Aragón - Administración Local

CSIF reclama que las bolsas de promoción interna prevalezcan sobre personas suspendidas

francisco-javier.aured.til — Mon, 13 May 24 11:06:00 CEST

El pasado mes de abril fuimos conocedores de una ampliación potestativa de listas de espera de, nada menos, que 29 categorías profesionales diferentes en el Ayuntamiento de Zaragoza. Recordemos que estas ampliaciones habilitan la posibilidad de contratar de manera interina a aspirantes que suspendieron el examen que les da acceso ahora a esa lista de espera.

En muchas de esas categorías ampliadas (no todas) existen listas de espera provenientes de procesos de promoción interna. Listas conformadas por compañeras/os que ya son funcionarias/os de carrera y que demuestran interés por promocionar profesionalmente. También demostraron su capacidad al haber aprobado aquel examen de promoción interna aunque no llegaran, en su día, a conseguir la plaza.

La instrucción que regula la gestión de las listas de espera clarifica que las listas de promoción interna prevalecen sobre las listas extraordinarias, pero, con respecto a las ampliaciones potestativas, deja lugar a la interpretación. Desde CSIF, consideramos que la justificación para hacer ampliaciones potestativas les confiere un carácter similar a las listas extraordinarias y, por eso, deben de estar ordenadas detrás de la promoción interna.

Del mismo modo, en la instrucción CSIF introdujo una aportación que fue aceptada y que reflejaba la opción de no penalizar al aspirante de promoción interna que rechace un llamamiento (obliga a coger una excedencia). Hemos solicitado también que esta “no penalización” debe incluir también el hecho de no ser desactivado, ya que, en la práctica, siendo ya trabajador/a del Ayuntamiento, nunca podrás solicitar volver a estar activado en la lista.

Queremos que se ponga en valor al personal de la casa, que se aproveche la valía profesional del mismo y, por ende, que las ofertas de trabajo en régimen interino que puedan ser susceptibles de ser ocupadas por estas/os compañeras/os, sean ofertadas a los mismos. Debe ser el propio trabajador/a el que la acepte o rechace y ejerza un derecho que se ha ganado con el examen realizado. No nos parece justo que se oferte por delante a personas que no aprobaron ningún ejercicio del proceso selectivo.

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 29-6-23

admin — Thu, 29 Jun 23 14:48:26 CEST

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ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 2-6-23

admin — Fri, 02 Jun 23 12:13:25 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 2-6-23

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 22-5-23

admin — Mon, 22 May 23 15:12:59 CEST

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ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 31-3-23

admin — Fri, 31 Mar 23 16:58:39 CEST

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 31-3-23

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 27-3-23

admin — Mon, 27 Mar 23 09:38:43 CEST

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PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 16-2-23

admin — Fri, 17 Feb 23 07:21:30 CET

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PROVINCIA DE HUESCA
- Ayuntamiento Ainsa – Sobrarbe. Resolución, de fecha 15 de febrero de 2023, referente al Proceso de Estabilización de Plazas Ocupadas por Personal Temporal del Ayuntamiento
- Ayuntamiento de Aisa. Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Administrativo, personal laboral, por promoción interna
- Comarca Alto Gállego. Convocatoria y Bases para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de Auxiliar de limpieza, Grupo C2 Nivel 14

https://bop.dphuesca.es/index.php/mod.bopanuncios/mem.ultimoboletin/idmenu.50004/seccion.portal/chk.b6a0e09090757bcdf5de25060e5c4cf5.html

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 8-11-22

admin — Tue, 08 Nov 22 12:52:52 CET

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 8-11-22

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 31-10-22

admin — Mon, 31 Oct 22 10:33:27 CET

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Aragón - Administración Local

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ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 29-6-23

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PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

Ayuntamiento de Teruel. BASES REGULADORAS DE LA CREACIÓN DE UNA BOLSA DE EMPLEO DE ARQUITECTOS TÉCNICOS DE ADMINISTRACIÓN ESPECIAL DEL AYUNTAMIENTO DE TERUEL, MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO de valoración de méritos.

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 2-6-23

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PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 22-5-23

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PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 31-3-23

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PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE TERUEL

PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 27-3-23

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PROVINCIA DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 16-2-23

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PROVINCIA DE HUESCA

Ayuntamiento Ainsa – Sobrarbe. Resolución, de fecha 15 de febrero de 2023, referente al Proceso de Estabilización de Plazas Ocupadas por Personal Temporal del Ayuntamiento

Ayuntamiento de Aisa. Convocatoria y bases para la provisión de una plaza de Administrativo, personal laboral, por promoción interna

Comarca Alto Gállego. Convocatoria y Bases para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación con carácter temporal de Auxiliar de limpieza, Grupo C2 Nivel 14

PROVINCIA DE ZARAGOZA

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PROVINCIA DE HUESCA

PROVINCIA DE ZARAGOZA.

PROVINCIA DE TERUEL

ADMINISTRACIÓN LOCAL Empleo Público en Aragón 31-10-22

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