Aragón - Administración Local

Demora en los procesos de promoción interna en el Ayuntamiento de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Fri, 13 Mar 26 11:12:00 CET

Desde la Sección Sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Zaragoza queremos manifestar nuestra queja por la situación que se está produciendo en relación con la publicación de las calificaciones definitivas del proceso selectivo de promoción interna, en particular, con los grupos C1 y C2 procesos pertenecientes a las OEP’S de 2022 y 2023.

En primer lugar, queremos señalar que las pruebas selectivas se realizaron hace aproximadamente seis meses, sin que hasta la fecha se haya culminado la publicación de las calificaciones definitivas, concurso incluido. A ello se suma el hecho de que han transcurrido casi dos meses desde la publicación de las notas provisionales, sin que se haya producido todavía la resolución definitiva del proceso.

Esta dilación en los plazos está generando una situación de incertidumbre e inquietud entre las personas aspirantes, quienes no comprenden los motivos de esta demora ni disponen de información clara sobre el calendario previsto para la finalización del proceso selectivo.

Asimismo, esta situación tiene consecuencias prácticas relevantes para el personal opositor. De mantenerse los actuales tiempos de tramitación, todo apunta a que el periodo de prácticas de dos meses previsto tras el nombramiento como funcionarios, puede coincidir con el periodo estival, circunstancia que puede afectar, tanto a la adecuada organización de los servicios, disfrute de vacaciones, así como al propio desarrollo de dichas prácticas.

Desde CSIF consideramos que los procesos de promoción interna deben desarrollarse con agilidad y previsibilidad, especialmente teniendo en cuenta que afectan a personal que ya forma parte de la organización municipal y que necesita, y los servicios correspondientes también, planificar su situación profesional y personal.

CSIF tenía razón: la Justicia señala irregularidades en la anulación de las bases de estabilización de La Muela

rebeca.soria.clemente — Tue, 10 Mar 26 07:57:00 CET

CSIF INFORMA

Sentencia del Juzgado de lo Social nº7 de Zaragoza sobre la Oferta de Empleo Público de estabilización del Ayuntamiento de La Muela

CSIF informa sobre la reciente sentencia del Juzgado de lo Social nº7 relativa al proceso judicial iniciado por nuestro sindicato respecto a la anulación de las bases de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal del año 2022 del Ayuntamiento de La Muela.

Como se recordará, CSIF impugnó la resolución de Alcaldía de 5 de abril de 2023, que estimó un recurso de reposición presentado por una interesada que acordaba anular las bases generales y las bases específicas de los procesos selectivos convocados para la provisión, mediante sistema extraordinario de concurso, de las plazas de personal laboral incluidas en la OEP de estabilización.

Estas bases habían sido previamente negociadas, aprobadas y publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) en diciembre de 2022.

Lo que señala la sentencia:

El Juzgado no ha estimado la demanda de CSIF por falta de acción, al considerar que las cuestiones formales planteadas ya habían sido resueltas en una sentencia anterior de fecha 26 de julio de 2024. Ante la negativa del ayuntamiento de La Muela de continuar con las bases de 2022, CSIF se vio obligado a establecer una demanda para defender los derechos de los trabajadores municipales afectados por la estabilización, además el ayuntamiento no aplicó la sentencia de julio de 2024, en lo referente a la nulidad de la resolución municipal, respecto al resto de plazas de estabilización.

No obstante, la propia resolución judicial que acabamos de conocer, reconoce expresamente aspectos que coinciden con lo defendido por CSIF desde el inicio del conflicto.
En concreto, la sentencia señala que la resolución municipal incumplió el artículo 106 de la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común, ya que anuló las bases generales a través de un recurso de reposición interpuesto por una interesada que no había solicitado dicha anulación.

Además, el juzgador destaca que la administración:

1.- No solicitó el dictamen preceptivo de la Comisión Jurídica Asesora.
2.- No sometió la decisión al pleno municipal, órgano competente para declarar la nulidad según la normativa de administración local.

Por estos motivos, la sentencia recuerda que dicha actuación determina la nulidad radical de la resolución administrativa, conforme al artículo 47.1 de la Ley 39/2015.

Posición de CSIF:

CSIF siempre ha defendido que las bases generales aprobadas el 19 de diciembre de 2022 no quedaron válidamente anuladas por la resolución de Alcaldía de 5 de abril de 2023.
La sentencia ahora conocida viene a confirmar los defectos jurídicos de aquella actuación administrativa, aunque el juzgado no entra a resolver nuevamente sobre lo ya tratado en procedimientos anteriores.

CSIF continuará defendiendo la seguridad jurídica de los procesos selectivos y los derechos de las personas trabajadoras afectadas.

Tras esta nueva sentencia CSIF exige al ayuntamiento de La Muela que continue con las bases de estabilización publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza (BOPZ) en diciembre de 2022.

Por último recordar que todavía hay pendiente otro procedimiento instado por algunos funcionarios afectados por esta resolución ante el Juzgado de lo Contencioso de Zaragoza.

Los sindicatos municipales denunciarán en el Pleno la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla ante el deterioro de los servicios públicos en Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Tue, 27 Jan 26 13:07:00 CET

La mayoría de la representación sindical acudirá al Pleno municipal para denunciar públicamente la necesidad de reforzar y aumentar la plantilla del Ayuntamiento de Zaragoza en los servicios prioritarios y esenciales, ante una ciudad que no deja de crecer en población y necesidades.

Esta reclamación se hace con el objetivo de prestar un mejor servicio público a la ciudadanía y que el Gobierno Municipal cumpla con los derechos legalmente establecidos.

Denunciamos que la privatización de determinados servicios, adjudicados recientemente, como son el control de accesos de Seminario, la Casa Amparo, la Casa de las Culturas y la Azucarera, así como el previsible de la Escuela de Jardinería en los próximos meses, se han producido ante la ausencia de plantilla en los servicios prioritarios y esenciales y lo que derivará en un sobrecoste y un peor servicio a la ciudadanía.

Los sindicatos le recordaran a Natalia Chueca que, en el Covid, Filomena, la Dana, el apagón y cuando se ha necesitado, la plantilla municipal de estos servicios han cuidado de la ciudad y merecerían además de un reconocimiento, ser igualmente cuidados por parte del equipo de gobierno.

Los presupuestos presentados por la Alcaldesa, Natalia Chueca, no recogen las partidas necesarias para reforzar los servicios prioritarios y esenciales de Zaragoza. Ninguno de los presupuestos presentados estos años por el Gobierno del PP ha contemplado un incremento de plantilla. Sin embargo, la población de Zaragoza ha crecido más de un 5% en los últimos 2 años.

La plantilla junto a los sindicatos municipales acudirán al Pleno del día 28, para intentar convencer a la Alcaldesa y a su equipo de gobierno, de la necesidad de tomar decisiones sobre lo anteriormente expuesto.

Necesitamos el apoyo de la plantilla, VEN AL PLENO MAÑANA DÍA 28 A LAS 8:30h!!

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Prensa:

Diario.es - Los sindicatos de Zaragoza denunciarán en el pleno la necesidad de reforzar la plantilla ante el deterioro de los servicios

Oposiciones Administración Local Aragón 2026

rebeca.soria.clemente — Fri, 02 Jan 26 08:09:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAragón - Administración Local Image

A continuación encontrarás las publicaciones en Boletín Oficial del Estado y Boletín Oficial de Aragón para convocatorias de empleo en Administraciones Locales de Aragón en 2026:

ABRIL

8/04/26 - Ayuntamiento de Pedrola (Zaragoza), 1 plaza Director/a Escuela Infantil, libre
8/04/26 - Comarca Somontano de Barbastro (Huesca), 1 plaza de Psicólogo/a, libre

7/04/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, 1 plaza Letrado/a Asesor/a, interna
7/04/26 - Ayuntamiento de Cuarte de Huerva (Zaragoza( 27 plazas Peón de Oficios Varios , libre

4/04/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, 1 plaza Archivero/a, oposición, libre
4/04/26 - Ayuntamiento de Barbastro (Huesca), concursos-oposiciones personal laboral, libre: 1 plaza Encargado de obras, 2 Oficial de 1º Servicios Múltiple
4/04/26 - Comarca de Gúdar-Javalambre (Teruel) concurso-oposición personal laboral, libre: 1 plaza Técnico/a de Turismo y Cultura

3/04/26 - Ayuntamiento de Binéfar (Huesca), 1 plaza Profesor/a de Música, especialidad Piano, personal laboral fijo, concurso-oposición, turno libre.

2/04/26 - Ayuntamiento de Figueruelas (Zaragoza), 1 plaza de Auxiliar Administrativo, oposición libre

MARZO

27/03/26 - Ayuntamiento de Valfarta (Huesca), 1 plaza Personal de Limpieza y Funciones Complementarias de Alguacil, concurso, libre

25/03/26 - Diputación Provincial de Zaragoza. 26 plazas Auxiliar de Administración General. 3 plazas Técnico/a Medio/a de Gestión

24/03/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, Concurso Bomberos Jefe/a de Intervención - Jefe/a de Zona
24/03/26 - Ayuntamiento de Zaragoza, Patronato Municipal de las Artes Escénicas y de la Imagen, 1 plaza de Oficial 1.ª Tramoya-Mantenimiento, concurso libre/estabilización.
24/03/26 - Convenio entre la Secretaría de Estado de Seguridad y el Ayuntamiento de Binéfar, para la incorporación del Cuerpo de Policía Local al Sistema de Seguimiento Integral de los casos de Violencia de Género.

23/03/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, 1 plaza Técnico/a Medio/a en Seguridad y salud, libre
23/03/26 - Ayuntamiento de Pedrola (Zaragoza), 1 plaza de Responsable albañilería y enterrador, libre

23/03/26 - DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA. Convocatoria oposición libre, 1 plaza de Ingeniero Técnico Industrial (A2)

21/03/26 - Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza) 2 plazas Administrativo/a, interna
21/03/26 - Comarca Campo de Borja (Zaragoza), 1 plaza de Psicólogo/a, libre
21/03/26 - Comarca de Somontano de Barbastro (Huesca), 2 plazas de Monitores/as deportivos fijo-discontinuo, libre

20/03/26 - DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA. Convocatoria concurso bomberos

20/03/26 - AYUNTAMIENTO DE BENASQUE. Aprobada OEP Policía Local

18/03/26 - AYUNTAMIENTO DE LA SOTONERA. Aprobada OEP 2026

18/03/26 - Ayuntamiento de Samper de Calanda (Teruel), auxiliar administrativo, oposición, libre

17/03/26 - Comarca de Somontano de Barbastro (Huesca). 1 plaza Peón/a Recogida Limpieza y creaciòn bolsa

16/03/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, Oposiciones libres 1 plaza Letrado/a Asesor/a, 1 Oficial de 2ª Taller Escuela Cerámica de Muel
16/03/26 - Comarca Valdejalón (Zaragoza) 1 plaza Técnico Medio de Gestión Área de Servicios Sociales, libre
16/03/26 - Ayuntamiento de Huesca,2 plazas Técnico/a de Administración Genera, libre
16/03/26 - Ayuntamiento de Valfarta (Huesca), 1 plaza e Auxiliar Administrativo, concurso, libre

16/03/26 - DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA. Convocatoria oposición libre, 1 plaza Administrativo de Administración Electrónica

13/03/26 - Ayuntamiento de Jaca (Huesca): 1 plaza Monitor/a docente libre, 1 plaza Oficial de la Policía Local, interna

12/03/26 - Diputación Provincial de Zaragoza, 2 plazas Ayudante de Archivo y Biblioteca, libre
12/03/26 - Ayuntamiento de Binaced (Huesca),1 plaza Brigada Oficial 1º, libre/estabilización
12/03/26 - Ayuntamiento de Grañén (Huesca), 1 plaza Oficial de Brigada, libre

09/03/26 - Ayuntamiento de Grañén (Huesca). Concurso

06/03/26 - Ayuntamiento de Tarazona, Instituto Municipal de Servicios Sociales. 4 plaza Auxiliar Administrativo, interna

03/03/26 - Ayuntamiento de Grañén (Huesca), 1 puesto concurso Oficial de brigada
03/03/26 - Diputación Provincial de Huesca, 1 plaza Auxiliar Técnico/a de Informática, oposición libre

02/03/26 - Ayuntamiento de Jaca (Huesca): 1 plaza Taquillero/a, libre. 1 plaza Personal de Oficios, interna

FEBRERO

27/02/26 - Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza), 1 plaza Oficial de Policía, promoción interna

26/02/26 - Ayuntamiento de Calatayud (Zaragoza). 5 plazas Administrativo/a, libre
26/02/26 - Ayuntamiento de Lascuarre (Huesca), 1 plaza Peón servicios múltiples, libre
26/02/26 - Ayuntamiento de Binéfar (Huesca), 1 plaza de Auxiliar Administrativo, libre

25/02/26 - Ayuntamiento de Altorricón (Huesca),, 1 plaza Operario de Servicios Múltiples, personal laboral fijo, concurso-oposición, libre.

20/02/26 - Ayuntamiento de Cadrete (Zaragoza). 2 plazas Administrativo,concurso-oposición, libre

19/02/26 - AYUNTAMIENTO DE JACA. Convocatoria oposiciones. 1 plaza Monitor-docente del PCI. 1 plaza Oficial de la Policía Local, interna

18/02/26 - AYUNTAMIENTO DE PERALEJOS. Aprobada OEP 2026

17/02/26 - Ayuntamiento de Botorrita (Zaragoza), 1 plaza de Limpiador/a, personal laboral fijo, concurso-oposición, libre

14/02/26 - Diputación Provincial de Zaragoza. Sendas plazas personal laboral fijo, oposición, libre: 1 Corrector/a , 1 Peón/a Especialista Taller Escuela Cerámica de Muel
14/02/26 - Ayuntamiento de San Mateo de Gállego (Zaragoza), 2 plazas Auxiliar Administrativo/a, oposición, libre.
14/02/26 - Ayuntamiento de Lanaja (Huesca) 1 plaza Administrativo/a, concurso-oposición, libre.

12/02/26 - Comarca del Bajo Aragón (Teruel), 1 plaza de Trabajador/a Social personal laboral fijo, concurso-oposición, libre.

11/02/26 - Ayuntamiento de Épila (Zaragoza), 2 plazas de Agente de Policía, concurso movilidad

11/02/26 - AYUNTAMIENTO DE JACA. Convocatoria oposiciones sendas plazas personal laboral: Taquillero/a. Oficial de mantenimiento de mobiliario urbano

03/02/26 - AYUNTAMIENTO DE ÉPILA. Convocatoria 2 plazas Policía Local, movilidad por concurso.

ENERO

28/01/26 - DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE HUESCA. Convocatoria oposición libre 1 plaza Analista (A2)

28/01/26 - DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE TERUEL aprobada OEP 2026

27/01/26 - Ayuntamiento de Laluenga (Huesca), 1 plaza personal laboral

23/01/26 - Ayuntamiento de Monegrillo (Zaragoza), 1 plaza de auxiliar de biblioteca, personal laboral fijo, oposición, libr

21/01/26 - Ayuntamiento de Villar de los Navarros (Zaragoza), 1 plaza de Alguacil-operario servicios múltiples, personal laboral fijo, concurso-oposición, en turno libre.

20/01/26 - Ayuntamiento de Caspe (Zaragoza), 1 plaza Arquitecto, concurso-oposición, turno libre

19/01/26 - Ayuntamiento de Ricla (Zaragoza), 1 plaza Limpiador/a de instalaciones municipales, personal laboral fijo, concurso-oposición, libre.

17/01/26 - Ayuntamiento de Zaragoza. 21 plazas de Oficial Agente Inspector, oposición libre
17/01/26 - Ayuntamiento de Ejea de los Caballeros (Zaragoza), 1 plaza Oficial Conductor de la Brigada de Obras y Servicios, concurso- oposición, libre

15/01/26 - Diputación Provincial de Huesca. 2 plazas de Técnico/a de Intervención, oposición, libre.

Consulta las convocatorias anteriores, referentes al 2025 aquí.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón

rebeca.soria.clemente — Fri, 12 Dec 25 09:19:00 CET

Solo se han cubierto 23 plazas de las 32 ofertadas en catorce municipios de Aragón. CSIF pide al Gobierno de Aragón que iguale las retribuciones y haga más atractivos los destinos con poca demada.

CSIF critica el fracaso de la primera oposición unificada de Policías Locales de Aragón. Este año se ha convocado por primera vez un proceso conjunto para cubrir plazas de Policía Local en varios municipios de Aragón. CSIF estaba a favor de una convocatoria unificada, pero ha faltado coordinación y el proceso ha tenido varios fallos. El resultado: no se han cubierto todas las plazas y han quedado 9 vacantes, perjudicando a los municipios más pequeños o alejados de Zaragoza.

Inicialmente se ofertaron 27 plazas, que más tarde se ampliaron a 32 (una medida que no compartía CSIF, porque favorecía a unos municipios en detrimento de otros). Se presentaron más de 400 personas y solo 23 han aprobado, quedando nueve vacantes. Los opositores se examinaron entre agosto y noviembre, y los que han aprobado se encuentran ahora en el periodo de formación en la Academia de Policías Locales de Aragón.

“Nosotros defendíamos la idea de hacer una convocatoria unificada para facilitar el proceso tanto a los municipios, como a los opositores. Las bases de la oposición han sido las mismas para todos los puestos, pero las condiciones económicas y laborales no lo son. Cada ayuntamiento fija unas condiciones. Esto hace que haya mucha disparidad y que haya destinos con muy poca demanda, o que no quiere nadie”, explica Marco Palacio, responsable de Policía Local de CSIF Aragón. Se han quedado sin cubrir dos plazas en Caspe, dos en Gallur, dos en Mallén, una en Graus, una en Sallent y una en Alcorisa.

El fracaso de esta convocatoria constata las enormes diferencias de sueldos y medios entre la Policías Locales de Aragón, como denuncia CSIF desde hace años. Hay diferencias retributivas de hasta 800 euros brutos al mes entre unos municipios y otros. “Todos los policías locales de Aragón deberían cobrar lo mismo y contar con los mismos medios para desarrollar su trabajo. El Gobierno de Aragón debe actuar de elemento armonizador entre aquellos municipios con mayor y menor potencial económico, asumiendo una parte de los salarios”, señala Marco Palacio.

CSIF también critica que haya patrullas de Policía Local con solo un agente, como ocurre en Sallent y Graus. Las patrullas unipersonales limitan la capacidad de intervención y ponen en riesgo al policía. La unidad de intervención mínima debe ser de 2 policías. Y el número mínimo para tener un cuerpo de Policía Local debe ser de 5 policías y un oficial.

CSIF reclama al Gobierno de Aragón que asuma un papel decidido en la coordinación de las Policías Locales de Aragón, y que cuente con los propios policías locales para dirigir este cambio.

Y pide cambios en las bases de la oposicición unificada, que son obsoletas y perjudican a los opositores. “Desde CSIF proponemos un modelo de Policías Locales del siglo XXI, porque la realidad de hoy no tiene nada que ver con la de hace 20 años”, subraya Palacio.

CSIF da la bienvenida a los aspirantes que han superado la oposición de Bombera/o de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 15 Sep 25 12:12:00 CEST

Hoy lunes 15 de septiembre de 2025, los 71 aspirantes que han superado con éxito el proceso selectivo para ingresar como Bombero/a Conductor en el Ayto de Zaragoza, estaban convocados para la firma como funcionaria/o en prácticas. El sindicato CSIF ha querido acompañarlas/os en un día tan importante, que marca su nueva andadura profesional.

Hemos querido reconocerles el esfuerzo, la constancia y la excelencia demostrada por cada una/o de ellas/os.

Estos nuevos Bomberos/as inician hoy su periodo de formación, siendo esta la última fase antes de su incorporación definitiva al servicio activo.

Desde CSIF, les trasladamos nuestra más sincera enhorabuena por este importante logro y estaremos encantados de acompañarles en su camino profesional.

¡Felicidades a todas/os!

CONCILIACIÓN. Nuevos Permisos RD-L 9/2025

manuel.abad.perez — Thu, 11 Sep 25 08:30:00 CEST

CONCILIACIÓN. RD-L 9/2025 en BOE 30-7-25. Modifica Estatuto de los Trabajadores y TREBEP

19 semanas permiso progenitores.
32 semanas en familias monoparentales
2 semanas retribuidas (de las 19) hasta que el menor cumpla los 8 años, efecto retroactivo para nacimientos a partir de 2-8-24, a disfrutar a partir de 1-1-26
CSIF sigue reivindicado que el permiso parental de 8 semanas sea retribuido
Para personal laboral de las AAPP se apliacará el TREBEP y NO el Estatuto de los Trabajadoes en permisos de nacimiento, adopción, del progenitor diferente de la madre biológica, de lactancia y parental

DESCARGAR BOE RD-L

DESCARGAR Convalidación por el Congreso en BOE 11-9-25

NOTA INFORMATIVA CSIF

CSIF felicita a sus afiliados recién aprobados en la oposición de Policía Local de Zaragoza

rebeca.soria.clemente — Fri, 04 Jul 25 07:57:00 CEST

El pasado miércoles, CSIF celebró un acto de reconocimiento a sus afiliados que han superado con éxito el proceso selectivo para ingresar en el cuerpo de Policía Local. El sindicato quiso destacar el esfuerzo, la constancia y la excelencia demostrada por cada uno de ellos.

Estos nuevos agentes iniciarán en breve su formación en la Academia de Policía Local del Ayuntamiento de Zaragoza, última fase antes de su incorporación definitiva al servicio activo.

Desde CSIF, les trasladamos nuestra más sincera enhorabuena por este importante logro profesional. Su éxito es también un reflejo del compromiso del sindicato con la defensa de una función pública de calidad.

CSIF os acompañará en vuestro camino profesional.

¡Felicidades a todos!

CURSOS CSIF ONLINE 2025 (SEGUNDO SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

admin — Fri, 13 Jun 25 11:00:00 CEST

EmpleoFormaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

SEGUNDA FASE 2025

1.- DETECCIÓN DE FALSEDADES DOCUMENTALES (65H)

2.- APLICACIÓN DE LA LEY DE PROCEDIMIENTO ADTVO. COMÚN A LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (65H)

3.- EL PRESENTE DE LA MOVILIDAD URBANA (VMP Y EPAC) (65H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán incribirse SOLO ONLINE rellenando EL FORMULARIO que encontrarán al final de este texto.
El PLAZO DE INSCRIPCIÓN está ABIERTO y finaliza el 10 de SEPTIEMBRE de 2025.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez CUMPLIDA LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CURSO, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, deberás consultar en la Sede Provincial de CSIF la entrega del mismo.

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Unión Provincial CSIF C/ Bolonia, 22 (Bajos) 976 21.61.00 / 976.22.08.40 (ext. 4)