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COMUNICADO DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DEL SERVICIO DE JUVENTUD DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Fri, 16 Aug 24 09:35:00 CEST

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Los trabajadores y trabajadoras del Servicio de Juventud del Ayuntamiento de Zaragoza queremos manifestar nuestro malestar ante el cuestionamiento del trabajo que realizamos y el señalamiento desencadenado por la situación generada ante los últimos cambios en algunos de los programas y proyectos del Servicio.

Estos cambios han provocado una serie de protestas y concentraciones, totalmente legítimas en su origen. Sin embargo, en algunos casos se han focalizado en la labor del conjunto de los empleados públicos municipales del Servicio de Juventud, haciendo incluso acusaciones sobre nuestra integridad y ética profesional.

Queremos recordar que como trabajadores/as públicos tenemos la obligación de desempeñar nuestra labor con objetividad, profesionalidad e imparcialidad, tal y como se recoge en la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, independientemente del equipo de gobierno que gestione el Ayuntamiento en ese momento.

Nosotros y nosotras, como funcionarios públicos, estamos al servicio de la ciudadanía y de los intereses generales, al margen de las ideas políticas individuales. Por todo lo expuesto, demandamos que se respete nuestro trabajo.

22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

admin — Mon, 19 Feb 24 11:24:38 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La brecha salarial se encuentra actualmente en un 20% siendo la primera vez que aumenta desde el año 2017.

La diferencia entre mujeres y hombres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 en los últimos cuatro años; el número de mujeres con contratos a tiempo parcial triplica al de hombres y el 84% de las excedencias por cuidados de menores o familiares fueron solicitadas por mujeres.

La falta de corresponsabilidad y de conciliación sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados, impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su independencia económica. Desde CSIF exigimos medidas efectivas que corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación y el reparto de tareas. El Gobierno sigue incumpliendo normativa relativa a la conciliación y el análisis de brecha salarial.

Desde CSIF, además, seguimos denunciando la carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; con ellos tenemos la oportunidad de realizar un diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instamos al Gobierno a que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.

Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.

A LA ATENCIÓN DEL PERSONAL LABORAL MUNICIPAL

admin — Thu, 18 Jan 24 22:27:45 CET

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Ayer miércoles quedó constituido el nuevo Comité de Empresa, a partir de las elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, y que se celebraron el pasado 14 de diciembre. Recordamos que se eligieron 9 delegadas/os y el reparto de los mismos fue CGT 4, CSIF 2, UGT 2 y CCOO 1.

Los sindicatos CCOO y CGT que con 5 delegadxs conforman mayoría en el nuevo Comité de Empresa, llevan días asegurando entre otras conclusiones que, “el nuevo convenio también empeora las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza” o “la cantidad de cosas que empeoran el convenio colectivo vigente hacen inexplicable tal firma”. Además, afirman que el convenio colectivo no ha sido negociado, todos ellos motivos por los cuales, previsiblemente, no van a apoyar el nuevo, pidiendo reiniciar la negociación del mismo.

Nuestra realidad es la siguiente. Han sido 50 reuniones en las que todos los sindicatos sabemos desde el inicio de la negociación, que ésta se realizaba sobre un documento único como atestiguan las actas, quedando solo pendiente la presentación de la redacción definitiva, que una vez adaptada al personal laboral habrá que decidir si se firma o no. Ha sido así en esta negociación y en los Pactos/Convenios anteriores, por lo tanto, nada nuevo en este Ayuntamiento.

En CSIF no queremos hacer interpretaciones sobre si el Convenio antiguo era mejor que el actual, solamente trasladar datos objetivos. Dada la probabilidad de que el Convenio 2016-2019 continúe prorrogado por el apoyo de CCOO y CGT, y las “supuestas ventajas” que tiene respecto al negociado, os ADJUNTAMOS un resumen que contiene las decisiones que recursos humanos (mediante informe técnico) tomará sobre algunos artículos, ante tal situación.

Cada uno de vosotros sacará sus propias conclusiones sobre lo expuesto, y sobre esas ventajas que estos sindicatos defienden del convenio prorrogado, tachado de ilegal por RRHH y con artículos que no van a ser aplicados, o poder acceder a uno nuevo que, tiene sus pros y sus contras, pero que ha sido actualizado conforme a la normativa actual y que contiene numerosos avances en cuanto a permisos, retribuciones y días por antigüedad, principalmente.

CSIF FIRMA EL PACTO 2024-2027

admin — Wed, 10 Jan 24 17:02:09 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha firmado el nuevo Acuerdo para el personal funcionario del Ayuntamiento de Zaragoza. El acuerdo entre la corporación y los cuatro sindicatos firmantes (CSIF, Forzapol, STAZ y UGT) se ha llevado a cabo este martes 9 de enero y su periodo de vigencia será de 4 años (2024-2027).

Los objetivos de CSIF, en primer lugar, han sido recuperar los derechos perdidos tras la sentencia del TSJA que anuló artículos del anterior Pacto. En segundo lugar, actualizarlo, ya que éste se encontraba obsoleto en distintas cuestiones y prorrogado desde 2019. Por último, mejorar y avanzar lo máximo posible en el nuevo documento.

El nuevo acuerdo es mucho más amplio que el anterior, más acorde con los tiempos que vivimos, implica una modernización de las condiciones de trabajo del personal municipal y un compromiso de mejora de los servicios públicos que el Ayuntamiento de Zaragoza presta. En distintos aspectos, también ha supuesto un cambio de modelo organizativo, sobre lo que CSIF ha mostrado su discrepancia a lo largo de la negociación. Más allá de estas líneas generales, queremos incidir en los incrementos retributivos, una nueva carrera horizontal, complemento final previo a la jubilación, actualización de los pluses y mejora de sus condiciones; y sobre todo destacamos lo siguiente:

Días adicionales de vacaciones antigüedad. Se recuperan 15 días de vacaciones con 15 años de antigüedad, acumulados o fraccionados. Además, un día adicional de carácter anual, para el personal municipal perjudicado tras la sentencia del TSJA de 2019.
Ayudas sanitarias. Se actualizan las cuantías y se garantizan actualizaciones futuras. Incremento del 25% de la partida presupuestaria hasta los 620.000 euros.
Se amplía la horquilla de carrera horizontal hasta el máximo nivel consolidable de cada categoría profesional.
Nuevo “sistema de tramos” adicionales al llegar al máximo nivel de carrera, 2 tramos, mediante el cumplimiento de requisitos (41 € de media por tramo).
Recuperación de los permisos: por hospitalización de familiar (7 días). Bolsa de horas no recuperable (14h ó 2 jornadas) para el segundo día del traslado de domicilio y boda, bautizo o comunión. Bolsa (70h) de carácter recuperable.
Complemento económico de 7600€ por jubilación con independencia de la edad de acceso, cumpliendo requisitos.
Provisiones definitivas de puestos de trabajo.
Concursos de traslados de carácter ordinario y posteriores a procesos selectivos. • Posibilidad de fraccionar en medias jornadas 4 días de asuntos particulares.
Mayor retribución/condiciones de los pluses (noche trabajada, conducción, turnicidad, festividad, etc.).

Por último, en CSIF, nos preocupa la futura situación del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. Existe la posibilidad de que, si los delegados/as del Comité de empresa no aprueban de forma mayoritaria el nuevo convenio que regula sus condiciones, quedarán sujetos a la prórroga del convenio 2016/2019.

Si esto sucede, los artículos del anterior convenio declarados ilegales u obsoletos por Recursos Humanos, podrían no ser de aplicación. Entre otros, nos referimos a varios permisos, carrera vertical, premio por jubilación anticipada y parcial o las gratificaciones por jubilación y permanencia.

ELECCIONES COMITÉ DE EMPRESA

admin — Mon, 11 Dec 23 15:23:44 CET

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Adjuntamos el Programa Electoral que CSIF ha realizado de cara a las próximas Elecciones Sindicales del PERSONAL LABORAL y que se celebrarán el próximo JUEVES 14 DE DICIEMBRE, en el Edificio Seminario (Salón Los Arcos) en horario de 12H A 17H.

25 N DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

admin — Fri, 24 Nov 23 07:49:09 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, que se celebra cada 25 de noviembre, con su campaña: Ante la violencia de género #AlcemosLaVoz

La erradicación de la violencia contra las mujeres requiere la atención y el compromiso del conjunto de la sociedad. Cada día, mujeres de todas las edades y orígenes sufren formas de violencia que socavan su dignidad y derechos fundamentales. Este año la estadística es nefasta: un total de 52 mujeres han sido asesinadas (hasta el 8 de noviembre) a manos de sus parejas o ex parejas, superando en 13 a las 39 del año pasado en la misma fecha.

El pasado verano ha sido uno de los más trágicos de los últimos 20 años con 17 asesinadas. Además, el número de casos bajo seguimiento policial han aumentado un 10,6 por ciento respecto a 2022.

Estos datos nos exigen revisar las políticas, los recursos destinados y las diferentes medidas que se están adoptando en el marco de la Ley en todos y cada uno de los ámbitos de la sociedad. Hay que renovar el pacto de Estado con la participación de los agentes sociales.

En este sentido, nos preocupa la división política, el creciente negacionismo de la violencia de género, el aumento de los casos entre la población más joven, los nuevos modelos de agresión en redes sociales o el incremento del consumo de pornografía por los menores de edad a través de internet.

Por eso, debemos seguir trabajando hasta que todas las mujeres vivan sin miedo ni violencia, en un mundo donde se respeten plenamente sus derechos humanos y su dignidad. La lucha contra esta lacra requiere la colaboración de instituciones, organizaciones y la sociedad en su conjunto. Toda la ciudadanía somos parte de la solución y responsables de que no haya espacios de impunidad. No debemos ver los casos como una cifra porque mañana podría afectar a nuestra hija, vecina, sobrina, o compañera de trabajo.

PROPUESTAS DE CSIF

Desde nuestra responsabilidad y representatividad, planteamos propuestas en el ámbito laboral que trasladamos al Gobierno.

CSIF tiene habilitadas sus sedes sindicales de toda España como “Puntos Violeta” contra la violencia machista; una iniciativa que pretende poner cerco al maltratador y acercarnos a las mujeres víctimas, facilitando información y asesoramiento. Además, nuestros delegados/as sindicales continuarán velando en los centros de trabajo por la implementación de protocolos contra el acoso sexual y la discriminación por razón de sexo.

Insistimos en nuestra propuesta, trasladada al Ministerio de Igualdad, de creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la Violencia de Género, para acompañar y asistir en el centro de trabajo, tanto en la administración pública como en la empresa privada, a las mujeres víctimas de violencia de género.

- Negociación e implantación de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo (aún pendientes de poner en marcha en muchos centros de trabajo).

- Impulsar la negociación de los convenios colectivos y planes de igualdad para el desarrollo de los derechos laborales de las víctimas de violencia machista.

- Las administraciones públicas deben jugar un papel fundamental desde sus diferentes ámbitos y deben de estar dotadas de personal, medios y financiación suficientes. En este sentido, desde CSIF reclamamos en la Administración General del Estado la puesta en marcha del protocolo contra el acoso sexual o por razón de sexo, así como un procedimiento de actuación para que la Administración ofrezca asistencia jurídica y psicológica a las empleadas públicas que sufran violencia de género. También debemos desarrollar la estadística sobre movilidad de mujeres víctimas para conocer la magnitud del problema y adoptar soluciones.

- Sanidad. Desarrollar un protocolo para proteger a las mujeres en el ámbito sanitario, con especial hincapié en la atención primaria y mejorar la detección en urgencias dotando de más personal y formación.

- Educación. La educación es el mejor instrumento para prevenir las violencias contra las mujeres. Desde la administración y los centros educativos es necesario trabajar activamente su prevención, entre otras cuestiones, mediante una formación específica destinada al profesorado y a todos los sectores de la comunidad educativa. Se debe priorizar el trabajo por la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, una tarea educativa continua que es obligatoria para toda la comunidad docente.

- Justicia. Refuerzo de plantillas, planes de formación reales para el personal destinado en juzgados especializados, reconocimiento retributivo a la especialización y dedicación con el objetivo de fomentar la estabilidad en las plantillas de estos juzgados y revisión del proyecto de comarcalización de la planta judicial con el objetivo de facilitar el acceso a las víctimas.

- Servicios Sociales. Desarrollar protocolos para la prevención de casos en mujeres mayores y dependientes.

Los casos de violencia de género que se producen a diario en España nos recuerdan la necesidad de situar la lucha contra esta lacra en primera línea de la acción política y social. La prevención y la protección de las víctimas deben seguir siendo prioridades en la agenda del país para avanzar hacia una sociedad más segura e igualitaria en la que las mujeres puedan vivir en libertad y sin miedo