Aragón - Administración Local

Los sindicatos municipales denunciarán en el Pleno la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla ante el deterioro de los servicios públicos en Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Tue, 27 Jan 26 13:07:00 CET

La mayoría de la representación sindical acudirá al Pleno municipal para denunciar públicamente la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza en los servicios prioritarios y esenciales, ante una ciudad que no deja de crecer en población y necesidades.

Esta reclamación se hace con el objetivo de prestar un mejor servicio público a la ciudadanía y que el Gobierno Municipal cumpla con los derechos legalmente establecidos.

Denunciamos que la privatización de determinados servicios, adjudicados recientemente, como son el control de accesos de Seminario, la Casa Amparo, la Casa de las Culturas y la Azucarera, así como el previsible de la Escuela de Jardinería en los próximos meses, se han producido ante la ausencia de plantilla en los servicios prioritarios y esenciales y lo que derivará en un sobrecoste y un peor servicio a la ciudadanía.

Los sindicatos le recordaran a Natalia Chueca que, en el Covid, Filomena, la Dana, el apagón y cuando se ha necesitado, la plantilla municipal de estos servicios han cuidado de la ciudad y merecerían además de un reconocimiento, ser igualmente cuidados por parte del equipo de gobierno.

Los presupuestos presentados por la Alcaldesa, Natalia Chueca, no recogen las partidas necesarias para reforzar los servicios prioritarios y esenciales de Zaragoza. Ninguno de los presupuestos presentados estos años por el Gobierno del PP ha contemplado un incremento de plantilla. Sin embargo, la población de Zaragoza ha crecido más de un 5% en los últimos 2 años.

La plantilla junto a los sindicatos municipales acudirán al Pleno del día 28, para intentar convencer a la Alcaldesa y a su equipo de gobierno, de la necesidad de tomar decisiones sobre lo anteriormente expuesto.

Necesitamos el apoyo de la plantilla, VEN AL PLENO MAÑANA DÍA 28 A LAS 8:30h!!

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Prensa:

Diario.es - Los sindicatos de Zaragoza denunciarán en el pleno la necesidad de reforzar la plantilla ante el deterioro de los servicios

Funciones realizadas por voluntarias/os en la Unidad de Protección Animal

francisco-javier.aured.til — Wed, 08 May 24 10:19:00 CEST

Desde CSIF queremos recordar que el trabajo de personas voluntarias en ningún caso puede sustituir las funciones encomendadas al personal municipal.

La Ley 6/2018, de 28 de junio, del Voluntariado de Aragón establece en su articulado los límites a la acción voluntaria, indicando expresamente que “La realización de actividades de acción voluntaria en ningún caso podrá sustituir a las administraciones públicas ni a las entidades contratadas, concertadas o subvencionadas por estas, para el desempeño de actividades o funciones que deban ser desarrolladas mediante contratación laboral o mediante la prestación de servicios profesionales retribuidos.”

Hemos tenido noticias de que se quiere potenciar el voluntariado en el Centro Municipal de Protección Animal asignándoles tareas encomendadas a las/os profesionales municipales, cómo, por ejemplo, el paseo de los animales.

Desde la Sección no nos opondremos a que se potencia el voluntariado pero debe realizarse correctamente y siguiente los requisitos de la normativa aplicable.

Desde CSIF estaremos atentos a que no se utilice la figura del voluntario para sustituir a personal municipal. Los servicios municipales deben estar dotados con el personal suficiente y no puede encubrirse la falta de personal con posibles privatizaciones o con personas voluntarias que no perciben remuneración.

Por ello hemos solicitado a Recursos Humanos y a las coordinaciones de área correspondientes que aclaren este asunto y excluyan de las tareas encomendadas al voluntariado aquellos que son ejercidas por personal municipal.

Os ajuntamos la petición registrada.

22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

admin — Mon, 19 Feb 24 11:24:38 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalTrabajadores socialesLaboralAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La brecha salarial se encuentra actualmente en un 20% siendo la primera vez que aumenta desde el año 2017.

La diferencia entre mujeres y hombres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 en los últimos cuatro años; el número de mujeres con contratos a tiempo parcial triplica al de hombres y el 84% de las excedencias por cuidados de menores o familiares fueron solicitadas por mujeres.

La falta de corresponsabilidad y de conciliación sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados, impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su independencia económica. Desde CSIF exigimos medidas efectivas que corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación y el reparto de tareas. El Gobierno sigue incumpliendo normativa relativa a la conciliación y el análisis de brecha salarial.

Desde CSIF, además, seguimos denunciando la carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; con ellos tenemos la oportunidad de realizar un diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instamos al Gobierno a que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.

Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 18-10-22

admin — Tue, 18 Oct 22 09:53:19 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 18-10-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 9-3-22

admin — Wed, 09 Mar 22 12:34:29 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 9-3-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 5 al 7-3-22

admin — Mon, 07 Mar 22 20:12:57 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 5 al 7-3-22

PROVINCIA DE ZARAGOZA

PROVINCIA DE HUESCA
- Ayuntamiento de Lalueza. Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de operario/a de limpieza, mediante el sistema de concurso-oposición, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Lalueza correspondiente al ejercicio 2022

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 20-1-22

admin — Thu, 20 Jan 22 11:04:56 CET

EmpleoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 20-1-22

PROVINCIA DE ZARAGOZA
- Ayuntamiento de La Muela. BASES DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE UN EDUCADOR DE PERSONAS ADULTAS A DOS TERCIOS DE JORNADA CON ESPECIALIDAD DE GENERALISTA, EN RÉGIMEN LABORAL Y TEMPORAL PARA EL CURSO 2021/2022
- Ayuntamiento de Mallén. RESOLUCIÓN APROBANDO LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN ECONÓMICA-JURÍDICA

Aragón - Administración Local

Los sindicatos municipales denunciarán en el Pleno la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla ante el deterioro de los servicios públicos en Zaragoza

Funciones realizadas por voluntarias/os en la Unidad de Protección Animal

22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 18-10-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 18-10-22

PROVINCIA DE HUESCA

Diputación Provincial de Huesca. Aprobación de la relación de aspirantes admitidos y excluidos en el concurso de méritos para la cobertura en propiedad del puesto de Subconserje, designación de los miembros de la Comisión de Valoración y convocatoria de ésta

Ayuntamiento de Biescas. Convocatoria y extracto de las bases de proceso selectivo, mediante concurso, para la constitución de una bolsa de empleo de Monitor-a de Comedor Escolar

Ayuntamiento de Colungo. Aprobación de la relación definitiva de aspirantes admitidos al proceso selectivo para la cobertura, temporal y en régimen laboral, de 1 plaza de Administrativo y para la creación de bolsa de empleo

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 9-3-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 9-3-22

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Diputación de Zaragoza. Resolver la alegación presentada a la lista provisional de personas aspirantes admitidas y excluidas a la convocatoria para la cobertura de una plaza de inspector jefe del Servicio Provincial de Extinción de Incendios.

Ayuntamiento de Zaragoza. Nombrar funcionarias/os de carrera en plazas de técnica/o Administración General.

PROVINCIA DE TERUEL

Comarca del Bajo Aragón. Relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en las pruebas selectivas para la creación de la bolsa de trabajo de Auxiliares de Ayuda a Domicilio.

Ayuntamiento de Teruel. Nombrar a D. José Herrero Maícas, Oficial de la Brigada de Obras de Administración Especial.

Comarca Gúdar – Javalambre. Convocatoria de proceso de selección para constitución de bolsa de trabajo de Auxilar Administrativo ( laboral temporal).

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 5 al 7-3-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 5 al 7-3-22

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Ayuntamiento de Zaragoza. Nombramiento de funcionaria en prácticas en plaza de psicóloga.

Ayuntamiento de Zaragoza. Nombramiento de funcionario de carrera en plaza de psiquiatra.

Ayuntamiento de Zaragoza. Aprobación lista definitiva de admitidos y excluidos una plaza de auxiliara administrativo por el turno de promoción interna cruzada.

PROVINCIA DE HUESCA

Ayuntamiento de Lalueza. Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de operario/a de limpieza, mediante el sistema de concurso-oposición, en el marco del proceso de estabilización de empleo temporal del Ayuntamiento de Lalueza correspondiente al ejercicio 2022

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 20-1-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 20-1-22

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Ayuntamiento de La Muela. BASES DE LA CONVOCATORIA Y PROCESO DE SELECCIÓN Y CREACIÓN DE BOLSA DE TRABAJO DE UN EDUCADOR DE PERSONAS ADULTAS A DOS TERCIOS DE JORNADA CON ESPECIALIDAD DE GENERALISTA, EN RÉGIMEN LABORAL Y TEMPORAL PARA EL CURSO 2021/2022

Ayuntamiento de Mallén. RESOLUCIÓN APROBANDO LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS DE LA CONVOCATORIA PARA LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TÉCNICO MEDIO DE GESTIÓN ECONÓMICA-JURÍDICA