Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CARRERA PROFESSIONAL: LLISTES DEFINITIVES

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 09:08:00 CET

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El BOIB n. 159, de 2 de desembre de 2025, publica la resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven les llistes definitives de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes definitives de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell que podeu consultar en el següent enllaç:

LLISTES DEFINITIVES CARRERA PROFESSIONAL

La Direcció General de Funció Pública ha confirmat que totes les persones que han aconseguit un nou nivell de carrera professional en aquesta convocatòria de 2025 percebran els retards en la pròxima nòmina de desembre amb data d'efectes de dia 1 de gener de 2025.

Les persones a les quals s'ha denegat l'accés a nou nivell de carrera, poden consultar el motiu de denegació amb el següent codi que apareix al llistat:

(1).- A la data 31/12/2024, no formava part del personal inclòs dins l'àmbit subjectiu d'aplicació (punts 2 i 3 convocatòria).

(2).-´ A la data 31/12/2024, no es trobava en situació de servei actiu o situacions administratives assimilades (punt 3 convocatòria).

(3).-A la data 31/12/2024, no té acreditat haver prestat serveis en l'àmbit dels serveis generals de la CAIB durant un període mínim de 5 anys en un cos, escala, especialitat o categoria professional que forma part del grup o subgrup en què es pretén assolir un nou nivell de carrera (punt 4.1.a convocatòria).

(4).- A la data 31/12/2024, no havia obtingut una puntuació mínima relativa al “bloc III. Aprenentatge, docència i gestió del coneixement” exigida per a grup/subgrup en què participa per assolir un nou nivell de carrera (punt 4.1.d convocatòria).

(5).- A la data 31/12/2024, no havia obtingut una nota mitjana mínima de 3 punts resultant de totes les avaluacions de competències professionals (360º) durant al període en què s'ha tingut en compte per accedir al nou nivell (punt 4.1.c convocatòria).

(6).- A la data 31/12/2024, ja tenia reconegut el nivell IV de carrera en el grup/subgrup en què es trobava actiu/iva (base 7 ACG 27/03/2023-Boib núm. 39, de 28/03/2023).

(7).- Altres

Contra la resolució es pot interposar un recurs potestatiu de reposició davant la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social en el termini d'un mes. També s'hi pot interposar directament un recurs contenciós administratiu davant el Jutjat Contenciós Administratiu de Palma en el termini de dos mesos.

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 10:42:00 CET

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

CSIF pone en marcha el curso para preparación de oposiciones de Auxiliar Administrativo de CAIB, una formación online de dos meses dirigido a afiliados y afiliadas a CSIF.

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

💻CLASES ONLINE

⏰Martes y jueves, de 17.00 a 19.00 horas (del 22/12 al 6/01 no se realizarán clases)

¿Qué ofrecemos?

🎓 Profesor experto con larga trayectoria en la formación para oposiciones

🗓️Formación de dos meses

💻Plataforma de estudio y test abierta hasta la fecha del examen

📚Temario completo y actualizado

🛜Las clases quedarán grabadas para poder ser visualizadas fuera del horario

👨‍🏫DOCENTE: SERGIO CARRASCO MAYANS. Profesor experto con larga trayectoria en formación de oposiciones. Licenciado en Derecho y Ciencias Políticas e Ingeniero de Telecomunicaciones e Informática

INSCRIPCIONES

Inscripciones abiertas a partir del día 26 de noviembre. Las personas interesadas deben enviar un correo electrónico solicitando la admisión al curso con el Asunto "FORMACIÓN AUXILIAR" a la siguiente dirección

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Asunto: FORMACIÓN AUXILIAR

PLAZAS LIMITADAS: 50 PLAZAS. Las plazas serán preasignadas por orden de entrada. Tendrá preferencia de admisión el personal de Servicios Generales de CAIB.

PRECIO ESPECIAL AFILIADOS: 20 EUROS

PRECIO NUEVOS AFILIADOS: 100 EUROS

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

CSIF rebutja l'acord sobre complement de productivitat i rendiment

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 07:46:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) informa el conjunt d'empleats i empleades públiques de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears que ha votat en contra de l'acord presentat a la Mesa Sectorial de Serveis Generals i al Comitè Intercentres relatiu als criteris d'atribució objectiva dels complements retributius lligats a la productivitat i al rendiment del personal funcionari i laboral.

La decisió de CSIF respon a una qüestió fonamental: l' Administració ha pretès aprovar directament un acord sense haver presentat prèviament una proposta tècnica concreta ni haver negociat el procediment que ha de regular l' aplicació d' aquest complement retributiu.

Des de CSIF considerem inacceptable atorgar una habilitació genèrica a l'Administració sense definir prèviament un sistema objectiu, transparent, mesurable i garantista que determini com s'avaluarà la productivitat del personal empleat públic, i aquest sigui aplicable a tot el personal sense diferenciar en els territoris o centres.

Abans de la signatura de l'acord, CSIF va sol·licitar expressament la creació d'una taula tècnica de treball amb l'objectiu de desenvolupar un procediment reglat i negociat que garantira la seguretat jurídica, la igualtat de tracte i l'objectivitat en l'aplicació del complement de productivitat.

En aquesta taula tècnica, CSIF va proposar, entre altres qüestions, les garanties bàsiques següents:

Que els criteris de valoració estiguessin associats a indicadors verificables, mesurables i prèviament definits, evitant conceptes genèrics o interpretables sense concreció operativa, de conformitat amb els articles 24.c i 20.5 del TREBEP i l'article 121.2.d) de la Llei 3/2007 de la CAIB.

Que l’assumpció de funcions no pròpies del lloc de treball no pogués constituir un criteri de valoració positiva, llevat dels casos formalment assignats i regulats.

Que l'avaluació de l'acompliment no pogués basar-se exclusivament en la valoració unipersonal del superior jeràrquic, incorporant mecanismes que garanteixin l' objectivitat, la transparència i la possibilitat de revisió.

Que el personal avaluat tingués dret a conèixer els criteris aplicats, la valoració obtinguda i a formular al·legacions mitjançant un procediment de revisió independent.

Així mateix, CSIF va defensar que cada treballador ha de conèixer clarament quines són les funcions ordinàries del seu lloc, quines són les funcions extraordinàries o addicionals i quins són els resultats esperats, la qual cosa exigeix necessàriament el desenvolupament d' un sistema quantificable, objectiu i prèviament taxat.

Que poguessin establir-se criteris específics d' aplicació per a aquells col.lectius les condicions estructurals de prestació dels quals del servei difereixin significativament, tals com processos d' externalització, indefinició funcional o dificultats estructurals de cobertura d' efectius.

Que es garanteixi l 'aplicació homogènia dels criteris de valoració entre centres de treball amb funcions equivalents, evitant desigualtats territorials o organitzatives.

CSIF vol deixar clar que la seva negativa a l'acord té com a finalitat evitar sistemes discrecionals basats en criteris subjectius, discrecionals o mancats de la deguda objectivitat (afinitats personals, favors o "amiguds"), que puguin derivar en retribucions arbitràries allunyades dels principis d'igualtat, mèrit, capacitat i transparència que han de regir en tota Administració pública.

Així mateix, CSIF considera que la productivitat ha de retribuir el treball desenvolupat dins de la jornada laboral ordinària, atès que els treballs realitzats fora de la jornada ja disposen de mecanismes retributius específics legalment regulats.

CSIF no vol atorgar una carta blanca a l'Administració per establir complements retributius sustentats únicament en criteris subjectius o en la valoració exclusiva del superior jeràrquic.

Per això, reiterem la nostra voluntat de negociar un veritable desenvolupament reglat del procediment que permeti assolir en el futur un acord just, objectiu, transparent i amb totes les garanties per al conjunt d' empleats i empleades públiques.

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 11 May 26 08:18:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El Consell de Govern ha aprobado el abono del incremento salarial del 1,5 % correspondiente al año 2026 a partir de la nómina del mes de mayo para todo el personal público de la CAIB i de los entes del sector público autonómico. El incremento tendrá efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.

Este aumento salarial deriva del Acuerdo por la Mejora del Empelo Público y el Servicio a la Ciudadanía, suscrito por CSIF, que contempla un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028. Así, en apenas trece meses (enero de 2027) las nóminas se verán incrementadas un 9 por ciento, lo que sin duda supone un avance en la recuperación del poder adquisitivo, después de un año de congelación.

De forma paralela, y en el ámbito estrictament autonómico, este aumento salarial se complementa con el incremento del complemento de insularidad, suscrito por CSIF, que se ha iniciado este año y que se completará progresivamente hasta el año 2028 para alcanzar la equiparación con las Islas Canarias.

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

sofia.porrero.de-prado — Sun, 30 Nov 25 19:40:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Introduce tu sueldo actual (mensual)

€

El personal auxiliar tècnic educatiu podrà tenir contractes de 12 mesos

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 03 Jul 25 08:52:00 CEST

Els/les tècnics/es (ATE) podran tenir contractes de 12 mesos, de tot l'any, i no de deu mesos com fins ara. La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF) venia denunciant la falta d'ATE per atendre alumnes amb necessitats especials a Balears pels contractes precaris que s'ofereixen.

La relació contractual com a fix-discontinu, cessant durant juliol i agost, els obliga a buscar feina en altres sectors per cobrir els mesos d' estiu, provocant la fugida de professionals. . No els resultava rendible acumular experiència i preparar oposicions o processos selectius per a un contracte precari de 10 mesos. Durant els darrers anys, això ha provocat que centres educatius de les illes comencin el curs amb places vacants i grans dificultats per cobrir les substitucions.

La Conselleria d'Educació i la Direcció General de Funció Pública s'han mostrat favorables a estendre la contractació a 12 mesos d'aquest col·lectiu en la reunió mantinguda aquesta setmana amb els representants sindicals (CSIF, STEI, CCOO, USO i UGT). Totes les parts coincideixen que el treball d'aquest col·lectiu va més enllà de la funció assistencial, incloent-hi una funció educativa.

La nova contractació de 12 mesos podria implantar-se a partir del curs 2026-2027, d'acord amb les disponibilitats pressupostàries. Seria de caràcter voluntari, de manera que cada professional decidirà lliurement si vol acollir-se a un contracte anual.

Des de CSIF, valorem molt positivament el compromís i insistim en la necessitat de millorar les condicions del personal auxiliar tècnic educatiu, que durant molts anys han viscut en la més absoluta precarietat. En la reunió, es van abordar també altres millores reivindicades per la part social com l'adscripció a centre, permetent la participació en concurs de trasllats en les mateixes condicions que la resta de personal de centres educatius, així com la reclassificació professional.

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

elena-luisa.serra.gutierrez — Fri, 09 May 25 16:20:00 CEST

La Mesa Sectorial de Sanidad, reunida este viernes 9 de mayo, ha aprobado por unanimidad un nuevo procedimiento especial de selección de personal estatutario temporal de la categoría médico/médica de familia en equipos de atención primaria con el objetivo de fidelizar profesionales que finalizan su formación especializada durante el 2025. En este sentido, para dar la máxima estabilidad a los profesionales, se expedirán interinidades en plazas vacantes y nombramientos de larga duración.
Aunque es requisito tener la especialidad, pueden participar los candidatos que estén cursando el 4.º año de formación especializada, aportando el título en el momento de la formalización del nombramiento. Además, por primera vez, no se requiere que los aspirantes tengan la nacionalidad española.
Se valorará la competencia y el desempeño de los candidatos. Por eso, el baremo de mérito da un peso muy importante a las calificaciones de los aspirantes: el orden de prelación de la prueba MIR (hasta 40 puntos)y las notas de R1 hasta R3 (hasta 45 puntos). Haber hecho la residencia en las Islas Baleares también tiene un peso importante de cara a fidelizar a los especialistas formados en nuestro sistema (10 puntos), como puede observarse en la tabla de baremación.

Este procedimiento de selección se aplicarà a las plazas que no han sido previamente cubiertas por las bolsas. En la convocatoria de 2025 se ofertarán más de 100 plazas mediante este mecanismo.

Puedes consultar la tabla completa de baremación en el documento adjunto. Ante cualquier duda, no dudes en contactar con tu delegado/a sindical de CSIF Sanidad.

*Valoración del resultado de la prueba selectiva MIR (máximo, 40 puntos)**
Vea la aclaración
Evaluación del período de formación por el sistema de residencia (máximo, 45 puntos)
En atención a la evaluación final cuantitativa obtenida durante el período de residencia para la obtención del título de especialista en la especialidad a la que se opta, efectuada por el Comité de Evaluación basándose en los resultados anuales ponderados de conformidad con lo que se establece en el anexo II de la Resolución de 21 de marzo de 2018.
R1
Calificación entre 5 y 7,5	5 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	8 puntos
Calificación > 9,5	10 puntos
R2
Calificación entre 5 y 7,5	8 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	12 puntos
Calificación > 9,5	15 puntos
R3
Calificación entre 5 y 7,5	10 puntos
Calificación >7,5 y <9,5	15 puntos
Calificación > 9,5	20 puntos
Continuidad asistencial (máximo, 10 puntos)
Haber realizado y finalizado la formación especializada en el Servicio de Salud de les Illes Baleares	10 puntos
Conocimientos de catalán (máximo, 5 puntos)
Certificado de conocimiento de catalán A2	0,5 puntos
Certificado de conocimiento de catalán B1	1 punto
Certificado de conocimiento de catalán B2	2 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C1	3 puntos
Certificado de conocimiento de catalán C2	4 puntos
Certificado de conocimientos de lenguaje administrativo (LA)	1 punto
*Se valora solo un certificado, excepto en el caso del certificado LA, en que la puntuación se acumula a la de otro certificado que se aporte. Si se presenta solamente el certificado LA, se valora con 1 punto
Puntuación total	100 PUNTOS

* Regla de valoración del resultado de la prueba selectiva MIR. La puntuación máxima de este mérito en el baremo será de 40 puntos. La fórmula es la siguiente: Se divide el orden de prelación del candidato menos 1 entre la última posición de orden de prelación de los candidatos presentados en este procedimiento de selección menos 1 del año correspondiente.Se realiza la operación de 1 menos el resultado del apartado anterior y se multiplica por 40 para la obtención de la puntuación de este mérito.

Acord de millora de retribucions i condicions laborals del personal públic de l'Administració Autonòmica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 09:04:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaBaleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

L'Acord signat per la presidenta del Govern de les Illes Balears i les organitzacions sindicals representades a la Mesa General dels Empleats Públics (CSIF, CCOO, UGT, STEI i SIMEBAL), dona compliment a reivindicacions que des de CSIF hem reclamat durant anys:

Reordenació de la Indemnització de residència: es farà de forma homogènia, de manera que tots els grups professionals rebran la mateixa indemnització. L'única diferència estarà marcada per l'illa. A Mallorca, la indemnització serà de 205 euros. A les illes que pateixen doble insularitat, Eivissa i Menorca, la compensació serà de 410 euros. I a Formentera, que pateix triple insularitat, la indemnització serà de 615 euros.

*COMPARATIVA*			Real	Increment	%
MALLORCA	205,29 €	A1	106,87 €	98,42 €	92 %
		A2	85,94 €	119,35 €	139 %
		C1	74,81 €	130,48 €	174 %
		C2	49,58 €	155,71 €	314 %
		AP	45,94 €	159,35 €	347 %
MENORCA EIVISSA	410,58 €	A1	118,32 €	292,26 €	247 %
		A2	103,10 €	307,48 €	298 %
		C1	94,21 €	316,37 €	336 %
		C2	63,72 €	346,86 €	544 %
		AP	63,18 €	347,40 €	550 %
FORMENTERA	615,87 €	A1	118,32 €	497,55 €	421 %
		A2	103,10 €	512,77 €	497 %
		C1	94,21 €	521,66 €	554 %
		C2	63,72 €	552,15 €	867 %
		AP	63,18 €	552,69 €	875 %

S'ha fixat un calendari d'aplicació de tres anys: el 2026 s'abonarà el 33 % de l'increment, un altre tant el 2027 i, finalment, el 2028 s'assolirà la xifra total, incrementada segons l'augment retributiu que fixin anualment les respectives lleis de pressupostos.

Recuperació de les retribucions que es van deixar de percebre després de les retallades de 2020 i 2021: es fixa un calendari per fer efectiva la devolució dins del primer semestre de 2026.
Jornada laboral de 35 hores setmanals per a tot el personal públic de l' Administració autonòmica: amb adequació a les peculiaritats i règim horari i de torns
Complement d' incapacitat temporal: percepció del 100 % de les retribucions mentre duri la situació d' incapacitat temporal, i des del primer dia de baixa.
Carrera professional: convocatòria anual de processos per a l' obtenció de nous nivells, d' acord amb les disponibilitats pressupostàries. Incorporació de la carrera professional en nous àmbits, com el Sector Públic Instrumental. Efectes administratius i econòmics retroactius a l' 1 de gener de l' any següent al compliment dels requisits, quan no hi hagi regulació específica.
Provisió i selecció: agilitació i simplificació dels processos. Modernització del procediment de promoció interna i de promoció professional. Convocatòries amb periodicitat anual, amb caràcter general. En el cas d' especialitats o categories declarades deficitàries, es podran dissenyar processos específics pel sistema de concurs.
Formació: adaptació de la formació a les necessitats per al desenvolupament del lloc de treball, la promoció interna o el foment de la carrera professional
Modificacions legislatives: negociació d'una nova Llei de Funció Pública i regulació dels cossos, escales i grups professionals, així com determinar el seu abast en els diversos àmbits de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.
Plans d' Igualtat: revisió i actualització dels plans ja existents, negociació en cas de requerir acords específics i incorporació de protocols de prevenció i lluita contra l' assetjament sexual.
Jubilació parcial: en el termini màxim de sis mesos des de la modificació legislativa que permeti el desenvolupament d'aquesta modalitat per al personal funcionari, es convocarà la mesa de l'empleat públic per al seu desplegament en l'àmbit de l'Administració Autonòmica de les Illes Balears. Fins que no es dugui a terme la modificació normativa, el personal funcionari que hagi complert 60 anys tindrà dret a demanar una llicència especial per a assumptes propis amb una durada màxima de sis mesos a l' any. S' eliminarà qualsevol tipus de llicència vigent que tingui característiques similars. Eliminació de llicències anteriors i limitació del temps d' excedència amb reserva de lloc de treball.
Fons social: revisió i actualització de les normes sobre el Fons Social. Serà d'aplicació a tot el personal al servei de l'Administració autonòmica, amb independència de la seva relació jurídica definitiva o temporal.
Període de vacances: dret al gaudi dels dies addicionals per antiguitat des del dia següent al seu compliment. Possibilitat del gaudi de les vacances durant tot l'any i en diferents blocs, d'acord amb la negociació sectorial.
Creació de l'Observatori de l'Ocupació Pública: integrat per representants de l'Administració i les organitzacions sindicals. Tindrà caràcter consultiu per a l' estudi, diagnòstic, assessorament i orientació sobre l' ocupació pública i l' ordenament dels recursos humans.
Extensió al personal al servei del Sector Públic Instrumental de la CAIB: prèvia negociació col·lectiva en el seu àmbit específic.

CSIF signa l'Acord de millora de retribucions i condicions laborals del personal públic de l'Administració Autonòmica

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 10 Apr 25 08:17:00 CEST

CSIF ha signat l'Acord per a la millora de retribucions i condicions laborals del personal públic Autonòmic en l'acte celebrat aquest dimecres, 9 d'abril, en el Consolat de Mar. El document compta amb el suport de totes les forces sindicals representades a la Mesa General dels Empleats Públics (CSIF, CCOO, UGT, STEI i SIMEBAL).

L'acord suposa donar compliment a una reivindicació històrica de CSIF: l'equiparació de la indemnització de residència amb la compensació de les Illes Canàries. Però en el cas de les Illes Balears, es farà de forma homogènia, de manera que tots els grups professionals rebran la mateixa indemnització. L'única diferència estarà marcada per l'illa de referència: 205 euros a Mallorca, 410 euros a Eivissa i Menorca, i 615 euros a Formentera. S'ha fixat un calendari d' aplicació de 3 anys.

A més, l'acord preveu la recuperació de les retribucions que es van deixar de percebre després de les retallades de 2020 i 2021. Segons les estimacions de la Conselleria d'Economia i Hisenda, les mesures acordades suposaran un cost de 240 milions d'euros, que s'abonaran de forma progressiva fins al 2028.

El president de CSIF a Balears, Luis Apolinar, ha afirmat en el seu discurs que "no només signem un acord, sinó que marquem un punt d'inflexió, des de la unitat, que indica el camí a seguir per exigir a altres administracions, especialment l'Administració General de l'Estat, que ha de millorar ja les condicions retributives i laborals de la resta de personal públic de les nostres illes, tot el personal funcionari de l'AGE, de justícia, de presons, DGT, Seguretat Social, cossos i forces de seguretat de l'Estat, administració local, ajuntaments i consells insulars. Perquè el que és just per a uns, és just per a tots i per a totes".

La presidenta del Govern de les Illes Balears, Margalida Prohens, s'ha mostrat satisfeta amb l'acord assolit i ha afirmat que "invertir en els nostres treballadors públics i en les seves condicions és la millor manera de garantir serveis de qualitat, amb plantilles ben dimensionades, per atendre les necessitats dels ciutadans de les Illes Balears".

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 20 Mar 25 21:27:00 CET

Entre los meses de marzo y abril, está previsto que se actualizacen las retribuciones complementarias de los empleados públicos del ámbito autonómico, con un incremento del 2’9 por ciento. También se abonará la cantidad correspondiente a los meses de enero y febrero de 2025. De esta manera, se inicia el proceso para revertir los recortes salariales que sufrieron durante los años 2020 y 2021.En el caso del personal funcionario, afecta a los Complementos de productividad compensada, Complemento de destino, Complemento específico y la Indemnización por residencia. En el caso del personal laboral del sector público autonómico este incremento del 2,9 por ciento se aplicará a los complementos de Dedicación Especial, Horarios Especiales, Responsabilidad, Dificultad Técnica y Penosidad. También aumentan el Complemento de Paga Extra y el Complemento de Insularidad.

Queda todavía pendiente de recuperar todas las cantidades correspondientes a los años 2020, 2021, 2022, 2023 y 2024. Hablamos de cantidades superiores a los 2.159 euros para el grupo A1 y los 1.194 euros para el grupo AP. El Govern ha propuesto al Tribunal Superior de Justicia de Baleares el abono del 65 % de la deuda en septiembre de 2025, y el resto en febrero de 2026.

Por otra parte, debemos recordar que aún no se ha hecho efectivo el incremento del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024. El Consejo de Ministros no lo ha aprobado todavía, a pesar de que estaba contemplado en el Acuerdo Marco firmado por UGT y CCOO. Desde que se firmó el acuerdo, el año 2022, los empleados públicos han perdido un 9 por ciento de poder adquisitivo. Tampoco se han actualizado los sueldos de 2025. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

CARRERA PROFESSIONAL: LLISTES DEFINITIVES

LLISTES DEFINITIVES CARRERA PROFESSIONAL

FORMACIÓN OPOSICIONES: CURSO ONLINE AUXILIAR ADMINISTRATIVO CAIB

INICIO DE CURSO: 9 DE DICIEMBRE

INSCRIPCIONES

csifcaibfuncionarios@gmail.com

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

CSIF rebutja l'acord sobre complement de productivitat i rendiment

Aumento salarial del 1,5 % en la nómina de mayo para el personal público de la CAIB

CALCULA TU SUBIDA DE SALARIO

Calcula cuánto aumentará tu sueldo

Resultados Estimados

El personal auxiliar tècnic educatiu podrà tenir contractes de 12 mesos

Nuevo procedimiento especial de selección de especialistas en medicina familiar y comunitaria que finalizan su residencia

Acord de millora de retribucions i condicions laborals del personal públic de l'Administració Autonòmica

CSIF signa l'Acord de millora de retribucions i condicions laborals del personal públic de l'Administració Autonòmica

Aumento de un 2,9 por ciento de las retribuciones complementarias del personal autonómico