Aragón - Administración Local

El personal laboral quiere soluciones, no ruido

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Mar 26 08:21:00 CET

Ayer, en el último pleno del Ayuntamiento de Zaragoza, se presentó una moción para instar a la alcaldesa a cesar inmediatamente al Consejero de Participación y Régimen Interior, desistir de cualquier recurso contra la sentencia que declara nulos ciertos puntos del Convenio Colectivo del Personal Laboral y retomar de manera inmediata la negociación de dicho convenio.

Como ya conocéis, el convenio se judicializó por CCOO, obteniendo una sentencia que estimaba parcialmente sus pretensiones. En la práctica, el fallo anula los artículos incorporados como "peculiaridades del personal laboral" referentes a la carrera profesional y jubilación. Sin embargo, la sentencia valida el resto del convenio —que sigue siendo plenamente vigente— y no declara su nulidad total ni obliga a negociar un texto nuevo.

Analicemos la moción que aplaude y defiende CCOO:

Desistir del recurso contra la sentencia: Esto supondría aceptar la pérdida de la carrera profesional para las categorías A1 y A2 (que suponen un 67% de la plantilla laboral), así como impedir el acceso a la jubilación parcial.
Retomar la negociación: Todo el personal laboral dispone de la sentencia (facilitada por notificación a los afectados). No nos escuchéis a nosotros: os invitamos a volver a leerla. Veréis que en ningún lugar el juez menciona la apertura de una nueva negociación; al contrario, establece que el texto del convenio es válido en su parte común con el del funcionariado y solo anula los aspectos ya comentados.

¿Qué nos preocupa y qué está en riesgo?

Perder derechos reconocidos dentro de las peculiaridades de este personal, tal como indica la sentencia. El personal laboral continuará con su carrera horizontal paralizada, sin acceso a la jubilación parcial ni al contrato de relevo,

¿Qué ha hecho CSIF?

CCOO se dedica a hacer ruido: acudir al pleno, presentarse en actos de la alcaldesa, hablar de mayorías o convocar asambleas en organismos autónomos donde ellos mismos permitieron la adhesión a este convenio.

Desde el primer momento, CSIF se puso a trabajar en una alternativa, porque el personal laboral merece respuestas y soluciones, no espectáculo. Nos sentamos junto a CGT y UGT (representamos a 8 de las 9 delegadas del comité de empresa) y acordamos un texto común con prioridades claras sobre lo que el personal laboral no puede renunciar. Esta propuesta se ha planteado a las partes del conflicto: CCOO y el Ayuntamiento de Zaragoza.

Nuestra propuesta: Un acuerdo extrajudicial. Buscamos que tanto la corporación como CCOO se sumen y desistan en el juzgado. Este acuerdo asegura la restitución de los derechos perdidos por la sentencia y garantiza la interpretación de varios aspectos del convenio.

¿Qué ocurre ahora?

El Ayuntamiento ya ha suscrito este acuerdo; solo falta la firma de CCOO. El espectáculo dado en el último Pleno deja claro que CCOO no quiere ser parte de la solución, sino parte del problema.

¿Cuáles son los intereses de CCOO?

A CCOO no le importa el criterio de la mayoría sindical. Con una representación del 11% (1 delegado) en el Comité de Empresa, sacrifica al personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza que pierde derechos debido a su sentencia judicial y probablemente, fija su objetivo en los trabajadores de las sociedades y patronatos municipales que se adhirieron a nuestro Convenio. Cabe recordar que, esta adhesión fue suscrita por CCOO pudiendo haber negociado en cada Sociedad y Patronato municipal.

¿Cuál sería el último paso?
Si CCOO suscribe el Acuerdo firmado por CSIF, CGT y CCOO, y desiste de su recurso, Ayuntamiento de Zaragoza retiraría el suyo, sometiendo a votación el Acuerdo y éste se presentaría ante el Órgano Judicial para su inmediata aplicación. FIN DEL PROBLEMA.

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

SENTENCIA DEL CONVENIO: CCOO GANA, LA PLANTILLA LABORAL PIERDE

rebeca.soria.clemente — Tue, 03 Feb 26 13:19:00 CET

Asesoría JurídicaNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalLaboralAragón - Administración Local Image

CSIF rechaza de forma contundente la sentencia del convenio del personal laboral que estima parcialmente las pretensiones de CCOO en el juzgado de los Social nº 7.

Tras su comunicado, CCOO ha demostrado que su prioridad no ha sido la defensa ni la mejora de los derechos de la plantilla, sino un capricho sindical donde la ganancia no existe para nadie, y el único resultado, más allá de la palabrería en su comunicado, es un perjuicio inmediato para el personal laboral.

¿A quién beneficia esta sentencia? absolutamente a nadie. Este sindicato ha buscado una confrontación directa con la oficina de Recursos Humanos y con el concejal de Régimen Interior, y solo ha conseguido que el juez estime errores cometidos en la constitución y convocatoria de la mesa de negociación, etc… traducción: una pérdida real de derechos consolidados desde hace 1 año.

CCOO dice que “tenían razón” pero apañando su ego, destruyen lo conseguido por los demás, ocultando que para ello, han sacrificado derechos, consiguiendo que la sentencia declare nulas las peculiaridades del personal laboral y sin pensar en las consecuencias económicas y personales que de manera inmediata tienen.

Individualmente, a partir de ahora gracias a CCOO, sirva como ejemplo que un laboral NO va a poder acceder a:

Ni a la jubilación parcial y contrato de relevo, donde el Ayuntamiento de Zaragoza quedaba obligado a aceptar la petición, condición imprescindible para su acceso.
Ni a las mejoras en la carrera horizontal que posibilitaban que los grupos A y B (67% de la plantilla laboral) pudieran adquirir los niveles 27 y 26, respectivamente:

Niveles	Con la sentencia	Antes de la sentencia
Grupo A	24	27
Grupo B	23	26

Los grupos A y B vuelven a estar “topados” con una merma económica mensual estimada de 220 y 190 euros, respectivamente.

Esta es la realidad, no el hablar de democracia, inscripciones en el registro o convocatorias en tiempo y forma, cuando con otras corporaciones para CCOO no tuvieron ninguna importancia.

Habrá que esperar la postura del Ayuntamiento de Zaragoza que podría acatar la sentencia, suspendiendo los nuevos niveles e incluso, reclamar los importes percibidos que ahora no corresponden según esta sentencia discriminatoria. Una situación contra productiva para quienes se vean perjudicados y la consiguiente desmotivación por los logros anulados.

En el aspecto positivo, la sentencia reconoce que no ha existido vulneración de la libertad sindical y da por bueno un texto del convenio que es coincidente con el Acuerdo Funcionarios, asegurando la adquisición de los complementos de tramo y final de carrera, o el fraccionamiento y mejora de permisos, pero insistimos, el personal laboral pierde temporalmente (y no sabemos hasta cuándo) las peculiaridades propias de este colectivo que fueron firmadas por CSIF y UGT.

Por último, otro sindicato que forma parte del Comité de Empresa es CGT, éste querrá ponerse de perfil porque no fueron tan temerarios como CCOO y retiraron su demanda, desistiendo de la misma a cambio de una simple circular (adjunta) que recogía los criterios de gestión sobre jubilación parcial que nada nuevo aportaba al texto del convenio y que ahora también ha sido anulada por la sentencia de lo Social.

En un futuro inmediato, CSIF estará vigilante del posicionamiento de cada una de las partes implicadas en este despropósito, con poca solución, en el que se encuentra abocado personal laboral fijo de esta casa, y el perteneciente a patronatos y sociedades municipales que se acogieron a este convenio anulado parcialmente.

CURSO AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

rebeca.soria.clemente — Mon, 03 Nov 25 10:44:00 CET

Duración: 25 HORAS (15H PRESENCIALES Y 10H TRABAJO ONLINE)

Fechas presenciales: Martes, 25 de noviembre, 2 y 9 de diciembre de 2025 de 9 a 14h

Impartido por: Esperanza Velilla, coach ecointegrativo y máster en inteligencia emocional

Lugar: C/ María Moliner, 50. Fundación Investigación y Futuro

Plazas limitadas. Prioridad para la afiliación.

Gratuito para afiliación CSIF. 10€ para no afiliados.

El contenido se centrará en la autorregulación emocional con el objetivo de mejorar el ambiente laboral y personal.

INSCRIPCIONES CERRADAS

El Convenio de personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza en peligro

rebeca.soria.clemente — Mon, 03 Nov 25 08:00:00 CET

CSIF sale en defensa del interés real del personal laboral frente al juicio que ha interpuesto el sindicato CGT

CSIF quiere manifestar con absoluta claridad nuestro rechazo a las maniobras del sindicato CGT, que una vez más demuestra que su prioridad no es la defensa de los derechos de la plantilla municipal, sino la confrontación y el intento de bloquear cualquier avance laboral que no pase por su filtro ideológico o su firma.

El juicio que se celebrará el próximo 10 de noviembre por la demanda que interpone CGT contra el Convenio y frente Ayuntamiento de Zaragoza, CSIF y UGT. Este hecho, no solo supone un ataque directo a todos los empleados y empleadas municipales que ya están disfrutando de mejoras laborales legítimamente alcanzadas sino también a las organizaciones sindicales que hemos trabajado con rigor y responsabilidad, en la negociación del nuevo convenio.

CGT solicita la “NULIDAD DE PLENO DERECHO” del Convenio, publicado el 15 de marzo de 2025, queriendo volver a un marco anterior.
¿Qué implicaría esto? una pérdida real de derechos consolidados y la devolución de retribuciones percibidas por conceptos como carrera horizontal, tramos, niveles o complementos finales de carrera.
¿A quién beneficia eso? Desde luego, NO al personal municipal. Solo al oportunismo sindical de quienes, incapaces de sumar en la negociación, intentan ahora destruir lo conseguido por los demás.

Además, resulta intolerable que CGT nos reclame una indemnización de 30.000 euros por una supuesta “lesión de derechos fundamentales”, cuando en realidad lo único que se ha lesionado es su propio interés por figurar y obstaculizar. Hablar de “mala fe negocial” o de “conducta antisindical” es un insulto al esfuerzo de quienes hemos participado en mesas de trabajo con propuestas serias y voluntad de acuerdo.

La demanda presentada por CGT es contradictoria e interesada: reconocen que el proceso de negociación se inició en octubre de 2019, que la mesa fue debidamente convocada después interponen un conflicto colectivo que luego retiran; pero en la votación final dos delegadas asisten y votan y otras dos ni acudieron ni justificaron su ausencia, todo ello pone de manifiesto una falta de coherencia interna.

El convenio fue aprobado por RRHH con las mayorías establecidas por el Reglamento del Comité de Empresa, visto bueno de Intervención y Delegación de Gobierno, avalando la votación de quienes acudimos a la convocatoria.

Desde CSIF reiteramos que el convenio actual ha sido negociado con transparencia, legitimidad y participación sindical plena otra cosa es querer hacerlo. El personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza y de las Sociedades Municipales y Patronatos que se adhirieron al Convenio, están viendo mejoras tangibles en sus condiciones laborales, fruto del trabajo serio y no de la confrontación estéril.

Por todo ello, exigimos a CGT que desista de este juicio y empiece a comportarse como un sindicato comprometido los derechos laborales, que se logran queriendo negociar y no boicoteando.

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

IMPULSO A LAS UNIDADES DE REFUERZO DE TURNO EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Mon, 30 Jun 25 14:12:00 CEST

CSIF y los sindicatos Forzapol, Staz y Ugt que suscribimos el Acuerdo funcionarial del Ayuntamiento de Zaragoza, solicitamos el desarrollo e implantación de la figura (URT) Unidades de Refuerzo de Turnos.

Las U.R.T. son un mecanismo contemplado en el artículo 22.2.6 del Acuerdo y contempla que personal funcionario de carrera adscrito de forma voluntaria a través de una atribución temporal de funciones, perciba una cantidad económica por realizar cambios de turno y/o desplazamiento de centro de trabajo, quedando exenta el resto de la plantilla.

Dichas URT'S deberán ser establecidas por los servicios en un marco de planificación y programación previa.

La creación de estas Unidades servirá como herramienta eficaz para la gestión de la Plantilla en Servicios como: Centros Cívicos, Instalaciones Deportivas, Educación o centros de trabajo especializados, Casa de Amparo, Albergue Municipal, Casa de Acogida, etc.

Creemos que es una solución que ayudará a mitigar problemas actuales derivados de cambios inesperados de centro de trabajo, modificaciones de turnos sobrevenidas, ajustes de turno de última hora y otras circunstancias similares que se están dando en distintas Áreas.

Por último, la aprobación de las URT será vía Decreto de concejalía y determinará qué cantidad económica retribuye las funciones descritas.

COTIZACIÓN Y ANTIGÜEDAD DEL PERSONAL FIJO DISCONTINUO

francisco-javier.aured.til — Tue, 17 Jun 25 14:26:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioLaboralAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa que el pasado 1 de abril de 2025 entró en vigor el Real Decreto‑Ley 11/2024, de 23 de diciembre que ha modificado el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, de especial interés para los trabajadores fijos‑discontinuos.

Desde el 1 de abril se computa todo el periodo de alta y trabajado como fijo-discontinuo, multiplicado por un coeficiente del 1,5, a efectos de requisitos de acceso a prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, como en el cómputo del periodo de cotización.

Queremos indicar que la aplicación del coeficiente 1,5 sobre los días efectivos de alta, permite acumular más días efectivos cotizados para cumplir con el periodo mínimo exigido a efectos, por ejemplo, de una futura jubilación. La norma detalla explícitamente cómo aplicar el coeficiente y marca un límite al respecto del número de días computables, ya que estos no pueden superar un año completo.

CSIF ha comprobado que la Seguridad Social está aplicando, paulatinamente y de oficio, este factor multiplicador del 1,5 por lo que pedimos al personal municipal que en distintos periodos fue contratado como fijo-discontinuo, compruebe si se está reflejando en su certificado de vida laboral.

Si no es así, recomendamos con carácter previo pedir cita presencial en la Tesorería General de la Seguridad Social y aportar contrato, nombramientos y certificado de servicios prestados en el Ayuntamiento de Zaragoza donde se indique los periodos de tiempo con este tipo de nombramiento e instar a su aplicación.

Por otra parte, y también sobre el personal que fue fijo discontinuo, CSIF señala que a efectos de antigüedad en el Ayuntamiento de Zaragoza, y a pesar de la lentitud que conlleva el proceso individual de cada trabajador, se está reconociendo todo el periodo de tiempo desde que el personal municipal inicio su relación laboral como fijo-discontinuo, con independencia de las interrupciones en los servicios prestados, previa solicitud en vía administrativa por parte de la persona interesada.

Sentencias clave del TJUE y del Tribunal Supremo establecieron que la antigüedad no debe limitarse al tiempo de prestación efectiva de servicios y la misma computa desde la fecha de inicio del contrato, aunque el trabajo fuese intermitente. El Real Decreto-Ley 32/2021, de 28 de diciembre, indica en su artículo 16.6 (contrato fijo discontinuo) "Las personas trabajadoras fijas-discontinuas tienen derecho a que su antigüedad se calcule teniendo en cuenta toda la duración de la relación laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados”.

Para ampliar esta información contacta con la Sección Sindical de CSIF del Ayuntamiento de Zaragoza.

Publicado el Convenio colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Mon, 17 Mar 25 16:33:00 CET

El pasado sabado, 15 de marzo, fue publicado en BOPZ el texto del Convenio para el personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza. Entrando en vigor al día siguiente.

Consulta el texto completo aquí.

El personal laboral vuelve a disponer de los mismo derechos que el personal funcionario así como mantienen sus peculiaridades propias.

Contacta con CSIF si necesitas resolver dudas sobre el nuevo texto o para realizar solicitudes de tus nuevos derechos.

Sección Sindical CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza (Edificio Seminario)

976 72 1237 - 976 72 4756 - 976 21 6100

csif@zaragoza.es