasa señalización y aportando posibles mejoras, pero desde el Gobierno municipal se ha hecho caso omiso.

Para CSIF es “lamentable que, por la dejadez municipal y su interés recaudatorio, el Ayuntamiento permita que se degrade la imagen pública de los agentes de la Policía Local, quienes, además, bien podrían estar atendiendo otras situaciones de seguridad ciudadana más relevantes en el resto de la ciudad”.

La situación se agrava en el período estival cuando se produce un aumento de visitas en la ciudad y con ello un aumento de conductores que, desconocedores del caso, aparcan donde no deben, “llevándose un recuerdo no demasiado grato de San Fernando”, señalan desde esta sección sindical”.

Cuestión similar ha ocurrido en otras calles céntricas de la ciudad en lo respectivo a la zona azul. Igualmente, la Alcaldesa parece ignorar todo criterio técnico para imponer el estético.

Ante todo esto, desde CSIF se quiere trasladar a la opinión pública que, por parte de los trabajadores municipales se está haciendo lo posible para que la zona mejore su señalización y evitar las retiradas de vehículos, si bien ello será imposible en tanto los responsables políticos, conocedores de la situación, no autoricen tal mejora”.

CSIF denuncia que los vehículos de la flota municipal del Ayuntamiento de Los Barrios están sin seguro desde principios de mes

admin — Tue, 08 Aug 23 08:08:48 CEST

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La sección sindical se pregunta por qué no se han renovado las pólizas y por qué se ha permitido que los trabajadores municipales usaran los coches hasta el día de ayer
También hay constancia de que hay vehículos que no han pasado la ITV

Los Barrios, 8 de agosto de 2023

La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Los Barrios ha tenido conocimiento esta misma mañana de que los vehículos de la flota municipal carecen de seguro obligatorio en vigor desde el pasado día 1 de agosto. Coches de la Policía Local y de otras áreas municipales han sido hoy inmovilizados, por lo que los servicios públicos no podrán llevarse a cabo con normalidad. CSIF tiene constancia de que solo los pocos vehículos que el Ayuntamiento posee en modalidad de alquiler temporal están operativos.

Por ello, esta sección sindical ha registrado un escrito dirigido al alcalde de Los Barrios en el que pide confirmación oficial de esta situación, preguntando por qué no se ha informado a los empleados municipales sobre este extremo en su momento, permitiendo que lo usaran desde el día 1 de agosto cuando carecían de seguro. Asimismo, CSIF exige una respuesta sobre por qué no se han renovado las pólizas a tiempo.

Para más inri, CSIF también se ha enterado, de manera extraoficial, de que hay vehículos que ni siquiera han pasado la ITV, dejando entrever “una dejadez municipal que raya la irresponsabilidad ante sus trabajadores y ante la ciudadanía en general”.

CSIF espera que esta situación se solvente cuanto antes y el Gobierno municipal tome las medidas oportunas para permitir que el servicio público retome la normalidad por el bien de la ciudad.