Cádiz

“Un año más, los centros educativos de la provincia comienzan el curso con escasez de personal de administración y servicios”

alejandro.barragan.luna — Tue, 08 Sep 26 13:07:00 CEST

• CSIF critica la falta de previsión de la Administración autonómica a la hora de cubrir las vacantes tras la reciente finalización de un proceso de concurso de traslados

• Esta situación atenta directamente contra la calidad de la enseñanza pública y la salud laboral de las plantillas existentes

Cádiz, 8 de septiembre de 2026

Comienza un nuevo curso escolar y, a falta de que se conozcan datos más concretos sobre la situación de las plantillas en los centros educativos, CSIF ya ha registrado un escrito a la Delegación territorial de Educación de la Junta exigiendo la cobertura de las vacantes de personal de administración y servicios que, por el momento, ya han sido detectadas en diferentes municipios de la provincia.

Para el sector de Administración General de la Junta de Andalucía de CSIF Cádiz “hay casos sangrantes como el del IES Alvar Núñez en Jerez, que comienza el curso sin personal de limpieza propio, o escuelas infantiles dependientes de la Junta, que están sin educadores infantiles, como en Virgen de Palomares en Trebujena, Santa María en Mesas de Asta (Jerez) o Alborada en Chiclana”. La Escuela Infantil Rocío Jurado de Chipiona está sin personal de cocina y no podrá dar servicio de comedor en estos días. Y en el CEIP Alfonso X de Arcos de la Frontera, una ayudante de cocina debería haberse incorporado, pero no ha aparecido y no se sabe dónde está.

De todos modos, la falta de personal es generalizada en toda la provincia, habiendo, a día de hoy, centros sin monitores escolares, personal técnico de integración social, técnicos de educación infantil, cocinas, y otras categorías profesionales.

“Un año más, los centros educativos de la provincia comienzan el curso con escasez de personal de administración y servicios. La administración mantiene su política de imprevisión, tratando de cubrir las vacantes a posteriori, cuando ya ha arrancado el curso escolar, perjudicando la calidad de la enseñanza pública y la propia salud laboral del personal disponible, que se ve sobrecargado en estos primeros compases”, afirman desde CSIF.

La Central Sindical considera que una vez se han incorporado a sus puestos (el 1 de septiembre) los trabajadores que participaron en un concurso de traslados, la Junta debería haber previsto las vacantes que estos dejaban y que se iban a quedar sin cubrir. “Es posible que pasen semanas de burocracia sin que se haya cubierto muchas de las vacantes”, afirman desde el sindicato.

Por todo esto, CSIF exige a la Administración autonómica la cobertura inmediata de todas las vacantes para garantizar el correcto funcionamiento de los centros en este inicio de curso, garantizando todos los servicios esenciales de la comunidad educativa.

Y esto solo es en cuanto al personal laboral de la Administración General, pues en estos próximos días se comprobará la situación correspondiente al personal docente, que seguramente también padecerá incidencias por falta de cobertura y previsión de la Junta de Andalucía.

CSIF exige un aumento de plantillas en Correos y el fin de la precariedad laboral

alejandro.barragan.luna — Thu, 03 Sep 26 13:36:00 CEST

La mayoría de centros de trabajo de la provincia tienen menos del 50 % de personal disponible
En pocos años se ha pasado de 1.000 trabajadores a unos 500 en toda la provincia de Cádiz, repercutiendo en la salud del personal y en la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía

Cádiz, 3 de septiembre de 2026

Delegados de CSIF se han concentrado esta mañana en la oficina principal de Correos en Cádiz (y simultáneamente en todas las capitales de provincia del país) para exigir a la empresa pública que cumpla su compromiso de negociar mejoras para su personal.

CSIF reclama un aumento de plantillas, que en la provincia de Cádiz, está prácticamente al 50 % de personal disponible en casi todos los centros de trabajo, por la falta de contrataciones para cubrir bajas, jubilaciones, excedencias y otras incidencias. Además, el sindicato quiere que se implante la jornada de 35 horas semanales, que las jornadas parciales se amplíen a jornadas completas y que se inicie iniciar el plan de rejuvenecimiento de las plantillas para garantizar el futuro de esta empresa pública estatal.

Como ha señalado la responsable de Correos de CSIF Cádiz, María José Mendo, “como ejemplo, la oficina principal de Cádiz, en la plaza Topete, tiene disponibles solo 7 trabajadores, de 18 que debería haber; provocando que ayer mismo hubiera 4.000 notificaciones acumuladas sin repartirse”. Esto supone una sobrecarga inasumible para el personal, totalmente extenuado y bajo un estrés insoportable, además de un perjuicio a la ciudadanía, que puede recibir todo tipo de comunicaciones importantes fuera de plazo: sean citas médicas, requerimientos, documentos, etcétera.

La unidad de reparto de Zona Franca, está al 36,36%, con 8 de 22 trabajadores. Y otras localidades de la provincia están bajo mínimos, como Algeciras y La Línea (un 40 % de personal y más de 3.000 notificaciones pendientes cada municipio), Puerto Real, Alcalá de los Gazules y Chiclana tampoco llegan al 50 %, y Conil está al 25 %.

Esta concentración supone el inicio de un plan de movilizaciones a nivel nacional, que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre y que culminará el miércoles 30 de septiembre en una concentración multitudinaria en Madrid, donde CSIF exigirá un cambio inmediato en este organismo.

La falta de contratación de refuerzos ha supuesto que la provincia haya pasado en unos pocos años de unos 1.000 trabajadores a unos escasos 500. Esta situación no se ha corregido en los últimos años; al contrario, va a peor.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Para colmo, en estos centros de trabajo se están realizando horas extra todos los meses, mostrando la necesidad de ampliar los contratos a jornada completa.

Correos cuenta con recursos suficientes

Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF ha iniciado esta campaña para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona.

Los datos del paro en la provincia muestran la necesidad de evitar la temporalidad en el empleo público

alejandro.barragan.luna — Wed, 02 Sep 26 13:21:00 CEST

• CSIF Cádiz considera que el repunte del desempleo puede asociarse al cese de interinos, sobre todo en Educación

• Además, el sindicato ve importante que se apliquen políticas eficaces para reducir la brecha de género

Cádiz, 2 de septiembre de 2026

La leve subida del desempleo en la provincia en el mes de agosto, sobre todo en el sector servicios, a juicio de CSIF, podría asociarse al cese de personal interino de Educación. Son aquellos docentes que han trabajado menos de siete meses durante el curso pasado cubriendo una vacante, y que se les da de baja en el mes de agosto. “Es una muestra de la necesidad urgente de evitar la temporalidad en el empleo público”, apuntan desde el sindicato.

Es por ello que CSIF exige a todas las administraciones públicas que convoquen ofertas de empleo público que sirvan para paliar la falta de personal estructural, para dar estabilidad a los empleos y garantizar la calidad de los servicios que se ofrecen a la ciudadanía.

Por otra parte, CSIF quiere llamar la atención sobre la persistencia de la brecha de género. Aunque este mes de agosto se hayan registrado en las listas del paro más hombres que mujeres, en el global, el paro femenino supone el 62,5% (60.000 mujeres frente a 36.000 hombres). La Central Sindical insiste en que los distintos gobiernos deben tomar medidas para reducir esta gran diferencia, con políticas eficaces que favorezcan la conciliación familiar y laboral.

CSIF exige medidas urgentes para evitar colapsos en Urgencias del Hospital Punta Europa como el vivido este domingo

alejandro.barragan.luna — Thu, 27 Aug 26 13:05:00 CEST

• El sindicato lamenta la falta de previsión del SAS para contratar personal con tiempo suficiente y condiciones laborales aceptables

• Los profesionales están sufriendo un estrés físico y psicológico por la cantidad de pacientes que han de atender

Algeciras, 27 de agosto de 2026

El pasado fin de semana, las Urgencias del Hospital Punta Europa de Algeciras se vieron colapsadas ante la falta de camas y de profesionales para atender a todos los pacientes que recibían. Hubo hasta 40 pacientes ingresados en el área de Urgencias que no pudieron subir a planta por falta de espacio, y había médicos que atendían a 60 o 70 pacientes en 24 horas; algo que afecta obviamente tanto a la calidad de la atención sanitaria como a la salud de los propios profesionales. Los trabajadores del hospital están sacando el trabajo adelante por su dedicación y profesionalidad, pero a costa de sufrir una gran presión que deriva en estrés físico y psicológico.

Para CSIF es “urgente” que el SAS tome medidas para evitar situaciones como la vivida este domingo, y que se extendió hasta el lunes. Que hoy jueves haya descendido la presión asistencial no significa que no vaya a ocurrir de nuevo. “El problema está en que el plan de contingencia del Hospital es ineficaz, y el SAS no actúa con previsión, sin aumentar la plantilla estructural”, denuncian desde el sindicato. A pesar de que “hay dinero para contratar, las bolsas están vacías y, cuando hay profesionales disponibles, muchos no aceptan contratos tan cortos –algunos son por varios días-“. CSIF lleva años reclamando más personal estructural (es decir, fijo en la plantilla, para no estar dependiendo de momentos de alta frecuentación para buscar profesionales) y mejores condiciones laborales, para que los contratos sean “más atractivos, menos rechazables”.

Por otra parte, CSIF considera fundamental que se renueven las instalaciones del centro hospitalario, ya obsoleto, para que aumente su capacidad y la calidad de la asistencia sanitaria. Hay que recordar que hay muchos “ingresos sociales” que, a pesar de tener altas médicas, permanecen en el hospital (algunos más de un año), porque los servicios sociales no dan solución a su situación, ocupando habitaciones que podrían necesitar otros ingresos. Los ingresos sociales son personas que fueron atendidas por alguna patología y no tienen donde vivir o no pueden recibir una atención a su situación de dependencia; por lo que los servicios sociales han de hacerse cargo de ellos.

Y por último, CSIF reclama que se establezcan circuitos de atención rápida ambulatoria. Esto es, unos protocolos ágiles para que se pueda atender a pacientes realizando diagnósticos y tratamientos sin tener que ingresarlos en el hospital.

Por todo ello, la Central Sindical reclama al Servicio Andaluz de Salud que entre en razón y adopte las políticas necesarias para que Algeciras y su comarca tenga la atención sanitaria que merece y sus profesionales trabajen con dignidad.

CSIF renueva su acuerdo de colaboración con el CD Ciudad de Cádiz

alejandro.barragan.luna — Thu, 20 Aug 26 11:39:00 CEST

El sindicato, a través de su área de Responsabilidad Social e Igualdad , apoyará todos los equipos femeninos del club durante toda la temporada

Cádiz, 19 de agosto de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, y el vicepresidente del Club Deportivo Ciudad de Cádiz, Alberto Sánchez, han firmado la renovación del convenio de colaboración con esta entidad para esta temporada. De esta manera, a través del área de Responsabilidad Social e Igualdad del sindicato, CSIF apoyará mediante diferentes iniciativas a los equipos de la sección femenina del club (fútbol senior, infantil y fútbol sala). Por su parte, el Ciudad de Cádiz ofrecerá un descuento a todas las personas afiliadas al sindicato a la hora de sacarse el abono para toda la temporada que comenzará en próximos días.

CSIF vuelve a mostrar así su apoyo por el deporte base y, en particular, el deporte femenino, de la provincia de Cádiz.

CSIF denuncia que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde hace 18 días por la falta de conexión a la red

margarita.sanchez.mingo — Fri, 07 Aug 26 10:10:00 CEST

Califica de “grave” la situación, ya que impide el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudica tanto a los profesionales como a la ciudadanía
La Central sindical lleva años alertando del abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante

Cádiz, 7 de agosto de 2026

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), primera fuerza sindical en las administraciones públicas, ha denunciado que el Juzgado de Paz de Tarifa permanece inoperativo desde el pasado 21 de julio debido a una incidencia que mantiene al órgano judicial sin conexión a la red. Lamentablemente, dieciocho días después de registrarse la incidencia, el sindicato ha criticado que la situación continúa sin resolverse, impidiendo el normal funcionamiento del servicio público de Justicia y perjudicando gravemente tanto a los profesionales como a la ciudadanía.

El delegado de CSIF Cádiz, Manuel Vázquez, ha señalado que la falta de conexión “imposibilita el uso de las principales aplicaciones informáticas de la Administración de Justicia”. En concreto, ha detallado que no pueden utilizarse los programas Hermes y DICIREG, lo que impide la tramitación de expedientes ni practicar inscripciones de nacimientos, matrimonios y defunciones en el Registro Civil. Asimismo, el Juzgado tampoco puede enviar ni recibir correos electrónicos, lo que dificulta la atención de las numerosas solicitudes y consultas que se reciben diariamente.

Esta situación, según Vázquez, está provocando “un grave deterioro en la atención al público, ya que los ciudadanos ven como se retrasan sus gestiones y no obtienen respuesta a muchas de sus peticiones”. A ello se suma, que el personal funcionario se encuentra “completamente limitado para desempeñar su trabajo por causas ajenas a su voluntad”.

Desde el primer día que se produjo la incidencia, los funcionarios han registrado diariamente las correspondientes incidencias ante el Centro de Atención al Usuario (CAU) de Justicia en Andalucía, sin que hasta la fecha se haya ofrecido una solución efectiva. El sindicato ha criticado que esta falta de respuesta se ha convertido en una situación habitual, consecuencia de un servicio de soporte técnico que lleva años presentando importantes deficiencias y cuya ineficacia ha sido puesta de manifiesto reiteradamente ante la Consejería de Justicia.

El CAU depende de la Agencia Digital de Andalucía (ADA), organismo responsable del diseño, mantenimiento y coordinación de las herramientas tecnológicas de la Administración andaluza, incluido el soporte técnico de las aplicaciones informáticas utilizadas en los órganos judiciales. Desde CSIF se ha denunciado en repetidas ocasiones la falta de respuestas ágiles y soluciones eficaces por parte de este organismo que garanticen el correcto funcionamiento de los nuevos Tribunales de Instancia y del conjunto de la Administración de Justicia.

Igualmente, la incidencia fue comunicada también a la Secretaría General Provincial de Justicia en Cádiz, sin embargo, según ha manifestado Vázquez, “hasta la fecha desconocemos qué actuaciones se han llevado a cabo para resolver el problema”. A su juicio, la dificultad para contactar con los responsables competentes, incluso ante una incidencia de esta gravedad, “vuelve a poner de manifiesto la ausencia de mecanismos eficaces de respuesta”.

Esta situación no constituye un hecho aislado. La pasada semana, ha informado CSIF, los Juzgados de La Línea de la Concepción permanecieron varios días sin conexión a la red, circunstancia que obligó incluso al Juzgado de Guardia a redactar manualmente autos de libertad al no disponer de acceso a expedientes digitales, modelos documentales, carpetas de trabajo ni impresoras. Una vez restablecido el sistema, los funcionarios tuvieron que reproducir posteriormente dicha documentación en formato digital, incrementando aún más la carga de trabajo y retrasando el funcionamiento ordinario de los órganos judiciales, todo ello pese a la ya conocida insuficiencia de personal.

Para CSIF, estos episodios “evidencian las graves carencias de la denominada ‘Justicia Digital’ impulsada por la Consejería de Justicia”. La falta de inversión suficiente, la ausencia de planificación tecnológica y la insuficiencia de los sistemas de soporte están provocando un deterioro progresivo del servicio público de Justicia, obligando a los profesionales a desarrollar su trabajo en condiciones impropias de una Administración del siglo XXI y perjudicando directamente a los ciudadanos.

Falta de planificación y de una gestión eficaz

Desde hace años, la Central Sindical, viene denunciando el abandono de las infraestructuras judiciales y la falta de soluciones reales a problemas estructurales que se repiten de manera constante. Las incidencias tecnológicas, las deficiencias en los edificios judiciales, la escasez de medios materiales y personales y los continuos retrasos en la ejecución de actuaciones comprometidas responden a un mismo problema, según CSIF, que son la falta de planificación y de una gestión eficaz.

Para Vázquez, “resulta inaceptable que cuestiones tan esenciales para el funcionamiento de la Administración de Justicia y para las condiciones de trabajo de los Cuerpos Generales continúen prolongándose durante meses o incluso años sin una respuesta adecuada por parte de la Administración”. Mientras esto ocurre,“trabajadores y ciudadanos siguen soportando unas condiciones claramente deficientes, al tiempo que las soluciones se posponen una y otra vez bajo el argumento de futuros estudios, proyectos pendientes, obras sin licitar, falta de autorizaciones o insuficiencia presupuestaria”. La consecuencia es que las mejoras nunca llegan a materializarse y el deterioro del servicio continúa agravándose. En algunos casos, incluso, “las deficiencias de los edificios judiciales han obligado al desalojo del personal tras las denuncias formuladas por CSIF por el riesgo existente”, ha apostillado.

Por todo ello, CSIF ha exigido la inmediata restitución de las comunicaciones del Juzgado de Paz de Tarifa y la adopción de las medidas necesarias para evitar que incidencias de esta naturaleza vuelvan a repetirse. Del mismo modo, ha reclamado responsabilidades por la falta de respuesta ofrecida durante más de dos semanas y que se dote a la Administración de Justicia andaluza de unos medios tecnológicos y humanos acordes con el servicio público esencial que presta.

El nuevo reglamento de las bolsas de empleo temporal en la Diputación de Cádiz perjudica claramente a los trabajadores

alejandro.barragan.luna — Thu, 02 Jul 26 14:00:00 CEST

CSIF muestra su total rechazo al texto por la Administración ya que impide a quien acepta contratos cortos optar, a posteriori, por otros de mayor duración en la misma categoría
El sindicato iniciará una campaña de recogida de firmas para exigir que se rectifique el documento antes de que se apruebe

Cádiz, 2 de julio de 2026

Tras siete reuniones de negociación, CSIF votó este martes en contra del nuevo reglamento de bolsas de empleo temporal de la Diputación provincial de Cádiz, ya que considera que existe un claro perjuicio para las personas integrantes de estas listas.

El principal problema que detecta el sindicato en este documento es la eliminación de la mejora de empleo para una misma categoría. Esto supone que quien haya sido llamado para cubrir un puesto por un corto periodo a través de la bolsa, no podrá optar a un nombramiento de mayor duración a posteriori, hasta que no termine dicho nombramiento (en el caso de sustitución de bajas), o hasta que no pase un período de enfriamiento (en el caso de acumulaciones de tareas). “Hay gente que necesita trabajar sí o sí, y acepta a lo mejor una sustitución de dos semanas, pero luego, durante ese periodo, si de pronto ofertan una cobertura para tres años por ejemplo, ya no podrán ofrecérselo en la misma categoría, perdiendo una oportunidad de trabajo estable”, explican desde el sindicato.

CSIF no entiende por qué se elimina este concepto, sobre todo en el ámbito funcionarial (ya que los contratos laborales actualmente son mínimos) y, a partir de ahora, solo se contemplaría la mejora por una duración superior en una categoría distinta.

Además, el nuevo documento no garantiza que se valoren los méritos (experiencia laboral, formación) de las personas integrantes de la bolsa, ya que no recoge una fecha máxima que comprometa a la Administración a llevarlo a cabo. La Diputación alega una falta de medios humanos y materiales para ello, pero esta carencia de gestión no es imputable a los integrantes de la bolsa y no debe perjudicarles.

Tampoco es aceptable, a juicio de esta sección sindical, que, en casos de urgencia inminente solo dejen dos llamadas con un espacio de tiempo, entre el primer intento y el segundo, de no menos de 15 minutos para que un trabajador conteste al teléfono para aceptar un puesto. Si no contesta, se pasa al siguiente candidato en la lista. “Resulta paradójico que en centros asistenciales se hayan mantenido bajas sin cubrir durante meses, mientras que el nuevo protocolo reduce el margen de respuesta del trabajador”, señala CSIF. El sindicato propuso que se ampliara dos llamadas con no menos de 45 minutos de diferencia, pero la idea fue rechazada de plano por los representantes de la Administración.

Quizás, el nuevo reglamento sea positivo para el control y gestión del Departamento de Recursos Humanos, pero para esta sección sindical, se trata de un “retroceso para las personas integrantes de las bolsas, que, como mínimo, han aprobado un examen de alguna oferta de empleo público o proceso selectivo para poder estar en la bolsa”, explican desde la sección sindical.

Ante esta situación, CSIF ha emprendido una campaña de recogida de firmas (aquí) de apoyo a los cientos de afectados que componen las bolsas de empleo temporal de Diputación, para hacer ver a la Administración que el nuevo reglamento es perjudicial para ellos. Hay que recordar que las personas afectadas actualmente son “compañeros y compañeras que prestan servicios o pueden prestarlos de forma temporal, y son un porcentaje considerable de quienes trabajan todos los días y dan lo mejor de ellos para que salga el trabajo diario en esta Administración, dando cobertura a los servicios que se ofrecen a la ciudadanía”, apuntan desde el sindicato. Y “creemos que la obligación de la Función Pública es facilitarles las cosas, dentro la legalidad actual vigente”, finalizan.

Este nuevo reglamento, aprobado este martes por la mesa de negociación, debe ser refrendado ahora por el pleno de la Diputación y entrará en vigor cuando se publique en el Boletín Oficial de la Provincia. Por ello, CSIF espera que los diputados y diputadas de la Corporación sean sensibles, analicen sus consecuencias para estas personas, y rechacen los aspectos negativos del documento antes de que se apruebe.

Pincha aquí para firmar para que se modifiquen los puntos reseñados del reglamento antes de que se someta a aprobación.

CSIF lamenta la escasa contratación en las Administraciones públicas mientras se baten récords de reducción de desempleo en la provincia

alejandro.barragan.luna — Thu, 02 Jul 26 11:40:00 CEST

• La Central Sindical considera que el aumento de cotizantes debe servir de estímulo para reforzar los servicios públicos, que siguen estando bajo mínimos desde hace años

• El sindicato hace hincapié en que se deben tomar medidas para reducir el paro entre las mujeres, que sigue siendo mayor que entre hombres

Cádiz, 2 de julio de 2026

La presidenta de CSIF Cádiz, Mercedes Amézaga, lamenta que, mientras la provincia de Cádiz logra datos históricos de reducción del desempleo, las Administraciones públicas siguen mostrando una “dejadez insoportable a la hora de contratar personal” para sustituir profesionales de vacaciones, de baja médica o con reducciones de jornada. Los servicios públicos siguen estando bajo mínimos desde hace años –algo que la ciudadanía palpa en el día a día, ya sea en la sanidad pública, en los juzgados, en las oficinas de Correos o a la hora de realizar cualquier trámite con la administración.

“Por supuesto, es positivo que la provincia tenga ya menos de 100.000 personas registradas en el Servicio Andaluz de Empleo, gracias principalmente al tirón de la temporada estival, pero si hay tal aumento de cotizantes, no debería haber excusas para crear más empleo público que permita que los servicios funcionen con la calidad que merece la ciudadanía”, ha señalado la responsable sindical.

Por otra parte, Amézaga considera que se deben mejorar las políticas de conciliación y de inserción laboral desde un punto de vista de género pues las mujeres siguen siendo mayoritarias –casi el doble- en la lista del paro frente a los hombres (36.500 hombres y 62.000 mujeres).

Las plantillas de Correos en la provincia de Cádiz están al 65 %

alejandro.barragan.luna — Mon, 29 Jun 26 13:54:00 CEST

CSIF denuncia el cierre de cuatro centros desde 2025, provocando la pérdida de 22 puestos de trabajo
El reciente caso del Río San Pedro es un “sinsentido y un despropósito”, ya que deja a toda esta zona sin servicio postal cercano

Cádiz, 29 de junio de 2026

CSIF ha denunciado la “nefasta política de recortes que está llevando a cabo Correos, que está ocasionando perjuicios tanto a la ciudadanía como a los trabajadores de la empresa pública”. Desde el año 2025, se han cerrado cuatro centros en la provincia (oficina del Corte Inglés en Cádiz, centro de clasificación de La Menacha en Algeciras, oficina de Grazalema y recientemente la del Río San Pedro en Puerto Real). Con estas medidas se han eliminado en total 22 puestos de trabajo y un gran número de reubicaciones de personal en otras localidades.

Además, actualmente, la plantilla estructural de Correos en la provincia está al 65 %, a lo que hay que sumar la negativa a contratar personal eventual en verano para sustituciones y refuerzos. De hecho, hay oficinas como las de Algeciras, Chiclana, Los Barrios, San Fernando, Puerto Real, La Línea que sufrirán un déficit de hasta el 50 % de trabajadores durante estos meses. Y zonas rurales y diseminados con gran afluencia turística tendrán cada vez mayores problemas para repartir toda la correspondencia, como ocurrirá en Zahara de los Atunes, Guadiaro, Sotogrande, y áreas de Sanlúcar o Puerto Real. Igualmente poblaciones pequeñas como Puerto Serrano, Prado del Rey, Medina, Olvera o Tarifa “están ya en cuadro”.

Para el sindicato, el último caso de cierre de oficinas, el del Río San Pedro, se trata de “un sinsentido y un despropósito”, pues se le niega a toda esta población el servicio postal universal al que tiene derecho. Hay que recordar que el Río San Pedro está a cinco kilómetros del centro urbano puertorrealeño, donde está ahora la oficina de referencia. Además, CSIF considera que la empresa “no puede argumentar que se deba a causas económicas, ya que estas instalaciones del Río San Pedro son cedidas por el Ayuntamiento; es decir, sin coste para Correos”.

La falta de personal generalizada provoca la sobrecarga de los trabajadores disponibles, quienes, además de cubrir como pueden todo el territorio, tienen que asumir labores que son en principio ajenas al servicio postal, como son la gestión de las solicitudes de extranjería y la de seguros privados AXA. Así, los empleados de Correos no paran de transmitir al sindicato “su malestar, estrés, impotencia, desasosiego y hastío por el escaso compromiso de la empresa para ofrecer un servicio de calidad y cuidar de su plantilla”, añaden desde CSIF. “No dan abasto y son conscientes de lo que se avecina este verano, pues se acumularán las tareas con una plantilla absolutamente mermada y sobrecargada”.

Esta situación conlleva claros perjuicios a la ciudadanía ya que reciben tarde multitud de documentación importante, como citas médicas, tarjetas, carnés, etcétera. Y son los trabajadores de atención al público, sin tener responsabilidad, quienes tienen que hacer frente al consiguiente enfado de los usuarios.

Ante este panorama, las bajas por ansiedad y depresión, así como los posibles accidentes laborales, por “querer llegar a todo”, están a la orden del día, por lo que el personal se irá reduciendo aún más a falta de cobertura de vacaciones o de permisos y bajas por enfermedad.

CSIF ha informado de todo esto con tiempo suficiente a los responsables, jefes de unidades y directores de oficinas, responsables de la gestión en sus centros de trabajo, para que solicitasen con antelación la contratación de personal y evitar así el colapso. “Creemos que todavía se está a tiempo de aumentar el personal con refuerzos para este verano, pero dudamos de que la empresa tenga interés en mejorar el servicio, ya que toda su estrategia se fundamenta en recortar gastos y diversificar sus servicios que nada tienen que ver con Correos”, finalizan desde la Central Sindical.