Aragón - Administración Local

El Cuerpo de Bomberos celebro la festividad de San Juan de Dios

rebeca.soria.clemente — Tue, 10 Mar 26 07:30:00 CET

El Cuerpo de Bomberos celebró el 8 de marzo la festividad de su patrón, San Juan de Dios, con diversos actos en el Parque nº1. La jornada incluyó una misa, la revista del cuerpo y una ofrenda en memoria de los bomberos fallecidos en acto de servicio.

Durante el acto también se entregaron reconocimientos a los bomberos jubilados y a los miembros que han cumplido 25 años de servicio, finalizando con un homenaje a las familias del cuerpo. 🚒

Desde CSIF quisimos acompañar al Cuerpo de Bomberos en su festividad.

FRENTE AL FUEGO ELÉCTRICO, BOMBEROS SEGUROS

francisco-javier.aured.til — Fri, 25 Apr 25 13:30:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, lanza su campaña a nivel nacional “Frente al fuego eléctrico, bomberos seguros”, con el objetivo de exigir a las administraciones públicas la dotación a los bomberos de las herramientas y conocimientos necesarios para enfrentar de manera segura las situaciones de emergencia relacionadas con las nuevas energías alternativas. Este tipo de incidentes son cada vez más frecuentes y habituales en nuestras vidas y supone un elevado riesgo para la integridad física del colectivo de bomberos.

Para CSIF, la seguridad de nuestros bomberos es una prioridad y hemos detectado una falta de medidas ante los incendios eléctricos. Por ello, lanzamos esta iniciativa para reclamar en todos los ayuntamientos y comunidades autónomas con cuerpos de bomberos la creación de procedimientos específicos ante incendios en instalaciones de energías renovables y/o vehículos de energías alternativas.

En concreto, pedimos la dotación suficiente de medios materiales y EPIs certificados para intervención eléctrica, con el objetivo de minimizar los riesgos y proteger la salud de los intervinientes en este tipo de emergencias. Insistimos también en la importancia de una formación continua y permanente que aborde la identificación de riesgos, la actuación segura y la evaluación previa de los escenarios a los que se enfrentan.

Además, CSIF, ante el vacío legal, insiste en la urgente necesidad de regular estas peligrosas situaciones y propone desarrollar una ordenanza municipal y/o la legislación necesaria que se adapte a los procedimientos de actuación de bomberos.

Todo ello, sin obviar otros riesgos a los que los bomberos se enfrentan y pueden poner en riesgo su salud, incluido el elevado impacto emocional. Por estos motivos, exigimos una vigilancia de la salud, tanto física como mental, así como una monitorización del estado de salud cardiovascular que detecte precozmente una posible patología cardiaca.

Esta prueba debe incluir la prueba de esfuerzo, electrocardiograma y estudio específico personal. Desde CSIF recordamos que este colectivo sufre una incidencia 100 veces mayor de patología isquémica que la población general. En una encuesta que realizamos en 2023 a más de 5.000 bomberos, el 22,8 por ciento de los encuestados afirmaban que su servicio de prevención no le somete a ningún tipo
de seguimiento relacionado con la salud cardiovascular y el 20 por ciento habían tenido alguna enfermedad o síntoma cardíaco

PRIMER TRIMESTRE DE VIGENCIA DEL ACUERDO DE CONDICIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO 2024-27

francisco-javier.aured.til — Thu, 13 Jun 24 13:22:00 CEST

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Después de 3 meses desde la entrada en vigor del Acuerdo y coincidiendo con su publicación íntegra en BOPZ, queremos destacar que, entre otros conceptos, se han tramitado:

• Cerca de 1000 solicitudes de Vacaciones por Antigüedad (propuesta de CSIF) de las cuales ya se han podido tramitar favorablemente 430.

• Complementos por Formador especialista (CEVE): 150 concedidos.

• 22 jubilaciones de compañeras/os a lo largo de los meses de marzo, abril y mayo que se van a resolver favorablemente el 100% de las mismas y percibirán los 7637 € del Complemento variable Final de Carrera.

Del mismo modo, estamos más cerca del mes de octubre, donde toda la plantilla se podrá beneficiar de todas las mejoras pactadas dentro de la carrera horizontal, tanto para acceder a los nuevos niveles de carrera, como para los tramos. Mejoras que también se traducirán en impacto económico en la nómina.

Sin olvidar también que se han podido disfrutar días de permiso por bodas, bautizos o comuniones (llevábamos seis años sin poder usar este concepto) y un segundo día para aquellas/os compañeras/os que se hayan cambiado de domicilio. Estos permisos son la aplicación de la bolsa de horas no recuperables.

Son estos conceptos los que interesan y benefician a la plantilla. Son estas cuestiones para las que CSIF trabaja e informa a la plantilla. Actualmente seguimos trabajando para implementar y adaptar todas estas cuestiones a los distintos colectivos y calendarios especiales.

Lamentablemente también tenemos que informar que existen, a día de hoy, cinco recursos interpuestos por distintas cuestiones. Los sindicatos no firmantes CCOO (tres recursos), CSL y OSTA han judicializado el texto del Acuerdo funcionarial, una situación que nunca se ha vivido en este Ayuntamiento. Lo incomprensible del momento actual es que, tras recuperar los derechos que perdimos tras la anulación de diversos artículos del Pacto anterior por el TSJA, ahora nos podamos exponer ante un juzgado, pero esta vez provocado por sindicatos municipales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su condición de parte interesada y como sindicato firmante del Acuerdo para funcionarios 2024-2027 del Ayuntamiento de Zaragoza, se ha personado en todos los recursos interpuestos.

Un sindicato puede decidir personarse en un juicio por diversos motivos, todos ellos relacionados con la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores que representa, y que éstos tengan una defensa de sus intereses adecuada; pero esta vez CSIF se persona porque otros sindicatos municipales están poniendo en riesgo un Acuerdo que lleva vigente y con éxito en su aplicación, desde el pasado 1 de marzo.

Desde CSIF queremos trasladar tranquilidad a la plantilla, pero avisamos que, por los motivos que exponen en los recursos presentados, entendiéndolos respetables, el beneficio para la plantilla es prácticamente inapreciable y se está asumiendo un riesgo máximo si un juzgado admitiera la nulidad de algunos actos por los recursos citados.

APROBADA LA OEP 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Fri, 17 May 24 09:46:00 CEST

Ayer jueves 16 de mayo, se celebró la última reunión entre la representación sindical y la Oficina de Recursos Humanos, con presencia del Consejero de Régimen Interior, para cerrar la negociación de la Oferta de Empleo Público 2024 del Ayuntamiento de Zaragoza.

CSIF presentó una propuesta lógica y coherente con las plazas disponibles en plantilla, ajustada a la realidad y solicitando la ampliación potestativa del 10% que permite el TREBEP, dentro de una amplia relación de categorías y un incremento considerable en plazas de promoción interna.

El consejero Alfonso Mendoza ha admitido un amplio número de nuestras propuestas por lo que CSIF ha firmado esta Oferta junto a CCOO, CSL, CGT, FORZAPOL, OSTA, STAZ y UGT (toda representación sindical)

El cuadro final de la OEP 2024 cuyo documento ADJUNTAMOS, ha significado 251 plazas en turno libre y 85 en promoción interna. En líneas generales y con las ampliaciones futuras aplicables en el momento de la convocatoria, ha quedado así:

93 Plazas ocupadas por personal funcionario interino
59 “ en servicios prioritarios (39 destinadas a policía y 20 bomberos)
104 “ según necesidades de los servicios
85 “ en Promoción Interna