Aragón - Instituciones Penitenciarias

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

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12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

Más información de CSIF Sanidad

Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

OEP AGE 2026 en BOE

manuel.abad.perez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

IMSERSO Oposiciones TCAE personal laboral CU. Seguimiento

manuel.abad.perez — Mon, 27 Apr 26 12:45:00 CEST

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial
Grupo E2-TCAE
Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión...
Web IMSERSO

27-4-26 Cuestionario y plantila provisional
- Nota informativa tribunal. Plazo alegaciones 28 y 29-4-26
- Cuestionario
- Plantilla provisional
21-4-26
15-4-26 Nota informativa del Tribunal Calificador: criterios de corrección, valoración y superación del ejercicio único
17-3-26 Listas definitivas
- resolucion. Fecha exámen 25-4-26
- listas admitidos
- listas excluidos
13-1-26 Publicada resolución con lisas provisionales admitidos y excluidos
- resolución y listas excluidos en BOE de hoy, 13-1-26
- las listas provisionales de excluidos se publicarán en la web del IMSERSO
- La fecha, hora y lugar del ejercicio se publicarán con las listas definitivas

OEP AGE 2025 en BOE

manuel.abad.perez — Sat, 02 Aug 25 08:40:00 CEST

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2025 en BOE 16-7-25
- Corrección de errores en BOE 2-8-25
OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50
Escalas OOAA Promoción interna: A1 E. Técnica Gestión OOAA: 150
IIPP
- Libre:
  - C. Facultativo 15
  - C. Enfermeros 39
  - C. Especial 50
  - C. Aydtes. 900
  - C. Sup. Técnicos 50
- Interna
  - C.Especial 75
  - C. Sup. Técnicos 20
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 228, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 8 libre, 15 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 400 interna
Funcionarios AEMET
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 20, interna 15
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 32, interna 20
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 65 (sin interna)
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 3, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 47, E. Médicos Inspectores 34
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 25
- A2: Gestión libre 240 interna 120, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 400
MITECO Escalas OOAA Medioambiente
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 85, interna 25
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 88, interna 10
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 98, interna 15
INE
- A1 C. Superior estadísticos 45 libre, interna 21
- A2 C. Diplomados Estadística 74 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 92 libre, interna 10
Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 418 libre, 58 interna
- INGESA 124 libre, 21 interna

Otras OEP 2025 publicadas anteriormente

OEP AGE 2024 en BOE

admin — Wed, 03 Jul 24 07:40:00 CEST

Aprobada OEP AGE 2024. Publicada en BOE 3-7-24

OEP 2024 en BOE

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) 1.450 libre , interna 300
- Administrativos (C1) 2.097 libre , interna 2.690
- Gestión (A2) libre 1.550 , interna 1.200
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 60 libre, 20 interna
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 1.135, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) 200 libre , interna 200
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 190 , interna 50

IIPP
- Libre:
  - C. Facultativo 15
  - C. Enfermeros 27
  - C. Especial 73
  - C. Aydtes. 800
  - C. Sup. Técnicos 43 más 4 de discapacidad
- Interna
  - C.Especial 45
  - C. Sup. Técnicos 15 más 1 de discapacidad
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) 138 libre, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 24 libre, 24 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 473, interna 220
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1): 800 libre, interna 200
- C. Agentes SVA(C1) 210 libre
Funcionarios AEMET
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 15, interna 15
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 30, interna 20
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 73
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4; Interventores y Auditores 10; Letrados 15, Superior Técnicos: 50, Médicos Inspectores 50
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 87
- A2: Gestión libre 350, interna 440; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.250, interna 670
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 80, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio 70 libre , interna 19
- C1 Agentes Medioambientales libre 70, interna 31
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 305; Investigadores Científicos 43; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 179, Tecnólogos 35
- A1 interna: Científicos Titlulares 63; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 119, Técnicos Superiores Especializados 90
- A2 Técnicos Especializados 89 libre, interna 92
- C1 Ayudantes de Investigación 171 libre, interna 25
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 43 libre, interna 18
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, interna 22
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, interna 30

Total funcionarios 14.272 libre, 8.131 interna

Personal laboral CU AGE: 2.111 libre, interna 1.388
Estatutarios:
- Defensa, libre 115
- INGESA: 152 libre, 34 interna
Las OEP Policía Nacional y Guardia Civil se publicaron en BOE 12-6-24

OEP 2024 en Punto Acceso General

CSIF Rechaza esta oferta de empleo público en la AGE que frena la renovación de las plantillas.

OEP AGE 2023 en BOE

admin — Wed, 12 Jul 23 06:09:00 CEST

Aprobada OEP AGE 2023. Publicada en BOE 12-7-23

OEP 2023 (RD 625/2023)
- Corrección errores en BOE 27-7-23. Solo afecta a nº plazas Museo del Prado

Entre otros:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.000, interna 300
- Administrativos (C1) libre 3.343, interna 2.588
- Gestión (A2) libre 1.200, interna 1.200
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 95 libre, interna 20
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 700, interna 150
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 280, interna 200
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 289, interna 50
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 15; Interventores y Auditores 15; Letrados 25, Superior Técnicos: 178, Médicos Inspectores 115
- A1 interna: Interventores y Auditores 15 ; Superior Técnicos: 81
- A2: Gestión libre 326, interna 435; Auditoría y Contabilidad libre 50, interna 15
- C1: Administrativos Admón SS: libre 2.500, interna 650
Personal laboral IV CU libre 1.601, interna 1.400
Funcionarios Escalas OOAA Medio Ambiente
- A1 Técnicos Facultativos Superiores libre 76, interna 15
- A2 Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio libre 84, interna 15
- C1 Agentes Medioambientales libre 67, interna 30
Estatutarios:
- Estatutarios Defensa libre 206, interna 30
- Estatutarios INGESA: 66 libre
Funcionarios IIPP
- LIBRE: Facultativos de Sanidad P.: 34; C. Superior de Técnicos: 46; C. Especial: 70; C. Enfermeros: 25; C. Ayudantes: 750
- INTERNA: C. Superior de Técnicos: 15; Cuerpo Especial: 45
Funcionarios AEAT
Funcionarios AEMET:
- Meteorólogos (A1): libre 18, interna 15.
- Diplomados en Meteorología (A2): libre 24, interna 20.
- Observadores de Meteorología (C1): libre 50
Funcionarios Escalas OPIs
- A1 libre: Científicos Titlulares 275; Investigadores Científicos 47; Profesores de Investigación 17, Técnicos Superiores Especializados 118, Tecnólogos 25
- A1 interna: Científicos Titlulares 61; Investigadores Científicos 352; Profesores de Investigación 120, Técnicos Superiores Especializados 54
- A2 Técnicos Especializados 80 libre, 57 interna
- C1 Ayudantes de Investigación 170 libre, 25 interna
Funcionarios INE
- A1 C.Superior de Estadísticos 70 libre, 15 interna
- A2 C. Diplomados en Estadística: 88 libre, 20 interna
- C1 C. Administrativo Esp. Estadística: 82 libre, 30 interna
OEP Policía Nacional
OEP Guardia Civil

CSIF avala con su firma la oferta de empleo público en la AGE y los criterios que se aplicarán en su desarrollo.

Nota Infomativa CSIF 10-7-23

Nota Informativa CSIF 13-7-23

OEP 2023 en Punto de Acceso General AGE

CSIF recoge cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a sanitarios y reclama más medidas al Salud

admin — Tue, 24 May 22 21:04:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesRecortes de prensaPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

En el primer cuatrimestre de este año ha vuelto a crecer el número de agresiones: 151, de las que casi el 80% son a mujeres.

CSIF exige cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud.

Zaragoza. (24/05/2022).- La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha recogido en dos días cerca de 3.000 firmas contra las agresiones a los trabajadores del ámbito sanitario, en una campaña en colaboración con el sindicato policial Jupol.

CSIF exige al Servicio Aragonés de Salud que aborde definitivamente esta lacra con actuaciones efectivas para proteger a los trabajadores.

“El número de agresiones continúa creciendo y es urgente actuar ya. Hay que proteger a los profesionales para que puedan realizar su trabajo con seguridad y tranquilidad”, afirma Jessica Fessenden, enfermera y responsable de Prevención de Riesgos Laborales de CSIF Aragón. En el primer cuatrimestre de 2022 se han registrado 151 agresiones a trabajadores del Salud, 40 más que en el mismo periodo del año anterior, según los datos proporcionados por el Salud a los sindicatos en la mesa técnica celebrada este martes 24 de mayo.

Durante el primer cuatrimestre se han notificado 151 agresiones: 119 sufridas por mujeres (casi el 80%) y 32 por hombres. El 44% de las agresiones han sido físicas y el 56% verbales. Las agresiones se han producido mayoritariamente en hospitales (108), y el resto (43) en atención primaria y extrahospitalaria.

“El número real de agresiones puede ser incluso mayor. Animamos a los trabajadores a denunciar cualquier agresión y exigimos al Salud que tome más medidas”, señala Jessica Fessenden.

CSIF lleva mucho tiempo reclamando cámaras y personal de seguridad en todos los centros de salud de Aragón.

Ahora sólo cinco centros tienen videovigilancia y sólo diez cuentan con guardas de seguridad.

CSIF también reclama que se instale el ‘botón del pánico’ para la atención domiciliaria.

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CSIF pide cámaras en los centros de salud ante las 151 agresiones registradas

[Heraldo de Aragón]

Crecen las agresiones a sanitarios en Aragón: 151 en el primer cuatrimestre del año, de las que el 80% son mujeres

[Periódico de Aragón]

CERO agresiones en el ámbito sanitario

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LA ENFERMERÍA PILAR BÁSICO EN EL SISTEMA DE SALUD

admin — Tue, 11 May 21 08:28:06 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaAragón - Instituciones Penitenciarias Image

El 12 de mayo celebramos el día de la Enfermería, en conmemoración del nacimiento de Florence Nightingale.

El personal de enfermería, Enfermeras y TCE, son fundamentales para la promoción de la salud, prevención de enfermedad y prestar atención primaria y comunitaria, especializada y sociosanitaria. También proporciona atención en situaciones de emergencia y es esencial para lograr una asistencia sanitaria universal. La enfermería es un pilar básico de los sistemas de salud y, a menudo, los profesionales de enfermería son los primeros trabajadores sanitarios que ven los pacientes, por lo que su trabajo de evaluación, atención y tratamiento es primordial. La enfermería es el pilar más cercano al paciente y como tal, desde CSIF, reivindicamos su papel fundamental en todos los aspectos de la salud.

La Organización Mundial de Salud (OMS) estimó que, para alcanzar el tercer Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) relativo a la salud y el bienestar para todos, del 2020 a 2030 habría que contratar a 9 millones de nuevos profesionales de la enfermería en todo el mundo. Se reconoce que el déficit crónico de personal sanitario es uno de los principales obstáculos para prestar servicios de atención sanitaria eficaces a quienes más los necesitan. Además, la escasez de profesionales de enfermería se continuará agudizando en los años venideros por el envejecimiento de la plantilla y la salida de profesionales a otros países que les ofrecen mejores condiciones laborales.

CSIF reivindica el aumento de la plantilla de enfermería, adecuado a las necesidades actuales y con una mayor dotación de recursos e investigación y estima que la plantilla debe ampliarse en unas 120000 enfermeras y al menos 45000 TCE, para aproximarnos al ratio medio de los países de la OCDE

El personal de enfermería representa más de la mitad del personal de salud que hay en el mundo, y presta servicios esenciales en el conjunto del sistema sanitario. Incluso con la evolución a un sistema con gran cantidad de recursos tecnológicos y habiendo ganado cada vez más competencias en su labor asistencial, la cercanía al paciente y a sus familiares continúa siendo una de las características básicas de su ejercicio, lo que facilita una atención sanitaria más humanizada centrada en el cuidado personal e individualizado del paciente.

Desde CSIF creemos firmemente que estas competencias deben actualizarse, mejorarse y ampliarse, realizando una revisión de competencias y funciones por categorías además de la inclusión de nuevas especialidades y el acceso excepcional a las mismas para las Enfermeras.

La enfermería española ha demostrado siempre su valía y compromiso con la población, aunque a veces este no haya sido reconocido. Ha estado en primera línea de la lucha contra las amenazas de la salud a nivel mundial. Durante la crisis sanitaria que estamos sufriendo, se ha demostrado su plena vocación y profesionalidad para con las personas que han tenido la desgracia de sufrir en sus carnes o en las de sus seres queridos la COVID-19. El esfuerzo, el valor, el sacrificio realizado en pro de la salud de la población merece un reconocimiento sincero y continuo de todos.

Esta situación junto a los cambios sociodemográficos de nuestra sociedad ha venido a demostrar que, pese a contar con uno de los mejores sistemas sanitarios, es necesaria una intervención para su reorganización o reorientación. Pasamos en sus inicios de una sociedad joven, que precisaba un sistema orientado a la atención de enfermos agudos, a una más envejecida y con incremento de hábitos de riesgo (tabaquismo, sedentarismo, estrés, malos hábitos alimenticios, etc.) que requiere una sanidad más orientada a la prevención, promoción de la salud, atención a pacientes crónicos.

Desde CSIF vemos evidente que el papel del personal de enfermería y el refuerzo de la atención primaria junto con la mejora de la coordinación con los servicios sociosanitarios serán fundamentales en este nuevo escenario de modernización de la sanidad española.

Desde CSIF pensamos que el compromiso con el trabajo desempeñado por el personal de enfermería se debería de acompañar de mejoras laborales que ayuden a este colectivo a continuar con su labor diaria de cuidar a las personas a su cargo:

Mejora en las condiciones de trabajo tanto en primaria como especializada.
Exención de noches para mayores de 55 años (asimilable a exención de guardias en Atención Primaria)
Jubilación anticipada y voluntaria a los 60 años, reconocimiento del coeficiente reductor.
Equiparación salarial entre los diferentes Servicios de Salud. Igual trabajo, igual salario.
Reconocimiento retributivo a la prescripción enfermera así como un mayor desarrollo de la misma.
Mayor presencia en cargos directivos de los Sistemas de Salud.
Establecimiento en los planes de formación continuada de formación específica, para habilitar el acceso a Jefaturas Intermedias.
Reconocimiento pleno del TCE como parte integrante y necesaria en los equipos de Enfermería.
Creación de la figura de Coordinador/a de TCE (donde no exista)
Habilitación de registro de todas las actuaciones del TCE, propias del colectivo y de las que le sean delegadas.
Reconocimiento del “solape” para enfermeras y TCE.
Adecuación de las ratios entre los equipos de enfermería y pacientes. La ratio de enfermeras por habitante en España es muy inferior a la media de los países de nuestro entorno: 4,9 por cada 1000 frente a 8,7 en el resto de la OCDE y establecer un ratio TCE/paciente equiparable.
Redimensionamiento de recursos humanos: aumento de plantillas en atención primaria, especializada y a nivel sociosanitario, con especial atención a favorecer el aumento de profesionales del equipo de Enfermería, tanto enfermeras como TCE, en Atención Primaria
Actualización de plantillas orgánicas y reclasificación de categorías profesionales.
Desarrollo adecuado y actualizado de la formación y competencias profesionales.
Desarrollo e incorporación de nuevas titulaciones en especialidades de enfermería como son Enfermería de cuidados intensivos y críticos, Enfermería de urgencias y emergencias, Enfermería de nefrología y diálisis, Enfermería de cuidados paliativos y oncológico, Enfermería Escolar y de Enfermería médico-quirúrgica con áreas de capacitación específica.
Generalizar la implantación de la enfermera gestora de casos.
Impulso a la investigación enfermera a través del desarrollo y programas específicos.

CSIF Zaragoza seguirá atendiendo por teléfono y vía telemática

admin — Fri, 13 Mar 20 13:17:56 CET

Otros artículosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialLaboralAragón - Instituciones Penitenciarias Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) adapta a partir del lunes su atención al público, siguiendo las recomendaciones sanitarias para evitar la propagación del coronavirus. La Unión Provincial de Zaragoza de CSIF seguirá atendiendo a sus afiliados por teléfono y vía telemática, pero cancela las visitas presenciales en su sede de la calle Bolonia.

CSIF está adoptando medidas extraordinarias ante la situación de emergencia sanitaria. CSIF ha suspendido sus cursos de formación, reuniones presenciales, congresos, viajes y jornadas.

La atención al público continuará de lunes a viernes, de 9.00 a 14.00, por teléfono y por mail.

Cada sector atenderá las consultas y dudas:

Educación: ense50@csif.es
Sanidad: sanidad71@csif.es
Local: local50@csif.es
Ayuntamiento de Zaragoza: csif@zaragoza.es
Administración General del Estado: central50@csif.es
Administración General de la Comunidad Autónoma: csifdga@aragon.es
Prisiones: prisiones50@csif.es
Justicia: justicia50@csif.es
Correos: correos71@csif.es
Empresa privada: empresaprivada50@csif.es
Asesoría jurídica: juridico50@csif.es

La Unión Provincial de Zaragoza de CSIF también informará desde sus cuentas de Facebook y Twitter

Facebook www.facebook.com/csifzaragoza/
Twitter @CSIFZaragoza
Canal Telegram https://t.me/joinchat/AAAAAE0a5E7MJ9QYSa22Iw

Aragón - Instituciones Penitenciarias

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

España

Unión Europea

Déficit Enfermería

Déficit TCAE

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

TCAEs:

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Clasificación profesional y efectos retributivos

Función Pública: A1, C1 y revisión global

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

Estatuto Marco: avances laborales

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

Seguridad, salud laboral y agresiones

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

Una realidad que no puede esperar

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Más información de CSIF Sanidad

OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

IMSERSO Oposiciones TCAE personal laboral CU. Seguimiento

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial Grupo E2-TCAE Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión... Web IMSERSO

27-4-26 Cuestionario y plantila provisional

OEP AGE 2025 en BOE

Aprobada OEP AGE 2025. Publicada en BOE 16-7-25

OEP en Punto Acceso General, actualizado 5-8-25

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.700, interna 120

Administrativos (C1) libre 2.500 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.200 , interna 550

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 5

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 900 libre, interna 40

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 200, interna 120

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 100 , interna 50

Libre:

Interna

AEAT

Funcionarios Seguridad Social:

MITECO Escalas OOAA Medioambiente

INE

Personal laboral CU 2.053 libre, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 418 libre, 58 interna

INGESA 124 libre, 21 interna

Otras OEP 2025 publicadas anteriormente

OEP AGE 2024 en BOE

Aprobada OEP AGE 2024. Publicada en BOE 3-7-24

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) 1.450 libre , interna 300

Administrativos (C1) 2.097 libre , interna 2.690

Gestión (A2) libre 1.550 , interna 1.200

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 60 libre, 20 interna

Técnicos Auxiliares Informática (C1) libre 1.135, interna 150

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial
Grupo E2-TCAE
Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión...
Web IMSERSO