Aragón - Administración Local

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

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Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CSIF Y LOS SINDICATOS MUNICIPALES PROPONEN UN AUMENTO DE PLANTILLA, REVISIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS A TRAVÉS DE UNA MOCIÓN PLENARIA.

francisco-javier.aured.til — Fri, 26 Dec 25 09:48:00 CET

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Zaragoza, cuarta ciudad de España por número de habitantes y en permanente crecimiento, no puede seguir sosteniendo sus servicios municipales con una plantilla claramente insuficiente. Este incremento poblacional y demográfico, la prestación de nuevos servicios públicos y competencias, y la apartura de más equipamiento en la ciudad está tensando a la plantilla municipal.

CSIF y el resto de sindicatos municipales (excepto CGT) consideramos imprescindible y urgente, la planificación y ejecución de un incremento de la plantilla municipal que permita garantizar servicios públicos de calidad y sus condiciones laborales.

Transcurrido un tiempo más que razonable desde que el consejero de Régimen Interior Alfonso Mendoza se comprometió por escrito y verbalmente al estudio, definición y mejoras retributivas de los servicios prioritarios y esenciales de la ciudad, no se ha avanzado nada, es más son colectivos que ven limitados sus derechos a la hora de utilizar permisos, solicitar vacaciones o incluso su derecho a ejercer huelga.

Por lo expuesto anteriormente, hemos solicitado a los grupos municipales de la oposición PSOE y Zaragoza en Común que presenten una moción en el próximo Pleno, que recoja la situación señalada y se pida la apertura de una mesa general de negociación, en la que se traten los siguientes puntos:

1. Aumento de la plantilla municipal para garantizar el funcionamiento efectivo de los servicios municipales y en especial los servicios considerados prioritarios y/o esenciales.

2. Estudio de las condiciones laborales y retributivas de los servicios municipales que sean considerados como tales.

3. Cumplimiento de la disposición adicional octava, apartado 1 y disposición transitoria séptima, ambas del acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y transitoria cuarta del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

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SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF RECUERDA LOS DEBERES PENDIENTES QUE EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA TIENE CON SU PLANTILLA

francisco-javier.aured.til — Mon, 25 Aug 25 14:27:00 CEST

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Casi finalizado el periodo estival, CSIF considera oportuno retomar el calendario de trabajo en el marco de la negociación con las organizaciones sindicales y cuestiones pendientes con la plantilla desde antes del verano.

El Ayuntamiento de Zaragoza como cualquier otro empleador/empresa tiene la obligación de cumplir con los deberes pendientes hacia sus trabajadores. Para este sindicato se encuentran, primero, actualizar las retribuciones determinadas por Ley y segundo, evitar la judicialización de un concepto salarial como es la nocturnidad si éste forma parte de un sistema de turnos de trabajo integrado en su horario.

Acerca del primer asunto, el Consejo de Ministros aprobó el pasado 1 de julio la subida del 0,5 por ciento pendiente del año pasado 2024 y lo transcurrido en 2025. Hicieron falta, decenas de manifestaciones promovidas por CSIF en toda España desde principios de año y hasta la presentación de una queja formal en el Ministerio de Presidencia y que por fin tuvieron sus frutos.

CSIF tiene constancia de que está realizado el cálculo de los atrasos (24 nóminas afectadas) pero han transcurrido casi 2 meses desde la aprobación ministerial y el Gobierno de la Ciudad todavía no ha llevado a cabo el pago. Esperamos que en la nómina del mes de septiembre se abone la cantidad correspondiente que atañe al conjunto de las administraciones públicas y que no se demore más tiempo.

Y segundo, sobre el “plus de nocturnidad”, gracias a una sentencia en el Tribunal Supremo ganada por CSIF que fijó jurisprudencia, sobre el derecho a percibir este concepto en vacaciones, incapacidad temporal y permisos, si dentro de los turnos de trabajo se desarrollan horas nocturnas de forma regular y rotatoria.

Se debe evitar la judicialización a nivel particular de trabajadores que pertenecen a servicios como Policía Local, Bomberos, Planta potabilizadora, Albergue, Casa de Amparo y de Acogida, Guardallaves o Limpieza pública, entre otros.

Por tanto, seguimos esperando la convocatoria de una mesa de negociación solicitada desde el pasado 16 de julio que recoja a los servicios municipales/colectivos de trabajadores, identificarlos y si son susceptibles de aplicación de la citada sentencia, poder integrar los complementos variables de nocturnidad dentro de sus complementos específicos.

CSIF GANA UNA SENTENCIA EN EL TRIBUNAL SUPREMO QUE RECONOCE EL ABONO CORRESPONDIENTE A TURNOS DE NOCHE Y FESTIVOS EN SITUACIÓN DE VACACIONES E INCAPACIDAD TEMPORAL

francisco-javier.aured.til — Wed, 16 Jul 25 09:26:00 CEST

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El Tribunal Supremo reconoce el derecho del personal funcionario a que se le abonen las retribuciones correspondientes a turnos de noche y festivos, aunque el trabajador se halle en situación de vacaciones, incapacidad temporal, permisos por asuntos propios y otros retribuidos si tales servicios se prestan de manera ordinaria dentro de su horario de trabajo.

CSIF reclama la aplicación inmediata en el Ayuntamiento de Zaragoza de esta novedosa sentencia ganada por nuestros servicios jurídicos. En nuestra administración, el personal funcionario no percibe los conceptos retributivos por turnos, noche y festivos si no los realiza de manera efectiva o no los tiene incluidos en sus retribuciones finales.

A partir de ahora, cuando el personal funcionario o laboral, como ejemplos: policía local, auxiliar de casa amparo o técnicos del albergue municipal o de casa de acogida que presten servicios en turnos de noche, si esos servicios se prestan dentro de su calendario de trabajo, tendrán derecho a su retribución en periodo de vacaciones anuales, incapacidad temporal, o permisos retribuidos (asuntos propios, excesos de jornada, hospitalización de familiares, etc…)

Por último, la sentencia ganada por CSIF, también reconoce el derecho a reclamar el carácter retroactivo de los conceptos económicos no cobrados. En el ámbito de la función pública local el plazo de prescripción del derecho a reclamar cantidades adeudadas por los anteriores conceptos es de cuatro años para el personal funcionario previsto en el artículo 25 de la Ley General Presupuestaria y de un año, en el caso de personal laboral.

CSIF CRITICA LA MODIFICACIÓN DE RPT DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

rebeca.soria.clemente — Thu, 10 Jul 25 07:37:00 CEST

La representación sindical ha sido convocada a una nueva convocatoria de negociación de RPT sin ningún margen de maniobra como suele ser ya habitual en el Ayuntamiento de Zaragoza. Cambios efectuados a la carta para unos pocos privilegiados que nada tiene que ver con modificaciones y revisiones de la relación de puestos para ajustarla a la realidad de los servicios.

Desde CSIF, hemos solicitado que una vez abierta la negociación de RPT se tengan en cuenta todas las solicitudes presentadas por los servicios y no se cierre esta negociación con las habituales 3 reuniones para cumplir. La Oficina de RRHH declinan esa opción y se ciñen a su hoja de ruta: sólo hablar el decreto de estructura y dos excepciones que tienen su favor.

La Oficina de RRHH en la segunda reunión ha explicado que, las modificaciones solo atendian a urgencia y necesidad de la propia administración en detrimento de servicios que han solicitado, con su correspondiente justificación, que no debe ser suficientemente urgente ni necesario.

Desde CSIF volvemos a denunciar la doble tabla salarial que se están produciendo en los servicios municipales.

Puestos de trabajo que han estado vacantes temporalmente, se convierten en puestos base de forma indiscriminada y han visto que las retribuciones asignadas han sido reducidas, ante la posibilidad de que puedan ser ocupadas más adelante. No se tiene en cuenta que, las funciones realizadas son idénticas a otras/os compañeras/os

Ninguna de las propuestas presentadas por este sindicato han sido aceptadas o simplemente han quedado sin contestar. Somos conscientes desde hace unos años de que no se tiene en cuenta la posición sindical en este ámbito, pero el “ninguneo” va a más y se realizan sólo modificaciones “por encargo”.

El Tribunal Supremo ha sentenciado que la negociación de una RPT debe realizarse a través de las Mesas de Negociación de manera efectiva y no meramente formal. Esto implica que el Ayuntamiento de Zaragoza no puede limitarse a informar a los sindicatos, sino que deben entablar una negociación real y efectiva, un hecho que CSIF afirma no sucede.

Se ha solicitado que una vez cerrada esta modificación de "RPT express", se abrá una nueva mesa de negociación donde se traten las solicitudes presentadas por los trabajadores/as, avaladas por su servicio, áreas y sindicatos.

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