Aragón - Entidades Públicas Estatales

Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

manuel.abad.perez — Wed, 18 Mar 26 17:42:00 CET

Madrid, 18 de marzo de 2026. Muface informó hoy en el Consejo General celebrado esta mañana que las tres mutualidades de funcionarios -Muface, Mugeju e Isfas- han sido invitadas a participar en el Consejo Interterritorial de Salud para asegurar que las políticas de Salud Pública con las comunidades autónomas no discriminen a la población mutualista en la realización de los cribados para la prevención del cáncer y las campañas de vacunación, entre otras materias.

A preguntas de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, la directora general de Muface explicó que las mutualidades ya participaron por primera vez en el último Consejo Interterritorial y que en lo sucesivo van a mantener este mecanismo de trabajo.

De esta manera se trata de garantizar una correcta atención de los mutualistas ante problemas de coordinación y de información que han surgido en este tipo de campañas de Salud Pública, entre las aseguradoras y los diferentes sistemas de salud de las comunidades autónomas.

Por otra parte, ante las diferentes quejas de mutualistas recibidas por CSIF a lo largo de la vigencia del actual concierto por denegación de pruebas, intervenciones y dispensación de fármacos por parte de las compañías del concierto sanitario, Muface explicó que se ha constituido una comisión de prestaciones con las entidades para extremar la vigilancia ante posibles problemas que puedan surgir en la atención sanitaria.

Además, después de Semana Santa está prevista la constitución de un grupo de trabajo para la mejora del mutualismo administrativo en el marco del Acuerdo para la Mejora de las Condiciones Laborales firmado con Función Pública el pasado mes de noviembre, a petición de CSIF.

Muface también informó que se va a buscar una solución para establecer un criterio estatal sobre la Atención 112 al colectivo de mutualistas de opción concertada ante los problemas burocráticos que suelen producirse en la gestión de este servicio vital, entre el servicio público de salud y la sanidad concertada que reciben los funcionarios. Esto supone que el mutualista tiene que asumir el coste de los servicios sanitarios que se derivan del uso de Atención 112.

Por último, Muface aseguró que va a agilizar los trabajos para la implantación a nivel nacional de la receta electrónica, trabajando para solventar los actuales problemas por la falta de implicación del personal facultativo y de las clínicas concertadas.

Así deberás incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025

alfredo.varona.arche — Mon, 16 Mar 26 12:54:00 CET

¿POR QUÉ?

CSIF te informa que si los atrasos del 2,5% de 2025 se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026, deberemos incluirlo nosotros mismos en la declaración de 2025.
Debemos modificar la casilla 03 (rendimientos del trabajo) para añadir esos importes
Así deberemos hacerlo los trabajadores/as de Correos a excepción de los compañeros/as de Navarra y Guipuzcoa

¿CÓMO DEBES MODIFICAR EL BORRADOR?

Correos nos ha facilitado hoy esta GUÍA en la que se resuelven las siguientes preguntas:

¿Cómo puedo añadir a mi declaración de la renta los atrasos de 2025 que he cobrado en 2026?
¿Cómo puedo acceder a los servicios de ayuda de la AEAT?
Si quiero modificar el borrador, ¿cómo tengo que hacerlo?

CERTIFICADO ADICIONAL DE RETENCIONES

Como todos los años, Correos te enviará el certificado de rentenciones de IRPF 2025 (sin incluir los atrasos)
La diferencia es que esta vez te enviará un certificado adicional de retenciones como este en el que figurará el cobro de los atrasos de 2025 en la nómina de enero.

Lunes, 16 marzo. ¿Cómo incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025?

alfredo.varona.arche — Thu, 12 Mar 26 13:09:00 CET

Correos ha convocado una reunión el próximo lunes 16 de marzo en la que deberá ampliar la información acerca de como deberemos incluir los empleados/as de Correos en la declaración de la renta el pago de los atrasos de 2025.

El motivo es porque la subida salarial del 2,5% de 2025 la percibimos en Correos en la nómina de enero de este año 2026 como le ha sucedido a miles de empleados públicos

Tal y como establece la Ley (CLIC AQUÍ), si los atrasos se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026 (como ha sido nuestro caso), deberemos incluirlo nosotros mismos en la propia autoliquidación de 2025.

Por ello, la empresa debe informarnos de los atrasos que debemos incluir en la declaración de la Renta de 2025 y advertirnos que que debemos añadirlo modificando la casilla 03 de rendimientos del trabajo.

CSIF pedirá una guía a la empresa en la reunión del lunes, 16 de marzo, en la que se detalle PASO A PASO.

CSIF te recuerda que los contratos a tiempo parcial se equiparan a un día completo para tu futura jubilación

alfredo.varona.arche — Wed, 11 Mar 26 12:03:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

CSIF insiste en que todos los contratos a tiempo parcial de los trabajadores/as, que así lo deseen, deben pasar a jornada completa en Correos. Mientras lo logramos, te recordamos como está la Ley.

DESDE EL 01/10/2023

CSIF recuerda a los empleados/as de Correos que desde el 1 de octubre de 2023 la jornada parcial se equiparó a un día completo para tu futura jubilación. La Ley puso fin entonces a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización.

CON CARÁCTER RETROACTIVO

Por lo tanto, también se aplicará a los periodos anteriores al 1 de octubre de 2023 que hayas trabajado a tiempo parcial (independientemente del número de horas que tuviese tu jornada)

¿QUÉ CAMBIÓ ENTONCES?

La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)
La base reguladora será la misma en función de lo que cotices
Pero antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba el coeficiente de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.
Con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

¿DÓNDE PUEDES COMPROBAR EL CAMBIO?

Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación
En el apartado VER TUS COTIZACIONES
Y comprobar cuanto tiempo te falta para acceder a la jubilación.

NECESITAS EL CERTIFICADO DIGITAL

Para comprobarlo necesitas el certificado digital que CSIF te explica en este enlace como conseguirlo.

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Mar 26 07:50:00 CET

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

CSIF interpuso Conflicto Colectivo, junto a CGT y UGT , en Tragsa al estimar que la empresa utilizaba un divisor erróneo (360 días y 8 horas diarias equivalentes a 2.880 o 2.920 horas anuales) lo que reducía artificialmente el valor de la hora extraordinaria frente a a la jornada ordinaria real pactada (1.650 o 1.680 horas anuales).

"CONTRARIA A DERECHO"

Tras nuestro recurso de casación, la Audiencia Nacional anula la tabla salarial pactada para 2024 acerca de la fijación del valor mínimo de la hora extraordinaria que, en el caso de Tragsa, "es contraria a Derecho" . "La fórmula aplicada es incorrecta porque su valor quedaba por debajo del valor de la hora ordinaria", sentencia.

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora ordinaria. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal

DEMANDAS INDIVIDUALES

Por todo ello, la Audiencia Nacional concreta que el calculo de las horas extraordinarias es puramente individual porque exige determinar cual es el modulo salarial aplicable y después dividirlo entre la jornada de cada trabajador. El valor del Convenio Colectivo es un mínimo y la aplicación de ese mínimo obedece al correcto planteamiento de la demanda.

35 horas, contratación, salidas y dinero, las condiciones de CSIF para negociar con Correos

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Feb 26 13:13:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalPersonal de CorreosAragón - Entidades Públicas Estatales Image

Hoy, 25 de febrero, reanudamos la negociación con Correos para tratar dos cuestiones capitales en las que CSIF ha vuelto a ser tajante.

NUEVO MODELO DE PRODUCCIÓN

> Correos dice que es imprescindible para llevar a cabo el plan de salidas y de entradas.

> Pero CSIF ha dejado claro que lo primero es cubrir todos los puestos de trabajo, aplicar las 35 horas y fijar una compensación para nuestros compañeros/as.

> La empresa quiere impulsar la negociación pero para eso primero hay que corregir lo que está fallando

PLAN DE REJUVENECIMIENTO

> Correos insiste en que es un proceso complejo en el que intervienen la SEPI, Hacienda y la Seguridad Social.

> Pero ya no valen excusas: la empresa debe cumplir su palabra

> Las primeras salidas voluntarias del personal laboral tienen que arrancar en el segundo semestre de este año.

> CSIF solo contempla estas salidas en condiciones dignas. De momento, hay un presupuesto de 427 millones de euros.

> Mientras tanto, hemos vuelto a exigir a la empresa los requisitos (aparte de la edad) que deben cumplir nuestros compañeros/as para acogerse a estas salidas

El Supremo da la razón a CSIF y permite disfrutar con flexibilidad el permiso de 5 días para cuidado de familiares con enfermedades, accidente u hospitalización

alfredo.varona.arche — Wed, 25 Feb 26 07:50:00 CET

Estos son los PERMISOS y LICENCIAS que tienes como empleado/a de Correos

DE FORMA FLEXIBLE

El Tribunal Supremo ha dictaminado que los permisos de 5 días para cuidados de familiares a los que se refiere el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) que permite ausencias justificadas remuneradas por accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización de familiares pueden disfrutarse de manera flexible y no en días naturales con inicio obligatorio desde el hecho causante.

MARGEN PARA UNA DISTRIBUCIÓN RACIONAL

El alto tribunal (que es la primera vez que se pronuncia sobre este tema) entiende que los permisos para cuidados de familiares que contempla el citado artículo del ET no pueden administrarse de forma tal que su inicio se vincule necesariamente al hecho del que dependen y sin dejar margen para una distribución racional que permita una asistencia planificada y más eficaz del familiar.

INTERPRETACIÓN SOCIOLÓGICA

CSIF ha ganado esta sentencia en el ámbito de la empresa privada. El Supremo hace una interpretación sociológica de estos permisos, remarcando que si todos los familiares de la persona afectada tuvieran que cogerse el permiso el primer día se darían situaciones ilógicas

Hasta el 5 de marzo los funcionarios, a partir de los 57 años, pueden presentar la solicitud de excedencia incentivada en Correos

alfredo.varona.arche — Mon, 23 Feb 26 12:17:00 CET

¿QUIÉNES?

Tal y como figura en las BASES, los funcionarios que tengan cumplidos 57 años el día del inicio.

¿HASTA CUÁNDO?

Desde hoy hasta el 5 de marzo incluido pueden presentar la solicitud en este enlace

¿CÓMO?

En esta GUÍA se indica como realizar la solicitud

¿QUÉ CRITERIOS?

Las condiciones psicofísicas para el desempeño del puesto de trabajo.
Las adecuaciones organizativas de los puestos de trabajo.
La edad.
La antigüedad en Correos.

¿QUÉ INDEMNIZACIÓN?

El número de mensualidades estarán ligadas a la edad del solicitante en la fecha de efectos.
Cada mensualidad constará de: sueldo, prorrateo paga extra, trienios, complemento de producción y asistencia (CPA), complemento específico y complemento de destino.
- Con 59 años o más, se abonará en un solo plazo.
- Con 58 años o más, se abonará en dos pagos iguales.
- Con 57 años o más, se abonará en tres pagos.

¿QUÉ PRESUPUESTO?

Correos ha aumentado hasta 8.597.858 euros el presupuesto.
Ahora, la empresa debe cumplir su palabra con las salidas voluntarias del personal laboral para las que hay destinadas 427 millones de euros y que se van a realizar a partir del segundo semestre de 2026

Los compañeros/as vuelven a dar una lección de servicio público en las elecciones de Aragón del 8-F

alfredo.varona.arche — Mon, 09 Feb 26 07:14:00 CET

En otra gran demostración de servicio público, los compañeros/as de Correos en Aragón se han distinguido por su profesionalidad en las elecciones autonómicas que se celebraron ayer domingo, 8 de febrero.

En el día después de las elecciones de Aragón del 8-F, CSIF reivindica el magnífico trabajo que han realizado hasta el último minuto los empleados/as de Correos.

De hecho, ayer, en el día de las votaciones, Correos estableció un despliegue logístico especial integrado por 315 compañeros/as nuestros, entre personal de reparto, oficinas y centros de tratamiento, que cumplieron con todas las necesidades de la documentación electoral (tercer sobre etc etc).

Fue un trabajo duro, como el realizado durante toda la Campaña electoral en la que se han cursado más de 21.000 votos por correo (13.735 en Zaragoza, 4.912 en Huesca y 2.820 en Teruel)

Todo eso prueba el servicio público de nuestros compañeros en Aragón que, además, se ha desarrollado con las condiciones climatológicas adversas que nos persiguen en este invierno.

Una vez más, los empleados/as de la mayor empresa pública de España han estado a la altura sin olvidarnos nunca de los compañeros/as de otras provincias de España en las que también se tramitaron solicitudes de voto por correo para estas elecciones.

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Las mutualidades trabajarán en el Consejo Interterritorial de Salud para facilitar los cribados de cáncer y vacunación, tras la reclamación de CSIF

Así deberás incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025

¿POR QUÉ?

CSIF te informa que si los atrasos del 2,5% de 2025 se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026, deberemos incluirlo nosotros mismos en la declaración de 2025.

Debemos modificar la casilla 03 (rendimientos del trabajo) para añadir esos importes

Así deberemos hacerlo los trabajadores/as de Correos a excepción de los compañeros/as de Navarra y Guipuzcoa

¿CÓMO DEBES MODIFICAR EL BORRADOR?

Correos nos ha facilitado hoy esta GUÍA en la que se resuelven las siguientes preguntas:

¿Cómo puedo añadir a mi declaración de la renta los atrasos de 2025 que he cobrado en 2026?

¿Cómo puedo acceder a los servicios de ayuda de la AEAT?

Si quiero modificar el borrador, ¿cómo tengo que hacerlo?

CERTIFICADO ADICIONAL DE RETENCIONES

Como todos los años, Correos te enviará el certificado de rentenciones de IRPF 2025 (sin incluir los atrasos)

La diferencia es que esta vez te enviará un certificado adicional de retenciones como este en el que figurará el cobro de los atrasos de 2025 en la nómina de enero.

Lunes, 16 marzo. ¿Cómo incluir en la Declaración de la renta de este año el pago de los atrasos de 2025?

Correos ha convocado una reunión el próximo lunes 16 de marzo en la que deberá ampliar la información acerca de como deberemos incluir los empleados/as de Correos en la declaración de la renta el pago de los atrasos de 2025.

El motivo es porque la subida salarial del 2,5% de 2025 la percibimos en Correos en la nómina de enero de este año 2026 como le ha sucedido a miles de empleados públicos

Tal y como establece la Ley (CLIC AQUÍ), si los atrasos se percibieron entre el 1 de enero y el 7 de abril de 2026 (como ha sido nuestro caso), deberemos incluirlo nosotros mismos en la propia autoliquidación de 2025.

Por ello, la empresa debe informarnos de los atrasos que debemos incluir en la declaración de la Renta de 2025 y advertirnos que que debemos añadirlo modificando la casilla 03 de rendimientos del trabajo.

CSIF pedirá una guía a la empresa en la reunión del lunes, 16 de marzo, en la que se detalle PASO A PASO.

CSIF te recuerda que los contratos a tiempo parcial se equiparan a un día completo para tu futura jubilación

CSIF insiste en que todos los contratos a tiempo parcial de los trabajadores/as, que así lo deseen, deben pasar a jornada completa en Correos. Mientras lo logramos, te recordamos como está la Ley.

DESDE EL 01/10/2023

CSIF recuerda a los empleados/as de Correos que desde el 1 de octubre de 2023 la jornada parcial se equiparó a un día completo para tu futura jubilación. La Ley puso fin entonces a las reglas de proporcionalidad a efectos de acreditar los períodos de cotización.

CON CARÁCTER RETROACTIVO

Por lo tanto, también se aplicará a los periodos anteriores al 1 de octubre de 2023 que hayas trabajado a tiempo parcial (independientemente del número de horas que tuviese tu jornada)

¿QUÉ CAMBIÓ ENTONCES?

La equiparación influye en el tiempo que hay que trabajar para generar el derecho (no en la cuantía)

La base reguladora será la misma en función de lo que cotices

Pero antes, si trabajabas 12 meses a tiempo parcial, se aplicaba el coeficiente de parcialidad y para tu futura pensión contabilizaba como seis meses.

Con el cambio, la jornada parcial cotiza como un día completo.

¿DÓNDE PUEDES COMPROBAR EL CAMBIO?

Si accedes al portal TU SEGURIDAD SOCIAL podrás ver los días teniendo en cuenta esta equiparación

En el apartado VER TUS COTIZACIONES

Y comprobar cuanto tiempo te falta para acceder a la jubilación.