Burgos

¿Conoces tus derechos laborales?

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Tue, 03 Feb 26 11:53:00 CET

Gracias al acuerdo firmado por #CSIF tus derechos mejoran 👇.

➕ Promoción interna
➕ Igualdad y conciliación
➕ Prevención
➕ Mejor asistencia sanitaria
➕ Mejoras en las claves pasivas
➕ Retribuciones para el personal en el exterior
➕ Acción Social
➕ Complementos de residencia e insularidad
➕ Indemnización por razón de servicio
#AcuerdoMarco #TodoXTodosEsMás

Cursos ONLINE dirigidos a Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local CSIF

Admin Admin — Thu, 01 Jan 26 00:00:00 CET

FormaciónFormación CSIF específicaBurgos Image

DIRIGIDO: SOLO A AFILIADOS. Principalmente para Fuerzas y Cuerpos de Seguridad y Administración Local.

FECHAS DE REALIZACIÓN DEL CURSO: Se inician convocatorias el día 1 de cada mes.

DURACIÓN:

La duración de los cursos varía en función de las horas.

Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas. Período de realización o convocatoria: 1 mes.
Cursos con una carga lectiva de más de 100 horas. Período de realización o convocatoria: 2 meses.

LÍMITE DE HORAS/ALUMNO POR CONVOCATORIA: El alumno no podrá realizar más de 400 horas, en cursos, por Convocatoria.

Ejemplo: Si los cursos tuviesen 100 horas, no se podrán realizar más de 4 cursos en la misma convocatoria.

FECHA DE SOLICITUDES: Los plazos de preinscripción para cada convocatoria terminan 5 días antes del inicio de la misma. (IMPRORROGABLE).

PRECIOS:

Precio: 15 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva de menos o igual a 100 horas.
Precio: 20 Euros c/u. Cursos con una carga lectiva superior a 100 horas.

PAGO: Tarjeta bancaria.

CERTIFICACIÓN: Diploma expedido por CSIF. (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA)

LISTADO DE CURSOS:

CURSOS ESPECÍFICOS

1317	Armas y cartuchería	70 horas
1529	Armas y cartuchería en el ámbito policial	70 horas
1222	Atención telefónica y primaria en inglés en un servicio de emergencias	100 horas
1350	Capacitación pedagógica para cuerpos de seguridad	70 horas
1243	Ciberacoso y seguridad en la red	100 horas
2332	Discriminación, racismo y xenofobia	75 horas
2342	Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres	100 horas
1342	Intervención en violencia sexual desde el ámbito policial	70 horas
1327	Intervención policial con el maltratador	70 horas
135	Lenguaje saludable	100 horas
1027	Violencia de género	100 horas
1380	Prevención y actuación policial ante la conducta suicida	250 horas

CURSOS TRANSVERSALES

267	Acoso laboral en las administraciones públicas	100 horas
294	Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo	75 horas
1272	Correo electrónico: manejo y utilidades	100 horas
2385	Habilidades sociales	75 horas
1163	Inglés nivel básico I (A1)	150 horas
1225	Lengua de signos española	125 horas
1367	Lengua de signos española 2	100 horas
1269	Nociones básicas de informática	100 horas
1220	Negociación y gestión del conflicto	75 horas
1312	Primeros auxilios para primeros intervinientes	100 horas
1277	Soft skills: conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas	200 horas

ME APUNTO ¿COMO LO HAGO?

Si no eres afiliado,

Cumplimentar la inscripción/matriculación en el curso accediendo a:

POLÍTICA DE PRIVACIDAD

Comunicación de los datos, ¿a quién facilitamos tus datos personales?
Comunicaremos tus datos personales a Administraciones Públicas y otras entidades privadas para el cumplimiento de las obligaciones legales a las que el Responsable del tratamiento está sujeto por sus actividades. Para cualquier otra comunicación de tus datos personales te solicitaremos previamente tu consentimiento.
Con los proveedores que precisen acceder a tus datos personales para la prestación de los servicios que les hayamos contratado, o que por el propio funcionamiento de nuestros servicios electrónicos (página web y correos electrónicos) puedan tener acceso a determinados datos personales, tenemos suscritos los contratos de confidencialidad y de encargo de tratamiento de datos personales necesarios y exigidos por la normativa para proteger tu privacidad (artículo 28.3 GDPR).

Derechos que te asisten, ¿cuáles son tus derechos conforme al GDPR?
- Derecho de acceso, rectificación, portabilidad y supresión de tus datos y de limitación u oposición a su tratamiento.
- Derecho a presentar una reclamación ante la Autoridad de control (www.aepd.es) si consideras que el tratamiento no se ajusta a la normativa vigente.

Datos de contacto para ejercer tus derechos:

CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF). FERNANDO EL SANTO, 17 1º - 28010 MADRID (Madrid). Email: proteccion.datos@csif.es
Datos de contacto del DPO: C/. MAUDES, 15 ? 1º 28003 MADRID - proteccion.datos@csif.es

Para mas información sobre nuestra política de privacidad, puedes clicar:

El Sector Público exige mejoras salariales

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Mon, 03 Nov 25 09:25:00 CET

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INFORMA CSIF - 31 de octubre de 2025

Tras la movilización masiva del 30 de octubre

¡CSIF LO CONSIGUE!

El Ministerio de Función Pública convoca la mesa de negociación colectiva para el 5 de noviembre, tras la gran concentración de miles de empleadas y empleados públicos en toda España.

LA PRESIÓN HA FUNCIONADO

Desde principios de año, CSIF viene reclamando una subida salarial justa, la mejora de las condiciones laborales y el fortalecimiento de los servicios públicos.
La movilización ha sido un éxito rotundo.
¡Más de 3,5 millones de empleados públicos exigen respeto y reconocimiento!

AHORA TOCA NEGOCIAR

CSIF valora el paso del Ministerio, pero no vamos a conformarnos.

Exigimos:

Una oferta económica inmediata.
Más empleo público estable y rejuvenecido.
Administraciones modernas y eficaces.

AVISAMOS

Si el Gobierno no presenta una propuesta seria, habrá huelga en diciembre.
CSIF no va a parar hasta conseguir un acuerdo justo.

GRACIAS POR TU APOYO

Seguimos defendiendo tu salario, tus derechos y la dignidad del empleo público.

CSIF Continúa movilizándose por la Sanidad

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Tue, 27 May 25 09:55:00 CEST

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El 20 de mayo, el personal del Sistema Nacional de Salud se
concentró delante de la Delegación del Gobierno de Valladolid
convocado por CSIF para alzar la voz ante las promesas
incumplidas de la ministra de Sanidad.

¡Estamos aquí porque ya no nos valen más palabras vacías!
-
Por un Estatuto para todas las categorías que garantice la calidad asistencial en el Sistema Nacional de Salud.
-
Por una jubilación parcial, anticipada y por coeficientes reductores para el personal estatutario.
-
Por una adecuación inmediata de Técnicos Medios y Superiores al C1 y B

Iniciativa Legislativa Popular para implantar la Enfermería Escolar

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Fri, 09 May 25 10:14:00 CEST

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¿Qué propone CSIF?

CSIF ha presentado en las Cortes su proposición de ley mediante una iniciativa legislativa popular para crear la figura de la enfermera o enfermero escolar en todos los centros educativos de Castilla y León. El objetivo es garantizar atención sanitaria al 20% del alumnado que sufre enfermedades crónicas como diabetes, asma o alergias graves.

🧑‍⚖️ Razones de la propuesta

Evitar que el profesorado asuma funciones sanitarias.
Mejorar la atención de emergencias y enfermedades crónicas en el entorno escolar.
Facilitar la coordinación entre centros educativos y servicios de salud.

🆕 Principales funciones del personal de Enfermería Escolar

🏥 Atender urgencias sanitarias.
💊 Administrar tratamientos médicos.
📈 Promover hábitos saludables.
🔄 Coordinarse con servicios de salud y orientación.

🌍 Castilla y León, se sitúa a la cola de Europa

Países como Francia, Portugal o Reino Unido ya cuentan con enfermería escolar integrada en el sistema educativo.

En España, solo Navarra y Madrid han legislado en esta línea.

📌 "CSIF lidera el camino hacia una Educación más segura y saludable en Castilla y León: impulsamos la Enfermería Escolar para proteger a nuestros estudiantes y apoyar a nuestros docentes.

¡Juntos construimos un futuro mejor!"

CSIF se moviliza por las promesas incumplidas de la ministra Mónica García

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Thu, 08 May 25 11:23:00 CEST

“Las mejoras laborales deben amparar al conjunto de los profesionales de la sanidad”, subraya CSIF. Después de dos años de reuniones, “la negociación no avanza, y la ministra Mónica García se niega a concretar mejoras salariales, una nueva clasificación de las profesiones o la reducción de horas de guardia sin pérdida retributiva”.

CSIF pide la aplicación de lo dispuesto en el art. 76 del TREBEP para técnicos medios y superiores al grupo C1 y B; la jubilación voluntaria parcial y anticipada y por coeficientes reductores; la equiparación salarial en el conjunto de las comunidades autónomas; la recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010, con el cobro de la paga extra íntegra y subidas salariales pendientes o la revisión del régimen de compatibilidades para evitar la fuga de profesionales.

CSIF seguirá acudiendo a las próximas reuniones de la Mesa del Ámbito de Sanidad sobre el Estatuto Marco, con la mejor voluntad de alcanzar un acuerdo, teniendo las líneas la necesaria y adecuada clasificación del nivel de las diferentes profesiones de la Sanidad, acorde a titulación exigida, responsabilidad y especialidad, con la debida concreción de retribución económica específica y básica, conforme a lo propuesto por CSIF.

CSIF ha registrado una carta dirigida a la vicepresidenta primera y ministra de Hacienda, María Jesús Montero, pidiéndole que habilite una partida presupuestaria para financiar el nuevo sistema retributivo de la nueva clasificación de profesionales de Sanidad en el Estatuto Marco.

Foto portada: Óscar Corcuera.

3 de diciembre, Día internacional de las personas con discapacidad

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Tue, 03 Dec 24 11:39:00 CET

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CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

• Adaptación de puestos

•Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas

• Formación en integración

• Protocolos de apoyo y evaluación continua

• Asistencia técnica y personal de apoyo

• Planes de emergencia inclusivos

Colapso ante la falta de personal en la Residencia de Personas Mayores de Fuentes Blancas

FRANCISCO ALVAREZ PEREZ — Fri, 13 Sep 24 12:59:00 CEST

Últimas noticiasBurgos Image

La residencia de Personas Mayores de Fuentes Blancas lleva todo el verano sufriendo una crisis, debido a la falta de Técnicos de Atención Directa (TAD). Esta crisis obliga a los trabajadores a hacer un exceso de necesidades de servicio y movilidades geográficas de otros centros de la capital, sin conocer el centro, ni su organización.

Ante esta situación, la GSS se ve obligada a cerrar un módulo e impide así que ingresen en la Residencia más de 20 usuarios que están a la espera de una plaza.

III Concurso de microrrelatos por la igualdad y contra la violencia machista

Admin Admin — Fri, 03 Nov 23 08:44:54 CET

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Hasta el 5 de noviembre puedes presentar tus microrrelatos al concurso.
Información: https://csif.es/contenido/nacional/general/368442

Máximo 300 palabras.