Aragón - Administración General de las Comunidades Autónomas

Aragón - Administración General de las Comunidades AutónomasAragón - Administración General de las Comunidades Autónomascahttps://www.csif.es/ca/portada/aragonadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/categoria/csifinformaSun, 12 Apr 26 20:21:47 CESThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/aragonadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/47785COMISIÓN DE SEGUIMIENTO ACUERDO 22 DE DICIEMBRESun, 03 Mar 24 19:35:00 CEThttps://www.csif.es/ca/noticia/portada/aragonadministraciongeneraldelascomunidadesautonomas/articulo/47785yolanda.mediel.aramendiaConcursos y movilidadNegociaciones y acuerdosCSIF InformaAragón - Administración General de las Comunidades Autónomas Image<h3 style="text-align: justify;">Siendo esta la segunda sesión de Comisión de Seguimiento a la que asistimos, ha contado con la presencia del nuevo Director General de la Función Pública, Sr Villacampa y de la nueva Directora del IAAP, Ángeles López, así como de responsables de la Dirección General en Provisión de Puestos, Concursos, Relaciones Laborales y Jurídicos.</h3> <h3 style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#27ae60;">Asistencia que agradecemos desde CSIF </span></strong>ya que solo el trabajo colaborativo y en equipo puede solucionar problemas de tal calado.</h3> <h3 style="text-align: justify;">La Administración ha expuesto a las Organizaciones sindicales firmantes del acuerdo las dificultades que han encontrado al tomar posesión de sus cargos y han pedido un voto de confianza para que en un plazo de tiempo razonable puedan organizar y aplicar medidas sobre la desastrosa situación del IAAP y cuyo rendimiento acaba repercutiendo posteriormente en el Servicio de Provisión de puestos de trabajo.</h3> <h3 style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#27ae60;">Lamentablemente hemos salido de nuevo sin un calendario estimativo sobre fechas de procesos con la promesa de poder contar con él quizá para la próxima sesión (son de carácter mensual)</span></strong></h3> <h3 style="text-align: justify;"><span style="color:#27ae60;"><strong>CSIF ha solicitado al Director General</strong></span> que ponga en marcha todas las medidas posibles que nos permita la ley para desatascar los muchos procesos selectivos para el nuevo acceso, sin descuidar que los procesos de movilidad tanto para personal laboral (tal y como marca el VIII Convenio Colectivo) como para el personal funcionario con su concurso abierto y permanente y concurso específico, deben convocarse y desarrollarse de forma simultánea. Para CSIF un Plan de Choque con medidas urgentes es imprescindible en estos momentos en el que el tiempo apremia y hay muchos puntos en los que se puede intervenir de manera inmediata y que se han debatido en esta sesión, tales como contratación de personal, regulación de las prácticas de funcionarios, activación y regulación de todos los órganos de selección posibles etc</h3> <h3 style="text-align: justify;">En todo caso advertimos un nuevo equipo liderado por mujeres jóvenes con mentalidad más abierta y con actitud constructiva. Les invitamos a adoptar dos principios hasta ahora casi testimoniales en esta administración “agilidad y eficiencia”</h3> <h3 style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#27ae60;">CSIF ha insistido en la Promoción interna y en los turnos de discapacidad pendientes y totalmente olvidados.</span></strong></h3> <h2 style="text-align: justify;"><u><strong><span style="color:#8e44ad;">Informaciones relevantes:</span></strong></u></h2> <h3 style="text-align: justify;"><strong><span style="color:#27ae60;"><em>Traslado personal laboral</em></span></strong></h3> <h3 style="text-align: justify;">La convocatoria del concurso de traslados de personal laboral se publicará previsiblemente en el mes de marzo.</h3> <h3 style="text-align: justify;"><em><strong><span style="color:#27ae60;">Publicación bolsas de empleo personal laboral</span></strong></em></h3> <h3 style="text-align: justify;">En los próximos días se van a publicar las bolsas de empleo de las siguientes categorías:</h3> <h3>- Jefe/a de Unidad Gobernante/a</h3> <h3>- Capataz Agrario</h3> <h3>- Oficial Primera Agrario</h3> <h3>- Oficial Segunda Agrario</h3> <h3>-PSA saldrá también próximamente pendiente de resolver un problema técnico.</h3> <h3><span style="color:#27ae60;"><em><strong>Concursos Abierto y permanente</strong></em></span></h3> <h3>Se está pendiente de la resolución de aquellos recursos de alzada que van a ser estimados, comprobando que efecto van a tener en las adjudicaciones afectadas y dando trámite de alegaciones al personal involucrado. También han de validarse los méritos introducidos en la Plataforma en los últimos meses, así como que se debe adaptar el sistema con la introducción de las últimas modificaciones del Baremo publicadas en BOA.</h3> <h3><em><span style="color:#27ae60;"><strong>El Concurso Específico </strong></span></em>precisa igualmente de ajustes técnicos en la plataforma, así como de tomar algunas decisiones respecto a su Baremo y valoración de la memoria. Se tiene previsto eliminar la entrevista. En todo caso ambos concursos pueden convocarse previsiblemente a partir del mes de abril.</h3> <h3><u><span style="color:#27ae60;"><strong><em>Nombramiento de personal funcionario de carrera y Laboral</em></strong></span></u></h3> <h3><em><strong><span style="color:#27ae60;">Ingenieros/as Técnicos/as en Especialidades Agrícolas</span></strong></em></h3> <h3>Concluido el proceso de oferta y elección de plazas. El nombramiento del personal funcionario de carrera de nuevo ingreso se producirá a mediados del mes de marzo.</h3> <h3><em><strong><span style="color:#27ae60;">Auxiliares administrativos/as</span></strong></em></h3> <h3>Finalizado el plazo para la elección de destinos. Al tratarse de un nombramiento de 331 personas, precisa una carga masiva en el sistema SIRGHA. Este proceso puede prolongarse hasta finales del mes de marzo.</h3> <h3><span style="color:#27ae60;"><strong><em>Arquitectos/as Técnicos/as</em> </strong></span></h3> <h3>Se prevé que durante el mes de marzo las personas aprobadas escojan los destinos y ser nombradas funcionarias de carrera.</h3> <h3><em><span style="color:#27ae60;"><strong>Agentes de protección de la Naturaleza</strong></span></em></h3> <h3>Provisión se encuentra a la espera de recibir los informes de aptitud del periodo de prácticas para proceder a la oferta de destinos</h3> <h3><em><span style="color:#27ae60;"><strong>Técnicos en Educación Infantil</strong></span></em></h3> <h3>Se encuentran realizando formación hasta el 11 de marzo.</h3> <h3><em><span style="color:#27ae60;"><strong>Personal de Servicios Auxiliares</strong></span></em></h3> <h3>Una vez determinado el criterio de oferta de plazas al personal laboral en cuanto a que serán todas aquellas RPT,s que hayan sido ofertadas al personal fijo con anterioridad se prevé que podrán firmar contrato próximamente.</h3>