Aragón - Entidades Públicas Estatales

El Tribunal Supremo da la razón a CSIF acerca del valor mínimo de las horas extraordinarias en Tragsa

alfredo.varona.arche — Wed, 04 Mar 26 07:50:00 CET

El Tribunal Supremo anula la sentencia de la Audiencia Nacional y da la razón a CSIF que defendía que el valor de las horas extraordinarias no puede ser inferior al de la hora ordinaria tal y como figuraba en las tablas salariales de Tragsa de 2024.

CSIF interpuso Conflicto Colectivo, junto a CGT y UGT , en Tragsa al estimar que la empresa utilizaba un divisor erróneo (360 días y 8 horas diarias equivalentes a 2.880 o 2.920 horas anuales) lo que reducía artificialmente el valor de la hora extraordinaria frente a a la jornada ordinaria real pactada (1.650 o 1.680 horas anuales).

"CONTRARIA A DERECHO"

Tras nuestro recurso de casación, la Audiencia Nacional anula la tabla salarial pactada para 2024 acerca de la fijación del valor mínimo de la hora extraordinaria que, en el caso de Tragsa, "es contraria a Derecho" . "La fórmula aplicada es incorrecta porque su valor quedaba por debajo del valor de la hora ordinaria", sentencia.

AL MENOS, UN 25 POR CIENTO

Tal y como establece el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores establece que el valor de la hora extraordinaria no puede ser inferior en ningún caso al de la hora ordinaria. La tasa del salario de dichas horas extraordinarias será aumentada, por lo menos, en un 25 por ciento con relación al salario normal

DEMANDAS INDIVIDUALES

Por todo ello, la Audiencia Nacional concreta que el calculo de las horas extraordinarias es puramente individual porque exige determinar cual es el modulo salarial aplicable y después dividirlo entre la jornada de cada trabajador. El valor del Convenio Colectivo es un mínimo y la aplicación de ese mínimo obedece al correcto planteamiento de la demanda.

Los bomberos forestales de Parques Nacionales denuncian la negativa del Ministerio a acabar con su precariedad laboral

alfredo.varona.arche — Thu, 05 Feb 26 20:33:00 CET

Los bomberos forestales, que prestan servicio en los Parques Nacionales del Estado, denuncian la negativa del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) a mantener una reunión formal con el colectivo y sus representantes, a pesar de las reiteradas solicitudes cursadas en los últimos meses.

Esta ausencia de interlocución institucional está contribuyendo a perpetuar una situación de precariedad laboral y elevada temporalidad que afecta a un colectivo esencial para la protección del patrimonio natural, la prevención y extinción de incendios forestales y la seguridad de la ciudadanía.

Los bomberos forestales desempeñan funciones de alto riesgo en contextos de emergencia climática, con un aumento notable de incendios forestales extremos y eventos meteorológicos adversos. Sin embargo, continúan enfrentándose a inestabilidad contractual, falta de reconocimiento profesional y ausencia de una carrera laboral consolidada, circunstancias que comprometen tanto sus derechos laborales como la eficacia del servicio público que prestan.

Desde el colectivo se considera que la negativa del Ministerio a establecer un espacio de diálogo constituye una irresponsabilidad institucional y un incumplimiento del principio de buena fe negociadora que debe regir las relaciones laborales en la Administración Pública.

Por todo ello, los bomberos forestales de Parques Nacionales exigen:

La apertura inmediata de una mesa de negociación con el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.
La adopción de medidas para poner fin a la temporalidad estructural y la precariedad laboral.
El reconocimiento pleno de la categoría profesional de bombero forestal en el ámbito de la Administración General del Estado.
La mejora de las condiciones laborales, retributivas y de seguridad, acordes con la peligrosidad y responsabilidad del puesto.

La transición ecológica y la protección del medio ambiente no pueden construirse sin garantizar condiciones laborales dignas .

RD Medidas Incendios forestales

manuel.abad.perez — Thu, 22 Jan 26 08:23:00 CET

NormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalBomberoBombero EspecialistaPersonal de Tragsa-TragsatecAragón - Entidades Públicas Estatales Image

RD 38/2026 medidas de coordinación instrumental para la prevención, vigilancia y extinción de los incendios forestales

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Según los datos de Tragsatec, más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal al finalizar 2026

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 10:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que, tal y los datos que maneja Tragsatec, al finalizar 2026 más del 45% de la plantilla seguirá siendo temporal.

Las últimas estadísticas facilitadas por la empresa muestran una plantilla de 14.416 empleados. De ellos 5.702 son indefinidos lo que supone el 40% (aún no están contados los 346 empleos indefinidos de la sexta fase de la TRE cuyos contratos se formalizarán el 1 de febrero de 2026) y 8.714 temporales.

Año	Proceso estabilización	Plazo finalización	Número de plazas
2025	6 fase TRE	Antes del 31 de diciembre del 2025	346
2026	TRE CIS	Antes del 31 de diciembre del 2026	332
2026	Nueva TRE	Antes del 31 de diciembre del 2026	1.476

TRO: Tasa de reposición ordinaria; TRE: Tasa de reposición específica

El número total de plazas a estabilizar aprobadas finalmente para 2026 es de 1808 puestos, a lo que tenemos que sumar 346 que formalizarán sus contratos en febrero. 8Si aplicamos estos números a los datos actuales generaría el siguiente resultado de fijeza en el empleo a 31 de diciembre de 2026:

Personal: 14.416 empleados.
Personal indefinido: 5.702 + 346 + 1808 trabajadores, total 7.856 empleados, lo que supone el 54,49 % de la plantilla.
Personal temporal: 8.714 – 346 - 1808 trabajadores, total 6.560 empleados, lo que supone el 45,51 % de la plantilla.

CSIF insiste en que estos datos se encuentran muy alejados del 8 % de temporalidad que exige Europa en el empleo público.

Si a eso se le suma que cuatro categorías se encuentran por debajo del salario mínimo interprofesional, demuestra una vez más que, TRAGSATEC no deja de ser una de las grandes empresas de trabajo temporal al servicio de la Administración.

Así puedes acceder al empleo fijo en Tragsatec, una empresa pública de más de 14.000 empleados

alfredo.varona.arche — Mon, 22 Dec 25 12:28:00 CET

Tragsatec es una empresa pública de 15.000 empleados/as donde la temporalidad continúa desorbitada. Pero ¿cómo se puede acceder a un empleo fijo? CSIF te lo explica.

Ante las dudas acerca de los procesos de estabilización y creación de empleo fijo en una empresa pública como Tragsatec, CSIF te aclara los conceptos clave para que estes preparados.

🔍 GUÍA RÁPIDA DE TASAS:

TRO (Reposición Ordinaria): Sirve para cubrir jubilaciones o bajas estructurales. Su fin es mantener la plantilla fija actual

TRE (Reposición Específica): Nuevas plazas fijas. Para necesidades estructurales. Hay plazas autorizadas CLIC AQUÍ que se ejecutarán en 2026 tras las nuevas bases.

TAE (Estabilización): Proceso extraordinario que FINALIZÓ en diciembre de 2024. Ya no es una vía de acceso vigente.

⚠️ RECUERDA: A día de hoy, las únicas vías para acceder a un puesto indefinido son la TRO y la TRE.

¿CÓMO FUNCIONAN LOS PROCESOS?

Cualquier trabajador/a de la empresa puede presentarse (Libre Concurrencia).
Las plazas no están reservadas para quienes las ocupan actualmente.
Desde CSIF te recomendamos:

✅ Revisar con lupa las bases y anexos cuando se publiquen.
✅ Elegir las plazas que mejor se ajusten a tu categoría y experiencia.
✅ Estar muy pendiente de los plazos.

🛡️ Para cualquier duda o consulta, vuestra representación sindical está a vuestra entera disposición.

Tragsatec: beneficios récord sin subida salarial ni Convenio propio para 15.000 empleados

alfredo.varona.arche — Wed, 24 Sep 25 08:46:00 CEST

ASÍ LO RECONOCE HASTA LA DIRECCIÓN

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que una empresa pública como Tragsatec disparó los beneficios un 60% (de 12 a 19 millones de euros) como consecuencia de la congelación salarial en 2025 de sus casi 15.000 trabajadores. Así lo ha reconocido la Dirección que asegura que no realizará ninguna subida salarial al no existir un Real Decreto por parte del Gobierno que lo autorice.

CUATRO CATEGORÍAS POR DEBAJO DEL SMI

Mientras Tragsatec, una empresa pública que pertenece a la SEPI, ha alcanzado beneficios récord, existen cuatro categorías profesionales dentro de la plantilla con un salario base inferior al salario mínimo interprofesional (SMI).

ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Además, a día de hoy, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

SIN PROMOCIÓN PROFESIONAL

La negociación de un nuevo Acuerdo de homologacion, que permita fortalecer y actualizar las condiciones laborales de la plantilla, también son muy lentas. CSIF exige más agilidad a la Dirección para desbloquear la promoción profesional. Además, el actual Acuerdo arrastra una antigüedad de quince años.

TOMAREMOS MEDIDAS

Por todo ello, CSIF insiste en que, de no corregirse esta situación, adaptaremos las medidas oportunas en defensa de los casi 15.000 empleados de la empresa pública.

Victoria judicial de CSIF en Tragsatec, que quería imponer las vacaciones pendientes a una trabajadora tras una baja médica

alfredo.varona.arche — Thu, 24 Jul 25 08:44:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha ganado una sentencia a Tragsatec que pretendía imponer las fechas para tomarse los once días de vacaciones pendientes del año anterior a una trabajadora, tras un periodo de incapacidad temporal inmediatamente después de su reincorporación y en un único periodo.

El Juzgado de lo Social de Badajoz ha desestimado la intención de Tragsatec porque supone "una restricción del derecho al descanso" de la trabajadora que, según la sentencia, "no puede verse amparada por razones de organización empresarial"

La sentencia señala que la imposición, que pretendía realizar Tragsatec, carecía de "justificación" y añade que cuando no está señalada la fecha de disfrute de las vacaciones la demanda deberá presentarse, al menos, con dos meses de antelación, cosa que tampoco se había hecho en esta ocasión.

Frente a esta sentencia, no cabe recurso de suplicación. Y la conclusión es evidente: la empresa, después de un periodo de incapacidad temporal, no puede ni debe imponer a los trabajadores/as cuando deben disfrutar las vacaciones que aún no se han tomado.

CSIF plantea un Conflicto Colectivo en Tragsatec para reconocer las horas de más realizadas en horario de invierno

alfredo.varona.arche — Wed, 09 Jul 25 12:21:00 CEST

CONFLICTO COLECTIVO

CSIF ha planteado un Conflicto Colectivo en Tragsatec porque la empresa pública se niega a compensar de ninguna manera las horas de más realizadas por los trabajadores hasta el 15 de junio, que es cuando finalizó el horario de invierno.

TRAGSATEC SE CIERRA EN BANDA

La empresa ha desestimado la oferta realizada esta semana por CSIF de llegar a un acuerdo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) y justificó las limitaciones impuestas al sector público para generar gastos nuevos.

ESTO NO PUEDE QUEDAR ASÍ

Tal y como expuso CSIF, en este caso, no se trata de generar un gasto, sino de reconocer las horas de más realizadas por los trabajadores de Tragsatec que durante el horario de invierno tienen una bolsa de flexibilidad de hasta cinco horas de una semana a otra.

Hay trabajadores que han acabado esta Bolsa en positivo (por motivos laborales no siempre es posible terminar a cero) y la empresa se niega ahora en rotundo a compensar ese tiempo de trabajo reconocido.

LA UNIÓN HACE LA FUERZA

Prueba de ello es que las demás secciones sindicales se han unido a esta iniciativa de CSIF porque Tragsatec atenta frente a un dercho de los trabajadores. El sindidicato insiste en que la empresa debe entenderlo sí o sí.

35 horas, acuerdo salarial, carrera profesional, jubilación..., CSIF trabaja para cumplir los objetivos en Tragsa

alfredo.varona.arche — Fri, 04 Jul 25 10:00:00 CEST

CSIF sigue trabajando su próximo desafío: las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, donde 600 trabajadores tienen derecho a voto
El sindicato insiste en un nuevo Convenio para desbloquear la carrera profesional, implantar las 35 horas y mejorar las condiciones de jubilación, que actualmente no tienen ningún atractivo.

Tragsa es una empresa pública que forma parte de la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales) y que tiene a nivel nacional más de 14.000 empleados/as de los que unos 600 trabajaban en la sede de Madrid con la reivindicación de desbloquear la carrera profesional, que lleva más de diez años estancada desde quese firmó el actual Convenio en 2011 que ha quedado totalmente obsoleto.

De ahí que CSIF insista en la urgencia de negociar un nuevo Convenio que no sólo permita abrir la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial y mejorar de verdad las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo que, tal y como reivindica el sindicato, es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

De momento, gracias a las presiones de CSIF (clic aquí), hemos logrado que el Gobierno apruebe la subida salarial que estaba pendiente del 0,5% desde el 1 de enero de 2024. El sindicato exige que se materialice cuanto antes en las nóminas de los empleados a la vez que insiste en que no es suficiente. Por eso seguimos insistiendo en que es necesario:

Iniciar la negociación de un nuevo acuerdo salarial que permita aplicar la subida de este año y recuperar poder adquisitivo
Culminar la negociación de nueva oferta de empleo público para 2025
Recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010