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CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

encarna.abascal.perez — Mon, 26 Jan 26 12:54:00 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la elevada cifra de accidentes laborales de tráfico en 2025, que mantienen una tendencia al alza, y reclama a empresas y administraciones una actuación inmediata para implantar planes de movilidad laboral segura. El sindicato confía en que las nuevas medidas de regulación del tráfico aprobadas por la Dirección General de Tráfico (DGT) para 2026, en vigor desde el 30 de enero, contribuyan a reducir esta siniestralidad, pero advierte de que sin prevención en las empresas no habrá un cambio real.

Los accidentes de tráfico laborales continúan siendo una de las principales causas de siniestros laborales en España. Según las cifras publicadas por el Ministerio de Trabajo y Economía social durante 2025 (enero-noviembre), se registraron 68.794 accidentes laborales de tráfico, siendo 50.626 accidentes in itínere, con cientos de personas que sufrieron lesiones graves y 188 fallecimientos vinculados directamente a desplazamientos relacionados con el trabajo (ya sea durante la jornada (65 fallecimientos), en servicios o en desplazamientos in itinere (123 fallecimientos)). Estos datos, sitúan los siniestros viales como uno de los riesgos más significativos a los que se enfrentan las personas trabajadoras que conducen por motivos laborales. La prevención y gestión del riesgo vial se confirman, así como una prioridad ineludible para la salud laboral en nuestro país.

La Dirección General de Tráfico (DGT) ha publicado en el BOE la Resolución que establece las medidas especiales de regulación del tráfico para 2026, vigentes desde el 30 de enero. Estas medidas buscan reforzar la seguridad vial, prevenir siniestros en periodos de alta circulación y mejorar la gestión de los desplazamientos, especialmente en fechas de operaciones especiales, eventos y situaciones meteorológicas adversas. Entre las principales novedades destacan las restricciones de circulación para vehículos pesados de más de 7.500 kg, las limitaciones al transporte de mercancías peligrosas, así como la gestión dinámica de carriles y la interrupción temporal de obras en tramos y fechas sensibles.

Además, se refuerzan medidas de seguridad que afectarán al día a día al volante, como el pasillo de emergencia obligatorio en atascos, el uso del cinturón de seguridad también en ciudad para todas las personas ocupantes y criterios de adelantamiento más seguros, con reducción de velocidad y distancia lateral suficiente frente a vehículos vulnerables.

CSIF recuerda que para millones de personas trabajadoras que conducen por motivos laborales —transporte, reparto, servicios públicos o asistencia técnica entre otros— estas medidas obligan a planificar mejor rutas y tiempos, evitando la presión de plazos imposibles. Insiste en el mensaje de “cero prisas y cero fatiga”, ya que la urgencia nunca puede justificar conductas de riesgo. Asimismo, subraya que los accidentes de tráfico en desplazamientos in itinere o en misión tienen la consideración de accidente laboral, con las correspondientes consecuencias jurídicas y de protección social.

En el marco de su campaña “Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad” lanzada el pasado junio 2025, CSIF insiste en la necesidad de la implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura, la integración de la seguridad vial en la evaluación de riesgos, la renovación de vehículos de los servicios públicos que no cumplan condiciones mínimas de seguridad, formación obligatoria en conducción preventiva y una organización del trabajo que elimine la presión por tiempos de llegada.

La seguridad vial no es solamente una cuestión técnica o de multas: es una cuestión de salud laboral, de prevención eficaz y de responsabilidad social de empresas y administraciones. Hacemos un llamamiento a que estas medidas no queden en papel, sino que se traduzcan en cambios reales que salven vidas y protejan la salud de las personas trabajadoras.

Ante el riesgo de estrés térmico por frío CSIF te informa de las medidas preventivas

ioana.prisca — Wed, 07 Jan 26 17:16:00 CET

Ante el frío en toda España, #CSIF advierte que el frío también es un riesgo laboral que no puede ignorarse. Miles de personas trabajan a la intemperie o en ambientes refrigerados donde las bajas temperaturas afectan a la salud y a la seguridad.

Es imprescindible contar con protocolos ante condiciones meteorológicas adversas tanto por calor como por frío, con medidas preventivas claras, evaluación de riesgos, ropa adecuada, pausas, formación específica y adaptación de tareas para proteger a la plantilla.

CSIF lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono

encarna.abascal.perez — Fri, 07 Nov 25 11:30:00 CET

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La Central Sindical y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono que siguen sufriendo tras la pandemia.

Han pasado más de cinco años desde el inicio de la pandemia de la COVID-19, pero miles de personas en España siguen viviendo las secuelas de la infección. El llamado Covid persistente o Long Covid afecta a trabajadores de todos los sectores, especialmente en el ámbito sanitario, educativo y de otros servicios públicos.

Alrededor de 2,4 millones de personas en España sufren COVID persistente, según un estudio publicado en 2024 en la revista científica Nature Medicine.
Según estimaciones de la Sociedad Española de Médicos Generales y de Familia (SEMG), más de 600.000 personas en España podrían padecer síntomas persistentes de Covid-19, y un 60 % de ellas tiene dificultades para reincorporarse plenamente a su trabajo.

Los afectados describen síntomas que se prolongan durante meses o años: fatiga extrema, disnea, niebla mental, trastornos del sueño, alteraciones neurológicas, ansiedad o depresión.
Estos síntomas reducen notablemente la capacidad de concentración, el rendimiento físico y la resistencia al estrés, lo que dificulta mantener el ritmo de una jornada laboral ordinaria.

El problema se agrava en el ámbito público: empleados públicos de servicios esenciales —sanitarios, docentes, fuerzas de seguridad, personal de atención social y administrativa— sufren una falta de reconocimiento de esta enfermedad como contingencia profesional aunque se contagiaran trabajando como denunciamos en CSIF.
El resultado es una situación de vulnerabilidad y desamparo que exige una respuesta clara del Gobierno y de las administraciones públicas.

La crisis del Covid persistente no puede quedar relegada a la esfera individual ni médica: es un problema laboral, de salud pública y de derechos sociales:

Un número creciente de empleados públicos acumula bajas de larga duración sin soluciones médicas ni laborales adecuadas.
En el ámbito privado, los trabajadores se enfrentan al riesgo de despidos o pérdida de empleo por bajo rendimiento derivado de la enfermedad.
La Seguridad Social y las mutuas aplican criterios dispares, generando una sensación de abandono.

En CSIF no olvidamos a quienes nos cuidaron. Reclamamos al Gobierno y a las comunidades autónomas que adopten medidas urgentes y coordinadas de apoyo e integración laboral, atención sanitaria integral, inversión en investigación de la enfermedad y reconocimiento para los profesionales con COVID persistente.

Nuestro compromiso sindical pasa por visibilizar esta realidad, acompañar a los profesionales afectados y exigir políticas públicas que garanticen su protección, recuperación y reinserción laboral en condiciones dignas.

La sociedad no puede permitirse que quienes estuvieron en primera línea durante la pandemia hoy se encuentren olvidados.

Si padeces COVID Persistente puedes contestar nuestra encuesta en este enlace

NUEVO CONVENIO AYTO ZARAGOZA-MAZ, PARA LAS I.T. POR CONTINGENCIAS COMUNES.

francisco-javier.aured.til — Wed, 22 Oct 25 11:39:00 CEST

A partir del pasado 1 de octubre de 2025, la gestión de las bajas por contingencias comunes en el Ayto de Zaragoza, pasa a prestarse por MAZ. Los partes de baja y alta por contingencias comunes seguirán correspondiendo a los servicios públicos de salud (médicos de atención primaria), si bien corresponderá a MAZ la facultad de ejercer el seguimiento de dicha prestación y el pago de la misma.

Desde CSIF lamentamos que esta labor, que se realizaba a través de los propios compañer@s del Servicio de Salud Laboral, pase a desempeñarse desde una entidad externa. Trasladar esta cuestión fuera del ámbito municipal despersonaliza la atención y abre la puerta a que se utilicen, para la vigilancia y seguimiento, criterios que no sean exclusivamente de salud.

La representación sindical hemos sido conocedores del cambio en esta gestión con la decisión unilateral del Ayuntamiento de Zaragoza ya tomada, sin información previa y con la fecha de entrada en vigor cerrada. Si bien es cierto que la legislación obliga a la emisión de un informe por parte de la representación de los trabajadores, es preceptivo, pero NO vinculante.

El convenio tiene carácter anual renovable y desde CSIF permaneceremos vigilantes del cumplimiento estricto del mismo y de la legalidad en las actuaciones de la Mutua.

Adjuntamos a esta noticia CSIF INFORMA con algunas cuestiones prácticas sobre los derechos que nos asisten a los/as trabajadores/as en esta nueva situación. Un resumen con los aspectos más importantes y otra información más desarrollada.

CSIF te invita a la Webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental?

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:34:00 CEST

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Desde el Gabinete CSIF Ayuda se lanza un nuevo ciclo de Webinars “Hablemos de….” sobre temas relacionados con la salud mental (autocuidado, derechos laborales, inteligencia emocional, depresión, suicidio, agresiones, etc.), es esencial para concienciar, formar y empoderar a los trabajadores frente a los riesgos psicosociales que hoy son una de las principales causas de baja laboral. Estos espacios permiten ofrecer información clara y accesible sobre cómo detectar el estrés, la ansiedad o el acoso, fomentar hábitos saludables y difundir sus derechos laborales.

Nuestro objetivo es informar y favorecer la participación y el apoyo mutuo, ayudar a romper el estigma que aún rodea los problemas psicológicos y reforzar el papel de nuestro sindicato como agente de cambio en salud laboral, comprometido con un entorno de trabajo seguro, humano y digno.

Porque CSIF escucha y habla claro de estos temas.

Te invitamos a la próxima WEBINAR sobre ¿Cómo cuidar nuestra salud mental? que celebraremos el 23 de octubre 2025 en horario de 17h a 18:30h

puedes acceder en este enlace: https://www.youtube.com/live/56oKB8qCPwY

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de los profesionales en España

encarna.abascal.perez — Mon, 06 Oct 25 12:25:00 CEST

Prevención de Riesgos Laborales

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza un llamamiento urgente: la salud mental de los trabajadores debe dejar de considerarse un asunto personal para asumirse como responsabilidad colectiva y un derecho a proteger en el entorno laboral. Bajo el lema “La salud mental también se trabaja”, señala que los riesgos psicosociales no son inevitables ni secundarios: son emanaciones previsibles de un modelo productivista que sobreexplota, no hace prevención, incumple la normativa, no cuenta con métodos de evaluación adecuados, invisibiliza las desigualdades de género y es una consecuencia de organizaciones nocivas.

Crisis sanitaria creciente

Las bajas laborales por trastornos mentales se han disparado en los últimos años de forma alarmante desde 2018, casi un 500% por síntomas emocionales, más del 200% las relacionadas con estrés grave y más de un 100% por ansiedad.
En 2024, el número de incapacidades temporales por este motivo ascendió a 643.681 en España, lo que representa un 9,3% del total y un incremento del 72 % desde 2020, según datos del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. Ello supone un coste de 28.600 millones de euros.
Las bajas derivadas de enfermedades mentales suelen durar más: una media estimada de 65 días, frente a 28 días de las demás bajas.
Según datos del PANOTRATSS se han notificado entre 2018 y 2024, 808 “trastornos mentales y del comportamiento” y el diagnóstico más común son los episodios de ansiedad con más del 70%.
Según el sistema DELT@, las notificaciones de 2018-2024 revelan 4.916 accidentes laborales clasificados como daño psicológico debido a agresiones y amenazas.
En 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. Esta cifra representa una baja del 6,6 % respecto al año anterior, pero sigue siendo un número insoportable que evidencia un fracaso colectivo.

Aunque los suicidios no pueden vincularse exclusivamente al ámbito laboral, los contextos de presión, insuficiencia de apoyo psicológico, precariedad o acoso sí actúan como factores multiplicadores del riesgo. El suicidio no es únicamente una tragedia individual: es una señal de alarma social. Cuando en los centros de trabajo no se prevén ni abordan los riesgos psicosociales, parte del malestar termina siendo mortal.

Estos datos representan rostros: trabajadores atrapados en el agotamiento, la ansiedad, la depresión o el desgaste emocional, pero también un alza de costes sociales y económicos que las empresas y las instituciones no pueden ignorar.

La sanidad colapsada: un doble problema para quienes sufren

El Congreso aprobó recientemente un Informe de Salud Mental 2022-2026 de la Subcomisión para mejorar la protección, la promoción y la atención integral de la salud mental, que alerta de la escasez de recursos: España dispone de unos 6 profesionales de salud mental por cada 100.000 habitantes, frente a una media europea de 18 como llevamos años denunciando desde CSIF, lo que supone una brecha que compromete seriamente la capacidad de respuesta del sistema sanitario público.

Desde CSIF insistimos en la necesidad de reforzar las plantillas de psiquiatría, enfermería y psicología clínica, de avanzar en la incorporación de psicólogos en atención primaria, con el fin de garantizar un acceso temprano y equitativo a los cuidados psicológicos.

Los centros de salud mental están saturados y con enormes listas de espera, sin capacidad para acoger usuarios derivados desde el ámbito laboral que requieren atención urgente. Para las personas que atraviesan una crisis psicológica vinculada al trabajo, la demora equivale a empeorar el daño.

Una mirada necesaria: la salud mental con perspectiva de género

Las desigualdades de género atraviesan también la salud mental.
Las mujeres presentan más diagnósticos de ansiedad, depresión y estrés crónico, mientras los hombres concentran la mayor tasa de suicidios.

Estas diferencias no son biológicas: responden a desigualdades estructurales.

Las mujeres asumen mayor carga emocional y de cuidados, dentro y fuera del trabajo.
En sectores feminizados (sanidad, educación, servicios sociales), la sobrecarga y la temporalidad son más altas, con escaso reconocimiento y salarios más bajos.
En los entornos masculinizados, la cultura del silencio y la falta de espacios de vulnerabilidad emocional hacen que muchos hombres no pidan ayuda hasta que el malestar es extremo.
Los casos de acoso, discriminación o violencia sexual en el trabajo tienen un impacto psicológico severo, especialmente cuando la organización no actúa con diligencia.

Por ello, exigimos que la prevención de riesgos psicosociales incorpore de forma explícita la perspectiva de género, con diagnósticos diferenciados, protocolos específicos y medidas de conciliación reales. La salud mental laboral no será plena si no es igualitaria y libre de violencia.

CSIF identifica los principales factores laborales que agravan la salud mental:

Insuficiencia de plantillas y jornadas prolongadas.
Temporalidad e inseguridad laboral.
Sobrecarga de trabajo, falta de descanso real y ausencia de desconexión digital.
Mala organización del trabajo.
Déficit de participación y autonomía en las decisiones.
Acoso, discriminación o violencia laboral.
Falta de formación, apoyo psicológico, acompañamiento o espacios adecuados de escucha.
Estigmas y cultura del silencio.

Estos elementos combinados generan un entorno psicosocial tóxico, que daña tanto la salud mental como la productividad y la cohesión en los equipos.

Ante esta crisis de salud mental, CSIF exige a las administraciones públicas y a las empresas:

Aprobación de Real decreto sobre los riesgos psicosociales.
Actualización del cuadro de enfermedades profesionales, incluyendo el ‘síndrome del trabajador quemado’ (‘burnout’), trastornos mentales y otros trastornos del comportamiento.
Corresponsabilidad institucional entre empleo, sanidad y educación en el abordaje de la salud mental.
Desbloqueo en el reconocimiento de trastornos mentales relacionados con el trabajo como accidente laboral.
Creación de Comisiones específicas de Salud mental en el trabajo.
Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas, con la participación real de los delegados de prevención.
Aplicación de Protocolos específicos de vigilancia de la salud mental.
Protocolos eficaces de acoso y violencia.
Evaluaciones psicosociales con perspectiva de género.
Servicios de apoyo psicológico gratuitos, accesibles y confidenciales.
Formación obligatoria en gestión emocional, liderazgo saludable y prevención del acoso.
Protocolos de reincorporación progresiva tras bajas por salud mental.
Garantía de desconexión digital y derecho real al descanso.
Campañas de sensibilización que rompan el estigma y promuevan la cultura del cuidado.

Por eso, este 10 de octubre, CSIF recuerda que “la salud mental también se trabaja”, y que su defensa empieza en los centros de trabajo, con políticas preventivas, recursos reales y un cambio cultural profundo.

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 26 Sep 25 10:46:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alerta sobre el preocupante impacto de las enfermedades cardiovasculares en el entorno laboral y exige al Gobierno y a las empresas la implementación de medidas urgentes para proteger la salud de las personas trabajadoras, especialmente en colectivos de mayor riesgo como bomberos, personal de sanidad, fuerzas de seguridad, trabajadores del transporte, construcción, atención al público y empleados públicos en entornos con alta carga de estrés.

Hasta julio de 2025 se registraron 545 accidentes laborales durante la jornada con 153 fallecimientos, lo que supone que cada día y medio falleció una persona en el lugar de trabajo por un problema cardiovascular, según datos recabados por CSIF con motivo de la celebración el próximo 29 de septiembre del Día Mundial del Corazón.

Las principales causas de muerte en el trabajo por este motivo son los infartos y derrames cerebrales. En 2024, se produjeron 983 accidentes laborales durante la jornada laboral debido a estas patologías, siendo 266 mortales, 21 más que el año anterior, lo que representa un aumento del 8,6 por ciento de los accidentes mortales, según datos avanzados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social. De hecho, el 41,17 por ciento de todas muertes por accidente de trabajo son ocasionadas por enfermedades de origen cardiovascular.

CSIF denuncia que estos datos son la punta del iceberg de un problema estructural ignorado durante años. Condiciones laborales que favorecen el estrés crónico, la falta de pausas, los turnos excesivos, la exposición a temperaturas extremas, la presión asistencial, esfuerzo físico intenso, climas laborales tóxicos y la escasez de personal son caldo de cultivo para cardiopatías laborales que no se visibilizan ni se declaran adecuadamente.

En España se calcula que cada año se producen 30.000 casos de parada cardiorrespiratoria y se estima que la posibilidad de sobrevivir sin secuelas cuando se produce de forma extrahospitalaria se sitúa entre el 5 y el 11 por ciento. En 2024, las enfermedades cardiovasculares fueron la segunda causa de muerte, representando el 26,6 por ciento del total de fallecimientos.

Este próximo 29 de septiembre que se conmemora el Día Mundial del Corazón, CSIF alza su voz para exigir entornos de trabajo cardio seguros y cardiosaludables, entre las reivindicaciones para reducir las cardiopatías destacan:

Incorporar el riesgo cardiovascular como parte esencial en la evaluación de riesgos laborales, teniendo en cuenta los factores psicosociales, físicos y organizativos que afectan al corazón.

Establecer medidas con perspectiva de género.

Revisar los ritmos y cargas de trabajo, especialmente en sectores críticos y garantizar plantillas suficientes que eviten la sobreexposición al estrés.

Ampliación de los reconocimientos médicos laborales periódicos, incluyendo pruebas específicas para valorar la salud cardiovascular y seguimiento preventivo de casos detectados.

Instalación obligatoria de desfibriladores (DEA) en centros de trabajo con alta afluencia, DEA portátiles en vehículos que sean centros de trabajo y personal formado en su uso.

Implantación de programas de salud cardiovascular, con campañas de concienciación, talleres de autocuidado, alimentación saludable y actividad física en el entorno laboral.

Protocolos de actuación rápida ante síntomas de infarto o ictus, y formación a la plantilla en primeros auxilios cardiovasculares.

Jornada laboral saludable: promover horarios que favorezcan la conciliación, el descanso y eviten la cronificación del estrés.
Supervisión y control de temperaturas en centros de trabajo cerrados y vehículos, especialmente en olas de calor, como medida clave para evitar accidentes por golpe de calor o descompensaciones cardíacas.

Además, CSIF está informando a los profesionales sobre la promoción de la salud cardiovascular y las señales de alerta de un infarto o ictus, porque cada latido cuenta. Cada vida perdida por un infarto evitable en el trabajo es una negligencia del sistema preventivo. Es hora de actuar.

Éxito de la jornada organizada por CSIF en Teruel sobre la prevención del suicidio en el ámbito laboral

manuel.abad.perez — Wed, 10 Sep 25 13:30:00 CEST

En el Día Mundial para la Prevención del Suicidio, el 10 de septiembre, CSIF ha organizado una jornada sobre la Prevención del suicidio en el ámbito laboral, celebrada en el Palacio de Congresos de Teruel con la participación de numerosos expertos.

El suicidio, una de las principales causas de mortalidad en España, está vinculado en muchos casos al entorno laboral. CSIF reclama medidas urgentes para garantizar entornos laborales saludables que promuevan la salud mental y prevengan el suicidio. CSIF exige, entre otras medidas, protocolos específicos, refuerzo de los servicios de prevención, mejora de las condiciones laborales y apoyo tras crisis.

La Jornada ha contado con destacados ponentes: el psicólogo Javier Ibáñez, coordinador de la asociación Psicara; María Antonia Contreras, responsable del Servicio de Prevención del Servicio Aragonés de Salud; Encarnación Abascal, secretaria nacional de Prevención de riesgos laborales de CSIF; Isabel Irigoyen, fundadora de Movimiento en red contra el suicidio; y Anabel Fernández, responsable de Affor Health.

El teniente de alcalde de Teruel Eduardo Suárez ha inaugurado la jornada. El presidente de CSIF Aragón, José Luis Santafé, la ha clausurado.

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

ARAGÓN TV
ONDA CERO
RNE ARAGÓN
CADENA SER
DIARIO DE TERUEL

CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Sep 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alzamos la voz en el Día Mundial de Prevención del Suicidio el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada durante demasiado tiempo: el suicidio es una de las principales causas de muerte en España, también en el entorno laboral, y requiere un compromiso firme desde las empresas, las administraciones públicas y toda la sociedad. En nuestra campaña reclamamos la necesidad urgente de intervenir implementando medidas en el ámbito laboral, fomentar la red de apoyo ante el riesgo de conductas suicidas y sensibilizando ante esta grave problemática social, bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”. Necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. A pesar de una leve reducción del 6,6% con respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más intentan suicidarse cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados con el trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional.

Los centros de trabajo no pueden ser espacios de riesgo

Desde CSIF denunciamos que aún no existen protocolos generalizados en las empresas para la detección, prevención o actuación ante el riesgo de suicidio. Las mutuas, los servicios de prevención y muchas direcciones de recursos humanos siguen ignorando su papel esencial en la salud mental de las plantillas. Y mientras tanto, hay colectivos especialmente expuestos: profesionales sanitarios, cuerpos de seguridad, docentes, trabajadores sociales, instituciones penitenciarias, personal de atención al público…

Exigimos medidas urgentes en el ámbito laboral

Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Diseñar protocolos de prevención de la salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con la participación real de los delegados de prevención.
Incluir el riesgo de suicidio y las causas psicosociales en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de los servicios de prevención con especialistas en salud mental, con acceso a atención psicológica externa y confidencial.
Formación específica para delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de RR.HH. para detectar señales de alarma.
Reducción de la carga laboral y mejora de los entornos de trabajo: conciliación, estabilidad, espacios libres de violencia, autonomía y apoyo social son factores protectores.
Nombramiento de Recurso Preventivo Psicosocial.
Creación de Comisiones de Salud mental en el trabajo.
Restricción de acceso a posibles medios letales.
Intervención tras la crisis suicida de un/a empleado. Apoyar a los empleados con riesgo suicida y/o supervivientes con recursos de apoyo emocional.
Reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo en los casos en que esté vinculado al desempeño profesional.

Un compromiso social y político

El reciente Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, aprobado por el Gobierno, es un primer paso, pero aún no incluye medidas suficientes para el entorno laboral ni la implicación de los agentes sociales. Desde CSIF reclamamos estar en la mesa de seguimiento, dotar de suficiente presupuesto para su implementación, impulsar políticas con enfoque laboral y coordinar esfuerzos con mutuas, inspección de trabajo, sanidad y justicia. Además, se solicita una mayor inversión en salud mental en el Sistema Nacional de Salud y la inclusión de la prevención del suicidio en las políticas de prevención de riesgos laborales.

La salud mental es un derecho, no un privilegio. Prevenir el suicidio también es una responsabilidad laboral.

Aragón - Administración Local

CSIF alerta las elevadas cifras de los accidentes de laborales de tráfico en 2025, exige medidas y planes de movilidad segura

Ante el riesgo de estrés térmico por frío CSIF te informa de las medidas preventivas

CSIF lanza una encuesta anónima para analizar la situación de los profesionales con COVID persistente y denuncia el abandono

NUEVO CONVENIO AYTO ZARAGOZA-MAZ, PARA LAS I.T. POR CONTINGENCIAS COMUNES.

CSIF te invita a la Webinar ¿Cómo cuidar nuestra salud mental?

CSIF denuncia que la precariedad, la sobrecarga y las plantillas insuficientes están destruyendo la salud mental de los profesionales en España

Cada día y medio fallece una persona en el trabajo por un problema cardiovascular, exceso de horarios, estrés y problemas de conciliación

Éxito de la jornada organizada por CSIF en Teruel sobre la prevención del suicidio en el ámbito laboral

CSIF reclama una acción inmediata para prevenir la salud mental y el suicidio en el ámbito laboral

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CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.