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CSIF te informa sobre pensiones en RGSS y en Clases Pasivas

admin — Mon, 15 Jan 24 11:47:48 CET

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CSIF te informa sobre pensiones 2024

Guías actualizadas, incluyendo las novedades del RD-L 8/2023 (convalidación por el Congreso publicada en BOE 12-1-24)

Descarga en:

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

admin — Mon, 02 Oct 23 08:18:59 CEST

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CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN
✔️INCAPACIDAD PERMANENTE
✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA
✔️INCAPACIDAD TEMPORAL
✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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CSIF te explica cómo solicitar el informe de tu vida laboral

admin — Tue, 05 Sep 23 09:46:00 CEST

¿Qué es la vida laboral?

Se trata de un informe que contiene toda la información cronológica relacionada con las cotizaciones acumuladas (situaciones de alta o baja en las empresas) por parte de los trabajadores/as en la Seguridad Social. Estas cotizaciones generan derecho a prestaciones tales como desempleo, jubilación, etc.

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Puedes pedirla en cualquier momento

Conocer los días que tienes cotizados en la Seguridad Social es importante para saber:

Si tienes derecho a una prestación por desempleo
Cuánto tiempo te queda para la jubilación

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¿Cómo obtener el informe de vida laboral?

Por internet, en la web oficial de la Seguridad Social. Será necesario contar con el certificado digital o cl@ve. El documento lo podrás descargar en PDF o recibirlo por correo postal.
Por SMS. Introduciendo tu número de teléfono en la web recibirás un mensaje con un código para descargar tu vida laboral.
Por teléfono, llamando al 901 50 20 50 o 915 41 02 91.
En las oficinas de la Seguridad Social.

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¿Y si hay errores?

Si detectas un error en la hoja de vida laboral, existe la posibilidad de corregirlo. El trámite permite realizar la solicitud para modificar datos o incorporarlos. Sigue estos pasos:

Accede a la página de la Seguridad Social para pedir la rectificación del informe de vida laboral
Pulsa sobre la opción Obtener acceso. Podrás hacer el trámite por certificado electrónico, pero también a través de SMS, Cl@ve PIN o Cl@ve permanente.
Sigue las instrucciones y detalla la información necesaria para que los cambios puedan incorporarse al informe de vida laboral

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¿Qué cambiará la nueva Ley de familia?

admin — Wed, 29 Mar 23 06:50:02 CEST

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¿Cuándo entrará en vigor?

El Consejo de Ministros ha aprobado la nueva Ley de Familia que significa nuevos permisos para los trabajadores. Ahora, la Ley se remitirá al Congreso de los Diputados, donde se solicitará su tramitación por la vía de urgencia.

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¿Qué cambia?

El texto equipara los derechos de las parejas de hecho a los de los matrimonios y extiende de manera estructural la renta de crianza de 100 euros al mes a las familias con hijos e hijas hasta los tres años.

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¿Qué nuevos permisos tendremos?

Permiso de cuidados de cinco días al año que se podrá utilizar en caso de accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que necesite reposo tanto de un familiar hasta de segundo grado como de un conviviente.
Permiso parental de ocho semanas que podrá disfrutarse de forma continua o discontinua, a tiempo completo o parcial, hasta que el menor cumpla ocho años.
Un tercer permiso "por causa de fuerza mayor", que se distribuirá por horas y podrá alcanzar hasta cuatro días al año. Este último busca permitir a padres y madres ausentarse del trabajo cuando haya motivos familiares urgentes e imprevisibles.

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¿Qué familias contarán con mayores necesidades de apoyo a la crianza?

Además de las de hasta ahora como familias numerosas estarán las monoparentales con dos hijos;
las familias con dos hijos donde un ascendiente o descendiente tenga discapacidad;
las familias con dos hijos encabezadas por una víctima de violencia de género o por un cónyuge que haya obtenido la guardia y custodia exclusiva sin derecho a pensión de alimentos;
Y las familias con dos hijos en la que un progenitor esté en tratamiento hospitalario durante un año o haya ingresado en prisión.

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CSIF trabaja por la conciliación

Desde CSIF llevamos años trabajando para conseguir una sociedad igualitaria, corresponsable y comprometida con la importancia de los cuidados y la conciliación. Debemos eliminar los obstáculos que impiden el desarrollo de una carrera profesional y una personal.

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

admin — Mon, 06 Mar 23 12:45:02 CET

CSIF te informa que, a partir del 1 de junio, entran en vigor tres nuevas situaciones especiales de incapacidad temporal (IT), que se cobrarán al 100/100 desde el primer día de la baja para las trabajadoras tras su publicación en el BOE (CLIC AQUÍ).

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Baja por reglas incapacitantes

La Ley define las regla incapacitante como "la situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por la patología previamente diagnósticada" como pueden ser sangrados más abundantes de lo normal....

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Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

Se establece una situación especial de incapacidad temporal en caso de interrupción voluntaria o involuntaria

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IT a partir de la semana 39 del embarazo

Se considerará "situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestación de la mujer trabajadora desde el día primero de la semana trigésima novena (39) de embarazo".

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Recuerda

Desde el 1 de abril ya no deberás presentar el parte de baja médica (CLIC AQUÍ)

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"Los trabajadores de Correos ya no pueden esperar más"

admin — Sun, 11 Sep 22 15:48:59 CEST

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El nuevo director de RRHH ya sabe lo que pasa en Correos

"Los trabajadores de Correos no pueden esperar más", advierte la Unión Sindical (CSIF, CGT, CIG, LAB, ESK, SiPcte, ELA, Intersindical Canaria, Intersindical Correus y CNT) en el escrito (CLIC AQUÍ) que enviamos el 9 de septiembre a Fernando Ramírez, nuevo director de RRHH de Correos, donde le dejamos las cosas claras.

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Donde llevamos 9 años con el Convenio caducado

En este escenario exigimos al nuevo director de RRHH "la reapertura de la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial que lleva 9 años caducado" y le recordamos que "la negociación ya había empezado, pero cesó en mayo sin ningún avance ante la falta de propuestas de Correos".

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Y ya no podemos esperar más

Y no podemos esperar "por los continuos ataques de Correos en forma de reajustes, falta de contratación, modificaciones de las condiciones de trabajo, etc". De ahí que sea necesario "un Convenio y Acuerdo Funcionarial adecuado que asegure nuestros derechos y defina claramente nuestras funciones".

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Recordamos nuestras propuestas

En este enlace (CLIC AQUÍ) figuran las propuestas de la Unión Sindical para el nuevo Convenio y Acuerdo Funcionarial

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Desde el 4 de marzo se han eliminado la cuarentena para todos los contactos estrechos de COVID

admin — Fri, 04 Mar 22 09:00:37 CET

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Desde el 4 de de marzo

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te recuerda que, desde el 5 de marzo, se han levantado las cuarentenas para todos los contactos estrechos con un contagiado por coronavirus. La medida se tomará de forma general, independientemente de que la persona esté vacunada o no contra el COVID.

Pero precaución +

Así lo ha acordado el Ministerio de Sanidad que, sin embargo, aconseja mucha prudencia y recomienda que durante los 10 días posteriores a la última exposición, los contactos estrechos de casos confirmados extremen las precauciones, ¿cómo?, pues tal y como estamos acostumbrados, utilizando de forma constante la mascarilla y manteniendo una adecuada higiene de manos.

Un antes y un después

La medida significa un antes y un después en el manejo de la pandemia. Hasta ahora, solo los vacunados estaban exentos del encierro preventivo. Sanidad ha adoptado esta medida a los altos niveles de inmunidad alcanzados en España frente al Covid.

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El Plan Me Cuida se prolonga hasta el 30 de junio

admin — Wed, 23 Feb 22 12:17:15 CET

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Tal y como reclamaba CSIF

Tal y como reclamaba CSIF (porque la pandemia continúa), el Gobierno ha aprobado la séptima prórroga del PLAN ME CUIDA, que termina el 28 de febrero y que se prolonga hasta el 30 de junio.

24 horas de antelación

Esto significa que, como trabajador/a, puedes pedir una reducción o readaptación de tu jornada con 24 horas de antelación y la empresa debe darte solución inmediata. Así lo establece el PLAN ME CUIDA, cuyo fin es evitar la transmisión comunitaria del COVID-19

Por contagio o contacto directo

Esto significa que tú, como trabajador/a, puedes pedir que la empresa flexibilice tu jornada (con la consiguiente disminución de salario, eso sí), para cuidado de marido/mujer, hijo, hermano, abuelo o nieto, que deban estar en cuarentena por posible contagio o contacto directo con un positivo.

La ley protege al trabajador/a

Tal y como te recuerda CSIF, la Ley protege al trabajador. Y, si necesitas hacer uso del Plan, no lo dudes. De momento, hasta 30 de junio. Y, en caso de duda, CSIF está para ayudarte y para lograr que, entre todos, se respete la Ley.

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CSIF te indica cómo solicitar el informe de tu vida laboral

admin — Fri, 28 May 21 11:56:11 CEST

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¿Cómo solicitarlo?

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) te indica el camino más rápido para solicitar el informe de tu vida laboral a través de este enlace (clic aquí)

4 vías

¿Por qué?

Te permite consultar tus situaciones de alta y baja en los distintos regímenes de la Seguridad Social
Solicitar información o modificación de los datos si hay errores
Recibir informe en tu domicilio

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CSIF te informa sobre pensiones en RGSS y en Clases Pasivas

CSIF te informa sobre pensiones 2024

Guías actualizadas, incluyendo las novedades del RD-L 8/2023 (convalidación por el Congreso publicada en BOE 12-1-24)

Descarga en:

Régimen General Seguridad Social

Clases Pasivas

Desde el 01/10/2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo para tu jubilación

CSIF TE INFORMA que, desde el 1 de octubre de 2023, las cotizaciones a tiempo parcial se computan a tiempo completo a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para tu derecho a las prestaciones de:

✔️JUBILACIÓN ✔️INCAPACIDAD PERMANENTE ✔️MUERTE YSUPERVIVENCIA ✔️INCAPACIDAD TEMPORAL ✔️NACIMIENTO / CUIDADO DE MENOR

Esta novedad introducida por Real Decreto-Ley 2/2023 OBEDECE a la sentencia del 8 de mayo de 2019 del TJUE (Tribunal de Justicia de la Unión Europea).

✔️ En ella, se estableció que la normativa española en materia de cálculo de la pensión de jubilación de los trabajadores/as a tiempo parcial es CONTRARIA al Derecho de la Unión.

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Puedes pedirla en cualquier momento

¿Cómo obtener el informe de vida laboral?

¿Y si hay errores?

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¿Cuándo entrará en vigor?

¿Qué cambia?

¿Qué nuevos permisos tendremos?

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Tres nuevas situaciones de IT desde el 1 de junio para la mujer

Baja por reglas incapacitantes

Aborto (interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo)

IT a partir de la semana 39 del embarazo

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"Los trabajadores de Correos ya no pueden esperar más"

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Donde llevamos 9 años con el Convenio caducado

Y ya no podemos esperar más

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Desde el 4 de marzo se han eliminado la cuarentena para todos los contactos estrechos de COVID

Desde el 4 de de marzo

Pero precaución +

Un antes y un después

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¿Cómo solicitarlo?

4 vías

Vía clave permanente (usuario y contraseña)

Vía SMS

Cl@ve PIN

Certificado digital

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