Aragón - Administración Local

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

francisco-javier.aured.til — Mon, 16 Feb 26 12:28:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

Con fecha 12 de diciembre, la Oficina de Recursos Humanos comunicó que, mientras el Presupuesto Municipal 2025 esté prorrogado para 2026, no podrá hacerse efectiva la subida salarial del 1,5% conforme a las disposiciones legales aplicables y al criterio de la Intervención Municipal.

CSIF, como sindicato firmante del “Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía”, INFORMA de lo siguiente:

El incremento retributivo del 1,5% constituye una condición básica común para todo el sector público, por lo que no es jurídicamente admisible su retraso por la mera existencia de un presupuesto prorrogado.

El artículo 2 del RD Ley 14/2025 establece que en el año 2026 las retribuciones del personal al servicio del sector público podrán experimentar un incremento global máximo del 1,5% respecto a las vigentes a 31 de diciembre de 2025.

Este Real Decreto tiene rango de ley y resulta directamente aplicable a todas las Administraciones Públicas, conforme al artículo 21 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, que atribuye a una norma con rango legal la determinación de los incrementos retributivos del personal al servicio del sector público.

Sobre la prórroga presupuestaria

El artículo 169.6 del Texto Refundido de la Ley Reguladora de las Haciendas Locales establece que la prórroga supone únicamente la extensión automática de los créditos iniciales del ejercicio anterior, pero no implica congelación normativa ni suspensión de la eficacia de disposiciones legales posteriores.

En caso de resultar insuficientes los créditos prorrogados del Capítulo I, la Corporación dispone de los mecanismos previstos en la normativa presupuestaria para garantizar el cumplimiento de obligaciones legales sobrevenidas.

CSIF ha solicitado (adjunto):

El reconocimiento y abono del incremento retributivo del 1,5% previsto en el artículo 2 del Real Decreto-ley 14/2025.
Su aplicación con efectos desde el 1 de enero de 2026.
La adopción, en su caso, de las modificaciones presupuestarias necesarias para garantizar su efectividad a la mayor brevedad posible.

CSIF continuará defendiendo el cumplimiento íntegro de la legalidad vigente y los derechos económicos de toda la plantilla, informando de cualquier novedad que se produzca.

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (PRIMER SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

francisco-javier.aured.til — Fri, 16 Jan 26 14:12:00 CET

PRIMERA FASE 2026

1.- PRIMEROS AUXILIOS PARA PRIMEROS INTERVINIENTES (100H)

2.- ACOSO LABORAL EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS (100H)

3.- ARMAS Y CARTUCHERÍA (70H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán incribirse SOLO ONLINE rellenando el siguiente FORMULARIO que encontrarán al final de este texto.

INSCRIPCIONES CERRADAS

El PLAZO DE INSCRIPCIÓN está ABIERTO y finaliza el 28 DE FEBRERO de 2026.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez CUMPLIDA LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CURSO, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, deberás consultar en la Sede Provincial de CSIF la entrega del mismo.

Sobre cómo afiliarse pincha aquí Las afiliaciones las gestionan las delegaciones provinciales, consulta con tu delegación para conocer en detalle sus condiciones de afiliación.

Además de estos cursos gratuitos, completamos la oferta formativa ON-LINE con cursos destinados a personas trabajadoras de la Administración Local, a precios reducidos para aen el siguiente enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/formacion/257838

Para más información contacta con tu Delegación o Sede de CSIF

Sección Sindical CSIF Vía Hispanidad, 20 (Edificio Seminario) 976 72.12.37 / 47.56
Unión Provincial CSIF C/ Ricla, 5 (Bajo) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)

Cronograma procesos de oposición 2026

rebeca.soria.clemente — Wed, 31 Dec 25 10:37:00 CET

La Oficina de RRHH ha facilitado información sobre la previsión en la que se van a desarrollar los próximos procesos de selección en el 2025.

PRIMER SEMESTRE

TURNO LIBRE

- 7 plazas de TÉCNICA/O SUPERIOR INFORMÁTICO: 20/03/26

- 2 plazas de INGENIERA/O DE CAMINOS, CANALES Y PUERTOS: 9/04/26

- 1 plaza de INGENIERA/O DE MONTES: 9/04/26

- 6 plazas de ECONOMISTA: 9/04/26

- 1 plaza de INGENIERA/O INDUSTRIAL: 9/04/26

- 2 plazas de LETRADO de ta Escata de Administración Especial

- 8 plazas de TÉCNICA/O MEDIO DE GESTIÓN

- 11 plazas de INGENIERA/O TÉCNlCO INDUSTRIAL: 17/03/26

- 8 plazas de ENFERMERA/O

3 Especialidad Bomberos: 24/03/26
3 Especialidad Medicina delTrabajo: 19/03/26
2 Especialidad General : 24/03/26

- 8 plazas de TÉCNICA/O AUXILIAR INFORMÁTICO: 28/04/26

- 8 plazas de TÉCNICA/O AUXILIAR DELINEANTE: 28/04/26

- 47 plazas de AUXILIAR ADMINISTRATIVO

- 4 plazas de OFlClAL FONTANERA/O: 24/03/26

- 33 plazas de OFICIAL POLIVALENTE INSTALACTONES DEPORTTVAS

- 2 ptazas de AGENTE FORESTAL

- 5 plazas de OFICIAL PINTOR/A

3 Especialidad General: 19/03/26
2 Especialidad Gráfica: 24/03/26

- 35 ptazas de OFtCIAL MANTENIMIENTO GENERAL

TURNO PROMOCIÓN INTERNA

- 1 plazade LETRADO

- 4 ptazas de TÉCN|CA/O MEDIO GESTIÓN: 18/03/26

- 2 ptazas de TÉCNtCO MEDIO INFORMÁTICO: 18/03/26

- 2 ptazas de TÉCNICA/O MEDIO ANALISTA y DE GESTIÓN DE SISTEMAS: 18/03/26

- 63 ptazas de ADMINISTRATIVA/O

POLICÍA LOCAL - TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

- 40 plazas de OFICIAL: 12/04/26

- 7 plazas de POLICÍA. (MOVILIDAD) NOV/DIC 2025.

- 5 plazas de INTENDENTE

- 40 plazas de POLICÍA

- 5 plazas de INSPECTOR

BOMBEROS - TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

- 5 plazas de JEFA/E TNTERVENCTÓN BOMBERO

- 6 plazas de SUBJEFA/E INTERVENCIÓN BOMBERO

- 5 pLazas de SUBJEFA/E INTERVENCIÓN CONDUCTOR

- 6 plazas de OFICIAL BOMBERO

- 14 plazas de OFICIAL CONDUCTOR

SEGUNDO SEMESTRE

TURNO LIBRE

- 2 plazas de QUIMICA/O

- 1 plaza de PSIQUIATRA

- 1 ptaza de TÉCNICA/O SUPERIOR EDUCACIÓN FÍSICA

- 8 plazas de TÉCNICA/O ADMlNlSTRACUÓN GENERAL

- 8 plazas de PSICÓLOGA/O

- 3 plazas de PROFESOR/A DE MÚSICA. 3 Especialidad Piano

- 4 plazas de PROFESOR DE DANZA

1 Especialidad Danza Española.
3 Especialidad Danza Clásica.

- 6 plazas de ARQUITECTA/O TÉCNICO

- 3 plazas de INGENIERA/O TÉCNICO AGRíCOLA

- 3 plazas de TÉCNICA/O MEDIO AYUDANTE ARCHIVO

- 1 plaza de TÉCN|CA MEDTO EDUCACIÓN Y DIVULGANCIÓN AMBIENTAL

- 12 plazas de TÉCNICA/O AUXILIAR SOCIOCULTURAL

- 2 plazas de TÉCN|CAJO AUXILIAR INFORMACIÓN

- 1 plaza de MAESTRA/O INSPECTOR

- 1 plaza de MAESTRA/O MANTENIMIENTO GENERAL

- 21 plazas de OFICIAL AGENTE INSPECTOR

13 Especialidad Servicios Públicos
7 Especialidad Jardinería
1 Especialidad Montes.

- 7 plazas de OFICIAL CONDUCTOR

5 Especialidad General
2 Especialidad Conductor Maquinaria Pesada.

- 8 plazas de AUXILIAR CASA AMPARO: 24/03/26

- 3 plazas de OFICIAL ALBAÑIL

- 3 plazas de OFICIAL MECÁNICO

- 5 plazas de OFICIAL MUSEOS

TURNO PROMOCIÓN INTERNA

- 2 plazas de ARQUITECTA/O

- 3 plazas de ECONOMISTA

- 1 plaza de INGENIERA/O INDUSTRIAL

- 3 plazas de TÉCNICA/O ADMINISTRACIÓN GENERAL

- 1 plaza de TÉCNICA/O MEDIO TRABAJO SOCIAL (Diplomado Trabajo Social / Asistente Sociat)

- 8 plazas de TÉCNICA/O MEDIO SOCIOCULTURAL

- 1 plazade MAESTRA/O INSPECTOR SERVICIOS PÚBLICOS

- 7 plazas de MAESTRA/O PLANTA POTABILIZADORA

- 6 plazas de MAESTRA/O MANTENIMIENTO INSTALACIONES DEPORTIVAS

- 7 plazas de TÉCNICA/O AUXILIAR SOCIOCULTURAL

- 1 plazade AGENTE FORESTAL

- 1 plaza de TÉCNICA/O AUXILIAR INFORMACIÓN

- 2 plazas de OFICIALAGENTE INSPECTOR

POLICÍA - TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

- 6 plazas de SUBINSPECTOR (PROMOCIÓN INTERNA)

- 6 plazas de SUBINSPECTOR (TURNO LIBRE)

BOMBEROS - TURNO LIBRE Y PROMOCIÓN INTERNA

- 3 plazas de SUBJEFA/E DE MANDO

Puedes consultar en el documento adjunto los procesos pendientes de fecha.

También en documentos adjuntos encontraréis las bases generales de los procesos selectivos:

Texto refundido Bases Generales turno libre y de reserva sistema selectivo oposición (BOPZ 122 de fecha 31 de mayo de 2025. Modificación decreto concejalía fecha 31 de julio de 2025 / BOPZ 190 fecha 20 de agosto de 2025)
Texto Refundido Bases Generales Promoción Interna y Concurso-Oposición (BOPZ 122 de fecha 31 de mayo de 2025. Modificación decreto concejalía fecha 31 de julio de 2025 / BOPZ 190 fecha 20 de agosto de 2025)

CSIF Y LOS SINDICATOS MUNICIPALES PROPONEN UN AUMENTO DE PLANTILLA, REVISIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS A TRAVÉS DE UNA MOCIÓN PLENARIA.

francisco-javier.aured.til — Fri, 26 Dec 25 09:48:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Zaragoza, cuarta ciudad de España por número de habitantes y en permanente crecimiento, no puede seguir sosteniendo sus servicios municipales con una plantilla claramente insuficiente. Este incremento poblacional y demográfico, la prestación de nuevos servicios públicos y competencias, y la apartura de más equipamiento en la ciudad está tensando a la plantilla municipal.

CSIF y el resto de sindicatos municipales (excepto CGT) consideramos imprescindible y urgente, la planificación y ejecución de un incremento de la plantilla municipal que permita garantizar servicios públicos de calidad y sus condiciones laborales.

Transcurrido un tiempo más que razonable desde que el consejero de Régimen Interior Alfonso Mendoza se comprometió por escrito y verbalmente al estudio, definición y mejoras retributivas de los servicios prioritarios y esenciales de la ciudad, no se ha avanzado nada, es más son colectivos que ven limitados sus derechos a la hora de utilizar permisos, solicitar vacaciones o incluso su derecho a ejercer huelga.

Por lo expuesto anteriormente, hemos solicitado a los grupos municipales de la oposición PSOE y Zaragoza en Común que presenten una moción en el próximo Pleno, que recoja la situación señalada y se pida la apertura de una mesa general de negociación, en la que se traten los siguientes puntos:

1. Aumento de la plantilla municipal para garantizar el funcionamiento efectivo de los servicios municipales y en especial los servicios considerados prioritarios y/o esenciales.

2. Estudio de las condiciones laborales y retributivas de los servicios municipales que sean considerados como tales.

3. Cumplimiento de la disposición adicional octava, apartado 1 y disposición transitoria séptima, ambas del acuerdo de condiciones de trabajo del personal funcionario y transitoria cuarta del convenio del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza.

CURSO AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

rebeca.soria.clemente — Mon, 03 Nov 25 10:44:00 CET

Duración: 25 HORAS (15H PRESENCIALES Y 10H TRABAJO ONLINE)

Fechas presenciales: Martes, 25 de noviembre, 2 y 9 de diciembre de 2025 de 9 a 14h

Impartido por: Esperanza Velilla, coach ecointegrativo y máster en inteligencia emocional

Lugar: C/ María Moliner, 50. Fundación Investigación y Futuro

Plazas limitadas. Prioridad para la afiliación.

Gratuito para afiliación CSIF. 10€ para no afiliados.

El contenido se centrará en la autorregulación emocional con el objetivo de mejorar el ambiente laboral y personal.

INSCRIPCIONES CERRADAS

NUEVO CONVENIO AYTO ZARAGOZA-MAZ, PARA LAS I.T. POR CONTINGENCIAS COMUNES.

francisco-javier.aured.til — Wed, 22 Oct 25 11:39:00 CEST

A partir del pasado 1 de octubre de 2025, la gestión de las bajas por contingencias comunes en el Ayto de Zaragoza, pasa a prestarse por MAZ. Los partes de baja y alta por contingencias comunes seguirán correspondiendo a los servicios públicos de salud (médicos de atención primaria), si bien corresponderá a MAZ la facultad de ejercer el seguimiento de dicha prestación y el pago de la misma.

Desde CSIF lamentamos que esta labor, que se realizaba a través de los propios compañer@s del Servicio de Salud Laboral, pase a desempeñarse desde una entidad externa. Trasladar esta cuestión fuera del ámbito municipal despersonaliza la atención y abre la puerta a que se utilicen, para la vigilancia y seguimiento, criterios que no sean exclusivamente de salud.

La representación sindical hemos sido conocedores del cambio en esta gestión con la decisión unilateral del Ayuntamiento de Zaragoza ya tomada, sin información previa y con la fecha de entrada en vigor cerrada. Si bien es cierto que la legislación obliga a la emisión de un informe por parte de la representación de los trabajadores, es preceptivo, pero NO vinculante.

El convenio tiene carácter anual renovable y desde CSIF permaneceremos vigilantes del cumplimiento estricto del mismo y de la legalidad en las actuaciones de la Mutua.

Adjuntamos a esta noticia CSIF INFORMA con algunas cuestiones prácticas sobre los derechos que nos asisten a los/as trabajadores/as en esta nueva situación. Un resumen con los aspectos más importantes y otra información más desarrollada.

CSIF solicita personal municipal para la apertura del antiguo Convento San Lázaro

rebeca.soria.clemente — Wed, 08 Oct 25 07:25:00 CEST

El Ayuntamiento de Zaragoza ha procedido a la reapertura del antiguo Convento de San Lázaro, se trata de una buena noticia para la ciudad. El espacio sufrió aperturas y cierres en repetidas ocasiones desde 2009 hasta que en febrero de 2020 se cerró indefinidamente. Entonces, el Servicio de Cultura condiciono su apertura a la realización de una serie de intervenciones de mantenimiento por humedad y goteras, así como restauración de los restos, que ya han sido finalizadas.

Se trata de un atractivo patrimonial y cultural, como reconoce el propio Ayuntamiento, por lo que desde CSIF reclamamos que la apertura se realice con la dotación de personal municipal suficiente. Un espacio con restos arqueológicos debe estar dotado con personal especializado como el resto de museos del Ayuntamiento de Zaragoza.

La Asociación de Vecinos Tío Jorge del Arrabal siempre ha trabajado por su divulgación y acceso de forma desinteresada pero la responsabilidad del espacio de interpretación debe ser municipal. La colaboración con la Asociación de Vecinos siempre será posible pero la apertura, mantenimiento y dinamización del espacio debe recaer en responsabilidad municipal.

Hay que destacar que antes de su cierre en 2020, el espacio era visitado por alrededor de 2000 personas al año, cuando solo abría un sábado al mes y en ocasiones especiales.

El Ayuntamiento de Zaragoza tiene la responsabilidad de dar a conocer nuestro patrimonio y facilitar su acceso y para ello es necesario contar con personal municipal cualificado suficiente para abrir la instalación.

Desde CSIF instamos a que se estudie la situación de este espacio y se establezca cual es el personal necesario para su apertura con todas las garantías.

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

francisco-javier.aured.til — Mon, 22 Sep 25 08:00:00 CEST

Desde CSIF os informamos que el Juzgado Contencioso-Administrativo N.º 4 de Zaragoza, ha reconocido el derecho de un funcionario (en su día interino) a cobrar una indemnización, de 20 días por año trabajado, tras el fin de su relación laboral por la no superación del proceso selectivo de estabilización que afectaba a la plaza que ocupaba.

El trabajador mantuvo relación laboral con el Ayuntamiento de Zaragoza como interino desde hace más de 7 años, reconociendo la administración su situación de abuso al incluirlo en el proceso de estabilización que estableció la ley 20/21. Participó en el proceso que afectaba a su plaza (concurso de méritos), pero resultó cesado al ser superado por otros aspirantes. Hasta aquí se daban todos los requisitos, que establece la propia ley, para percibir compensación económica tras el cese, pero la administración no se la reconoció por haber obtenido plaza en otro proceso posterior.

Desde los servicios jurídicos de CSIF, se asesoró a tod@s nuestros afiliad@s cesados en el citado proceso de estabilización, a interponer recurso de reposición reclamando la indemnización, puesto que el Ayuntamiento no la abonaba con el cese, si no que remitía a estudiar ese asunto más adelante. Finalmente, los afectados que el Ayuntamiento estimó, percibieron las indemnizaciones este pasado mes de agosto (hasta 10 meses después del cese), quedando privadas de poder reclamar, las personas a las que no se les ha reconocido el derecho y no interpusieron recurso en su día.

Este trabajador no vio reconocido su derecho a percibir indemnización, teniendo que reclamarlo en el juzgado. Asistido por los servicios jurídicos de CSIF, la sentencia dicta que “se declara abuso en la temporalidad en el nombramiento” y “se reconoce el derecho a percibir y a serle abonada una compensación económica de veinte días de retribuciones fijas por año de servicio, al haber estado en activo y haber finalizado la relación con la Administración como consecuencia de la no superación del proceso selectivo”.

La sentencia es en primera instancia, pero no ha sido recurrida y ya es firme, así que el trabajador afectado conseguirá resarcir sus derechos con la ejecución de la misma.

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

Aragón - Administración Local

EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA NO HACE EFECTIVA LA SUBIDA SALARIAL DEL 1,5% FIRMADA EN 2026

CURSOS CSIF ONLINE 2026 (PRIMER SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

Cronograma procesos de oposición 2026

CSIF Y LOS SINDICATOS MUNICIPALES PROPONEN UN AUMENTO DE PLANTILLA, REVISIÓN DE LOS SERVICIOS ESENCIALES Y CUMPLIMIENTO DE LOS ACUERDOS A TRAVÉS DE UNA MOCIÓN PLENARIA.

CURSO AUTOCUIDADO Y GESTIÓN EMOCIONAL DEL PERSONAL MUNICIPAL

NUEVO CONVENIO AYTO ZARAGOZA-MAZ, PARA LAS I.T. POR CONTINGENCIAS COMUNES.

CSIF solicita personal municipal para la apertura del antiguo Convento San Lázaro

SENTENCIA QUE RECONOCE EL DERECHO A INDEMNIZACION A UN FUNCIONARIO INTERINO TRAS SU CESE

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.

32 semanas en familias monoparentales

2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26

CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido

Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF