Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

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S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

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Gestión al día: introducción a la gestión de la calidad. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa. 75 HORAS (3 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables. 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales. 175 HORAS (7 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal. 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto. 75 HORAS (3 ECTS)

La Constitución Española de 1978. 50 HORAS (2 ECTS)

Ley de protección de datos. 200 HORAS (8 ECTS)

Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación. 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención. 200 HORAS (8 ECTS)

Acoso laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral y otros riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo. 150 HORAS ( 6 ECTS)

Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas. 200 HORAS (8 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

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PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
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CSIF denuncia la improvisació i falta de previsió de la Conselleria d’Educació

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), denuncia la situació generada per la Conselleria d’Educació en el procés d’adjudicació de places de personal Tècnic Educatiu Infantil (TEI), amb contractes de només 9 mesos que no permetran garantir la cobertura de tot el curs escolar per part d’aquests/es professionals. Els infants de 0 a 3 anys es podrien veure obligats a canviar de professional en acabar el curs si la Conselleria d’Educació no dona una solució a aquest personal.
CSIF alerta que no es tracta només d’un problema de gestió de personal: estam davant una situació que perjudica directament la qualitat del servei públic, l’estabilitat dels més petits i la tranquil·litat de les seves famílies. Els infants d’aquestes edats necessiten continuïtat, vincles estables i professionals que coneguin les seves rutines i necessitats. Les famílies tenen dret a comptar amb la garantia de que els seus fills rebran una atenció de qualitat i amb la màxima estabilitat possible durant tot el curs.
CSIF denuncia que l’Administració està utilitzant una modalitat d’interinitat incorrecta, destinada només a cobrir necessitat sobrevingudes i puntuals, però que en cap cas es pot usar per cobrir llocs de treball que responen a necessitats estructurals dels centres. La Conselleria d’Educació ha reconegut que ha recorregut a aquests contractes de 9 mesos per problemes amb el sistema de gestió de les places mitjançant el procediment ordinari. Afirmen que l’actual programa de gestió del personal docent no permet gestionar adequadament les condicions específiques del personal TEI, i que aquest problema no quedarà resolt fins el mes de gener
Per a CSIF, es posa de manifest la falta de previsió i planificació per part de l’Administració, que s’ha vist obligada a activar una “solució” temporal per poder garantir l’obertura del centres, però que posa en risc la continuïtat del personal tècnic educatiu infantil amb mes èxit i experiència en l’atenció dels infants de 0 a 3 anys.

El sindicat considera especialment greu que el personal tècnic educatiu infantil que ha accedit a aquestes places de només nou mesos, són els que han acreditat més percentatge de mèrit i capacitat necessaris per atendre els infants. Què passarà amb aquests/es professionals quan arribi el més de juny?
L’Administració diu que treballa per posar en marxa un nou procediment per cobrir les places de llarga durada però no explica què passarà amb el personal contractat ara i que té més puntuació. Es trobarien en actiu quan es faci el nou procés d’adjudicació, i això els impedirà poder-hi optar.
D’aquesta manera, els/les professional que actualment estan ocupant el lloc i han accedit per la seva posició en les llistes, podrien quedar fora de la futura adjudicació de les places de llarga durada.

“NO PODEM PEMETRE QUE ELS/LES MILLORS PROFESSIONALS QUEDIN FORA DEL PROCÉS PER LA IMPROVISACIÓ DE LA CONSELLERIA D’EDUCACIÓ”
CSIF exigeix que es corregeixi la situació, es doni una solució al personal afectat, i es garanteixi l’estabilitat en l’atenció dels infants. NO té cap sentit que l’Administració seleccioni ara els/les professionals que acrediten més mèrit i capacitat, els confiï durant 9 mesos l’atenció dels infants més petits, i quan arribi el moment de cobrir les places de més llarga durada, aquests mateixos professionals no tinguin possibilitat de participar-hi en igualtat de condicions.
Des de CSIF, no acceptarem que una solució dissenyada a correcuita per la manca de previsió de la Conselleria, acabi perjudicant els/les professionals més valorats i que han atès els nostres infants de 0 a 3 anys. Reclamem a la Conselleria de Educació que planifiqui des d’ara mateix l’escenari per:
• Garantir la continuïtat i estabilitat del servei a les escoletes de la CAIB.
• Evitar que els professionals actualment adjudicataris d’aquestes places quedin perjudicats per torbar-se en actiu.
• Garantir que la futura cobertura de las places es faci respectant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
• Evitar que persones amb més experiència i mèrits acreditats quedin fora de les places de llarga durada per una circumstància generada per la manca de previsió de l’Administració.
Des de CSIF considerem que els nins i les nines de 0 a 3 anys mereixen continuïtat, estabilitat i professionals qualificats. I els/les professionals que els atenen mereixen un procediment transparent i just.

Ofertas empleo público: del 6 al 13 de octubre

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 13 Oct 26 16:11:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 5 y 13 de octubre de 2026:

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores expertos del sector productivo en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Errores detectados en la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Gestión de la Subdirección de Transformación, Innovación y Salud Digital. CORRECCIÓN
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases, con contrato de alta dirección. CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/ supervisora de la Unidad de Hospitalización de Salud Mental. Hospital Universitario Son Llàtzer. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Modificación del anexo 3 de la convocatoria de bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo C2, categoría de oficial/a 2ª marger/a. MODIFICACIÓN

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en Comisión de servicios CS144/2026 agrupación de puestos de enfermero/a, Servicios Especializados I, del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. BASES

FUNDACIÓN ORQUESTA SINFÓNICA ILLES BALEARS

Corrección de errores en las bases de las oposiciones y en el Anexo II del temario de la convocatoria para la provisión de una plaza con contrato laboral fijo como profesor músico en la categoría violín primero tutti, correspondientes a la Oferta Pública de Ocupación de 2025. CORRECCIÓN

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Corrección de errores de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa para el puesto de trabajo de polivalente, de la categoría de técnico/a especialista, especialidad mezclador/a de vídeo, en el EPRTVIB, para contrataciones laborales temporales. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Provisión mediante concurso de una convocatoria interna por encargo temporal de funciones de dirección de la Escuela de música por substitución de ILT de la persona titular. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de la Empresa municipal de servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Corrección de errores materiales y de subsanación de la omisión del anexo ii de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de emsa, mediante el sistema de concurso-oposición, y de apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes. CORRECCIÓN
Convocatoria para la cobertura de una plaza de técnico/a medio/a de Medio Ambiente como personal laboral fijo de la Empresa Municipal de Servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Convocatoria del procedimiento selectivo para la cobertura de 7 plazas de personal funcionario de carrera de auxiliar administrativo/a y creación de una bolsa de trabajo. BASES
Convocatoria de 2 plazas de peón y 1 operario de mantenimiento como personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE ARIANY

Convocatoria para la obtención del permiso municipal de autotaxi de Ariany. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de trabajador/a familiar, personal laboral. BASES

AYUNTAMIENTO DE BUNYOLA

Convocatoria para la selección y contratación, mediante contrato de relevo, de una plaza de oficial segunda de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Procedimiento para la provisión definitiva del puesto de trabajo de Jefe del Servicio jurídico-administrativo por el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Procedimiento selectivo urgente, mediante concurso de méritos, para la cobertura temporal del puesto de secretaría general del Ayuntamiento de Ferreries mediante nombramiento interino por sustitución. BASES
Procedimiento selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personas aspirantes a ser nombradas interinamente, funcionarias de la escala de administración general, subescala administrativo/a, (grupo C, subgrupo C1), si procediera, en caso de necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicio en el Ayuntamiento de Ferreries, por el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

Procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de trabajo como funcionario interino por la provisión de una plaza de agente de igualdad. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANCOR DE LA VALL

Convocatoria para la creación de una bolsa de personal laboral temporal de trabajador/a familiar. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARIA DE LA SALUT

Convocatoria para la constitución de una Bolsa de Trabajo para cubrir las posibles vacantes en la categoría de policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Subsanación convocatoria y bases específicas TAE M arquitecto técnico/a (OPE 2023 y 2026). BASES

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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Prepárate para la próxima convocatoria de oposiciones al cuerpo auxiliar administrativo de la CAIB, con un total de 169 plazas:

- Mallorca: 99 plazas turno libre y 38 promoción interna

- Ibiza: 21 turno libre y 2 promoción interna

- Menorca: 7 turno libre y 2 promoción interna

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

El curso comienza el día 17 de noviembre de 2026 y dura dos meses. Podrás acceder a la plataforma de formación hasta el día del examen.

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No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago?

Envía la inscripción por correo electrónico a la dirección csifcaibfuncionarios@gmail.com

El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

Concentraciones de los trabajadores de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal pidiendo un sueldo digno

admin — Mon, 13 Mar 23 20:41:06 CET

Prensa y ComunicaciónRecortes de prensa

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Varias decenas de empleados se concentrarán de negro

cada viernes a las 11 en sus centros

El comité intercentros y los sindicatos CSIF, CCOO y USAE comenzaron el pasado dia 10 una serie de concentraciones que se repetirán todos los viernes dada la no respuesta de la empresa ante las muchas reivindicaciones por parte del comité para solicitar una subida salarial acorde a la inflación actual y a la fuga de profesionales que se está sufriendo por este motivo.

CARRERA PROFESIONAL YA!

admin — Mon, 06 Mar 23 17:50:38 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensa

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SECTOR CAIB

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

POR TODO ELLO, SOLICITAMOS LA CONVOCATORIA ORDINARIA DE CARRERA PROFESIONAL YA, DE FORMA INMINENTE Y UNA ÁGIL Y FLUÍDA GESTIÓN POR PARTE DE LA ADMINISTRACIÓN, PARA SU COBRO POR PARTE DE LOS TRABAJADORES PÚBLICOS CON DERECHO A ELLO.

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

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AFÍLIATE AQUÍ Y EMPIEZA A DISFRUTAR DE LA OFERTA.

CSIF denuncia la improvisació i falta de previsió de la Conselleria d’Educació

Ofertas empleo público: del 6 al 13 de octubre

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

FUNDACIÓN ORQUESTA SINFÓNICA ILLES BALEARS

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

AYUNTAMIENTO DE ARIANY

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

AYUNTAMIENTO DE BUNYOLA

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

AYUNTAMIENTO DE MANCOR DE LA VALL

AYUNTAMIENTO DE MARIA DE LA SALUT

AYUNTAMIENTO DE PALMA

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

¿CUÁNDO EMPEZAMOS Y CUÁNDO TERMINAMOS?

💙 PREPARACIÓN DIRIGIDA A AFILIADOS/AS DE CSIF

Concentraciones de los trabajadores de la Fundación de Atención y Soporte a la Dependencia y Promoción de la Autonomía Personal pidiendo un sueldo digno

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Varias decenas de empleados se concentrarán de negro

cada viernes a las 11 en sus centros

CARRERA PROFESIONAL YA!

CONCENTRACIÓN POR UNA CARRERA PROFESIONAL

LA ADMINISTRACIÓN, DESPUÉS DE CELEBRAR VARIAS MESAS DE TRABAJO Y OTRAS TANTAS DE SECTOR NEGOCIANDOLO, NOS HA TRASLADADO UN NUEVO BORRADOR DE ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EN EL QUE HA CONTEMPLADO LAS ALEGACIONES PRESENTADAS, NO TODAS, PERO SE HAN CONSEGUIDO INCORPORAR VARIAS.

A PESAR DEL FUTURO APOYO QUE DAREMOS EN LA VOTACIÓN DEL NUEVO ACUERDO, LA CONVOCATORIA ORDINARIA NO DEBERÍA ALARGARSE MÁS DE LO QUE SEA ESTRICTAMENTE NECESARIO, PUES YA HA PASADO TIEMPO SUFICIENTE DESDE ENERO DE 2021, TAL Y COMO ESTABA FIRMADO Y ACORDADO, PARA CONVOCARLA.

EN ESTE SENTIDO, HAY QUE RECORDAR QUE HAY EMPLEADOS PÚBLICOS QUE ESTÁN ESPERANDO DESDE ÉSE AÑO 2021, EL DERECHO A COBRO DE CARRERA O UN CAMBIO DE NIVEL, ESO SÍ, CUMPLIENDO SU PARTE DEL “ACUERDO”, ESTO ES:

1) EVALUACIONES 360º APTAS;

2) LA FORMACIÓN REQUERIDA EN CUANTO A LA PLAZA QUE OCUPA;

3) LOS 5 AÑOS EN EL NIVEL ANTERIOR PARA PODER PROMOCIONAR O COMENZAR A COBRAR ESTE COMPLEMENTO EN NÓMINA.

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MANIFESTACIÓN EN IBIZA JUNTO A LA PLATAFORMA UNISEP

Mucho personal se está yendo

por no poder pagar una habitación en las islas

Los que consiguen destino en Baleares

(personal del Estado, sanitarios, educación o cuerpos de seguridad)

no consiguen alojamiento con los sueldos que tienen, y se van...

Pero según el Gobierno,

AQUÍ NO PASA NADA

Por eso seguimos manifestándonos,

hoy desde la plataforma UNISEP