Aragón - Administración General del Estado

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

dario.carrasquilla.de-la-torre — Mon, 11 May 26 08:00:00 CEST

Otros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaAragón - Administración General del Estado Image

12 de mayo · Día Internacional de la Enfermería

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad pone en valor el papel esencial del equipo de Enfermería y reclama plantillas suficientes, reconocimiento profesional, actualización de funciones y competencias, cambio de nomenclatura para retirar la palabra “Auxiliar” de la denominación de TCAE y clasificación justa para Enfermeras/os y TCAEs, tanto en el Estatuto Marco como en la LOPS y en las mesas de Función Pública.

Los Cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Con motivo del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra cada 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos poner en valor la labor esencial que desempeñan las Enfermeras/os y TCAEs en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.

Ambos colectivos constituyen la base de los cuidados y de la atención directa a la ciudadanía. Su trabajo abarca desde la promoción de la salud y la prevención de la enfermedad hasta la atención directa al paciente, familia y comunidad, garantizando un cuidado individualizado, cercano, humano y de calidad.

En cada Hospital, en cada centro de salud, en cada turno, en cada urgencia, en cada residencia y en cada servicio sociosanitario, Enfermeras/os y TCAEs forman un equipo indisoluble y complementario que sostiene la calidad de la asistencia sanitaria.

CSIF Sanidad defiende un reconocimiento equilibrado de ambas categorías, respetando sus funciones propias y reforzando su trabajo conjunto dentro del equipo de Enfermería.

El desarrolo de las funciones no puede suponer un enfrentamiento entre ambas. En CSIF tenemos claro que el desarrollo de ambas profesiones es posible, necesario, sin solapamiento y dando el espacio competencial necesario a cada profesion. Por que más Enfermera/o y TCAE, mejores ratios, mejores cuidados... ...es directamente propocional a la mejora de la morbi-mortalidad de la población.

Desde CSIF Sanidad recordamos que la falta de personal, la sobrecarga asistencial, las diferencias retributivas entre comunidades autónomas, la dificultad para conciliar y el escaso reconocimiento institucional siguen marcando la realidad diaria de estos profesionales y repercuten directamente en la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

CSIF Sanidad no solo reivindica estas mejoras: las defiende en los espacios de negociación y participación institucional. En la Mesa del Ámbito con el Ministerio de Sanidad, CSIF ha contribuido a impulsar un nuevo Estatuto Marco que incorpora avances en clasificación profesional, estabilidad, jornada, guardias, retribuciones, conciliación, prevención de riesgos laborales, movilidad y carrera profesional.

Además, CSIF Sanidad participa en el Comité Científico-Técnico de la Iniciativa Marco de Cuidados (IMACU) del Ministerio de Sanidad y ha presentado aportaciones a la reforma de la LOPS para ordenar funciones, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Estas reivindicaciones también deben avanzar en las mesas de Función Pública, donde CSIF reclama una actualización global de la clasificación profesional de todos los profesionales de la sanidad. En este marco, defendemos el avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, junto con una revisión que permita que todas las categorías del SNS estén correctamente clasificadas conforme a su titulación, especialización, funciones, competencias y responsabilidad real.

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

La reivindicación de CSIF Sanidad se apoya también en datos que evidencian la necesidad de reforzar el equipo de cuidados. España cuenta con una ratio de 6,3 Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes, frente a las 8,5 de media en la Unión Europea, según el Ministerio de Sanidad.

Esta brecha se traduce en una necesidad urgente de plantilla. CSIF Sanidad viene alertando de que España necesitaría incorporar en torno a 123.000 profesionales de Enfermería y al menos 47.000 TCAEs para acercarse a las ratios de referencia y responder a la demanda real de cuidados.

A ello se suma la fotografía del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad, que permite dimensionar el peso real de los TCAE dentro del sistema: 113.403 TCAE registrados, de los que 83.392 figuran como activos. Estos datos demuestran que los TCAE no pueden quedar fuera de ninguna estrategia de planificación, dimensionamiento de plantillas o actualización normativa de los cuidados.

6,3

España

Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

8,5

Unión Europea

Media de Enfermeras/os por cada 1.000 habitantes.

123.000

Déficit Enfermería

Profesionales de Enfermería que CSIF estima necesarios.

47.000

Déficit TCAE

TCAE que CSIF estima necesarios para reforzar los cuidados.

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

CSIF Sanidad reclama una actualización real del marco profesional de las Enfermeras/os, con reconocimiento de su desarrollo competencial, impulso de las especialidades, liderazgo en cuidados, práctica avanzada, investigación, docencia y presencia adecuada en todos los ámbitos asistenciales.

En el marco del nuevo Estatuto Marco, CSIF defiende que la clasificación profesional reconozca a las Enfermeras/os en el Grupo 6 y a las Enfermeras/os especialistas en el Grupo 7, conforme a su formación, competencias y responsabilidad real dentro del Sistema Nacional de Salud. En paralelo, en la Mesa General de Función Pública, CSIF reclama el avance de Enfermeras/os al A1.

Asimismo, CSIF Sanidad considera imprescindible reconocer y reforzar las funciones de responsabilidad, supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en hospitales, centros de salud y otros dispositivos asistenciales, garantizando que estos puestos cuenten con dotación suficiente, reconocimiento profesional y capacidad real para organizar equipos, coordinar cuidados y mejorar la calidad asistencial.

TCAEs:

CSIF Sanidad quiere subrayar el papel imprescindible de los TCAEs, profesionales esenciales en la atención diaria, el acompañamiento al paciente, los cuidados básicos, la observación de necesidades, la higiene, la alimentación, la movilización, el confort, el apoyo emocional y la continuidad de los cuidados.

CSIF defiende la actualización de su nomenclatura profesional, retirando la palabra “Auxiliar” para avanzar hacia una denominación más ajustada a su realidad profesional, como Técnicos/as en Cuidados de Enfermería o Técnicos/as de Enfermeria. Esta actualización debe ir acompañada de la revisión urgente de sus funciones, la adecuación de su título formativo y el reconocimiento efectivo de su papel sanitario.

En el nuevo Estatuto Marco, los TCAE quedarían encuadrados en el Grupo 4, mientras que en la Mesa General de Función Pública CSIF seguirá defendiendo su avance al C1. Son dos caminos complementarios hacia el mismo objetivo: reconocer la cualificación, responsabilidad y realidad asistencial del colectivo.

CSIF Sanidad reclama además la creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE en los centros y servicios donde sea necesaria, para mejorar la organización del trabajo, la continuidad de los cuidados, la participación del colectivo en circuitos asistenciales y su presencia en equipos de calidad.

Esta reivindicación debe ir unida a la actualización de una formación que continúa siendo de 1.400 horas, frente a la estructura habitual de 2.000 horas de los ciclos formativos de Grado Medio.

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Las reivindicaciones históricas de CSIF Sanidad forman parte de una estrategia negociadora que conecta el nuevo Estatuto Marco, la reforma de la LOPS, la participación en IMACU y las mesas de Función Pública. El objetivo es que el reconocimiento profesional no se quede en una declaración, sino que tenga efectos reales en clasificación, funciones, carrera, estabilidad, jornada y retribuciones.

Para CSIF Sanidad, el Estatuto Marco es una herramienta clave porque vincula la nueva clasificación profesional a la formación, las competencias y la responsabilidad real de cada categoría. Además, abre la puerta a una negociación retributiva asociada a esa clasificación, de forma que el reconocimiento profesional pueda traducirse también en mejoras económicas.

Clasificación profesional y efectos retributivos

CSIF reclama que la clasificación profesional tenga efectos reales y no sea solo un cambio nominal. El reconocimiento de la formación, las competencias y la responsabilidad debe trasladarse a la carrera profesional, la movilidad, la ordenación de funciones y el nuevo marco retributivo.

Función Pública: A1, C1 y revisión global

En paralelo al Estatuto Marco, CSIF seguirá defendiendo en la Mesa General de Función Pública el avance en los grupos de clasificaicon de profesionales: Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1, dentro de una revisión global de la clasificación profesional del empleo público que permita ordenar correctamente a todas las categorías del SNS.

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

CSIF Sanidad defiende que la reforma de la LOPS sirva para actualizar funciones y competencias, reconocer a todos los colectivos que intervienen en la atención sanitaria y reforzar un modelo basado en la seguridad del paciente, la calidad asistencial y el trabajo en equipo.

Estatuto Marco: avances laborales

CSIF pone en valor avances como las 35 horas semanales, el fin progresivo de las guardias de 24 horas, el límite general de 17 horas, el reconocimiento del solape de turno, la compensación de excesos de jornada y el refuerzo de derechos laborales.

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

La falta de profesionales genera sobrecarga, desgaste y menos tiempo para cuidar. CSIF exige más plantillas, ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente y planificación de recursos humanos.

Seguridad, salud laboral y agresiones

CSIF reclama evaluaciones reales de riesgos, medidas frente a agresiones, apoyo psicológico, prevención del desgaste profesional y refuerzo de los servicios de prevención.

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

CSIF Sanidad considera que la incorporación de nuevas tecnologías, incluida la Inteligencia Artificial, debe servir para liberar cargas burocráticas, mejorar la planificación y facilitar el trabajo de los profesionales, no para deshumanizar la atención ni sustituir el criterio clínico, asistencial y humano de Enfermeras/os y TCAEs.

La IA puede contribuir a generar planes de cuidados personalizados, apoyar algoritmos predictivos de riesgos, monitorizar variables del paciente o agilizar determinados trámites. Pero su implantación debe realizarse con formación, garantías, participación profesional y respeto absoluto a la seguridad, la confidencialidad y la humanización de la asistencia.

En este sentido, Enfermeras/os y TCAEs seguirán siendo el nexo imprescindible entre la tecnología y la vulnerabilidad y cuidados del paciente: la mirada humana que acompaña, interpreta, cuida y protege.

Una realidad que no puede esperar

A pesar de los avances conseguidos, la realidad diaria de Enfermeras/os y TCAE sigue marcada por una presión asistencial creciente. La falta de tiempo para prestar cuidados, la sobrecarga burocrática, la falta de personal y el desgaste acumulado requieren una respuesta inmediata.

Desde CSIF Sanidad exigimos a las administraciones sanitarias:.

Negociación efectiva en las mesas sectoriales, en el ambito de negociación del Ministerio de Sanidad y Mesa de Función Pública.
Ratios adecuadas Enfermera/o-TCAE-paciente con Refuerzo de plantillas de Enfermeras/os y TCAEs.
Actualización de funciones y competencias en la LOPS.
Actualización del título formativo de TCAE - Cambio de nomenclatura de TCAE, retirando la palabra “Auxiliar”
Clasificación profesional en el Estatuto Marco: Grupo 6 Enfermeras/os, Grupo 7 Enfermeras/os especialistas y Grupo 4 TCAEs.
Avance de Enfermeras/os al A1 y de TCAE al C1 en las Mesas de Función Pública.
Reconocimiento de las funciones de supervisión, coordinación y gestión de Enfermería en todos los ámbitos asistenciales.
Creación y desarrollo de la figura de Coordinador/a de TCAE.
Reconocimiento profesional y retributivo
Impulso de la enfermera escolar
Dotación de efectiva de las especilidades de Enfermeria

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

En este 12 de mayo, desde CSIF Sanidad queremos trasladar un mensaje claro: el reconocimiento a Enfermeras/os y TCAEs debe pasar de las palabras a los hechos.

La defensa de los cuidados debe traducirse en plantillas suficientes, funciones actualizadas, nomenclatura profesional adecuada, formación adaptada, clasificación correcta, carrera profesional, mejores condiciones laborales y reconocimiento económico.

Más información de CSIF Sanidad

Argumentario Estatuto Marco Aportaciones LOPS Redes sociales

OEP AGE 2026 en BOE

manuel.abad.perez — Thu, 07 May 26 07:34:00 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaDecretosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de Instituciones PenitenciariasLaboralAragón - Administración General del Estado Image

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

Incluye OEP extraordinaria para MITECO y AEMET (nota CSIF)

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE
- Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120
- Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900
- Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450
- Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10
- Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120
- Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70
- Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30
IIPP
Funcionarios Seguridad Social:
- A1 libre: Actuarios 4, Interventores y Auditores 10 ; Letrados 15 , Superior Técnicos: 51
- A1 interna: Interventores y Auditores 10 ; Superior Técnicos: 20
- A2: Gestión libre 250 interna 80, Auditoría y Contabilidad libre 45, interna 5
- C1: Administrativos Admón SS: libre 1.050 interna 340
AEAT
- C. Superior Inspectores de Hacienda (A1) libre 130, interna 60
- C. Superior SVA (A1) 9 libre, 19 interna
- C. Técnico de Hacienda (A2) libre 446, 220 interna
- C. Ejecutivo SVA (A2) 37 libre, 32 interna
- C. Administrativo Agentes Hacienda Pública (C1) libre 1.000, 300 interna
- C. Agentes SVA (C1) libre 130,
Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)
- C. Superior Meteorólogos (A1) libre 53, interna 30 (10 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Diplomados.en Meteorología (A2) libre 77, interna 32 (35 menos de las acordadas en la desconvocatoria de huelga)
- C. Observadores de Meteorología (C1) libre 105 (sin interna)
MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)
- A1 E. Técnicos Facultativos Superiores OOAA MMA libre 95+18, interna 11
- A2 E. Titulados Escuelas Técnicas Grado Medio OOAA MMA libre 102+22, interna 15
- C1 E. Agentes Medioambientales libre 129+27, interna 8
Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)
- A1 libre: Personal Científico Titular 233; Personal Investigador Científico 44; Profesores de Investigación 15, Técnicos Superiores Especializados 100, Tecnólogos 36
- A1 interna: Personal Científico Titlular 33; Personal Investigador Científico 214 ; Profesores de Investigación 170, Técnicos Superiores Especializados 129
- A2 Técnicos Especializados 72 libre, interna 120
- C1 Ayudantes de Investigación 152 libre, interna 10
INE
- A1 C. Superior estadísticos 84 libre, interna 27
- A2 C. Diplomados Estadística 79 libre, Interna 10
- C1 C. Administrativo esp. Estadística 96 libre, interna 25
DGT
- C1 C. Administrativo esp. Tráfico 120 libre, interna 10
- A1 C. Superior Técnicos Tráfico 16 libre, interna 5
Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna
Estatutarios
- DEFENSA 659 libre, 177 interna
- INGESA 378 libre, 18 interna
Además de este RD OEP AGE se publicaron en BOE 13-3-26 sendos RD Policía Nacional y Guardia Civil
OEP AGE 2026 en web Punto Acceso General

Estatutarios DEFENSA. Hospital Militar Zaragoza. Personal temporal. Seguimiento

manuel.abad.perez — Wed, 29 Apr 26 23:30:00 CEST

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza
Procesos Selectivos Personal Estatutario Temporal
Seguimiento

Web Ministerio
Valoración méritos
- 29-4-26 Valoraciones definitivas.Fin del proceso
  - Acuerdo trinunales
  - Valoraciones definitivas
- 26-3-26 Valoraciones provisonales.
  - Acuerdo tribunales. Plazo alegaciones 10 días hábles desde el 27-3-26
  - Lista méritos (todas las categorías)
Listas admitidos y excluidos
- 12-2-26 Listas Definitivas
- 23-1-26. Listas Provisionales
  - Plazo reclamaciones: 5 días hábiles
  - Listas por categorías
    - Lista A1
    - Lista A2
    - Lista C1
    - Lista C2
    - Lista E

IMSERSO Oposiciones TCAE personal laboral CU. Seguimiento

manuel.abad.perez — Mon, 27 Apr 26 12:45:00 CEST

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial
Grupo E2-TCAE
Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión...
Web IMSERSO

27-4-26 Cuestionario y plantila provisional
- Nota informativa tribunal. Plazo alegaciones 28 y 29-4-26
- Cuestionario
- Plantilla provisional
21-4-26
15-4-26 Nota informativa del Tribunal Calificador: criterios de corrección, valoración y superación del ejercicio único
17-3-26 Listas definitivas
- resolucion. Fecha exámen 25-4-26
- listas admitidos
- listas excluidos
13-1-26 Publicada resolución con lisas provisionales admitidos y excluidos
- resolución y listas excluidos en BOE de hoy, 13-1-26
- las listas provisionales de excluidos se publicarán en la web del IMSERSO
- La fecha, hora y lugar del ejercicio se publicarán con las listas definitivas

Nombramiento Estatutarios DEFENSA. Libre y Estabilización. Convocatorias 2023 y 2024

manuel.abad.perez — Mon, 13 Apr 26 08:05:00 CEST

EmpleoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEnfermeríaEstatutarioMédicosMinisterio de DefensaPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Nombramiento Estatutarios DEFENSA y modificación listas aprobados por pérdida de derechos.
Libre y Estabilización. Convocatorias 2023 y 2024
Plazas en Madrid y Zaragoza

BOE 13-4-26 A2 libre , convocatoria 2024. Enfermería. Modificación por pérdida de derechos. 1 plaza en Zaragoza
BOE 25-3-26 TCAE, convocatorias 2024, modificación por pérdida de derechos
- libre, 1 plaza en madrid y 2 añadidas modificación lista aprobados
- estabilizaciòn por concurso, 2 plazas en Madrid
BOE 23-3-26 estabilización convocatoria 2024 Nombramiento Enfermero/a y modificación lista aprobados por pérdida de derechos
BOE 20-3-26 Convocatorias diciembre 2024, libre, TCAE. Nombramientos y modificación lista aprobados por pérdida de derechos
BOE 18-3-26 Convocatorias diciembre 2024, libre
BOE 5-2-26 (modificación)
BOE 6-12-25 Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud, libre. Convocatoria 2024. Por pérdida de derechos, Especialidad: Anestesiología y Reanimación, 1 plaza en Madrid
BOE 27-11-25 Celadores, estabilización por concurso, Convocatoria 2024
BOE 25-11-25 Técnico/a Superior estabilización por concurso, Convocatoria 2024
BOE 24-11-25

Estatutarios DEFENSA. Convocatorias Oposiciones libre e interna

manuel.abad.perez — Wed, 21 Jan 26 08:35:00 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioAragón - Administración General del Estado Image

Estatutarios DEFENSA. Convocatorias Oposiciones libre e interna OEP 2023 y 2025
BOEs 19 al 29-12-25

BOE 29-12-25 Libre Ingeniero/a Superior, Técnico/a Titulado Superior, Ingeniero/a Técnico, Técnico/a Titulado Medio, Cocinero/a, Delineante, Técnico/a Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información, Técnico/a Nivel Intermedio Prevención Riesgos Laborales, Técnico/a Superior Oficios y Titulado/a Administrativo Administración Sanitaria. 45 plazas: 19 en Zaragoza y 26 en Madrid
- BOE 21-1-26 Correcciones de errores
BOE 24-12-25 Interna Técnico/a Superior 5 plazas (Madrid, 2 Zaragoza)
BOE 22-12-25 Libre. Plazas en Madrid y Zaragoza
- A2 Enfermero/a, Matrona, Fisioterapeuta, Logopeda, Óptico/a-Optometrista, Podólogo, y Terapeuta Ocupacional,
- Albañil, Calefactor/a, Carpintero/a, Costurero/a, Electricista, Fontanero/a, Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, Operador/a de Máquinas de Impresión y Reproducción, Peluquero/a, Personal de Oficios Varios (Mantenimiento), Pintor/a, Tapicero/a, Técnico/a Auxiliar de Sistemas y Tecnologías de la Información, y Técnico/a de Alojamiento
BOE 20-12-25 Libre e interna. Plazas en Madrid y Zaragoza
- A1 Titulado/a Especialista en Ciencias de la Salud y Titulado/a Sanitario, libre. 38 plazas (Madrid y Zaragoza)
- A2 Enfermero/a especialista Fisioterapeuta y Terapeuta Ocupacional, interna, 36 plazas (Madrid)
- Técnico/a Superior, libre, 44 plazas (Madrid y Zaragoza)
- TCAE y Técnico/a Medio Sanitario Farmacia, libre 66 plazas (Madrid y Zaragoza)
- Celador/a, Lavandero/a, Limpiador/a, Peón/a, Pinche, y Planchador/a, libre, 60 plazas (Madrid y Zaragoza)
BOE 19-12-25. Promoción interna desde Celador. Plazas en Madrid (Hospital Gómez Ulla)
- TCAE: 7 plazas
- Auxiliar Administrativo: 22 plazas
- Corrección de errores en BOE 21-1-26

Web DEFENSA

Estatutarios DEFENSA. Hospital Militar Zaragoza. Convocatoria personal temporal

manuel.abad.perez — Tue, 18 Nov 25 11:34:00 CET

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza
Convocatoria Procesos Selectivos
Personal Estatutario Temporal

Bases Convocatoria
Plazo: 10 días hábiles: del 19-11 al 2-12-25 para los publicados el 18-11-25
Instrucciones
Auto baremos:
- A1 y A2
- C1, C2 y E
Web Buscador Empleo Público Punto Acceso General
Web Ministerio de Defensa (Información)
Web Inscripción

MITECO Acción Social. Publicadas listas provisionales

manuel.abad.perez — Wed, 01 Oct 25 09:10:00 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEFuncionarioAragón - Administración General del Estado Image

MITECO Ayudas Sociales

Publicadas listas provisionales en la intranet

Estatutarios DEFENSA. Estabilización TCAE, OEP 2023. Listas Definitivas Méritos.

manuel.abad.perez — Wed, 27 Aug 25 21:09:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioMinisterio de DefensaPersonal de Administración GeneralAragón - Administración General del Estado Image

Aragón - Administración General del Estado

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería 2026: Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

CSIF Sanidad, en los espacios donde se decide el futuro profesional

Datos que refuerzan una petición clara: más planificación y más plantilla

España

Unión Europea

Déficit Enfermería

Déficit TCAE

Un reconocimiento equilibrado para todo el equipo de Enfermería

Enfermeras/os:

TCAEs:

Estatuto Marco, LOPS y Función Pública: reconocimiento profesional con efectos reales

Clasificación profesional y efectos retributivos

Función Pública: A1, C1 y revisión global

LOPS: funciones, competencias y reconocimiento

Estatuto Marco: avances laborales

Plantillas suficientes y ratios adecuadas

Seguridad, salud laboral y agresiones

Inteligencia Artificial al servicio de los cuidados, no para sustituirlos

Una realidad que no puede esperar

Los cuidados, valor fundamental en la Sanidad

Más información de CSIF Sanidad

OEP AGE 2026 en BOE

Aprobada OEP AGE 2026. Publicada en BOE 16-7-25

OEP 2026 en BOE 7-5-26

CSIF rechaza esta OEP insuficiente

Entre otros, funcionarios:

Funcionarios Cuerpos Generales AGE

Auxiliares (C2) libre 1.450 interna 120

Administrativos (C1) libre 2.300 , interna 900

Gestión ACE(A2) libre 1.255 , interna 450

Superior Administardores Civiles del Estado (A1): 50 libre, interna 10

Técnicos Auxiliares Informática (C1) 1000 libre, interna 120

Gestión de Sistemas e Informática (A2) libre 400, interna 70

Superior Sistemas y Tecnologías de la Información (A1) libre 300 , interna 30

IIPP

Funcionarios Seguridad Social:

AEAT

Funcionarios AEMET (suma ordinaria y extraordinaria)

MITECO Escalas OOAA Medioambiente (ordinaria+extraordinaria)

Funcionarios Escalas OPIs (CSIC, etc)

INE

DGT

Personal laboral CU 1.567 libre (incluidos relevistas) + 130 OEP Extraordinaria MITECO, 450 interna

Estatutarios

DEFENSA 659 libre, 177 interna

INGESA 378 libre, 18 interna

Estatutarios DEFENSA. Hospital Militar Zaragoza. Personal temporal. Seguimiento

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza Procesos Selectivos Personal Estatutario Temporal Seguimiento

IMSERSO Oposiciones TCAE personal laboral CU. Seguimiento

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial Grupo E2-TCAE Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión... Web IMSERSO

27-4-26 Cuestionario y plantila provisional

Nombramiento Estatutarios DEFENSA. Libre y Estabilización. Convocatorias 2023 y 2024

Nombramiento Estatutarios DEFENSA y modificación listas aprobados por pérdida de derechos. Libre y Estabilización. Convocatorias 2023 y 2024 Plazas en Madrid y Zaragoza

Estatutarios DEFENSA. Convocatorias Oposiciones libre e interna

Estatutarios DEFENSA. Convocatorias Oposiciones libre e interna OEP 2023 y 2025 BOEs 19 al 29-12-25

Web DEFENSA

Estatutarios DEFENSA. Hospital Militar Zaragoza. Convocatoria personal temporal

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza Convocatoria Procesos Selectivos Personal Estatutario Temporal

MITECO Acción Social. Publicadas listas provisionales

MITECO Ayudas Sociales

Publicadas listas provisionales en la intranet

Estatutarios DEFENSA. Estabilización TCAE, OEP 2023. Listas Definitivas Méritos.

Estatutarios DEFENSA.TCAE Estabilización por concurso. OEP 2023 Listas Definitivas Méritos Fecha publicación 27-8-25

ACUERDO TRIBUNAL

ANEXO I LISTA DEFINITIVA MÉRITOS

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza
Procesos Selectivos Personal Estatutario Temporal
Seguimiento

IMSERSO Oposiciones personal laboral CU AGE, libre. Tasa adicional jubilación parcial
Grupo E2-TCAE
Incluye plazas tambien en Defensa, IIPP, Inclusión...
Web IMSERSO

Nombramiento Estatutarios DEFENSA y modificación listas aprobados por pérdida de derechos.
Libre y Estabilización. Convocatorias 2023 y 2024
Plazas en Madrid y Zaragoza

Estatutarios DEFENSA. Convocatorias Oposiciones libre e interna OEP 2023 y 2025
BOEs 19 al 29-12-25

Estatutarios DEFENSA Hospital General de la Defensa, Zaragoza
Convocatoria Procesos Selectivos
Personal Estatutario Temporal

Estatutarios DEFENSA.TCAE Estabilización por concurso. OEP 2023
Listas Definitivas Méritos
Fecha publicación 27-8-25