Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aprovació Temaris Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 13 Oct 25 10:29:00 CEST

En el BOIB núm. 135, d'11 d'octubre de 2025, s'ha publicat la Resolució de la consellera Treball, Funció Pública i Diàleg Social per la qual s’aproven els temaris que s’exigiran en les proves selectives per a l’ingrés en els cossos, les escales i les especialitats de l’Administració especial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears corresponents a les ofertes públiques d’ocupació dels anys 2022, 2023 i 2024 i següents.

ACCEDIU A LA RESOLUCIÓ

CONVOCATÒRIA PROCESSOS SELECTIUS: PERSONAL LABORAL CAIB

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 14 Oct 25 09:57:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

S'ha publicat al BOIB núm. 136, de 14 d'octubre de 2025, la convocatòria dels processos selectius del personal laboral al servei de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears en les següents categories:

PEÓ ESPECIALISTA . BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure:
- 3 places a l'illa de Mallorca
- 1 plaça a l'illa de Menorca.
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

OFICIAL/A DE PRIMERA DE MANTENIMENT : BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 2 places a Mallorca
Promoció interna: 1 plaça a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs).

NETEJADOR/NETEJADORA: 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 12 places a Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

EMPLEAT/DA DE SERVEIS 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

PEÓ 👉 BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Mallorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

CUINER/CUINERA DE PRIMERA 👉BASES ESPECÍFIQUES

Torn lliure: 1 plaça a l'illa de Menorca
Termini per presentar sol·licituds: 20 dies hàbils (fins a dia 11 de novembre, inclòs)

Calendari de dies inhàbils per a l'any 2026 a efectes del còmput administratiu

elena-luisa.serra.gutierrez — Tue, 02 Dec 25 13:28:00 CET

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

El calendari de dies inhàbils a efects de còmput administratiu de l'any 2026 s'ha publicat al BOIB n 159, de 2 de desembre de 2025:

a) Són dies inhàbils en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears, a més dels dissabtes i diumenges, les festes laborals d'àmbit nacional i d'aquesta comunitat autònoma que s'indiquen a continuació:

1 de gener	Cap d'Any
6 de gener	Epifania del Senyor
2 de març	L'endemà del Dia de les Illes Balears
2 d'abril	Dijous Sant
3 d'abril	Divendres Sant
6 d'abril	Dilluns de Pasqua
1 de maig	Dia del Treball
15 d'agost	Assumpció de la Mare de Déu
12 d'octubre	Festa nacional
8 de desembre	Immaculada Concepció
25 de desembre	Dia de Nadal
26 de desembre	Segona Festa de Nadal

b) Així mateix, són dies inhàbils en cada municipi de les Illes Balears els dies de les festes locals respectives que consten en l'annex de la Resolució de la consellera de Treball, Funció Pública i Diàleg Social de 25 de setembre de 2025 per la qual es fa públic el calendari laboral general i local per a l'any 2026 en l'àmbit de les Illes Balears (BOIB núm. 129, de 27 de setembre de 2025).

c) Són dies inhàbils de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, a l'efecte del que preveu l'article 31.3 de la Llei 39/2015, a més dels dissabtes i diumenges, els dotze dies inhàbils que preveu l'apartat a) en tot l'àmbit territorial de la comunitat autònoma de les Illes Balears. Per contra, als efectes de la Seu Electrònica de l'Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, són hàbils els dies que preveu l'apartat b).

Acord del Consell de Govern de 28 de novembre de 2025 pel qual es fixa el calendari de dies inhàbils per a l’any 2026 a l’efecte del còmput administratiu

Carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral: llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell.

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 21 May 26 11:54:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

S'han publicat les llistes provisionals de les persones que accedeixen a un nou nivell corresponent a la carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears, i les llistes provisionals de les persones a les quals es denega l’accés a un nou nivell de maig s'obre el termini per presentar sol·licituds de participació en la convocatòria ordinària 2026 per accedir a nous nivells de carrera professional horitzontal del personal funcionari i laboral dels serveis generals de l’Administració de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears.

Aquí podeu consultar la resolució publicada en el BOIB.

📅 Termini d’al·legacions: del 4 al 17 de setembre, ambdós inclosos. Les persones interessades disposaran de 10 dies hàbils, comptadors des de l’endemà de la publicació al BOIB, per presentar les al·legacions que considerin oportunes.

💻 Presentació d’al·legacions:
Portal del Personal → Gestions → Tràmits telemàtics

Si necessites ajuda, contactat amb el teu/teva delegat/da sindical CSIF. Perquè CSIF t'ajuda.

OFERTA FORMATIVA PARA AFILIADOS/AS A CSIF

elena-luisa.serra.gutierrez — Thu, 04 Jun 26 09:03:00 CEST

Oferta formativa UCAV para afiliados/das a CSIF. Cursos acreditados por la Universidad Católica de Ávila.

OFERTA ESPECIAL: TODOS LOS CURSOS ONLINE 19 EUROS.

Oferta válida del 1 de septiembre al 1 de noviembre

AFÍLIATE AQUÍ Y EMPIEZA A DISFRUTAR DE LA OFERTA.

👉 Consulta el baremo por el que se rigen las distintas comisiones de valoracion para bolsa, oposiciones, traslado.... o consulta con tu sección sindical CSIF.

Gestión al día: introducción a la gestión de la calidad. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión al día: Introducción a la economía. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión al día: introducción a la dirección de personas. 100 HORAS (4 ECTS)

La ley 39/2015 del 1 de octubre del procedimiento administrativo común y la jurisdicción contenciosa administrativa. 100 HORAS (4 ECTS)

Derechos y deberes de la ciudadanía ante la e-administración. 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de documentación administrativa. 75 HORAS (3 ECTS)

Competencias para la gestión pública actual I 100 HORAS (4 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Cuadro de cuentas, definiciones y relaciones contables. 250 HORAS (10 ECTS)

Contabilidad en la administración pública: Marco conceptual, valoración y cuentas anuales. 175 HORAS (7 ECTS)

Gestión y mejora en los procesos administrativos 100 HORAS (4 ECTS)

Marco institucional y características de la Unión Europea 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión del estrés laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión de la incapacidad temporal. 100 HORAS (4 ECTS)

Negociación y gestión del conflicto. 75 HORAS (3 ECTS)

La Constitución Española de 1978. 50 HORAS (2 ECTS)

Ley de protección de datos. 200 HORAS (8 ECTS)

Violencia de género. 100 HORAS (4 ECTS)

Planes de igualdad: concepto e implantación. 100 HORAS (4 ECTS)

Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral, acoso sexual y acoso por razón de sexo: prevención detección e intervención. 200 HORAS (8 ECTS)

Acoso laboral en las administraciones públicas 100 HORAS (4 ECTS)

Acoso laboral y otros riesgos psicosociales en el ámbito del trabajo. 150 HORAS ( 6 ECTS)

Ciberacoso y seguridad en la red 100 HORAS (4 ECTS)

Community Manager. 100 HORAS (4 ECTS)

Soft skills: Conocimiento, entrenamiento y mejora de las competencias blandas. 200 HORAS (8 ECTS)

Introducción al liderazgo en las administraciones públicas. 125 HORAS (5 ECTS)

Gestión del rendimiento en las administraciones públicas. 75 HORAS (3 ECTS)

Discriminación, racismo y xenofobia 100 HORAS (4 ECTS)

Gestión Administrativa en el sector público y privado. 175 HORAS (7 ECTS)

Evolución de la Gestión de Recursos Humanos en las Administraciones Públicas: Del procedimiento a las personas. 125 HORAS (5 ECTS)

Prevención de riesgos laborales 150 HORAS (6 ECTS)

Ética pública y valor social 100 HORAS (4 ECTS)

Sensibilización medioambiental 75 HORAS (3 ECTS)

Habilidades sociales 75 HORAS (3 ECTS)

Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo 75 HORAS (3 ECTS)

Word. 125 HORAS (5 ECTS)

Iniciación a excel 2019. 100 HORAS (4 ECTS)

Outlook. 75 HORAS (3 ECTS)

Hoja de cálculo libre Office. 100 HORAS (4 ECTS)

Correo electrónico: manejo y utilidades 100 HORAS (4 ECTS)

Nociones básicas de informática 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua extranjera profesional para la gestión administrativa en la relación con el cliente. 100 HORAS (4 ECTS)

Atención telefónica en inglés. 75 HORAS (3 ECTS)

Inglés nivel avanzado (C1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio I (B1) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel intermedio II (B2) 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico I (A1). 150 HORAS (6 ECTS)

Inglés nivel básico II (A2) 150 HORAS (6 ECTS)

Lengua de signos española. 125 HORAS (5 ECTS)

Lenguaje saludable. 100 HORAS (4 ECTS)

Lengua de Signos Española NIVEL 2 100 HORAS (4 ECTS)

Consulta el baremo por el que se rigen las distintas comisiones de valoracion para bolsa, oposiciones, traslado.... en las sedes o secciones sindicales de CSIF

PREGUNTAS FRECUENTES

Preguntas Frecuentes.
Descarga de Diplomas de la UCAV.

CSIF denuncia la improvisació i falta de previsió de la Conselleria d’Educació

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 24 Aug 26 08:51:00 CEST

La Central Sindical Independent i de Funcionaris (CSIF), denuncia la situació generada per la Conselleria d’Educació en el procés d’adjudicació de places de personal Tècnic Educatiu Infantil (TEI), amb contractes de només 9 mesos que no permetran garantir la cobertura de tot el curs escolar per part d’aquests/es professionals. Els infants de 0 a 3 anys es podrien veure obligats a canviar de professional en acabar el curs si la Conselleria d’Educació no dona una solució a aquest personal.
CSIF alerta que no es tracta només d’un problema de gestió de personal: estam davant una situació que perjudica directament la qualitat del servei públic, l’estabilitat dels més petits i la tranquil·litat de les seves famílies. Els infants d’aquestes edats necessiten continuïtat, vincles estables i professionals que coneguin les seves rutines i necessitats. Les famílies tenen dret a comptar amb la garantia de que els seus fills rebran una atenció de qualitat i amb la màxima estabilitat possible durant tot el curs.
CSIF denuncia que l’Administració està utilitzant una modalitat d’interinitat incorrecta, destinada només a cobrir necessitat sobrevingudes i puntuals, però que en cap cas es pot usar per cobrir llocs de treball que responen a necessitats estructurals dels centres. La Conselleria d’Educació ha reconegut que ha recorregut a aquests contractes de 9 mesos per problemes amb el sistema de gestió de les places mitjançant el procediment ordinari. Afirmen que l’actual programa de gestió del personal docent no permet gestionar adequadament les condicions específiques del personal TEI, i que aquest problema no quedarà resolt fins el mes de gener
Per a CSIF, es posa de manifest la falta de previsió i planificació per part de l’Administració, que s’ha vist obligada a activar una “solució” temporal per poder garantir l’obertura del centres, però que posa en risc la continuïtat del personal tècnic educatiu infantil amb mes èxit i experiència en l’atenció dels infants de 0 a 3 anys.

El sindicat considera especialment greu que el personal tècnic educatiu infantil que ha accedit a aquestes places de només nou mesos, són els que han acreditat més percentatge de mèrit i capacitat necessaris per atendre els infants. Què passarà amb aquests/es professionals quan arribi el més de juny?
L’Administració diu que treballa per posar en marxa un nou procediment per cobrir les places de llarga durada però no explica què passarà amb el personal contractat ara i que té més puntuació. Es trobarien en actiu quan es faci el nou procés d’adjudicació, i això els impedirà poder-hi optar.
D’aquesta manera, els/les professional que actualment estan ocupant el lloc i han accedit per la seva posició en les llistes, podrien quedar fora de la futura adjudicació de les places de llarga durada.

“NO PODEM PEMETRE QUE ELS/LES MILLORS PROFESSIONALS QUEDIN FORA DEL PROCÉS PER LA IMPROVISACIÓ DE LA CONSELLERIA D’EDUCACIÓ”
CSIF exigeix que es corregeixi la situació, es doni una solució al personal afectat, i es garanteixi l’estabilitat en l’atenció dels infants. NO té cap sentit que l’Administració seleccioni ara els/les professionals que acrediten més mèrit i capacitat, els confiï durant 9 mesos l’atenció dels infants més petits, i quan arribi el moment de cobrir les places de més llarga durada, aquests mateixos professionals no tinguin possibilitat de participar-hi en igualtat de condicions.
Des de CSIF, no acceptarem que una solució dissenyada a correcuita per la manca de previsió de la Conselleria, acabi perjudicant els/les professionals més valorats i que han atès els nostres infants de 0 a 3 anys. Reclamem a la Conselleria de Educació que planifiqui des d’ara mateix l’escenari per:
• Garantir la continuïtat i estabilitat del servei a les escoletes de la CAIB.
• Evitar que els professionals actualment adjudicataris d’aquestes places quedin perjudicats per torbar-se en actiu.
• Garantir que la futura cobertura de las places es faci respectant els principis d’igualtat, mèrit i capacitat.
• Evitar que persones amb més experiència i mèrits acreditats quedin fora de les places de llarga durada per una circumstància generada per la manca de previsió de l’Administració.
Des de CSIF considerem que els nins i les nines de 0 a 3 anys mereixen continuïtat, estabilitat i professionals qualificats. I els/les professionals que els atenen mereixen un procediment transparent i just.

Ofertas de empleo público: del 15 al 21 de septiembre 2026

elena-luisa.serra.gutierrez — Mon, 21 Sep 26 08:23:00 CEST

Baleares - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 15 y 21 de septiembre de 2026:

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria de comisión de servicios de jefe/a de sección de Selección y Ocupación Temporal del Área de Gerencia del IMAS. CONVOCATORIA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de equipo de sistemas de información clínica de Atención Primaria de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. BASES
Provisión, por el procedimiento de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de Grupo de Admisiones, Registro Poblacional y Sistemas de Información Clínica de Atención Primaria de la plantilla orgánica autorizada de Atención Primaria de Mallorca. BASES

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Convocatoria de la Oferta Pública de Ocupación 2023 del proceso selectivo, por turno libre, para el acceso a la categoría de facultativo/a superior, mediante el sistema de concurso oposición para cubrir el puesto de trabajo de Técnico/a Superior Experto/a Innovación. BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases de la bolsa abierta de diferentes categorías de personal laboral del Consell Insular d’Eivissa y apertura del plazo de presentación de solicitudes para la categoría de maestro o maestra de educación infantil. BASES

UNIVERSIDAD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria a concurso de acceso a plazas de cuerpos docentes de Catedráticos de Universidad. RESOLUCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Bases modificadas convocatoria Agente de Ocupación i Desarrollo Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Bolsa de arquitecto/a técnico/a funcionarios interinos mediante el sistema de oposición. BASES
Bolsa de arquitecto/a funcionarios/as interinos/as mediante el sistema de oposición. BASES
Bolsa de policía local funcionarios/as interinos/as mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Rectificación de las Bases de concurso-oposición de 3 plazas de TAG, funiconario de Carrera correspondientes a la escala de Administración General, grupo A, subgrupo A1, incluida en la oferta pública de ocupación de 2022. RECTIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Convocatoria para la dotación de dos puestos de trabajo vacantes de subalterno por personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

Bolsa de trabajo como funcionario interino por la provisión de una plaza de agente de igualdad. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria de la provisión por movilidad para cubrir dos plazas vacantes de la categoría de Policía del cuerpo de la Policía Local de Manacor, personal funcionario de carrera. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de UNA plaza de OPERARIO DE EDAR DE NIVEL II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de una plaza de operario de playa II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES
Cobertura, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno de promoción interna, de UNA plaza de OPERARIO DE MECÁNICA DE NIVEL II, de la Empresa de Servicios del Municipio de Manacor SA. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 2 plazas de técnico/a superior medioambiental. Subsanación. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN

Convocatoria por concurso-oposición de una bolsa complementaria a la vigente con carácter de interinidad de la plaza de Secretaria-Intervención. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOAN DE LABRITJA

Convocatoria para el nombramiento de un/a auxiliar administrativo/a (C2), funcionario/a interino/a por programa temporal mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de cocinero/a para la cobertura mediante contrato laboral temporal de sustitución en el servicio de cocina de la Escoleta de Benirràs mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Procedimiento selectivo para cubrir, mediante el sistema de concurso-oposición, una (1) plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría de oficial de brigada mantenimiento/conductor y constituir una bolsa de trabajo. BASES

Carrera profesional

admin — Fri, 11 Mar 16 14:30:00 CET

EmpleoCarrera profesional

SECTOR CAIB INFORMA

Carrera profesional aprobada para los funcionarios y laborales de la CAIB.

CON FECHA 12/11/2015 SE FIRMÓ EL ACUERDO DE CARRERA PROFESIONAL EXTRAORDINARIA PARA EL PERSONAL FUNCIONARIO Y LABORAL DE SERVICIOS GENERALES DE LA CAIB.

Dicho acuerdo entre otras cosas contempla:

1) Se pagará en tres años (Que prácticamente son solo dos).

2) El tiempo sobrante entre niveles se reconocerá para el siguiente nivel si tienes más de 3 años.

3) Los Mayores de 60 años cobrarán en las mismas fechas pero con un aumento del porcentaje.(33% en Enero 2016 - 66% en Enero 2017 y el 100% en Enero 2018).

4) Los que tengan 64 años cobrarán en Enero de 2016 el 70 %.

5) La paga extra del 2012, se pagará el 25 % antes del final de 2015. El 12’5 % en 2016. El 25% en Enero 2017, y el resto hasta completar el 100% en Enero del 2018.

6) A los interinos cuando tengan la plaza en propiedad se les reconocerá el tiempo trabajado hasta el nivel I.

7) Carrera Profesional. Cómputo anual (Cada Nivel son 5 años).