Baleares - Administración Local

CURSOS ONLINE 2025 EN ADMINISTRACIÓN LOCAL-GRATUITOS-SOLO AFILIADOS

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 14 Jul 25 13:03:00 CEST

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Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ONLINE con cursos destinados a trabajadores de la Administración Local, a precios reducidos para afiliados. Puedes acceder a través del siguiente enlace:

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CURSOS ONLINE 2025

INSTRUCCIONES A LOS ALUMNOS

Estos cursos son exclusivamente para afiliados a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar la hoja de solicitud que encontrarán al final de este texto.
Es IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y dónde se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra mayúscula, sin espacios, sin puntos, ni guiones.
Una vez rellenada, la hoja de solicitud se hará llegar a la sede provincial del sindicato.
Unos días antes del comienzo del curso el alumno recibirá, en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma OnLine del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam (si no recibe la carta con las claves).
Estos cursos son certificados por CSIF (EN LOS DIPLOMAS NO CONSTARÁ NINGUNA CATEGORÍA). (Los certificados serán expedidos a l@s alumn@s, que superen los cursos con la calificación de APTO, ciñéndose a los criterios de evaluación correspondientes a cada uno de los cursos). Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez cumplida la fecha de finalización del curso, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, que podrás descargar desde la propia plataforma.
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Noves sentències favorables reconeixen el permís parental retribuït de 8 setmanes

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 21 Jul 25 13:40:00 CEST

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Una sentència ferma a Castella i Lleó se suma a les ja aconseguides pels nostres serveis jurídics a Catalunya i Castella-la Manxa. El Jutjat Contenciós Administratiu número 1 de Valladolid dona la raó a CSIF i reconeix el dret d'un funcionari de la Conselleria d'Educació a gaudir del permís parental de vuit setmanes amb el salari complet i totes les cotitzacions socials, anul·lant així la negativa de la Junta de Castella i Lleó a abonar aquests diners. El sindicat independent aconsegueix -així- una nova victòria judicial en defensa de la conciliació i els drets dels empleats públics.

El Jutjat obliga la Conselleria d'Educació a abonar íntegrament el salari d'un funcionari que va gaudir del permís parental de vuit setmanes per a la cura d'un menor, tal com estableix l'article 49.g) de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (EBEP). Tot i que la Junta va autoritzar el gaudi del permís, en va negar la remuneració. Ara, la sentència de 30 de juny de 2025 (ja ferma, sense possibilitat d'apel·lació) anul·la les resolucions administratives de la Junta i deixa clar que la Directiva Europea 2019/1158, relativa a la conciliació de la vida familiar i laboral, és directament aplicable a Espanya des de l'agost del 2022, malgrat que l'Estat encara no l'hagi transposat plenament al nostre ordenament jurídic.

El jutjat recorda, a més, que altres resolucions judicials, com la del Jutjat número 17 de Barcelona el juny del 2025, han fallat en el mateix sentit. "En definitiva, CSIF està obrint un camí clar perquè els empleats públics i, per extensió, també els del sector privat, puguin exigir que aquest permís sigui retribuït", afirma CSIF. Recordem que, gràcies a l'actuació jurídica de CSIF, s'han aconseguit altres importants avanços en els tribunals:

El gener i el desembre del 2024, es van obtenir sentències favorables (una a Barcelona i una altra a Conca) que reconeixen que el permís parental s'ha d'abonar amb caràcter retribuït, en línia amb la garantia de la directiva europea 2019/1158
L'abril del 2025, el Jutjat número 1 de Conca va emetre la primera resolució ferma per a una treballadora de l'Hospital Verge de la Salut, obligant al pagament de dues setmanes de sou —més indemnització— per danys en concepte de permís retribuïT.

Aquestes sentències reafirmen que la directiva europea supera la normativa espanyola actual, i que la via judicial està obligada a suplir la manca de desenvolupament reglamentari. Brussel·les ja ha advertit amb sancions milionàries. De fet, Espanya podria enfrontar-se a una multa única de més de 6,8 milions d'euros, més 9.760 €/dia des de juliol de 2024, i altres 43.920 €/dia després d'una eventual condemna del Tribunal de Justícia de la UE.

CSIF reclama que el permís parental de fins a vuit setmanes per tenir cura de menors de 8 anys sigui completament retribuït tant per a personal de l'empresa privada com de les administracions públiques.

El Consell de Mallorca reconeixerà el dret a percebre els complements per festius i nits durant les vacances, baixes mèdiques i permisos retribuïts

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 31 Jul 25 17:09:00 CEST

Reunió de la Mesa General de Negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral

A instàncies del sindicat CSIF, el Consell de Mallorca ha confirmat que reconeixerà el dret del personal funcionari i personal laboral, tant del CIM com de l’IMAS, a percebre els complements de nocturnitat i festius durant els períodes de vacances, IT i permisos retribuïts, sempre que formin part de la seva jornada ordinària.

CSIF va defensar en la Mesa General de negociació conjunta del personal funcionari i del personal laboral que aquests complements d’empleats públics que treballen per torns s’han de considerar retribucions fixes i periòdiques, tal com ha determinat el Tribunal Suprem, i no gratificacions extraordinàries. Argument que ha estat finalment acceptat pel Consell.

CSIF es posa a disposició dels seus afilitats i afiliades per reclamar el que s’ha deixat de percebre per aquests conceptes al Consell i a l’IMAS. El termini de prescripció de la reclamació és de 4 anys per a personal funcionari, i d’1 any per a personal laboral. AFILIA'T A CSIF

Així mateix, CSIF defensa que aquest dret també s’ha de fer extensiu als Complements de Productivitat que s’abonen en nòmina de manera ordinària, d’acord a la jurisprudència del Tribunal Suprem i en aplicació del Conveni 132 de l’Organització Internacional del Treball (OIT).

5è NIVELL DE CARRERA PROFESSIONAL

CSIF reclama l’increment de les quanties de la carrera professional i la inclusió d’un cinquè nivell de carrera. L’Administració argumenta que no pot incrementar la quantia ni els nivells perquè depèn de l’increment que es dicta en l’àmbit estatal, i posa el símil del complement d’insularitat, que s’està analitzant que es pugui fer extensiu al CIM. Des de CSIF, considerem que l’habilitació del cinquè nivell de carrera professional és perfectament possible i viable per a l’administració local, tal i com han demostrat diversos ajuntaments on aquesta mesura ja s'ha aprovat.

ABONAMENT 0,5 % ADDICIONAL AMB EFECTES D’1 DE GENER DE 2024

L’Administració ha confirmat que l’increment s’abonarà a la nòmina del mes de setembre, tant per al personal del Consell de Mallorca com a l’IMAS.

EQUIPARACIÓ DE SOUS

A partir de setembre, l’Administració realitzarà l’anàlisi i correcció dels greuges existents dins el Consell i organismes dependents, responent a l’exigència que ha defensat sempre CSIF de “MATEIXA FEINA, MATEIX SOU”.

El conseller d’Hisenda, Innovació i Funció Pública ha confirmat que es constituirà un grup de treball amb la part social que forma part de la Mesa negociadora per arribar a un consens, i es descarta opció de contractar una empresa externa per fer una anàlisi de la valoració dels llocs de treball.

L’aprovació de les darreres modificacions d’RLT on s’han modificat complements, ha estat una primera passa perquè el nostre sindicat pugui forçar l’inici de l’equiparació de la resta de greuges que hem vengut denunciant. En aquest sentit, ens hem posat a disposició de l’Administració per poder avançar el més ràpid possible en l’equiparació real de retribucions.

ASSUMPTES PARTICULARS PER AL PERSONAL LABORAL

Per execució de sentència, el personal laboral podrà gaudir de 7 dies d’assumptes propis. En canvi, l’Administració ha informat que no es farà extensiu al personal funcionari argumentant problemes de legalitat.

La sentència s’aplicarà de forma retroactiva a dia 11 de setembre de 2022, i es podran gaudir aquests dies addicionals de manera excepcional fins el 31 de març de 2026.

Personal laboral, o el personal que era laboral el període afectat per la sentència, i que no ha canviat d’administració: se’ls incrementarà d’ofici la part proporcional dels dies addicionals dins el portal de personal, encara que actualment hagi passat a ser funcionari.
Personal laboral que ha canviat d’administració (CIM-IMAS): haurà de sol·licitar a l’administració d’origen una certificació dels dies que li corresponen per l’aplicació de la sentència, i amb aquest certificat, sol·licitar a l’administració de destí que se li incrementin al portal del personal per poder gaudir-los.

CONCURS DE TRASLLATS

Està previst que s’iniciï el període de presentació d’instàncies dia 23 de setembre de 2025. Segons ha informat l’Administració, en principi sortiren uns 330 llocs de treball a concurs i insta al personal a actualitzar el seu expedient personal. En cas que no estigui actualitzat, s’admetrà documentació a aportar durant el concurs.

Butlletí setmanal ocupació pública: 22 al 28 de setembre

elena-luisa.serra.gutierrez — Sun, 28 Sep 25 12:28:00 CEST

EmpleoBaleares - Administración Local Image

Resum de les ofertes publicades al BOIB durant la setmana del 22 al 28 de setembre de 2025:

ADMINISTRACIÓ DE LA COMUNITAT AUTÒNOMA

Borsa única de personal funcionari interí del cos facultatiu superior, escala de prevenció de riscos laborals. RESOLUCIÓ

CONSELLERIA D'EDUCACIÓ I UNIVERSITATS

Convocatòria per formar part de la llista de professors especialistes en centres públics no universitaris dependents de la Conselleria d'Educació i Universitats. CONVOCATÒRIA
Convocatòria per formar part de la llista de professors experts del sector productiu en centres públics no universitaris dependents de la Conselleria d'Educació i Universitats. CONVOCATÒRIA

SERVEI DE SALUT DE LES ILLES BALEARS

Convocatòria per proveir, pel sistema de lliure designació, el lloc de feina de cap del Servei de Suport als Professionals de la Salut (Pro Espai). CONVOCATÒRIA
Convocatòria del procés de selecció, pels sistemes d’accés lliure i de promoció interna i per la modalitat de concurs oposició, per cobrir les places vacants de personal estatutari fix de la categoria professional de tècnic/tècnica superior especialista en radiodiagnòstic. Oferta d’ocupació pública per als anys 2023 i 2024. CONVOCATÒRIA

CONSELL INSULAR DE MALLORCA

INSTITUT MALLORQUÍ D'AFERS SOCIALS: Convocatòria del procés selectiu, mitjançant el sistema de concurs oposició, per cobrir les places vacants de personal funcionari de l’escala d'Administració especial, subescala serveis especials, classe personal d’oficis/operari-a, grup AP, especialitat Zelador-a. Oferta d’Ocupació Pública corresponent a l’exercici 2023. CONVOCATÒRIA
INSTITUT MALLORQUÍ D'AFERS SOCIALS: Convocatòria de Comissió de serveis CS 230/2025 de secretari/a de Presidència dels Òrgans de Govern de l’IMAS. CONVOCATÒRIA

CONSELL INSULAR D'EIVISSA

Convocatòria per a la creació d’una borsa de tècnics/tècniques superiors de Recursos Humans, grup A, subgrup A1, pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala tècnica, classe superior. BASES ESPECÍFIQUES
Convocatòria per a la creació d’una borsa d’inspectors/inspectores de pesca, grup A, subgrup A2, pertanyents a l’escala d’administració especial, subescala tècnica, classe mitjana. BASES ESPECÍFIQUES
Rectificació de les bases específiques per a la creació d’una borsa de tècnics/iques mitjans/mitjanes de Normalitzacio Lingüística. RECTIFICACIÓ

FUNDACIÓ BALEAR D'INNOVACIÓ I TECNOLOGIA (FUNDACIÓ BIT)

Bases específiques del procés selectiu per constituir una borsa per a cobrir de manera temporal llocs de treball de peó/na de jardineria. BASES

AJUNTAMENT DE PALMA

Convocatòria de les proves selectives pel sistema de concurs oposició, pel torn lliure, per cobrir una plaça de tècnic/a superior veterinari/ària. BASES
EMAYA: Correcció d'errades Bases convocatòria Concurs Oposició Peons. CORRECCIÓ

AJUNTAMENT D'EIVISSA

Convocatòria per a la constitució d’una borsa de treball d’educador/a Infantil per cobrir amb caràcter temporal necessitats urgents i inajornables, mitjançant el sistema de concurs de mèrits. CONVOCATÒRIA
Bases i la convocatòria del procés selectiu per a proveir, com a personal funcionari de carrera, 1 plaça de tècnic/a superior de Control Intern i Gestió Econòmica de l'Ajuntament d'Eivissa. BASES
Convocatòria del procés de provisió del lloc de treball de director/a del Patronat Municipal de Música de l’Ajuntament d’Eivissa mitjançant el sistema de concurs de mèrits. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE MAÓ

Convocatòria per a la creació d’una borsa de treball destinada a cobrir llocs vacants i/o necessitats de tècnic/a de gestió, administració general, subescala de gestió, grup A subgrup A2, funcionari/a interí de l’Ajuntament de Maó. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE PETRA

Convocatòria operari de taquilla i suport general, personal laboral fix, de l'organisme autònom municipal Fundació Teatre i Acció Sociocultural de Petra. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE POLLENÇA

Bases específiques per a la contractació d'un/a treballador/a social derivada de l'oferta d'ocupació pública 2025. BASES

AJUNTAMENT DE MANACOR

Convocatòria d'una plaça de tècnic/a mitjà/na de Recursos Humans mitjançant concurs oposició. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE MANCOR DE LA VALL

Convocatòria per a la creació d’una borsa de personal laboral temporal de neteja. BASES

AJUNTAMENT DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Bases reguladores específiques que regiran el procediment selectiu, per torn lliure, per a la selecció d'una plaça de tècnic/a mitjà de Recursos Humans, personal funcionari de carrera, mitjançant el sistema de concurs oposició. BASES

AJUNTAMENT DE COSTITX

Convocatòria per cobrir una plaça d´auxiliar administratiu, funcionari de carrera, pel sistema concurs-oposició, torn lliure. Oferta d'Ocupació Pública 2025. BASES

AJUNTAMENT DES MERCADAL

Convocatòria del procediment de selecció per cobrir la plaça de jutge/jutgessa de pau substitut/a. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE VALLDEMOSSA

Convocatòria per a cobrir les places de jutge/-ssa de pau titular i substitut/-a. CONVOCATÒRIA

AJUNTAMENT DE CAPDEPERA

Rectificació d’errors materials detectats en les bases del procediment selectiu per cobrir una plaça d'ordenança, personal laboral fix de l'Ajuntament de Capdepera. RESOLUCIÓ
Correcció d’errades materials detectades a la publicació de les bases de data 30 d’agost de 2025, BOIB núm 115, per convocar una plaça d’educador/a social personal funcionari de carrera, mitjançant concurs-oposició. Les presents bases substitueixen les anteriors i són les que regiran el procediment selectiu. NOVES BASES
Correcció d’errades materials detectades a la publicació de les bases de data 30 d’agost de 2025, BOIB núm 115, per convocar una plaça de psicòleg/oga personal funcionari de carrera, mitjançant concurs-oposició. Les presents bases substitueixen les anteriors i són les que regiran el procediment selectiu. NOVES BASES

Temperatures insuportables a l'oficina de DNI i passaport de Manacor

elena-luisa.serra.gutierrez — Wed, 02 Jul 25 14:11:00 CEST

Aquesta setmana tornen a registrar-se temperatures per sobre dels 36 graus a l'oficina de tramitació del DNI i passaport de Manacor. En plena onada de calor, segueix sense funcionar l'aire condicionat, avariat des de l'any passat. Després de la denúncia efectuada per CSIF el passat divendres, s'han tornat a instal·lar dos aparells portàtils "pingüins" que s'havien retirat la setmana passada, però no són suficients per refrigerar l'oficina, com queda palès en els registres de temperatura.

CSIF exigeix que es prenguin mesures de forma immediata i adverteix que l'oficina s'ha de tancar si no es garanteixen les condicions mínimes de salut laboral. La instal·lació atén diàriament una mitjana de 120 persones en horari de matí i tarda. Entre els/les usuaris/es, hi ha dones embarassades, nadons i gent gran, que s'estan veient obligades a suportar temperatures extremes en una oficina de poc més de 20 metres quadrats, envaïda en aquests moments de cables, tubs, ventiladors i aparells que no aconsegueixen refrigerar la zona.

CSIF ja va denunciar l'estiu passat una situació similar en aquestes oficines de Manacor per l'avaria de l'aire condicionat. Un any després, segueix sense funcionar i l'administració es limita a posar en risc la salut de treballadors/es i usuaris/es.

CSIF advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de las garrapatas en el ámbito laboral: una amenaza silenciosa para trabajadores expuestos

encarna.abascal.perez — Mon, 30 Jun 25 13:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, advierte de la alerta creciente por el riesgo biológico de la exposición a garrapatas en el ámbito laboral y denuncia la falta de medidas preventivas para ciertos colectivos.

El avance del cambio climático, el incremento de temperaturas y aumento de vegetación por las lluvias de este año están favoreciendo la proliferación de garrapatas en amplias zonas de España. Esto supone una exposición a riesgo biológico cada vez más preocupante para los trabajadores en contacto con el medio natural o al aire libre, como pueden ser personal del ámbito forestal, rural, agricultores, agentes medioambientales, personal de obras, vigilancia, emergencias, veterinarios, técnicos de campo, entre otros, están expuestos a este vector que puede transmitir enfermedades graves. Por ello CSIF informa a los profesionales sobre cómo proceder y exige las medidas de protección necesarias para los colectivos más expuestos.

En los últimos años, debido al aumento de temperaturas y a la expansión del hábitat de estos vectores, se han detectado más de 1.000 casos clínicos asociados a enfermedades transmitidas por garrapatas en España, según datos del Instituto de Salud Carlos III. Algunas de estas patologías, como la enfermedad de Lyme, la fiebre botonosa o el virus Crimea-Congo, pueden tener consecuencias graves para la salud. CSIF reclama mayor vigilancia y protocolos de prevención y actuación. Además, informa que deben ser reconocidas como enfermedad profesional si el contagio por la picadura es en el desarrollo de su actividad laboral.

CSIF denuncia que no se están aplicando adecuadamente planes de prevención y medidas ante la exposición a riesgo biológico por picadura de garrapatas, ni las medidas preventivas mínimas para estos profesionales, como son:

- Formación e información sobre este riesgo.

- Dotación de Equipos de Protección Individual (ropa adecuada, repelentes, etc.).

- Procedimientos de actuación ante picaduras y pinzas para su extracción.

- Revisión del cuerpo tras jornadas en campo.

- Vigilancia de la salud específica para colectivos expuestos.

La salud de los trabajadores no puede depender del azar. Las picaduras de garrapatas no son un asunto menor y deben tratarse como lo que son: un riesgo biológico reconocido que requiere intervención inmediata y eficaz. La prevención no puede esperar a que ocurran más casos graves. Con la salud de los trabajadores no se juega.

CSIF publica su Newsletter de PRL 1ª Edición 2025

encarna.abascal.perez — Fri, 13 Jun 25 13:49:00 CEST

Boletines y publicaciones CSIFPrevención de Riesgos LaboralesBaleares - Administración Local Image

Casi la mitad de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario ansiolíticos, antidepresivos o somníferos

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 25 Oct 24 11:37:00 CEST

Casi el 46 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) para cuidar su salud mental, según una encuesta elaborada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado.

La encuesta, que lleva por nombre ‘¿Cómo te sientes?’ y se presenta con motivo de la Semana Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo, está centrada en las medidas de promoción de salud mental y bienestar laboral de las/os empleados públicos, y se ha realizado mediante entrevistas a más de 6.300 personas que trabajan en diferentes ámbitos de las administraciones públicas (Administración General del Estado y de las comunidades autónomas, ayuntamientos, Educación, Sanidad, Justicia y empresas públicas).

El consumo diario de estos fármacos es casi generalizado, según el estudio de CSIF, en todos los ámbitos de la administración. El perfil mayoritario es el de una mujer de prácticamente todos los rangos de edad (entre los 35 y los 67 años) , trabajadora de la sanidad pública, en la administración o en un centro educativo, que consume ansiolíticos para soportar la sobrecarga de trabajo, falta de reconocimiento, dificultad para conciliar, discriminación por motivos de salud, conflicto entre compañeros, acoso y la falta de desconexión digital.

Datos de la encuesta

El 76 por ciento de los empleados públicos reconocen abiertamente que su salud mental se resiente por las condiciones de trabajo, circunstancia principal que lleva al consumo de psicofármacos. En este sentido, los más consumidos son: ansiolíticos e hipnosedantes (71 por ciento de los que reconocen su uso), antidepresivos (12 por por ciento) y otras sustancias (17 por ciento). En concreto, los motivos más mencionados son un exceso de la carga de trabajo, falta de desconexión digital, deficiente calidad de liderazgo, falta de apoyo, conflictos entre compañeros y estrés laboral.

Además, el 60 por ciento reconoce que necesita ayuda psicológica, pero solo la obtiene un 38 por ciento, en la mayoría de los casos costeándosela por sus propios medios; y más de dos tercios de los empleados/as públicos (el 67 por ciento) revela que en el último año no se ha realizado en su centro de trabajo ninguna actuación relacionada con la promoción de la salud mental y protección frente a riesgos psicosociales.

Este dato evidencia la falta de apoyo de la Administración, ya que la mayoría de los centros de trabajo no cuenta con medidas frente a riesgos psicosociales y apoyo psicológico, por lo que se incumple la Ley de Prevención de Riesgos Laborales por la falta de medidas de protección de los profesionales.

Como consecuencia de este estudio, CSIF ha iniciado la campaña ‘Derrumbando estigmas de la salud mental en el ámbito laboral’ en todos los centros de trabajo para sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la salud mental y animándoles a cuidarla, denunciando ante la Inspección de Trabajo y los comités de seguridad y salud cualquier incumplimiento en Prevención de Riesgos Laborales sobre salud y solicitando planes de promoción de la salud y prevención de las conductas suicidas.

CSIF dispone del gabinete ‘CSIF Ayuda’ donde presta apoyo jurídico y orientación psicológica a trabajadores/as que la necesiten en el ámbito laboral.

CSIF reclama al Gobierno la adopción de medidas urgentes en el ámbito de la salud mental, entre las que se encuentran:

Más presupuesto para que los servicios públicos de salud incrementen el número de profesionales de la salud mental. En concreto, reclamamos un incremento de psicólogos clínicos en los centros de Atención Primaria y Especializada.
Ampliar las plazas de especialidad de Medicina del Trabajo en las convocatorias anuales de Formación Sanitaria Especializada.
Aumentar los recursos humanos en los servicios de prevención de las administraciones.
Desarrollar mecanismos de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento.
Reconocimiento efectivo de los trastornos mentales como causa de accidente laboral (actualmente se reconocen como contingencia común).
Programas de apoyo psicológico al empleado gratuitos en los centros de trabajo.
Programas de formación en gestión emocional y de salud mental dirigidos a trabajadores/as.
Campañas de sensibilización para reducir la estigmatización, concienciación sobre la importancia de la salud mental y promover una cultura compasiva e inclusiva.
Protocolos eficaces de prevención del acoso, discriminación y violencia.
Implantación de políticas de rehabilitación y retorno progresivo al trabajo (aplicación efectiva de los artículos 22 y 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales).

CSIF exige al nuevo Gobierno que refuerce la atención a la salud mental: Hacen falta más especialistas y un aumento de la inversión

admin — Mon, 09 Oct 23 10:06:51 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLBaleares - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al nuevo Gobierno que priorice la atención a la salud mental aumentando el número de plazas en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental, trabajadores sociales y terapeutas ocupacionales. En el marco de la negociación sobre la próxima investidura, reclamamos a las fuerzas políticas que también presten la debida atención a un problema vital para una gran mayoría de ciudadanos de este país y se incremente la inversión y los recursos para reforzar la atención a la salud mental en el Sistema Nacional de Salud (SNS).

CSIF -con motivo del Día Mundial de la Salud Mental que se celebra mañana,10 de octubre- denuncia la escasa inversión y de recursos en materia de salud mental, ya que no existe dotación económica suficiente para la contratación de profesionales ni se han establecido ratios mínimas. La salud mental supone tan solo el 5 por ciento del gasto sanitario total (según datos de la Sociedad Española de Psiquiatría), frente a la media del 7,5 por ciento de los países de nuestro entorno.

Además, advertimos de que la lista de espera para ser valorado por los servicios de psiquiatría es de dos meses de media (aunque en Andalucía y Castilla-La Mancha puede llegar hasta 4 y 5 meses respectivamente, para la primera consulta y en Aragón hasta 9 meses). Por otro lado, el plazo para ser recibido por los profesionales de psicología clínica es de unos cuatro meses, pudiendo llegar hasta seis en Cantabria y Castilla y León y un año en Aragón.

El suicidio es la primera causa en España de muerte no natural, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). En el año 2022 las cifras de suicidios se
incrementaron un 2,3 por ciento con respecto al año anterior, con un total de 4.097 suicidios (3.042 hombres y 1.055 mujeres). Esta cifra supera más del doble de accidentes de tráfico en 2022, en el que se produjeron 1.790 siniestros.

Las bajas laborales por razones psicológicas siguen creciendo, son la segunda causa de baja médica, y constituyen aproximadamente la cuarta parte del total de las incapacidades temporales por contingencias comunes, ya que, salvo reclamación, rara vez se reconocen como contingencia profesional.
En nuestro Gabinete psicosocial ‘CSIF Ayuda’ han aumentado las consultas durante el primer semestre de 2023 en un 282 por ciento en comparación con el año
anterior.

En este sentido, con motivo del próximo debate de investidura, CSIF reclama al futuro Gobierno que el Plan de Acción de Salud Mental no se quede en papel mojado e incluya las siguientes medidas entre sus actuaciones en el ámbito laboral:

Aumento del número de plazas en especialidades en Psicología, Psiquiatría, Enfermería especializada en salud mental y terapeutas ocupacionales. En concreto, harían falta 5.640 profesionales de psicología clínica y 3.948 profesionales de psiquiatría para equipararnos a la media europea.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’) y otros trastornos del comportamiento, como el estrés postraumático, siguiendo la recomendación de la Comisión Europea y de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) en 2010.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de un registro nacional de casos de acoso laboral, de la misma forma que se reconocen los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Elaboración de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya los colectivos profesionales más vulnerables, como sanitarios y policías
Mejorar la coordinación entre los servicios de Prevención, Mutuas y el Sistema Nacional de Salud (SNS).
Aprobación de una directiva europea en riesgos psicosociales y su desarrollo a través de un real decreto.
Desarrollo del Convenio de la OIT 190 sobre erradicación de violencia y acoso en el mundo del trabajo.

CSIF reclama en el ámbito de los centros de trabajo un aumento de la vigilancia de la salud mental y el fomento del autocuidado, evaluaciones de riesgos y gestión psicosocial real para reducir el estrés, la elaboración de planes de prevención e intervención sobre conductas adictivas en el ámbito laboral, incorporar psicólogos/as en los servicios de prevención, y formación para que los profesionales aprendan a gestionar y regular el estrés laboral.
La protección de la salud mental en el trabajo es un derecho. La empresa debe garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados con el trabajo, incluidos los riesgos psicosociales, que pueden provocar daños a su salud mental como pueden ser ansiedad, depresión, dificultad para la desconexión digital, insomnio, agresiones, etc.
En este sentido, recordamos que el 45 por ciento de las/os empleados públicos consumen prácticamente a diario fármacos psicoactivos (ansiolíticos, antidepresivos y somníferos, entre otros) casi a diario, según la ‘Encuesta sobre la salud mental en el ámbito laboral’ que CSIF presentó el pasado año con motivo del Día Mundial de la Salud Mental de 2022.

Decenas de miles de trabajadores/as salen a la calle para gritar ‘Basta’ a Sánchez, exigir medidas económicas eficaces y una subida salarial justa

admin — Sat, 24 Sep 22 10:45:57 CEST

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Decenas de miles de trabajadoras y trabajadores de toda España salieron hoy a las calles de Madrid convocadas por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, en la primera manifestación sindical contra este Gobierno, en defensa de una subida salarial justa y contra el empobrecimiento social generalizado de la ciudadanía, especialmente de la clase media.

La jornada ha sido un grito de protesta contra la política económica de Pedro Sánchez, y ha sido el cauce para que miles de trabajadores le hayan trasladado las exigencias de CSIF para aliviar el impacto que está causando en sus bolsillos el alza desmesurada del precio del cesto de la compra, de la luz y de los carburantes.

En concreto, la manifestación ha servido para exigir al Gobierno que actualice los salarios públicos en 2022, con carácter retroactivo, para recuperar el poder adquisitivo; que negocie una subida salarial plurianual para compensar el poder de compra mermado desde 2010, dando así ejemplo al sector privado; medidas económicas eficaces que ayuden a trabajadoras y trabajadores a combatir la subida de los precios; que garantice unos servicios públicos de calidad aportando los recursos necesarios; y un debate transparente y objetivo sobre el futuro de las pensiones.

El presidente de CSIF, Miguel Borra, ha afirmado en su discurso que “el Gobierno está siendo ingrato con las trabajadoras y trabajadores de este país, tanto del sector público como del sector privado”, y que la multitudinaria manifestación “es la primera evidencia de que está perdiendo el apoyo de la calle”.

Tras asegurar que el Ejecutivo “ha pasado de considerar a las empleadas y empleados públicos como héroes durante la pandemia de COVID a tratarles de manera ingrata y ningunearles”, el presidente de CSIF subrayó que el Gobierno “se está equivocando y lo pagará en las urnas”.

La jornada de protesta de hoy y la presión sindical de CSIF ya han dado sus frutos. El Ministerio de Hacienda y Función Pública ha convocado la apertura de la negociación de las retribuciones en las administraciones públicas, en el marco de los próximos Presupuestos Generales del Estado (PGE), el próximo miércoles, 28 de septiembre.

CSIF reclama a la FEMP un Plan de Promoción de la Salud Mental y de Prevención de Conductas Suicidas en la Policía Local

admin — Thu, 03 Mar 22 11:15:18 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza una campaña para promover la salud mental y prevenir las conductas suicidas entre el colectivo de la Policía Local, bajo el lema “Frente al suicidio policial, actuación ya”.

Desde CSIF, hemos remitido un escrito a la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), que también enviaremos a todos los ayuntamientos de España, reclamando un Plan de Promoción de la Salud Mental y Prevención de Conductas Suicidas para la Policía Local, que junto a la policía autonómica carece de protocolo.

Los datos de los casos de fallecimiento por suicidio en el ámbito policial, nos muestran una tasa que supera en 2,5 veces a la de la población general, considerándose ya, como la primera causa de muerte no natural entre los colectivos policiales y se calcula que, en los últimos 10 años, más de 300 agentes han perdido la vida por este motivo.

Desde el Ministerio del Interior se han elaborado protocolos y planes preventivos en el ámbito de la salud mental tanto en el Cuerpo Nacional de Policía como en la Guardia Civil. La Estrategia Española de Salud Mental 2021-2026, aprobada recientemente por el Gobierno, también incluye entre sus líneas de acción la prevención, detección precoz y atención de conductas suicidas y la salud en el trabajo.

Además, la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de riesgos laborales, prevé promover la seguridad y salud de las personas trabajadoras mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

Riesgos psicosociales

Sin embargo, advertimos de que el colectivo de Policía Local afronta numerosos riesgos psicosociales inherentes a su trabajo (estrés, agresiones, etc.) que pueden ser factores que influyan en estos índices de suicidio y hay que planificar actuaciones urgentes.

Por eso, instamos a la FEMP a que, en el ámbito de sus competencias, promueva en la Administración Local planes de promoción de la salud mental y de prevención de la conducta suicida.

Con esta iniciativa, CSIF continúa la campaña iniciada el año pasado en defensa de actuaciones para los colectivos más vulnerables y el próximo mes de junio celebraremos una jornada monográfica sobre Prevención y Actuaciones ante el suicidio policial.

CSIF, en el marco de su responsabilidad civil y como organización comprometida con la salud mental y con los riesgos psicosociales, aboga por:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para los colectivos profesionales con mayor incidencia (policías, sanitarios, bomberos, etc.).

Protocolo Antisuicidios específico para los colectivos profesionales más vulnerables como la Policía Local y el personal de la Sanidad, al igual que los ya creados en los casos de la Policía Nacional y de la Guardia Civil.

Mayor inversión en protección de la Salud Mental con un enfoque multidisciplinar.

Vigilancia de la salud mental en el entorno laboral.

Programas de prevención, detección precoz e intervención ante las conductas suicidas con refuerzo y apoyo psicológico en el entorno laboral.

Los suicidios derivados del ámbito laboral deben considerarse accidentes laborales, tras una autopsia psicosocial.

Campañas de sensibilización social y visibilización del problema para romper estigmas y tabús y que pueda identificarse: las administraciones deben incrementar sus recursos.

Medidas para dar a conocer los factores de riesgo asociados al suicidio y actuaciones específicas para prevenirlo.

Implantación de un servicio telefónico de atención al riesgo suicida, de tres cifras, de carácter público y gratuito. Asesoramiento específico a las familias afectadas.

Gabinete Psicosocial CSIFAyuda

admin — Fri, 04 Nov 16 10:52:00 CET

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