Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF insiste a todas las empresas públicas en implantar ya las 35 horas, tal y como se está haciendo en la AGE

alfredo.varona.arche — Thu, 29 Jan 26 08:50:00 CET

Gracias a las presiones de CSIF, el Gobierno inicia la implantación de las 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE)
El acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ también impulsa las 35 horas en todas las empresas públicas
El sindicato exige iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a todas las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas y que, de hecho, ya ha iniciado su implantación en la AGE clic aquí

EN DEFINITIVA, las empresas públicas ya no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

alfredo.varona.arche — Wed, 14 Jan 26 12:23:00 CET

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%
A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%
Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) encabezan, a día de hoy, el ranking de temporalidad de las empresas públicas y están en las antípodas de cumplir con el 8% que se exige desde Bruselas. Así lo denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, sindicato más representativo en las administraciones públicas, que exige una solución inmediata para cumplir con la Ley de medidas urgentes para reducir la temporalidad en el empleo público.

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

CSIF exige cumplir a rajatabla con la orden de Bruselas, algo que tampoco se logrará en Tragsatec, una empresa pública al servicio de la administración que se encarga de la realización y ejecución de obras y servicios de desarrollo rural y que, a pesar de las tasas de estabilización, al finalizar 2026 ás del 45% de la plantilla seguirá siendo eventual.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

Nuevo portal de empleo de Correos al que puedes inscribirte hasta el 12 de enero

alfredo.varona.arche — Mon, 05 Jan 26 11:16:00 CET

Como solución transitoria, Correos abre un nuevo portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.
La inscripción puedes realizarla hasta el 12 de enero
CSIF sigue insistiendo en cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

AQUÍ ES

En este enlace ya puedes inscribirte
Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral
Ahora la inscripción es hasta 12 de enero

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos
Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)
En ambos casos no hace falta que se inscriban
El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.
Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas también siguen esperando las 35 horas semanales

alfredo.varona.arche — Fri, 05 Dec 25 07:11:00 CET

Tras el acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ, que también impulsa la jornada de 35 horas semanales, el sindicato reclama su aplicación urgente para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas públicas que siguen esperándolas.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas y entidades públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.
Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)
CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas tampoco deben dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.
Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

alfredo.varona.arche — Fri, 31 Oct 25 09:32:00 CET

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...
Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España
Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

Desde CSIF valoramos esta decisión del Ministerio pero avisamos de que no estamos dispuestos a perder más tiempo y exigimos que en esta primera reunión, el departamento de Óscar López presente una oferta económica para mejorar las retribuciones de las/os empleados públicos. En esta línea advertimos de que si no hay acuerdo, habrá huelga en diciembre.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Las razones por las que las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

alfredo.varona.arche — Tue, 21 Oct 25 09:20:00 CEST

El sector de Empresas Públicas de CSIF también se unirá el 30 de octubre a las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.
El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.
Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas
Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

Como decía el jurista italiano Francesco Carnelutti: "Un Convenio Colectivo tiene cuerpo de contrato y alma de ley".
Pero en este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.
Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Más de 20.000 empleados de empresas públicas, claves en la economía española, siguen trabajando sin Convenio

alfredo.varona.arche — Mon, 20 Oct 25 10:03:00 CEST

CSIF vuelve a insistir al Gobierno, que es propietario de las empresas públicas, en la necesidad de que cada una de ellas debe regirse por un Convenio propio, acorde a las características de sus puestos de trabajo.

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 20.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio.

CSIF vuelve a insistir al Estado, que es su propietario, en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio para ordenar las condiciones laborales de sus empleados, acordes a sus puestos de trabajo. El sindicato defiende que un Convenio es imprescindible para regular la promoción profesional que está contemplada en el Estatuto de los Trabajadores.

Para CSIF no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como Tragsatec que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 15.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

SENASA también es un medio propio de la administración en el sector aeronáutico en el que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, CSIF logró que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

Desde CSIF también se juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo en los últimos años.

El caso de ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también es relevante porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitalización de la empresa en términos de conocimiento”. Isdefe es la empresa de ingeniería del Ministerio de Defensa.

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 y que, tal y como denuncia CSIF, es insuficiente en la empresa pública que trabaja para afianzar la confianza digital y contribuir al mercado digital de manera que se impulse el uso seguro del ciberespacio en España.

En definitiva, cada empresa pública tiene particularidades propias que requieren un Convenio adaptado a sus necesidades que, además, debe renovarse con el paso del tiempo.

Sin embargo, en las empresas públicas se asisten actualmente a casos como el de Paradores, donde la Dirección lleva cuatro años dilatando la negociación del nuevo Convenio; SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el actual Convenio retrocede a 2001 o Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), donde CSIF llegó a un acuerdo con la Dirección para un nuevo Convenio en octubre de 2022. Desde entonces, Hacienda (que es el último paso obligatorio) no le ha dado luz verde. Y han pasado tres años.

De cara a este nuevo curso, CSIF vuelve a insistir en que cada empresa pública debe tener su propio Convenio

alfredo.varona.arche — Thu, 11 Sep 25 09:18:00 CEST

Hay empresas públicas que ni siquiera tienen un Convenio propio para ordenar sus condiciones laborales
De cara al nuevo curso, CSIF exige poner solución ya a este problema
Hay más de 16.000 empleados/as afectados por este problema

Tragsatec (medio ambiente), Consorcio de Compensación de Seguros (indemnizaciones), Senasa (aeronáutica), Incibe (ciberseguridad) o Isdefe (defensa) son empresas públicas claves en sus sectores que reúnen a más de 16.000 empleados/as que no tienen un Convenio propio. CSIF exige solución ya.

CSIF insiste en que no es suficiente con un acuerdo de homologación que, además, fue firmado en 2011 en una empresa pública como TRAGSATEC que pertenece a la SEPI y que está especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoria y asistencia técnica en materias como el desarrollo rural, el medio marino o la sanidad pública. Cuenta con más de 14.000 empleados que se rigen por un acuerdo que se ha quedado anticuado y que no corrige su tasa de eventualidad que es la más alta del sector público tal y como denuncia sistemáticamente CSIF.

Otro medio propio de la administración es SENASA en el sector aeronáutico, una empresa en la que más de 600 empleados trabajan sin Convenio. De momento, el sindicato ya ha logrado que Senasa, por fin, entregue al Comité de Empresa una copia de los informes de la masa salarial y de las actas del Consejo de Administración desde 2018 que es "necesaria para la acción sindical mediante el ejercicio del derecho de información, consulta y otras competencias establecidas en el artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores".

CSIF también juzga insuficiente el marco de relaciones laborales que existe en el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS), una entidad pública empresarial de casi 300 empleados, adscrita al Ministerio de Economía, que, entre otras funciones, indemniza los daños producidos por fenómenos naturales para las personas o bienes afectados tal y como está pasando ahora con la DANA. Pero sus trabajadores no cobran la evaluación desempeño, a pesar de que está firmado en el Acuerdo, y han perdido hasta un 20 por ciento de su poder adquisitivo.

ISDEFE (Ingenieria de Sistemas para la Defensa de España) también acusa este problema, porque son cerca de 2.000 empleados que tampoco tienen Convenio y donde CSIF trabaja por el cumplimiento de la promoción profesional, que lleva años estancada, lo que origina cada año “la descapitilización de la empresa en términos de conocimiento”,

INCIBE (Instituto Nacional de Ciberseguridad) es otra empresa pública que tampoco dispone de un Convenio de empresa propio para sus más de 150 empleados. Se rige por un Acuerdo Colectivo firmado en 2011 que CSIF tacha de "insoportable" porque "maltrata" a unos empleados de alto nivel

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Nuevo programa de becas de la Fundación SEPI con una cuantía mensual hasta 1.100 €

alfredo.varona.arche — Wed, 03 Sep 25 09:27:00 CEST

PARA JÓVENES SIN EXPERIENCIA

CSIF te informa que la Fundación SEPI ya ha abierto el proceso de selección para el Programa de iniciación en la empresa con un mínimo de seis meses de prácticas remuneradas
Dirigida a jóvenes que hayan nacido a partir del 1 de noviembre de 1995.
Se requiere titulación universitaria o grado superior de FP y que no tengan experiencia profesional, para realizar la formación práctica en el ámbito empresarial.

HASTA EL 28 SEPTIEMBRE

Las becas se pueden solicitar hasta el domingo 28 de septiembre en este enlace

17 DE NOVIEMBRE

La incorporación de las personas seleccionadas, en principio, está prevista para el 17 de noviembre con una duración inicial de seis meses.

HASTA 1.100€

La asignación económica mensual ascenderá a 1.100 euros para las personas con titulación universitaria o estudiantes que tengan, como máximo, 30 créditos ECTS pendientes de aprobar.
En el caso de los técnicos superiores de Formación Profesional será de 1.000 €

BASES

CSIF te facilita las bases de la convocatoria

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Aragón - Entidades Públicas Estatales

CSIF insiste a todas las empresas públicas en implantar ya las 35 horas, tal y como se está haciendo en la AGE

Gracias a las presiones de CSIF, el Gobierno inicia la implantación de las 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE)

El acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ también impulsa las 35 horas en todas las empresas públicas

El sindicato exige iniciar ya mismo la negociación para implantarlas

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a todas las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas y que, de hecho, ya ha iniciado su implantación en la AGE clic aquí

EN DEFINITIVA, las empresas públicas ya no pueden dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%): el ranking de temporalidad de las empresas públicas

Tragsatec (60%), Paradores (35%) y Correos (25%) siguen sin cumplir con la orden de Bruselas de rebajar la eventualidad al 8%

A pesar de que hará fijos 2.154 puestos de trabajo en 2026, la eventualidad en Tragsatec continuará en un 45%

Correos y Paradores ni siquiera han publicado todavía su oferta pública de empleo para este año

De cara a 2026, Tragsatec sí ha hecho planes para reducir la temporalidad, pero Paradores, que supera el 30%, y Correos, que rebasa el 20%, aún no han publicado su oferta de empleo público para este año que es la única manera de reducir la eventualidad al 8%.

Durante este año se van a consolidar como fijos 2154 puestos de trabajo, pero aun así, de los 14.416 empleados actuales de Tragsatec, 6.560 seguirán siendo temporales lo que arrojará un 45,51% de la plantilla a 31 de diciembre de 2026.

Una cifra que CSIF exige rebajar en Tragsatec que como empresa pública, debería dar ejemplo y cumplir con el máximo del 8% de eventualidad que exige Europa en el sector público.

Nuevo portal de empleo de Correos al que puedes inscribirte hasta el 12 de enero

Como solución transitoria, Correos abre un nuevo portal de empleo CLIC AQUI ante la falta de efectivos que existe en las Bolsas actuales.

La inscripción puedes realizarla hasta el 12 de enero

CSIF sigue insistiendo en cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo

AQUÍ ES

En este enlace ya puedes inscribirte

Límite hasta el 12 de enero

CUATRIMESTRAL

Se habilitará con periodicidad cuatrimestral

Ahora la inscripción es hasta 12 de enero

¿QUIÉNES?

El requisito, según ha informado Correos, será tener 18 años o más, graduado escolar o equivalente y nacionalidad española o permiso de trabajo en vigor.

ASÍ SERÁN LOS LLAMAMIENTOS

Primero, el personal que queda de las Bolsas de Empleo de Correos

Después, el personal que, aún sin estar en las Bolsas, ha trabajado en Correos (idóneos)

En ambos casos no hace falta que se inscriban

El resto de candidatos/as, que no hayan trabajado nunca en Correos, sí deben inscribirse

SOLUCIÓN TRANSITORIA

Debe quedar claro que este portal no sustituirá a las Bolsas de Empleo.

Sólo será una solución transitoria hasta que se materialice la convocatoria pública de empleo que generará unas nuevas Bolsas de Empleo.

EN CUALQUIER CASO

Lo que hace falta es contratar. Y CONTRATAR YA para cubrir todos y cada uno de los puestos de trabajo. Algo que Correos ahora no está haciendo.

Más de 100.000 empleados/as de empresas públicas también siguen esperando las 35 horas semanales

Tras el acuerdo logrado por CSIF con Función Pública CLIC AQUÍ, que también impulsa la jornada de 35 horas semanales, el sindicato reclama su aplicación urgente para los más de 100.000 trabajadores/as de empresas públicas que siguen esperándolas.

Y por eso CSIF exige iniciar en todas las empresas y entidades públicas su negociación... ¡YA! y sin más dilación.

Porque, tal y como reivindica CSIF, para aplicar las 35 horas no hace falta ni siquiera firmar un nuevo Convenio tal y como se demuestra en las empresas públicas que ya comenzaron a aplicarlas (Renfe, Adif, RTVE, FNMT.....)

CSIF exige voluntad de negociar a las empresas y respetar al Gobierno, que ya ha eliminado las limitaciones que existían para implantar las 35 horas en busca de "la administración del siglo XXI".

En definitiva, las empresas públicas tampoco deben dar la espalda a las 35 HORAS SEMANALES, porque:

Fomentan la CONCILIACIÓN SIN PERDER DINERO y crean EMPLEO que son cuestiones básicas en el día a día.

Por lo tanto, CSIF continuará trabajando para que las 35 horas se apliquen en todas las empresas públicas, sin excepción, porque todas pertenecen a la misma familia: el Estado.

Las empresas públicas también se movilizaron el 30-O en toda España

Correos, Paradores, Renfe, Navantia, Loterías, Tragsa, FNMT, ICO, Isdefe, SEPES, Consorcio, Fundae, Salvamento Marítimo, Autoridad Portuaria, Senasa, Ineco, Enusa, IFEMA...

Las empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, también se movilizaron ayer en toda España

Gracias a estas concentraciones el miércoles, 5 de noviembre, a las 11,00, se reanudará la negociación colectiva en las administraciones públicas.

ACUERDO SALARIAL 2025

Reclamamos la negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.

Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas

Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO

En este sector asistimos a empresas públicas como Tragsatec, Convenio de Compensación de Seguros, Isdefe o Senasa que ni tan siquiera tienen Convenio propio.

Las empresas, en general, son reacias a negociar nuevos Convenios lo que origina que se dilaten negociaciones y casos como el de SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, donde el Convenio tiene casi 25 años.

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Las razones por las que las empresas públicas también se movilizarán el 30 de octubre

El sector de Empresas Públicas de CSIF también se unirá el 30 de octubre a las protestas en toda España, con una concentración frente a las subdelegaciones de Gobierno y el Ministerio de Función Pública en Madrid

ACUERDO SALARIAL 2025

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Llevamos perdido un 9 por ciento desde 2022 cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010 con el Gobierno de Rodríguez Zapatero.

El Gobierno utiliza como excusa la falta de Presupuestos para congelar el sueldo a las empleadas y los empleados públicos

35 HORAS SEMANALES

CSIF exige implantar las 35 horas en todas las empresas públicas (la última en hacerlo fue la FNMT-Casa de la Moneda desde el 1 de julio) porque crean empleo y fomentan la conciliación sin perder dinero para los trabajadores.

Pero la mayoría de empresas públicas, en las que CSIF tiene representación, siguen dando la espalda a las 35 horas a pesar de que el Gobierno ya eliminó las limitaciones para implantar esta jornada en el sector público que se traduce en 1.536 horas al año.

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO

La oferta de empleo público de 2025 también está pendiente en la gran mayoría de empresas públicas

Una medida imprescindible para rejuvenecer plantillas y para combatir la altísima tasa de temporalidad en algunas empresas públicas como Grupo Tragsa (donde está por encima del 60%), Paradores (por encima del 30%) o Correos (por encima del 20%) y que riñe con el 8% que exige Bruselas.

MEJORA CONDICIONES DE JUBILACIÓN

CSIF también exige implantar en todas las empresas públicas el derecho a la jubilación parcial anticipada

EMPRESAS PÚBLICAS... SIN CONVENIO