Baleares

MILLORA RETRIBUTIVA PER AL PERSONAL AUXILIAR TÈCNIC EDUCATIU

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Fri, 23 Oct 26 16:46:00 CEST

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CSIF valora positivament l’acord assolit avui al Comitè Intercentres per a la millora retributiva del personal auxiliar tècnic educatiu que dona compliment a una reivindicació històrica del sindicat: el reconeixement de la perillositat per a aquest col·lectiu. La proposta de l'Administració suposa un increment de més de 190 euros mensuals, a través del complement específic per al personal ATE, que es farà efectiu de forma progressiva en dos anys:

✅ 2027:

* Increment de 81,21 € bruts mensuals amb efectes econòmics de dia 1 de gener de 2027. Suposa un 42,5% de la millora total.
* Millora anual de 1.136,94 € bruts. Aquestes quantitats s'han d'incrementar d'acord a l'augment anual de retribucions: un 0,5 % addicional previst per a 2026, i el 4,5 % previst per a 2027.

✅ 2028

* Increment acumulat de 191,07€ bruts mensuals respecte de 2026.
* Millora anual acumulada de 2.674,98 € bruts, més l'increment anual de retribucions.

La proposta preveu incorporar aquestes quanties a la Llei de pressuposts de 2027, amb efectes econòmics des de l’1 de gener de 2027 i de 2028, respectivament. En el gràfic següent podeu observar l'avançament de nivells de complement específic que suposa per al personal ATE. Les quanties estan calculades sobre els valors retributius de 2026 i s’actualitzaran amb els increments salarials generals que corresponguin.
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📢 SEGUIM AVANÇANT EN LES REIVINDICACIONS DEL COL·LECTIU ATE

Des de CSIF, ens sentim satisfets per la fita aconseguida, que ens engresca a continuar lluitant per la millora de les condicions laboral del personal ATE. Així, la pròxima passa és incloure a les meses de negociació dues reivindicacions fonamentals:

▪️ L’adscripció a centre.
▪️ La reclassificació professional al nivell 3.

Així mateix, volem deixar clar que la resta de reivindicacions continuen plenament vigents:

▪️ Contractes de 12 mesos.
▪️ Reducció de jornada per a majors de 55 i 60 anys.
▪️ Eliminació dels contractes per circumstàncies de la producció I creació de les places estructurals necessàries.

💪 No dubteu que al mateix temps que anam consolidant avanços, continuarem reivindicant les mesures pendents

Ofertas de empleo público: del 14 al 20 de octubre de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 20 Oct 26 09:12:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 14 y 20 de octubre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de la Unidad de Reanimación, gabinetes de Digestivo y Neumología del Hospital de Manacor. BASES

FUNDACIÓN BANCO DE SANGRE Y TEJIDOS DE LAS ILLES BALEARS

Concurso de traslados voluntario para proveer una (1) plaza vacante de personal laboral fijo de categoria Superior TIC CONVOCATORIA
Proceso ordinario de selección para constituir una bolsa especificamente para cubrir de manera eventual o interina los puestos de trabajo que se generen en la FBSTIB. BASES
Proceso ordinario de selección para constituir una bolsa especificamente para cubrir de manera eventual o interina los puestos de trabajo que se generen en la FBSTIB. BASES

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Proceso selectivo para cubrir un puesto de trabajo con contrato laboral discontinuo, de carácter de interinidad, de camarero/a para cubrir una vacante por el sistema de concurso de méritos. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado superior, del grupo profesional A, para apoyar a la Unidad de Innovación y Transferencia de Resultados de Investigación a través del proyecto «Intramurales Apoyo ITS-INNOVACIÓN» BASES
Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado medio de apoyo a la investigación, del grupo profesional B, para el proyecto «Investigación clínica y traslacional en cáncer colorrectal y cirugía oncológica avanzada» (GISE/CIRCOLO) BASES
Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica titulado medio de gestión, del grupo profesional B, para el proyecto «Apoyo ITS Económica». BASES

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Modificación de las bases de la Bolsa Única para personal laboral en lo relativo a la valoración de los conocimientos de lengua catalana. MODIFICACIÓN

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo, por los procedimientos extraordinario y específico, mediante la realización de una prueba selectiva de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala técnica superior, subgrupo A1, categoría técnico -a superior licenciado -a en Derecho, y de personal laboral temporal de la categoría/especialidad técnico -a superior licenciado -a en Derecho. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo mediante concurso de méritos por los procedimientos extraordinarios y específicos de selección de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios/ayudante-a, especialidad auxiliar educativo-a. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Convocatoria para la cobertura temporal, en comisión de servicios, del puesto de trabajo de jefe/a Unidad Administrativa de Urbanismo , por el sistema de concurso y abierta a funcionarios/as de otras administraciones. BASES

AYUNTAMIENTO DE BANYALBUFAR

Convocatoria pública para la provisión del cargo de juez/jueza de paz titular y sustituto. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Bases proceso selectivo bolsa de trabajo policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria de un procedimiento extraordinario de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de peones especialistas en cementerios. BASES
Procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario correspondiente a la oferta pública del Ayuntamiento de Calvià de los ejercicios 2024 y 2025. BASES
Modificación de las bases específicas de los procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la Administración general y especial de la oferta de empleo público correspondiente a los ejercicios 2024/25. MODIFICACIÓN

AYUNTAMIENTO DE ES CASTELL

Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de personal laboral en la categoría de técnico/técnica en educación infantil. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de coordinador/a del Departamento de Cultura. BASES
Convocatoria para la constitución de una bolsa de trabajo de técnico/técnica de administración especial. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Bolsa única y permanente de personal de Educador/a Infantil mediante el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Rectificación del error material advertido en las bases reguladoras del procedimiento selectivo urgente, mediante concurso de méritos, para la cobertura temporal del puesto de Secretaría General. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de pruebas selectivas para la creación, mediante oposición, de una bolsa extraordinaria de personal laboral temporal de trabajador/a familiar. BASES
Rectificación de errores de la convocatoria y las bases que tienen que regir las pruebas selectivas para cubrir, como personal laboral fijo tres (3) plazas de trabajador/a familiar del Grupo VI del convenio colectivo del personal laboral e incluidas en la Oferta de Ocupación Pública del año 2023. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE PALMA

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO EMAYA. Corrección Bases específicas de concurso oposición de oferta pública de empleo (OPE) para cobertura de plazas fijas vacantes de categoría profesional auxiliar administrativo/a. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE PUIGPUNYENT

Proceso selectivo para constituir, mediante concurso, una bolsa de trabajo de personal laboral temporal de operario/a de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Convocatoria por el sistema de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo de personal de limpieza. BASES
Convocatoria por el sistema de concurso-oposición de una bolsa de trabajo de trabajador/a social. BASES

AYUNTAMIENTO DE SES SALINES

Convocatoria del proceso selectivo para cubrir como personal funcionario de carrera 2 plazas vacantes de la categoría de policía local C1. BASES

PREPARACIÓN OPOSICIONES CAIB

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 15 Oct 26 18:07:00 CEST

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Prepárate para la próxima convocatoria de oposiciones al cuerpo auxiliar administrativo de la CAIB, con un total de 169 plazas:

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No, en el curso ya te incluimos todo en un paquete único y completo.

¿Las clases de los tutores son de dudas, o son clases donde explican los temas?

Son clases donde se explican los temas, se dan consejos útiles y se resuelven todas las dudas que hayan podido surgir.

¿Las clases son grabadas o son en directo y se le puede preguntar al profesor en ese momento?

Las clases son en directo y además quedan grabadas, para poder visualizarlas en cualquier momento.

Quiero matricularme, ¿cómo lo hago?

Envía la inscripción por correo electrónico a la dirección csifcaibfuncionarios@gmail.com

El plazo de inscripción ya está abierto. Las plazas son limitadas (50) así que te recomendamos que envíes la petición de inscripción lo antes posible.

Ofertas empleo público: del 6 al 13 de octubre

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 13 Oct 26 16:11:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 5 y 13 de octubre de 2026:

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores expertos del sector productivo en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. BASES

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Errores detectados en la Resolución del director general del Servicio de Salud de las Islas Baleares por la que se convoca la provisión, por el procedimiento de libre designación, del puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Gestión de la Subdirección de Transformación, Innovación y Salud Digital. CORRECCIÓN
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de subdirector/subdirectora de Gestión y Servicios Generales de la Gerencia del Hospital Universitario Son Espases, con contrato de alta dirección. CONVOCATORIA
Provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/ supervisora de la Unidad de Hospitalización de Salud Mental. Hospital Universitario Son Llàtzer. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Modificación del anexo 3 de la convocatoria de bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo C2, categoría de oficial/a 2ª marger/a. MODIFICACIÓN

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria en Comisión de servicios CS144/2026 agrupación de puestos de enfermero/a, Servicios Especializados I, del Área de Atención Sociosanitaria del IMAS. BASES

FUNDACIÓN ORQUESTA SINFÓNICA ILLES BALEARS

Corrección de errores en las bases de las oposiciones y en el Anexo II del temario de la convocatoria para la provisión de una plaza con contrato laboral fijo como profesor músico en la categoría violín primero tutti, correspondientes a la Oferta Pública de Ocupación de 2025. CORRECCIÓN

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Corrección de errores de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa para el puesto de trabajo de polivalente, de la categoría de técnico/a especialista, especialidad mezclador/a de vídeo, en el EPRTVIB, para contrataciones laborales temporales. CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Provisión mediante concurso de una convocatoria interna por encargo temporal de funciones de dirección de la Escuela de música por substitución de ILT de la persona titular. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de la Empresa municipal de servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Corrección de errores materiales y de subsanación de la omisión del anexo ii de las bases que han de regir la convocatoria para la cobertura de dos plazas de oficial 1.ª jardinero como personal laboral fijo de emsa, mediante el sistema de concurso-oposición, y de apertura de un nuevo plazo de presentación de solicitudes. CORRECCIÓN
Convocatoria para la cobertura de una plaza de técnico/a medio/a de Medio Ambiente como personal laboral fijo de la Empresa Municipal de Servicios de Alcúdia, S.A.U. (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Convocatoria del procedimiento selectivo para la cobertura de 7 plazas de personal funcionario de carrera de auxiliar administrativo/a y creación de una bolsa de trabajo. BASES
Convocatoria de 2 plazas de peón y 1 operario de mantenimiento como personal laboral fijo. BASES

AYUNTAMIENTO DE ARIANY

Convocatoria para la obtención del permiso municipal de autotaxi de Ariany. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de trabajador/a familiar, personal laboral. BASES

AYUNTAMIENTO DE BUNYOLA

Convocatoria para la selección y contratación, mediante contrato de relevo, de una plaza de oficial segunda de mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Procedimiento para la provisión definitiva del puesto de trabajo de Jefe del Servicio jurídico-administrativo por el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Procedimiento selectivo urgente, mediante concurso de méritos, para la cobertura temporal del puesto de secretaría general del Ayuntamiento de Ferreries mediante nombramiento interino por sustitución. BASES
Procedimiento selectivo para constituir una bolsa de trabajo de personas aspirantes a ser nombradas interinamente, funcionarias de la escala de administración general, subescala administrativo/a, (grupo C, subgrupo C1), si procediera, en caso de necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicio en el Ayuntamiento de Ferreries, por el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE FORNALUTX

Procedimiento selectivo para la creación de una bolsa de trabajo como funcionario interino por la provisión de una plaza de agente de igualdad. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANCOR DE LA VALL

Convocatoria para la creación de una bolsa de personal laboral temporal de trabajador/a familiar. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARIA DE LA SALUT

Convocatoria para la constitución de una Bolsa de Trabajo para cubrir las posibles vacantes en la categoría de policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Subsanación convocatoria y bases específicas TAE M arquitecto técnico/a (OPE 2023 y 2026). BASES

Posición de CSIF ante la Crisis de la vivienda y la Huelga General

Juan Pedro Fernández Riau — Tue, 06 Oct 26 19:33:00 CEST

Desde el respeto a las diferentes opciones democráticas y de la sociedad civil española, CSIF NO SECUNDA LA HUELGA GENERAL convocada para este otoño.
CSIF es un sindicato, profesional e independiente que defiende los derechos de trabajadoras y trabajadores en el ámbito público y privado. Por tanto, la actividad de CSIF responde a directrices y a consignas exclusivamente vinculadas al ámbito laboral.
CSIF es un sindicato cuya actividad se ciñe única y exclusivamente a las cuestiones laborales y la convocatoria de huelga semanas previas a la celebración de las Elecciones Generales del próximo 29 de noviembre, tiene unas connotaciones políticas que no casan con nuestra independencia y el carácter estrictamente profesional de nuestra organización.
Se trata de la primera huelga general en los últimos 12 años. En este tiempo, CSIF ha seguido su propia hoja de ruta ante las graves dificultades laborales y económicas que ha vivido la sociedad española. Así quedó patente en movilizaciones como la Gran Manifestación del 24 de septiembre de 2022 por una subida salarial justa, por una jubilación digna y por la calidad de los servicios públicos; la manifestación del 14 de diciembre de 2024 en defensa de la asistencia sanitaria en el mutualismo administrativo o las movilizaciones que culminaron con la firma del Acuerdo Marco para la mejora del Empleo Público y el Servicio para la Ciudadanía. Con la firma de este acuerdo, se evitó la huelga general que teníamos convocada en las administraciones públicas, y conseguimos, entre otros puntos, una subida salarial del 11,4 por ciento entre 2025 y 2028
Tras la convocatoria de Elecciones Generales, CSIF velará por que se garantice la aplicación de la subida ya pactada (4,5 por ciento en 2027, más un 0,5 por ciento adicional ligado a la inflación), mediante un Real Decreto, así como la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010 y la actualización de las dietas e indemnizaciones por razón de servicio.
Además, CSIF se está movilizando en diferentes ámbitos de nuestras administraciones, que afectan tanto al Gobierno como a las comunidades autónomas, por la mejora de los servicios públicos y las condiciones laborales, como es el caso de la Educación, Correos o en la Agencia Tributaria. Este es el ámbito que nos corresponde y donde vamos a circunscribir nuestras movilizaciones.

Crisis de la Vivienda

CSIF manifiesta su preocupación ante la grave crisis de acceso a la vivienda que hay en España y reclama un pacto de Estado para dar respuesta a los problemas que afectan a miles de ciudadanos, familias y particulares.
La vivienda es un problema transversal que requiere soluciones globales y responsables para toda la ciudadanía. Las Elecciones Generales son un ámbito idóneo para expresar estas propuestas a través de las diferentes opciones políticas.

A CSIF nos preocupa esta cuestión además porque los trabajadores y trabajadoras de las administraciones públicas también sufren este problema derivado del incremento del coste de la vida.

CSIF está constatando una realidad, inédita hasta ahora, con empleados públicos que se ven obligados a renunciar a sus plazas recién conseguidas o a pedir excedencias en territorios como Madrid, Barcelona o las Islas Baleares, por los costes actuales de la vivienda. Estas personas, como muchos otros españoles, viven situaciones de precariedad, se ven abocados a compartir habitaciones en pisos alquilados, o a vivir alejados de sus familias.

Desde CSIF entendemos que las Administraciones deben actuar con responsabilidad también en este ámbito para evitar el desmantelamiento de nuestros servicios públicos en los lugares más afectados.

CSIF plantea a las distintas administraciones soluciones que equilibren los sueldos con la realidad del mercado inmobiliario:

• Adaptación de los complementos de destino: Actualizar unas cuantías que han quedado desfasadas frente a la inflación, garantizando que el salario se corresponda con la realidad económica del lugar donde se presta el servicio.

• Extensión del complemento de residencia a zonas con precios tensionados: Hacer extensivo este mecanismo corrector (que ya funciona en islas y ciudades autónomas) a aquellos municipios y provincias peninsulares donde el precio de la vivienda impida de manera objetiva el asentamiento de los profesionales necesarios.

Los sindicatos del Ámbito exigen que el actual Proyecto de Ley de Estatuto Marco no “caiga en saco roto” y sea la referencia para el nuevo Gobierno

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 06 Oct 26 12:38:00 CEST

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT subrayan que el Proyecto de Ley de Estatuto Marco del personal estatutario acordado en esta legislatura con el Ministerio de Sanidad debe ser la referencia para que el Gobierno que salga de las próximas elecciones generales retome y afronte de manera urgente la necesaria reforma del marco regulador de las condiciones de trabajo del conjunto del personal del Sistema Nacional de Salud.

Tras conocerse la convocatoria de elecciones generales, las organizaciones sindicales presentes en el Ámbito de Negociación han reiterado que el proyecto de Ley, que ya no podrá terminar su tramitación parlamentaria por la disolución de las Cortes Generales, no puede “caer en saco roto”, y tiene que ser una de las principales prioridades del nuevo Gobierno.

Al respecto, los sindicatos recuerdan que las negociaciones mantenidas en los últimos tres años con el Ministerio de Sanidad posibilitaron acordar un proyecto de Ley muy beneficioso para todo el personal de la sanidad pública, por lo que entienden que deberá ser el “punto de partida”, incluso incorporando nuevas mejoras, para el próximo Ejecutivo.

CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT apuntan que, de manera leal y constructiva, trabajaron en todo momento y durante más de tres años, dentro del órgano legitimado para negociar las condiciones de trabajo del personal estatutario, para que la reforma del actual Estatuto Marco, que data de 2003, contemplase las mejoras y avances que necesitan el conjunto del personal del SNS, buscando siempre establecer unas condiciones laborales básicas y comunes que verdaderamente supongan un paso adelante para todo el personal estatutario sin distinción entre categorías ni servicios de salud.

Mejoras sustanciales

Fruto de ese trabajo, añaden, fue el acuerdo alcanzado el pasado mes de enero con el Ministerio de Sanidad que llevó al Gobierno a aprobar un Proyecto de Ley con mejoras muy relevantes en materia de jornada y descansos, conciliación, estabilidad en el empleo, movilidad, salud laboral, clasificación y desarrollo profesional. También incorporaba un avance decisivo para poder acceder a la jubilación anticipada y parcial en un futuro muy próximo.

De igual manera, las organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación inciden en que el trabajo que realizaron llevó al Gobierno a decantarse por mantenerse fiel a la negociación desarrollada en el órgano legalmente establecido para ello hasta alcanzar el acuerdo que se firmó en enero y que ha permitido finalmente que se recogieran en el Proyecto de Ley iniciando su tramitación en el Congreso de los Diputados.

Las presiones ejercidas por algunos colectivos y determinadas organizaciones sindicales en sentido contrario no lograron finalmente imponer su visión de un nuevo Estatuto Marco fragmentado e injusto que, en lugar de buscar el beneficio de todo el personal del SNS, a lo que hubiesen dado lugar era a crear diferencias y desigualdades sin justificación entre los y las profesionales de la sanidad pública, señalan.

Próximo año

“Tenemos claro que el texto del proyecto de ley acordado debe ser una de las primeras tareas que el nuevo Gobierno aborde con la mayor urgencia posible de cara a que, al inicio de la próxima legislatura, llegue de nuevo al Congreso de los Diputados y se inicie su tramitación para que pueda ser aprobada a lo largo del próximo año”, apuntan.

Las OOSS firmantes del texto, lamentan profundamente que todo el ruido generado en torno a la reforma del Estatuto Marco, basado en demasiadas ocasiones en informaciones equivocadas, interpretaciones interesadas o afirmaciones que no se correspondían con el contenido real del texto, haya contribuido a retrasar y dificultar su tramitación por parte de múltiples actores.

Esta última circunstancia, junto con el cambio de posición unilateral del Ministerio de Sanidad, con respecto a temas tan importantes como la mencionada jubilación anticipada y parcial, que finalmente entró en el texto definitivo por las presiones ejercidas, son la causa del retraso en la tramitación del nuevo Estatuto Marco, impidiendo que los frutos de una negociación seria y rigurosa sean hoy una realidad.

El resultado de esta situación es especialmente negativo para los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud: se mantiene vigente una norma aprobada en 2003 y se paraliza la posibilidad de avanzar en el reconocimiento y consolidación de nuevos derechos y mejores condiciones laborales para el conjunto de profesionales.

Quienes han contribuido a bloquear o retrasar este proceso deben ser conscientes de que impedir que avance el nuevo Estatuto Marco no supone mantener la situación a la espera de una norma mejor, sino a perpetuar el marco de 2003 y aplazar mejoras y derechos que los profesionales del SNS llevan años reclamando.

Por último, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT reiteran que, al igual que han hecho en los últimos tres años, en la próxima legislatura seguirán trabajando fieles a su compromiso de lograr aprobar una Ley que garantice y consolide derechos comunes para todos los y las profesionales del Sistema Nacional de Salud.

“Al nuevo Gobierno y a los partidos políticos que formen parte de las nuevas cámaras parlamentarias les pediremos que prioricen las necesidades de nuestro sistema sanitario y de los casi un millón de trabajadoras y trabajadores que forman parte del SNS y culminen una reforma fundamental para mejorar y modernizar sus condiciones laborales”, concluyen.

CSIF exige que la ley que reduce ratios y horario lectivo se apruebe por Real Decreto-Ley, tras el adelanto de elecciones

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 13:31:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, advierte de que la convocatoria de elecciones generales para el 29 de noviembre, al disolver las Cortes, provoca que decaiga el proyecto de ley de reducción de ratios y horario lectivo acordado en febrero, que no llegará a aprobarse.

CSIF quiere dejar claro que esta pérdida no responde a un impedimento legal, sino a una decisión política. El Gobierno conserva la capacidad de aprobar un real decreto-ley hasta las elecciones, y la Diputación Permanente del Congreso puede convalidarlo con las Cortes disueltas, tal y como está haciendo estos días con las medidas de vivienda. Si la herramienta sirve para la vivienda, sirve para la educación. Si la reducción de ratios y horario lectivo se queda sin aprobar, será porque se ha elegido dejarla fuera.

Resulta especialmente llamativo que el anuncio coincida con el Día Mundial del Docente, que este año conmemora seis décadas protegiendo la profesión. Para CSIF, apoyar al profesorado no se demuestra con proclamas, sino cumpliendo: y la realidad es que la legislatura que el propio Gobierno llamó “la del profesorado” se cierra sin el Estatuto Docente, pendiente desde la LOMLOE; con la reforma de ratios y lectivas decaída; con una interinidad por encima del 30%, muy lejos del 8% comprometido con Bruselas; y sin la financiación del 7% del PIB garantizada por ley.

Este balance llega, además, en el peor momento. El informe PISA 2025 ha arrojado los peores resultados de toda la serie histórica de España, y el Panorama de la Educación 2026 de la OCDE confirma el diagnóstico que CSIF viene documentando: un profesorado que trabaja en condiciones de precariedad, con aulas saturadas, exceso de burocracia y falta de reconocimiento.

Para CSIF la conclusión es clara: una vez más, la educación ha quedado supeditada a los vaivenes políticos. Por eso el sindicato reclama un Pacto de Estado que la ponga a salvo de la inestabilidad, y exige que la reducción de ratios y horario lectivo no se pierda: por la vía del real decreto-ley de forma inmediata, si hay voluntad, y mediante su blindaje por ley, de forma firme e improrrogable, en la próxima legislatura.

CSIF, como organización independiente, exige a quien gobierne y a todas las fuerzas políticas, sin excepción, que la educación figure como prioridad real —y no nominal— en la legislatura que viene. CSIF estará vigilante durante la precampaña, la campaña y la constitución de las nuevas Cortes, en las mesas de negociación y, si hace falta, en la calle. Porque la educación es una cuestión de Estado, y una generación de alumnos no puede seguir esperando.

CSIF pide a Pedro Sánchez que cumpla los acuerdos salariales y de mejora de condiciones laborales ante el adelanto electoral

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 05 Oct 26 12:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se ha dirigido formalmente al presidente del Gobierno, ante el adelanto electoral, para que cumpla los acuerdos en materia de retribuciones y condiciones laborales alcanzado en noviembre de 2025.

El sindicato también ha solicitado la convocatoria de la mesa de seguimiento del Acuerdo Marco. Este acuerdo supone una hoja de ruta con medidas y compromisos asumidos hasta 2028 y el adelanto de elecciones no debe interferir en su desarrollo: retribuciones, empleo público, planificación de recursos humanos, mejora de procesos selectivos, digitalización, igualdad, carrera profesional, reclasificación conciliación, salud laboral, la mejora del mutualismo administrativo y la atención sanitaria, la prevención de riesgos laborales o las mejoras en las condiciones de jubilación.

En materia de retribuciones, tiene especial importancia cumplir el calendario retributivo, con un incremento salarial para 2027 del 4,5 por ciento, Asimismo, deberá garantizarse el incremento adicional del 0,5 por ciento correspondiente a 2026. Esta subida es muy relevante, teniendo en cuenta la evolución de los precios durante este año, que en septiembre experimentaron un repunte de 6 décimas hasta el 4,9.

Por otra parte, CSIF considera fundamental aprovechar el debate público que se va a generar durante la precampaña electoral para llevar encima de la mesa los temas que preocupan a las /os empleados públicos, como es la recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010. Esta cuestión será trasladada al conjunto de las fuerzas políticas.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron. Actualmente el recorte supone una merma media anual de 1.000 euros, es decir, desde entonces se ha retenido 48.000 millones de euros en este concepto salarial.

CSIF es muy consciente de las dificultades que afronta España en un contexto de ausencia de Presupuestos Generales del Estado (PGE) e inestabilidad política que ha desembocado en la convocatoria adelantada de elecciones.

Esta situación ha afectado a la negociación, las reformas y la calidad de los servicios públicos en sectores clave como la Administración General, Educación, Sanidad, Justicia o Correos.

En este sentido, a lo largo de las próximas semanas velaremos por el cumplimiento de los compromisos alcanzados en diferentes ámbitos y pondremos medidas para mejorar la gestión y las condiciones laborales del conjunto de empleadas y empleados públicos

Ofertas de empleo público: del 29 de septiembre al 5 de octubre 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 05 Oct 26 08:31:00 CEST

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Estas son las ofertas de empleo público publicadas en el BOIB entre los días 29 de septiembre y 5 de octubre de 2026:

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Concurso de traslados voluntario para proveer ciento setenta y siete (177) plazas básicas vacantes de personal estatutario fijo de diversas categorías de personal de gestión y servicios dependientes del Servicio de Salud. BASES
Convocatoria para proveer, por el sistema de encargo temporal de funciones, el puesto de trabajo de jefe/a de Servicio de Protección de Datos de la plantilla orgánica autorizada de los servicios corporativos del Servicio de Salud. BASES
Convocatoria para proveer, por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe/jefa del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales de la plantilla orgánica autorizada de los Servicios Corporativos del Servicio de Salud. BASES
Provisión, por el sistema de concurso, del puesto de trabajo de jefe/jefa de grupo del Servicio de Informática de la plantilla orgánica autorizada del Hospital de Manacor. CONVOCATORIA
Se abre el plazo de presentación y acreditación de méritos de la fase de concurso de los procesos selectivos para la provisión de plazas vacantes de personal estatutario fijo de las categorías de facultativos especialistas de área (FEA), médico/médica de urgencia hospitalaria y facultativo especialista en pediatría y puericultura de área y en equipo de atención primaria del Servicio de Salud de las Islas Baleares. RESOLUCIÓN

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores especialistas en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. BASES

AGENCIA DE ESTRATEGIA TURÍSTICA DE LAS ILLES BALEARS

Provisión por concurso de mérito del puesto de jefe de la Sección de Calidad adscrita al Servicio de Estrategia de Producto de la AETIB. BASES

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Bolsa para el puesto de trabajo de polivalente, de la categoría de técnico/a especialista, especialidad iluminación para contrataciones laborales temporales. BASES
Bolsa para el puesto de trabajo de polivalente, de la categoría de técnico/a especialista, especialidad mezclador/a de vídeo, para contrataciones laborales temporales. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de investigador o investigadora, del grupo profesional A, para el proyecto «CAREPATH». BASES
Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica medio de apoyo a la investigación, del grupo profesional B, para el proyecto «Identificación de estrategias para la optimización del aporte de compuestos bioactivos promotores de la salud metabólica a través de la lactancia materna (OptiBioLac)». BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Se anula el primer ejercicio del proceso selectivo para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de Administración Especial, categoría de Trabajador/a Social, por el turno libre, correspondiente a la oferta de empleo público de 2025, y se convoca de nuevo a las personas aspirantes a la realización del primer ejercicio. RESOLUCIÓN
Resolución de la presidenta del Consorcio Universitario del Centro Asociado de la UNED en les Illes Balears por la que se convocan pruebas selectivas para la provisión, por el sistema general de acceso libre, de una plaza de personal laboral, Grupo III, Nivel B, para la sede del Centro Asociado en Palma, Illes Balears. RESOLUCIÓN

CONSEJO INSULAR DE FORMENTERA

Convocatoria para cubrir una plaza vacante de Letrado/a para turno libre correspondiente a la Oferta Pública de Empleo Extraordinaria (OPE) de 2024. BASES

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria y bases bolsa profesor/a música (lenguaje musical) BASES

AYUNTAMIENTO DE ALCÚDIA

Convocatoria para la cobertura de un puesto de peón de brigada como personal laboral fijo de la Empresa Municipal de Serveis d'Alcúdia, SAU (EMSA), mediante el sistema de concurso-oposición primero. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria de un procedimiento extraordinario de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de operario/aria de deportes. BASES
Procesos selectivos para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario correspondiente a la oferta pública del ayuntamiento de Calvià de los ejercicios 2024 y 2025. BASES
Convocatoria de un procedimiento extraordinario de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de técnico/a de gestión de la plataforma de la administración electrónica. BASES

AYUNTAMIENTO DE CAMPOS

Bases específicas que deben regir la convocatoria del procedimiento selectivo para proveer un puesto de trabajo de policía tutor del Ayuntamiento de Campos BASES

AYUNTAMIENTO DE CAPDEPERA

Proceso selectivo para la creación de una bolsa de subalterno/a, funcionario interino, por el sistema de oposición.BASES

AYUNTAMIENTO DE CIUTADELLA

Proceso de selección para proveer interinamente, mediante el sistema de concurso oposición, el puesto de trabajo de tesorería y la constitución de una bolsa de trabajo. BASES
Convocatoria del procedimiento selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de ingeniero de servicios, escala administración especial, subescala técnica, grupo A, subgrupo A1, mediante el sistema de concurso oposición, para la cobertura de plazas como personal funcionario interino. BASES
Procedimiento selectivo, mediante concurso oposición, para la constitución de una bolsa de trabajo de la categoría de trabajador familiar, destinadas a a la cobertura, con carácter laboral temporal, de necesidades urgentes e inaplazables de prestación de servicios. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Convocatoria del proceso selectivo para proveer, como personal laboral fijo, setenta (70) plazas de monitor/a de tiempo libre. BASES
Convocatoria del proceso selectivo para proveer, como personal laboral fijo, seis (6) plazas de director/a de tiempo libre. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLUCMAJOR

Convocatoria de las pruebas selectivas para cubrir como personal laboral fijo tres (3) plazas de trabajador/a familiar del Grupo VI del convenio colectivo del personal laboral vacantes en la plantilla, e incluidas a la oferta de ocupación pública del año 2023. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANCOR DE LA VALL

Convocatoria para crear una bolsa de trabajo de técnicos de educación infantil. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria del proceso selectivo mediante el sistema de concurso oposición, por el turno libre, para cubrir 20 plazas de educador/a social (OPE 2023, 2025 y 2026). BASES
Subsanación de la versión castellana de la convocatoria y de las bases de las pruebas selectivas, por el sistema de concurso-oposición, por el turno libre, para la cobertura de 4 plazas de técnico/a animador/a sociocultural. CORRECCIÓN
SOCIEDAD MUNICIPAL DE APARCAMIENTOS Y PROYECTOS: convocatoria mediante concurso-oposición de 1 de plaza de personal ingeniero técnico de telecomunicaciones. BASES
Convocatoria pública para la provisión temporal en comisión de servicios por el sistema de libre designación del puesto de jefe/a de departamento adscrito al IME. BASES
EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS Y ALCANTARILLADO, S.A. EMAYA: Concurso oposición de oferta pública de empleo (OPE) para cobertura de plazas fijas vacantes de categoría profesional auxiliar administrativo/a. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT ANTONI DE PORTMANY

Promoción interna vertical para la selección de una (1) plaza de técnico superior gestión recursos humanos, personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES
Promoción interna vertical para la selección de una (1) plaza de técnico superior gestión tributaria, personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE SÓLLER

Convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de trabajo de ingeniero o ingeniera industrial como personal funcionario interino. BASES