Aragón - Entidades Públicas Estatales

Los empleados fijos de Correos podemos pedir estas cinco clases de excedencias

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Aug 26 08:19:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad
La duración mínima es de cuatro meses
Pero no tienes reserva de puesto
El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados
Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado
En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.
El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados
Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público
Tienes reserva de puesto
El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.
Los dos primeros meses incluyen tu salario completo
En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

alfredo.varona.arche — Wed, 05 Aug 26 06:06:00 CEST

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.
La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

alfredo.varona.arche — Tue, 04 Aug 26 08:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.
En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre
HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre
POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*
POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre
PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre
ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre
ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 19:44:00 CEST

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Y solo hay una, que es la de reflotar el espíritu de una plantilla cansada de esperar, de pegarse palizas a diario por la falta de contratación; de un rejuvenecimiento que no llega y de unos Concursos de Traslados simbólicos que impiden acabar con los más de 4.000 contratos a tiempo parcial que dinamitan el sentido común.

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

alfredo.varona.arche — Thu, 30 Jul 26 06:43:00 CEST

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.
Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.
Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años

alfredo.varona.arche — Fri, 24 Jul 26 09:31:00 CEST

CSIF firma el tercer Plan de Igualdad en Correos. Una vez sea aprobado por la SEPI, tendrá vigencia para los próximos cuatro años y exigimos que sea el inicio de una nueva etapa en la que se cumplan todos los acuerdos firmados.

CSIF firma el III Plan de Igualdad de Correos, que se aplicará a todos los trabajadores y trabajadoras, independientemente de la modalidad contractual o cargo que ocupen, mientras dure su relación laboral. Su ámbito territorial comprende todos los centros unidades de trabajo.

OBJETIVOS GENERALES:

Reducir la brecha de género en puestos de responsabilidad de los Grupos Profesionales I y II mediante políticas de promoción equitativas dirigidas a atraer candidaturas del sexo infrarrepresentado y con un seguimiento continuo.
Promover la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de las mujeres en áreas STEAM garantizando la igualdad de oportunidades.
Integrar la igualdad de género como un eje transversal en la estrategia corporativa, garantizando la equidad en todas las áreas y niveles, así como la incorporación de la perspectiva de género en la globalidad de la actividad y funcionamiento de Correos; y potenciando una cultura inclusiva que impulse la competitividad y la innovación.
Analizar los desequilibrios generacionales actuales existentes entre hombres y mujeres, así como la presencia mayoritaria de las trabajadoras en las jornadas a tiempo parcial con objeto de incorporar medidas, mediante los procesos internos y cambios organizativos, que contribuyan a paliar dichas desigualdades.
Garantizar una comunicación neutra y no sexista en los documentos, procesos y ámbitos de la empresa promoviendo una identidad corporativa igualitaria que elimine estereotipos

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

Reducir la altísima parcialidad femenina y de toda la plantilla: en Correos hay más de 4.000 contratos a tiempo parcial
Garantizar procesos de selección con igualdad de oportunidades, libres de sesgos, y aumentar la presencia equilibrada en puestos infrarrepresentados.
Fomentar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles y áreas de la empresa, especialmente en aquellos puestos donde exista infrarrepresentación de uno de los sexos.
Desarrollar acciones de formación y sensibilización dirigidas a toda la plantilla para promover una cultura corporativa basada en la igualdad, el respeto y la no discriminación.
Promover el bienestar mental y emocional de toda la plantilla a través de un programa de apoyo psicológico para todo el personal.
Garantizar el uso de lenguaje inclusivo en las comunicaciones, protocolos y documentos.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

Para llevar a cabo el seguimiento periódico de las medidas previstas en el Plan de Igualdad, se constituye una Comisión de Seguimiento, de la que CSIF formará parte, que se reunirá de forma periódica durante la vigencia del mismo.

Por currículum también puedes entrar a trabajar en empresas y entidades públicas

alfredo.varona.arche — Thu, 23 Jul 26 13:13:00 CEST

CURRÍCULUM VITAE

CSIF te informa que, más allá de las convocatorias de empleo público, existe otra vía que es la de ENVIAR EL CURRÍCULUM a través de la web de cada una de las empresas y entidades públicas.

CSIF te muestra LOS ENLACES, donde encontrarás ofertas de empleo específicas (incluso para Bolsas), que se renuevan en cada empresa en la que CSIF tiene representación.

HAZ CLIC EN EL ENLACE DE CADA EMPRESA:

CASA 47

INECO

INCIBE

SENASA

SEPI

CORREOS

PARADORES

RENFE

ADIF AV

FNMT

GRUPO TRAGSA

NAVANTIA

AENA

ICO

SELAE

ISDEFE

ENUSA

ENRESA

PUERTOS DEL ESTADO

FUNDAE

MUSEO DEL PRADO

CONSORCIO

CORREOS EXPRESS

IFEMA

SALVAMENTO MARÍTIMO

Bases y temario para la nueva oferta de empleo público de ADIF

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 19:50:00 CEST

HASTA EL 4 AGOSTO

CSIF te recuerda que puedes inscribirte a la oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas hasta el 4 de agosto en este enlace
La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes
Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Nueva ola de calor y así son las medidas que debe adoptar Correos frente a las altas temperaturas

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Jul 26 08:48:00 CEST

¿QUÉ DICE EL PROTOCOLO?

En toda provincia en la que la Agencia Estatal de Metereologia (AEMET) declare alerta naranja, CSIF exige a Correos respetar el protocolo contra el calor extremo que establece que "las labores de reparto domiciliario" en:

🔴 TURNO MAÑANA: no se extenderán más allá de las 13.00 horas (a esa hora debemos estar de regreso en el centro de trabajo)

🔴 TURNO TARDE: no se iniciarán antes de las 17,00 horas y ,si hay alerta roja, se supenderá el reparto a pie y a moto. Sólo se permitiría en vehículos de cuatro ruedas para envíos registrados.

¿QUIÉN DEBE DAR LA ORDEN?

Estas medidas deben ser aplicadas por los RESPONSABLES DE UNIDAD una vez que reciban la comunicación de los jefes de sector

PORQUE EL CALOR NO ES UNA EXCUSA

CSIF también exige respetar estas temperaturas en los centros de trabajo.
La obligación de la empresa es evaluar cada puesto de trabajo y dotarlos de ventilación, aire acondicionado, estores, persianas y todo lo necesario para trabajar de manera adecuada.

PERO LO PRIMERO ES CONTRATAR

El principio de todo radica en una contratación justa en la que se cubran todos los puestos de trabajo

Aragón - Entidades Públicas Estatales

Los empleados fijos de Correos podemos pedir estas cinco clases de excedencias

CSIF te recuerda que para el personal laboral fijo de Correos existen cinco tipo de excedencias que podemos pedir:

1. VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR

Debes tener como mínimo un año de antigüedad

La duración mínima es de cuatro meses

Pero no tienes reserva de puesto

El reingreso debes pedirlo en el caso de los grupos operativos en Concurso de Traslados

Para el resto de grupos existe la posibilidad de la libre designación

2. POR CUIDADO DE HIJO/A O FAMILIAR

Puedes pedir hasta tres años por cuidado de hijo/a o de familiar hasta segundo grado

En esta excedencia sí tienes reserva de puesto

> Los dos primeros años en el mismo puesto

> En el tercer año: mismo municipio y grupo equivalente

El reingreso debes pedirlo un mes antes de finalizar. De lo contrario, pasaría a ser excedencia por interés particular

3. POR SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO

Esta excedencia es en caso de que pases a otra Administración.

El reingreso para grupos operativos es por Concurso de Traslados

Para los demás grupos también existe la libre designación

4. FORZOSA

En caso de que pases a desempeñar un cargo público

Tienes reserva de puesto

El reingreso debes solicitarlo en el mes siguiente al cese

5. POR VIOLENCIA DE GÉNERO

Destinada a trabajadoras que sean víctimas de violencia de género.

Los dos primeros meses incluyen tu salario completo

En este caso, no se demanda un mínimo de antigüedad

1.531 puestos, 30 perfiles profesionales distintos, todo para prepararte para ADIF si te apuntaste antes del 4 de agosto

HASTA EL 4 AGOSTO

La oferta de empleo de ADIF de 1.531 plazas cerró su plazo de inscripción el 4 de agosto.

La oferta ofrece oportunidad para más de 30 perfiles profesionales diferentes

Son 1.079 plazas para personal operativo, 311 para mandos intermedios,128 para técnicos y 13 para ADIF Alta Velocidad

TEMARIO

CSIF te adjunta el temario para la fase de oposición de cada una de las categorías en las que puedes inscribirte:

Para personal operativo CLIC AQUI, ADIF oferta 1.079 plazas, cuyo temario lo tienes aquí

Para mandos intermedios CLIC AQUÍ y cuadros, las plazas ofertadas son 311 cuyo temario figura en este enlace

Para técnicos CLIC AQUÍ se ofrecen 128 plazas, cuyo temario es el siguiente

Para Adif-Alta Velocidad hay 13 plazas de personal de Convenio en la categoría de técnico, cuyo temario está en este enlace

Recuerda que aquí puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos para este año

AQUÍ PUEDES PEDIRLAS

CSIF te recuerda que ya puedes pedir las Ayudas Sociales de Correos a través de la plataforma Beneficios 360 clic aquí

GUÍA DE SOLICITUD

CSIF te facilita en este enlace la guía de solicitud para cada una de sus fases.

En caso de cualquier duda o consulta puedes escribir a beneficios@correos.com

ASÍ SON LAS AYUDAS CON SUS PLAZOS

EDUCACIÓN INFANTIL clic aquí - Hasta 25 de septiembre

HIJOS/AS CON DISCAPACIDAD clic aquí - Hasta 25 de septiembre

POR FALLECIMIENTO clic aquí: Instancia Hasta 31 de diciembre*

POR TRATAMIENTO DE SALUD clic aquí Hasta 25 de septiembre

PRÉSTAMOS SIN INTERÉS clic aquí Hasta 25 de septiembre

ESTUDIOS DE HIJOS/AS clic aquí- Hasta 16 de octubre

ESTUDIOS UNIVERSITARIOS PERSONAL LABORAL clic aquí - Hasta 16 de octubre

* Se amplia a 15 de enero si el fallecimiento se produce en los últimos 15 días del año

Sigue el Canal de WhatsApp de CSIF Correos (PINCHA AQUÍ) en el que encontrarás toda la información que necesitas saber como empleado/a de Correos

Las movilizaciones de CSIF en Correos ya provocan cambios: nuevo director de RRHH

El anuncio de movilizaciones de CSIF en Correos ya provoca cambios: nuevo director de RRHH. Jaime Pérez de la Cruz, a partir del 1 de septiembre, sustituirá a Fernando Ramírez tras la decisión del Consejo de Administración.

El nuevo director de RRHH se va a encontrar con las movilizaciones de CSIF que arrancan el 3 de septiembre. Pero ya no puede ser de otra manera. La situación es insostenible con una plantilla agotada de promesas que ven pasar los años y no se materializan.

CUATRO AÑOS DE PROMESAS

Pero es que esa ha sido la tónica de los últimos cuatro años en los que Fernando Ramírez ha estado al frente de RRHH. CSIF ha exigido una agilidad que, por la razón que fuese, no ha existido en la realidad.

ESPERANZAS CON MOTIVO

La situación es difícil pero la esperanza tiene motivo. Ayer, el presidente Pedro Saura hablaba del Correos del siglo XXI con el nuevo contrato programa que se ha firmado con el Estado y que supone un balón de oxígeno muy importante para Correos.

LAS COSAS CLARAS

En ese escenario lo que hace falta es que esta nueva etapa fortalezca las condiciones laborales y salariales de la plantilla. Por eso somos claros y realistas con el nuevo director de RRHH de Correos. CSIF le prestará su ayuda siempre y cuando vayamos en la misma dirección.

UNA SOLA DIRECCIÓN

Desde el 1 de septiembre la Seguridad Social te notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

CSIF TE INFORMA

CSIF te informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A PARTIR DEL 1 DE SEPTIEMBRE

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

10 DÍAS NATURALES

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones.

Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

POR ELLO, CSIF RECOMIENDA:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.

Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).

Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

CONSULTA LA FICHA DE CSIF

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio

CSIF firma el Plan de Igualdad en Correos para los próximos cuatro años