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CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos Policías Locales por un agresor multirreincidente

rebeca.soria.clemente — Sun, 05 Oct 25 07:11:00 CEST

Desde CSIF enviamos todo nuestro apoyo a los compañeros de la Policía Local agredidos, uno de ellos de gravedad y les deseamos una pronta recuperación. Los hechos se produjeron el pasado fin de semana en una intervención en un bar de Huesca.

Desde CSIF instamos al Ayuntamiento de Huesca a que de curso al artículo 91.m del nuevo Reglamento de la Policía Local de Huesca aprobado con el equipo de gobierno actual y que este ejerza la defensa de los intereses de los policías.

En situaciones como esta es cuando se debe poner en valor trabajo abnegado y el riesgo que asumen los agentes siempre en defensa de la ley y la seguridad ciudadana, que sin dudarlo intervinieron inmediatamente en la reyerta, pues la agresión continuaba contra otro ciudadano y la situación lo requería, siendo ellos objeto también de una violencia inusitada.

Desde CSIF instamos a todas las fuerzas políticas a que tomen conciencia de la situación real existente en alguna zona de la ciudad donde esta problemática de agresiones es casi diaria y las intervenciones policiales también, lo que repercute en un mayor riesgo para los policías locales y también para los ciudadanos.

Los pasos dados en la dirección correcta con el Cuerpo de la Policía Local con la aprobación del nuevo reglamento, la ampliación de plazas y la inclusión de las nuevas Taser, suponen un refuerzo y una garantía para estos. Confiamos en que se continue incorporando más policías y nuevos medios para poder asegurar un mejor servicio a los ciudadanos y garantizar la seguridad de los propios policías.

Como sindicato, debemos poner de relieve que el riesgo es inherente a la profesión, que si bien se asume desde una vocación de servicio, no siempre está debidamente valorado, lo cual reclamamos.

Desde CSIF esperamos y exigimos que la Justicia actúe con la máxima contundencia ante estos graves hechos.

MUCHO ÁNIMO COMPAÑEROS, GRACIAS POR VUESTRA FUERZA Y VALOR

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La noticia ha aparecido en los siguientes medios:

Heridos dos agentes de la Policía Local de Huesca al intentar frenar una pelea en un bar, informa El Mundo.

Agresión brutal a dos policías en el bar Venus de Huesca: hay un agente herido grave, se hace eco Hoy Aragón.

VOX condena el ataque a los policías locales y exige medidas frente a la "violencia creciente en Huesca", indica El Diario de Huesca.

El Consistorio de Huesca facilitará asistencia legal a los dos agentes heridos en el Bar Venus, afirma El Diario del Alto Aragón

Hoy por hoy de Cadena SER de Huesca.

CSIF abunda en que la problemática de las agresiones es diaria y pide concienciación sobre los riesgos, en el Diario de Huesca

CSIF condena enérgicamente la agresión sufrida por dos policías locales por un agresor multirreincidente en Cadena SER

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rocio.diaz.conde — Fri, 14 Feb 25 16:01:00 CET

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La Junta de Personal participa en el Pleno en rechazo a la privatización del control de acceso del Seminario y cualquier otra externalización

francisco-javier.aured.til — Fri, 31 Jan 25 09:32:00 CET

A continuación podéis leer la intervención de la Junta de Personal en el Pleno del 30 de enero de 2025.

Buenos días, señora Alcaldesa, señoras y señores concejales, hoy vengo a exponer, como Presidente de la Junta de personal, el texto que hemos consensuado la representación sindical.

En primer lugar dar las gracias al grupo Socialista por traer al Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza la decisión del Gobierno de privatizar el servicio de control de accesos del edificio Seminario.

Empezare exponiendo que desde el inicio del mandato, en junio de 2023, las distintas secciones sindicales municipales hemos solicitado en múltiples ocasiones reuniones y o mesas técnicas, al Consejero de Presidencia, Relaciones lnstitucionales y Seguridad Ciudadana y Concejal Delegado de Policía Local, para abordar los distintos problemas que vemos en el Servicio de Policía Local. El Señor Loren, no ha querido reunirse con nosotros. Solo lo hizo cuando se le obligo, por mandato de la Alcaldesa, para tratar el tema de esta privatización pero una vez tomada la decisión.

Esta medida, anunciada el 15 de noviembre en el Heraldo de Aragón, se adoptó sin previo aviso, sin consultar al personal afectado y lo más preocupante, sin dar explicaciones a la representación sindical, evidenciando el talante de este gobierno.

El artículo 37. m del Estatuto Básico del Empleado Público establece que la planificación de recursos humanos, “en aquellos aspectos que afecten a las condiciones de trabajo de las y los empleados públicos” debe ser objeto de negociación. Esta decisión, probablemente implicara, cambios en el horario y calendario de entre 17 y 20 policías locales, alterando sus condiciones sin haber sido tratadas con la representación sindical.

La vigilancia, custodia y control de accesos del Edificio Seminario es y ha sido responsabilidad de la Policía Local, conforme a la Ley 8/2013 de Coordinación de Policías Locales de Aragón, que en su artículo 14.1.a establece: “ Proteger a las autoridades de las corporaciones locales y la vigilancia o custodia de sus edificios e instalaciones.”

Además el EBEP, en su artuculo 9.2 y la Ley de Bases de Régimen Local en el 92.3 establecen que solo los funcionarios de carrera pueden ejercer funciones que impliquen potestades públicas o la salvaguarda de los intereses generales. Asimismo, las funciones que requieran ejercicio de autoridad están reservadas a ellos. Por tanto, solo la Policía Local puede actuar en determinadas situaciones, como ya ha ocurrido en el pasado.

Seguramente el señor Loren mencionará a otras Administraciones públicas con accesos externalizados, como el Ejército, la DGA o el Ayuntamiento de Barcelona, que lo hizo bajo el mandato de Ada Colau, pero repetimos nosotros tenemos una ley propia que obliga a esta labor policial. Habitualmente acuden al Seminario el Señor Serrano y el Señor Mendoza ¿No son autoridades a proteger como dice la ley? ¿Por qué esta decisión no se plantea en la Casa Consistorial? Será que ahí si es necesario proteger a la Señora Alcaldesa y el resto de consejerías y concejalías?

Económicamente, esta privatización es un despropósito, tiene un coste estimado de 1,2 millones de euros por tres años, prorrogables hasta 1,9 millones. Se argumenta que liberará policías para otras funciones, pero las personas asignadas al Seminario tienen adaptaciones temporales de puesto por salud y no pueden patrullar. Por tanto, no se ganan efectivos en la calle, solo se añade un gasto innecesario que podría destinarse a otras prioridades… salvo que el objetivo sea otro. ¿No saben en que invertir 400.000€? nosotros se lo decimos, si nos escucharan.

El Seminario es un centro municipal clave para nuestra ciudad acuden a realizar tramites cientos de personas y trabajan en el más de 600 profesionales. Ahí se encuentran, servicios tan sensibles como Urbanismo, Intervención, Recaudación, Gestión Tributaria, Informática, Recursos Humanos o Relaciones Laborales; además, están los servidores informáticos municipales y multitud de documentos y expedientes que contienen datos de carácter personal de la ciudadanía y de la plantilla municipal. Sustituir a la Policía Local por personal sin autoridad supone un riesgo para la plantilla, la ciudadanía, el edificio y sus bienes.

Es relevante recordar que, según el Ministerio del Interior, seguimos en nivel 4 de alerta antiterrorista sobre 5. Esta clasificación no es trivial. El Plan de Prevención y Protección Antiterrorista establece que las medidas de seguridad deben centrarse en la protección de instalaciones esenciales, redes, sistemas y equipos físicos y de tecnología de la información sobre las que descansa el funcionamiento de los servicios, y en los centros y organismos públicos cuyo ataque o degradación pueda causar un daño significativo. Sustituir a la Policía Local en un edificio estratégico como el Seminario supone una irresponsabilidad.

El Consejero de Presidencia, Ángel Lorén, ha afirmado que "una cosa son las competencias de la ley y otra el espíritu de la ley", mostrando una flexibilidad interpretativa en este caso que contrasta con la rigidez con la que este gobierno aplica la normativa cuando afecta a los derechos de la plantilla municipal. Resulta irónico que quienes se presentan como garantes de la ley recurran a su "espíritu" para retorcerla a su conveniencia. ¿No es surrealista? Esta postura evidencia su intención de debilitar lo público en favor de lo privado, como ya han hecho con la externalización de la línea 900, el CDM Distrito Sur o la que parece vendrá de la Escuela de Jardinería "El Pinar".

En nuestra reunión con la Alcaldesa, el señor Mendoza y el señor Lorén, este último al ser interpelado sobre esta privatización, nos dijo que se trataba de ideología. No lo entendimos en ese momento,porque los sindicatos representamos a todo el personal municipal y cada sindicato tiene su propia visión, muchas veces divergente. Por tanto, solo podía referirse a su ideología, no a otra. Está claro cuál es la del señor Lorén, la señora Chueca y su gobierno: extraer de lo público todos los recursos para lo privado porque no creen en el personal municipal.

Termino. La la representación sindical rechazamos firmemente esta privatización y cualquier intento de externalizar los servicios públicos. Defendemos la gestión pública directa, solo esta garantiza la calidad del servicio para la ciudadanía, la protección de los derechos laborales y el uso eficiente de los recursos municipales. Instamos al equipo de gobierno a reconsiderar esta decisión y a buscar soluciones que fortalezcan lo público, en lugar de debilitarlo. Muchas gracias.

Puedes ver la intervención de la Junta de Personal en el canal de Youtuve del Ayuntamiento de Zaragoza (1:49:30): https://www.youtube.com/watch?v=9PGJ6LVS_S4

APROBADO EL CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Wed, 04 Dec 24 08:54:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralÚltimas noticiasAragón - Administración Local Image

El pasado martes 19 de noviembre se sometió a votación de las/os delegadas/os que componen el comité de empresa el último texto del Convenio que regula las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

El texto, tras más de 50 reuniones de negociación, equipara las condiciones de este personal al personal funcionario, además de introducir aquellas peculiaridades que solo afectan a las/os compañeras/os bajo este régimen contractual.

Debemos recordar que seguía vigente el anterior convenio 2016-19 con lo que eso suponía respecto a unas condiciones que habían quedado obsoletas.

El comité de empresa está compuesto de 9 delegadas/os electas/os, 4 representantes de CGT, 2 representantes de CSIF, 2 representantes de UGT y 1 representante de CCOO.

LA APROBACIÓN DEL CONVENIO SE REALIZÓ POR:
4 VOTOS A FAVOR (2 CSIF y 2 UGT)
3 VOTOS EN CONTRA (2 CGT y 1 CCOO)

Resulta paradójico que dos de los cuatro representantes de CGT, a pesar de sostener una campaña sobre la negativa al convenio, no asistieran a la reunión. Además, no ejercieron su derecho a delegar el voto en otras/os compañeras/os, y no solicitaron el cambio de día, ni de hora, de la convocatoria.

Sus representados deberán elegir si ha sido una maniobra completamente intencionada o irresponsable, que desbloquea una situación surrealista, donde se sostenía que acceder a mejoras laborales era empeorar la situación como trabajador/a laboral.

Las principales ventajas del nuevo convenio son:

Acceso a la jubilación parcial anticipada del trabajador/a (contrato de relevo) obligatoria para la administración.
Acceso a nuevos niveles dentro de cada grupo/subgrupo profesional.
Acceso al sistema de tramos para los que tengan su máximo nivel de carrera horizontal.
Acceso al Complemento específico variable Final de Carrera: 7789 € al acceder a cualquier tipo de jubilación.
Acceso a nuevos conceptos de ayudas sanitarias y a importes actualizados.
Acceso a nuevos permisos y fraccionamiento de los mismos.

Estamos trabajando para que el trámite administrativo se pueda realizar con la mayor celeridad posible, de modo que, el personal laboral pueda salir del bloqueo en el que se encontraba y podamos decir:

!!!!! EN ENERO DE 2025 NUEVO CONVENIO PARA EL PERSONAL LABORAL!!!!

CSIF Y EL RESTO DE SINDICATOS MUNICIPALES RECLAMAMOS MAYOR TRANSPARENCIA

francisco-javier.aured.til — Wed, 06 Nov 24 17:54:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalÚltimas noticiasAragón - Administración Local Image

El 26 de junio de 2024 fue la última vez que la representación sindical del Ayuntamiento de Zaragoza recibió los decretos firmados por el consejero de régimen interior, donde se informa, entre otras cosas, de las contrataciones realizadas, jubilaciones, permisos concedidos, etc.

El pasado día 25 de septiembre de 2024, la mayoría de secciones sindicales presentamos un documento solicitando que se reanudara el envío de los decretos y hasta la fecha, se nos sigue negando con la implicación que tiene a efectos de transparencia y desinformación.

De la misma manera, desde hace tiempo viene siendo habitual que se denieguen solicitudes de información, o directamente ni contesten. Ejemplos como expediente completo de Oferta de Empleo Público o el correspondiente a la última negociación de la relación de puestos de trabajo, con la indefensión que genera el silencio administrativo.

Debemos recordar que la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de trasparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, “…tiene por objeto ampliar y reforzar la transparencia de la actividad pública, regular y garantizar el derecho de acceso a la información relativa a aquella actividad y establecer las obligaciones de buen gobierno que deben cumplir los responsables públicos…”

A su vez esta norma establece que “…publicarán de forma periódica y actualizada la información cuyo conocimiento sea relevante para garantizar la transparencia de su actividad relacionada con el funcionamiento y control de la actuación pública” siempre respetando que “cuando la información solicitada no contuviera datos especialmente protegidos, el órgano al que se dirija la solicitud concederá el acceso previa ponderación suficientemente razonada del interés público en la divulgación de la información y los derechos de los afectados cuyos datos aparezcan en la información solicitada, en particular su derecho fundamental a la protección de datos de carácter personal”.

Dado lo expuesto, los CSIF, CCOO, CGT, CSL, OSTA y UGT instamos a la rectificación de esta anomalía y queremos recordar al sr. consejero que se debe cumplir la ley. Es la primera vez que desde un gobierno municipal se niega esta información, consideramos que se está dificultando de forma notable nuestra actividad sindical.

COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Fri, 16 Aug 24 09:35:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalTrabajadores socialesLaboralÚltimas noticiasAragón - Administración Local Image

Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Juventud del Ayuntamiento de Zaragoza queremos manifestar nuestro malestar ante el cuestionamiento del trabajo que realizamos y el señalamiento desencadenado por la situación generada ante los últimos cambios en algunos de los programas y proyectos del Servicio.

Estos cambios han provocado una serie de protestas y concentraciones, totalmente legítimas en su origen. Sin embargo, en algunos casos se han focalizado en la labor del conjunto de los empleados públicos municipales del Servicio de Juventud, haciendo incluso acusaciones sobre nuestra integridad y ética profesional.

Queremos recordar que como trabajadores/as públicos tenemos la obligación de desempeñar nuestra labor con objetividad, profesionalidad e imparcialidad, tal y como se recoge en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, independientemente del equipo de gobierno que gestione el Ayuntamiento en ese momento.

Nosotros y nosotras, como funcionarios públicos, estamos al servicio de la ciudadanía y de los intereses generales, al margen de las ideas políticas individuales. Por todo lo expuesto, demandamos que se respete nuestro trabajo.

CSIF reclama que las bolsas de promoción interna prevalezcan sobre personas suspendidas

francisco-javier.aured.til — Mon, 13 May 24 11:06:00 CEST

El pasado mes de abril fuimos conocedores de una ampliación potestativa de listas de espera de, nada menos, que 29 categorías profesionales diferentes en el Ayuntamiento de Zaragoza. Recordemos que estas ampliaciones habilitan la posibilidad de contratar de manera interina a aspirantes que suspendieron el examen que les da acceso ahora a esa lista de espera.

En muchas de esas categorías ampliadas (no todas) existen listas de espera provenientes de procesos de promoción interna. Listas conformadas por compañeras/os que ya son funcionarias/os de carrera y que demuestran interés por promocionar profesionalmente. También demostraron su capacidad al haber aprobado aquel examen de promoción interna aunque no llegaran, en su día, a conseguir la plaza.

La instrucción que regula la gestión de las listas de espera clarifica que las listas de promoción interna prevalecen sobre las listas extraordinarias, pero, con respecto a las ampliaciones potestativas, deja lugar a la interpretación. Desde CSIF, consideramos que la justificación para hacer ampliaciones potestativas les confiere un carácter similar a las listas extraordinarias y, por eso, deben de estar ordenadas detrás de la promoción interna.

Del mismo modo, en la instrucción CSIF introdujo una aportación que fue aceptada y que reflejaba la opción de no penalizar al aspirante de promoción interna que rechace un llamamiento (obliga a coger una excedencia). Hemos solicitado también que esta “no penalización” debe incluir también el hecho de no ser desactivado, ya que, en la práctica, siendo ya trabajador/a del Ayuntamiento, nunca podrás solicitar volver a estar activado en la lista.

Queremos que se ponga en valor al personal de la casa, que se aproveche la valía profesional del mismo y, por ende, que las ofertas de trabajo en régimen interino que puedan ser susceptibles de ser ocupadas por estas/os compañeras/os, sean ofertadas a los mismos. Debe ser el propio trabajador/a el que la acepte o rechace y ejerza un derecho que se ha ganado con el examen realizado. No nos parece justo que se oferte por delante a personas que no aprobaron ningún ejercicio del proceso selectivo.

Traslados y cambios en varios servicios del Ayuntamiento de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Wed, 08 May 24 11:17:00 CEST

Ante la numerosa información vertida en medios de comunicación en los últimos meses sobre el traslado de personal o cierre de algunos servicios y la inquietud producida entre los servicios afectados, desde CSIF solicitamos se aclare la situación laboral del personal afectado.

Nos preocupa enormemente la incertidumbre generada en Etopia, Zaragoza Activa, Harinera y el Servicio de Juventud, de momento. No sabemos si mañana habrá que ampliar este listado de servicios municipales.

El Ayuntamiento de Zaragoza tiene potestad para organizar sus servicios pero no es de recibo que estos movimiento se realicen sin dan información a los afectados ni a la representación sindical, que la información llegue antes a los medios de comunicación que a los servicios y que el Ayuntamiento no este dando las garantias necesarias para que el personal sepa su futuro mas próximo y si sus condiciones laborales van a ser modificadas ni cuando.

Por ello, hemos registrado una solicitud de información sobre dichos servicios, con los siguientes puntos:

Conocer la situación de los citados servicios.
Aclarar si van a existir traslados y si los hubiera en qué términos.
Relación de puestos y servicios en los que se va a realizar una modificación de las condiciones de trabajo (centro de trabajo, horarios, …).
Plazos en los que se van a realizar los cambios descritos. (comunicación al personal afectado, cambio efectivo)
Estructura final de los puestos y servicios afectados.

Adjunta podéis descargar la solicitud registrada.

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