Baleares - Sanidad

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasBaleares - Sanidad Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

Reunió de CSIF Illes Balears amb la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, Catalina Cabrer

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Sep 25 21:14:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

El president de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, s'ha reunit aquest dijous amb la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social, Catalina Cabrer i el director general de Funció Pública, Antoni Mesquida. A la reunió també hi han participat el president regional del Sector d'Educació del sindicat, Ramón Seisdedos, la presidenta regional del Sector de Sanitat, María Luisa García, i el responsable de CSIF Serveis Generals CAIB, Jaime López.

Durant la trobada, Luis Apolinar ha instat la consellera Catalina Cabrer a aplicar el Pacte de legislatura, signat el mes d'abril passat, i que preveu l'increment del plus d'insularitat, l'abonament del 100% de la retribució en situació d'IT, la convocatòria anual de la carrera professional i la modificació de la Llei de Funció Pública, entre d'altres millores.

En matèria d'Educació, Ramón Seisdedos ha posat en relleu la dificultat de cobrir vacants de personal docent a les Balears, i la necessitat de prendre mesures de manera urgent per pal·liar aquesta situació. Així mateix, CSIF urgeix a la conselleria a complir els acords adoptats per millorar les condicions laborals del personal auxiliar tècnic educatiu, a més de posar en valor i reconèixer les funcions indispensables que duen a terme aquests professionals

Per part seva, la presidenta regional del Sector de Sanitat de CSIF, María Luisa García, ha instat la consellera Catalina Cabrer a complir els acords que s'han negociat en l'àmbit autonòmic per millorar les retribucions i condicions laborals del personal del servei de salut, i ha exposat la situació de la negociació de l'Estatut Marc que s'està duent a terme en l'àmbit estatal. En aquest sentit, Malú García ha expressat la seva preocupació per la posició adoptada pel Ministeri de Sanitat, que sembla voler “forçar una ruptura” de les negociacions quan encara queden assumptes molt importants per acordar, com ara el reconeixement retributiu que correspon al nou model de classificació professional i l'accés a la jubilació voluntària, ja sigui anticipada o parcial.

Durant la reunió, també s'ha analitzat la situació de l'ocupació pública a l'àmbit de serveis generals de la CAIB. En aquest sentit, Jaime López ha traslladat a la consellera Catalina Cabrer les principals inquietuds del col·lectiu i ha recordat la necessitat de mantenir el concurs de trasllats obert i permanent, per facilitar la mobilitat i promoció dels professionals dels serveis públics de la comunitat.

Nòmina de setembre: abonament del 65 % dels endarreriments i interessos en execució de sentència per les retallades de 2020 i 2021

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 03 Sep 25 07:26:00 CEST

Últimas noticiasCSIF InformaBaleares - Sanidad Image

En relació amb el pagament del 65 % dels endarreriments i dels interessos corresponents a les retallades salarials de 2020 i 2021, derivat de l'execució de la Sentència núm. 333/2024 de la Sala Contenciosa Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de les Illes Balears, les quanties corresponents s'abonaran de la manera següent:

a) Professionals del Servei de Salut en la situació de servei actiu el mes de setembre de 2025: el pagament es farà amb la nòmina del mes de setembre de 2025 i els interessos corresponents també s' abonaran en la mateixa transferència i es faran constar en el rebut de la nòmina de forma desglossada.

b) Professionals del Servei de Salut que no estiguin en la situació de servei actiu el mes setembre de 2025: el pagament es farà igualment el mes de setembre per mitjà d' una transferència al compte bancari que figuri en el sistema de gestió de les nòmines. El personal afectat pot comprovar el número de compte bancari que consta al Servei de Salut o, si s' escau, han d' indicar abans del 15 de setembre de 2025 l' IBAN d' un altre compte per poder fer la transferència.

Consulta de les dades bancàries registrades

Per mitjà del Portal d'autogestió > Dades d'usuari, es podrà visualitzar el número del compte bancari (IBAN) que figura actualment en el sistema de gestió de les nòmines:

Els professionals en actiu poden accedir a les dades autenticant-se amb el seu usuari S i la contrasenya corresponent, amb Cl@ve o el certificat centralitzat.

En canvi, els professionals que ja no estan en actiu només poden autenticar-se amb Cl@ve (Cl@ve Mòbil, Cl@ve Permanent, DNI, certificat electrònic o certificats de la Unió Europea).

Si les dades bancàries són correctes, no cal fer cap acció addicional.

Si les dades que figuren no són les del compte bancari actual de l' interessat, ha d' actualitzar-les seguint el procediment següent.

Tràmit d' actualització de les dades bancàries

Abans del 15 de setembre de 2025, cal emplenar i presentar en un registre el formulari de declaració de veracitat de dades bancàries.

Tant la comprovació de les dades bancàries com el tràmit per notificar un canvi de compte es poden consultar clicant aquí .

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

CSIF torna a sortir al carrer en defensa de les teves condicions salarials i laborals

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 31 Mar 25 13:00:00 CEST

CSIF es mobilitza en defensa de les condicions salarials i laborals del personal públic. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) ha convocat una concentració divendres, dia 4 d'abril, a les 12.00 hores, davant de la Delegació del Govern a Palma.

ENS MOBILITZAM PER:

La negociació d'un nou acord salarial (l'actual va concloure el passat 31 de desembre): Els/les empleats/des públics/ques han perdut un 8,3 % des de la signatura de l'acord del Govern amb CC.OO. i UGT, i més d'un 20 % des de les retallades de Zapatero el 2010. A més, a data d'avui seguim sense ingressar el 0,5 % addicional de l'any passat. CSIF exigeix que l'apujada salarial es produeixi de manera automàtica tots els anys, igual que les pensions o l'SMI.
Recuperació de l'estructura salarial prèvia a les retallades de 2010, amb el cobrament íntegre de la paga extra.
Equiparació salarial entre les distintes administracions públiques. IGUAL TREBALL, IGUAL SALARI.
Negociació d'una nova oferta d'ocupació pública per a 2025 eliminant la taxa de reposició.
L'adequació dels grups professionals de l'article 76 del TREBEP.
Jornada laboral de 35 hores en el conjunt de l'Estat i implementació de carrera professional a totes les administracions, així com del teletreball.
Millora de les condicions de jubilació del Règim General i Classes Passives, així com la regulació immediata per a que el personal funcionari i el personal estatutari pugui acollir-se a la jubilació parcial.

MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 16 DE MAYO DE 2024

carmen.eugenio.maneiro — Fri, 17 May 24 09:44:00 CEST