Barcelona

1º de Mayo. Con CSIF, trabajamos mejor. Denunciamos la crisis en la subida de precios que afecta a las familias españolas

Juan Pedro Fernández Riau — Thu, 23 Apr 26 12:33:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, conmemora este 1º de Mayo con preocupación, firmeza y responsabilidad ante la situación económica que afronta España y sus trabajadores/as.

Las cifras macroeconómicas positivas de España contrastan con los problemas reales a los que se enfrentan las/os ciudadanos todos los días: precariedad laboral, los precios altos de la cesta de la compra (agravados por el conflicto bélico en Oriente Medio), de la energía, de la vivienda, o la subida de las hipotecas.

Vivimos en una situación de incertidumbre derivada de la Guerra en Irán, con una crisis energética de consecuencias imprevisibles, la subida del precio de la energía y su impacto en la inflación. La cesta de la compra es muy probable que afronte una nueva subida de precio si el conflicto se prolonga y todo ello va a poner en jaque a las familias españolas.

Según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en la última Encuesta

de Condiciones de Vida (2025), una cuarta parte de la población se encuentra en situación de riesgo de pobreza o exclusión social, un porcentaje que se mantiene prácticamente estable en los últimos diez años. Además, el 8,5 por ciento de la población llega a fin de mes con “mucha dificultad”, un 36,4 no tiene capacidad para gastos imprevistos y el 32,2 por ciento no se puede ir ni una semana de vacaciones.

CSIF valora la evolución al alza en el empleo, pero mantiene su preocupación ante unos datos de paro a nivel global y especialmente en los jóvenes (uno de cada cuatro no encuentra empleo) que prácticamente doblan la media europea y con un volumen de fijos discontinuos que maquilla la precariedad en el trabajo.

También llamamos la atención por la tasa de temporalidad en las administraciones públicas, estancada cerca del 30 por ciento desde hace años, más del doble que en el sector privado.

Por otra parte, el mercado laboral español sigue dependiendo en gran medida de sectores como la hostelería y los servicios, con un peso todavía reducido del tejido industrial. Sigue pendiente una reforma estructural de nuestro modelo productivo, ya que el empleo continúa mostrando las mismas vulnerabilidades históricas de siempre. Además, como sociedad, debemos prepararnos para afrontar desafíos importantes, como el impacto de la Inteligencia Artificial en el mundo laboral.

Desde CSIF, también estamos preocupados por los retos en la Seguridad Social, que dificultan cada vez más las condiciones de acceso a una jubilación, o el deterioro progresivo de nuestros servicios públicos. Hemos solicitado a las autoridades europeas y al Gobierno de España un plan de contingencia para blindar el Estado de Bienestar ante los efectos sociales y económicos de la guerra.

Además, el plan de regularización extraordinaria de personas migrantes ha vuelto a mostrar las costuras de nuestras administraciones a todos los niveles (Correos, Seguridad Social, Extranjería, Interior). Por eso, con motivo de este 1º de Mayo, CSIF también quiere poner en valor una vez más la entrega y la profesionalidad de colectivo de empleadas/os públicos en este proceso, pese al déficit de personal y de medios materiales. Tenemos que reforzar de manera ineludible nuestros servicios públicos.

Refuerzo de los Servicios Públicos

La apuesta de CSIF pasa por la mejora del empleo público, jubilación digna, mejores salarios, refuerzo de plantillas, potenciar los servicios públicos, más prevención laboral, luchar contra la precariedad, promoción interna, igualdad real entre mujeres y hombres, mejora de las indemnizaciones por razón de servicio y residencia, mejora de la calidad asistencial del mutualismo administrativo y del régimen de Clases Pasivas, entre otros.

CSIF también reclama el desbloqueo de la jubilación parcial del personal laboral y regulación de esta modalidad de jubilación para funcionarios y estatutarios.

Con todo, en CSIF nos felicitamos por el Acuerdo Marco firmado con Función Pública, que supone un incremento salarial de hasta el 11,4 por ciento hasta 2028, así como mejoras en materia de permisos y conciliación, promoción interna, concurso de méritos, movilidad, entre otras.

En la negociación del acuerdo también se ha conseguido eliminar la tasa de reposición en la oferta de empleo público, reforzar la atención al público, o la implantación de las 35 horas en la Administración General del Estado, donde el papel de CSIF ha sido decisivo. La jornada de las 35 horas supone un acuerdo histórico dado que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, con casi

250.000 trabajadoras/es; una medida que favorece la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleo, por lo que debe de ser un referente.

CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

En el último año, la capacidad de negociación de CSIF ha favorecido también alcanzar importantes acuerdos como el nuevo Estatuto Marco en la Sanidad o la reversión de los recortes en la Educación, que supone la reducción de horas lectivas, así como las ratios de alumnos en las aulas. También hemos logrado regular la jubilación anticipada de bomberos forestales y agentes medioambientales, mediante coeficientes reductores.

Por otra parte, nuestra organización sindical defiende una Oferta de Empleo Público para 2026 con un refuerzo en sectores sensibles como el SEPE, Seguridad Social, Interior, Extranjería o Instituciones Penitenciarias.

CSIF, tercera fuerza sindical de España

Pese a las dificultades, CSIF celebra este 1º de Mayo como tercera fuerza sindical de España, defendiendo con orgullo nuestro crecimiento, que nos posiciona como alternativa sindical a las organizaciones de clase. Somos el sindicato más representativo en las administraciones públicas, mayoritario en la Administración General del Estado y seguimos multiplicando nuestra presencia en el ámbito privado.

Esto significa que estamos restando espacio electoral a las organizaciones tradicionales y que somos una alternativa real y consolidada para las personas trabajadoras españolas.

De hecho, CSIF está presente en infinidad de empresas, algunas muy significativas como Atresmedia, Retevisión, Cope, Michelín, Zara, Bershka, Benetton, Cortefiel, Coca Cola, Telepizza, Grupo Once, Burger King, Campofrío, Renault, Caixabank o Unicaja.

Por eso, España necesita ya una reforma de la Ley Sindical para trasladar al debate público y a la negociación colectiva la pluralidad de opciones de la sociedad española, que supera con creces a la de las dos organizaciones tradicionales de clase. En la actualidad sigue vigente la Ley Orgánica de Libertad Sindical que data de 1985 y que regula unas condiciones más ventajosas para los sindicatos de clase.

Finalmente, desde CSIF también queremos aprovechar esta jornada para rendir de nuevo homenaje a todas las mujeres que siguen viendo mermados sus derechos con la brecha salarial, la discriminación y situaciones machistas que en su más grave expresión se traducen en episodios de violencia de género, violencia vicaria y asesinatos, que despreciamos.

En definitiva, ante este 1º de Mayo:

CON CSIF TRABAJAMOS MEJOR

PORQUE CUANDO SUMAMOS ESFUERZOS MULTIPLICAMOS RESULTADOS PORQUE NOS JUGAMOS EL FUTURO. OTRO SINDICALISMO ES POSIBLE CSIF SÍ TE DEFIENDE

CSIF + ES MÁS

CSIF critica l’enfocament parcial del reportatge de TV3 sobre les presons catalanes

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 23 Apr 26 11:25:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

CSIF critica que TV3 ignori el context real del sistema penitenciari català, que “oculta la violència real” en el seu reportatge i evita posar el focus en les víctimes, centrant-lo únicament en els interns

Barcelona, 23 d’abril de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), a través de la seva àrea de Presons, denuncia públicament el tractament “esbiaixat, tendenciós i allunyat del rigor periodístic” del documental «Què està passant a les presons?», emès dins l’espai Sense Ficció de TV3.

Des de CSIF es considera que el reportatge, presentat com una anàlisi del model penitenciari català, “respon en realitat a un relat dirigit, construït amb mitges veritats i amb una clara voluntat de condicionar la percepció pública”.

El sindicat critica que el programa dona veu de manera predominant a perfils concrets —exinterns, determinats col·lectius, un sindicat específic i un exdirectiu jubilat— mentre exclou o minimitza la visió dels professionals penitenciaris. “Es tracta d’una falsa pluralitat que busca legitimar un discurs prèviament definit”, assenyalen.

Davant d’aquesta situació, CSIF va sol·licitar expressament la retirada de les seves declaracions del documental, amb l’objectiu de no ser utilitzat com a “coartada per validar un producte clarament parcial”.

Manca de context i criminalització del col·lectiu

Un dels aspectes més preocupants, segons CSIF, és el tractament de les contencions mecàniques. El reportatge, afirmen, se centra de manera “obsessiva” en aquestes intervencions, combinant imatges reals amb recreacions dramatitzades per reforçar un missatge que presenta els funcionaris com a agressors.

El sindicat subratlla que s’omet deliberadament el context:

• Les contencions mecàniques són un últim recurs.
• Estan estrictament regulades per la normativa vigent.
• S’apliquen sota supervisió mèdica i control legal.

“Es oculten els episodis d’extrema violència que obliguen a aplicar aquestes mesures. Sense aquest context, es distorsiona completament la realitat”, denuncien.

Un model penitenciari sense explicar

CSIF també retreu que el documental no expliqui les particularitats del model català, basat en una major convivència i activitat interna, fet que implica també nivells més elevats de conflictivitat.

“Comparar xifres amb altres països europeus sense explicar les diferències estructurals és una forma de manipulació”, adverteixen. “A Catalunya s’ha apostat per un model més obert que, amb determinats perfils d’interns, genera més tensió i incidents”.

Relat construït a partir de testimonis parcials

El sindicat qüestiona la credibilitat d’alguns testimonis utilitzats, recordant que molts interns tendeixen a minimitzar els seus delictes o a atribuir responsabilitats externes. Així mateix, critiquen que determinades associacions i observatoris “basen les seves conclusions en aquests relats, mentre reben finançament públic del mateix sistema que qüestionen”.

CSIF també considera “especialment greu” equiparar el testimoni d’interns amb historial violent amb el dels professionals que han patit agressions. “Això banalitza la violència i desprotegeix aquells que garanteixen la seguretat als centres”, afirmen.

Reivindicació del paper dels professionals i de les víctimes

CSIF defensa la tasca dels funcionaris de presons, recordant que la seguretat i l’ordre són condicions imprescindibles per a qualsevol política de reinserció.

Així mateix, lamenta que el relat mediàtic “oblidi sistemàticament les víctimes dels delictes”, un col·lectiu que, segons el sindicat, no rep l’atenció ni el reconeixement necessaris.

“Mentre s’amplifica la veu dels agressors, les víctimes queden relegades a un segon pla. És una realitat que també mereix ser explicada”, conclouen.

CSIF insta l’Administració Penitenciària a actuar davant el repunt de violència a Brians 2

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 21 Apr 26 10:51:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

CSIF denuncia que treballar a les presons esdevé un risc cada cop més gran davant l’augment d’agressions, la proliferació d’armes blanques i la manca de mesures de seguretat eficaces

Barcelona, 21 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia els greus incidents ocorreguts divendres i dissabte passat al Centre Penitenciari de Brians 2, que evidencien una preocupant escalada de violència i un alarmant deteriorament de la seguretat al centre penitenciari.

Durant la jornada de dissabte, la germana d’un intern amb un ampli historial d’agressions va intentar accedir al centre per realitzar una comunicació. Va ser interceptada en portar presumptament substàncies prohibides (pols blanca i substància marronosa), per la qual cosa se li va denegar l’accés i va ser posada a disposició dels Mossos d’Esquadra.

Hores després, l’intern, en no rebre aquestes substàncies, va protagonitzar un greu episodi de violència al seu mòdul, agredint un altre intern amb un objecte punxant manipulat. Durant el seu posterior trasllat al departament de sancionats (DS), se li van intervenir més objectes punxants, posant novament en greu risc la integritat física dels funcionaris.

Així mateix, divendres es va viure una altra situació d’extrema tensió en un mòdul diferent, amb un enfrontament entre interns de diferents grups que va acabar amb una nova agressió amb objectes punxants.

Segons CSIF, “aquests fets no són aïllats, sinó que reflecteixen una realitat cada cop més perillosa dins del centre, caracteritzada per la proliferació d’armes blanques artesanals als mòduls, l’increment de la conflictivitat interna, la insuficiència de mitjans i personal i la manca de mesures eficaces per part de l’Administració”.

El sindicat adverteix que la situació és insostenible i que s’està posant en risc la vida dels treballadors penitenciaris.

Per això, CSIF exigeix de manera immediata “el reforç urgent de la plantilla, controls més estrictes per evitar l’entrada de substàncies i objectes prohibits, l’adopció de mesures contundents davant interns d’alta conflictivitat i actuacions reals per frenar la proliferació d’armes dins del centre”.

Així mateix, el sindicat ha subratllat que “no es pot normalitzar la violència ni la inseguretat, ni permetre que es continuï posant en perill els professionals penitenciaris”.

Finalment, CSIF considera que la inacció de l’Administració ja no és només preocupant, sinó irresponsable, i adverteix que cada dia sense mesures efectives acosta més una situació que pot derivar en conseqüències irreparables.

CSIF exigeix solucions urgents per desbloquejar la situació del sector de les mútues

Gisela Sesé Echevarría — Mon, 20 Apr 26 11:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Barcelona, 20 d’abril de 2026.– Representants del sector de mútues de la Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) van mantenir divendres passat, 17 d’abril, una reunió de treball a Barcelona amb els diputats del Congrés del PP, María de los Llanos de Luna i Agustín Parra. Aquesta trobada forma part d’una ronda de contactes que CSIF pretén estendre a totes les organitzacions polítiques, amb l’objectiu de donar a conèixer en l’àmbit polític l’estat actual de les mútues, les dificultats que travessen els seus professionals, l’escassetat de recursos humans i la urgència d’impulsar reformes normatives immediates per garantir un servei de qualitat.

En la trobada, de caràcter tècnic i institucional, CSIF ha fet entrega d’una anàlisi detallada que identifica els principals obstacles legals que impedeixen la dignificació laboral del col·lectiu.

Principals reivindicacions

Durant la reunió, CSIF ha posat el focus en la limitació de la massa salarial que condiciona les retribucions dels professionals del sector, així com en la necessitat d’impulsar de manera definitiva el desenvolupament de les carreres professionals. Així mateix, s’han traslladat diverses problemàtiques de gestió detectades en centres sanitaris de referència vinculats a les mútues, que requereixen una resposta jurídica urgent per part de l’Administració.

Defensa ferma del sector

Des de CSIF subratllen que aquesta acció respon a la necessitat que la veu dels treballadors del sector de mútues sigui present en els espais on es decideixen les seves condicions laborals. El sindicat ha insistit en la importància de reconèixer la professionalitat d’un col·lectiu estratègic per al sistema de la Seguretat Social, eliminant les traves administratives que actualment limiten els seus drets.

Amb aquesta iniciativa, CSIF reforça el seu compromís amb la defensa del sector, elevant les demandes dels treballadors al més alt nivell institucional per garantir que les seves propostes tècniques i laborals siguin incorporades a l’agenda política nacional.

CSIF denuncia retards en el cobrament de docents de baixa mèdica per la manca de gestió del Departament d’Educació

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 16 Apr 26 11:16:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat alerta que centenars de professionals en incapacitat temporal han d’esperar setmanes per percebre part del seu salari

Barcelona, 16 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) denuncia els retards sistemàtics en el cobrament que estan patint docents en situació d’incapacitat temporal que superen els 91 dies de baixa mèdica, a causa de deficiències en la gestió administrativa del Departament d’Educació i Formació Professional.

A partir d’aquest període, una part significativa de la nòmina deixa de ser abonada directament per l’administració autonòmica i passa a dependre de MUFACE. No obstant això, segons denuncia el sindicat, el problema rau en el fet que el Departament no està tramitant amb agilitat la documentació necessària, fet que impedeix que es facin els pagaments en temps i forma.

El cas d’una docent catalana afiliada a CSIF posa de manifest aquesta situació. Segons explica, porta setmanes reclamant sense obtenir solució: “Des de MUFACE m’han confirmat que no poden pagar fins que el Departament els enviï la documentació, però aquesta no arriba. Mentrestant, ens quedem sense cobrar una part molt important del sou”.

L’afectada assegura haver contactat reiteradament amb ambdues administracions, rebent com a resposta que existeix una saturació de feina i manca de personal. “M’han dit que potser cobraré el dia 20, però això correspon a la nòmina del mes anterior. És inacceptable”, denuncia.

CSIF adverteix que aquest no és un cas aïllat, sinó una problemàtica recurrent que afecta nombrosos docents a Catalunya, obligats a esperar a mes vençut per percebre una part essencial dels seus ingressos.

El responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya, David Aguilera, considera que “és inadmissible que professionals que ja travessen una situació de vulnerabilitat per motius de salut hagin de suportar, a més, incertesa econòmica per la ineficàcia administrativa”.

Des del sindicat s’assenyala una manca estructural de recursos humans en els serveis encarregats de la gestió del personal docent dins del Departament d’Educació, fet que està provocant retards reiterats en tràmits essencials.

“La pròpia administració reconeix que està desbordada. És un problema de gestió i de manca de voluntat política per dotar de recursos suficients aquests serveis. No pot ser que els docents paguin les conseqüències d’aquesta desorganització”, afegeix Aguilera.

CSIF subratlla, a més, l’impacte directe d’aquests retards en la vida quotidiana dels afectats: “Les factures no esperen. Estem parlant de persones que poden passar setmanes sense cobrar una part important del seu salari. És una situació insostenible i profundament injusta”.

Davant d’aquesta situació, el sindicat exigeix al Departament d’Educació que reforci de manera urgent les plantilles dels serveis de gestió de personal i estableixi mecanismes àgils que garanteixin l’enviament de la documentació a MUFACE dins dels terminis establerts, assegurant així el cobrament puntual dels complements salarials.

“El sistema ha de funcionar. No és opcional. Estem parlant de drets laborals bàsics”, conclou Aguilera.

CSIF denuncia l’ús de recursos públics amb finalitats propagandístiques per part del Departament d’Educació

Gisela Sesé Echevarría — Fri, 10 Apr 26 10:06:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat acusa l’Administració de prioritzar el relat institucional en lloc de donar resposta a les necessitats reals dels centres educatius

Barcelona, 10 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha mostrat la seva preocupació arran de l’enviament recent d’un correu electrònic massiu del Departament d’Educació a les famílies, en què es difon un butlletí informatiu sobre l’acord subscrit amb una part de la representació sindical.

Des de l’organització consideren que aquesta iniciativa “no dona resposta a les necessitats reals del sistema educatiu” i denuncien que l’Administració està fent servir canals institucionals per difondre una visió pròpia dels fets, en lloc de prioritzar la millora efectiva dels centres educatius.

“Les administracions públiques no han de fer propaganda, sinó gestionar amb responsabilitat els recursos públics i posar-los al servei de l’educació”, ha assenyalat David Aguilera, responsable del sector Educació de CSIF a Catalunya.

El sindicat destaca que aquesta actuació es produeix en un context marcat per dèficits estructurals persistents, com la sobrecàrrega del professorat, l’excés de tasques burocràtiques, la manca de recursos i la creixent distància entre les decisions polítiques i la realitat de les aules.

“Les famílies tenen dret a rebre informació veraç i objectiva, no missatges orientats a reforçar determinades interpretacions”, ha afegit Aguilera.

CSIF insisteix que la prioritat hauria de ser reforçar el sistema educatiu amb una inversió real i sostinguda, que permeti millorar les condicions laborals i retributives del professorat, garantir l’estabilitat dels equips docents, reduir les ràtios i alleugerir la càrrega administrativa.

“La confiança de la comunitat educativa no es construeix amb campanyes comunicatives, sinó amb mesures concretes. Cal menys màrqueting institucional i més recursos a les aules”, ha conclòs Aguilera.

Finalment, el sindicat fa una crida a recuperar el sentit comú i a situar les polítiques educatives al servei de les persones —docents i alumnat—, deixant de banda estratègies comunicatives que no contribueixen a millorar la qualitat del sistema.

CSIF reitera el seu compromís amb la defensa d’una educació pública de qualitat i amb la dignificació de la tasca docent.

CSIF denuncia davant la Inspecció de Treball les greus deficiències de seguretat al cos de Bombers de Barcelona

Gisela Sesé Echevarría — Thu, 09 Apr 26 10:32:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

Barcelona, 9 d’abril de 2026. – La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha presentat una denúncia davant la Inspecció Provincial de Treball i Seguretat Social de Barcelona per les greus deficiències en els equips de protecció individual (EPI) dels efectius del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS) de l’Ajuntament de Barcelona.

El sindicat alerta que els sistemes de geolocalització GPS integrats a les emissores personals dels bombers i bomberes —considerades EPI de Categoria III—, així com a les emissores dels vehicles del cos, “no funcionen o ho fan de manera clarament deficient”, segons va reconèixer la mateixa Administració en la darrera mesa de conveni celebrada el passat dia 26.

Segons CSIF, l’origen d’aquesta situació rau en l’obsolescència tecnològica dels servidors del Centre de Gestió d’Emergències (CGE), fet que impedeix garantir un seguiment i una localització correctes dels efectius durant les intervencions.

El sindicat adverteix de l’extrema gravetat d’aquesta situació, ja que la manca o el funcionament erràtic de la geolocalització impedeix localitzar de manera immediata els bombers en situacions crítiques, com ara atrapaments en incendis forestals o accidents en acte de servei, incrementant exponencialment el risc per a la seva integritat física i fins i tot la seva vida.

Així mateix, CSIF denuncia el “greuge comparatiu inacceptable” que suposa que el 100% de les emissores de la Guàrdia Urbana de Barcelona disposin de geolocalització plenament operativa, mentre que els bombers treballen amb un sistema degradat que compromet la seva seguretat.

Sol·licitud urgent de mesures

De manera paral·lela a la denúncia, CSIF ha sol·licitat la convocatòria urgent i extraordinària del Comitè de Seguretat i Salut Laboral (CSSL) per exigir a l’Administració que informi per escrit sobre:

• Un pla de contingència immediat.
• Les mesures urgents per corregir aquestes deficiències de cara a la campanya forestal de 2026.
• El calendari de modernització dels servidors del CGE.

Possible incompliment de la normativa

L’organització sindical considera que aquesta situació podria vulnerar la Llei de Prevenció de Riscos Laborals, que obliga a garantir equips adequats i eficaços, especialment en contextos de risc greu i imminent.

Així mateix, recorda que el mateix Acord de Condicions de Treball de l’Ajuntament de Barcelona (2025-2028) estableix com a principi essencial la protecció eficaç de la seguretat i salut del personal, així com l’obligació de dotar els recursos necessaris per eliminar riscos i corregir deficiències.

CSIF també assenyala que el Reial decret 773/1997 regula l’ús d’equips de protecció individual, essent les emissores amb geolocalització un element clau per a la protecció davant riscos de conseqüències molt greus o mortals.

Exigència d’actuació immediata

Per tot això, CSIF ha sol·licitat la intervenció urgent de la Inspecció de Treball perquè es garanteixi el compliment de la normativa vigent i s’adoptin les mesures necessàries que assegurin la protecció efectiva de la seguretat i salut laboral dels bombers i bomberes de Barcelona.

CSIF denuncia que Educació prioritza la inversió en ordinadors mentre els centres reclamen més personal

Gisela Sesé Echevarría — Wed, 01 Apr 26 11:35:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat critica la despesa de més de 90 milions en tecnologia i exigeix reforçar urgentment les plantilles docents i de suport

Barcelona, 1 d’abril de 2026.- La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) critica la decisió del Departament d’Educació de renovar els ordinadors del professorat a Catalunya, una actuació que suposarà la distribució de més de 110.000 portàtils amb una inversió superior als 90 milions d’euros, en un moment de màxima tensió en el sistema educatiu.

Per a CSIF, aquesta mesura evidencia una clara desconnexió entre les prioritats de l’Administració i les necessitats reals dels centres educatius. El sindicat denuncia que, “mentre es destinen recursos milionaris a la digitalització, el professorat continua afrontant una sobrecàrrega estructural, manca de personal i dificultats creixents per atendre la diversitat a les aules”.

“El problema de l’educació a Catalunya no és la manca de pantalles, sinó la manca de professionals”, afirma David Aguilera, responsable del sector d’Educació de CSIF a Catalunya. “Els centres necessiten més docents, més especialistes i més personal de suport per poder garantir una atenció educativa de qualitat”.

Aquesta inversió s’emmarca en una estratègia de digitalització més àmplia que, en els darrers anys, ha mobilitzat prop de 200 milions d’euros, incloent la instal·lació de més de 30.000 panells digitals, la distribució massiva de dispositius a l’alumnat i la dotació d’equipaments tecnològics diversos. Tanmateix, CSIF adverteix que aquest model no respon a les demandes del professorat.

El sindicat recorda que el mateix Departament ha començat recentment a limitar l’ús de pantalles en determinades etapes educatives, reconeixent implícitament els riscos d’una digitalització excessiva. “Existeix una contradicció evident: d’una banda, s’intenta frenar l’abús de dispositius i, de l’altra, es continua invertint de manera massiva en tecnologia”, assenyala Aguilera.

Des de CSIF s’insisteix que “el professorat no està reclamant més dispositius, sinó més recursos humans, estabilitat en les plantilles i millors condicions per desenvolupar la seva tasca educativa”. En aquest sentit, el sindicat considera que destinar desenes de milions d’euros a renovar equips informàtics suposa una decisió allunyada de la realitat dels centres.

“El professorat no està demanant més ordinadors. Està demanant més mans”, subratlla Aguilera. “No podem continuar construint l’educació del futur sense escoltar aquells que sostenen el sistema cada dia”.

Per tot això, CSIF exigeix un canvi de rumb en les polítiques educatives i reclama que la inversió pública prioritzi el reforç de plantilles: més docents, més professionals d’atenció educativa (PAE), més personal d’administració i serveis (PAS) i més estabilitat laboral.

“Cap pantalla substituirà mai un docent. Si volem una educació de qualitat, la inversió ha de centrar-se en les persones”, conclouen des del sindicat.

CSIF rebutja l’acord del PAS d’Ensenyament per considerar-lo insuficient

Gisela Sesé Echevarría — Tue, 31 Mar 26 12:01:00 CEST

Prensa y ComunicaciónBarcelona Image

El sindicat denuncia que la proposta de l’Administració no compensa la càrrega de treball ni reconeix el valor del col·lectiu als centres educatius

Barcelona, 31 de març de 2026 — La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha rebutjat el nou acord del personal d’administració i serveis (PAS) de l’àmbit d’Ensenyament en considerar que l’increment retributiu plantejat per l’Administració és clarament insuficient.

Des de CSIF comparteixen la necessitat d’una millora salarial per al col·lectiu. Tanmateix, consideren que la proposta presentada no compensa l’esforç, la responsabilitat ni la càrrega de treball que assumeix el personal PAS en el seu dia a dia, ni reflecteix el valor real de la seva tasca en el funcionament dels centres educatius.

El Departament ha presentat aquest acord com una millora significativa, però des de CSIF estimen que no respon a la realitat del col·lectiu ni a les expectatives generades després de mesos de reivindicació i pressió.

Després de tot aquest temps de mobilització, era perfectament possible assolir un acord molt més ambiciós. El compromís demostrat pel personal PAS mereixia un resultat millor, no una proposta de mínims que perpetua un greuge que arrossega des de fa massa temps”, apunten des del sindicat.

Per això, “des de CSIF ho diem amb claredat: estem d’acord amb l’increment, però no amb aquest increment. La mesura no dignifica les condicions laborals ni situa el col·lectiu en el lloc que li correspon”.

En conseqüència, CSIF no ha signat aquest acord en no incorporar millores reals i substancials que donin resposta a les necessitats del personal PAS.

CSIF continuarà defensant amb fermesa els drets del col·lectiu i treballant per aconseguir un reconeixement just. “La dignitat professional no es pot negociar a la baixa”.