Aragón - Administración Local

COMUNICADO FLEXIBILIDAD HORARIA EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

rebeca.soria.clemente — Thu, 26 Mar 26 14:22:00 CET

Desde CSIF queremos informar a toda la plantilla que, gracias a las gestiones realizadas por nuestro sindicato, se ha conseguido desbloquear la tramitación de decenas de solicitudes de flexibilidad presentadas por trabajadoras/es funcionarios en prácticas del Ayuntamiento de Zaragoza.

Estas solicitudes debían realizarse conforme a la Instrucción vigente y publicada en su momento por la Oficina de Recursos Humanos de esta Administración, y se encontraban pendientes de resolución debido a un problema técnico.

Tras la intervención de CSIF y gracias a la buena disposición de los servicios de Informática y de RRLL, nos confirman que ya se están dando de alta los datos en el sistema para habilitar vuestras peticiones. Debido al volumen de trabajo, el plazo estimado para que queden todas resueltas es de dos semanas.

Al tener comunicación directa con el personal que está tramitando los expedientes, y si fuera necesario, podemos consultar vuestro caso particular para intentar agilizar vuestra ficha individual.

Si tenéis cualquier duda o necesitáis aclarar algún punto, no dudéis en llamarnos
Seguiremos trabajando en la defensa de los derechos de toda la plantilla.

CSIF exige que se frene la privatización de puestos de trabajo en Servicios Sociales del Ayuntamiento de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Mon, 26 Jan 26 09:36:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el Ayuntamiento de Zaragoza pretende privatizar servicios de conserjería en el área de Servicios Sociales, a través de un contrato público con un valor de 2,4 millones de euros por un plazo de tres años. Según ha podido saber CSIF, los puestos de control de acceso en Casa de Amparo y Casa de las Culturas ya están adjudicados. Esta privatización en ambos centros afecta a una decena de puestos.

El objeto de este contrato es la externalización de un servicio público de atención a la ciudadanía, información, recepción, control de accesos y supervisión de instalaciones en centros municipales de carácter social, cultural y de juventud. Estas funciones siempre se han desempeñado por personal funcionario municipal. CSIF critica al Gobierno municipal por pretender cubrir mediante empresas privadas puestos de trabajo cuyas funciones deben ser gestionadas de forma directa y pública con personal propio como hasta ahora. Y CSIF reclama que este dinero se destine a aumentar la plantilla municipal y reforzar el empleo estable. Otros centros de trabajo que también forman parte de esta “subasta pública” de puestos de control municipales son los centros para jóvenes El “Tunel” y la “Azucarera”, el centro polivalente Valdefierro y, de forma externa y puntual, centros de servicios sociales, entre otros.

Para CSIF, privatizar es precarizar. Con la adjudicación a empresas externas, los puestos de trabajo pasan a depender de contratas con condiciones más precarias en cuanto a salarios, derechos y rotación continua de personal con poca cualificación. También es denunciable que pueda quedar expuesta información confidencial de las personas habitualmente usuarias de centros de servicios sociales.

CSIF, sindicato comprometido en la defensa de lo público, exige la paralización inmediata de este proceso de privatización que se sumaría a los ya realizados por el Partido Popular en los accesos al Edificio Seminario, la Casa de la Mujer, el Centro Municipal de Prevención de Adicciones (CMAPA) o la línea 900; además de futuras privatizaciones planteadas como la Escuela de jardinería El Pinar y las piscinas de la Almozara o Distrito Sur, entre otras.

El Convenio de personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza en peligro

rebeca.soria.clemente — Mon, 03 Nov 25 08:00:00 CET

CSIF sale en defensa del interés real del personal laboral frente al juicio que ha interpuesto el sindicato CGT

CSIF quiere manifestar con absoluta claridad nuestro rechazo a las maniobras del sindicato CGT, que una vez más demuestra que su prioridad no es la defensa de los derechos de la plantilla municipal, sino la confrontación y el intento de bloquear cualquier avance laboral que no pase por su filtro ideológico o su firma.

El juicio que se celebrará el próximo 10 de noviembre por la demanda que interpone CGT contra el Convenio y frente Ayuntamiento de Zaragoza, CSIF y UGT. Este hecho, no solo supone un ataque directo a todos los empleados y empleadas municipales que ya están disfrutando de mejoras laborales legítimamente alcanzadas sino también a las organizaciones sindicales que hemos trabajado con rigor y responsabilidad, en la negociación del nuevo convenio.

CGT solicita la “NULIDAD DE PLENO DERECHO” del Convenio, publicado el 15 de marzo de 2025, queriendo volver a un marco anterior.
¿Qué implicaría esto? una pérdida real de derechos consolidados y la devolución de retribuciones percibidas por conceptos como carrera horizontal, tramos, niveles o complementos finales de carrera.
¿A quién beneficia eso? Desde luego, NO al personal municipal. Solo al oportunismo sindical de quienes, incapaces de sumar en la negociación, intentan ahora destruir lo conseguido por los demás.

Además, resulta intolerable que CGT nos reclame una indemnización de 30.000 euros por una supuesta “lesión de derechos fundamentales”, cuando en realidad lo único que se ha lesionado es su propio interés por figurar y obstaculizar. Hablar de “mala fe negocial” o de “conducta antisindical” es un insulto al esfuerzo de quienes hemos participado en mesas de trabajo con propuestas serias y voluntad de acuerdo.

La demanda presentada por CGT es contradictoria e interesada: reconocen que el proceso de negociación se inició en octubre de 2019, que la mesa fue debidamente convocada después interponen un conflicto colectivo que luego retiran; pero en la votación final dos delegadas asisten y votan y otras dos ni acudieron ni justificaron su ausencia, todo ello pone de manifiesto una falta de coherencia interna.

El convenio fue aprobado por RRHH con las mayorías establecidas por el Reglamento del Comité de Empresa, visto bueno de Intervención y Delegación de Gobierno, avalando la votación de quienes acudimos a la convocatoria.

Desde CSIF reiteramos que el convenio actual ha sido negociado con transparencia, legitimidad y participación sindical plena otra cosa es querer hacerlo. El personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza y de las Sociedades Municipales y Patronatos que se adhirieron al Convenio, están viendo mejoras tangibles en sus condiciones laborales, fruto del trabajo serio y no de la confrontación estéril.

Por todo ello, exigimos a CGT que desista de este juicio y empiece a comportarse como un sindicato comprometido los derechos laborales, que se logran queriendo negociar y no boicoteando.

CSIF advierte que necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

encarna.abascal.perez — Thu, 04 Sep 25 10:45:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, alzamos la voz en el Día Mundial de Prevención del Suicidio el próximo 10 de septiembre, para visibilizar una realidad silenciada durante demasiado tiempo: el suicidio es una de las principales causas de muerte en España, también en el entorno laboral, y requiere un compromiso firme desde las empresas, las administraciones públicas y toda la sociedad. En nuestra campaña reclamamos la necesidad urgente de intervenir implementando medidas en el ámbito laboral, fomentar la red de apoyo ante el riesgo de conductas suicidas y sensibilizando ante esta grave problemática social, bajo el lema “Lo que solo no se puede, en red se consigue”. Necesitamos entornos laborales sanos para la prevención de salud mental y suicidio.

Según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2024 se registraron 3.846 suicidios en España, siendo 2.834 hombres y 1.012 mujeres. A pesar de una leve reducción del 6,6% con respecto a 2023, seguimos superando las 10 muertes al día por esta causa, y miles de personas más intentan suicidarse cada año. En muchos casos, los factores desencadenantes están vinculados con el trabajo: estrés crónico, presión excesiva, acoso, inestabilidad, aislamiento o falta de apoyo emocional.

Los centros de trabajo no pueden ser espacios de riesgo

Desde CSIF denunciamos que aún no existen protocolos generalizados en las empresas para la detección, prevención o actuación ante el riesgo de suicidio. Las mutuas, los servicios de prevención y muchas direcciones de recursos humanos siguen ignorando su papel esencial en la salud mental de las plantillas. Y mientras tanto, hay colectivos especialmente expuestos: profesionales sanitarios, cuerpos de seguridad, docentes, trabajadores sociales, instituciones penitenciarias, personal de atención al público…

Exigimos medidas urgentes en el ámbito laboral

Transparencia de datos: exigimos que se incluya la “profesión” en los registros de suicidio nacionales para visibilizar las causas laborales.
Diseñar protocolos de prevención de la salud mental y conductas suicidas adaptados a cada sector, con la participación real de los delegados de prevención.
Incluir el riesgo de suicidio y las causas psicosociales en las evaluaciones de riesgos laborales.
Refuerzo de los servicios de prevención con especialistas en salud mental, con acceso a atención psicológica externa y confidencial.
Formación específica para delegados sindicales, mandos intermedios y responsables de RR.HH. para detectar señales de alarma.
Reducción de la carga laboral y mejora de los entornos de trabajo: conciliación, estabilidad, espacios libres de violencia, autonomía y apoyo social son factores protectores.
Nombramiento de Recurso Preventivo Psicosocial.
Creación de Comisiones de Salud mental en el trabajo.
Restricción de acceso a posibles medios letales.
Intervención tras la crisis suicida de un/a empleado. Apoyar a los empleados con riesgo suicida y/o supervivientes con recursos de apoyo emocional.
Reconocimiento del suicidio como accidente de trabajo en los casos en que esté vinculado al desempeño profesional.

Un compromiso social y político

El reciente Plan Nacional de Prevención del Suicidio 2025-2027, aprobado por el Gobierno, es un primer paso, pero aún no incluye medidas suficientes para el entorno laboral ni la implicación de los agentes sociales. Desde CSIF reclamamos estar en la mesa de seguimiento, dotar de suficiente presupuesto para su implementación, impulsar políticas con enfoque laboral y coordinar esfuerzos con mutuas, inspección de trabajo, sanidad y justicia. Además, se solicita una mayor inversión en salud mental en el Sistema Nacional de Salud y la inclusión de la prevención del suicidio en las políticas de prevención de riesgos laborales.

La salud mental es un derecho, no un privilegio. Prevenir el suicidio también es una responsabilidad laboral.

CSIF SE REUNE CON EL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR Y EMERGENCIAS PARA RECABAR INFORMACIÓN SOBRE EL CONSORCIO DE BOMBEROS

jesus-raul.gomez.ibanez — Wed, 30 Jul 25 18:13:00 CEST

CSIF InformaAragón - Administración Local Image

CSIF SE REUNIÓ EL 29 DE JULIO DE 2025 CON EL DIRECTOR GENERAL DE INTERIOR Y EMERGENCIAS, MIGUEL ANGEL CLAVERO FORCEN.

Reunidos representantes de CSIF con el Director General, hemos podido conversar y solicitarle información de primera mano que detallamos a continuación.

El Consorcio de Bomberos, pretende dar una respuesta más rápida y global a las emergencias y aglutinar los distintos cuerpos de bomberos de la Comunidad Autónoma. Pretende redistribuir en el territorio sus efectivos con zonas de intervención y cumplir objetivos marcados en el Decreto 158 (que también se pretende modificar)

El Director nos ha comunicado que en este momento están trabajando en un documento que contempla principalmente aspectos jurídicos y pretenden a finales de septiembre enviar un dossier informativo a las distintas Administraciones susceptibles de formar parte del Consorcio de Bomberos de Aragón: Diputaciones y Ayuntamientos de más de 20.000 habitantes.

Parece que hay predisposición inicial por parte de estas entidades, a la idea de integrarse en este proyecto. El Ayuntamiento de Zaragoza sería el que más reparos pueda tener a hacerlo. Pero estas son, por el momento, impresiones e informaciones oficiosas.

Le hemos trasladado que desde CSIF nos preocupan los aspectos relativos a la organización, a la estructura, a las condiciones laborales y retributivas de los bomberos y a la representación sindical; así como la implantación y desarrollo de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales específico para bomberos.

Pretenden implantar un modelo colaborativo en el que se integren todas las Administraciones que cuentan con bomberos. Cada una de estas Administraciones realizará una aportación económica al Consorcio, proporcional a sus efectivos y participación.

Las plazas de oferta pública para Bomberos las convocaría el Consorcio, se encargaría de dar la misma formación en el acceso para todos los aspirantes y finalmente distribuiría a los nuevos empleados públicos en los Parques dónde hubiese vacantes. Falta por decidir si los nuevos ingresos pasarían a ser del Consorcio, o de la administración en la que consigan destino.

La idea es homogeneizar condiciones laborales y retributivas al alza; estas condiciones serían las mismas para todos los integrantes del Consorcio.

También se quiere articular una carrera profesional con la creación de puestos intermedios y especialización en distintas áreas, con formación específica que impartiría la Academia de Bomberos.

El consorcio con entidad jurídica propia contaría con una base operativa, un nivel técnico de gestión y una gerencia. Están trabajando a nivel interno en darle forma, y están todavía pendientes de reuniones con Función Pública y con los servicios jurídicos para darle encaje legal.

Tienen previsto, entrevistarse en septiembre con los sindicatos, la Dirección General de Función Pública y los Inspectores Jefes de bomberos para recabar información de todas las partes. Podrían terminar con la ronda de conversaciones en octubre y tener una respuesta oficial por parte de las Administraciones que integrarían este Consorcio en torno a noviembre/diciembre de este mismo año.

Para el año 2026 se podría crear la parte operativa para la incorporación de bomberos y podría ponerse en marcha el Consorcio en el año 2027.

Hemos insistido en la necesidad de conocer cuanto antes el borrador del documento para poder estudiarlo con tiempo y realizar todas las aportaciones que creamos convenientes.

También en cómo se va a articular la representación de los trabajadores del Consorcio al estar integrados empleados públicos de distintas Administraciones. Parece que, si hay una homologación de condiciones laborales y retributivas comunes, lo lógico sería contar con sus propias elecciones sindicales y órganos de representación.

CSIF exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales: un fallecido cada dos días en el primer trimestre

juan-pedro.fernandez.riau — Mon, 09 Jun 25 10:37:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige la aplicación de medidas efectivas de seguridad vial ante las elevadas cifras de accidentes de tráfico laborales. Solo en el primer trimestre del año se ha registrado de media un fallecido cada dos días por este motivo (44 víctimas en total), mientras que en 2024 fallecieron 227 personas trabajadoras en la carretera, lo que supone el 28,5% del total de accidentes mortales laborales.

En los últimos 5 años el número de accidentes de tráfico laborales ha experimentado un crecimiento del 42%, desde los 52.248 de 2020 (año en el que se redujo el número de desplazamientos por el confinamiento y aplicación del teletrabajo) hasta los 74.111 en 2024, mientras que los datos de fallecidos por esta causa registraron un crecimiento del 16,4%. Los sectores más afectados son transporte, sanidad, forestales, servicios de emergencias, técnicos de mantenimiento o inspección, y cuerpos de seguridad.

Los datos más recientes, que cubren el período enero – marzo 2025, recogen 16.606 accidentes laborales de tráfico, de los cuales 12.036 accidentes fueron in itinere (en el trayecto del domicilio al trabajo) y 4.570 durante la jornada laboral.

A pesar de las reiteradas advertencias, las Administraciones y muchas empresas siguen sin aplicar planes de seguridad vial laboral ni invertir en vehículos seguros, formación ni acciones preventivas eficaces. CSIF exige la implantación urgente de medidas de seguridad, renovación de la flota, evaluación de riesgos específicos, más equipamiento de protección, la inclusión de la seguridad vial en la planificación preventiva y planes de formación, que sigue siendo insuficiente, especialmente en las administraciones públicas. Estas reclamaciones se enmarcan en la campaña que el sindicato inicia con motivo del Día Mundial de la Seguridad Vial, el próximo 10 de junio 2025 bajo el lema Trabajando sobre ruedas exigimos medidas de seguridad.

CSIF lamenta que cientos de trabajadores fallezcan o resulten gravemente heridos en desplazamientos laborales sin que se tomen medidas reales. La seguridad vial laboral debe dejar de ser la gran olvidada de la prevención.

Situaciones de riesgo en los vehículos de la Administración

CSIF ha detectado la ausencia de medidas de seguridad y deficiencias en los vehículos que pone a disposición la administración para los servicios públicos:

Vehículos y motos con un deterioro considerable (agentes forestales, policías, Correos, vehículos para inspecciones, etc.) y antiguos: ruedas desgastadas, con elevado kilometraje, sin cinturones, ITV y revisiones sin pasar, etc.
Se ha dotado de flota eléctrica, pero sin suficientes puntos de recarga para los vehículos.
La inadecuación de muchos vehículos para transitar por los entornos en los que debe actuar el personal, como zonas rurales, pistas forestales o terrenos de difícil acceso, al no contar con tracción a las cuatro ruedas ni con las condiciones técnicas necesarias para desenvolverse con seguridad en esos terrenos.
La falta de dotación de elementos básicos de seguridad en la mayoría de vehículos, como extintores, botiquines de primeros auxilios o balizas homologadas de advertencia, imprescindibles para actuar en situaciones de emergencia o accidente.
Insuficiente dotación de equipos de protección individual (EPIs) adecuados como cascos homologados, calzado para la conducción, guantes o prendas reflectantes
Falta de una evaluación de riesgos ergonómicos específica relacionada con los vehículos oficiales utilizados, lo que impide identificar adecuadamente factores de riesgo como posturas mantenidas, vibraciones o la adaptación de los vehículos a las características del personal (incluida la edad).
A los camiones de bomberos se les retrasan las revisiones, se alarga su vida útil, están deteriorados, etc.
En el transporte sanitario encontramos la llamada sobreocupación de la ambulancia, entendiendo por tal que circulen más de cuatro o cinco personas excluido el paciente, en la cabina asistencial de una ambulancia que solo cuenta con tres asientos y una camilla en su cabina, lo que obliga a que alguna persona permanezca en pie mientras el vehículo circula. Como se ha denunciado ya en SAMUR.
No se imparte formación en conducción defensiva y seguridad vial laboral.

Por todo ello, CSIF, con el objetivo de que se proteja de forma eficaz a los trabajadores durante los trayectos en jornada, exige una adecuada dotación y mantenimiento de los vehículos de los servicios públicos (ambulancias, camiones de bomberos, coches de policías y agentes forestales, al igual que otros vehículos de la administración), concretamente entre las medidas a destacar solicita:

Implantación obligatoria de planes de movilidad laboral segura.
Evaluación de riesgos viales y ergonómicos como parte de la prevención.
Renovación de vehículos públicos que no cumplan con las condiciones mínimas de seguridad y sistemas de geolocalización seguros.
Establecer tiempos máximos de vida útil para los vehículos operativos.
Formación específica y adaptada en conducción profesional.
Vigilancia del cumplimiento de tiempos de conducción y descanso.
Realizar la revisión de la ITV de los vehículos teniendo en cuenta las características del vehículo durante los operativos.
Realizar la revisión de los vehículos según el cuadro de mantenimiento de los fabricantes.
Colocar la pegatina de revisiones obligatorias anuales en los vehículos.

Además, solicita que se suscriba en convenios y/o acuerdos un seguro de vida y/o accidentes para aquellos empleados que tengan desplazamientos dentro de su jornada laboral. Para el caso del uso del vehículo personal en los desplazamientos dentro de la jornada, se asuma por la organización el incremento de la póliza al ser un vehículo que habría que declararlo para uso profesional.

TRABAJANDO SOBRE RUEDAS

EXIGIMOS MEDIDAS DE SEGURIDAD

Resumen sobre situaciones incapacidad temporal

rebeca.soria.clemente — Tue, 18 Mar 25 13:00:00 CET

Conoce las situaciones que te puedes encontrar si estas en situación de incapacidad temporal.

AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

francisco-javier.aured.til — Tue, 18 Feb 25 12:45:00 CET

CSIF InformaAragón - Administración Local Image

El pasado viernes 14 de febrero a las 11:30 se celebró la primera sesión ordinaria del Comité de Seguridad y Salud del 2025 en las dependencias del Servicio de Prevención y Salud Laboral.

Dentro de los puntos del orden del día se nos informó de “la situación originada en varios centros municipales (Harinera, Biblioteca José Antonio Rey del Corral y Centro Cívico Teodoro Sánchez Punter) por los episodios de violencia física y verbal originados por la misma persona hacia diferentes trabajadoras y trabajadores municipales”. Desde CSIF manifestamos que cada vez es más frecuente este tipo de situaciones y, como ejemplo, solicitamos que se retomaran las medidas que se han “relajado” en las últimas fechas en el Centro de Historias, donde también están sufriendo episodios similares.

Queremos recordar a toda la plantilla la importancia de dejar constancia de cualquier tipo de agresión (ya sea física o verbal) que sufran en su puesto de trabajo a través del PPRL 1302. Es necesario comunicar estas situaciones para que aflore la realidad de los centros de trabajo.

Destacamos también que se informó del comienzo del estudio y medición de los habitáculos de los vehículos de Policía Local. Se ha comenzado con los vehículos con mámpara y se irá haciendo extensivo al resto. Del mismo modo se deberá estudiar el puesto con compañer@s con diferentes estaturas. Desde CSIF se solicitó que se realizara la medición lo más real posible, portando cinturón y el uniforme reglamentario.

También recibimos la Programación Anual de Actividades del Servicio de Prevención y Salud Laboral 2025, se aprobaron las modificaciones de los PPRL 1000 y 1607, se informó de los trabajos realizados por el Servicio de Bomberos en edificios de gran altura y urbanizaciones, etc...

Para finalizar la reunión, desde CSIF expusimos la dificultad que están encontrado las/os compañeras/os que acuden a MAZ para recibir atención médica tras haber sufrido algún daño derivado del trabajo para que se reconozca como accidente laboral. En el caso de disconformidad, queremos recordar que existe la posibilidad de solicitar la aclaración de contingencias por parte del trabajador/a afectado/a.

Recuerda que como trabajador municipal puedes dirigirte a las/os Delegadas/os de Prevención para ejercer tus derechos reconocidos en el conjunto de la legislación sobre prevención de riesgos laborales.

#CSIF TODOXTOD@S

CSIF exige reforzar la adaptación de puestos, distribución de tareas, formación y planes de inclusión en el trabajo

encarna.abascal.perez — Mon, 02 Dec 24 06:31:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de las Personas con Discapacidad, que se celebra cada 3 de diciembre, con el lema: “Inclusión Real: Igualdad de derechos y equilibrio en reparto de tareas”. También instamos a las Administraciones Públicas y al sector privado a que asuman su responsabilidad en la construcción de espacios laborales verdaderamente inclusivos.

La ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que un trabajador con discapacidad es aquel que, por sus características personales o su estado biológico conocido -incluido el que tenga reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial- sea más vulnerable a los riesgos derivados de su trabajo. Por ello, es necesaria una evaluación de riesgos laborales específica para garantizar la correcta la adaptación de su puesto de trabajo y un sistema de evaluación y gestión del desempeño para garantizar una adecuada organización.

En este sentido, CSIF recuerda que la diversidad es fuente de riqueza que fortalece nuestras organizaciones y nuestra sociedad, por lo que reiteramos nuestro compromiso con la lucha por una verdadera inclusión laboral que garantice no solo la incorporación, sino la plena integración y desarrollo profesional de las personas con discapacidad en todos los ámbitos del trabajo.

Esta inclusión debe materializarse en acciones concretas y medidas efectivas que transformen nuestros espacios laborales en entornos verdaderamente inclusivos, donde cada persona pueda desarrollar su potencial en igualdad de condiciones.

Por desgracia, la realidad que nos encontramos en los centros de trabajo es la falta de criterios inclusivos en el diseño, adaptación de los puestos de trabajo, en la organización de las tareas y en las medidas de accesibilidad que, entre otras muchas consecuencias, provoca que la gestión de la diversidad sea con frecuencia muy deficiente. Estas deficiencias, además, generan nuevos riesgos y desequilibrio en el reparto de tareas en la plantilla.

Por ello, desde CSIF exigimos tanto a la Administración como al sector privado:

Adaptación de puestos
Refuerzo de personal y distribución equitativa de cargas
Formación en integración
Protocolos de apoyo y evaluación continua
Asistencia técnica y personal de apoyo
Planes de emergencia inclusivos