Aragón - Administración Local

CSIF y Oposiciones Actur firman un acuerdo de colaboración

francisco-javier.aured.til — Mon, 03 Feb 25 10:00:00 CET

La presidenta de CSIF Zaragoza, Sandra Lipe y el responsable de la academia Oposiciones ACTUR, Miguel Arbizu, han firmado un acuerdo de colaboración por el que la afiliación a nuestro sindicato se beneficiará en exclusiva de unos importantes descuentos en la preparación de diferentes oposiciones.

Oposiciones Actur es la academia que ha revolucionado en los últimos años la preparación de oposiciones, con éxitos incontestables como el 78% de las mejores notas en la última oposición de Auxiliares Administrativos del Ayuntamiento de Zaragoza, o el 70% de las plazas en la convocatoria de 2023.

CSIF es el sindicato mayoritario de funcionarios a nivel nacional, con gran implantación en el Ayuntamiento de Zaragoza, y además a diferencia de otros no tiene un perfil vinculado a partidos políticos o ideologías políticas, es independiente. CSIF busca mejorar las condiciones de los funcionarios manteniendo un perfil negociador que hace compatible la firmeza en sus pretensiones con la moderación y el sentido común.

El acuerdo de colaboración se resume en los siguientes puntos:

Todos los afiliados de CSIF disfrutarán de un descuento en las cuotas mensuales de preparación en Oposiciones Actur de 6€ al mes, más del 50% de la cuota de afiliación de CSIF.
Además, las personas que se matriculen afiliadas a CSIF no tendrán que pagar matrícula.

¿Qué ventajas obtiene un alumno que se prepara en Oposiciones Actur?

1 - RESULTADOS: Si trabajas en el Ayuntamiento de Zaragoza, lo sabes: prácticamente todos los que entran nuevos, se preparan en Oposiciones Actur. Por algo será. Más del 78% de las mejores notas en 2024 avalan nuestro proyecto, casi 4 veces más que las demás academias o aspirantes por libre juntos.
2 - INNOVACIÓN CONTINUA: Oposiciones Actur está en continuo proceso de innovación, desde las FLASHCARDS hasta la Base de Datos de Preguntas Reales, pasando por el Blog de Oposiciones Actur, la OPOCABAÑA o La Fábrica de Funcionarios… os mantenemos siempre un par de convocatorias por delante.
3 - CLASES PRESENCIALES Y ONLINE: Clases presenciales y online en alta definición inmersiva que se quedan grabadas y puedes volver a verlas todas las veces que quieras, y por supuesto con todos los materiales impresos a color y blanco y negro y las leyes encuadernadas sin ningún coste adicional, porque para estudiar el papel sigue siendo el rey.
4 - EXPERIENCIA: Prepárate con Miguel Arbizu, el preparador más recomendado del Ayuntamiento de Zaragoza y de toda la zona de Aragón, con cuatro plazas en propiedad (TAG del Ayuntamiento, TMG del Ayuntamiento, Administrativo del Estado y Gestión Civil del Estado)
5 - TRABAJO EN EQUIPO: Todo un equipo de élite tiene detrás un cuerpo técnico de primer nivel, y en Oposiciones Actur encontrarás a los mejores profesionales para guiarte en el proceso tanto en Secretaría, como nuestro Psicólogo/Coach, disponibles para ti mañana y tarde, presencialmente y online.
6 - PSICOLOGÍA: La preparación psicológica es clave en la oposición, y somos la única academia de España con un psicólogo especialista en oposiciones y dedicado en exclusiva para vosotros, sin ningún coste extra, para sesiones individuales uno a uno y sesiones grupales en la OPOCABAÑA.
7 - MÉTODO TEMA: No tiene sentido pretender memorizar, hacer casos prácticos o cantar temas sobre cosas que no entiendes. Descubre el método T-E-M-A (Traducir, Entender, Memorizar y Aplicar la ley), porque si no te explican las cosas de manera que las entiendas, ¿para qué pagas?
8 - PROFUNDIDAD: Prepárate en serio, con un nivel de dificultad realista para lo que luego es el examen. No te vendemos la fiesta de la opopiruleta, sino trabajo duro, esfuerzo y sacrificio, que es lo que da resultado. Si buscas una preparación de Dora la Opositora, éste no es tu sitio.
9 - HONESTIDAD: Sabemos que mucha gente ha tenido experiencias muy negativas en la preparación de oposiciones, y por eso tenemos un estricto código ético que guía nuestra actuación, y está publicado en nuestra web: https://oposicionesactur.com/codigo-etico/
10 - MATRICÚLATE YA: Entra en nuestra web y únete para nuestras preparaciones de Auxiliar Administrativo del Ayuntamiento de Zaragoza, Administrativos del Estado, Técnico Medio de Gestión y Técnico de Administración General del Ayuntamiento de Zaragoza, temario común del Subgrupo C2 del Ayuntamiento de Zaragoza, y curso de Informática y LibreOffice, entre otros. https://oposicionesactur.com/

¿Qué ventajas obtiene un afiliado de CSIF?

1 - REPRESENTATIVIDAD: CSIF Sindicato mayoritario en la Función pública a nivel nacional. Presente en todas las Mesas de Negociación.
2 - ASESORÍA JURÍDICA: CSIF dispone de una Asesoría Jurídica propia exclusiva para los afiliados, en la que trabaja un equipo de abogados laboralistas y especializados en la función pública.
3 - FORMACIÓN: Gran oferta formativa online, homologada y válida para OPEs, Bolsa y Carrera Profesional. Grupos de preparación de Oposiciones para diversas categorías profesionales de diversos sectores.
4 - SERVICIO DE CSIF AYUDA: CSIF Ayuda es un área especializada en riesgos psicosociales como el acoso laboral, la violencia en el trabajo o el estrés. Es un servicio gratuito de asesoramiento, apoyo y ayuda para los afiliados. Se puede atender presencialmente e incluye apoyo en psicoterapia o psicología clínica.
5 - CLUB CSIF: Al ser un sindicato de presencia nacional y en todos los sectores de la Administración Pública, ofrece una amplia selección de ofertas en comercios, viajes, espectáculos, etc. que amortizan la cuota sindical. El Club CSIF es una plataforma (APP Vip district) que complementa las ventajas de la afiliación a CSIF, ofreciendo descuentos y beneficios en áreas como ocio, viajes, salud, formación y consumo. Estas ventajas están diseñadas para mejorar la calidad de vida de los afiliados y sus familias, proporcionando oportunidades de ahorro y acceso a servicios de calidad. Si eres afiliado a CSIF, el Club CSIF es una excelente manera de aprovechar al máximo tu afiliación.
6 - TRANSPARENCIA: Sindicato sin vinculación política, basado en la negociación, el diálogo y la profesionalidad. CSIF tiene todas las cuentas auditadas externamente, se puede ver en la página Web: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/37655
7 - IGUALDAD: CSIF combate la brecha salarial, los comportamientos sexistas y homófobos, el acoso laboral y sexual y la discriminación de todo tipo. Los estatutos de CSIF no dan cabida a imputados, ni a cargos políticos, ni al derroche.
8 - TRATO PERSONALIZADO: En CSIF te informan y asesoran de forma personalizada a través del delegado de tu centro y/o en todas las sedes. También por correo electrónico, Whatsapp, Facebook, Youtube, Twitter, Telegram, Tiktok y en la web.
9 - INDEPENDIENTES: En CSIF cabe todo el mundo, por encima de colores políticos. CSIF es tu alternativa, otra manera de hacer sindicalismo, desde la negociación, la seriedad y la seguridad que da la independencia.
10 - ¿A QUÉ ESPERAS PARA AFILIARTE?: La cuota de afiliación es de 11,50€ mensuales. Puedes cumplimentar ONLINE una solicitud de afiliación de manera directa y sencilla escaneando o haciendo clic en el código QR. https://afiliacion.csif.es/

Todos los alumnos de Oposiciones Actur y todos los afiliados de CSIF obtienen estos beneficios, y ahora juntos aprovechamos las sinergias para poder dar el siguiente salto evolutivo en la preparación de oposiciones.

El coste mensual de la afiliación a CSIF es de 11,50€ al mes, pero al descontarse 6€ de la preparación en Oposiciones Actur se queda en menos de la mitad. Además, las cuotas de afiliación sindicales son desgravables de la declaración de la renta, por lo que la afiliación sale más que rentable.

CSIF ZARAGOZA y Oposiciones Actur alcanzan este acuerdo en exclusividad y estamos seguros de que esta colaboración va a potenciar enormemente la preparación de oposiciones y el acompañamiento a todos los opositores de una manera integral, durante la oposición y durante vuestra vida profesional como funcionarios.

PRIMER TRIMESTRE DE VIGENCIA DEL ACUERDO DE CONDICIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO 2024-27

francisco-javier.aured.til — Thu, 13 Jun 24 13:22:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosBomberoFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalPolicía LocalAragón - Administración Local Image

Después de 3 meses desde la entrada en vigor del Acuerdo y coincidiendo con su publicación íntegra en BOPZ, queremos destacar que, entre otros conceptos, se han tramitado:

• Cerca de 1000 solicitudes de Vacaciones por Antigüedad (propuesta de CSIF) de las cuales ya se han podido tramitar favorablemente 430.

• Complementos por Formador especialista (CEVE): 150 concedidos.

• 22 jubilaciones de compañeras/os a lo largo de los meses de marzo, abril y mayo que se van a resolver favorablemente el 100% de las mismas y percibirán los 7637 € del Complemento variable Final de Carrera.

Del mismo modo, estamos más cerca del mes de octubre, donde toda la plantilla se podrá beneficiar de todas las mejoras pactadas dentro de la carrera horizontal, tanto para acceder a los nuevos niveles de carrera, como para los tramos. Mejoras que también se traducirán en impacto económico en la nómina.

Sin olvidar también que se han podido disfrutar días de permiso por bodas, bautizos o comuniones (llevábamos seis años sin poder usar este concepto) y un segundo día para aquellas/os compañeras/os que se hayan cambiado de domicilio. Estos permisos son la aplicación de la bolsa de horas no recuperables.

Son estos conceptos los que interesan y benefician a la plantilla. Son estas cuestiones para las que CSIF trabaja e informa a la plantilla. Actualmente seguimos trabajando para implementar y adaptar todas estas cuestiones a los distintos colectivos y calendarios especiales.

Lamentablemente también tenemos que informar que existen, a día de hoy, cinco recursos interpuestos por distintas cuestiones. Los sindicatos no firmantes CCOO (tres recursos), CSL y OSTA han judicializado el texto del Acuerdo funcionarial, una situación que nunca se ha vivido en este Ayuntamiento. Lo incomprensible del momento actual es que, tras recuperar los derechos que perdimos tras la anulación de diversos artículos del Pacto anterior por el TSJA, ahora nos podamos exponer ante un juzgado, pero esta vez provocado por sindicatos municipales.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) en su condición de parte interesada y como sindicato firmante del Acuerdo para funcionarios 2024-2027 del Ayuntamiento de Zaragoza, se ha personado en todos los recursos interpuestos.

Un sindicato puede decidir personarse en un juicio por diversos motivos, todos ellos relacionados con la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores que representa, y que éstos tengan una defensa de sus intereses adecuada; pero esta vez CSIF se persona porque otros sindicatos municipales están poniendo en riesgo un Acuerdo que lleva vigente y con éxito en su aplicación, desde el pasado 1 de marzo.

Desde CSIF queremos trasladar tranquilidad a la plantilla, pero avisamos que, por los motivos que exponen en los recursos presentados, entendiéndolos respetables, el beneficio para la plantilla es prácticamente inapreciable y se está asumiendo un riesgo máximo si un juzgado admitiera la nulidad de algunos actos por los recursos citados.

EL PERSONAL INTERINO Y SU “CADUCIDAD”

francisco-javier.aured.til — Wed, 29 May 24 14:46:00 CEST

EmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosEventualFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalAragón - Administración Local Image

Está a punto de precipitarse una efeméride que marcó un cambio sustancial en las condiciones de acceso del personal temporal a la función pública. En julio se cumplirán tres años de la entrada en vigor del famoso Icetazo que ponía “fecha de caducidad” a la contratación de personal interino.

En la práctica, lo que supone, es que un trabajador interino debe ser cesado cuando alcanza los tres años de prestación de servicio, salvo que esté convocado el proceso selectivo que afecte a esa persona: “en este supuesto, podrá permanecer más allá de los tres años, hasta la resolución de la convocatoria”.

Una vez que se están ejecutando en el Ayuntamiento de Zaragoza todos los procesos de estabilización, no existe mayor problema con el plazo de tres años, todas las contrataciones de personal interino en vacante se incluyen en la siguiente oferta de empleo y se convocan en un plazo que, salvo casos puntuales, nunca rebasarían ese plazo temporal.

¿Dónde está el problema entonces? La instrucción que regula las contrataciones de personal temporal aplica una interpretación restrictiva de la legislación que no establece diferencias entre las modalidades de contratación existentes. Es decir, para el plazo de tres años computan las sustituciones por IT, los acúmulos de tareas y los planes de empleo temporal. Además de, obviamente, las contrataciones para cubrir vacantes.

Veamos un ejemplo: en el servicio de instalaciones deportivas se producirán dos ceses en el próximo mes de septiembre de dos compañeras/os que ni siquiera van a poder completar los tres años del plan de empleo temporal para el que fueron contratados, vienen de una contratación de 6 meses de una acumulación de tareas, así que, a los 2 años y medio de plan de empleo cumplirán tres años de contrato y serán cesados. Para CSIF estos ceses no deberían producirse, no ocupan vacante, no estarían dentro de la aplicación de la citada ley.

Del mismo modo, alguien que encadene varios contratos sustituyendo bajas y, finalmente, se le oferte una ¿mejora de empleo? por vacante cuando ya solamente queden, por ejemplo, 6 meses para alcanzar los tres años de relación laboral, no procede incluir esa plaza en OEP y convocar el proceso selectivo. Estaría provocando una convocatoria precipitada en esa categoría (impidiendo acumular plazas de posteriores OEP), además de que el trabajador/a quedará a expensas de ese inminente proceso selectivo cuando su nombramiento en vacante es reciente.

Con el objeto de evitar ceses prematuros, rentabilizar la inversión realizada en la formación recibida por el personal interino y aprovechar la experiencia profesional adquirida por ese personal debemos apostar porque permanezcan el mayor tiempo posible en su puesto de trabajo. A su vez, estaríamos ofertando propuestas de nombramiento más atractivas que permitirían captar mejores profesionales.

Desde CSIF consideramos imprescindible modificar la citada Instrucción General para la selección, cese, gestión de la bolsa de empleo de personal temporal del Ayuntamiento, para que, en la limitación máxima de tres años en los nombramientos como personal interino, sólo sea tenida en cuenta el periodo de tiempo desempeñado como funcionario/a interino/a en plaza vacante.

APROBADA LA OEP 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

francisco-javier.aured.til — Fri, 17 May 24 09:46:00 CEST

Ayer jueves 16 de mayo, se celebró la última reunión entre la representación sindical y la Oficina de Recursos Humanos, con presencia del Consejero de Régimen Interior, para cerrar la negociación de la Oferta de Empleo Público 2024 del Ayuntamiento de Zaragoza.

CSIF presentó una propuesta lógica y coherente con las plazas disponibles en plantilla, ajustada a la realidad y solicitando la ampliación potestativa del 10% que permite el TREBEP, dentro de una amplia relación de categorías y un incremento considerable en plazas de promoción interna.

El consejero Alfonso Mendoza ha admitido un amplio número de nuestras propuestas por lo que CSIF ha firmado esta Oferta junto a CCOO, CSL, CGT, FORZAPOL, OSTA, STAZ y UGT (toda representación sindical)

El cuadro final de la OEP 2024 cuyo documento ADJUNTAMOS, ha significado 251 plazas en turno libre y 85 en promoción interna. En líneas generales y con las ampliaciones futuras aplicables en el momento de la convocatoria, ha quedado así:

93 Plazas ocupadas por personal funcionario interino
59 “ en servicios prioritarios (39 destinadas a policía y 20 bomberos)
104 “ según necesidades de los servicios
85 “ en Promoción Interna

22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

admin — Mon, 19 Feb 24 11:24:38 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalTrabajadores socialesLaboralAragón - Administración Local Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día de la Igualdad Salarial reivindicando la importancia de impulsar acciones que eliminen la brecha salarial de género existente en nuestro país.

La brecha salarial se encuentra actualmente en un 20% siendo la primera vez que aumenta desde el año 2017.

La diferencia entre mujeres y hombres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 en los últimos cuatro años; el número de mujeres con contratos a tiempo parcial triplica al de hombres y el 84% de las excedencias por cuidados de menores o familiares fueron solicitadas por mujeres.

La falta de corresponsabilidad y de conciliación sigue empujando a las mujeres al ámbito doméstico y de los cuidados, impidiendo que puedan desarrollar plenamente su carrera profesional o su independencia económica. Desde CSIF exigimos medidas efectivas que corrijan estas diferencias, que favorezcan la conciliación y el reparto de tareas. El Gobierno sigue incumpliendo normativa relativa a la conciliación y el análisis de brecha salarial.

Desde CSIF, además, seguimos denunciando la carencia de planes de igualdad, tanto en administraciones públicas como en empresas privadas; con ellos tenemos la oportunidad de realizar un diagnóstico real que permita poner en marcha medidas eficaces que ayudarían a reducir la brecha salarial por ello, instamos al Gobierno a que exija a todas las organizaciones a cumplir con la ley.

Por todo ello, desde CSIF Reclamamos:

CSIF ha trasladado al Ejecutivo la puesta en marcha de las siguientes iniciativas por la igualdad efectiva entre hombres y mujeres:

Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género tanto en administraciones públicas como en empresas privadas, con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.

Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva. Pedimos la correcta trasposición de la Directiva (UE) 2019/1158 de 20 de junio de 2019 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores que en España actualmente se ha transpuesto en el Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio.

Creación universal de plazas para escuelas infantiles de 0 a 3 años de carácter público y gratuito.

Fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.

Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.

Integración del enfoque de género en las administraciones públicas.

Creación de normativa específica similar al Real Decreto 902/2020 para realizar auditorías retributivas en las administraciones públicas.

Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en empresa privada como en administraciones públicas, así como de protocolos contra el acoso sexual o por razón de sexo.

Puesta en marcha del registro oficial de Planes de Igualdad de Administraciones Públicas.

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 27 al 29-1-24

admin — Mon, 29 Jan 24 15:25:44 CET

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ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 27 al 29-1-24

PROVINCIA DE ZARAGOZA
- Ayuntamiento de La Muela. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN, MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVOS.

APROBADO EL II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

admin — Wed, 24 Jan 24 13:39:48 CET

IgualdadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioInterinoOtros Cuerpos de Administración LocalLaboralAragón - Administración Local Image

El pasado 20 de enero de 2024 fue publicado en el Boletín Oficial de la Provincia, el II Plan de Igualdad para Empleadas y Empleados del Ayuntamiento de Zaragoza (DOCUMENTO ADJUNTO).

Tal y como recoge la normativa que regula los planes de igualdad, se ha realizado de forma previa, un diagnóstico de género de la plantilla en la que se ha analizado la situación de las trabajadoras y trabajadores.

CSIF ha participado de forma activa en la elaboración del II PIEEM, llevándose la negociación en el marco de la Comisión de Igualdad de este Ayuntamiento, pasando por varias fases hasta su aprobación definitiva por acuerdo del Gobierno de Zaragoza, el cual ha sido suscrito también por este sindicato.

El periodo de vigencia del presente Plan será de cuatro años desde su aprobación. Es un plan transversal que comprende a todas las Áreas de la estructura municipal. El ámbito de aplicación alcanza a la totalidad del personal funcionario y laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, así como a sus organismos autónomos.

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 22-1-24

admin — Mon, 22 Jan 24 19:20:25 CET

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosInterinoAragón - Administración Local Image

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 22-1-24

PROVINCIA DE HUESCA
- Ayuntamiento de Alcalá del Obispo. BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA PROVEER, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN Y CON CARÁCTER INTERINO, UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO.

A LA ATENCIÓN DEL PERSONAL LABORAL MUNICIPAL

admin — Thu, 18 Jan 24 22:27:45 CET

EmpleoJubilaciónOferta Empleo PúblicoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosFuncionarioInterinoTrabajadores socialesLaboralAragón - Administración Local Image

Ayer miércoles quedó constituido el nuevo Comité de Empresa, a partir de las elecciones sindicales del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza, y que se celebraron el pasado 14 de diciembre. Recordamos que se eligieron 9 delegadas/os y el reparto de los mismos fue CGT 4, CSIF 2, UGT 2 y CCOO 1.

Los sindicatos CCOO y CGT que con 5 delegadxs conforman mayoría en el nuevo Comité de Empresa, llevan días asegurando entre otras conclusiones que, “el nuevo convenio también empeora las condiciones del personal laboral del Ayuntamiento de Zaragoza” o “la cantidad de cosas que empeoran el convenio colectivo vigente hacen inexplicable tal firma”. Además, afirman que el convenio colectivo no ha sido negociado, todos ellos motivos por los cuales, previsiblemente, no van a apoyar el nuevo, pidiendo reiniciar la negociación del mismo.

Nuestra realidad es la siguiente. Han sido 50 reuniones en las que todos los sindicatos sabemos desde el inicio de la negociación, que ésta se realizaba sobre un documento único como atestiguan las actas, quedando solo pendiente la presentación de la redacción definitiva, que una vez adaptada al personal laboral habrá que decidir si se firma o no. Ha sido así en esta negociación y en los Pactos/Convenios anteriores, por lo tanto, nada nuevo en este Ayuntamiento.

En CSIF no queremos hacer interpretaciones sobre si el Convenio antiguo era mejor que el actual, solamente trasladar datos objetivos. Dada la probabilidad de que el Convenio 2016-2019 continúe prorrogado por el apoyo de CCOO y CGT, y las “supuestas ventajas” que tiene respecto al negociado, os ADJUNTAMOS un resumen que contiene las decisiones que recursos humanos (mediante informe técnico) tomará sobre algunos artículos, ante tal situación.

Cada uno de vosotros sacará sus propias conclusiones sobre lo expuesto, y sobre esas ventajas que estos sindicatos defienden del convenio prorrogado, tachado de ilegal por RRHH y con artículos que no van a ser aplicados, o poder acceder a uno nuevo que, tiene sus pros y sus contras, pero que ha sido actualizado conforme a la normativa actual y que contiene numerosos avances en cuanto a permisos, retribuciones y días por antigüedad, principalmente.

Aragón - Administración Local

CSIF y Oposiciones Actur firman un acuerdo de colaboración

PRIMER TRIMESTRE DE VIGENCIA DEL ACUERDO DE CONDICIONES DEL PERSONAL FUNCIONARIO 2024-27

EL PERSONAL INTERINO Y SU “CADUCIDAD”

APROBADA LA OEP 2024 DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

22 DE FEBRERO. DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 27 al 29-1-24

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 27 al 29-1-24

PROVINCIA DE ZARAGOZA

Ayuntamiento de La Muela. BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONSTITUCIÓN, MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN, DE UNA BOLSA DE TRABAJO DE ADMINISTRATIVOS.

APROBADO EL II PLAN DE IGUALDAD PARA EMPLEADAS Y EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 22-1-24

ADMINISTRACIÓN LOCAL. Empleo Público en Aragón 22-1-24

PROVINCIA DE HUESCA

Ayuntamiento de Alcalá del Obispo. BASES DE LA CONVOCATORIA, PARA PROVEER, MEDIANTE CONCURSO-OPOSICIÓN Y CON CARÁCTER INTERINO, UNA PLAZA DE ADMINISTRATIVO VACANTE EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ALCALÁ DEL OBISPO.

A LA ATENCIÓN DEL PERSONAL LABORAL MUNICIPAL