Baleares

Ofertas empleo público: del 14 de julio al 1 de agosto de 2026

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 30 Jul 26 16:21:00 CEST

Baleares Image

Ofertas de empleo publicadas en el BOIB del 14 al 31 de julio de 2026:

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA E INNOVACIÓN

Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA
Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos con funciones de coordinación de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA
Convocatoria para seleccionar, como personal directivo profesional laboral, un director/a de proyectos de la Unidad Aceleradora de Proyectos Estratégicos de la Oficina de Planificación y Coordinación de Inversiones Estratégicas. CONVOCATORIA

CONSEJERÍA DE EDUCACIÓN Y UNIVERSIDADES

Convocatoria para formar parte de la lista de profesores especialistas en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. CONVOCATORIA
Convocatoria para formar parte de la lista de profesores expertos del sector productivo en centros públicos no universitarios dependientes de la Consejería de Educación y Universidades. CONVOCATORIA

SERVICIO DE SALUD DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria para cubrir, por el sistema de promoción interna temporal, una plaza de la categoría grupo administrativo de la función administrativa (C1) de la plantilla orgánica autorizada del Hospital Universitario Son Llàtzer. CONVOCATORIA
Convocatoria para provisión, por el sistema de libre designación, del puesto de trabajo de supervisor/supervisora de unidad de Quirófano Bloque General. CONVOCATORIA

CONSEJO INSULAR DE EIVISSA

Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de dietista nutricionista, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2025, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de inspector/inspectora de pesca, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2024, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de tres plazas de trabajador/trabajadora social correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2023, 2025 y 2026, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas para la creación de una bolsa de técnicos medios o técnicas medias de normalización lingüística, pertenecientes a la escalera de administración especial, subescala técnica, clase media, para cubrir interinamente o temporalmente, las posibles necesidades de provisión urgente. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de una plaza de técnico/técnica auxiliar de archivo y biblioteca, correspondiente a la oferta de ocupación pública del año 2025, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que regirán las pruebas selectivas para la selección y la provisión definitiva de cinco plazas de enfermero/enfermera correspondientes a las ofertas de ocupación pública de los años 2023, 2024, 2025 y 2026, por turno libre, mediante el sistema de concurso oposición. BASES

CONSEJO INSULAR DE MALLORCA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo AP, categoría peón especialista maestro-a d’aixa. BASES
Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo por los procedimientos extraordinario y específico de selección, mediante concurso de méritos, de personal laboral temporal, subgrupo C2, categoría de oficial-a de 2ª marger-a. BASES

INSTITUTO MALLORQUÍN DE ASUNTOS SOCIALES

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo mediante concurso de méritos por los procedimientos extraordinario y específico de selección de personal funcionario interino de la escala de administración especial, subescala servicios especiales, clase personal de oficios/oficial, especialidad cocinero-a de primera. BASES

CONSORCIO ESCUELA DE HOSTELERÍA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria de un proceso selectivo para cubrir, con carácter de interinidad, una plaza de profesor/a de alojamiento y relaciones externas por el sistema de concurso de méritos. CONVOCATORIA

AYUNTAMIENTO DE ALAIOR

Convocatoria de procedimiento selectivo para la selección, como personal laboral fijo, de una plaza de oficial de electricidad, de la escala de administración especial, subescala de oficios, Grupo C, Subgrupo C1, por el procedimiento de concurso-oposición, en ejecución de la OPO ordinaria del 2024. BASES
Rectificación errores convocatoria de personal plaza Técnico de obras públicas (ingeniero) A2, en ejecución de la OPO ordinària del 2025. NUEVO PLAZO
Convocatoria de selección plaza de informador/a juventud, C1, OPO 2025 BASES

AYUNTAMIENTO DE ALGAIDA

Convocatoria para constituir una bolsa de trabajo para proveer, con personal funcionario interino, necesidades urgentes existentes en la Policía Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ANDRATX

Convocatoria del proceso selectivo por el sistema de libre designación para la provisión definitiva del puesto de trabajo de jefe Policía Local. BASES
Convocatoria para la cobertura, como personal laboral fijo, de una plaza de oficial 1ª mantenimiento. BASES
Convocatoria para la cobertura, como personal laboral fijo, de tres plazas de oficial 1ª mantenimiento. BASES

AYUNTAMIENTO DE ARTÀ

Convocatoria para constituir una bolsa de personal laboral temporal, mediante concurso, de profesores/as de la Escuela de Música, especialidad de piano. BASES
Convocatoria para constituir una bolsa de personal laboral temporal, mediante concurso, de limpiadores/as y camareros/as de pisos. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso oposición, una plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría trabajador/a social, nivel 2. BASES
Convocatoria para cubrir, por el sistema de concurso oposición, una plaza vacante de personal laboral fijo de la categoría dinamizador/a sociocultural, nivel 3. BASES

AYUNTAMIENTO DE BINISSALEM

Convocatoria de una bolsa de trabajo de técnico/a superior de educación infantil para la escoleta municipal, mediante sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE CALVIÀ

Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para integrar una bolsa de trabajo de ordenanza. BASES
Corrección de las bases de la convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Ordenanza. NUEVO PLAZO
Convocatoria extraordinaria de selección de personal funcionario interino para la creación de una bolsa de trabajo de Agente de oficina de asistencia a la ciudadanía con idiomas. BASES

AYUNTAMIENTO DE CONSELL

Convocatoria para proveer, con carácter definitivo y por el sistema de libre designación, el puesto de trabajo de jefe del cuerpo de la policía local. BASES

AYUNTAMIENTO DE ES MIGJORN GRAN

Convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo mediante el sistema de concurso de méritos para la cobertura temporal de vacaciones y bajas de trabajadores familiares con carácter laboral temporal. BASES

AYUNTAMIENTO DE EIVISSA

Convocatoria del proceso selectivo para la provisión de 17 plazas de Agente Policía Local. BASES

AYUNTAMIENTO DE FERRERIES

Bolsa de trabajo de personal laboral temporal de la categoría de trabajador/a familiar, por el sistema de concurso de méritos, destinada a la cobertura de necesidades temporales de personal. BASES

AYUNTAMIENTO DE INCA

Convocatoria para la cobertura de seis plazas de personal laboral fijo de peón/peona de la brigada municipal y la posterior creación de una bolsa de esta categoría por turno libre y mediante sistema de concurso oposición. BASES
Bases específicas que han de regir la constitución y el funcionamiento de una bolsa única y permanente de personal conserje/ordenanzas, mediante el sistema de concurso de méritos. BASES

AYUNTAMIENTO DE LLOSETA

Convocatória para cubrir una plaza de técnico/a de Administración General (TAG) personal funcionario de carrera i constitución de una bolsa de trabajo. BASES

AYUNTAMIENTO DE MANACOR

Convocatoria del proceso selectivo para la cobertura de una plaza de técnico/a de Medio Ambiente de Nivel VIII de la EMPRESA DE SERVEIS DEL MUNICIPI DE MANACOR S.A. mediante concurso oposición. BASES
Bases específicas para la cobertura de una plaza de operario/a de mantenimiento genérico Nivel II mediante contrato de relevo por jubilación parcial, adscrita al área de Medio Ambiente, para la Empresa de Serveis del Municipi de Manacor, SA. BASES
Convocatoria para bolsa de trabajo extraordinaria de personal funcionario interino de la categoría de técnico de administración general (TAG), por el sistema de concurso oposición. BASES
Revocación parcial del apartado segundo de la base primera de las bases reguladoras de la convocatoria de una bolsa de trabajo extraordinaria de técnicos de administración general (TAG), y aprobación de una nueva convocatoria. NUEVO PLAZO

AYUNTAMIENTO DE MAÓ

Convocatoria, mediante sistema de concurso, para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de ingeniero/a superior de obra pública. BASES
Convocatoria, por el sistema de concurso, para la constitución de una bolsa de trabajo de arquitecto/a técnico/a de obra pública, para cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales del servicio. BASES
Convocatoria por el sistema de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades temporales de notificador/a de la Oficina Municipal de Tributos (OMT), escala Administración General, subescala auxiliar, subgrupo C2, en régimen de personal funcionario interino del área de Servicios Económicos. BASES
Convocatoria, por el sistema de concurso oposición, para la constitución de una bolsa de trabajo de técnico/a de gestión de control interno, escala administración especial, subescala de gestión/técnica, subgrupo A2, en régimen de personal funcionario interino del Servicio de Intervención. BASES
FUNDACIÓN TEATRO PRINCIPAL DE MAHÓN: Convocatoria del proceso para proveer la plaza de director/a gerente de la Fundación Teatro Principal de Maó en régimen de personal de alta dirección. CONVOCATORIA
Convocatoria por el sistema de concurso oposición para la constitución de una bolsa de trabajo para cubrir puestos vacantes y/o necesidades de ingeniero/a técnico/a de actividades, escala de Administración especial, subescala técnica, subgrupo A2, en régimen de funcionario/a interino/a, para el área de Urbanismo, mediante el sistema de concurso. BASES

AYUNTAMIENTO DE MARRATXÍ

Convocatoria para bolsa de trabajo de supervisor/a de servicios como personal laboral temporal de Marratxí XXI, S.A.U. BASES

AYUNTAMIENTO DE PALMA

Convocatoria pública para la provisión temporal en comisión de servicios por el sistema de libre designación del puesto de jefe/a de departamento de Educación y Juventud. CONVOCATORIA
EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES URBANOS DE PALMA, SA: Proceso de selección de personal mediante concurso oposición, para la cobertura de una plaza de personal fijo del grupo profesional 2.1: Técnico/a especialista en transportes. BASES
EMPRESA MUNICIPAL DE TRANSPORTES URBANOS DE PALMA, SA: Proceso de selección mediante concurso oposición para la cobertura de personal del grupo profesional 2.1: Técnico/a especialista en vehículos, instalaciones, infraestructuras y operaciones. BASES
Convocatoria para la provisión temporal en comisión de servicios por el sistema de concurso del puesto de Jefe/a de Sección Oficina Plan General, CONVOCATORIA
Subsanación bases específicas del concurso oposición por el turno libre para cubrir 2 plazas de técnico/a superior medioambiental (OPE 2023). CORRECCIÓN

AYUNTAMIENTO DE SA POBLA

Selección personal laboral fijo -ayudante de cocina- y formación de una bolsa. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT JOSEP DE SA TALAIA

Convocatoria para proceso selectivo para la provisión definitiva de una plaza de técnico/a superior de Medio Ambiente. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANT LLUIS

Bolsa de trabajo de coordinador/a del servicio de Juventud. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTA EULÀRIA DES RIU

Convocatoria para bolsa de trabajo de Técnico/a Medio/a de Recursos Humanos, mediante el sistema de concurso-oposición. BASES

AYUNTAMIENTO DE SANTANYÍ

Convocatoriapara constituir mediante el sistema de concurso-oposición una bolsa de trabajo de personal laboral temporal, mediador intercultural, nivel 3 (asimilado al subgrupo C1 del personal funcionario). BASES
Convocatoria del concurso-oposición para la cobertura de dos plazas de personal laboral fijo por turno libre de operario/aria de cometidos polivalentes, de nivel 5, incluidas a la oferta de ocupación pública del año 2025 y a la oferta de ocupación pública del año 2026. BASES

AYUNTAMIENTO DE SINEU

Convocatoria de proceso selectivo de una plaza de TAE de Secretaría-Intervención. BASES

AYUNTAMIENTO DE SÓLLER

ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL SÓLLER 2010: Convocatoria para bolsa de trabajo de personal laboral de la categoría de operario para la provisión de personal del servicio de recogida de residuos y limpieza viaria. BASES
ENTIDAD PÚBLICA EMPRESARIAL SÓLLER 2010: Convocatoria de procedimiento selectivo, mediante promoción interna y concurso-oposición, para la plaza de jefe de grupo de recogida selectiva de Sóller. BASES

AYUNTAMIENTO DE VALLDEMOSSA

Convocatoria para la provisión de 1 plaza de técnico/a en administración general a la plantilla de personal funcionario de carrera. BASES

MANCOMUNIDAD DE ES RAIGUER

Convocatoria para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría de administrativo/a por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición. BASES
Convocatoria para cubrir una plaza de personal laboral fijo de la categoría técnico/a medio/a de administración general por el turno libre y mediante el sistema de concurso oposición. BASES

AGENCIA DE LA CALIDAD UNIVERSITARIA DE LAS ILLES BALEARS

Convocatoria para la selección de un técnico de calidad. BASES

ENTE PÚBLICO DE RADIOTELEVISIÓN DE LAS ILLES BALEARS

Corrección de errores de las bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de la categoría de técnico/a para el puesto de trabajo de jefe/a técnico/a de radio para contrataciones laborales temporales. CORRECCIÓN
Convocatoria para la selección de personal para la creación de una bolsa de ingeniero/a técnico/a, en la categoría de técnico/a, especialidad mantenimiento de equipos, para contrataciones laborales temporales. BASES

FUNDACIÓN BALEAR DE INNOVACIÓN Y TECNOLOGIA (FUNDACIÓN BIT)

Proceso selectivo para contratar con contrato temporal a tiempo completo uno/a técnico/a superior Medio Ambiental. BASES

FUNDACIÓ INSTITUT D'INVESTIGACIÓ SANITÀRIA ILLES BALEARS (IDISBA)

Proceso selectivo para cubrir una plaza de técnico o técnica de apoyo a la investigación, del grupo profesional B, para el proyecto «Red de Investigación en Atención Primaria de Adicciones (RIAPAd)» BASES

INSTITUTO DE ESTUDIOS BALEARICOS

Convocatoria de concurso para crear una bolsa de profesores para cubrir, temporalmente, las necesidades en materia de enseñanza. BASES

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo las condiciones térmicas que soportan los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Palma

Carmen Eugenio Maneiro — Mon, 20 Jul 26 13:36:00 CEST

CSIF denuncia ante la Inspección de Trabajo las condiciones térmicas que soportan los vigilantes de seguridad del Aeropuerto de Palma

El sindicato solicita una actuación urgente al persistir temperaturas extremas y deficiencias en la climatización de diversas zonas operativas del aeropuerto

Palma, 20 de julio de 2026. La Sección Sindical de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en la empresa Transportes Blindados, S.A. (TRABLISA) ha presentado una denuncia urgente ante la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Illes Balears para que investigue las deficientes condiciones térmicas que, según denuncia la organización sindical, vienen soportando los vigilantes de seguridad y auxiliares de servicios que desarrollan su actividad en el Aeropuerto de Palma de Mallorca.

La denuncia ha sido presentada por la Delegada de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF en TRABLISA, después de constatar que la situación continúa produciéndose pese a haber sido denunciada con anterioridad y sin que, hasta la fecha, se haya adoptado una solución definitiva que garantice unas condiciones de trabajo seguras.

Según expone CSIF, numerosos trabajadores desempeñan diariamente sus funciones en puestos donde existen diferencias térmicas muy acusadas. Mientras algunas zonas presentan temperaturas excesivamente bajas debido a corrientes de aire y sistemas de climatización insuficientes, otras superan ampliamente los 27 grados centígrados durante la jornada laboral. Esta circunstancia obliga a los trabajadores a pasar continuamente de ambientes fríos a otros de elevada temperatura, situación que se ve agravada por la elevada humedad ambiental existente en las instalaciones aeroportuarias.

La organización sindical considera que estas deficiencias están directamente relacionadas con las obras de remodelación que se ejecutan desde hace años en el aeropuerto y que han afectado al correcto funcionamiento de los sistemas de climatización en distintas dependencias utilizadas por el personal operativo.

CSIF señala igualmente que tanto los trabajadores como sus representantes legales e incluso la propia empresa adjudicataria del servicio han trasladado reiteradamente estas incidencias a la entidad responsable de las instalaciones, sin que hasta el momento se hayan adoptado medidas eficaces para solucionar el problema.

El sindicato advierte de que la exposición continuada a estas condiciones ambientales puede provocar estrés térmico por calor o frío, fatiga física y mental, afecciones respiratorias, trastornos musculoesqueléticos derivados de los cambios bruscos de temperatura y una disminución de la atención y la concentración. Todo ello adquiere una especial relevancia al afectar a profesionales cuya labor resulta esencial para garantizar la seguridad aeroportuaria.

Ante esta situación, CSIF ha solicitado a la Inspección de Trabajo que actúe con carácter urgente mediante la realización de una visita inspectora durante el desarrollo normal de la actividad, la medición de temperatura y humedad en los distintos puestos afectados, la comprobación del funcionamiento real de los sistemas de climatización y, en caso de constatarse incumplimientos, la adopción de las correspondientes medidas correctoras y sancionadoras.

Declaraciones

El responsable de la Sección Sindical de CSIF en TRABLISA ha manifestado que:

"No es admisible que quienes tienen la responsabilidad de proteger la seguridad de miles de pasajeros desarrollen su jornada laboral soportando condiciones ambientales que pueden poner en riesgo su propia salud. Llevamos demasiado tiempo denunciando esta situación y ha llegado el momento de que se adopten soluciones definitivas."

Asimismo, desde CSIF se recuerda que la normativa en materia de prevención de riesgos laborales obliga a garantizar unas condiciones ambientales adecuadas en los lugares de trabajo y que la protección de la salud de los trabajadores constituye una obligación legal que no admite demoras.

CSIF continuará vigilando el cumplimiento de la normativa

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) anuncia que realizará un seguimiento de las actuaciones que lleve a cabo la Inspección de Trabajo y mantendrá informados a los trabajadores sobre la evolución del expediente, reiterando su compromiso con la defensa de la seguridad, la salud laboral y los derechos de la plantilla que presta servicio en el Aeropuerto de Palma de Mallorca.

CSIF exige a la Administración Local que aplique el aumento de la indemnización por residencia desde el 1 de julio

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 13 Jul 26 11:09:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha registrado un escrito en todos los ayuntamientos y consejos insulares de Baleares, instando a las administraciones locales a abonar el incremento del complemento de residencia sin más dilación, con efectos económicos de día 1 de julio, y en las mismas cuantías que las acordadas para la Administración General del Estado.

El sindicato recuerda que, en aplicación del RD 781/1986, el personal al servicio de las corporaciones Locales tiene derecho a percibir la misma indemnización por residencia que el personal al servicio de la Administración del Estado.

Grupo/Subgrupo	Mallorca (€)	Menorca, Ibiza y Formentera (€)
A1	214,61 €	697,67 €
A2	175,41 €	502,35 €
C1	144,61 €	405,10 €
C2	119,22 €	297,91 €
Agrupaciones Profesionales / Grupo E	105,31 €	263,12 €

Es importante destacar que este incremento es sólo un primer paso, de aplicación inmediata, mientras se negocia la reforma de todo el sistema de compensación. En este sentido, CSIF defenderá ante el Ministerio las siguientes propuestas:

Incremento de las cuantías en todos los territorios, para ajustarse al coste real de la vida, con actualización anual al IPC

Unificación de las cuantías, sin diferencias entre grupos profesionales, incluido el grupo B.

Incremento mensual por trienio reconocido.

CSIF ha elevado estas propuestas a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, donde debe cerrarse la mejora definitiva de la indemnización por residencia en el último cuatrimestre del año.

CSIF exige al ministro de Hacienda la necesidad de avanzar en la mejora de la indemnización por residencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Thu, 09 Jul 26 09:21:00 CEST

El presidente de CSIF Illes Balears, Luis Apolinar, y el responsable del Sector Justicia del sindicato en las islas, Juan Luis Morata, han trasladado esta mañana al ministro de Hacienda, Arcadi España, la necesidad de avanzar en la negociación para mejorar la indemnización por residencia. CSIF valora positivamente el primer aumento logrado para el personal de la Administración General del Estado con destino en Baleares, aprobado por el Consejo de Ministros el pasado martes, pero considera que es todavía insuficiente para compensar el coste real de la vida en las islas.

Luis Apolinar ha destacado que “en CSIF llevamos décadas reivindicando la actualización por residencia. Hemos visto cómo quedaban vacantes las plazas en las islas, e incluso cómo personas que aprobaban oposiciones decidían renunciar a la plaza porque no podían permitirse el lujo de vivir en Baleares. La indemnización por residencia debe aumentar si queremos garantizar la cobertura de los servicios públicos, y debe extenderse a todas las administraciones".

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año. Así mismo, CSIF propone que la unificación de la cuantía de la indemnización por residencia, sin diferencias entre grupos profesionales, siguiendo el modelo del pacto suscrito en el ámbito autonómico. El sindicato reclama la extensión de la mejora del complemento de residencia a todas las administraciones, incluída la administración local, ayuntamientos y consells insulars.

El presidente de CSIF Illes Balears considera que “es imprescindible la mejora completa de la compensación por insularidad para que Baleares deje de ser un lugar de paso de profesionales. Los ciudadanos y ciudadanas de estas islas merecen unos servicios públicos de calidad”.

PROXIMAMENTE PREPARACIÓN OPOSICIONES AGE 2026 - 2027

MARÍA ÁNGELES GISELA LÁZARO RIVERO — Tue, 07 Jul 26 10:43:00 CEST

FormaciónBaleares Image

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CSIF logra mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías oscilan entre los 105 y 697 euros al mes

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 06 Jul 26 13:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido mejoras en la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.

El acuerdo se ha suscrito hoy en la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. La Administración se compromete, previa negociación colectiva en el plazo de seis meses, a tramitar las modificaciones normativas necesarias para hacer efectiva esta actualización, incluyendo los incrementos retributivos vinculados a la antigüedad que formen parte del mismo

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.

La situación geográfica de estos territorios les otorga unas características especiales que los convierte en destinos con muchas dificultades para su cobertura. Esta circunstancia perjudica el mantenimiento de los servicios públicos por la falta de atractivo para los profesionales públicos y provoca una fuga constante de talento.

Las indemnizaciones acordadas con la Administración son las siguientes:

AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Grupo	Mallorca		Menorca, Ibiza y Formentera
Grupo	Actual	1 de julio	Actual	1 de julio
A1	115,01	214,61	127,33	697,6
A2	92,5	175,4	110,99	502,3
C1	80,51	144,6	101,42	405,10
C2	53,39	119,2	68,60	297,9
AP	49,48	105,31	68,03	263,17

PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:

Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
Actualización anual conforme al IPC.
Aplicación a todas las administraciones públicas.

Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:

Modificación de la normativa reguladora.
Actualización de las cuantías a percibir.
Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.

CSIF firma el Acuerdo de Implantación de Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental Autonómico

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Mon, 06 Jul 26 12:24:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo de las adminitraciones públicas, ha firmado esta mañana el Acuerdo de Implantación de la Carrera Profesional en el Sector Público Instrumental. El Acuerdo ha sido aprobado por unanimidad de todas las organizaciones sindicales presentes en el Mesa Negociadora del Sector, presidida por la Consellera de Trabajo, Función Pública y Diálogo Social, Catalina Cabrer. El acuerdo afecta a cerca de 5.000 trabajadores de las empresas y fundaciones públicas de la comunidad autónoma.

José Briz, representante de CSIF en el Sector Público Instrumental, ha expresado su satisfacción por la firma de una Acuerdo "que supone dar cumplimiento a una reivindicación histórica de nuestro sindicatos. Llevamos 10 años luchando por este momento y hoy, por fin, se hace justicia para los empleados y empleadas públicos del sector".

El Acuerdo prevee un primer encuadramiento extraordinario de todo el personal laboral de los distintos entes y empresas del Sector, de acuerdo exclusivamente a los servicios prestados. Se establece también un calendario de abono en tres años:

a) 25 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2026

b) 50 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2027

c) 100 % con efectos económicos de día 1 de enero de 2028

El personal que acceda a la jubilación ordinaria o anticipada entre el 1 de enero de 2026 y el 31 de diciembre de 2027 tendrá derecho a percibir el 100% del pago de la carrera profesional con efectos económicos de día 1 de enero de 2026, que se hará efectivo en el momento en que acceda a esta situación.

Está previsto que el primer pago, correspondiente al año 2026, se produzca a finales de este año, siempre con efecto económico de 1 de enero.

CSIF exige mejoras en la indemnización por residencia en Baleares para los empleados del sector público estatal: las cuantías propuestas oscilan entre los 105 y 697 euros al mes

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 03 Jul 26 14:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sigue negociando en la MESA DE LA ADMINISTRACION GENERAL DEL ESTADO para mejorar la indemnización por residencia para el personal del sector público estatal destinado en Baleares con el fin de compensar el coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda, entre otros factores en esta comunidad autónoma.

La Administración ha convocado Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, el próximo lunes, donde presentará el acuerdo. Las nuevas cuantías oscilan entre los 105 y los 697 euros al mes en función de los diferentes grupos profesionales y las Islas. CSIF seguirá negociando, a lo largo del fin de semana, para que dicha indemnización se haga extensiva al Grupo B e incremente los trienios del personal destinado en ese territorio.

Para CSIF, esta actualización es independiente a las mejoras que se deben negociar para el conjunto de territorios afectados en los términos recogidos en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía. Así, esta actualización debe hacerse extensiva al conjunto de empleadas y empleados públicos de esos territorios (Canarias, Baleares, Ceuta, Melilla y Valle de Arán), así como en todas las administraciones (sanidad, educación, justicia transferida, autonómica, local y empresas públicas). Esta negociación debe cerrarse antes de que finalice el año.

Las indemnizaciones propuestas por la Administración y que tendrán efectos a 1 de julio de 2026, son las siguientes:

AUMENTO COMPLEMENTO DE RESIDENCIA
Grupo	Mallorca		Menorca, Ibiza y Formentera
Grupo	Actual	1 de julio	Actual	1 de julio
A1	115,01	214,61	127,33	697,6
A2	92,5	175,4	110,99	502,3
C1	80,51	144,6	101,42	405,10
C2	53,39	119,2	68,60	297,9
AP	49,48	105,31	68,03	263,17

PROPUESTAS DE CSIF SOBRE INDEMNIZACIONES CONFORME ESTABLECE EL ACUERDO MARCO PARA LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO

En concreto, en la negociación que CSIF está manteniendo sobre las indemnizaciones por residencia proponemos:

Promulgación de una nueva normativa reguladora que incorpore criterios de igualdad entre empleadas y empleados públicos.
Actualización de las cuantías en todo el territorio, así como el incremento mensual por trienio reconocido.
Revisión de los criterios territoriales, actualizándolos a la realidad actual.
Unificación de las cuantías, eliminando las diferencias entre los grupos.
Actualización anual conforme al IPC.
Aplicación a todas las administraciones públicas.

Respecto a las indemnizaciones por razón de servicio, proponemos:

Modificación de la normativa reguladora.
Actualización de las cuantías a percibir.
Eliminación de los diferentes tramos y cuantías entre cuerpos, escalas y grupos profesionales.

CSIF consigue que el Gobierno actualice la Indemnización por Residencia

Elena Luisa Serra Gutiérrez — Tue, 30 Jun 26 21:58:00 CEST

Palma, 30 de junio de 2026. Las cuantías de las indemnizaciones por residencia del personal del sector público estatal destinado en Baleares se actualizarán en el plazo máximo de 6 meses, y previa negociación colectiva, según consta en la disposición adicional del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, este martes en el Boletín Oficial del Estado (BOE).

El Ministerio de Función Pública ha convocado la comisión técnica para abordar la actualización de la indemnización por residencia el próximo jueves, día 2 de julio. CSIF acudirá al encuentro con el firme propósito de agilizar el incremento de las cuantías de acuerdo al coste real de la vida en Baleares, así como extenderlo a todos los territorios afectados.

Se trata de una reivindicación histórica de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas. Así, tal como reclamábamos, el decreto constata que la insularidad supone unas condiciones especiales derivadas del mayor coste de la vida, las dificultades de movilidad, el acceso a la vivienda y otros factores que afectan de forma directa a la prestación de los servicios públicos. Asimismo, reconoce que el desfase existente entre el coste real de residir en Baleares y las cuantías actuales de la indemnización dificultan la captación y permanencia de empleados públicos, comprometiendo la estabilidad y la calidad de servicios esenciales.

En relación con el personal de la Administración local, la actualización de las cuantías debe ajustarse también a lo previsto en el artículo 8.2 del Real Decreto 861/1986, de 25 de abril, que dispone que las indemnizaciones por residencia del personal al servicio de las corporaciones locales que tengan derecho a ellas serán las mismas que correspondan al personal al servicio de la Administración del Estado. Por ello, una vez que, tras el proceso de negociación previsto en el Real Decreto-ley, se aprueben las nuevas cuantías de la indemnización por residencia para el personal del Estado, los funcionarios de la Administración local que tengan reconocido el derecho a percibir esta indemnización verán igualmente mejorada esta retribución, conforme a lo previsto en el artículo 8.2 del Real Decreto 861/1986.

Por otra parte, CSIF exige al Gobierno que regule también la jubilación parcial para funcionarios y estatutarios (personal de la sanidad), bloqueada desde 2012, tras recuperar este derecho para el personal laboral, así como para el personal de las empresas públicas. El Gobierno deja este tema pendiente de la tramitación en el Congreso de la Ley de Función Pública cuya tramitación está encallada por la falta de apoyos del Gobierno.

El Gobierno aprobó ayer el Real Decreto-Ley, que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral y fija el plazo máximo de seis meses para revisar la indemnización de residencia, gracias a las presiones ejercidas por nuestra organización.

La jubilación parcial del personal laboral era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración).