Cádiz

La Junta confirma su intención de abrir una Oficina de Registro presencial en Jerez de la Frontera, tal y como exigía CSIF

alejandro.barragan.luna — Thu, 22 Oct 26 13:47:00 CEST

La Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública “estima que podría estar en funcionamiento” antes de que termine el año

CSIF considera que esta carencia actualmente supone un perjuicio para la ciudadanía de la quinta ciudad de Andalucía en población, y de todo su entorno hasta la Sierra de Cádiz

Jerez de la Fra., 22 de octubre de 2026

Tras haber puesto el asunto en manos del Defensor del Pueblo Andaluz, CSIF ha logrado la confirmación de la Consejería de Justicia, Administración Local y Función Pública de la Junta de Andalucía sobre su intención de abrir una Oficina de Asistencia en Materia de Registros de la Administración (OAMR) en Jerez de la Frontera, y garantizar así que la ciudadanía pueda ser atendida presencialmente a la hora de presentar documentación por registro y ser informada de otros trámites.

En su escrito de respuesta, la Consejería ha garantizado que “el espacio y mobiliario en uno de los inmuebles que la Junta de Andalucía tienen en uso en la ciudad de Jerez” ya está disponible, por lo que ya solo queda la dotación de personal. Es decir, hay que cubrir las plazas según marca la ley, modificando la actual Relación de Puestos de Trabajo, y luego formar a este personal funcionario en todas las funciones que desarrollarán en la OAMR. Según los plazos que maneja la Junta, la oficina “podría estar en funcionamiento a final del presente año”.

CSIF lleva dos años denunciando esta carencia, que supone un perjuicio a la ciudadanía, no solo de la quinta ciudad en población de Andalucía, sino también de su campiña y de los municipios de la Sierra de Cádiz, aumentando la brecha digital en personas que no están acostumbradas –o directamente no pueden- comunicarse con la Administración vía telemática. Esta circunstancia se está dando en Jerez, desde que se puso en marcha la ley de simplificación y racionalización administrativa, por la cual desapareció la antigua Oficina de Registro, obligando al personal funcionario de la Agencia Tributaria de Andalucía (en Alameda Cristina) a reservar parte de su horario para llevar a cabo estas funciones, dejando de lado su labores reales. Además, conlleva un agravio para toda la comarca, ya que Cádiz y Algeciras sí cuentan con oficinas de este tipo.

La Junta mantiene el caos en decenas de centros educativos públicos de la provincia por no cubrir las vacantes de personal de administración y servicios

alejandro.barragan.luna — Fri, 16 Oct 26 13:50:00 CEST

• CSIF ha reclamado por escrito a la Delegación territorial de Educación una solución inmediata para que todas las escuelas, colegios e institutos cuenten con plantillas completas de cocina, monitores escolares, ordenanzas, etcétera

Cádiz, 16 de octubre de 2026

El sector de Administración General de la Junta de CSIF Cádiz ha presentado un escrito dirigido al delegado territorial de Educación en la provincia en el que exige una solución inmediata para cubrir todas las vacantes de personal de administración y servicios de los centros educativos de la provincia de Cádiz. Ha pasado ya más de un mes desde el inicio de curso, y prácticamente todas las escuelas infantiles, los colegios, los institutos, padecen falta de personal, ya sea de ordenanzas, administrativos, cocineros y ayudantes, monitores escolares, técnicos de integración social, limpiadoras, etcétera.

“Es un absoluto caos, que impide el normal funcionamiento de los centros educativos, ya que los equipos directivos tienen que asumir tareas que no les corresponden o encomendar a otros para que las hagan, por lo que sus propios trabajos quedan a medias, si es que consiguen sacarlos adelante”, denuncian desde CSIF. Obviamente, no solo son los empleados públicos quienes se ven perjudicados, sino también los usuarios y sus familiares.

“Todos los días nos encontramos con compañeros denunciando problemas de limpieza, en los comedores escolares, en la atención a las personas con necesidades especiales”, se lamentan desde el sindicato, que ya a principios de curso denunció este problema y que la Junta de Andalucía no ha sabido resolver. De hecho, muchas vacantes que se iban a producir el 31 de agosto estaban previstas desde verano, por lo que la Administración autonómica ha tenido tiempo para organizar su gestión de personal e impedir esta situación tan lamentable.

A tal punto llega la ineptitud de los responsables de la Delegación territorial de Educación que, en estos días se están dando casos en los que ya se han firmado las contrataciones para cubrir las vacantes, pero el personal aún está sin ocupar sus plazas porque no han recibido la llamada para su incorporación.

Para colmo, según CSIF, esta situación no ha ocurrido en otras delegaciones territoriales de otras provincias, en las que sí comenzaron los trámites para cubrir las plazas que quedarían libres el 31 de agosto y así iniciar el curso escolar con normalidad.

Aunque son casi todos los centros afectados de alguna u otra manera, desde CSIF apunta varios ejemplos llamativos como la escuela infantil Virgen de la Palma (Cádiz), donde faltan 2 técnicos de educación infantil, en la escuela infantil La Marea (San Fernando), donde falta el de mantenimiento, una limpiadora, una técnico educación infantil y una educadora. Falta personal técnico de integración social (PTIS) en el IES Rafael Alberti de Cádiz, el CEIP Santa Teresa en Cádiz, Centro de Educación Especial La Merced y CEIP Federico Mayo, ambos en Jerez; en el CEIP Los Molinos de Vejer, en la Escuela Infantil Las Dunas (El Puerto). En el IES Huerta del Rosario (Chiclana), la dirección del centro ha puesto a una limpiadora a hacer funciones de ordenanza porque este puesto no está cubierto actualmente. Están sin cocina tanto el CEIP Los Molinos de Vejer como el CEIP San Fernando en Bornos… Y así, decenas de centros educativos de la provincia.

Por todo esto, la Central Sindical pide a la Junta de Andalucía que haga lo que tenga que hacer para que la educación pública de la provincia de Cádiz deje de ser maltratada. Ni los profesionales ni los usuarios deben pagar por la incapacidad de los gestores públicos.

CSIF llevará al Ayuntamiento de San Roque ante la Justicia por la posible discriminación por razón de sexo a trabajadoras de la Universidad Popular

alejandro.barragan.luna — Thu, 08 Oct 26 12:55:00 CEST

Se trata de un paso más en la represión sindical que sufren las delegadas de CSIF por parte de la empresa concesionaria BCM y el propio Ayuntamiento
Se les ha reducido las horas de impartición de clases sin aportar datos de demanda de alumnado

San Roque, 8 de octubre de 2026

La presunta represión sindical que están sufriendo las delegadas de CSIF en la Universidad Popular de San Roque ha dado un paso más, y llega ya incluso a constituir un posible caso de discriminación directa por razón de sexo. Es por ello que la Asesoría Jurídica de CSIF ya está preparando una denuncia ante la Inspección de Trabajo y la pertinente demanda ante la Justicia, por el trato desfavorable que padecen como mujeres en relación a la maternidad.

Las tres delegadas del sindicato, que llevan ya un año denunciando ataques a la libertad sindical, represalias y sufriendo consecuencias desde que constituyeron la sección sindical, han visto cómo, al inicio de este curso, les han reducido las horas de contrato “de una manera arbitraria e incomprensible”. Y resulta que dos de ellas han sido madres recientemente y, tras la baja por maternidad, tenían que incorporarse ahora; mientras que el resto de monitores y profesores están dados de alta en la Seguridad Social desde el 1 de septiembre (todos cuentan con trabajos fijos discontinuos). A una de ellas, incluso le han obstaculizado los trámites para pedir horas de lactancia. Concretamente, a una de las madres le han bajado de 38 horas semanales a 22, y a la otra de 36 a 8. A la compañera de la sección sindical que no ha sido madre, igualmente, le han bajado de 30 a 12 horas.

Para CSIF, la responsabilidad de esta situación recae tanto sobre la empresa concesionaria BCM, como del Ayuntamiento de San Roque y la concejalía de Universidad Popular, los cuales se niegan tajantemente a entregar la información básica que la sección sindical solicita, como el número de alumnado demandante, cifras de matriculados, horarios, trabajadores que componen la plantilla, etcétera.

“Nos hemos llegado a enterar, por los propios alumnos, que el Ayuntamiento va diciendo que no nos dan más horas porque somos madres y no tenemos tiempo para dar más clases”, apuntan desde la sección sindical. “Es indignante que vayan diciendo eso, cuando es nuestro derecho decidir si queremos reducir nuestra jornada, no una obligación que imponga la empresa”, añaden. Incluso, han recibido un correo electrónico de la empresa BCM en el que se les prohíbe ponerse en comunicación con el Ayuntamiento, “como si eso fuera normal y legal”.

CSIF interpreta que, claramente, están tratando de conseguir que sus talleres, a los que incluso les han cambiado los nombres, se queden sin demanda, que nadie se matricule, “para aburrir a las trabajadoras y que se vayan, o eliminar directamente los talleres”. Sin embargo, “sabemos que han estado buscando a más profesores para repartir el trabajo entre más gente y así quitarnos horas, cuando sabían que íbamos a volver tras nuestra baja de maternidad”, apuntan las afectadas. A otra de ellas, hasta la han cambiado de edificio para que no tenga contacto con el resto de compañeros y evitar que realice su labor sindical.

El sector provincial de Empresa Privada de CSIF Cádiz exige tanto a la empresa concesionaria BCM, como al Ayuntamiento de San Roque, que debe fiscalizar el buen funcionamiento del servicio, que cesen en la discriminación y la represión sindical y que devuelvan las horas de contrato que tenían, “porque sigue habiendo demanda para sus talleres; y por eso no nos quieren entregar la información que les pedimos”.

“Solo queremos trabajar dignamente, y que no nos discriminen por pedir información, por reclamar nuestros derechos y menos por ser madres”, finalizan las afectadas.

CSIF muestra su rechazo a la agresión sufrida por profesionales en el Centro de Salud Ribera del Muelle en Puerto Real

alejandro.barragan.luna — Mon, 05 Oct 26 12:21:00 CEST

El sindicato exige personal de seguridad permanente en el centro, cuya presencia se redujo solamente a la temporada estival

Cádiz, 5 de octubre de 2026

CSIF quiere mostrar su rechazo más absoluto al episodio violento que han sufrido profesionales del Centro de Salud Ribera del Muelle, en Puerto Real, esta misma mañana, cuando un usuario ha entrado en la consulta sin esperar su turno, armado con dos cuchillos y amenazando e insultando a los dos médicos presentes, y a otros trabajadores. Por suerte, los médicos pudieron zafarse de la situación, y fueron profesionales del centro quienes inmovilizaron al usuario hasta que llegara la Policía para detenerlo.

Desde el sector de Sanidad de CSIF Cádiz se vuelve a exigir personal de seguridad permanente en el centro de salud, cuya presencia se limitó exclusivamente para la temporada estival. De hecho, así lo manifestó CSIF en el último comité de seguridad y salud del Distrito Sanitario Bahía de Cádiz – La Janda, sin que el SAS haya hecho nada al respecto. CSIF no entiende por qué la Administración sanitaria se dedica a poner parches temporales, sin proteger de manera estable a profesionales y usuarios de todos los centros de salud.

Además, CSIF vuelve a exigir una revisión completa de los protocolos antiagresiones del Servicio Andaluz de Salud, que siguen sin ser eficaces para minimizar esta lacra, y reclama un aumento de las penas y sanciones contra los usuarios que emplean la violencia, ya sea verbal o física, contra los profesionales que se dedican a ofrecer este servicio público esencial para la ciudadanía.

Trabajadores de la Estación de Tratamiento de Agua Potable de Paterna se encierran para exigir igualdad salarial

alejandro.barragan.luna — Mon, 05 Oct 26 11:13:00 CEST

CSIF defiende a la plantilla ante la discriminación que sufren por el sistema de puntuación que marca la RPT, la cual se ha aprobado sin el visto bueno del comité de empresa del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana
El personal asegura que no habrá problema con el abastecimiento de agua potable para los municipios a los que sirve: Paterna, Medina, Benalup y pedanías del entorno

Cádiz, 5 de octubre de 2026

La plantilla de la Estación de Tratamiento de Agua Potable (ETAP) de Paterna de Rivera ha decidido iniciar un encierro indefinido en las instalaciones ante la discriminación que sufren respecto a compañeros de otras plantas dependientes del Consorcio de Aguas de la Zona Gaditana. Los trabajadores, que cuentan con el apoyo absoluto de CSIF, exigen igualdad salarial y de derechos, ya que con el sistema de puntuación que marca la RPT actual pierden prestaciones económicas en comparación con el resto.

Este personal ha agotado los intentos de negociar con los responsables del Consorcio y entienden que esta es el siguiente paso para presionar y conseguir la igualdad que merecen.

Desde la plantilla de esta ETAP se asegura que no se va a ver afectado el suministro de agua potable para las poblaciones a las que presta servicio, que son Paterna, Medina Sidonia, Benalup Casas Viejas, San José de Malcocinado y otras pedanías del entorno.

Desde CSIF se recuerda que la RPT está en vigor sin la aprobación por parte del comité de empresa del Consorcio. Por ello, CSIF, como parte del comité de empresa, lleva meses tratando de negociar con el Consorcio un nuevo convenio que sea justo y unas condiciones de trabajo aceptables para toda la plantilla.

CSIF lamenta que Cádiz lidere la subida del paro en septiembre, que evidencia la inestabilidad de un mercado laboral “condicionado por el sector servicios”

alejandro.barragan.luna — Fri, 02 Oct 26 14:10:00 CEST

• El sindicato reivindica la necesidad de impulsar políticas que apuesten firmemente por reforzar la creación de puestos de trabajo en el sector público y reflotar el modelo económico

Cádiz, 2 de octubre de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, lamenta la subida del paro en la provincia de Cádiz, con 2.294 personas más inscritas en el Servicio Andaluz de Empleo en septiembre con respecto al mes anterior, lo que sitúa a la provincia, junto a Huelva, a la cabeza de toda Andalucía en aumento de personas desempleadas.

“Volvemos a asistir a un repunte del paro en nuestra tierra, que viene a reflejar la dependencia de la estacionalidad del sector servicios y de contratos temporales, muy lejos de lo deseable”, ha señalado Amézaga. De hecho, el sector que generó más parados en septiembre fue el sector servicios con mucha diferencia (el 86%).

La responsable sindical ha indicado que “es necesario que, tanto desde el sector público como desde el privado, se exploren nuevas vías para combatir la alta inestabilidad ligada a dicha estacionalidad que caracteriza al mercado laboral gaditano”. En este sentido, desde la Central Sindical se exige un incremento “de los esfuerzos para generar empleo con condiciones laborales dignas para la ciudadanía de la provincia”.

A juicio de CSIF, la reducción del paro pasa por políticas que apuesten por el empleo público y por el impulso decidido por sectores innovadores que permitan reflotar el sistema económico actual de una provincia tan dependiente de la actividad turística y, por ende, del sector servicios.

CSIF lleva a la Inspección de Trabajo el bloqueo del Ayuntamiento de Cádiz sobre su delegado de prevención

alejandro.barragan.luna — Wed, 30 Sep 26 13:51:00 CEST

La Jefatura de Personal impide al representante sindical participar en las comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo alegando de forma improcedente una falta de representatividad global del 10%

CSIF considera que el Ayuntamiento confunde la normativa de negociación colectiva con los derechos en materia de salud laboral garantizados por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Cádiz, 30 de septiembre de 2026

La Inspección de Trabajo de Cádiz tiene en sus manos una denuncia de CSIF presentada contra la Jefatura de Personal del Ayuntamiento de Cádiz por vetar y obstaculizar el ejercicio de las funciones legales del delegado de Prevención de Riesgos Laborales de este sindicato.

Concretamente, CSIF ha denunciado que el jefe de Personal había vetado expresamente al delegado de Prevención la asistencia y participación en las reuniones y comisiones de seguimiento de bajas médicas y absentismo laboral de la plantilla municipal.

El Ayuntamiento justificaba dicho veto al exigir al sindicato un porcentaje mínimo del 10 % de representatividad total en el Consistorio para participar en la Mesa General de Negociación. Sin embargo, para CSIF el Ayuntamiento está confundiendo la negociación colectiva (que se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público) con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, la cual no exige ningún porcentaje mínimo de representatividad para el ejercicio de las facultades de control, vigilancia y consulta en materia de salud y seguridad laboral de los empleados municipales.

Así, CSIF exige a la Inspección de Trabajo que requiera al Ayuntamiento de Cádiz el cese de inmediato el bloqueo, se restablezca el derecho del Delegado de Prevención a asistir e informarse en las comisiones de bajas médicas. El sindicato entiende que se podría estar cometiendo una infracción grave en materia de prevención de riesgos laborales, que podría alcanzar los 49.000 euros de sanción.

Para esta sección sindical, este episodio es uno más de tantos otros en que el Ayuntamiento muestra una especial inquina a la actividad de CSIF, ya que es sistemáticamente silenciado, obstaculizado y bloqueado en cualquier iniciativa que la Administración local lleve a cabo en relación a la plantilla municipal.

El cine en el aula como herramienta para el cambio centra las IV Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles

alejandro.barragan.luna — Fri, 25 Sep 26 14:56:00 CEST

El evento, organizado por CSIF y la UCA, dentro del festival Alcances, ha servido para entregar los premios a los cortos ganadores del V concurso Océano de Ideas ODS
Representantes de los proyectos Filmeduca y Educaconarte mantienen una conversación con alumnado de centros educativos de la Bahía sobre los beneficios de usar la cultura y el arte audiovisual para transformar la sociedad

Cádiz, 25 de septiembre de 2026

Las IV Jornadas de Uso de las Artes Audiovisuales Sostenibles han resaltado la importancia que tiene el cine como herramienta de transformación social para la juventud, para transmitir valores y mejorar el entorno que les rodea. Es lo que se ha puesto de manifiesto tanto por el mensaje de los cortometrajes proyectados como por las experiencias educativas que han explicado representantes de Filmeduca y Educaconarte.

El evento, organizado por CSIF y la Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la UCA, dentro de la programación del Festival de Cine Documental Alcances, ha contado con la asistencia alumnado de varios institutos de la Bahía (Cornelio Balbo, San Severiano –ambos de la capital gaditana- y Jorge Juan de San Fernando), los cuales han participado en algunos de los cortometrajes proyectados, como finalistas y ganadores del V concurso Océano de Ideas ODS.

Tras las proyecciones se han entregado los premios a David Sánchez Sandoval (en representación del IES Cornelio Balbo de Cádiz, por El día del salami (primer premio en la categoría Juventud Sostenible), y a Javier López López, autor de Reflejos (ganador en la categoría Comunidad Universitaria). Los cortos finalistas y menciones especiales han sido Disorder (presentado por Rosa María Hiniesta Martín), Mamá (presentado por Eugenio Nimo Flor), Si no lo VI(H), no existió (por Cristian Martínez Tirado), Rebelión (por Ramón Marín Alba), y Mentes Maestras (de Lucía Saucedo Lobato).

Tras la entrega de premios, daba comienzo la mesa redonda en la que se habló de la experiencia en centros educativos andaluces de dos proyectos -Filmeduca y Educaconarte- diferentes en las formas, pero coincidentes en sus objetivos de acercar el cine a la gente más joven. El coloquio ha estado protagonizado por Diego Contreras y Javier Collado (ambos de Filmeduca) y Nuria Garay y Raúl Campos (por Educaconarte), además del director de Alcances, Javier Miranda; y se han proyectado varios ejemplos de sus trabajos más recientes.

El acto ha finalizado con la actuación del grupo Guitarrastars, de alumnado del Conservatorio Manuel de Falla de Cádiz, que interpretó una pieza de la película Lalaland, City of Stars.

La inauguración ha corrido a cargo de Javier Miranda, como director del Festival Alcances, Inmaculada Antolínez Domínguez, directora del Secretariado de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la UCA, y Mercedes Amézaga López, presidenta de CSIF Cádiz. Las jornadas han sido dirigidas y presentadas por Irene Lucio (CSIF) y Esther Puertas (Oficina de Cooperación Internacional para el Desarrollo de la Universidad de Cádiz).

La Justicia confirma el interés de Valoriza por represaliar a trabajadores tras una denuncia por insalubridad

alejandro.barragan.luna — Tue, 22 Sep 26 11:38:00 CEST

• Ha quedado demostrado que la apertura de taquillas de varios operarios, por parte de la empresa concesionaria del servicio de limpieza municipal de Cádiz, no responde a la protección del patrimonio empresarial sino que tuvo un claro carácter vengativo

Cádiz, 22 de septiembre de 2026

La sección sindical de CSIF en el comité de empresa de Valoriza Servicios Medioambientales en Cádiz quiere hacer pública una resolución judicial en la que se da la razón a los trabajadores frente a la utilización del poder disciplinario como instrumento de represalia frente a la actividad sindical. La sentencia viene a dejar claro que la apertura de las taquillas de varios trabajadores no respondía a la protección del patrimonio empresarial, como defendía la empresa, malinterpretando intencionadamente un requerimiento de la Inspección de Trabajo, tras un denuncia presentada por CSIF en noviembre de 2024, por falta de higiene e insalubridad en el centro de trabajo de la calle Huerta del Obispo.

La Inspección, en visita a dichas instalaciones, constató los hechos denunciados y requirió a la concesionaria del servicio de limpieza viaria y recogida de residuos de Cádiz la adopción de medidas correctoras. Entre otras, la necesidad de diferenciar y adecuar los espacios de trabajo, señalando expresamente que el vestuario no podía ser utilizado también como almacén de productos y equipos de trabajo. Al día siguiente de recibir el requerimiento, la empresa procedió sin previo aviso a la apertura forzada de las taquillas individuales, rompiendo las cerraduras y dejándolas abiertas y sin vigilancia durante todo el fin de semana. La propia sentencia recoge que la rotura de las taquillas se hizo a instancias de la empresa y con la presencia de representantes sindicales ajenos a la sección denunciante.

La concesionaria justificó esta actuación alegando pretender dar cumplimiento al requerimiento de la Inspección y comprobar que en las taquillas no se encontraban herramientas de trabajo. Sin embargo, el juez, ante el testimonio de la inspectora, considera que esta interpretación no se corresponde con las medidas realmente requeridas por la Inspección de Trabajo.

La sentencia va más allá y analiza de forma especialmente contundente la coincidencia temporal entre la actuación inspectora y la apertura por la fuerza de las taquillas, concluyendo que la medida adoptada por la empresa tenía un “claro ánimo represarial”, excediendo sus facultades de dirección.

Como consecuencia de la actuación de Valoriza, se iniciaron varios expedientes disciplinarios contra trabajadores del centro, siendo sancionados con suspensión temporal de empleo y sueldo. La Justicia, ahora, ha dejado sin efecto dicha sanción, al haberse conculcado los derechos a la defensa y a la intimidad de los trabajadores, recordando el juez que las taquillas y los efectos personales forman parte de la esfera privada de los trabajadores y que la facultad de vigilancia de la empresa tiene como límite los derechos fundamentales.

La sentencia hace hincapié en el hecho de que la empresa no había proporcionado un lugar específico para guardar las herramientas de trabajo –que es precisamente lo que requería la Inspección de Trabajo-, por lo que los trabajadores utilizaban las taquillas para ello. Valoriza pretendió trasladar a los trabajadores las consecuencias de una obligación que le correspondía a la propia empresa y que esta no había solucionado con los medios adecuados.

Esta situación refuerza la necesidad de analizar lo sucedido desde una perspectiva sindical, ya que estas deficientes condiciones higiénico-sanitarias han sido también denunciadas en el resto de centros de trabajo. Sin embargo, las taquillas solo fueron violentadas en las dependencias de Huerta del Obispo, que es donde están destinados los miembros de la sección sindical de CSIF. Para CSIF, “la defensa de unas condiciones de trabajo dignas, seguras y salubres forma parte de nuestra obligación como representantes de los trabajadores”.

A CSIF le resulta lamentable que el resto de secciones sindicales pertenecientes al comité hayan celebrado y justificado la acción cometida por la empresa (finalmente ilegal, como señala la sentencia). Incluso alguno de sus miembros llegó a testificar en el juicio contra sus propios compañeros.

Hay que recordar que la sección sindical de CSIF viene señalando, desde que Valoriza se hizo con la concesión municipal, “lo que consideramos una intromisión reiterada en la esfera privada de los trabajadores y las trabajadoras por parte de la empresa”. Entre otras actuaciones denunciadas, CSIF hace referencia a la utilización de detectives privados para investigar a trabajadores y trabajadoras de especial vulnerabilidad en situación de incapacidad temporal, con el fin de promover expedientes disciplinarios por faltas muy graves, llegando a plantearse despidos.

Por todo ello, CSIF exige a Valoriza Servicios Medioambientales “que abandone cualquier práctica que pueda interpretarse como represalia frente a la actividad sindical, centrando sus esfuerzos en solucionar las pésimas condiciones de trabajo a la que están sometidos sus trabajadores y trabajadoras”.