Aragón - Administración Local

EL PERSONAL INTERINO Y SU “CADUCIDAD”

francisco-javier.aured.til — Wed, 29 May 24 14:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Está a punto de precipitarse una efeméride que marcó un cambio sustancial en las condiciones de acceso del personal temporal a la función pública. En julio se cumplirán tres años de la entrada en vigor del famoso Icetazo que ponía “fecha de caducidad” a la contratación de personal interino.

En la práctica, lo que supone, es que un trabajador interino debe ser cesado cuando alcanza los tres años de prestación de servicio, salvo que esté convocado el proceso selectivo que afecte a esa persona: “en este supuesto, podrá permanecer más allá de los tres años, hasta la resolución de la convocatoria”.

Una vez que se están ejecutando en el Ayuntamiento de Zaragoza todos los procesos de estabilización, no existe mayor problema con el plazo de tres años, todas las contrataciones de personal interino en vacante se incluyen en la siguiente oferta de empleo y se convocan en un plazo que, salvo casos puntuales, nunca rebasarían ese plazo temporal.

¿Dónde está el problema entonces? La instrucción que regula las contrataciones de personal temporal aplica una interpretación restrictiva de la legislación que no establece diferencias entre las modalidades de contratación existentes. Es decir, para el plazo de tres años computan las sustituciones por IT, los acúmulos de tareas y los planes de empleo temporal. Además de, obviamente, las contrataciones para cubrir vacantes.

Veamos un ejemplo: en el servicio de instalaciones deportivas se producirán dos ceses en el próximo mes de septiembre de dos compañeras/os que ni siquiera van a poder completar los tres años del plan de empleo temporal para el que fueron contratados, vienen de una contratación de 6 meses de una acumulación de tareas, así que, a los 2 años y medio de plan de empleo cumplirán tres años de contrato y serán cesados. Para CSIF estos ceses no deberían producirse, no ocupan vacante, no estarían dentro de la aplicación de la citada ley.

Del mismo modo, alguien que encadene varios contratos sustituyendo bajas y, finalmente, se le oferte una ¿mejora de empleo? por vacante cuando ya solamente queden, por ejemplo, 6 meses para alcanzar los tres años de relación laboral, no procede incluir esa plaza en OEP y convocar el proceso selectivo. Estaría provocando una convocatoria precipitada en esa categoría (impidiendo acumular plazas de posteriores OEP), además de que el trabajador/a quedará a expensas de ese inminente proceso selectivo cuando su nombramiento en vacante es reciente.

Con el objeto de evitar ceses prematuros, rentabilizar la inversión realizada en la formación recibida por el personal interino y aprovechar la experiencia profesional adquirida por ese personal debemos apostar porque permanezcan el mayor tiempo posible en su puesto de trabajo. A su vez, estaríamos ofertando propuestas de nombramiento más atractivas que permitirían captar mejores profesionales.

Desde CSIF consideramos imprescindible modificar la citada Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento, para que, en la limitación máxima de tres años en los nombramientos como personal interino, sólo sea tenida en cuenta el periodo de tiempo desempeñado como funcionario/a interino/a en plaza vacante.

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 8-5-24

manuel.abad.perez — Wed, 08 May 24 11:56:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 8-5-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón del 22 al 25-3-24

manuel.abad.perez — Mon, 25 Mar 24 11:42:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

Administración Local. Empleo Público en Aragón del 22 al 25-3-24

PROVINCIA DE HUESCA
PROVINCIA DE TERUEL
- Comarca del Maestrazgo. Acuerdo de pleno de fecha 12 de marzo de 2024 por el que se aprueban las bases y la convocatoria para la
  constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: monitor deportivo
- Comarca Cuencas Mineras. BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA EDUCADORA SOCIAL EN LA COMARCA DE CUENCAS MINERAS
PROVINCIA DE ZARAGOZA

Administración Local. Empleo Público en Aragón 6 al 8-3-24

manuel.abad.perez — Fri, 08 Mar 24 11:24:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAragón - Administración Local Image

Administración Local. Empleo Público en Aragón 6 al 8-3-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón 4 y 5-3-24

manuel.abad.perez — Tue, 05 Mar 24 14:07:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAragón - Administración Local Image

Administración Local. Empleo Público en Aragón 4 y 5-3-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón 26 al 28-2-24

manuel.abad.perez — Wed, 28 Feb 24 20:31:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAragón - Administración Local Image

PROVINCIA DE HUESCA
- Ayuntamiento de Ainsa y Sobrarbe. BASES PARA LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE LIMPIEZA PARA CUBRIR TEMPORALMENTE A TRABAJADORES DE BAJA, EN EXCEDENCIA U OTRAS CONTINGENCIAS ASÍ COMO PICOS DE NECESIDAD DE LIMPIEZA EN EDIFICIOS O LOCALES PÚBLICOS O CALLES Y PLAZAS PÚBLICAS.
- Comarca del Sobrarbe. BASES REGULADORAS DE LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE AYUDA A DOMICILIO DE LA COMARCA DE SOBRARBE, GRUPO C2 – NIVEL 16

Administración Local. Empleo Público en Aragón 21 al 23-2-24

manuel.abad.perez — Fri, 23 Feb 24 12:03:00 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesAragón - Administración Local Image

21-2-24. PROVINCIA DE TERUEL
- Ayuntamiento de Mirambel. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE MAESTRO/A DE EDCUACIÓN INFANTIL, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN, PARA LA ESCUELA DE EDUCACIÓN INFANTIL DE MIRAMBEL
- Ayuntamiento de Cedrillas. BASES CONVOCATORIA CONSTITUCION BOLSA DE TRABAJO DE AUXILIAR DE APOYO PARA ESCUELA INFANTIL DE CEDRILLAS.

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 20-2-24

admin — Tue, 20 Feb 24 16:14:44 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 20-2-24

PROVINCIA DE HUESCA
- Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras de la creación de una bolsa de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y apertura del plazo para la presentación de solicitudes
- Comarca de la Ribagoza. Aprobación de las bases reguladoras para la cobertura temporal del puesto de Auxiliar de gestión administrativa y la creación de una bolsa de trabajo. Apertura del plazo para la presentación de solicitudes
- Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras para la cobertura temporal del puesto de trabajo de Jefe/a de Unidad de Servicios Sociales y creación de bolsa de trabajo. Apertura del plazo para la presentación de solicitudes
- Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras de la creación de una bolsa de trabajo de Técnico/a Deportivo y apertura del plazo para la presentación de solicitudes
PROVINCIA DE TERUEL
- Comarca Sierra de Albarracín. BASES DE QUE HAN DE REGIR LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICOS DE TURISMO Y CULTURA DE LA COMARCA DE LA SIERRA DE ALBARRACÍN

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 16-2-24

admin — Fri, 16 Feb 24 18:54:18 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 16-2-24

PROVINCIA DE HUESCA
- Ayuntamiento de Lafueva. Bases de la convocatoria para la creación de una bolsa de trabaja de Operario de Jardinería y otros servicios. Plazo de presentación de solicitudes.
- Ayuntamiento de Sena. Bases de la convocatoria para la selección de 1 plaza de Auxiliar Administrativo y creación de una bolsa de trabajo

Aragón - Administración Local

EL PERSONAL INTERINO Y SU “CADUCIDAD”

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 8-5-24

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 8-5-24

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Administración Local. Empleo Público en Aragón del 22 al 25-3-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón del 22 al 25-3-24

PROVINCIA DE HUESCA

Comarca del Maestrazgo. Acuerdo de pleno de fecha 12 de marzo de 2024 por el que se aprueban las bases y la convocatoria para la constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: monitor deportivo

Comarca Cuencas Mineras. BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE UNA EDUCADORA SOCIAL EN LA COMARCA DE CUENCAS MINERAS

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Ayuntamiento De Zaragoza. DECRETO DEL CONCEJAL DELEGADO DE PERSONAL, POR EL QUE SE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA LA CONSTITUCIÓN DE LISTAS DE ESPERA EXTRAORDINARIAS (PROFESOR/A DE DANZA, PROFESOR/A DE MÚSICA).

Administración Local. Empleo Público en Aragón 6 al 8-3-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón 6 al 8-3-24

PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Administración Local. Empleo Público en Aragón 4 y 5-3-24

Administración Local. Empleo Público en Aragón 4 y 5-3-24

PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Administración Local. Empleo Público en Aragón 26 al 28-2-24

PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE ZARAGOZA

PROVINCIA DE TERUEL

Administración Local. Empleo Público en Aragón 21 al 23-2-24

21-2-24. PROVINCIA DE TERUEL

22-2-24 PROVINCIA DE ZARAGOZA

​Ayuntamiento de La Muela. BASES PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL LLAMAMIENTO COMO FUNCIONARIOS INTERINOS DE TÉCNICOS ADMINISTRACIÓN GENERAL EN EL AYUNTAMIENTO.

23-3-24 PROVINCIA DE HUESCA

23-3-24 PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 20-2-24

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 20-2-24

Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras de la creación de una bolsa de trabajo de Auxiliar de Ayuda a Domicilio y apertura del plazo para la presentación de solicitudes

Comarca de la Ribagoza. Aprobación de las bases reguladoras para la cobertura temporal del puesto de Auxiliar de gestión administrativa y la creación de una bolsa de trabajo. Apertura del plazo para la presentación de solicitudes

Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras para la cobertura temporal del puesto de trabajo de Jefe/a de Unidad de Servicios Sociales y creación de bolsa de trabajo. Apertura del plazo para la presentación de solicitudes

Comarca de la Ribagorza. Aprobación de las bases reguladoras de la creación de una bolsa de trabajo de Técnico/a Deportivo y apertura del plazo para la presentación de solicitudes

PROVINCIA DE TERUEL

Comarca Sierra de Albarracín. BASES DE QUE HAN DE REGIR LA FORMACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE TÉCNICOS DE TURISMO Y CULTURA DE LA COMARCA DE LA SIERRA DE ALBARRACÍN

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 16-2-24

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 16-2-24

PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Comarca del Maestrazgo. Acuerdo de pleno de fecha 12 de marzo de 2024 por el que se aprueban las bases y la convocatoria para la
constitución de una bolsa de empleo para cubrir las posibles vacantes en los puestos siguientes: monitor deportivo

Ayuntamiento de La Muela. BASES PROCEDIMIENTO PARA LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO PARA EL LLAMAMIENTO COMO FUNCIONARIOS INTERINOS DE TÉCNICOS ADMINISTRACIÓN GENERAL EN EL AYUNTAMIENTO.