Burgos

EL PERMISO POR LACTANCIA PARA EL PERSONAL DE LA ADMÓN. LOCAL

admin — Thu, 14 Jun 18 11:00:36 CEST

Asesoría JurídicaEmpleoLicencias y permisosBurgos Image

En el ámbito de las Administraciones Públicas, este permiso se recoge en el art. 48 del EBEP. Se amplía el periodo de 9 meses del ET hasta que el lactante cumpla 12 meses, y se establece como derecho real independientemente de su regulación en Convenio Colectivo (en el caso del personal laboral): “Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercido indistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de que ambos trabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto múltiple.”

Disfrute de vacaciones en el siguiente año natural: Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa coincida en el permiso la lactancia, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan. (art.38.3 ET para Personal Laboral y art. 30.3 Decreto 59/2013, de 5 de septiembre, por el que se regula la jornada, el horario, las vacaciones, los permisos y las licencias del personal funcionario al Servicio de la Administración de la Comunidad de Castilla y León, a falta de regulación específica)

Trabajadores con Jornada Parcial: En estos casos es de aplicación en todos los casos LA MISMA reducción que en el caso de Jornada Completa. Y para el cálculo de la acumulación se procede de la misma forma, calculando 1 h. de acumulación por cada día de trabajo (independientemente de la Jornada)

Cálculo General, en defecto de Instrucción o Regulación específica, o acuerdo recogido en el C.C. de aplicación: Para el cálculo de las horas de lactancia que se acumularán en días se realizarán las siguientes operaciones:

Contabilizar los días de trabajo real que conforme al Calendario concreto del trabajador, desde el día siguiente al de finalización de la baja por maternidad y hasta que el hijo cumpla los 12 meses. (Si el periodo hasta que el hijo cumple los 12 meses alcanza al año posterior del que todavía no se tiene Calendario, se considera el mismo Calendario del año actual; y si al aprobar el Calendario del año siguiente se modifica el nº de jornadas a realizar con respecto a las previstas, se podría ajustar el Permiso Acumulado.)
Transformar esa cantidad de horas de permiso (ya que cada día de trabajo efectivo se tendría derecho a reducir en 1 h. la jornada), en días de permiso conforme al calendario concreto del trabajador.

Para el caso más general de un Trabajador con Jornada Ordinaria de LV de 7,5 h,:

Contabilizar los días naturales desde el día siguiente al de finalización de la baja maternal hasta que el hijo cumpla 12 meses.
Descontar Sábados, Domingos y Festivos
Dividir la cantidad resultante entre 7,5, obteniendo en nº de días de Permiso Acumulado por Lactancia.

¡OJO! Hay Acuerdos / Convenios Colectivos de algunas Administraciones en los que se fija de forma global y única el periodo del Permiso Acumulado por Lactancia, para evitar tener que calcularlo en todos los casos de forma individualizada.

Cursos de Formación Online Oposiciones Administración de Justicia

admin — Wed, 13 Jun 18 09:48:32 CEST

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Cumplimentar impreso de solicitud del curso.

Realizar el ingreso del primer mes en la cuenta bancaria ES21 0075 0446 4206 0015 6292 del Banco Popular. El resto de pagos, se cargara mensualmente en la cuenta indicada por el alumno en el impreso de solicitud del curso.

Es imprescindible que en el resguardo del banco aparezca en el CONCEPTO el nombre del curso y del alumno independientemente de quien realice el ingreso.

Enviar el documento de solicitud del curso, debidamente cumplimentado en todos sus apartados, junto con el resguardo de ingreso, a

CURSO PROMOCIÓN INTERNA: promocioninterna2018.justicia@csif.es

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Una vez matriculado en el Curso, recibirás las claves de acceso a la Plataforma.

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En el siguiente enlace puedes consultar las direcciones:

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GUIA PRÁCTICA PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA DE LOS POLICIAS LOCALES

admin — Tue, 11 Jul 17 15:24:00 CEST

EmpleoJubilaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioPolicía LocalBurgos Image

1º.- A quién se le aplicará el Real Decreto:

Lo dispuesto en el real decreto se aplicará a los funcionarios de carrera, incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, miembros de la Policía local al servicio de las administraciones municipales, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades.

2º.- Cómo se aplicará la reducción sobre la edad ordinaria de jubilación:

La edad ordinaria exigida para el acceso a la pensión de se reducirá en un periodo equivalente al que resulte de aplicar a los años completos efectivamente trabajados como policía local el coeficiente reductor del 0,20.

En ningún caso el interesado podrá acceder a la pensión de jubilación con una edad inferior en 5 años a su edad ordinaria de jubilación, o en 6 años en los supuestos en que se acrediten 37 años de actividad efectiva y cotización, sin cómputo de la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias, por el ejercicio de la actividad de Policia Local, en sus diferentes escalas, categorías o especialidades.

En otros colectivos, se necesita acreditar 35 años de actividad efectiva y cotización, por lo que este apartado será motivo de alegaciones por CSIF.

Por tanto, según está redactado el Real Decreto, no computará para aplicación del coeficiente reductor, el ejercicio en otras Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, ni en el ejército, ni auxiliares de policía, agentes de movilidad…

La anticipación de la edad de jubilación por aplicación de los coeficientes reductores, se determinará teniendo en cuenta la bonificación acumulada a lo largo de los años de actividad y se condicionará tanto a la necesidad de tener cubierto el periodo de carencia de 15 años que se exige para acceder a dicha prestación como los 15 años de cotización como policía municipal necesarios para poder aplicar el coeficiente.

3º.- Qué tenemos que tener en cuenta para el cómputo de tiempo trabajado:

Tendrá la consideración de tiempo efectivamente trabajado, a efectos de la aplicación del coeficiente establecido en el artículo anterior, el tiempo de actividad efectiva y cotización destinado en puestos propios de los Cuerpos de Policía local al servicio de la administración municipal.

Se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:

Las que tengan por motivo la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
Las que tengan por motivo la suspensión de la prestación de servicios por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Los permisos y licencias retribuidos, disfrutados en virtud de las correspondientes disposiciones normativas o convencionales.

El periodo de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador, se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable a la correspondiente base reguladora para calcular el importe de la pensión de jubilación.

4º.- Será necesario permanecer en situación de alta en la actividad de Policia Local hasta la fecha en que se produzca el hecho causante de la pensión de jubilación.

Asimismo mantendrán el derecho a estos mismos beneficios quienes, habiendo alcanzado la edad de acceso a la jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo 2 del Real Decreto, cesen en su actividad como policía local pero permanezcan en alta por razón del desempeño de una actividad laboral diferente, cualquiera que sea el régimen de la Seguridad Social en el que por razón de ésta queden encuadrados.

5º.- Cotización adicional.

El Ministerio establece una propuesta de cotización adicional del 10,60%, aplicándose al Ayuntamiento un 8,84% y al trabajador un 1,76%.

Sobre una base máxima de 3.751,20€, el Ayuntamiento abonaría mensualmente la cantidad de 331,60€, y el trabajador sufriría una retención de 66,02€.

6º.- Aplicación transitoria del requisito de los 37 años de actividad efectiva y cotización

35 años y 6 meses de cotización efectiva como policía local si el hecho causante de la pensión se produce en 2018 o 2019.

36 años de cotización efectiva como policía local si el hecho causante de la pensión se produce en 2020, 2021 o 2022.

36 años y seis meses de cotización efectiva como policía local si el hecho causante se produce en 2023, 2024, 2025 o 2026.

37 años de cotización efectiva como policía local si el hecho causante es en 2027 o en años posteriores.

7º.- Cuando entrará en vigor

Entrará en vigor el día primero del mes siguiente al de la entrada en vigor de la norma con rango legal que regule la cotización adicional.

Vamos a mantener reuniones con todos los grupos políticos en el Congreso de los Diputados para agilizar este trámite.

8º.- Dudas:

a).- Que nos faltaría para acabar el procedimiento:

El plazo de alegaciones finaliza el 24 de julio.
Posteriormente es preceptivo informe del Consejo de Estado.
Aprobación definitiva por el Consejo de Ministros.
Será necesaria una norma con rango legal posterior, que regule la cotización adicional. Por este motivo nos vamos a reunir en Julio con todos los partidos políticos para su aprobación inmediata en el Parlamento.

b).- No es obligatorio acogerse al anticipo de la edad de jubilación.

Será un derecho voluntario, no se obligará a nadie a acogerse al anticipo de la edad de jubilación. Si será en todo caso obligatoria la cotización adicional tanto por parte del Ayuntamiento, como por parte del trabajador.

c).- Computará mi trabajo como auxiliar de policía, o como militar.

Insistimos, como está redactado el real Decreto, NO. Será también motivo de alegaciones por nuestra parte.

d).- Pierdo alguna cuantía si me acojo a la jubilación anticipada.

El anticipo de la edad de jubilación no conlleva ninguna merma en nuestra pensión, siempre comparado con la jubilación ordinaria en el régimen general.

e).- ¿El tiempo que estuve de suspensión de la prestación de servicios por maternidad lo pierdo como tiempo efectivamente trabajado? NO.

El Real Decreto establece en su artículo 3:

Se descontarán todas las faltas al trabajo, salvo las siguientes:

Las que tengan por motivo la incapacidad temporal por enfermedad común o profesional, o accidente, sea o no de trabajo.
Las que tengan por motivo la suspensión de la prestación de servicios por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
Los permisos y licencias retribuidos, disfrutados en virtud de las correspondientes disposiciones normativas o convencionales.

Este es un camino, que desde el primer momento ha ido abriendo CSIF trabajando desde la Plataforma Nacional con el resto de sindicatos que la componen. El compromiso de CSIF, ha posibilitado que como sindicato mayoritario en Policía Local, la voz de nuestro colectivo haya estado presente en todas y cada una de la fases que hemos tenido que superar.

Gracias a vuestro apoyo, seguimos trabajando por la defensa y la conquista de los derechos de los trabajadores.

PAGINAS DE ACCESO PROCESOS SELECTIVOS Y BOLSAS DE EMPLEO

admin — Thu, 14 Jul 16 09:08:41 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposiciones

Información Oficial de Administraciones Públicas

Empleo Público en la Administración General del Estado[[{"fid":"377700","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":57,"width":124,"style":"cursor:default; outline:rgb(170, 204, 238) solid 2px; float:right","class":"media-element file-default"}}]]

Información y Convocatorias de Empleo Público de la AGE ordenada por Ministerios

Boletín Semanal de Empleo

Convocatorias de empleo público de la AGE, las CCAA, la UE, de Organismos Internacionales y, de la Admón. Local (los anuncios que se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas.)

Convocatorias de pruebas de capacitación profesional aquellas que se convocan en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos vinculados o dependientes, con el objeto de facultar el ejercicio de determinadas profesiones: vigilantes de seguridad, gestores administrativos, profesores de autoescuela, etcétera.

Puedes suscribirte al Boletín a través de este ENLACE

Empleo Público de la Administración General de la JCYL [[{"fid":"377701","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":71,"width":108,"style":"float:right","class":"media-element file-default"}}]]

Información y Convocatorias de la Junta de Castilla y León

Boletín Semanal de Empleo del Servicio de Empleo de CYL - ECYL[[{"fid":"441055","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":47,"width":102,"style":"cursor:default; float:right","class":"file-default media-element"}}]]

La nueva publicación integra a todos los boletines provinciales anteriores, y ofrece noticias relacionadas con los grandes puntos de interés de los que afrontan la tarea de conseguir un empleo, tales como:

Ofertas de trabajo actuales, tanto privadas como de convocatorias de empleo público, seleccionadas y procedentes de múltiples fuentes (Ofertas de la red europea EURES, ofertas extraídas de la prensa, ofertas gestionadas en las propias oficinas del Ecyl, procedentes de los portales de Internet, y de otras múltiples fuentes).
Formación y cursos, tanto los que organiza el Ecyl, como los de otras entidades, públicas o privadas.
Becas y prácticas de universidades, empresas y organismos.
Cualquier otra información que sea de utilidad en el proceso de consecución de un trabajo.

Empleo Público en SACYL[[{"fid":"377706","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":65,"width":130,"style":"cursor:default; outline:rgb(170, 204, 238) solid 2px; float:right","class":"media-element file-default"}}]]

Información y Convocatorias del SACYL

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Enlaces a las Páginas web Locales donde se publica la información de Empleo Público

AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO Información Bastante Incompleta

AYUNTAMIENTO DE BURGOS Información Bastante Incompleta

Información de otros Buscadores

Informaci de Empleo Público, Ofertas de Trabajo, Cursos, etc. BASTANTE BUENA

http://www.empleopublico.eu/

Excelente página de Empleo Público clasificado y ordenado por Categorías, por Ambito Geográfico, o por Fecha de Publicación

BOLETIN DE EMPLEO DE CASTILLA Y LEON

admin — Thu, 31 Mar 16 10:34:41 CEST

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Boletín informativo en formato digital que el Ecyl elabora y publica semanalmente con el fin de apoyar y dar un mejor servicio de información a todas aquellas personas que están buscando trabajo.

PUEDES ACCEDER A LA INFORMACION DE ECYL PINCHANDO AQUÍ

BOLETIN SEMANAL EMPLEO PUBLICO

admin — Tue, 22 Mar 16 12:28:34 CET

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Esta publicación contiene información relativa a las convocatorias de empleo público de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas, de la Unión Europea, de Organismos Internacionales y, de la Administración Local, cuyos anuncios se hayan insertado en el Boletín Oficial del Estado (BOE), correspondientes a los Ayuntamientos de las capitales de provincia, los Ayuntamientos de más de 100.000 habitantes y de todos aquellos que convoquen al menos 3 plazas. NO recoge convocatorias de promoción interna. También se recogen bajo el epígrafe de Convocatorias de pruebas de capacitación profesional aquellas que se convocan en el ámbito de la Administración General del Estado y sus organismos públicos vinculados o dependientes, con el objeto de facultar el ejercicio de determinadas profesiones: vigilantes de seguridad, gestores administrativos, profesores de autoescuela, etcétera.

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Boletín Semanal de Empleo

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La nueva publicación integra a todos los boletines provinciales anteriores, y ofrece noticias relacionadas con los grandes puntos de interés de los que afrontan la tarea de conseguir un empleo, tales como:

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