Aragón - Administración Local

CONCURSO INTERNO PARA LA PROVISIÓN DE VACANTES DE OFICIAL DE MANTENIMIENTO EN LA RED DE CENTROS CÍVICOS

rebeca.soria.clemente — Thu, 06 Mar 25 10:20:00 CET

El servicio de Centros Cívicos ha organizado un concurso interno de provisión de vacantes de oficiales de mantenimiento.

IMPORTANTE:

Las solicitudes deberán presentarse en el plazo de 10 días naturales.

Deberá indicarse:

antigüedad en el puesto de Oficial de Mantenimiento en la Red de Centros
la antigüedad general en el Ayuntamiento
situación administrativa.

Las solicitudes se remitirán por correo electrónico a admoncivicos@zaragoza.es

Se encuentran adjuntas las bases y los puestos disponibles por si os interesa concursar.

EL PERSONAL INTERINO Y SU “CADUCIDAD”

francisco-javier.aured.til — Wed, 29 May 24 14:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Está a punto de precipitarse una efeméride que marcó un cambio sustancial en las condiciones de acceso del personal temporal a la función pública. En julio se cumplirán tres años de la entrada en vigor del famoso Icetazo que ponía “fecha de caducidad” a la contratación de personal interino.

En la práctica, lo que supone, es que un trabajador interino debe ser cesado cuando alcanza los tres años de prestación de servicio, salvo que esté convocado el proceso selectivo que afecte a esa persona: “en este supuesto, podrá permanecer más allá de los tres años, hasta la resolución de la convocatoria”.

Una vez que se están ejecutando en el Ayuntamiento de Zaragoza todos los procesos de estabilización, no existe mayor problema con el plazo de tres años, todas las contrataciones de personal interino en vacante se incluyen en la siguiente oferta de empleo y se convocan en un plazo que, salvo casos puntuales, nunca rebasarían ese plazo temporal.

¿Dónde está el problema entonces? La instrucción que regula las contrataciones de personal temporal aplica una interpretación restrictiva de la legislación que no establece diferencias entre las modalidades de contratación existentes. Es decir, para el plazo de tres años computan las sustituciones por IT, los acúmulos de tareas y los planes de empleo temporal. Además de, obviamente, las contrataciones para cubrir vacantes.

Veamos un ejemplo: en el servicio de instalaciones deportivas se producirán dos ceses en el próximo mes de septiembre de dos compañeras/os que ni siquiera van a poder completar los tres años del plan de empleo temporal para el que fueron contratados, vienen de una contratación de 6 meses de una acumulación de tareas, así que, a los 2 años y medio de plan de empleo cumplirán tres años de contrato y serán cesados. Para CSIF estos ceses no deberían producirse, no ocupan vacante, no estarían dentro de la aplicación de la citada ley.

Del mismo modo, alguien que encadene varios contratos sustituyendo bajas y, finalmente, se le oferte una ¿mejora de empleo? por vacante cuando ya solamente queden, por ejemplo, 6 meses para alcanzar los tres años de relación laboral, no procede incluir esa plaza en OEP y convocar el proceso selectivo. Estaría provocando una convocatoria precipitada en esa categoría (impidiendo acumular plazas de posteriores OEP), además de que el trabajador/a quedará a expensas de ese inminente proceso selectivo cuando su nombramiento en vacante es reciente.

Con el objeto de evitar ceses prematuros, rentabilizar la inversión realizada en la formación recibida por el personal interino y aprovechar la experiencia profesional adquirida por ese personal debemos apostar porque permanezcan el mayor tiempo posible en su puesto de trabajo. A su vez, estaríamos ofertando propuestas de nombramiento más atractivas que permitirían captar mejores profesionales.

Desde CSIF consideramos imprescindible modificar la citada Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento, para que, en la limitación máxima de tres años en los nombramientos como personal interino, sólo sea tenida en cuenta el periodo de tiempo desempeñado como funcionario/a interino/a en plaza vacante.

Pacto - Convenio del Ayuntamiento de Zaragoza

francisco-javier.aured.til — Fri, 01 Mar 24 12:49:00 CET

EmpleoCarrera profesionalLicencias y permisosNegociaciones y acuerdosNormativaAragón - Administración Local Image

A continuación puedes descarga los textos aplicables al personal del Ayuntamiento de Zaragoza:

Acuerdo de Funcionarios 2024/27
Convenio Colectivo 2025/28 (para personal laboral)

También puedes descargar nuestros resumenes sobre cuestiones concretas del Acuerdo, su aplicación y solicitud:

Resumen texto y principales novedades del Acuerdo
Adquisición de tramos
Promoción de nivel

A continuación os indicamos información sobre la interpretación de la Comisión de Seguimiento:

Comunicado Comisión de Seguimiento sobre Tramo y Final de Carrera.

Desde 1 de octubre de 2025, el Ayuntamiento externaliza la gestión de las bajas por contingencias comunes en MAZ, conoce tus derechos y si tienes dudas, consultanos.

CURSOS CSIF ONLINE 2024 (PRIMER SEMESTRE) ADMINISTRACIÓN LOCAL

admin — Thu, 08 Feb 24 12:50:00 CET

EmpleoCarrera profesionalOferta Empleo PúblicoFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

PRIMERA FASE 2024

1.- PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA ADMINISTRACIÓN LOCAL (65H)

2.- PROTECCIÓN POLICIAL ANTE LA VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES Y LOS MENORES (65H)

3.- SOCORRISMO Y PRIMEROS AUXILIOS (65H)

INSTRUCCIONES AL ALUMNADO

Estos cursos son exclusivamente para afiliadas/os a CSIF.
Los cursos son GRATUITOS.
Los solicitantes deberán rellenar EL FORMULARIO que encontrarán al final de este texto.
El PLAZO DE INSCRIPCIÓN comienza el 8 de febrero hasta el 4 de abril de 2024.
ES MUY IMPORTANTE, que se rellenen con MAYÚSCULAS y claridad todos los datos, en especial la dirección de email desde la que se realizará el curso y se recibirán las claves de acceso a la plataforma on-line. Muy importante poner el DNI con letra MAYÚSCULA, sin espacios, sin puntos ni guiones.
Unos DÍAS ANTES del comienzo del curso, el alumnado recibirá en el email que nos facilitó en la hoja de solicitud, las claves para acceder a la Plataforma On-Line del curso. Por eso es muy importante que figure bien claro y correctamente el dato del email en la hoja de solicitud y que revise su carpeta de spam.
Estos cursos son certificados por CSIF. Consulta en tu sede provincial la validez para concursos y acreditación de méritos.
Una vez CUMPLIDA LA FECHA DE FINALIZACIÓN DEL CURSO, se emitirá un certificado de haber superado el mismo, deberás consultar en la Sede Provincial de CSIF la entrega del mismo.

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