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CSIF te informa sobre pensiones en RGSS y en Clases Pasivas

admin — Mon, 15 Jan 24 11:47:48 CET

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CSIF te informa sobre pensiones 2024

Guías actualizadas, incluyendo las novedades del RD-L 8/2023 (convalidación por el Congreso publicada en BOE 12-1-24)

Descarga en:

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

admin — Mon, 02 Oct 23 08:18:59 CEST

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CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN
✔️INCAPACIDAD PERMANENTE
✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA
✔️INCAPACIDAD TEMPORAL
✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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Estos son los permisos retribuidos que la empresa te debe conceder sin excusas

admin — Thu, 21 Sep 23 09:04:42 CEST

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CSIF te informa que estos son los permisos retribuidos de conciliación que la empresa te debe conceder SIN NINGUNA EXCUSA.

✔️ Desde el 30 de junio, están publicados en el BOE, que es capital en esta materia.

✔️ AQUÍ puedes comprobar los GRADOS DE PARENTESCO

✒️ Para cualquier duda, contacta con el delegado/a sindical de CSIF.

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CSIF te explica cómo solicitar el informe de tu vida laboral

admin — Tue, 05 Sep 23 09:46:00 CEST

¿Qué es la vida laboral?

Se trata de un informe que contiene toda la información cronológica relacionada con las cotizaciones acumuladas (situaciones de alta o baja en las empresas) por parte de los trabajadores/as en la Seguridad Social. Estas cotizaciones generan derecho a prestaciones tales como desempleo, jubilación, etc.

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Puedes pedirla en cualquier momento

Conocer los días que tienes cotizados en la Seguridad Social es importante para saber:

Si tienes derecho a una prestación por desempleo
Cuánto tiempo te queda para la jubilación

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¿Cómo obtener el informe de vida laboral?

Por internet, en la web oficial de la Seguridad Social. Será necesario contar con el certificado digital o cl@ve. El documento lo podrás descargar en PDF o recibirlo por correo postal.
Por SMS. Introduciendo tu número de teléfono en la web recibirás un mensaje con un código para descargar tu vida laboral.
Por teléfono, llamando al 901 50 20 50 o 915 41 02 91.
En las oficinas de la Seguridad Social.

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¿Y si hay errores?

Si detectas un error en la hoja de vida laboral, existe la posibilidad de corregirlo. El trámite permite realizar la solicitud para modificar datos o incorporarlos. Sigue estos pasos:

Accede a la página de la Seguridad Social para pedir la rectificación del informe de vida laboral
Pulsa sobre la opción Obtener acceso. Podrás hacer el trámite por certificado electrónico, pero también a través de SMS, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.
Sigue las instrucciones y detalla la información necesaria para que los cambios puedan incorporarse al informe de vida laboral

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¿Qué cambiará la nueva Ley de familia?

admin — Wed, 29 Mar 23 06:50:02 CEST

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¿Cuándo entrará en vigor?

El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Ley de Familia que significa nuevos permisos para los trabajadores. Ahora, la Ley se remitirá al Congreso de los Diputados, donde se solicitará su tramitación por la vía de urgencia.

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¿Qué cambia?

El texto equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios y extiende de manera estructural la renta de crianza de 100 euros al mes a las familias con hijos e hijas hasta los tres años.

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¿Qué nuevos permisos tendremos?

Permiso de cuidados de cinco días al año que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo tanto de un familiar hasta de segundo grado como de un conviviente.
Permiso parental de ocho semanas que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años.
Un tercer permiso "por causa de fuerza mayor", que se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta cuatro días al año. Este último busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes e imprevisibles.

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¿Qué familias contarán con mayores necesidades de apoyo a la crianza?

Además de las de hasta ahora como familias numerosas estarán las monoparentales con dos hijos;
las familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad;
las familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos;
Y las familias con dos hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.

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CSIF trabaja por la conciliación

Desde CSIF llevamos años trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de los cuidados y la conciliación. Debemos eliminar los obstáculos que impiden el desarrollo de una carrera profesional y una personal.

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Desde el 1 de abril ya no deberás entregar el parte de baja médica a tu empresa

admin — Mon, 27 Mar 23 07:22:02 CEST

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CSIF informa a los trabajadores y trabajadoras laborales de empresas públicas que, desde el sábado 1 de abril, ya no tendrán que entregar a RRHH el parte de baja médica de la Seguridad Social.

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¿Por qué a partir de abril?

Porque así figura en el Real Decreto, que se publicó en enero, en el BOE (CLIC AQUÍ) y que, según su disposición final única entrará en vigor "a partir del sábado 1 de abril.

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¿Cuál es el fin?

Según el Gobierno, se trata de "eliminar obligaciones burocráticas que prolongan innecesariamente los procesos" de incapacidad temporal.

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¿Qué cambia?

Recuerda que hasta ahora el médico te entregaba dos copias, una para ti como trabajador y otra que debías entregar a la empresa en un plazo máximo de 3 días. Pues bien, a partir de ahora, será telemático.

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

admin — Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET

CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).

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Baja por reglas incapacitantes

La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria

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IT a partir de la semana 39 del embarazo

Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

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Recuerda

Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)

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PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS. DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

admin — Thu, 16 Apr 20 15:54:42 CEST

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PCR, TEST RÁPIDOS Y TEST SEROLÓGICOS

DIFERENCIAS ENTRE LOS TRES TIPOS DE PRUEBAS PARA DETECTAR CORONAVIRUS

TEST PCR. Conocida como la prueba de reacción en cadena de la polimerasa. Se detecta la presencia del virus, a través de muestra biológica extraídas de las fosas nasales (extracción nasofaríngea) o de la garganta (extracción orofaríngea) del paciente, para detectar ARN del virus. Este test se utiliza para identificar a las personas que están infectadas por el virus (tengan o no síntomas).

Ventajas: Muy alto grado de sensibilidad y fiabilidad. Tiene una fiabilidad superior al 90%. Es la prueba prioritaria más fiable, recomendada por las autoridades sanitarias en España.

Inconvenientes: Son caras, se analizan en un laboratorio. Su manejo es complejo se requiere personal formado para ello.

TEST RÁPIDOS o también llamados “test de antígeno”. Se realizan también a través de muestras biológicas respiratorias extraídas de las fosas nasales o de la faringe para detectar proteínas (antígenos) del coronavirus. Su objetivo es detectar de forma precoz los casos positivos y contribuir a frenar la curva de la pandemia.

Ventajas: Son muy baratos. Su manejo es sencillo permitiendo realizarse en domicilios a los pacientes sospechosos. Los resultados tardan en conocerse entre 10-15 minutos.

Inconvenientes: No tienen una gran fiabilidad. Solo son sensibles cuando hay síntomas claros. Se utilizan de cribado como pruebas complemento a las PCR.

TEST SEROLÓGICOS. Se utilizan para detectar los anticuerpos que se hayan generado a partir de la respuesta inmunológica mediante una muestra de sangre. Indica si una persona ha estado expuesta al virus y si se ha recuperado.

Ventajas: Son rápidos y baratos, Manejo sencillo de la técnica y resultado rápido en unos 10-15 minutos. Puede detectar casos leves o asintomáticos que no se detectaron con los otros test diagnósticos.
Inconvenientes: Esta prueba no sirve para una fase inicial, ya que no detecta el virus.

Pero si a medio plazo y largo plazo ya que permite conocer qué porcentaje de la población ha superado la enfermedad (siendo en principio inmune) y cuál es susceptible de ser contagiada.

El test se realiza sobre una muestra de sangre y los anticuerpos que se detectan son las inmunoglobulinas M y G (IgM/IgG), proteínas producidas por el sistema inmunitario de la persona, como respuesta defensiva al coronavirus. Las IgM son los anticuerpos que se producen de forma temprana durante la infección y las IgG aparecen de forma tardía, persistiendo a lo largo del tiempo.

*Estás pruebas están analizadas en un informe publicado por la Sociedad Española de Enfermedades Infecciones y Microbiología Clínica.

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*Periodo ventana es aquel que va desde que se produce la infección hasta que se puede detectar.

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CSIF te informa sobre pensiones en RGSS y en Clases Pasivas

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Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN ✔️INCAPACIDAD PERMANENTE ✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA ✔️INCAPACIDAD TEMPORAL ✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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✔️ Desde el 30 de junio, están publicados en el BOE, que es capital en esta materia.

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¿Cuándo entrará en vigor?

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¿Qué nuevos permisos tendremos?

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