Aragón - Entidades Públicas Estatales

Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

alfredo.varona.arche — Fri, 06 Feb 26 08:37:00 CET

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes
Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

La denuncia de CSIF no sólo obliga a Paradores a facilitar siempre los datos, sino también a indemnizar a nuestra organización sindical con 7.501 euros como una de las tres partes que procedió a la denuncia en la que también se establece que la protección de datos no justifica negar la información salarial necesaria para la negociación de un Convenio..

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

La propia presidenta Raquel Sánchez ha confirmado que espera alcanzar “en breve” ese acuerdo que permita no sólo mejorar los salarios de los 5.500 empleados de Paradores (que son los más bajos de todo el sector público), sino también despenalizar las bajas médicas, cambiar el sistema retributivo, mejorar la promoción interna o establecer un plus de idiomas.

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

alfredo.varona.arche — Fri, 30 Jan 26 08:42:00 CET

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

Plus de idiomas: la primera materia a resolver en la negociación con Paradores

alfredo.varona.arche — Tue, 13 Jan 26 23:16:00 CET

COMUNICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN PARADORES clic aquí

Tal y como reclamamos las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), Paradores nos ha entregado una primera propuesta acerca del plus de idiomas.

Es la principal noticia tras los dos primeros días de negociación con la Dirección que, de acuerdo con el calendario establecido, se prolongarán durante todos los lunes y martes hasta finales de marzo.

Para entonces hay que acordar un nuevo Convenio que fortalezca las condiciones laborales y salariales de los 5.500 empleados/as de Paradores.

De momento, CSIF, junto a UGT y CCOO, ha quedado en estudiar al milímetro esta propuesta. Estamos firmando el futuro de la plantilla de Paradores y, después de años de precariedad, debemos acabar con ella en todas y cada una de las materias.

Para la próxima semana, los dos puntos, que figuran en el orden del día, son:

Complemento de incapacidad temporal
Promoción automática de los niveles 4 a 3

Para los sindicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

alfredo.varona.arche — Mon, 12 Jan 26 04:48:00 CET

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio
CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores
De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

CSIF, junto a UGT y CCOO, retoma desde lunes, 12 de enero, la negociación con Paradores para acordar un nuevo Convenio que ponga fin, de una vez por todas, a la precariedad de la plantilla. Tal y como indica el calendario de negociación, que confeccionamos, las reuniones serán todos los lunes y martes.

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %
Solución para las jubilaciones parciales
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes
Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-
Solución definitiva al Plan de pensiones
Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Dec 25 02:52:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Tras las movilizaciones y la amenaza de huelga, CSIF confirma el cambio en la predisposición de Paradores para negociar y acordar un nuevo Convenio. De hecho, ya se ha cerrado un calendario de negociación. A partir del 12 de enero nos reuniremos todos los lunes y martes para acordar el nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien
Solución para las jubilaciones parciales.
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.
Equiparar el Plus de calzado
Solución definitiva al Plan de pensiones
Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

La otra asignatura pendiente de Paradores: la jornada continua para todos/as

alfredo.varona.arche — Tue, 25 Nov 25 11:54:00 CET

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue siendo incapaz de aplicar el turno seguido y tampoco justifica su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

La reivindicación de los empleados de Paradores: “No pedimos caridad, exigimos respeto“

alfredo.varona.arche — Mon, 06 Oct 25 11:36:00 CEST

CSIF publica esta carta de un empleado de Paradores en nombre de los 5.500 trabajadores/as, cuya reivindicación alzará la voz mañana en Madrid (CLIC AQUÍ): "Queremos nóminas dignas. Queremos justicia"

"Trabajar en Paradores debería ser motivo de orgullo. Pero hoy, como trabajador, no puedo callar más", explica este trabajador de la empresa pública, que refleja el sentir general: "Estamos hartos. Hartos de darlo todo cada día mientras nuestras nóminas siguen siendo ridículamente bajas. Hartos de que se valore más el prestigio de la empresa que el esfuerzo de quienes lo mantenemos vivo".

"No es justo. No es digno. Mientras Paradores presume de excelencia, muchos de nosotros llegamos a fin de mes apretando los dientes, sufriendo para pagar lo básico", argumenta. "Nuestros salarios no están a la altura del trabajo que realizamos ni del coste real de la vida. Y eso duele. Nos duele profundamente".

"No pedimos caridad, exigimos respeto. Exigimos una retribución acorde a nuestro esfuerzo, experiencia y dedicación. Queremos nóminas dignas. Queremos justicia. Queremos un cambio real ya. No podemos seguir siendo el pilar invisible sobre el que se sostiene Paradores".

Por todo esto, insiste en que este manifiesto "no es una simple queja: es una exigencia colectiva. Un grito que no vamos a callar hasta que se nos escuche. Hacemos un llamamiento claro a la dirección: abran un diálogo real, asuman sus responsabilidades y actúen. Porque un Parador fuerte solo puede construirse con trabajadores dignamente remunerados".

De ahí el llamamiento a todos los compañeros/as: "Únanse, hablen, compartan este mensaje. Solo juntos podremos lograr un cambio real. No podemos quedarnos callados mientras seguimos trabajando en condiciones que no merecemos".

Por nosotros. Por Paradores. Por justicia.

No pedimos, exigimos.

Abrazo solidario.

Las asignaturas pendientes de la ex ministra Raquel Sánchez tras casi dos años: ni Convenio ni salario ni 35 horas

alfredo.varona.arche — Thu, 18 Sep 25 10:44:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Raquel Sánchez va a cumplir dos años al frente de Paradores en el mes de diciembre. Desde entonces, apenas se ha avanzado en la negociación del nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

"Desde CSIF seguimos insistiendo en la negociación de un nuevo Convenio para los 5.500 empleados de Paradores que, a día de hoy, tienen un sistema retributivo desfasado que no se corresponde con los tiempos actuales", explica José Manuel García, responsable nacional de CSIF en la empresa pública, donde insiste que "la precariedad ha llegado a una situación límite. Por eso la empresa debe colaborar para solucionarla ya".

Paradores está batiendo récords de beneficios cada año. En 2024 logró ingresos superiores a los 346 millones de euros y un beneficio neto de 40 millones lo que representó un incremento del 42% respecto al año anterior.

Sin embargo, tal y como denuncia CSIF, esto no se traduce en fortalecer las condiciones de la plantilla porque la Dirección ni siquiera apuesta con decisión por el empleo de calidad. La prueba es que en las últimas OPE (oferta pública de empleo) no se corrige la precariedad y se abusa de los puestos a tiempo parcial y fijos discontinuos.

Ante esta situación, la fuga de talento de empleados a la empresa privada cada vez es más alta. La única manera de detenerla es fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que en los puestos bases apenas supera el SMI (salario mínimo interprofesional) y donde la temporalidad sigue muy por encima del 8% que exige Bruselas para el sector público.

CSIF reclama y trabaja para un cambio en Paradores (jornada continua, 35 horas semanales, pago de antigüedad...), pero la Dirección debe colaborar y abrirse a la negociación de un nuevo Convenio que lleva cuatro años esperando. Porque, tal y como insiste CSIF, la situación de la plantilla de Paradores cada día es más insostenible con unos sueldos que, ante las costantes subidas del IPC, no alcanzan para vivir.

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Cerca de 2.500 empleados/as de Paradores siguen esperando la jornada continua

alfredo.varona.arche — Wed, 10 Sep 25 11:48:00 CEST

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Máxime porque el Convenio de Paradores, en su artículo 18.6, posibilita esta jornada "en todos aquellos casos en los que pudiera establecerse". Pero la realidad es que en la época, en la que se reivindican las 35 horas semanales, Paradores es la única empresa pública que sigue siendo incapaz de aplicar el turno seguido y tampoco justifica su negativa a hacerlo.

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales
Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,
Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.
No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,
Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

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Tras la denuncia de CSIF, el Tribunal Supremo ratifica la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical

La denuncia (que promovió CSIF y a la que se adhirieron UGT y CCOO) obliga a la empresa a indemnizar con 7.501 euros a cada una de las tres partes

Los sindicatos hemos dado como tope a Paradores finales de marzo para acordar un nuevo Convenio

Durante años, Paradores se negó a facilitar esta información salarial clave para la negociación del Convenio a la solicitud de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lo que provocó nuestra denuncia a la que se adhirieron UGT y CCOO.

Ahora, el Tribunal Supremo ha confirmado el fallo que en su momento emitió la Audiencia Nacional y ha ratificado la condena a Paradores por vulnerar el derecho de libertad sindical al tratar de ocultar la información salarial necesaria para proceder a la negociación colectiva.

Por lo tanto, Paradores ya no podrá invocar nunca más al secreto industrial o empresarial, porque el carácter de información reservada no es argumento para negar la entrega de la información requerida en la negociación de un Convenio.

Precisamente ahora, CSIF, junto a UGT y CCOO, está llevando a cabo la negociación del nuevo Convenio en el que hemos dado como tope a Paradores finales del mes de marzo para llegar a un acuerdo.

Tal y como ha dicho la presidenta, esperamos alcanzar en breve un acuerdo en Paradores

José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores, señala que "esperamos alcanzar en breve un acuerdo con la empresa, tal y como ha dicho la presidenta". El acuerdo debe materializarse en un nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.

Desde el 12 de enero, CSIF, junto a UGT y CCOO, está negociando con la Dirección de Paradores todos los lunes y martes para lograr un nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad de los 5.500 empleados/as de Paradores.

Raquel Sánchez, la presidenta, reconoce que la Dirección está manteniendo "una negociación incansable" con los representantes de los trabajadores en la que, según ella, se están produciendo avances significativos.

"Las organizaciones sindicales ya hemos dejado claro cuales tienen que ser esos avances que deben materializarse antes de finalizar el mes de marzo", insiste José Manuel García, responsable nacional de CSIF en Paradores.

La empresa pública cerró 2025 con una ocupación media del 76%, un récord en más de dos décadas y un beneficio final entorno a 23 millones de euros, más del doble de lo presupuestado, pese al cierre simultáneo de trece establecimientos por las obras de modernización.

"Estos resultados demuestran que vamos por el camino correcto, que el modelo funciona y que, por supuesto, Paradores es rentable", señaló la presidenta en una entrevista concedida a Europa Press.

Nuestro delegado añade: "Tal y como exigimos las organizaciones sindicales, ha llegado el momento de que todos estos beneficios también se traduzcan en fortalecer las condiciones laborales y salariales de una plantilla que vive en un estado de precariedad totalmente insostenible".

Plus de idiomas: la primera materia a resolver en la negociación con Paradores

COMUNICADO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN PARADORES clic aquí

Tal y como reclamamos las tres organizaciones sindicales (CSIF, UGT y CCOO), Paradores nos ha entregado una primera propuesta acerca del plus de idiomas.

Es la principal noticia tras los dos primeros días de negociación con la Dirección que, de acuerdo con el calendario establecido, se prolongarán durante todos los lunes y martes hasta finales de marzo.

Para entonces hay que acordar un nuevo Convenio que fortalezca las condiciones laborales y salariales de los 5.500 empleados/as de Paradores.

De momento, CSIF, junto a UGT y CCOO, ha quedado en estudiar al milímetro esta propuesta. Estamos firmando el futuro de la plantilla de Paradores y, después de años de precariedad, debemos acabar con ella en todas y cada una de las materias.

Para la próxima semana, los dos puntos, que figuran en el orden del día, son:

Complemento de incapacidad temporal

Promoción automática de los niveles 4 a 3

Para los sindicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Marzo es el tope que le damos a Paradores para acordar un nuevo Convenio tras cuatro años

Tal y como se acordó en diciembre, desde el lunes 12 de enero, reanudamos las conversaciones en Paradores para acordar un nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, damos de plazo a la empresa hasta marzo para acabar con la precariedad de los 5.500 trabajadores

De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones

El plazo que hemos puesto las organizaciones sindicales para llegar a un acuerdo es el mes de marzo. De no lograrlo, retomaremos de forma contundente las movilizaciones, porque la situación ha llegado a un punto insostenible.

Recordamos que los sindicatos hemos establecido 11 líneas de negociación autorizadas por Patrimonio y el Ministerio de Hacienda:

Incrementar los niveles 4 (ayudantes de departamento) y 5 (auxiliares de departamento) hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías;

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3 (Oficial/a de primera Administrativo o Recepcionista, con una retribución anual media en 2024 de unos 24.090 euros);

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 %

Solución para las jubilaciones parciales

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes

Equiparar el plus de calzado (retribución económica variable que se suma al salario base y busca compensar a los trabajadores por necesidades específicas de su puesto, como el uso de calzado especializado -por ejemplo, botas de montaña en zonas de montaña-

Solución definitiva al Plan de pensiones

Cambio del sistema retributivo variable: prima de producción

Plus de idiomas.

Para los sidndicatos, todas estas líneas deben ser efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

Tal y como avanzamos en diciembre, la predisposición de la empresa ha cambiado. Pero nuestro margen ya es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien

Solución para las jubilaciones parciales.

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.

Equiparar el Plus de calzado

Solución definitiva al Plan de pensiones

Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción

Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

La otra asignatura pendiente de Paradores: la jornada continua para todos/as

AFÍLIATE A CSIF clic aquí

Más allá de la precariedad de los salarios, de la altísima temporalidad o de la falta de personal cualificado (que son problemas de primer orden), Paradores tiene más asignaturas pendientes como instaurar la jornada continua para todos los empleados, sin perjuicio de ninguna categoría.

De hecho, Paradores es de las pocas grandes empresas de la hostelería que, a día de hoy, no aplica el turno seguido lo que afecta a unos 2.500 trabajadores/as en su mayoría de comedor y cocina que, tal y como insiste CSIF, también tienen derecho a este tipo de jornada.

Por lo tanto, CSIF continúa con su reividicación, porque la jornada continua es una herramienta imprescindible en la negociación del nuevo Convenio que favorece la conciliación laboral y familiar que Paradores debe respetar como empresa pública, entre otras cosas por los siguientes motivos:

Por la reducción de las emisiones del CO2 y la defensa de mejoras medioambientales

Por las dificultades de conseguir el pago del plus de distancia,

Por la dificultad para encontrar personal cualificado, la reducción de los turnos partidos incentivaría la contratación, como ya lo han hecho empresas turísticas.

No hay aumento de contratación, porque esta necesidad ya existe con los turnos partidos ahora mismo,

Y porque la jornada continua también contribuiría a evitar la fuga de talento que desde hace años padece la empresa.

La reivindicación de los empleados de Paradores: “No pedimos caridad, exigimos respeto“

CSIF publica esta carta de un empleado de Paradores en nombre de los 5.500 trabajadores/as, cuya reivindicación alzará la voz mañana en Madrid (CLIC AQUÍ): "Queremos nóminas dignas. Queremos justicia"

Por nosotros. Por Paradores. Por justicia.

No pedimos, exigimos.

Abrazo solidario.

Las asignaturas pendientes de la ex ministra Raquel Sánchez tras casi dos años: ni Convenio ni salario ni 35 horas

AFÍLIATE A CSIF (clic aquí)

Raquel Sánchez va a cumplir dos años al frente de Paradores en el mes de diciembre. Desde entonces, apenas se ha avanzado en la negociación del nuevo Convenio para los 5.500 empleados/as de la empresa pública.